2024年度股权激励计划合同样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励计划合同样本本合同目录一览1.总则1.1激励目的1.2激励对象1.3激励工具1.4激励方案概述2.激励股票或期权授予2.1授予条件2.2授予数量2.3授予价格2.4授予时间2.5行权条件3.激励股票或期权的持有与行权3.1持有时间3.2行权时间3.3行权限制3.4行权价格3.5行权方式4.激励股票或期权的归属与转让4.1归属规定4.2转让限制4.3转让程序5.激励股票或期权的税收处理5.1税收承担5.2税收计算5.3税收缴纳6.激励计划的变更与终止6.1变更程序6.2变更内容6.3终止条件6.4终止程序7.激励计划的监督管理7.1监督机构7.2监督职责7.3监督措施8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约纠纷解决9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效、解除与终止10.1生效条件10.2解除条件10.3终止条件10.4解除与终止程序11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址11.3送达时间12.合同的附件12.1附件一：激励股票或期权授予明细表12.2附件二：激励股票或期权行权说明书12.3附件三：激励计划实施细则13.合同的签署与生效日期13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条总则1.1激励目的为吸引和留住公司优秀人才，激发员工积极性和创造力，提高公司核心竞争力，特制定本股权激励计划。1.2激励对象本激励计划适用于公司高级管理人员、核心技术人员及对公司业绩有突出贡献的其他员工。1.3激励工具本激励计划采用股票期权作为激励工具。1.4激励方案概述本激励计划采用股票期权授予方式，激励对象在满足一定条件后，可按照约定价格购买公司股票。第二条激励股票或期权授予2.1授予条件激励对象须符合公司规定的任职资格、绩效考核及绩效奖金等条件。2.2授予数量激励股票或期权的授予数量根据公司业绩、激励对象岗位及个人绩效等因素综合确定。2.3授予价格激励股票或期权的授予价格按公司股票市场价格或公司评估价格确定。2.4授予时间激励股票或期权自本计划生效之日起五年内，分四个年度授予，每年授予一次。2.5行权条件激励对象须在公司任职满一定年限，且绩效考核达到公司规定标准。第三条激励股票或期权的持有与行权3.1持有时间激励股票或期权自授予之日起至激励对象离职、退休或因其他原因终止劳动合同时止。3.2行权时间激励对象可在激励股票或期权授予之日起三年后开始行权，每年可分批次行权。3.3行权限制激励对象在行权时，须遵守公司规定的行权限制条款。3.4行权价格激励股票或期权的行权价格按授予时约定的价格执行。3.5行权方式激励对象可通过证券交易所、公司指定的第三方或公司内部交易平台行权。第四条激励股票或期权的归属与转让4.1归属规定激励股票或期权归激励对象所有，但受本计划及相关法律法规约束。4.2转让限制激励股票或期权在授予之日起两年内不得转让、赠与、质押或用于其他任何形式的交易。4.3转让程序激励股票或期权的转让须遵守公司规定的程序，并经公司批准。第五条激励股票或期权的税收处理5.1税收承担激励对象在行权时，须依法缴纳相关个人所得税。5.2税收计算个人所得税按行权时股票的市场价格与授予时价格的差额计算。5.3税收缴纳激励对象应在规定期限内缴纳个人所得税。第六条激励计划的变更与终止6.1变更程序本计划如需变更，须经公司董事会审议通过，并报相关监管部门批准。6.2变更内容变更内容涉及激励对象、激励工具、授予条件、行权条件等方面的调整。6.3终止条件本计划因公司解散、破产、被依法吊销营业执照等原因终止。6.4终止程序本计划终止后，公司应妥善处理剩余的激励股票或期权。第八条违约责任8.1违约情形激励对象未履行合同约定，包括但不限于未按期行权、违反行权限制、未按时缴纳个人所得税等。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。8.3违约纠纷解决违约纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。第九条争议解决9.1争议解决方式本合同的争议解决方式为仲裁。9.2争议解决机构仲裁机构为双方共同选定的仲裁委员会。9.3争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁机构仲裁。第十条合同的生效、解除与终止10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施。10.3终止条件（1）激励计划终止；（2）激励对象离职、退休或因其他原因终止劳动合同；（3）本合同约定的其他终止条件。10.4解除与终止程序合同解除或终止前，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于激励股票或期权的行权、转让等。第十一条通知与送达11.1通知方式通知可以通过书面形式、电子邮件、传真等方式进行。11.2送达地址送达地址为双方在合同中约定的地址。11.3送达时间通知自发出之日起视为送达，但以实际收到为准。第十二条合同的附件12.1附件一：激励股票或期权授予明细表12.2附件二：激励股票或期权行权说明书12.3附件三：激励计划实施细则第十三条合同的签署与生效日期13.