2024年劳动争议协调协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年劳动争议协调协议本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.双方当事人2.1当事人一2.2当事人二3.协议背景3.1争议情况3.2协议目的4.协调原则4.1公正原则4.2保密原则4.3合作原则5.协调程序5.1协调启动5.2协调方式5.3协调期限6.协调内容6.1争议事项6.2解决方案7.权利义务7.1当事人一的权利和义务7.2当事人二的权利和义务8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.不可抗力12.1不可抗力定义12.2不可抗力处理13.合同生效与终止13.1合同生效13.2合同终止14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3争议管辖第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1“劳动争议”指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生的争议。1.1.2“协调”指双方当事人通过协商、调解等方式解决劳动争议的过程。1.1.3“协议”指本合同，双方当事人就劳动争议协调达成的一致意见。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义如无特别说明，均应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。第二条双方当事人2.1当事人一2.1.1全称：________公司2.1.2简称：________公司2.1.3地址：________2.1.4法定代表人：________2.2当事人二2.2.1全称：________员工2.2.2简称：________员工2.2.3地址：________2.2.4身份证明：________第三条协议背景3.1争议情况3.1.1争议发生时间：____年____月____日3.1.2争议内容：____3.2协议目的3.2.1通过协商解决双方的劳动争议。3.2.2维护双方的合法权益。3.2.3促进和谐劳动关系。第四条协调原则4.1公正原则4.1.1双方当事人应本着公平、公正的原则进行协商。4.1.2协调人员应保持中立，不偏袒任何一方。4.2保密原则4.2.1双方当事人应对协商过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私予以保密。4.3合作原则4.3.1双方当事人应积极合作，共同努力解决劳动争议。第五条协调程序5.1协调启动5.1.1当事人一或当事人二均可向对方提出协商解决劳动争议的请求。5.1.2双方当事人应在收到请求后____日内答复，同意协商的，应确定协调时间和地点。5.2协调方式5.2.1双方当事人可采取面对面协商、书面协商或通过第三方协调机构进行协商。5.3协调期限5.3.1协商期限最长为____个月，自双方当事人同意协商之日起计算。第六条协调内容6.1争议事项6.1.1双方当事人应就劳动争议的具体事项进行详细说明。6.2解决方案6.2.1双方当事人应根据争议情况，共同协商提出解决方案。6.2.1.1争议事项的具体处理结果；6.2.2.2双方当事人应承担的责任和费用；6.2.3.3其他双方认为应约定的内容。第七条权利义务7.1当事人一的权利和义务7.1.1当事人一有权要求当事人二履行协议约定的义务。7.1.2当事人一应按照协议约定，承担相应的责任和费用。7.2当事人二的权利和义务7.2.1当事人二有权要求当事人一履行协议约定的义务。7.2.2当事人二应按照协议约定，承担相应的责任和费用。第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1.1向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.1.1.2向人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1如果选择仲裁，争议解决机构为________劳动争议仲裁委员会。8.2.2如果选择诉讼，争议解决机构为________人民法院。8.3争议解决程序8.3.1双方应在争议发生后____日内向选择的争议解决机构提出申请。8.3.2争议解决机构应按照法定程序进行审理，并作出裁决。第九条保密条款9.1保密内容9.1.1双方当事人应对本协议内容以及协商过程中知悉的对方商业秘密和个人隐私予以保密。9.2保密义务9.2.1双方当事人不得泄露或向任何第三方披露本协议内容或保密信息。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1一方当事人违反本协议约定的任何条款。10.1.2一方当事人未按照协议约定履行其权利和义务。10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于：10.2.1.1支付违约金；10.2.1.2恢复或赔偿因违约给对方造成的损失；10.2.1.3承担其他法律后果。