2024事业单位借调人员借调合同签订与解除注意事项3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位借调人员借调合同签订与解除注意事项本合同目录一览1.借调人员的选定与公示1.1借调人员的选拔程序1.2借调人员的公示期限1.3借调人员的公示方式2.借调合同的签订2.1合同签订的时间2.2合同签订的地点2.3合同签订的双方代表2.4合同的主要内容3.借调期限3.1借调期限的确定3.2借调期限的延长3.3借调期限的缩短4.借调人员的工资待遇4.1借调人员的工资标准4.2借调人员的福利待遇4.3借调人员的绩效奖金5.借调人员的职责与权限5.1借调人员的岗位职责5.2借调人员的权限范围5.3借调人员的保密义务6.借调人员的培训与考核6.1借调人员的培训内容6.2借调人员的培训方式6.3借调人员的考核标准7.借调人员的考勤与请假7.1借调人员的考勤制度7.2借调人员的请假制度7.3借调人员的加班制度8.借调人员的解除合同8.1解除合同的条件8.2解除合同的通知期限8.3解除合同的程序9.借调合同解除后的处理9.1借调人员的工资结算9.2借调人员的福利待遇结算9.3借调人员的档案转移10.违约责任10.1违约行为的认定10.2违约责任的承担10.3违约责任的赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同的生效与终止12.1合同生效的条件12.2合同终止的条件12.3合同终止的程序13.合同附件13.1附件一：借调人员个人信息表13.2附件二：借调合同签订确认书14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条借调人员的选定与公示1.1借调人员的选拔程序：借调人员的选拔应遵循公平、公正、公开的原则，通过单位内部竞聘或推荐的方式产生。选拔程序包括报名、资格审查、面试、考察和公示等环节。1.2借调人员的公示期限：借调人员的选拔结果应在单位内部公示，公示期限不少于五个工作日。1.3借调人员的公示方式：借调人员的选拔结果应通过单位内部公告栏、官方网站或公众号等方式进行公示。第二条借调合同的签订2.1合同签订的时间：借调合同应在借调人员公示结束后五个工作日内签订。2.2合同签订的地点：借调合同应在双方单位指定的办公地点签订。2.3合同签订的双方代表：合同签订双方应分别指派具有相应权限的代表进行签字。2.4合同的主要内容：借调合同应包括借调人员的姓名、性别、年龄、工作单位、借调岗位、借调期限、工资待遇、职责权限、培训考核、考勤请假、解除合同、违约责任、争议解决、合同生效与终止等内容。第三条借调期限3.1借调期限的确定：借调期限一般不超过一年，可根据工作需要和实际情况进行调整。3.2借调期限的延长：如需延长借调期限，双方应提前一个月协商一致，并签订补充协议。3.3借调期限的缩短：如因工作需要或特殊原因需缩短借调期限，双方应协商一致，并签订补充协议。第四条借调人员的工资待遇4.1借调人员的工资标准：借调人员的工资标准参照借调单位相同岗位的工资标准执行。4.2借调人员的福利待遇：借调人员的福利待遇参照借调单位相同岗位的福利待遇执行。4.3借调人员的绩效奖金：借调人员的绩效奖金参照借调单位相同岗位的绩效奖金制度执行。第五条借调人员的职责与权限5.1借调人员的岗位职责：借调人员应按照借调单位的要求，履行岗位职责，完成工作任务。5.2借调人员的权限范围：借调人员的权限范围应参照借调单位的内部管理规定执行。5.3借调人员的保密义务：借调人员应遵守借调单位的保密制度，对涉及单位秘密的信息负有保密义务。第六条借调人员的培训与考核6.1借调人员的培训内容：借调人员应接受借调单位的岗位培训和业务培训。6.2借调人员的培训方式：借调人员的培训方式包括集中培训、现场教学、远程培训等。6.3借调人员的考核标准：借调人员的考核标准参照借调单位相同岗位的考核标准执行。第七条借调人员的考勤与请假7.1借调人员的考勤制度：借调人员应遵守借调单位的考勤制度，按时上下班。7.2借调人员的请假制度：借调人员请假应按照借调单位的请假制度执行，并提前向单位领导请假。7.3借调人员的加班制度：借调人员的加班应参照借调单位的加班制度执行，并支付相应加班费。第八条借调人员的解除合同8.1.1借调人员因个人原因提出辞职，并提前一个月向借调单位提出书面申请；8.1.2借调人员因工作需要，经双方协商一致，同意解除合同；8.1.3借调人员严重违反借调单位的规章制度或工作纪律；8.1.4借调人员因健康原因无法继续履行工作职责；8.1.5借调合同约定的其他解除条件。8.2解除合同的通知期限：提出解除合同的一方应提前三十日以书面形式通知对方。8.3解除合同的程序：双方协商一致解除合同，应签订书面协议，明确双方的权利和义务。第九条借调合同解除后的处理9.1借调人员的工资结算：借调合同解除后，借调人员应按照实际工作时间和工资标准结算工资。9.2借调人员的福利待遇结算：借调合同解除后，借调人员应按照借调期间享受的福利待遇进行结算。9.3借调人员的档案转移：借调合同解除后，借调人员的档案应按照相关规定进行转移。