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本合同自签署之日起生效。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所指第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，提供相关服务或参与合同履行的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。2.2第三方介入的书面协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用承担等事项。第三条第三方责任限额3.1第三方在本合同项下的责任，限于其直接因自身过错造成的损失。3.2第三方的责任限额，应根据其提供的服务的性质、规模及可能造成的损失等因素，由甲乙双方在书面协议中约定。3.3如第三方责任超过约定的责任限额，超出部分由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。第四条第三方权利与义务4.1第三方的权利：（1）根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）在合同约定的范围内，享有与合同履行相关的知情权、参与权和监督权；（3）在合同履行过程中，享有合法权益的保护。4.2第三方的义务：（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）按照合同约定提供专业、高效的服务；（3）对甲乙双方提供的信息保密；（4）在合同履行过程中，承担相应的责任。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的划分：（1）第三方应按照合同约定，向甲方提供相关服务；（2）甲方应按照合同约定，向第三方支付服务费用；（3）第三方在履行合同过程中，应接受甲方的监督和检查。5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方应按照合同约定，向乙方提供相关服务；（2）乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用；（3）第三方在履行合同过程中，应接受乙方的监督和检查。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定，继续履行各自的权利和义务。6.2第三方介入期间，如甲乙双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可按本合同第九条约定解决。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面协议。7.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方与甲乙双方之间签订的书面协议的效力。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如本合同终止，甲乙双方应按照合同约定，妥善处理与第三方之间的权利义务关系。8.2第三方介入后的合同终止，不影响第三方与甲乙双方之间签订的书面协议的效力。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议解决，可按本合同第九条约定解决。9.2第三方介入后的争议解决，如涉及第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，应先由第三方与甲乙双方协商解决；协商不成的，可按本合同第九条约定解决。第十条本修正条款的生效10.1本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本修正条款作为本合同的补充部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励股票或期权授予明细表要求：详细列出激励对象姓名、职位、授予数量、授予价格、行权条件等信息。说明：本附件用于记录激励股票或期权的具体授予情况，作为激励计划的执行依据。2.附件二：激励股票或期权行权说明书要求：详细说明行权条件、行权价格、行权时间、行权方式等内容。说明：本附件用于指导激励对象了解行权相关事宜，确保行权过程的顺利进行。3.附件三：激励计划实施细则要求：详细说明激励计划的实施步骤、操作流程、监督管理等内容。说明：本附件用于规范激励计划的执行，确保激励计划的公平、公正、公开。4.附件四：第三方服务协议要求：详细约定第三方提供服务的范围、质量、费用、责任等内容。说明：本附件用于明确第三方在合同中的权利和义务，确保第三方服务的质量。5.附件五：争议解决协议要求：详细约定争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：本附件用于指导争议解决的具体操作，确保争议得到及时、公正的解决。6.附件六：合同变更协议要求：详细约定合同变更的内容、程序、生效时间等内容。说明：本附件用于规范合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按期行权；激励对象违反行权限制；激励对象未按时缴纳个人所得税；第三方未按约定提供专业、高效的服务；第三方泄露甲乙双方提供的信息；甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲乙双方应立即协商解决；协商不成的，可根据违约行为的具体情况，确定违约方的责任；责任认定标准包括但不限于：赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失；支付违约金：违约方应按照合同约定支付违约金；责令改正：违约方应立即采取补救措施，纠正违约行为。