初级会计师初级经济法基础-第一节劳动合同法律制度

初级会计师初级经济法基础-第一节劳动合同法律制度1.【单选题】2017年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2018年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的（江南博哥）规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。A.22000B.20000C.44000D.19000正确答案：B参考解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即2017年4月12日～2018年2月11日，共计10个月；(2)2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。1.【单选题】2017年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2018年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。A.22000B.20000C.44000D.19000正确答案：B参考解析：(1)用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。即2017年4月12日～2018年2月11日，共计10个月；(2)2倍工资含已发放的工资，因此，甲公司应向吴某补偿的金额=2000×10个月=20000(元)。2.【单选题】乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是()。A.乙公司应向张某按月支付劳动报酬B.甲公司可以将张某再派遣到其他用人单位C.乙公司可以向张某收取劳务中介费D.甲公司与张某之间存在劳动合同关系正确答案：A参考解析：(1)选项A：劳务派遣单位(乙公司)应当按月向劳动者(张某)支付劳动报酬。(2)选项B：用工单位(甲公司)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(3)选项C：劳务派遣单位(乙公司)和用工单位(甲公司)均不得向劳动者(张某)收取费用。(4)选项D：在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位(乙公司)与被派遣劳动者(张某)之间。3.【单选题】张某与甲公司于2015年1月1日签订了1年期的劳动合同，2015年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2016年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在()之前申请劳动仲裁。A.2015年7月1日B.2016年1月1日C.2017年1月1日D.2016年7月1日正确答案：C参考解析：劳动关系存续期间，因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。3.【单选题】张某与甲公司于2015年1月1日签订了1年期的劳动合同，2015年7月1日，甲公司未按合同约定向张某支付7月工资。2016年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在()之前申请劳动仲裁。A.2015年7月1日B.2016年1月1日C.2017年1月1日D.2016年7月1日正确答案：C参考解析：劳动关系存续期间，因“拖欠劳动报酬”发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁。4.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是()。A.不得约定试用期B.劳务报酬的支付周期为30日C.可以不签订劳动合同D.劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿正确答案：B参考解析：选项B，非全日制用工用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。5.【单选题】2018年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10日，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同没有法律约束力的时间为()。A.2018年5月6日B.2018年3月10日C.2018年5月10日D.2018年7月10日正确答案：C参考解析：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。6.【单选题】劳动者在该用人单位连续工作满一定期限的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。该期限是()年。A.5B.10C.15D.20正确答案：B参考解析：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定情形的。7.【单选题】田某累计工作已满10年，2018年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()天。A.0B.4C.9D.14正确答案：B参考解析：根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。7.【单选题】田某累计工作已满10年，2018年上半年已经享受带薪年休假6天，下半年田某提出补休年休假的申请。则田某下半年可享受的年休假时间是()天。A.0B.4C.9D.14正确答案：B参考解析：根据规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。本题中田某上半年已经享受年休假6天，所以下半年可以享受年休假的时间为4天。8.【单选题】下列各项对年休假的表述中，错误的是()。A.职工连续工作1年以上的，才享受年休假B.年休假在2个年度内可以集中安排，也可以分段安排C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期正确答案：B参考解析：选项B，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。9.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于竞业限制的规定，下列说法不正确的是()。A.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制期限最长不得超过2年C.约定竞业限制的，在劳动关系解除或终止后，用人单位可以不给予相应的经济补偿D.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员正确答案：C参考解析：《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。10.【单选题】某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金()万元。A.0B.2C.3D.5正确答案：C参考解析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，约定的服务期为5年，每年扣减1万元。因已履行劳动合同2年，则马某最多应支付的违约金数额为3万元。11.【单选题】李某是一家大型国有企业的职工，因患病而住院，医疗期满后，李某不能从事原来的工作。企业为其另行安排的工作，但是李某仍不能从事该工作。下面用人单位的做法中，不正确的是()。A.企业即时与李某解除劳动合同，额外支付了1个月的工资B.企业提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同C.企业解除劳动合同的同时向李某支付了经济补偿D.企业未及时支付经济补偿，其后向李某支付了赔偿金，支付赔偿金后，不再支付经济补偿正确答案：D参考解析：选项D，如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以经济补偿仍需支付。12.【单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的正确答案：B参考解析：由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。12.【单选题】下列情形中，用人单位不必向劳动者支付经济补偿的是()。A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的正确答案：B参考解析：由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。13.【单选题】劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是()。A.至少1年B.至少2年C.至少3年D.至少5年正确答案：B参考解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。14.【单选题】经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者正确答案：D参考解析：违约金的支付主体只能是劳动者。14.【单选题】经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是()。A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者正确答案：D参考解析：违约金的支付主体只能是劳动者。15.【单选题】2018年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2018年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列说法正确的是()。A.甲公司向吴某支付补偿6000元B.甲公司无需补偿C.甲公司向吴某补偿7500元D.