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方当事人应通过协商解决任何争议。11.1.2如果协商失败，争议解决方式同第八条所述。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构同第八条所述。11.3争议解决程序11.3.1争议解决程序同第八条所述。第十二条不可抗力12.1不可抗力定义12.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2不可抗力处理12.2.1发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并提供相关证明。12.2.2不可抗力事件解除或消除后，双方应尽快恢复履行协议。12.2.3因不可抗力导致协议无法履行的，双方可协商解除协议或部分条款。第十三条合同生效与终止13.1合同生效13.1.1本合同自双方当事人签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止13.2.1.1协议约定的期限届满；13.2.1.2双方协商一致解除协议；13.2.1.3因不可抗力导致协议无法履行；13.2.1.4法律法规规定的其他终止情形。第十四条其他14.1通知方式14.1.1.1直接送达；14.1.1.2邮寄；14.1.1.3传真；14.1.1.4电子邮件。14.2合同附件14.2.1本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3争议管辖14.3.1本合同的解释和履行适用中华人民共和国法律。14.3.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交________人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在劳动争议协调过程中，由双方当事人共同邀请或指定的，非本合同当事人，以独立第三方身份提供专业服务或协助的机构、组织或个人。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经双方当事人一致同意，并明确第三方的角色和职责。2.2第三方介入应在协商过程中，根据争议的具体情况决定。第三条第三方角色和职责3.1第三方作为中立方，其主要职责是协助双方当事人达成和解协议。3.2第三方应具备相关专业知识，如劳动法、心理学等，以提供专业的建议和解决方案。3.3第三方应保持公正、客观，不得偏袒任何一方。第四条第三方介入程序4.1双方当事人应共同确定第三方的身份，并邀请第三方介入。4.2第三方应在收到邀请后____日内，书面回复是否接受介入邀请。4.3第三方接受介入后，应与双方当事人共同确定介入的时间和地点。第五条第三方权利5.1第三方有权要求双方当事人提供与争议相关的信息和资料。5.2第三方有权根据争议情况，提出建议和解决方案。5.3第三方有权要求双方当事人配合其工作。第六条第三方义务6.1第三方应保守双方当事人的商业秘密和个人隐私。6.2第三方应按照双方当事人的要求，提供专业的意见和建议。6.3第三方应确保介入过程的公正性和效率。第七条第三方责任限额7.1第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成一方当事人损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2第三方责任限额为____元人民币，超过部分由双方当事人自行承担。7.3第三方责任限额在本合同附件中详细列明。第八条甲乙方在第三方介入时的额外条款8.1.1甲乙方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的信息和资料。8.1.2甲乙方应尊重第三方的意见和建议，但最终决定权仍归双方当事人所有。8.1.3甲乙方在第三方介入过程中，不得泄露与争议相关的商业秘密和个人隐私。第九条第三方与其他各方的划分说明9.1第三方介入后，其与其他各方的关系如下：9.1.1第三方与甲乙方为服务与被服务关系，第三方为甲乙方提供专业服务。9.1.2第三方与乙乙方为协助关系，第三方协助甲乙方解决争议。9.1.3第三方不参与甲乙方之间的争议，其职责仅限于提供专业意见和建议。第十条第三方介入的终止10.1当双方当事人就争议达成和解协议后，第三方介入终止。第十一条本修正条款的效力11.1本修正条款为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。11.2本修正条款的签订、修改和解除，应经双方当事人协商一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：双方当事人身份证明文件要求：提供双方当事人的有效身份证件、营业执照等证明文件。说明：用于证明双方当事人的合法身份和资质。2.附件二：劳动争议详细情况说明要求：详细描述争议的起因、经过、涉及人员、争议焦点等。说明：为第三方介入提供背景信息，便于第三方了解争议全貌。3.附件三：争议相关证据材料要求：提供与争议相关的合同、协议、工资单、工作记录等证据材料。说明：用于证明争议事实，支持双方的主张。