第十条违约责任10.1.1未按照合同约定履行工作职责；10.1.2未经允许擅自离岗；10.1.3严重违反借调单位的规章制度或工作纪律；10.1.4其他违反合同约定的行为。10.2违约责任的承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约责任的赔偿：赔偿金额根据违约行为对对方造成的实际损失进行评估，并按照合同约定进行赔偿。第十一项争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向借调单位所在地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决期限：争议解决期限自争议发生之日起不超过六十日。第十二项合同的生效与终止12.1合同生效的条件：借调合同自双方代表签字盖章之日起生效。12.2.1借调期限届满；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法履行；12.2.4法律法规规定的其他合同终止情形。12.3合同终止的程序：合同终止前，双方应办理相关手续，并签订书面终止协议。第十三项合同附件13.1附件一：借调人员个人信息表13.2附件二：借调合同签订确认书第十四项其他约定事项14.1保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。14.3合同解释权：本合同的解释权归借调单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念界定1.1第三方是指在借调合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同关系中的个人或机构，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。第二条第三方的责权利2.1责任：第三方应按照合同约定，对甲乙双方承担相应的责任。具体责任包括但不限于：2.1.1中介方：负责促成甲乙双方签订合同，并协助双方履行合同；2.1.2担保方：对借调人员的履约行为提供担保，确保合同义务的履行；2.1.3技术服务提供方：为借调人员提供必要的技术服务，确保其工作顺利进行。2.2.1中介方：有权获得中介服务费用；2.2.2担保方：有权要求借调人员履行合同义务，并在违约情况下行使担保权利；2.2.3技术服务提供方：有权要求借调人员按照合同约定接受技术服务。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1额外条款：3.1.1第三方介入的同意：甲乙双方在合同中明确同意第三方介入，并约定第三方的具体职责和权利。3.1.2第三方的资质要求：合同中应明确第三方的资质要求，确保其具备履行合同的能力。3.2说明：3.2.1第三方介入的必要性：第三方介入有助于提高合同履行的效率，降低风险。3.2.2第三方的选择：甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保其具备履行合同的能力。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的确定：合同中应明确第三方的责任限额，包括但不限于：4.1.1担保方的责任限额：担保方应承担的担保责任不超过借调人员工资总额的一定比例。4.1.2技术服务提供方的责任限额：技术服务提供方的责任限额应根据技术服务的内容和成本确定。4.2责任限额的调整：在合同履行过程中，如因客观原因需要调整责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分：第三方对甲乙双方的责任划分应明确，避免责任不清导致的纠纷。5.1.1第三方对甲方的责任：第三方应按照合同约定，对甲方承担相应的责任。5.1.2第三方对乙方的责任：第三方应按照合同约定，对乙方承担相应的责任。5.2权利划分：第三方的权利应与其他各方明确划分，确保各方权益得到保障。5.2.1第三方的权利对甲方：第三方在合同履行过程中享有的权利应得到甲方尊重。5.2.2第三方的权利对乙方：第三方在合同履行过程中享有的权利应得到乙方尊重。第六条第三方的退出机制6.1.1合同履行完毕；6.1.2双方协商一致同意第三方退出；6.1.3第三方因自身原因无法继续履行合同。6.2第三方退出程序：第三方退出合同关系，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定办理相关手续。第七条第三方的变更与替换7.1.1第三方无法履行合同；7.1.2第三方违反合同约定；7.1.3双方协商一致同意变更第三方。7.2第三方替换程序：甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，明确替换后的第三方职责和权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员个人信息表要求：详细填写借调人员的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、原工作单位、现借调单位、借调岗位等。