甲公司向吴某补偿2000元正确答案：A参考解析：工作期间不满6个月的，按照半个月的工资作为经济补偿金；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以本题甲公司应向吴某支付经济补偿金为4000×3×0.5=6000元。16.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于集体合同的表述中，正确的是()。A.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内进行审批的，集体合同审批通过后生效B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C.集体合同的内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商(会议)的方式协商确定，集体协商的职工一方代表人数可以多于用人单位一方代表人数D.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有1/2以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表2/3以上或者全体职工2/3以上同意，方获通过正确答案：B参考解析：A错误：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；B正确：用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。C错误：集体协商的双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表；D错误：讨论会议应当有2/3以上职工代表或者职工“出席”，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。17.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者)，则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。A.8B.10C.24D.41正确答案：A参考解析：本题考核劳务派遣的规定。用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工数量的10％。所以该单位最多使用劳务派遣人数为82×10％=8.2人（人数没有小数，约等于8人）。17.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人(包括被劳务派遣劳动者)，则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过()人。A.8B.10C.24D.41正确答案：A参考解析：本题考核劳务派遣的规定。用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工数量的10％。所以该单位最多使用劳务派遣人数为82×10％=8.2人（人数没有小数，约等于8人）。18.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为()日。A.10B.15C.20D.30正确答案：B参考解析：根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。18.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为()日。A.10B.15C.20D.30正确答案：B参考解析：根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。19.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是(  )。A.甲超市聘用12周岁的小李为营销员B.乙工厂聘用15周岁，已经初中毕业不再上学的小赵为生产工人C.丙演出公司聘用10周岁的童星小刘为全职演员D.丁商店聘用14周岁的速算神童小张为收银员正确答案：C参考解析：《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利20.【单选题】2017年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上一年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是(  )。A.3000

×3

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5=45000(元)B.3000

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3

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5．5=49500(元)C.10000×5=50000(元)D.10000×5．5=55000(元)正确答案：B参考解析：(1)王某的月平均工资已经高于当地上一年度职工月平均工资3倍，因此，经济补偿金=当地上一年度职工月平均工资3倍×工作年限(≤12年)；(2)工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿金，王某工作5年零4个月，应按5．5个月的标准支付经济补偿。21.【单选题】周某于2023年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2024年4月15日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。A.0B.2000C.22000D.24000正确答案：C参考解析：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共11个月）应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。11*2000=22000元。22.【单选题】姚某在A地的某公司工作5年，2018年3月31日，姚某因该公司裁员而被解除劳动合同。已知姚某劳动合同解除前12个月的月平均工资1800元，A地上年度职工月平均工资是2000元，当地的最低工资标准是1500元，则该公司需要支付的经济补偿金的下列计算中，正确的是(  )。A.1500×5=7500(元)B.2000×5=10000(元)C.1800×5=9000(元)D.1800×4．5=8100(元)正确答案：C参考解析：(1)补偿金的计算基数：最低工资标准1500元<姚某的月平均工资1800元<当地平均工资的3倍=2000×3=6000(元)，则以本人月工资为计算基数；(2)补偿年限：工作5年按5个月工资计算；(3)补偿金额=1800×5=9000(元)。22.【单选题】姚某在A地的某公司工作5年，2018年3月31日，姚某因该公司裁员而被解除劳动合同。已知姚某劳动合同解除前12个月的月平均工资1800元，A地上年度职工月平均工资是2000元，当地的最低工资标准是1500元，则该公司需要支付的经济补偿金的下列计算中，正确的是(  )。A.1500×5=7500(元)B.2000×5=10000(元)C.1800×5=9000(元)D.1800×4．5=8100(元)正确答案：C参考解析：(1)补偿金的计算基数：最低工资标准1500元<姚某的月平均工资1800元<当地平均工资的3倍=2000×3=6000(元)，则以本人月工资为计算基数；(2)补偿年限：工作5年按5个月工资计算；(3)补偿金额=1800×5=9000(元)。23.【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是(  )。A.非全日制用工劳动报酬可按月结算B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿正确答案：C参考解析：选项A，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D，终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。24.【单选题】金某工作已满16年，2019年7月1日应聘到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则金某可以享受的年休假是()天。A.0B.5C.10D.15正确答案：B参考解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。金某工作已满16年，可享受年休假10天。金某7月1日到乙公司工作，还可在新单位享受的年休假是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184÷365×10=5(天)。24.【单选题】金某工作已满16年，2019年7月1日应聘到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则金某可以享受的年休假是()天。A.0B.5C.10D.15正确答案：B参考解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。金某工作已满16年，可享受年休假10天。金某7月1日到乙公司工作，还可在新单位享受的年休假是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=184÷365×10=5(天)。25.【单选题】劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付(  )。A.违约金B.补偿金C.损失费D.赔偿金正确答案：A参考解析：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。25.【单选题】劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付(  )。A.违约金B.补偿金C.损失费D.赔偿金正确答案：A参考解析：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。