3.示例说明：激励对象未按期行权：激励对象应在行权期限内行权，如未按期行权，则视为放弃行权权利，甲乙双方无需承担违约责任。第三方未按约定提供专业、高效的服务：若第三方未按约定提供服务，导致甲乙双方遭受经济损失，第三方应承担赔偿责任。甲乙双方未按约定履行合同义务：甲乙双方应按约定履行合同义务，如未履行，则应承担违约责任。全文完。2024年度股权激励计划合同样本1本合同目录一览1.定义与解释1.1股权激励计划1.2激励对象1.3激励工具1.4激励方案2.激励对象资格与条件2.1激励对象范围2.2激励对象条件2.3激励对象确认3.激励工具类型与分配3.1股票期权3.2股票增值权3.3股票奖励3.4其他激励工具4.激励方案内容4.1激励目标4.2激励期限4.3激励授予条件4.4激励解锁条件4.5激励行权条件5.激励费用与资金来源5.1费用预算5.2资金来源5.3费用支付方式6.激励计划的管理与监督6.1管理机构6.2监督机构6.3信息披露7.激励计划的变更与终止7.1变更条件7.2变更程序7.3终止条件7.4终止程序8.激励计划的争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用与争议管辖9.1法律适用9.2争议管辖10.其他约定10.1合同生效10.2合同解除10.3合同变更10.4违约责任10.5通知与送达11.合同附件11.1激励对象名单11.2激励方案说明书11.3其他相关文件12.合同签署12.1签署主体12.2签署日期12.3签署地点13.合同生效条件13.1生效日期13.2生效条件14.合同解除条件14.1解除条件14.2解除程序第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1股权激励计划本合同所指股权激励计划是指公司为了实现发展战略，激励和吸引关键员工，通过授予股票期权、股票增值权、股票奖励等激励工具，对公司员工进行股权激励的具体方案。1.2激励对象激励对象是指符合公司规定的资格条件，被授予股权激励的员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及对公司发展有重大贡献的员工。1.3激励工具1.3.1股票期权1.3.2股票增值权1.3.3股票奖励1.4激励方案激励方案是指公司根据股权激励计划制定的激励对象资格、激励工具类型、激励分配、激励期限、激励授予条件、激励解锁条件、激励行权条件等方面的具体规定。2.激励对象资格与条件2.1激励对象范围激励对象范围包括公司全体员工，具体范围由公司根据实际情况确定。2.2激励对象条件2.2.2在公司工作满一定期限；2.2.3在公司担任一定职务或岗位；2.2.4对公司发展有突出贡献或具有发展潜力。2.3激励对象确认公司人力资源部门负责对激励对象进行确认，并向激励对象发放股权激励通知书。3.激励工具类型与分配3.1股票期权股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定的价格购买公司一定数量股份的权利。3.2股票增值权股票增值权是指公司授予激励对象在未来一定期限内，按照约定的价格获得公司股票增值收益的权利。3.3股票奖励股票奖励是指公司授予激励对象在未来一定期限内，直接获得公司一定数量股份的权利。3.4其他激励工具公司可根据实际情况，在激励计划中增加其他激励工具。4.激励方案内容4.1激励目标激励目标包括但不限于提高员工满意度、促进公司业绩增长、吸引和保留优秀人才等。4.2激励期限激励期限为自激励方案实施之日起至激励目标实现之日止。4.3激励授予条件激励授予条件包括但不限于员工在公司工作满一定期限、员工业绩达标等。4.4激励解锁条件激励解锁条件包括但不限于员工在公司工作满一定期限、员工业绩达标等。4.5激励行权条件激励行权条件包括但不限于员工持有股票期权满一定期限、公司业绩达标等。5.激励费用与资金来源5.1费用预算公司应根据激励方案制定激励费用预算，并报经董事会批准。5.2资金来源激励费用资金来源包括但不限于公司留存收益、利润分配等。5.3费用支付方式激励费用支付方式包括但不限于现金、股票等方式，具体支付方式由公司根据实际情况确定。6.激励计划的管理与监督6.1管理机构公司设立股权激励计划管理委员会，负责激励计划的实施与管理。6.2监督机构公司设立股权激励计划监督委员会，负责对激励计划的实施进行监督。6.3信息披露公司应按照相关法律法规要求，对股权激励计划的实施情况进行信息披露。第一部分：合同如下：8.激励计划的变更与终止8.1变更条件8.1.1激励计划实施过程中，如遇国家政策调整、公司经营状况发生变化等，公司可提出变更激励计划。8.1.2激励计划实施过程中，如激励对象出现严重违反公司规章制度、严重失职等行为，公司可提出变更激励计划。8.2变更程序8.2.1公司提出变更激励计划的，应提前向激励对象公告，并征求激励对象意见。8.2.2变更后的激励计划应经公司董事会批准，并报相关监管部门备案。8.3终止条件8.3.1激励计划达到预定目标，或公司实现预定战略目标，可终止激励计划。8.3.2公司经营状况严重恶化，或出现重大违法违规行为，经董事会决议，可提前终止激励计划。8.4终止程序8.4.1公司提出终止激励计划的，应提前向激励对象公告，并说明终止原因。