说明：此表格用于记录借调人员的个人信息，以便于合同履行过程中的沟通和管理。2.附件二：借调合同签订确认书要求：甲乙双方代表签字确认，确认借调合同的签订。说明：此确认书用于证明甲乙双方已就借调合同达成一致，并正式签订合同。3.附件三：借调期限延长协议要求：甲乙双方在借调期限延长时，应签订此协议，明确延长后的借调期限、工资待遇等。说明：此协议用于明确借调期限延长后的具体条款，确保双方权益。4.附件四：借调人员培训记录要求：详细记录借调人员的培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：此记录用于证明借调人员已接受必要的培训，提高其工作能力。5.附件五：借调人员考勤记录要求：详细记录借调人员的出勤、请假、加班等情况。说明：此记录用于监督借调人员的工作纪律和考勤情况。6.附件六：借调人员绩效评估报告要求：对借调人员的工作绩效进行评估，包括工作质量、效率、团队合作等。说明：此报告用于评价借调人员的工作表现，为后续的奖励或处罚提供依据。7.附件七：借调合同解除协议要求：甲乙双方在解除借调合同时，应签订此协议，明确解除原因、工资结算、福利待遇等。说明：此协议用于明确借调合同解除后的具体事宜，确保双方权益。8.附件八：第三方介入协议要求：甲乙双方在第三方介入时，应签订此协议，明确第三方的职责、权利、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：借调人员未履行职责的行为，经甲方核实，可认定为违约行为。示例：借调人员未按时完成工作任务，经甲方提醒后仍未改进。2.违约行为：借调人员违反借调单位的规章制度或工作纪律。责任认定标准：借调人员的行为违反借调单位的规章制度或工作纪律，经甲方核实，可认定为违约行为。示例：借调人员未经允许擅自离岗，影响工作进度。3.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：第三方未按照合同约定履行职责，导致合同无法履行或部分无法履行，经甲方核实，可认定为违约行为。示例：担保方未履行担保义务，导致甲方遭受损失。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资待遇。责任认定标准：甲方未按照合同约定支付工资待遇，经借调人员核实，可认定为违约行为。示例：甲方未按时支付借调人员的工资，导致借调人员生活困难。5.违约行为：乙方未按照合同约定提供工作条件。责任认定标准：乙方未按照合同约定提供工作条件，影响借调人员工作，经甲方核实，可认定为违约行为。示例：乙方未提供必要的工作设施，导致借调人员无法正常开展工作。全文完。2024事业单位借调人员借调合同签订与解除注意事项1本合同目录一览1.合同签订依据及原则1.1借调依据1.2借调原则2.借调人员基本条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3工作经历要求3.借调岗位及职责3.1岗位职责3.2岗位权限4.借调期限4.1借调期限规定4.2借调期限变更5.工资待遇5.1借调人员工资标准5.2借调人员福利待遇6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.借调人员工作考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果运用8.借调合同签订程序8.1合同签订主体8.2合同签订流程8.3合同签订时间9.借调合同解除条件9.1合同解除情形9.2合同解除程序10.借调合同解除后的处理10.1工资结算10.2社会保险及公积金转移10.3其他遗留问题处理11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同签订依据及原则1.1借调依据本合同依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位人员借调管理规定》及相关法律法规制定。1.2借调原则（1）遵循公平、公正、公开的原则；（2）符合事业单位工作需要和人员结构优化要求；（3）保障借调人员合法权益，维护事业单位正常工作秩序。2.借调人员基本条件2.1年龄要求借调人员年龄应在20至55周岁之间。2.2学历要求2.3工作经历要求借调人员应具有至少2年的相关工作经历。3.借调岗位及职责3.1岗位职责借调人员应按照借调单位的岗位要求，履行相应的工作职责。3.2岗位权限借调人员享有借调单位赋予的相应岗位权限。4.借调期限4.1借调期限规定借调期限一般为1年至3年，可根据实际情况进行调整。4.2借调期限变更借调期限变更需双方协商一致，并书面通知对方。5.工资待遇5.1借调人员工资标准借调人员工资标准按照借调单位工资体系执行，具体标准由双方协商确定。5.2借调人员福利待遇借调人员享有借调单位提供的同等福利待遇。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳借调人员的社会保险按照借调单位的缴纳比例及规定执行。6.2公积金缴纳借调人员的公积金按照借调单位的缴纳比例及规定执行。7.