2024年度企业核心人事经理职位竞聘合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业核心人事经理职位竞聘合同本合同目录一览1.竞聘资格与条件1.1竞聘者基本条件1.2职位要求与职责1.3竞聘流程与时间安排2.竞聘报名与材料提交2.1报名方式与时间2.2报名材料清单2.3材料审核与确认3.竞聘考核方式与标准3.1考核内容与方法3.2评分细则与权重3.3考核结果的公示与申诉4.职位任命与试用期4.1任命程序与权限4.2试用期期限与考核4.3试用期薪资与福利5.职位职责与工作内容5.1组织管理与人事规划5.2员工招聘与培训5.3绩效管理与薪酬福利5.4员工关系与劳动关系6.职位权限与决策6.1决策范围与权限6.2报批程序与备案6.3决策失误的责任承担7.薪酬福利与绩效考核7.1薪酬结构设计7.2福利待遇与补贴7.3绩效考核周期与标准8.培训与发展8.1培训计划与实施8.2职业发展规划8.3继续教育支持9.绩效评估与反馈9.1评估周期与方法9.2反馈渠道与方式9.3绩效改进措施10.违约责任与合同解除10.1违约行为的界定10.2违约责任的承担10.3合同解除的条件与程序11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务与责任11.3违反保密义务的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁或诉讼的选择12.3争议解决地点13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1特殊情况的处理14.2合同附件与补充14.3合同修订与补充程序第一部分：合同如下：1.竞聘资格与条件1.1竞聘者基本条件1.1.1具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。1.1.5身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。1.2职位要求与职责1.2.1负责公司人力资源战略的制定与实施。1.2.2负责公司组织结构设计和人员配置。1.2.3负责公司员工招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等工作。1.2.4负责公司劳动关系协调和员工关系管理。1.2.5负责公司人力资源信息系统的建设和维护。1.3竞聘流程与时间安排1.3.1竞聘报名时间为2024年1月1日至2024年1月15日。1.3.2报名者需提交相关报名材料，包括个人简历、学历证书、工作证明等。1.3.32024年1月16日至2024年1月31日为资格审查和面试阶段。1.3.42024年2月1日至2024年2月15日为综合评审阶段。1.3.52024年2月16日公布竞聘结果。2.竞聘报名与材料提交2.1报名方式与时间2.1.1报名者可通过公司内部公告或人事部报名。2.1.2报名时间为2024年1月1日至2024年1月15日。2.2报名材料清单2.2.1个人简历一份。2.2.2身份证复印件一份。2.2.3学历证书复印件一份。2.2.4工作证明复印件一份。2.2.5其他能证明个人能力和业绩的相关材料。2.3材料审核与确认2.3.1人事部负责对报名材料进行审核。2.3.2审核合格的报名者将进入面试环节。2.3.3审核不合格的报名者将收到通知。3.竞聘考核方式与标准3.1考核内容与方法3.1.1面试：考察竞聘者的综合素质、专业知识、沟通能力和应变能力。3.1.2案例分析：考察竞聘者的分析能力、决策能力和解决问题的能力。3.1.3综合评分：根据面试和案例分析的结果，综合评定竞聘者的综合实力。3.2评分细则与权重3.2.1面试占40%，案例分析占30%，综合评分占30%。3.3考核结果的公示与申诉3.3.1考核结果将在公司内部公告栏进行公示。3.3.2竞聘者如对考核结果有异议，可在公示期内向人事部提出申诉。4.职位任命与试用期4.1任命程序与权限4.1.1经竞聘考核合格者，由公司董事会任命为该职位。4.1.2任命权限归公司董事会所有。4.2试用期期限与考核4.2.1试用期期限为六个月。4.2.2试用期考核内容为工作能力、工作态度和团队协作等方面。4.3试用期薪资与福利4.3.1试用期薪资按照公司规定执行。4.3.2试用期福利待遇与正式员工相同。5.职位职责与工作内容5.1组织管理与人事规划5.1.1负责制定公司人力资源战略规划。