8.4.2终止后的激励计划应按照规定程序进行资产清算，并对激励对象进行相应的补偿。9.激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.1.1激励计划实施过程中发生的争议，应通过协商解决。9.1.2协商不成的，可向公司所在地的仲裁机构申请仲裁。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为公司所在地的仲裁委员会。9.3争议解决程序9.3.1争议双方应在仲裁机构规定的时限内提交仲裁申请。9.3.2仲裁机构将按照法定程序审理案件，并作出裁决。10.法律适用与争议管辖10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2争议管辖本合同争议由公司所在地的人民法院管辖。11.其他约定11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除11.2.1本合同因激励计划终止而自动解除。11.2.2本合同在履行过程中，如一方违约，另一方有权解除合同。11.3合同变更本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.4违约责任11.4.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.5通知与送达11.5.1通知应以书面形式发出，自发出之日起生效。11.5.2送达地址为合同中约定的地址，如无约定，则送达至激励对象提供的地址。12.合同附件12.1激励对象名单12.2激励方案说明书12.3其他相关文件13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表签署。13.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。14.合同生效条件14.1生效日期本合同自双方签署之日起生效。14.2生效条件本合同自双方签署之日起生效，无需其他生效条件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供相关服务或承担特定职责的独立第三方机构或个人。15.2第三方职责15.2.1第三方负责提供专业的中介服务，包括但不限于方案设计、评估、咨询、执行等。15.2.2第三方负责监督本合同的履行，确保甲乙双方按照合同约定行事。15.2.3第三方负责处理甲乙双方之间的争议，提供解决方案。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。15.3.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.3第三方有权在合同约定的情况下，对甲乙双方的行为提出意见和建议。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.4.3第三方应按时、按质完成其职责范围内的各项工作。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任16.1.1按时支付第三方服务费用。16.1.2提供第三方履行职责所需的信息和资料。16.1.3配合第三方完成相关工作。16.2乙方的责任16.2.1按时支付第三方服务费用。16.2.2提供第三方履行职责所需的信息和资料。16.2.3配合第三方完成相关工作。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额本合同中，第三方的责任限额为本合同总金额的_____%。17.2责任承担17.2.1如果第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2.2如果第三方因不可抗力导致甲乙双方遭受损失的，第三方不承担责任，但应积极协助甲乙双方采取措施减轻损失。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方为独立合同关系，第三方不参与甲乙双方的股权激励计划，其职责仅限于合同约定的范围内。18.2第三方与其他第三方的责任划分若第三方介入过程中涉及与其他第三方的合作，各第三方之间应明确各自的责任和权利，并在合同中予以约定。18.3第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间无直接合同关系，其职责仅限于协助甲乙双方实施股权激励计划。19.第三方变更19.1第三方变更条件如甲乙双方同意更换第三方，应提前通知激励对象，并重新签订补充协议。19.2第三方变更程序19.2.1甲乙双方协商一致后，书面通知激励对象。19.2.2激励对象如有异议，应在收到通知之日起____日内提出。19.2.3第三方变更后的相关事宜，按照本合同约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励对象名单要求：详细列出所有激励对象的姓名、职位、入职日期、激励工具类型、授予数量等信息。说明：激励对象名单是股权激励计划的重要附件，用于明确激励对象的身份和权益。2.激励方案说明书要求：详细说明激励方案的目标、期限、授予条件、解锁条件、行权条件、费用预算等内容。说明：激励方案说明书是激励计划的详细说明文件，用于指导激励计划的实施。3.第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的具体内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方的服务内容和责任。