借调人员工作考核7.1考核内容借调人员的工作考核主要包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。7.2考核方式借调人员的工作考核采取定期考核和日常考核相结合的方式。7.3考核结果运用考核结果作为借调人员续签合同、晋升、奖惩等依据。8.借调合同签订程序8.1合同签订主体8.2合同签订流程（1）派出单位与接收单位就借调人员的借调事宜进行协商；（2）双方达成一致后，派出单位向接收单位发出借调意向书；（3）接收单位收到借调意向书后，对借调人员进行审查；（4）审查通过后，双方签订借调合同；（5）借调合同签订后，派出单位将借调合同报上级主管部门备案；（6）借调合同生效。9.借调合同解除条件9.1合同解除情形（1）借调人员提出解除合同，并经派出单位同意；（2）借调单位提出解除合同，并经派出单位同意；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；（4）借调人员严重违反合同约定或相关法律法规；（5）借调单位因工作需要调整，经协商一致解除合同。9.2合同解除程序（1）提出解除合同的一方应提前30日书面通知对方；（2）双方就解除合同的事宜进行协商，达成一致；（3）签订解除合同协议书；（4）办理合同解除手续。10.借调合同解除后的处理10.1工资结算借调合同解除后，双方应根据合同约定和实际工作情况，对借调人员的工资进行结算。10.2社会保险及公积金转移借调合同解除后，接收单位应协助借调人员办理社会保险及公积金的转移手续。10.3其他遗留问题处理借调合同解除后，双方应就合同解除前产生的其他遗留问题进行协商处理。11.违约责任11.1违约情形（1）未按合同约定履行义务；（2）违反合同约定，造成对方损失的；（3）违反国家法律法规，导致合同无法继续履行。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。13.合同生效及终止13.1合同生效条件借调合同经双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件（1）借调期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的终止条件成就。14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式发送。14.2合同附件本合同附件包括但不限于借调人员基本情况表、岗位说明书等。14.3合同解释权本合同的解释权归合同签订双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与界定15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为借调事宜提供咨询、中介、技术服务等服务的机构或个人。15.2第三方的界定（1）咨询机构：为甲乙双方提供借调事宜咨询意见的机构；（2）中介方：为甲乙双方促成借调事宜，并从中收取中介费用的机构或个人；（3）技术服务方：为甲乙双方提供与借调事宜相关的技术服务的机构或个人。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方的职责（1）咨询机构：提供客观、专业的咨询意见，协助甲乙双方解决借调事宜中的问题；（2）中介方：负责促成借调事宜，协助甲乙双方签订借调合同，并监督合同的履行；（3）技术服务方：按照合同约定，为甲乙双方提供必要的技术支持和服务。16.2第三方的权利（1）咨询机构：有权要求甲乙双方提供必要的资料和说明；（2）中介方：有权收取中介费用，并享有合同中约定的其他权利；（3）技术服务方：有权根据合同约定，获得相应的报酬。17.第三方介入的程序17.1咨询机构介入甲乙双方在签订借调合同前，可邀请咨询机构提供咨询服务。咨询服务费用由甲乙双方另行协商确定。17.2中介方介入甲乙双方在签订借调合同前，可邀请中介方进行中介服务。中介方需具备相应的资质和信誉。17.3技术服务方介入甲乙双方在签订借调合同前，可邀请技术服务方提供技术服务。技术服务方需具备相应的资质和信誉。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方与第三方的关系第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在隶属关系。第三方在履行职责过程中，应保持客观、公正。18.2第三方与其他各方的责任划分（1）甲乙双方对第三方的责任：甲乙双方应按照合同约定，对第三方提供必要的支持与配合；（2）第三方对甲乙双方的责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保借调事宜的顺利进行；（3）第三方对其他各方的责任：第三方应遵守相关法律法规，不得损害其他各方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并根据第三方提供的服务性质、范围、风险等因素综合考虑。19.2第三方责任限额的履行（1）第三方在履行职责过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任；（2）第三方责任限额的履行，不影响甲乙双方根据本合同追究对方责任的权利。