5.1.2组织实施公司组织结构调整和人员配置。5.2员工招聘与培训5.2.1负责公司各类岗位的招聘工作。5.2.2制定和实施员工培训计划。5.3绩效管理与薪酬福利5.3.1负责公司员工绩效考核工作。5.3.2制定和实施公司薪酬福利政策。5.4员工关系与劳动关系5.4.1负责处理公司员工关系问题。5.4.2负责公司劳动关系的协调和维护。6.职位权限与决策6.1决策范围与权限6.1.1负责公司人力资源相关决策的制定和实施。6.1.2负责公司员工招聘、培训、绩效管理和薪酬福利等工作的决策。6.2报批程序与备案6.2.1决策事项需按照公司内部规定进行报批。6.2.2决策事项需进行备案。6.3决策失误的责任承担6.3.1决策失误需承担相应的责任。6.3.2责任承担方式按照公司相关规定执行。7.薪酬福利与绩效考核7.1薪酬结构设计7.1.1薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等。7.1.2薪酬结构根据公司实际情况进行调整。7.2福利待遇与补贴7.2.1福利待遇包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。7.2.2补贴包括交通补贴、通讯补贴等。7.3绩效考核周期与标准7.3.1绩效考核周期为一年。7.3.2绩效考核标准根据公司实际情况制定。8.培训与发展8.1培训计划与实施8.1.1根据公司战略发展需求，制定年度培训计划。8.1.2针对岗位需求，设计个性化培训课程。8.1.3实施培训计划，包括内部培训、外部培训和在线学习。8.2职业发展规划8.2.1协助员工制定个人职业发展规划。8.2.2提供职业发展咨询和指导。8.2.3为员工提供晋升机会和职业发展通道。8.3继续教育支持8.3.1支持员工参加相关领域的继续教育和专业认证。8.3.2为员工提供必要的学费报销或补贴。9.绩效评估与反馈9.1评估周期与方法9.1.1绩效评估周期为每季度一次。9.1.2采用360度评估法，包括上级评价、同事评价、下属评价和自我评价。9.2反馈渠道与方式9.2.1建立绩效反馈机制，包括定期一对一反馈会议。9.2.2通过电子邮件、即时通讯工具等方式进行书面反馈。9.3绩效改进措施9.3.1根据绩效评估结果，制定绩效改进计划。9.3.2提供必要的资源和支持，帮助员工实现绩效目标。10.违约责任与合同解除10.1违约行为的界定10.1.1违反合同约定的薪酬福利待遇。10.1.2违反公司规章制度和职业道德。10.1.3严重失职或违反竞业禁止条款。10.2违约责任的承担10.2.1违约方需承担相应的经济责任。10.2.2严重违约者，公司有权立即解除合同。10.3合同解除的条件与程序10.3.1双方协商一致解除合同。10.3.2因法定原因或不可抗力解除合同。10.3.3按照法定程序和公司规定解除合同。11.保密条款11.1保密信息范围11.1.1公司的商业机密、技术秘密、客户信息等。11.1.2公司的经营策略、财务数据等敏感信息。11.2保密义务与责任11.2.1竞聘者及员工对保密信息负有保密义务。11.2.2违反保密义务，需承担相应的法律责任。11.3违反保密义务的处理11.3.1依法追究法律责任。11.3.2恢复公司因泄露保密信息而遭受的损失。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过协商解决。12.1.2协商不成，提交公司内部调解委员会调解。12.1.3调解不成，提交仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2仲裁或诉讼的选择12.2.1仲裁或诉讼的选择由双方协商确定。12.3争议解决地点12.3.1争议解决地点为公司所在地。13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2经公司董事会批准。13.2合同终止条件13.2.1合同到期自然终止。13.2.2因法定原因或双方协商一致解除合同。13.3合同解除后的处理13.3.1双方需按照合同约定处理相关事宜。13.3.2结清所有应付款项。13.3.3移交相关文件和资料。14.其他约定事项14.1特殊情况的处理14.1.1如遇特殊情况，双方可协商调整合同内容。14.2合同附件与补充14.2.1本合同附件包括但不限于竞聘申请表、培训计划等。14.3合同修订与补充程序14.3.1合同修订需经双方协商一致。