2025用人单位不签劳动合同找理由辞退员工是违法的

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：鉴于甲方为一家合法成立的用人单位，乙方为甲方员工，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同的签订1.1甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。1.2甲方不得以任何理由拒绝与乙方签订书面劳动合同。1.3如甲方违反本协议第一条的规定，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。第二条劳动权益保障2.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。2.2甲方不得违反国家规定，解除或者终止与乙方的劳动合同。2.3乙方享有国家规定的休息休假、社会保险、福利等劳动权益。第三条劳动报酬3.1甲方应按照双方约定和国家规定，按时足额支付乙方工资。3.2甲方不得克扣、拖欠乙方工资。3.3甲方有权根据公司经营状况和乙方的实际工作表现，调整乙方工资。第四条工作时间和休息休假4.1甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方每周至少休息一天。4.2甲方应按照国家规定，为乙方安排年休假、产假、婚假等休假。第五条违约责任5.1任何一方违反本协议，均应承担相应的违约责任。5.2甲方违反本协议，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：签订日期：注意事项：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。2.双方在签订合同前，应仔细阅读本合同全部内容，确保了解合同条款。3.合同签订后，双方应严格遵守合同条款，履行各自的权利和义务。4.如合同内容发生变更，双方应签订书面变更协议。5.双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.合同到期后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.员工：指与用人单位建立劳动关系，为用人单位提供劳动的个人。3.劳动合同：指用人单位与员工之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.书面劳动合同：指以书面形式签订的劳动合同。5.劳动条件：指劳动者在劳动过程中所享有的工作环境、工作时间、工资待遇、社会保险、福利等权益。6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.工作时间：指劳动者在用人单位规定的正常工作时间内提供劳动的时间。8.休息休假：指劳动者在劳动合同约定的工作时间内，享有的休息和休假时间。9.违约责任：指合同一方或双方违反合同约定，应承担的法律责任。10.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决争议的方法。应用场合：1.用人单位与员工建立劳动关系时。2.用人单位与员工变更劳动合同内容时。3.用人单位与员工续签劳动合。4.作为处理劳动争议的依据。补充条款：1.保密协议：双方在合同中可约定保密条款，明确双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密等信息的保密义务。2.竞业限制：双方在合同中可约定竞业限制条款，明确员工在合同到期或解除、终止合同后一定期限内，不得在与甲方竞争的岗位上工作或自行从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.培训协议：双方在合同中可约定培训条款，明确甲方为乙方提供培训的条件、期限、费用以及乙方培训期间的工资待遇等。4.知识产权归属：双方在合同中可约定知识产权归属条款，明确双方在合同履行过程中所创造的知识产权的归属问题。