20.第三方介入后的合同修改20.1合同修改的内容甲乙双方可根据第三方介入的需要，对本合同进行修改，包括但不限于增加第三方条款、修改合同内容等。20.2合同修改的程序（1）甲乙双方与第三方协商一致，确定合同修改的内容；（2）甲乙双方与第三方签订合同修改协议书；（3）甲乙双方根据合同修改协议书，对原合同进行修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.借调人员基本情况表要求：详细记录借调人员的姓名、性别、出生日期、学历、工作经历、专业特长等基本信息。2.岗位说明书要求：明确借调岗位的职责、权限、工作标准等，为借调人员提供明确的工作指导。3.借调合同要求：包括借调双方的基本信息、借调岗位、借调期限、工资待遇、社会保险及公积金缴纳、工作考核等内容。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事宜、服务内容、费用及支付方式等。5.考核结果记录要求：记录借调人员的考核结果，包括考核时间、考核内容、考核方式、考核结果等。6.解除合同协议要求：明确解除合同的原因、解除时间、双方责任等。7.工资结算单要求：详细记录借调人员的工资构成、应发工资、实发工资等。8.社会保险及公积金转移证明要求：证明借调人员的社保及公积金已成功转移至接收单位。9.第三方资质证明要求：提供第三方机构或个人的相关资质证明，确保其具备提供相应服务的能力。10.其他相关文件要求：根据实际情况，提供其他可能涉及到的相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）借调人员未按合同约定履行工作职责；（2）借调单位未按时支付工资待遇；（3）第三方未按合同约定提供服务；（4）任何一方未按合同约定履行合同解除程序。2.责任认定标准（1）借调人员未按合同约定履行工作职责：由借调人员承担违约责任，赔偿由此给甲方造成的损失。（2）借调单位未按时支付工资待遇：由借调单位承担违约责任，支付滞纳金，并赔偿由此给借调人员造成的损失。（3）第三方未按合同约定提供服务：由第三方承担违约责任，赔偿由此给甲乙双方造成的损失。（4）任何一方未按合同约定履行合同解除程序：由违约方承担违约责任，赔偿由此给对方造成的损失。3.违约责任示例（1）借调人员未按时完成工作任务，导致甲方项目进度延误，乙方需承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（2）借调单位未按时支付工资，借调人员可要求借调单位支付滞纳金，并赔偿由此造成的损失。（3）第三方在提供技术服务时出现重大失误，导致甲方项目失败，乙方需承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。（4）任何一方未按合同约定解除合同，需承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024事业单位借调人员借调合同签订与解除注意事项2本合同目录一览1.合同签订基本条件1.1借调单位及借调人员基本情况1.2借调岗位及工作职责1.3借调期限1.4借调人员待遇2.合同签订程序2.1借调单位与借调人员协商2.2借调单位内部审批2.3借调合同签订3.合同解除条件3.1借调人员解除合同的情形3.2借调单位解除合同的情形3.3借调合同解除的程序4.借调人员权益保障4.1工资及福利待遇4.2社会保险及公积金4.3假期及休息日5.借调人员工作职责5.1工作内容与标准5.2工作绩效评估5.3工作纪律与保密6.借调人员培训与发展6.1借调人员培训计划6.2借调人员晋升机会6.3借调人员职业发展规划7.借调人员考核与奖惩7.1考核标准与方法7.2奖励措施7.3惩罚措施8.借调人员离职手续8.1离职通知8.2工作交接8.3离职手续办理9.合同争议解决方式9.1协商解决9.2仲裁解决9.3民事诉讼10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除后的处理11.合同附件11.1借调人员基本情况表11.2借调岗位说明书11.3借调合同附件12.合同签订日期13.合同签署方签字13.1借调单位代表签字13.2借调人员签字14.合同签订地点第一部分：合同如下：第一条合同签订基本条件1.1借调单位及借调人员基本情况借调单位应提供借调人员的详细个人信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称、原工作单位、原工作岗位等。借调人员应提供个人基本信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、职称、原工作单位、原工作岗位、健康状况等。1.2借调岗位及工作职责借调岗位应明确岗位名称、岗位级别、岗位职责、工作地点等。借调人员应明确其在借调岗位上的具体工作职责，包括但不限于工作任务、工作标准、工作要求等。1.3借调期限借调期限应根据工作需要和实际情况确定，一般不超过两年。借调期限自合同签订之日起计算。