14.3.2合同补充需明确双方的权利义务。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义：指本合同签订后，经双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方。1.2第三方介入目的：为保障合同履行、提高合同效率、解决争议等。2.第三方介入条件与程序2.1第三方介入条件：经甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方。2.2第三方介入程序：双方签署第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项。3.第三方责任与权利3.1第三方责任：第三方在介入合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于：3.1.1按照合同约定，履行相关职责。3.1.2对介入过程中产生的损失承担相应的赔偿责任。3.1.3保守商业秘密，不得泄露合同内容。3.2.1根据合同约定，获取相关报酬。3.2.2对介入过程中产生的合理费用，有权向甲乙双方追偿。3.2.3对介入过程中发现的问题，有权提出建议或意见。4.第三方介入后的合同履行4.1第三方介入后，合同履行方式不变，甲乙双方应按照合同约定，履行各自义务。4.2第三方介入期间，如遇合同争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可提交第三方调解或仲裁。5.第三方介入后的合同解除与终止5.1第三方介入后，合同解除或终止的条件，仍按原合同约定执行。5.2第三方介入期间，如甲乙双方协商一致解除或终止合同，应通知第三方。5.3第三方介入期间，如合同解除或终止，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。6.第三方介入后的争议解决6.1第三方介入后的争议解决方式，仍按原合同约定执行。6.2第三方介入期间，如甲乙双方协商不成，可提交第三方调解或仲裁。7.第三方介入后的合同变更与补充7.1第三方介入后的合同变更与补充，需经甲乙双方协商一致，并通知第三方。7.2第三方介入后的合同变更与补充，应遵循公平、合理、自愿的原则。8.第三方介入后的保密条款8.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行保密义务，并对第三方保密。8.2第三方介入后，如第三方违反保密义务，甲乙双方可依法追究其法律责任。9.第三方介入后的合同解除与终止后的处理9.1第三方介入期间，如合同解除或终止，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。9.2第三方介入期间，如合同解除或终止，甲乙双方应按照合同约定，向第三方支付报酬。10.第三方介入后的合同履行中的风险承担10.1第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权追究第三方责任。10.2第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。11.第三方介入后的合同履行中的责任划分11.1第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应按照合同约定，划分责任。11.2第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。12.第三方介入后的合同履行中的争议解决12.1第三方介入期间，如因第三方原因导致合同履行争议，甲乙双方应协商解决。12.2第三方介入期间，如甲乙双方协商不成，可提交第三方调解或仲裁。13.第三方介入后的合同履行中的权利义务13.1第三方介入期间，甲乙双方应按照合同约定，履行各自权利义务。13.2第三方介入期间，甲乙双方应尊重第三方的权利，不得损害第三方的合法权益。14.第三方介入后的合同履行中的争议解决机制14.1第三方介入期间，如因第三方原因导致合同履行争议，甲乙双方应协商解决。14.2第三方介入期间，如甲乙双方协商不成，可提交第三方调解或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘申请表详细要求：申请表需包含竞聘者的基本信息、教育背景、工作经历、竞聘职位意向等。