2024实习转正双轨制劳动合同及培训服务合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习转正双轨制劳动合同及培训服务合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同订立双方的身份证明1.3合同生效条件与时间2.双方基本信息2.1实习生姓名、性别、出生年月、身份证号码2.2用人单位名称、住所、法定代表人2.3实习生与用人单位的联系方式3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称与职责3.2实习工作内容与要求3.3实习期间的工作安排4.实习期限4.1实习期限的起止时间4.2实习期限的延长与缩短4.3实习期限的终止条件5.实习工资与待遇5.1实习工资标准与发放时间5.2实习期间的福利待遇5.3实习工资的调整与支付方式6.实习转正条件与程序6.1实习转正的条件6.2实习转正的程序6.3实习转正的时间要求7.培训服务内容与安排7.1培训服务的内容与目标7.2培训服务的实施时间与地点7.3培训服务的师资与教材8.培训费用与承担8.1培训费用的计算与支付方式8.2培训费用的承担与分担8.3培训费用的调整与退还9.实习生权利与义务9.1实习生的权利9.2实习生的义务9.3实习生的保密义务10.用人单位权利与义务10.1用人单位的权利10.2用人单位的义务10.3用人单位的保密义务11.违约责任与赔偿11.1违约责任的承担11.2违约赔偿的计算与支付11.3违约责任的解除与终止12.争议解决12.1争议解决的方式12.2争议解决的时效12.3争议解决的费用承担13.合同解除与终止13.1合同解除的条件与程序13.2合同终止的条件与程序13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项14.1合同的修改与补充14.2合同的附件与补充文件14.3合同的保管与送达第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：本合同于2024年X月X日订立。1.2合同订立地点：市区。1.3合同订立双方身份证明：1.3.1实习生身份证明：身份证号码为，出生年月为年月日。1.3.2用人单位身份证明：营业执照注册号为，法定代表人为X。1.4合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.双方基本信息2.1实习生姓名：，性别：男，出生年月：1998年6月15日，身份证号码：。2.2用人单位名称：科技有限公司，住所：市区路号，法定代表人：。2.3实习生与用人单位的联系方式：3.实习岗位与工作内容3.1实习岗位名称：软件开发实习生，职责：参与公司软件项目的开发与测试。3.2实习工作内容：3.2.1参与软件需求分析；3.2.2协助编写软件代码；3.2.3参与软件测试；3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3实习期间的工作安排：3.3.1实习期为六个月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止；3.3.2实习期间每周工作时间为五天，每天工作时间为8小时。4.实习期限4.1实习期限的起止时间：自2024年X月X日起至2024年X月X日止。4.2实习期限的延长与缩短：如需延长实习期限，双方应协商一致，并签订补充协议；4.3实习期限的终止条件：4.3.1实习生因个人原因提出解除实习关系的；4.3.2用人单位因实习生的原因，如严重违反公司规章制度等，决定解除实习关系的；4.3.3实习期限已满，且双方未就转正事宜达成一致的。5.实习工资与待遇5.1实习工资标准：人民币元/月，发放时间为每月X日；5.2实习期间的福利待遇：5.2.1享有国家法定节假日及休息日；5.2.2享有公司提供的午餐补贴；5.2.3享有公司组织的员工活动。6.实习转正条件与程序6.1实习转正的条件：6.1.1实习生在实习期间表现良好，完成实习任务；6.1.2实习生具备一定的专业技能和实际工作经验；6.1.3实习生符合用人单位的岗位要求。6.2实习转正的程序：6.2.1实习生向用人单位提出转正申请；6.2.2用人单位对实习生的转正申请进行审核；6.2.3双方协商一致后，签订正式劳动合同。7.培训服务内容与安排7.1培训服务的内容：软件编程、项目管理和团队协作等方面的培训；7.2培训服务的实施时间：实习期间，每月进行一次培训；7.3培训服务的地点：市区路号，科技有限公司培训室。8.培训费用与承担8.1培训费用的计算：培训费用按照每人每次培训的费用为人民币X元计算。8.2培训费用的支付方式：培训费用由实习生承担，并在每次培训前支付。8.3培训费用的承担与分担：如因特殊情况导致培训费用增加，双方可根据实际情况协商分担。9.实习生权利与义务9.1实习生的权利：9.1.1获得实习岗位的工作内容、工作要求及工作时间等相关信息；9.1.2获得合理的实习工资及法定福利待遇；9.1.3参与公司组织的培训活动；9.1.4对实习期间的工作条件、工作内容提出合理建议；9.1.5在实习期间享有合法权益，如违反劳动法规，有权依法维护自身权益。9.2实习生的义务：9.2.1遵守实习单位的规章制度；9.2.2按时完成实习任务，不得擅自离岗；9.2.3保守实习单位的商业秘密；9.2.4积极参加公司组织的培训活动；9.2.5不得利用实习岗位从事违法活动。10.用人单位权利与义务10.1用人单位的权利：10.1.1对实习生的实习工作进行监督和管理；10.1.2对实习生的表现进行评价；10.1.3依法解除实习合同；10.1.4享有实习生的劳动成果；10.1.5依法维护自身合法权益。10.2用人单位的义务：10.2.1提供符合国家规定的实习岗位和劳动条件；10.2.2按时足额支付实习生工资及福利待遇；10.2.3对实习生进行必要的劳动保护；10.2.4提供实习生转正的机会；10.2.5依法保障实习生的合法权益。11.违约责任与赔偿11.1违约责任的承担：11.1.1实习生未按时完成实习任务或违反实习单位规章制度的，应承担相应的违约责任；11.1.2用人单位未按时支付工资或未提供劳动保护的，应承担相应的违约责任。11.2违约赔偿的计算与支付：11.2.1违约赔偿金额根据违约行为的具体情况确定；11.2.2违约赔偿应在违约行为发生后X日内支付。11.3违约责任的解除与终止：11.3.1违约方有权解除合同；11.3.2违约方解除合同后，应承担相应的违约责任。12.争议解决12.1争议解决的方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可以向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。