4.激励计划变更协议要求：详细记录激励计划的变更内容、变更原因、变更后的条款等。说明：激励计划变更协议是甲乙双方在激励计划变更时签订的协议，用于确认变更事项。5.激励计划终止协议要求：详细记录激励计划的终止原因、终止后的处理方式、补偿措施等。说明：激励计划终止协议是甲乙双方在激励计划终止时签订的协议，用于明确终止后的责任和权益。6.第三方费用结算单要求：详细列出第三方服务的费用明细、支付日期、支付方式等。说明：第三方费用结算单是甲乙双方与第三方结算费用的凭证。7.第三方工作记录要求：详细记录第三方在合同履行过程中的工作内容、工作成果、存在问题等。说明：第三方工作记录是第三方工作情况的记录，用于评估第三方的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按时支付第三方服务费用责任认定：甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用，如未按时支付，应支付滞纳金。示例：甲方应于每月____日前支付本月第三方服务费用，如未按时支付，应向乙方支付____%的滞纳金。2.第三方未按时完成工作责任认定：第三方应按照合同约定的时间节点完成工作，如未按时完成，应向甲乙双方支付违约金。示例：第三方应在合同约定的____日前完成工作，如未按时完成，应向甲乙双方支付____%的违约金。3.激励对象违反激励计划规定责任认定：激励对象应遵守激励计划规定，如违反规定，甲乙双方有权解除其激励资格，并追回已获得的激励工具。示例：激励对象在激励计划期限内离职，甲方有权解除其激励资格，并追回已授予的股票期权。4.第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，如泄露，应承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲乙双方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。5.甲乙双方未履行信息披露义务责任认定：甲乙双方应按照相关法律法规和合同约定履行信息披露义务，如未履行，应承担相应的法律责任。示例：甲乙双方未按照合同约定披露相关信息，应承担相应的法律责任。全文完。2024年度股权激励计划合同样本2本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象范围1.2激励对象资格1.3激励对象调整2.激励工具2.1股票期权2.2股票增值权2.3股票奖励2.4其他激励工具3.激励方案3.1激励方案目标3.2激励方案原则3.3激励方案实施时间3.4激励方案调整4.激励授予4.1激励授予条件4.2激励授予比例4.3激励授予价格4.4激励授予时间5.激励行权5.1激励行权条件5.2激励行权比例5.3激励行权价格5.4激励行权时间6.激励锁定期6.1激励锁定期起始时间6.2激励锁定期结束时间6.3激励锁定期调整7.激励变更7.1激励变更原因7.2激励变更程序7.3激励变更生效时间8.激励终止8.1激励终止原因8.2激励终止程序8.3激励终止生效时间9.激励税费9.1激励税费承担9.2激励税费计算方法9.3激励税费缴纳10.激励信息披露10.1激励信息披露义务10.2激励信息披露内容10.3激励信息披露时间11.激励争议解决11.1激励争议解决方式11.2激励争议解决机构11.3激励争议解决程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除生效时间13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止生效时间14.其他14.1合同生效条件14.2合同生效时间14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1激励对象范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和业务骨干。1.2激励对象资格（1）具有与公司签订的劳动合同；（2）在激励计划实施前一年内，为公司提供连续服务满一年；（3）无严重违纪、违规行为。1.3激励对象调整在激励计划实施期间，如激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件，公司有权对其进行调整。第二条激励工具2.1股票期权公司授予激励对象股票期权，激励对象可按约定条件购买公司股票。2.2股票增值权公司授予激励对象股票增值权，激励对象可按约定条件获得公司股票增值收益。2.3股票奖励公司授予激励对象股票奖励，激励对象可直接获得公司股票。2.4其他激励工具根据实际情况，公司可探索其他激励工具，如虚拟股票、限制性股票等。第三条激励方案3.1激励方案目标本激励计划旨在激励和留住优秀人才，提高公司核心竞争力，实现公司长期稳定发展。3.2激励方案原则（1）公平公正原则：激励对象应公平享有激励权利；（2）绩效导向原则：激励方案应与激励对象的绩效考核结果挂钩；（3）长期激励原则：激励方案应具有长期激励效果。3.3激励方案实施时间本激励计划自签署之日起实施，有效期为三年。3.4激励方案调整在激励计划实施期间，如遇特殊情况，公司可对激励方案进行调整，但需经董事会审议通过。第四条激励授予4.1激励授予条件激励对象在满足激励方案规定的条件下，公司予以授予激励。4.2激励授予比例激励授予比例根据公司经营状况、激励对象岗位及绩效等因素综合考虑确定。