说明：申请表用于竞聘者报名时提交，作为资格审查的依据。2.个人简历详细要求：简历需包含竞聘者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等。3.学历证书复印件详细要求：学历证书复印件需清晰、完整，并加盖学校公章。说明：学历证书复印件用于证明竞聘者的教育背景，作为资格审查的依据。4.工作证明复印件详细要求：工作证明复印件需包含工作单位名称、职位、工作时间、离职原因等信息，并加盖单位公章。说明：工作证明复印件用于证明竞聘者的工作经验，作为资格审查的依据。5.培训计划详细要求：培训计划需包含培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划用于指导公司员工培训和职业发展。6.绩效考核标准详细要求：绩效考核标准需包含考核指标、考核周期、考核方法等。说明：绩效考核标准用于指导公司员工绩效考核工作。7.第三方介入协议详细要求：协议需包含第三方介入的具体事项、双方的权利义务、违约责任等。说明：第三方介入协议用于明确第三方介入合同履行过程中的相关事宜。8.保密协议详细要求：协议需包含保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护公司商业秘密和员工隐私。9.合同解除协议详细要求：协议需包含合同解除的原因、程序、双方的权利义务等。说明：合同解除协议用于明确合同解除过程中的相关事宜。10.争议解决协议详细要求：协议需包含争议解决方式、仲裁或诉讼的选择、争议解决地点等。说明：争议解决协议用于明确合同履行过程中争议解决的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：违约行为指甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定。2.违约责任认定标准详细要求：违约责任认定标准根据违约行为的具体情况、违约程度、对合同履行的影响等因素进行认定。2.1未按时提交竞聘材料责任认定：竞聘者未按时提交竞聘材料，视为放弃竞聘资格。示例：竞聘者未能按照规定时间提交申请表和个人简历，导致其竞聘资格被取消。2.2未能按时完成培训计划责任认定：受训员工未按时完成培训计划，需承担相应责任。示例：受训员工因个人原因未能按时参加培训课程，需支付相应的培训费用。2.3未按时支付薪酬福利责任认定：公司未按时支付员工薪酬福利，需承担违约责任。示例：公司未能按照规定时间支付员工工资，需支付违约金。2.4违反保密义务责任认定：违反保密义务，需承担相应的法律责任。示例：员工泄露公司商业秘密，需赔偿公司损失。2.5未按时履行合同约定的其他义务责任认定：根据合同约定，未按时履行其他义务，需承担违约责任。示例：公司未按时提供员工培训资料，需支付违约金。全文完。2024年度企业核心人事经理职位竞聘合同1本合同目录一览1.竞聘职位概述1.1职位名称1.2职位职责1.3职位要求2.竞聘条件2.1年龄要求2.2教育背景2.3工作经验2.4资格证明3.竞聘流程3.1竞聘报名3.2资格审核3.3考核方式3.4评审标准4.考核内容4.1专业能力考核4.2工作业绩考核4.3综合素质考核5.竞聘结果5.1结果公示5.2结果异议处理5.3结果生效时间6.职位待遇6.1薪酬标准6.2福利待遇6.3职业发展7.合同期限7.1合同起止时间7.2合同续签条件7.3合同解除条件8.职责履行8.1工作内容8.2工作标准8.3工作考核9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的处理11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效13.1合同签署13.2合同生效条件13.3合同备案14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条竞聘职位概述1.1职位名称：企业核心人事经理1.2职位职责：1.2.1负责企业人力资源战略规划与实施1.2.2负责招聘、培训、绩效管理等工作1.2.3负责员工关系管理及劳动争议处理1.2.4负责企业薪酬福利体系设计及调整1.3职位要求：1.3.2具有相关领域的专业资格证书第二条竞聘条件2.1年龄要求：3550岁2.4资格证明：持有国家认可的人力资源管理专业资格证书第三条竞聘流程3.1竞聘报名：自本合同签订之日起至2024年2月28日3.2资格审核