1.4借调人员待遇借调人员待遇应包括工资、福利、社会保险及公积金等，具体待遇标准参照借调单位相关规定执行。第二条合同签订程序2.1借调单位与借调人员协商借调单位与借调人员应就借调岗位、期限、待遇等事项进行充分协商，达成一致意见。2.2借调单位内部审批借调单位应将借调申请报请相关部门审批，审批通过后方可签订借调合同。2.3借调合同签订借调合同应采用书面形式，由借调单位与借调人员双方签字盖章，一式两份，双方各执一份。第三条合同解除条件3.1借调人员解除合同的情形3.2借调单位解除合同的情形3.3借调合同解除的程序借调合同解除前，借调单位应提前通知借调人员，并给予合理期限进行工作交接。第四条借调人员权益保障4.1工资及福利待遇借调人员应享有借调期间的工资、福利待遇，具体标准参照借调单位相关规定执行。4.2社会保险及公积金借调人员应享有借调期间的社保及公积金缴纳，具体缴纳比例参照借调单位相关规定执行。4.3假期及休息日借调人员应享有借调期间的法定假期及休息日，具体假期安排参照借调单位相关规定执行。第五条借调人员工作职责5.1工作内容与标准借调人员应按照借调岗位的工作职责，完成工作任务，达到工作标准。5.2工作绩效评估借调人员的工作绩效应定期进行评估，评估结果作为借调人员奖惩、晋升的依据。5.3工作纪律与保密借调人员应遵守借调单位的工作纪律，保守工作秘密，不得泄露单位机密。第六条借调人员培训与发展6.1借调人员培训计划借调单位应制定借调人员培训计划，提高借调人员业务水平和综合素质。6.2借调人员晋升机会借调人员享有与原单位相同的晋升机会，借调期间表现优秀者可优先晋升。6.3借调人员职业发展规划借调单位应协助借调人员制定职业发展规划，促进借调人员个人成长。第八条借调人员离职手续8.1离职通知借调人员提出离职时，应提前30日以书面形式向借调单位提出离职申请。8.2工作交接借调人员离职前，应将所负责的工作、资料、项目等向接替人员或借调单位指定人员进行全面、详细的工作交接。8.3离职手续办理借调人员离职后，应按照借调单位相关规定办理离职手续，包括但不限于社保转移、公积金提取等。第九条合同争议解决方式9.1协商解决借调单位与借调人员发生合同争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2仲裁解决协商不成的，双方可向有管辖权的人民调解委员会申请调解，调解不成的，可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。9.3民事诉讼仲裁裁决或调解协议生效后，一方不履行，另一方可向人民法院提起诉讼。第十条合同生效及终止10.1合同生效条件借调合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件借调期限届满、双方协商一致解除合同、借调人员离职或借调单位撤销借调岗位等情形下，合同终止。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照合同约定及国家相关法律法规处理相关事宜，包括但不限于工作交接、费用结算等。第十一条合同附件11.1借调人员基本情况表11.2借调岗位说明书11.3借调合同附件第十二条合同签订日期合同签订日期为双方协商一致并完成合同签署的日期。第十三条合同签署方签字13.1借调单位代表签字借调单位代表应在合同上签字，并加盖单位公章。13.2借调人员签字借调人员应在合同上签字，确认合同内容。第十四条合同签订地点合同签订地点为借调单位所在地或双方协商一致的其他地点。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除借调单位和借调人员之外，因合同执行需要介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入范围第三方的介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、项目实施等。第十六条第三方的责任与权利16.1第三方的责任1.1.1按照合同约定提供相关服务；1.1.2保证服务质量，确保服务成果符合合同要求；1.1.3依法履行合同约定的义务，不得损害借调单位和借调人员的合法权益。16.2第三方的权利1.2.1收取合同约定的服务费用；1.2.2获得借调单位和借调人员的配合与支持；1.2.3依法维护自身合法权益。第十七条第三方介入的程序17.1第三方的选择借调单位和借调人员可根据实际情况选择第三方，并签订相应的服务合同。17.2第三方的介入第三方介入后，应与借调单位和借调人员签订服务协议，明确服务内容、期限、费用等事项。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行合同义务过程中发生的违约行为所应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额的确定责任限额应根据第三方服务的性质、服务费用等因素协商确定，并在服务协议中明确。18.3责任限额的执行1.3.1第三方在履行合同过程中发生违约行为，借调单位和借调人员有权要求第三方承担不超过责任限额的赔偿责任；1.3.2超过责任限额的损失，借调单位和借调人员有