26.【单选题】方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)3天：下半年调到乙公司工作．提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休7天年休假正确答案：B参考解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天．下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数／365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(184÷365)×10=5(天)。26.【单选题】方某工作已满15年，2021年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)3天：下半年调到乙公司工作．提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休7天年休假正确答案：B参考解析：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。方某工作已满15年，可享受年休假10天．下半年调到乙公司，还可在新单位享受的年休假=(当年度在本单位剩余日历天数／365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(184÷365)×10=5(天)。27.【单选题】根据劳动争议仲裁法律制度的规定，除另有规定外，劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是（）。A.解除劳动关系争议B.确定劳动关系争议C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议D.终止合同合同争议正确答案：C参考解析：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。28.【单选题】某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意正确答案：C参考解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。28.【单选题】某企业急需交付一批产品，需要工人加班。该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意正确答案：C参考解析：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。29.【单选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定．自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，该期间为（）。A.7日B.10日C.5日D.15日正确答案：D参考解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。选项D当选。30.【单选题】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：B参考解析：选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。30.【单选题】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费正确答案：B参考解析：选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形；选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。31.【单选题】赵某与甲公司于2019年1月1日签订了1年期的劳动合同，2019年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2020年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。A.2020年1月1日B.2020年7月1日C.2021年7月1日D.2021年1月1日正确答案：D参考解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。78.【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.违反劳动纪律C.严重违反用人单位规章制度D.被依法追究民事责任正确答案：A,C参考解析：因劳动者过错用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（A正确）②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（B错误、C正确）③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。（D错误）78.【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.违反劳动纪律C.严重违反用人单位规章制度D.被依法追究民事责任正确答案：A,C参考解析：因劳动者过错用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（A正确）②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（B错误、C正确）③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。（D错误）79.【多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的正确答案：A,B,C,D参考解析：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、被依法宣告破产，或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。78.【多选题】根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可单方面解除劳动合同的有()。A.在试用期间被证明不符合录用条件B.违反劳动纪律C.严重违反用人单位规章制度D.被依法追究民事责任正确答案：A,C参考解析：因劳动者过错用人单位可单方面解除劳动合同的情形包括：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（A正确）②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（B错误、C正确）③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥劳动者被依法追究刑事责任的。（D错误）79.【多选题】用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的正确答案：A,B,C,D参考解析：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、被依法宣告破产，或用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位均应向劳动者支付经济补偿。80.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表述中，正确的有()。A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳动任务后即支付工资D.约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付正确答案：B,C,D参考解析：选项A：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。81.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入正确答案：A,B,C,D参考解析：(1)选项AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。(2)选项CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。82.【多选题】关于《职工带薪年休假条例》的有关规定，以下哪几项表述正确()。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天C.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的可以享受年休假正确答案：A,B参考解析：根据《职工带薪年休假条例》的有关规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；职工有下列情形之一时，不享受当年的年休假：a．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；b．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；d．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；e．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。故CD选项不正确。83.【多选题】根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有()。A.平等自愿原则B.公平原则C.协商一致原则D.服从原则正确答案：A,B,C参考解析：劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。84.【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用《劳动合同法》的有()。A.民办非企业单位B.律师事务所C.企业D.