员工健康与安全风险防控

员工健康与安全风险防控合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为员工，双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方处工作期间的健康与安全风险防控事宜，达成如下协议：一、甲方义务1.1甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，确保乙方在工作中不受健康与安全风险的威胁。1.2甲方应按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。1.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的工作安全意识。1.4甲方应建立健全应急预案，确保在发生突发事件时能及时采取措施，减轻对乙方造成的影响。二、乙方义务2.1乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，服从甲方的管理。2.2乙方应按照甲方提供的劳动条件进行工作，不得违反国家法律法规和甲方规定。2.3乙方应积极参加甲方组织的安全培训，提高自身的安全意识。2.4乙方在工作中发现安全隐患，应及时向甲方报告，并积极配合甲方采取整改措施。三、健康与安全风险防控3.1甲方应定期对工作环境进行职业病危害因素检测、评价，确保工作环境符合职业健康要求。3.2甲方应定期为乙方进行健康检查，特别是对从事有毒、有害、危险作业的乙方。3.3甲方应建立健全劳动保护设施，为乙方提供必要的个人防护用品，并指导乙方正确使用。3.4乙方在工作中应正确使用劳动保护设施和个人防护用品，自觉遵守安全操作规程。3.5双方应共同合作，防范和减少生产安全事故的发生，确保乙方的人身安全。四、违约责任4.1甲方未履行本合同规定的义务，导致乙方受到健康与安全风险的，甲方应承担相应的赔偿责任。4.2乙方未履行本合同规定的义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的职业资格证书复印件7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议9.工作场所的安全评估报告10.工作场所的职业病危害因素检测报告11.劳动保护设施和个人防护用品的相关标准12.甲方（用人单位）的规章制度13.乙方（员工）的劳动合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供符合国家安全标准的劳动条件，导致乙方在工作中受到健康与安全风险的威胁。2.甲方未按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险费，或未按时足额支付乙方工资。3.甲方未定期为乙方进行健康检查，特别是对从事有毒、有害、危险作业的乙方。4.甲方未建立健全应急预案，导致在发生突发事件时未能及时采取措施，减轻对乙方造成的影响。5.乙方未按照甲方提供的劳动条件进行工作，违反国家法律法规和甲方规定。6.乙方未积极参加甲方组织的安全培训，提高自身的安全意识。7.乙方在工作中发现安全隐患，未及时向甲方报告，并积极配合甲方采取整改措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险费：用人单位和劳动者依法应当缴纳的社会保险费用。5.职业健康：指劳动者在职业活动中，身体健康和安全不受威胁的状态。6.职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。7.应急预案：为应对突发事件，减轻事故危害，保护人员生命安全，采取预先制定的组织措施、技术措施和其他应对措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供符合国家安全标准的劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并可以向劳动行政部门投诉。2.问题：甲方未按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险费，或未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，支付工资，并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在工作中发现安全隐患，但未及时向甲方报告。解决办法：乙方应当及时向甲方报告，共同采取整改措施，防止事故发生。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间确立劳动关系。