休假与加班政策平衡工作与生活

休假与加班政策平衡工作与生活合同编号：__________甲方（Employer）：公司名称：__________公司地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：姓名：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的公司，乙方是甲方的正式员工，双方为了维护合法权益，经协商一致，特订立本合同，以便明确双方在休假与加班政策方面的权利和义务。第一条休假政策1.1乙方按照国家的法定节假日安排休假，具体休假日期由甲方根据生产经营需要提前安排通知乙方。1.2乙方享受带薪年休假，根据国家规定，工作满一年不满十年的，享受五天带薪年休假；工作满十年的，每满一年增加一天，最高不超过十五天。1.3乙方因病、事、产假等特殊原因需要休假的，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后，按照甲方制定的请假流程办理。1.4乙方在合同期内累计请假天数超过甲方规定的请假上限的，甲方有权解除本合同。第二条加班政策2.1乙方因工作需要，在法定工作时间之外加班的，甲方按照国家规定支付乙方加班费。2.2乙方加班时间每月累计不得超过三十六小时，特殊情况经甲方批准，每月累计加班时间不得超过七十二小时。2.3乙方加班申请应提前向甲方提出，经甲方批准后，按照甲方制定的加班流程办理。2.4乙方未经甲方批准，自行加班的，甲方不承担加班费用。第三条平衡工作与生活3.1甲方应尊重乙方的休息权利，合理安排乙方的工作时间，避免过度劳累。3.2甲方应鼓励乙方在下班后进行适当的休闲娱乐活动，以保持身心健康。3.3甲方应定期组织员工活动，增强团队凝聚力，提高员工的工作积极性和生活品质。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。4.2甲方未按照本合同约定支付乙方加班费、带薪年休假等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付违约金。第五条其他约定5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方公司营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.加班申请单4.休假申请表5.员工活动计划表6.违约金计算公式7.法律法规证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付乙方加班费、带薪年休假等待遇的，视为违约行为。2.乙方未经甲方批准，自行加班的，视为违约行为。3.乙方在合同期内累计请假天数超过甲方规定的请假上限的，视为违约行为。4.甲方未按照本合同约定提供员工活动的，视为违约行为。5.甲方未合理安排乙方的工作时间，导致乙方过度劳累的，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的雇主单位。2.乙方：指合同中指明的雇员。3.加班：指乙方在法定工作时间之外，因工作需要进行的工作。4.带薪年休假：指乙方按照国家规定享有的，每年有一定天数的带薪休假。5.违约金：指违约方按照本合同约定，向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方加班费、带薪年休假等待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并有权要求甲方支付违约金。2.问题：乙方未经甲方批准，自行加班。解决办法：甲方不承担加班费用，乙方需自行承担因未批准加班产生的后果。3.问题：乙方在合同期内累计请假天数超过甲方规定的请假上限。解决办法：甲方有权解除本合同。4.问题：甲方未按照本合同约定提供员工活动。解决办法：乙方可以要求甲方在合理期限内提供相应活动，并对甲方进行适当赔偿。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确休假与加班政策。2.甲方根据生产经营需要，安排乙方的工作时间及休假计划。3.乙方因特殊情况需要请假或加班时，向甲方提出申请