个体经济组织正确答案：A,B,C,D参考解析：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于《劳动合同法》规定的用人单位。85.【多选题】下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的有()。A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的正确答案：B,C参考解析：选项AD，属于应当承担赔偿责任的情形。86.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的几种情形的，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的正确答案：A,B,D参考解析：选项C，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。87.【多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的正确答案：A,B,C,D参考解析：根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。87.【多选题】年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的正确答案：A,B,C,D参考解析：根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。88.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，如果劳动者有下列情形，用人单位可以不订立无固定期限劳动合同，该情形包括()。A.严重违反用人单位的规章制度B.严重失职，给用人单位造成重大损害C.被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作正确答案：A,B,C参考解析：选项D，根据规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以不订立无固定期限劳动合同。89.【多选题】下列做法中，符合工作时间规定的有()。A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定下半月每日加班1小时B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制正确答案：A,C,D参考解析：有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B，每周工作42小时，不符合规定。90.【多选题】下列选项中，属于我国法定假日的有()。A.清明节B.元宵节C.端午节D.中秋节正确答案：A,C,D参考解析：我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。91.【多选题】根据《劳动和社会保障部令》第21号文，我国最低工资制度中，最低工资不包括()。A.延长工作时间的工资报酬B.以货币形式支付的住房补贴、伙食补贴C.职工中班、夜班津贴D.职工因在有毒、有害工作环境工作的津贴正确答案：A,B,C,D参考解析：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房补贴和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。92.【多选题】下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中，错误的有()。A.劳动者在试用期内提前1日通知用人单位，可以解除劳动合同B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同C.在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿D.如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任正确答案：A,C参考解析：选项A，劳动者在“试用期”内提前3日通知用人单位；选项C，在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，劳动者不能获得经济补偿，而且劳动者必须履行法定的通知程序。93.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，需要执行的程序有()。A.用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况B.用人单位与劳动者协商一致C.听取工会或者职工的意见D.裁减人员方案向劳动行政部门报告正确答案：A,C,D参考解析：用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。94.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有()。A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者死亡C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力正确答案：B,C参考解析：劳动合同终止一般不涉及用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下都会导致双方劳动关系的消灭。有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者达到法定退休年龄的;(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(选项B)；(5)用人单位被依法宣告破产的；(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的(选项C)；(7)法律、行政法规规定的其他情形。95.【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有()。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的正确答案：A,B,C参考解析：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。95.【多选题】下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有()。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的正确答案：A,B,C参考解析：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位既不得违法解除劳动合同，也不得违法终止劳动合同。96.【多选题】下列情形中，属于劳动争议范围的有()。A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝正确答案：A,B,D参考解析：选项C：不是劳动关系当事人，不属于劳动争议。96.【多选题】下列情形中，属于劳动争议范围的有()。A.张某离职后，要求单位支付经济补偿被拒绝B.王某要求公司增加劳动保护用品被拒绝C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝正确答案：A,B,D参考解析：选项C：不是劳动关系当事人，不属于劳动争议。97.【多选题】下列关于劳动调解的表述中，正确的有()。A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁正确答案：B,C,D参考解析：对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。98.【多选题】闫某是某个人承包经营单位的劳动者，2018年1月闫某与该个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁，则根据劳动合同法律制度的规定，该劳动仲裁案件的当事人有()。A.闫某B.个人承包经营者C.发包组织D.劳动仲裁机构正确答案：A,B,C参考解析：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。另外，劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。98.【多选题】闫某是某个人承包经营单位的劳动者，2018年1月闫某与该个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁，则根据劳动合同法律制度的规定，该劳动仲裁案件的当事人有()。A.闫某B.个人承包经营者C.发包组织D.劳动仲裁机构正确答案：A,B,C参考解析：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。另外，劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人。99.【多选题】劳动者与用人单位发生劳动争议，双方申请劳动仲裁，对此有管辖权的有()。A.劳动者住所地的劳动争议仲裁委员会B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会C.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会D.双方都能接受的劳动争议仲裁委员会正确答案：B,C参考解析：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。100.【多选题】下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有()。A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人一方向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.