4.3激励授予价格激励授予价格按公司股票市场交易价格确定，或由公司另行规定。4.4激励授予时间激励授予时间分为多个阶段，具体时间由公司根据实际情况确定。第五条激励行权5.1激励行权条件激励对象在满足激励方案规定的条件下，可按约定时间行使激励。5.2激励行权比例激励行权比例根据激励对象持有的激励工具数量确定。5.3激励行权价格激励行权价格按公司股票市场交易价格确定，或由公司另行规定。5.4激励行权时间激励行权时间分为多个阶段，具体时间由公司根据实际情况确定。第六条激励锁定期6.1激励锁定期起始时间激励锁定期自激励授予之日起计算。6.2激励锁定期结束时间激励锁定期为三年，自激励授予之日起满三年后解除。6.3激励锁定期调整在激励锁定期内，如激励对象因离职、退休、死亡等原因不再符合激励条件，激励锁定期自动解除。第七条激励变更7.1激励变更原因激励变更原因包括但不限于：公司经营状况变化、激励对象岗位及绩效调整等。7.2激励变更程序激励变更需经公司董事会审议通过，并通知激励对象。7.3激励变更生效时间激励变更自董事会审议通过之日起生效。第八条激励终止8.1激励终止原因激励终止原因包括但不限于：激励对象离职、退休、死亡、丧失激励资格、公司并购、激励计划被终止等。8.2激励终止程序激励终止程序如下：（1）公司应及时通知激励对象终止激励；（2）激励对象应按照公司要求办理相关手续；（3）公司应根据激励终止原因，对激励对象已享有的激励进行清算。8.3激励终止生效时间激励终止自公司通知激励对象终止激励之日起生效。第九条激励税费9.1激励税费承担激励对象应承担因激励计划而产生的个人所得税等税费。9.2激励税费计算方法激励税费的计算方法按照国家税法规定执行。9.3激励税费缴纳激励对象应在规定的期限内缴纳激励税费。第十条激励信息披露10.1激励信息披露义务公司应按照相关法律法规和公司内部规定，及时、准确地向股东和社会公众披露激励计划相关信息。10.2激励信息披露内容激励信息披露内容应包括但不限于：激励计划方案、激励对象名单、激励授予情况、激励行权情况等。10.3激励信息披露时间激励信息披露时间按照相关法律法规和公司内部规定执行。第十一项激励争议解决11.1激励争议解决方式激励争议解决方式包括但不限于：协商、调解、仲裁、诉讼等。11.2激励争议解决机构激励争议解决机构可由激励对象和公司协商确定，或依法申请仲裁机构或人民法院进行裁决。11.3激励争议解决程序激励争议解决程序按照相关法律法规和双方约定的程序进行。第十二项合同解除12.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：激励计划被终止、激励对象违反合同约定等。12.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出合同解除请求；（2）另一方在规定期限内答复；（3）双方协商一致解除合同，或依法申请仲裁机构或人民法院裁决。12.3合同解除生效时间合同解除自双方达成一致或依法裁决之日起生效。第十三项合同终止13.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于：激励计划有效期届满、激励对象离职等。13.2合同终止程序合同终止程序如下：（1）一方提出合同终止请求；（2）另一方在规定期限内答复；（3）双方协商一致终止合同，或依法办理合同终止手续。13.3合同终止生效时间合同终止自双方达成一致或依法办理终止手续之日起生效。第十四项其他14.1合同生效条件合同生效条件包括但不限于：双方签署、合同内容合法、合同形式合法等。14.2合同生效时间合同自双方签署之日起生效。14.3合同份数及效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、评估或提供专业服务的独立法人或其他组织。1.2第三方的介入应当符合法律法规的规定，并经甲乙双方书面同意。第二条第三方职责2.1.1监督合同履行情况，确保合同条款的遵守；2.1.2提供专业的咨询服务，包括但不限于财务、法律、技术等方面；2.1.3对激励计划进行评估，并提出改进建议；2.1.4协助处理合同履行过程中出现的争议。第三条第三方权利3.1.1收取甲乙双方约定的服务费用；3.1.2要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.1.3依法维护自身的合法权益。第四条第三方义务4.1.1严格按照甲乙双方的要求履行职责；4.1.2对甲乙双方的商业秘密和合同内容保密；4.1.3确保服务质量，对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。第五条第三方责任限额5.1第三方对甲乙双方或激励对象的直接损失，其责任限额如下：5.1.1因第三方故意或重大过失造成的损失，责任限额为第三方收取服务费用的十倍；5.1.2因第三方一般过失造成的损失，责任限额为第三方收取服务费用的五倍；5.1.3因不可抗力或意外事件造成的损失，第三方不承担责任。第六条第三方变更6.1如第三方因故需要更换，甲乙双方应书面同意，并重新签订相关协议。第七条第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1甲乙双方协商确定第三方；7.1.2甲乙双方与第三方签订服务协议；7.1.3第三方履行职责，甲乙双方提供必要的支持。第八条第三方与其他各方的划分说明8.1第三方作为独立第三方，其职责仅限于合同约定范围内，不参与甲乙双方的内部决策和运营管理。8.2第三方与甲乙双方的关系