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方的角色、职责、权利和义务，以及介入的具体时间和地点。说明：为第三方介入提供法律依据和操作指南。5.附件五：和解协议要求：详细记录双方就争议达成的一致意见，包括解决方案、履行方式等。说明：为双方提供法律约束力，确保协议的履行。6.附件六：违约责任证明材料要求：提供违约行为的相关证据，如书面通知、证人证言等。说明：为违约责任认定提供依据。7.附件七：第三方责任限额证明材料要求：提供第三方责任限额的相关证明，如保险单、责任承诺书等。说明：为第三方责任限额提供法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1一方当事人未按协议约定履行其权利和义务。1.2一方当事人泄露或向第三方披露本协议内容或保密信息。1.3一方当事人故意或重大过失造成对方损失。1.4一方当事人未按协议约定支付违约金或赔偿金。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应根据实际情况和证据材料进行。2.2责任认定标准如下：2.1.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担其他法律后果。2.1.2违约方应按照协议约定，承担相应的责任和费用。2.1.3违约方违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例说明：3.1示例一：甲乙方未按协议约定履行支付工资义务，应承担支付违约金的责任。3.2示例二：第三方在介入过程中泄露了甲乙方的商业秘密，应承担相应的法律责任。3.3示例三：乙乙方故意造成甲乙方损失，应承担赔偿责任。全文完。2024年劳动争议协调协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议背景2.1双方背景2.2协议目的3.协议内容3.1协议范围3.2协议期限3.3协议主体3.4协议执行4.劳动争议处理机制4.1争议定义4.2争议解决流程4.3争议处理机构4.4争议处理方式5.争议解决规则5.1争议解决原则5.2争议解决程序5.3争议解决费用6.争议解决保密6.1保密范围6.2保密义务6.3保密措施7.争议解决责任7.1双方责任7.2责任追究7.3责任承担8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.争议解决协议的修改与补充9.1修改程序9.2补充内容9.3生效日期10.协议终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止生效11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除生效12.争议解决的法律适用12.1法律适用原则12.2法律适用范围13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1通知与送达14.2效力与解释14.3合同份数14.4附则第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“劳动争议”是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。1.1.2“双方”是指本协议的甲方（劳动者）和乙方（用人单位）。1.1.3“协议”是指本《2024年劳动争议协调协议》。1.2解释1.2.1本协议中的术语和用语，除非上下文另有要求，应具有其通常含义。1.2.2任何对本协议的修改、解释或补充，均应以书面形式进行。第二条协议背景2.1双方背景2.1.1甲方：姓名、性别、身份证号码、联系方式等。2.1.2乙方：名称、法定代表人、注册地址、联系方式等。2.2协议目的2.2.1本协议旨在明确双方在劳动争议发生时的处理机制和程序，以维护双方的合法权益。2.2.2本协议旨在促进双方和谐劳动关系，降低争议成本，提高工作效率。第三条协议内容3.1协议范围3.1.1本协议适用于甲方在乙方工作期间发生的劳动争议。3.1.2本协议不适用于甲方与乙方之间的其他纠纷。3.2协议期限3.2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，至甲方离职或双方协议终止之日止。3.3协议主体3.3.1本协议的甲方为劳动者，乙方为用人单位。3.4协议执行3.4.1双方应按照本协议的规定，履行各自的义务。第四条劳动争议处理机制4.1争议定义4.1.1“劳动争议”是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议。4.2争议解决流程4.2.1争议发生后，双方应通过友好协商解决。4.2.2如果协商不成，双方可向相关劳动争议调解机构申请调解。4.3争议处理机构4.3.1争议处理机构包括但不限于劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等。4.4争议处理方式4.4.1争议解决方式包括但不限于调解、仲裁、诉讼等。第五条争议解决规则5.1争议解决原则5.1.1公正、公平、公开原则。5.1.2尊重当事人意愿原则。