出现不可抗力正确答案：A,B,C参考解析：根据规定，因不可抗力或者有其他正当理由(无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等)，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。101.【多选题】关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有()。A.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C.仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D.对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名正确答案：A,B,C参考解析：对劳动争议仲裁裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。102.【多选题】下列关于劳动仲裁表述中，可以申请劳动仲裁委员会所在地的中级人民法院撤销裁决的有()。A.劳动仲裁中，劳动仲裁委员会违反法定程序作出的劳动仲裁B.劳动仲裁中，仲裁员隐瞒其索贿受贿行为的C.劳动仲裁委员会存在引用法律错误的情形的D.劳动仲裁委员会裁决所根据的证据是伪造的正确答案：A,B,C,D参考解析：用人单位有证据证明一裁终局的裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决：(1)适用法律、法规确有错误的；(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(3)违反法定程序的；(4)裁决所根据的证据是伪造的；(5)对方当事人隐瞒了足以影响公证裁决的证据的；(6)仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。103.【多选题】下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有()。A.劳动争议仲裁委员会不予受理B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服C.当事人一方坚决要求D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销正确答案：A,B,D参考解析：(1）对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（A正确）(2）劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（B正确）(3）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。（太过绝对，C错误）(4）终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（D正确）103.【多选题】下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有()。A.劳动争议仲裁委员会不予受理B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服C.当事人一方坚决要求D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销正确答案：A,B,D参考解析：(1）对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（A正确）(2）劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（B正确）(3）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。（太过绝对，C错误）(4）终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（D正确）104.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有(  )。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：A,B,C,D参考解析：根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。103.【多选题】下列情形中，当事人可以向人民法院提起劳动诉讼的有()。A.劳动争议仲裁委员会不予受理B.劳动者对劳动争议的终局裁决不服C.当事人一方坚决要求D.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销正确答案：A,B,D参考解析：(1）对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（A正确）(2）劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（B正确）(3）当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。（太过绝对，C错误）(4）终局裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（D正确）104.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有(  )。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：A,B,C,D参考解析：根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;5.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。105.【多选题】下列各项属于劳动争议的有(  )。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议正确答案：A,B,C,D参考解析：除了选项ABCD列举的争议外，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议也属于劳动争议。106.【多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有()。A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月正确答案：A,B,D参考解析：(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；(2)选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；(3)选项C：劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；(4)选项D：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。107.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有()。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的正确答案：A,D参考解析：本题选项ABCD均为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形：(1)在选项BC中，用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因，劳动者并无过错，用人单位应当支付经济补偿金；(2)在选项AD中，是劳动者自己想离开，劳动者是劳动合同解除的过错方，用人单位不必支付经济补偿金。108.【多选题】下列各项中，可导致劳动合同终止的有(  )。A.劳动者死亡B.用人单位决定提前解散C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者因处于产期不能工作正确答案：A,B,C参考解析：选项D，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或终止劳动合同。109.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。A.用人单位用暴力威胁劳动者进行高空作业B.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费用正确答案：A,C,D参考解析：选项B：用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

109.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。A.用人单位用暴力威胁劳动者进行高空作业B.劳动者严重失职给用人单位造成重大损害C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险费用正确答案：A,C,D参考解析：选项B：用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。