：报名截止后5个工作日内完成3.3考核方式：3.3.1笔试：考察应聘者的专业知识和综合素质3.3.2面试：考察应聘者的沟通能力、应变能力和团队协作能力3.3.3综合评审：结合笔试、面试及工作业绩进行综合评审3.4评审标准：3.4.1专业能力：50%3.4.2工作业绩：30%3.4.3综合素质：20%第四条考核内容4.1专业能力考核：4.1.1人力资源规划与实施4.1.2招聘与配置4.1.3培训与开发4.1.4绩效管理4.1.5员工关系管理4.2工作业绩考核：4.2.1近三年工作业绩4.2.2重点项目完成情况4.2.3团队建设及人才培养4.3综合素质考核：4.3.1沟通协调能力4.3.2创新思维能力4.3.3团队协作能力第五条竞聘结果5.1结果公示：评审结束后5个工作日内公示竞聘结果5.2结果异议处理：对竞聘结果有异议者，可在公示期内提出，逾期不予受理5.3结果生效时间：公示期满后，竞聘结果生效第六条职位待遇6.1薪酬标准：年薪人民币万元，具体数额根据竞聘者工作表现及市场行情进行调整6.2福利待遇：6.2.1五险一金6.2.2带薪年假6.2.3生日礼品6.2.4定期体检6.3职业发展：6.3.1职业晋升通道6.3.2培训与发展机会第七条合同期限7.1合同起止时间：自本合同签订之日起至2024年12月31日7.2合同续签条件：根据企业发展战略及竞聘者工作表现，双方可协商续签7.3合同解除条件：7.3.1竞聘者严重违反企业规章制度7.3.2竞聘者因个人原因无法履行合同7.3.3企业因经营需要或法律原因需要解除合同第八条职责履行8.1工作内容：8.1.1制定和实施人力资源战略规划8.1.2负责招聘计划的制定与执行8.1.3组织员工培训与开发计划8.1.4负责绩效管理体系的设计与实施8.1.5管理员工关系，处理劳动争议8.1.6设计和调整薪酬福利体系8.2工作标准：8.2.1招聘成功率不得低于90%8.2.2员工满意度评分不低于85分8.2.3绩效管理指标达成率不低于95%8.3工作考核：8.3.1每季度进行一次工作绩效评估8.3.2年底进行年度综合考核8.3.3考核结果作为薪酬调整和晋升的依据第九条违约责任9.1违约情形：9.1.1竞聘者未按合同约定履行职责9.1.2竞聘者泄露企业商业秘密9.1.3竞聘者因个人原因未能完成工作目标9.2违约责任：9.2.1竞聘者需承担相应的经济赔偿9.2.2竞聘者可能被解除劳动合同9.3违约赔偿：9.3.1违约赔偿金额根据违约程度和工作造成的影响确定9.3.2赔偿金额最高不超过竞聘者当年度薪酬的50%第十条保密条款10.1保密内容：10.1.1企业商业秘密10.1.2职业秘密10.1.3竞聘者个人工作计划10.2保密期限：10.2.1自合同终止之日起计算，不少于3年10.3违反保密义务的处理：10.3.1竞聘者需承担相应的法律责任10.3.2企业可要求竞聘者支付违约金第十一条解除合同11.1合同解除条件：11.1.1竞聘者严重违反企业规章制度11.1.2竞聘者因个人原因无法履行合同11.1.3企业因经营需要或法律原因需要解除合同11.2解除程序：11.2.1双方协商一致解除11.2.2单方解除需提前30日书面通知对方11.3解除通知：11.3.1解除合同应以书面形式进行通知第十二条争议解决12.1争议解决方式：12.1.1通过协商解决12.1.2协商不成的，提交劳动争议仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构：12.2.1企业所在地的劳动争议仲裁委员会12.3争议解决程序：12.3.1争议双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请12.3.2仲裁委员会应在收到申请之日起60日内作出裁决第十三条合同生效13.1合同签署：13.1.1双方代表在本合同上签字或盖章13.1.2合同自双方代表签字或盖章之日起生效13.2合同生效条件：13.2.1合同内容符合法律法规13.2.2合同双方具备完全民事行为能力13.3合同备案：13.3.1合同签署后，双方应将合同报送给企业所在地劳动行政部门备案第十四条其他约定14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任14.