5.2争议解决程序5.2.1双方应按照争议处理机构的规定，提交争议材料。5.2.2争议处理机构应在收到争议材料后，及时组织调解或仲裁。5.3争议解决费用5.3.1争议解决费用由争议双方按照规定承担。第六条争议解决保密6.1保密范围6.1.1本协议的内容和双方在争议解决过程中的信息。6.2保密义务6.2.1双方对本协议的内容和争议解决过程中的信息负有保密义务。6.3保密措施6.3.1双方应采取适当措施，防止保密信息泄露。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1甲方未按照本协议约定履行劳动义务，给乙方造成损失的。8.1.2乙方未按照本协议约定支付工资、福利等劳动报酬的。8.1.3双方未按照本协议约定履行争议解决机制的。8.2违约责任承担8.2.1对于甲方违约，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。8.2.2对于乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。8.3违约责任追究8.3.1违约责任的追究，双方应按照争议解决机制进行。第九条争议解决协议的修改与补充9.1修改程序9.1.1任何一方提出修改本协议，应提前30日书面通知对方。9.1.2双方应在收到修改通知后15日内协商一致。9.2补充内容9.2.1本协议的补充内容，应以书面形式作为本协议的附件。9.3生效日期9.3.1本协议的修改或补充自双方签字盖章之日起生效。第十条协议终止10.1终止条件10.1.1甲方离职或退休。10.1.2乙方依法终止劳动合同。10.1.3双方协商一致。10.2终止程序10.2.1双方应提前30日书面通知对方协议终止事宜。10.3终止生效10.3.1本协议自终止通知之日起终止。第十一条合同解除11.1解除条件11.1.1甲方严重违反劳动纪律，给乙方造成重大损失的。11.1.2乙方严重违反劳动法规，侵犯甲方合法权益的。11.2解除程序11.2.1双方应按照争议解决机制解决解除合同事宜。11.3解除生效11.3.1合同解除自双方协商一致或争议解决机构裁决之日起生效。第十二条争议解决的法律适用12.1法律适用原则12.1.1本协议适用中华人民共和国法律。12.2法律适用范围12.2.1本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三条合同争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应优先选择调解作为争议解决方式。13.2争议解决机构13.2.1双方同意将争议提交至X劳动争议调解委员会。13.3争议解决程序13.3.1双方应按照争议解决机构的规定，提交争议材料。13.3.2争议解决机构应在收到争议材料后，及时组织调解。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在争议解决过程中，根据本合同约定，由甲乙双方共同选定或由争议解决机构指定的具有专业知识和技能的机构或个人。1.2.1中介机构：如律师事务所、会计师事务所等。1.2.2评估机构：如职业技能鉴定机构、劳动能力鉴定机构等。1.2.3调解机构：如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。1.2.4仲裁机构：如劳动仲裁委员会等。第二条第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定，并在合同中明确。2.2.1第三方在执行本合同过程中因故意或重大过失造成的损失。2.2.2第三方在执行本合同过程中因疏忽或技术原因造成的损失。2.3第三方在执行本合同过程中，如因不可抗力等原因导致损失，责任限额不适用。第三条第三方权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1接受甲乙双方委托，参与争议解决过程。3.1.2根据争议情况，提出专业意见和建议。3.1.3获得甲乙双方支付的费用。3.2第三方的义务：3.2.1严格遵守本合同规定，确保争议解决过程的公正、公平。3.2.2保护甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.2.3在规定的时间内完成争议解决工作。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方作为争议解决过程中的专业机构或个人，其责任仅限于本合同约定的范围内。4.2第三方与甲乙双方的关系为委托与被委托关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。4.3第三方与争议解决机构的关系为合作关系，双方应相互配合，共同完成争议解决工作。4.4第三方与其他可能涉及的第三方（如其他中介机构、评估机构等）的关系为独立第三方关系，各自承担相应的责任。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方在争议发生后，经协商一致，可共同选定第三方介入争议解决。5.2甲乙双方应将第三方介入的决定以书面形式通知争议解决机构。5.3第三方介入后，应按照争议解决机构的程序和要求，参与争议解决工作。