110.【多选题】2019年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2019年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资正确答案：B,C,D参考解析：选项A，用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2019年7月5日王某到甲公司上班即为用工之日。选项B，用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。选项C，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。王某双倍工资应该自2019年8月5日开始计算，到2019年10月4日，共计2个月。选项D，用工之日起“超过1年”仍未与劳动者“补订”书面劳动合同，无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。110.【多选题】2019年7月5日王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2019年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资正确答案：B,C,D参考解析：选项A，用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2019年7月5日王某到甲公司上班即为用工之日。选项B，用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同。选项C，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。王某双倍工资应该自2019年8月5日开始计算，到2019年10月4日，共计2个月。选项D，用工之日起“超过1年”仍未与劳动者“补订”书面劳动合同，无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。111.【多选题】赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制。并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班。但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）。A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天B.双方有关加班的约定符合法律规定C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定正确答案：A,C参考解析：选项B，用人单位由于生产经营需要．经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；选项D，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。112.【多选题】甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后。赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工。后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（）。A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定C.甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持正确答案：B,C,D参考解析：选项BD，赵某过错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而无须支付经济补偿；选项C，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，培训期培训费10000元，双方约定服务期为5年，赵某履行3年，所以违约金=10000/5×2=4000(元)。112.【多选题】甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10000元，双方约定服务期为5年。3年后。赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工。后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有（）。A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定C.甲公司要求赵某支付违约金10000元劳动争议仲裁委员会应予支持D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持正确答案：B,C,D参考解析：选项BD，赵某过错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而无须支付经济补偿；选项C，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，培训期培训费10000元，双方约定服务期为5年，赵某履行3年，所以违约金=10000/5×2=4000(元)。113.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者被人民法院宣告失踪的D.劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的正确答案：B,C参考解析：AD错误：属于用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同的情形BC正确：属于劳动合同终止的情形。113.【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同终止的有（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期内劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者被人民法院宣告失踪的D.劳动者怀孕，在孕期内劳动合同期满的正确答案：B,C参考解析：AD错误：属于用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同的情形BC正确：属于劳动合同终止的情形。材料题根据下面资料，回答149-152题2017年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2018年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2018年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。149.【不定项选择题】对试用期约定的下列表述中，正确的是()。A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内正确答案：D参考解析：①选项A：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，甲公司与乙公司不是同一用人单位，甲公司可以与王某约定试用期；②选项B：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者劳动合同约定工资的80％（2000元），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（1600元）；③选项C：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。④选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。150.【不定项选择题】甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是()。A.因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班B.每月加班时间不超过30小时C.王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年休假D.王某每年休年假3天正确答案：B参考解析：①用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，所以A错误，B正确；②选项C：在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限；③选项D：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。151.【不定项选择题】对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用正确答案：A,C参考解析：①用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，故A正确，D错误；②选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限；③选项C：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。152.【不定项选择题】对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是()。A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D.王某有权要求甲公司支付经济补偿正确答案：B,D参考解析：①用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知解除劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金，故选项A错误，B、D正确；②选项C：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2017年7月1日至2018年8月1日，应为1.5个月的标准，而不是2个月。材料题根据下面资料，回答149-152题2017年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2018年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2018年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，分析回答下列问题。149.【不定项选择题】对试用期约定的下列表述中，正确的是()。A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为18