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于：竞聘者个人简历、工作业绩证明等14.3合同解释权：14.3.1本合同的解释权归企业所有第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲方（企业）和乙方（竞聘者）之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入范围：第三方介入的范围包括但不限于提供招聘服务、考核评估、咨询建议、法律服务等。第十六条第三方责任限额16.1第三方责任界定：第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.2责任限额：16.2.1第三方对甲方或乙方的赔偿责任总额不超过合同总金额的10%。16.2.2任何单个事件或连续事件的责任限额不超过合同总金额的5%。第十七条第三方选择与授权17.1第三方选择：甲方有权自主选择第三方，并与其签订相应的服务协议。17.2第三方授权：甲方应向第三方明确授权范围，第三方在授权范围内行使职责。第十八条第三方介入程序18.1第三方介入申请：甲方需向乙方提出第三方介入的申请，并说明介入原因和预期效果。18.2乙方同意：乙方应在收到甲方申请后的5个工作日内，对第三方介入表示同意或提出异议。18.3第三方介入实施：经乙方同意后，甲方与第三方签订服务协议，并正式开始介入工作。第十九条第三方职责与义务19.1第三方职责：19.1.1按照服务协议约定的内容，独立、客观、公正地履行职责。19.1.2及时向甲方和乙方报告工作进展和发现的问题。19.1.3对涉及的商业秘密和隐私信息进行保密。19.2第三方义务：19.2.1按照法律法规和行业标准提供服务。19.2.2对自身提供的服务质量负责。19.2.3遵守甲方和乙方的相关规定。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1甲方与第三方：甲方与第三方之间建立服务协议关系，第三方需按照协议履行职责，甲方对第三方提供服务的行为负责监督和管理。20.2乙方与第三方：乙方与第三方之间无直接合同关系，但乙方需配合第三方的工作，并接受第三方的评估和建议。20.3第三方与第三方：若存在多个第三方介入同一项目，各第三方应相互协调，确保工作顺利进行。第二十一条第三方介入的终止21.1第三方介入终止条件：21.1.1服务协议约定的服务期限届满。21.1.2第三方完成服务协议约定的全部工作。21.1.3甲方或乙方提出终止介入申请，并经对方同意。21.2第三方介入终止程序：21.2.1甲方或乙方提出终止介入申请，并通知第三方。21.2.2第三方在接到终止通知后，应立即停止介入工作。21.2.3双方应按照服务协议约定办理终止手续。第二十二条第三方介入的费用承担22.1第三方介入费用：第三方介入产生的费用由甲方承担，并按照服务协议约定支付。22.2费用支付方式：甲方应在服务协议约定的期限内支付第三方介入费用。22.3费用调整：如服务协议约定的费用与实际费用存在差异，双方应协商调整。第二十三条第三方介入的争议解决23.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，通过协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。23.2争议解决机构：争议解决机构为甲方所在地的仲裁委员会。23.3争议解决程序：争议双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.竞聘者个人简历详细要求：包含竞聘者的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、项目经验等。附件说明：用于评估竞聘者的资格和能力。2.工作业绩证明详细要求：包含竞聘者过去的工作成果、项目成果、获奖情况等。附件说明：用于证明竞聘者的工作能力和贡献。3.职业资格证书详细要求：包含竞聘者持有的相关职业资格证书的复印件。附件说明：用于证明竞聘者的专业资格。4.服务协议详细要求：包含甲方与第三方之间的服务内容、费用、期限、责任等。附件说明：用于明确第三方介入的具体细节。5.考核评估报告详细要求：包含第三方对竞聘者的考核评估结果、建议等。附件说明：用于评估竞聘者的综合能力。6.保密协议详细要求：包含甲方、乙方和第三方之间的保密条款。附件说明：用于保护双方和第三方的商业秘密。7.解除合同通知书详细要求：包含解除合同的原因、日期、双方签字等。附件说明：用于正式通知解除合同。8.