第六条第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定比例分担。6.2.1第三方参与争议解决工作的酬金。6.2.2第三方在执行本合同过程中产生的其他费用。第七条第三方介入的终止7.1.1争议解决完成。7.1.2甲乙双方协商一致。7.1.3第三方因故退出。7.2第三方介入的终止，甲乙双方应按照本合同约定，结清相关费用。第八条第三方介入的保密8.1第三方在执行本合同过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。8.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动争议协调协议书2.劳动争议调解申请书3.劳动争议调解委员会调解规则4.劳动争议调解记录5.劳动争议调解协议书6.劳动争议调解费用清单7.劳动争议仲裁申请书8.劳动争议仲裁委员会仲裁规则9.劳动争议仲裁裁决书10.劳动争议诉讼申请书11.劳动争议诉讼判决书12.争议解决费用支付凭证13.其他与本合同相关的文件和资料说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照本合同约定履行劳动争议协调义务。1.2甲方未按照本合同约定提交劳动争议调解申请书。1.3乙方未按照本合同约定支付劳动争议调解费用。1.4第三方未按照本合同约定履行调解职责。1.5甲乙双方未按照本合同约定履行仲裁或诉讼义务。2.责任认定标准：2.1违约行为一经发生，违约方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。2.3责任认定依据本合同约定和相关法律法规。示例说明：1.若甲方未按照本合同约定提交劳动争议调解申请书，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担由此产生的额外费用。2.若第三方未按照本合同约定履行调解职责，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024年劳动争议协调协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议的背景与目的1.2协议的适用范围1.3协议的有效期限2.定义与解释2.1关键术语的定义2.2解释原则3.协调机构的设立与职责3.1协调机构的组成3.2协调机构的职责3.3协调机构的运作机制4.劳动争议的范围4.1争议的类型4.2争议的起因4.3争议的处理程序5.劳动争议的提起与受理5.1争议的提起条件5.2争议的受理程序5.3争议的受理期限6.协调程序6.1协调员的选任6.2协调会议的召开6.3协调意见的形成6.4协调意见的实施7.争议的调解7.1调解的原则7.2调解的程序7.3调解的结果8.争议的仲裁8.1仲裁的适用条件8.2仲裁员的选任8.3仲裁程序8.4仲裁结果9.争议的诉讼9.1诉讼的适用条件9.2诉讼程序9.3诉讼结果10.违约责任10.1违约的类型10.2违约责任的承担10.3违约责任的解除11.争议解决方式的变更11.1变更的条件11.2变更的程序11.3变更的效力12.合同的终止12.1终止的条件12.2终止的程序12.3终止的效力13.保密条款13.1保密义务13.2保密信息13.3违约责任14.其他14.1合同的附件14.2合同的解释与适用14.3合同的修改与补充14.4合同的争议解决第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议的背景与目的本协议旨在建立双方就劳动争议进行协调的机制，以维护双方的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。1.2协议的适用范围本协议适用于双方在劳动合同关系存续期间发生的劳动争议。1.3协议的有效期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。第二条定义与解释2.1关键术语的定义“劳动争议”指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的争议。“协调机构”指双方共同设立的处理劳动争议的专门机构。2.2解释原则本协议的条款应按照其文义进行解释，如文义不清或产生歧义，则应按照有利于保护劳动者权益的原则进行解释。第三条协调机构的设立与职责3.1协调机构的组成协调机构由双方各派一名代表组成，共同负责劳动争议的协调工作。3.2协调机构的职责协调机构的职责包括：接收、审查劳动争议案件；组织召开协调会议；提出协调意见；监督协调意见的实施。3.3协调机构的运作机制协调机构定期召开会议，讨论、决定劳动争议的处理方案。第四条劳动争议的范围4.1争议的类型劳动争议包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动合同解除或终止等方面的争议。4.2争议的起因争议的起因包括但不限于用人单位违反劳动合同、劳动者违反劳动纪律等。4.3争议的处理程序劳动争议的处理程序包括：申请、受理、协调、调解、仲裁、诉讼等环节。第五条劳动争议的提起与受理5.1争议的提起条件劳动者或用人单位认为存在劳动争议时，可向协调机构提出书面申请。