争议解决协议详细要求：包含争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付乙方薪酬。未按时提供乙方应得的福利待遇。违反合同约定，单方面解除合同。乙方违约：未按合同约定履行职责。泄露企业商业秘密。未按合同约定参加考核和评估。第三方违约：未按服务协议履行职责。泄露甲方或乙方商业秘密。提供虚假评估结果。2.责任认定标准：甲方违约责任：按合同约定支付违约金，金额为未支付薪酬的%。修复因违约行为给乙方造成的损失。乙方违约责任：按合同约定支付违约金，金额为乙方薪酬的%。修复因违约行为给甲方造成的损失。第三方违约责任：按服务协议约定支付违约金，金额为服务费用的%。修复因违约行为给甲方或乙方造成的损失。3.示例说明：甲方未按时支付乙方薪酬，导致乙方生活困难。甲方需支付乙方违约金，金额为未支付薪酬的10%，并赔偿乙方因违约造成的实际损失。乙方在竞聘过程中泄露企业商业秘密，导致企业利益受损。乙方需支付违约金，金额为乙方薪酬的20%，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度企业核心人事经理职位竞聘合同2本合同目录一览1.1竞聘职位1.2竞聘条件1.3竞聘流程1.4竞聘时间2.1职位描述2.2职责与权限2.3工作地点2.4工作时间3.1竞聘报名3.2资格审查3.3考核方式3.4考核结果4.1聘任决定4.2聘任期限4.3薪酬待遇4.4奖励与惩罚5.1试用期5.2试用期考核5.3试用期转正6.1绩效考核6.2绩效考核结果6.3绩效考核奖惩7.1培训与发展7.2培训内容7.3培训时间7.4培训效果评估8.1工作交接8.2工作交接内容8.3工作交接期限8.4工作交接责任9.1离职规定9.2离职流程9.3离职手续9.4离职补偿10.1保密条款10.2保密内容10.3保密期限10.4违约责任11.1违约责任11.2违约赔偿11.3违约解除12.1争议解决12.2争议解决方式12.3争议解决期限13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.1合同附件14.2附件一：竞聘报名表14.3附件二：考核评价表14.4附件三：合同签订确认书第一部分：合同如下：1.1竞聘职位本合同竞聘职位为2024年度企业核心人事经理。1.2竞聘条件1.2.4熟悉国家相关法律法规，熟悉企业人力资源管理体系；1.2.5身体健康，能适应高强度工作。1.3竞聘流程1.3.1报名时间：自本合同签订之日起至2024年2月28日；1.3.2资格审查：报名结束后，由企业人力资源部门对报名者进行资格审查；1.3.3考核方式：分为笔试和面试两个阶段；1.3.4考核结果：笔试和面试结束后，由企业人力资源部门根据考核结果确定最终竞聘者。1.4竞聘时间本合同竞聘时间为2024年度。2.1职位描述2.1.1负责企业人力资源战略规划与实施；2.1.2负责企业人力资源招聘、培训、绩效管理等工作；2.1.3负责企业员工关系管理，确保企业稳定发展；2.1.4参与企业重大决策，为企业发展提供人力资源支持。2.2职责与权限2.2.1负责制定企业人力资源管理制度和流程；2.2.2负责招聘、选拔、培训、考核和激励企业员工；2.2.3负责企业员工关系维护，处理劳动争议；2.2.4参与制定企业年度人力资源计划；2.2.5向企业高层领导汇报人力资源工作情况。2.3工作地点本合同工作地点为企业总部。2.4工作时间本合同工作时间为周一至周五，每天8小时。3.1竞聘报名3.1.1报名者需填写《竞聘报名表》，并附上相关证明材料；3.1.2报名者需将报名材料提交至企业人力资源部门。3.2资格审查3.2.1企业人力资源部门对报名者提交的报名材料进行审查；3.2.2审查内容包括报名者的学历、工作经验、专业技能等。3.3考核方式3.3.1笔试：主要考察报名者的专业知识、综合素质和岗位胜任能力；3.3.2面试：主要考察报名者的沟通能力、团队合作能力和领导能力。3.4考核结果3.4.1笔试和面试结束后，企业人力资源部门根据考核结果确定最终竞聘者；3.4.2考核结果将在考核结束后五个工作日内通知报名者。4.1聘任决定4.1.1企业根据考核结果，确定最终竞聘者；4.1.2企业与最终竞聘者签订本合同。4.2聘任期限4.2.1本合同聘任期限为三年，自签订之日起计算。4.3薪酬待遇4.3.1竞聘者每月基本工资为人民币10,000元；4.3.2竞聘者享有企业规定的各项福利待遇。