5.2争议的受理程序协调机构收到申请后，应在七个工作日内决定是否受理，并告知申请人。5.3争议的受理期限争议的受理期限为自申请之日起六十日内。第六条协调程序6.1协调员的选任协调员由双方协商选任，具备一定的法律知识和调解能力。6.2协调会议的召开协调会议应提前通知双方，并在收到通知后七个工作日内召开。6.3协调意见的形成协调意见应在协调会议结束后五个工作日内形成，并由双方签字确认。6.4协调意见的实施协调意见一经双方确认，即具有法律约束力，双方应予以履行。第七条争议的调解7.1调解的原则调解应遵循公平、公正、自愿、保密的原则。7.2调解的程序调解程序包括：申请、受理、调解、达成调解协议等环节。7.3调解的结果调解协议经双方签字盖章后生效，具有法律约束力。第八部分：争议的仲裁8.1仲裁的适用条件劳动争议在协商和调解不成的情况下，任何一方均可申请仲裁。8.2仲裁员的选任仲裁员由双方在仲裁委员会的仲裁员名册中各选定一名，第三名仲裁员由双方共同选定或由仲裁委员会指定。8.3仲裁程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行，包括仲裁申请、仲裁答辩、证据交换、开庭审理、仲裁裁决等环节。8.4仲裁结果仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第九部分：争议的诉讼9.1诉讼的适用条件劳动争议在协商、调解、仲裁均未达成一致意见的情况下，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.2诉讼程序诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行，包括起诉、受理、审理、判决等环节。9.3诉讼结果人民法院的判决为终审判决，对双方具有法律约束力。第十部分：违约责任10.1违约的类型违约包括但不限于未按时履行调解意见、未按时支付仲裁费用、未按时履行法院判决等。10.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任的解除因不可抗力导致违约的，违约方可免除责任，但需在发生不可抗力事件后七个工作日内通知对方。第十一部分：争议解决方式的变更11.1变更的条件任何一方提出变更争议解决方式，需书面通知对方，并经双方协商一致。11.2变更的程序变更争议解决方式需书面记录，并由双方签字确认。11.3变更的效力争议解决方式的变更自双方签字确认之日起生效。第十二部分：合同的终止12.1终止的条件12.2终止的程序协议终止需书面通知对方，并在终止后七个工作日内办理相关手续。12.3终止的效力协议终止后，双方应立即停止使用协议约定的协调机制，并按照本协议的约定处理尚未解决的劳动争议。第十三部分：保密条款13.1保密义务双方对本协议内容及在履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。13.2保密信息保密信息包括但不限于本协议文本、争议案件信息、双方在协调过程中交流的任何信息。13.3违约责任违反保密义务的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十四部分：其他14.1合同的附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.2合同的解释与适用本协议的解释和适用以中文为准。14.3合同的修改与补充本协议的修改与补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.4合同的争议解决本合同的争议解决方式为仲裁，仲裁地为[仲裁地点]，仲裁机构为[仲裁机构名称]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，在争议解决过程中提供专业服务或咨询意见的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问、仲裁员等。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于提供咨询意见、协助调解、仲裁或诉讼代理等。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请。16.2介入批准第三方在收到介入申请后，应在五个工作日内作出是否接受介入的决定，并通知甲乙双方。17.第三方介入的职责与义务17.1职责第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.2义务第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。18.第三方介入的费用18.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方协商分担，或由提出介入的一方承担。18.2费用支付第三方介入的费用应在服务完成后七个工作日内支付。19.甲乙方增加的额外条款及说明19.1第三方介入的告知义务甲乙双方应在本合同中明确第三方介入的情况，并在必要时及时告知对方。19.2第三方介入的独立性第三方在介入过程中应保持独立性，不受任何一方的影