4.4奖励与惩罚4.4.1企业根据竞聘者工作表现，给予相应奖励；4.4.2对违反本合同规定的行为，企业有权给予相应惩罚。5.1试用期5.1.1本合同约定试用期为六个月；5.1.2试用期期间，竞聘者享有本合同约定的全部权利，但工资待遇按本合同规定比例执行；5.1.3试用期内，企业对竞聘者进行考核，考核不合格者，企业有权解除本合同。5.2试用期考核5.2.1试用期考核主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面；5.2.2试用期考核结果将在试用期结束前五个工作日内通知竞聘者。5.3试用期转正5.3.1试用期考核合格者，自动转为正式员工；5.3.2转正后，竞聘者享有本合同约定的全部权利。6.1绩效考核6.1.1企业将每年对竞聘者进行一次绩效考核；6.1.2绩效考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等方面；6.1.3绩效考核结果将作为竞聘者薪酬调整、晋升、培训等的重要依据。6.2绩效考核结果6.2.1绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；6.2.2考核结果将在考核结束后五个工作日内通知竞聘者。6.3绩效考核奖惩6.3.1对考核优秀者，企业将给予一定的物质奖励；6.3.2对考核不合格者，企业将根据具体情况给予警告、降级、调岗等处理。7.1培训与发展7.1.1企业将为竞聘者提供必要的培训机会，以提升其工作能力和职业素养；7.1.2培训内容包括专业技能培训、领导力培训、团队建设培训等；7.1.3竞聘者应积极参加企业组织的各类培训活动。7.2培训内容7.2.1专业技能培训：针对人事经理岗位所需的各项专业技能进行培训；7.2.2领导力培训：提升竞聘者的领导能力、沟通能力、决策能力等；7.2.3团队建设培训：增强团队协作精神，提高团队执行力。7.3培训时间7.3.1培训时间根据企业年度培训计划确定；7.3.2培训时间将不影响竞聘者的正常工作时间。7.4培训效果评估7.4.1培训结束后，企业将对培训效果进行评估；7.4.2评估内容包括培训内容的实用性、培训师的教学水平、参训者的满意度等。8.1工作交接8.1.1竞聘者离职前需完成工作交接；8.1.2工作交接内容包括工作职责、工作资料、工作设备等；8.1.3工作交接期限为离职前五个工作日。8.2工作交接内容8.2.1工作职责：交接双方需明确各自的工作职责和权限；8.2.2工作资料：交接双方需确保工作资料的完整性和准确性；8.2.3工作设备：交接双方需确保工作设备的正常运行和完好。8.3工作交接期限8.3.1工作交接期限为离职前五个工作日；8.3.2未能在规定期限内完成工作交接者，企业有权追究其责任。8.4工作交接责任8.4.2新任人事经理对交接后的工作负责。9.1离职规定9.1.1离职者需提前一个月向企业提出书面离职申请；9.1.2企业有权根据实际情况调整离职时间。9.2离职流程9.2.1离职者提交离职申请；9.2.2企业人力资源部门审核离职申请；9.2.3离职者完成工作交接；9.2.4企业办理离职手续。9.3离职手续9.3.1离职者需归还企业发放的工作证件、工作牌等；9.3.2离职者需结清所有欠款；9.3.3离职者需办理离职证明。9.4离职补偿9.4.1离职者按照本合同规定享受相应的离职补偿；9.4.2离职补偿金额根据离职原因、工作时间等因素确定。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方概念界定10.1.1第三方指本合同签订后，由甲方或乙方邀请或选择的，与本合同直接相关的，为合同履行提供咨询、评估、技术服务、代理等服务的独立第三方机构或个人。10.2第三方介入范围10.2.1第三方介入的范围包括但不限于：人力资源咨询、绩效考核、薪酬体系设计、培训与开发、法律咨询、审计等。10.3第三方责任与权利10.3.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并对所提供的服务质量负责。10.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。10.3.3第三方在提供服务的全过程中，应遵守国家法律法规和行业标准。10.4第三方与其他各方的划分10.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不得因与甲方或乙方之间的关系而损害对方的合法权益。10.4