12.2争议解决的时效：12.2.1争议发生后，双方应在X日内协商解决；12.2.2协商未果的，应在X日内向人民法院提起诉讼。12.3争议解决的费用承担：12.3.1诉讼费用由败诉方承担；12.3.2协商解决争议的费用由双方协商分担。13.合同解除与终止13.1合同解除的条件与程序：13.1.1实习生或用人单位单方面提出解除实习合同的，应提前X日书面通知对方；13.1.2实习合同因不可抗力等原因无法继续履行的，双方可协商解除合同。13.2合同终止的条件与程序：13.2.1实习期限届满，双方无续约意向的，实习合同终止；13.2.2实习合同解除后，应按照本合同约定进行善后处理。13.3合同解除与终止后的处理：13.3.1解除或终止合同后，双方应结清实习期间的工资和福利待遇；13.3.2实习生应归还公司提供的实习用品。14.其他约定事项14.1合同的修改与补充：本合同的修改与补充应采取书面形式，经双方签字盖章后生效。14.2合同的附件与补充文件：本合同附件及补充文件与本合同具有同等法律效力。14.3合同的保管与送达：本合同一式两份，双方各执一份。合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方引入，协助合同履行，提供专业服务或进行相关活动的独立第三方主体。2.第三方介入的情形2.1.1甲方或乙方根据合同需要，引入专业的中介机构提供招聘、培训等服务；2.1.2甲方或乙方引入其他第三方进行项目咨询、技术支持等；2.1.3甲方或乙方与第三方签订合作协议，共同完成合同约定的任务。3.第三方责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；3.1.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；3.1.3第三方应保守甲方或乙方的商业秘密。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用；3.2.2第三方有权获得甲方或乙方提供的相关资料和信息；3.2.3第三方有权在合同约定的范围内，对甲方或乙方的业务进行监督和建议。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应按照合同约定的时间、地点和质量要求提供服务；3.3.2第三方应积极配合甲方或乙方的工作，确保合同目标的实现；3.3.3第三方应妥善保管甲方或乙方的资料和信息，不得泄露。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方、乙方的关系：4.1.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系；4.1.2第三方在合同履行过程中，应尊重甲方与乙方的合法权益，不得损害甲方或乙方的利益。4.2第三方与实习生、培训者的关系：4.2.1第三方与实习生、培训者之间的关系由第三方与甲方或乙方另行约定；4.2.2第三方应确保实习生、培训者按照合同约定接受培训或参与项目。5.第三方责任限额5.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；5.2第三方责任限额：5.2.1第三方责任限额为人民币万元；5.2.2如第三方责任造成甲方或乙方损失超过责任限额的，甲方或乙方有权向第三方追偿超出部分。6.第三方变更6.1甲方或乙方如需更换第三方，应提前X日书面通知对方，并经对方同意；6.2更换第三方后，原合同中与第三方相关的条款继续有效。7.第三方介入的额外条款及说明7.1第三方介入后，甲方或乙方应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、法定代表人、营业执照等；7.2第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务；7.3第三方介入后，甲方或乙方应监督第三方履行合同，确保合同目标的实现；7.4第三方介入后，如发生争议，甲方或乙方应协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的费用8.1第三方介入的费用由甲方或乙方承担；8.2第三方介入的费用应按照合同约定支付，支付方式为人民币元。9.第三方介入的合同终止9.1如第三方介入后，合同终止，甲方或乙方应向第三方支付已发生的服务费用；9.2第三方介入的合同终止后，双方应结清所有费用，并按照合同约定进行善后处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景、实习经历等信息。说明：用于记录实习生基本信息，便于合同履行过程中的沟通和管理。2.附件二：实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：用于明确实习生的工作内容和要求，保障实习生的权益。3.附件三：实习生培训计划要求：列出培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：用于确保实习生能够获得必要的培训，提升其专业技能。4.附件四：实习转正申请表要求：包含实习生姓名、岗位、工作表现、转正建议等信息。说明：用于实习生申请转正时提交的材料，供用人单位评估。5.附件五：培训服务协议要求：明确培训服务的具体内容、时间、地点、费用、责任等。说明：用于规范第三方培训服务的提供，保障实习生和用人单位的权益。6.附件六：第三方合作协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任、违约责任等。说明：用于规范第三方与甲方或乙方之间的合作关系。7.附件七：实习合同补充协议要求：包含合同变更、终止、解除等情况下的具体条款。说明：用于补充和修改实习合同，适应实际情况的变化。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1实习生未按时完成实习任务或违反实习单位规章制度的；1.2用人单位未按时支付工资或未提供劳动保护的；1.3第三方未按合同约定提供专业、高效服务的；1.4第三方泄露甲方或乙方商业秘密的；1.5甲方或乙方未按合同约定支付费用的；1.6甲方或乙方未按照合同约定履行合同义务的。2.责任认定标准：2.1实习生违约：实习生应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位损失、支付违约金等。2.2用人单位违约：用人单位应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、解除实习合同等。2.3第三方违约：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方损失、支付违约金等。3.示例说明：3.1实习生未按时完成实习任务，用人单位可以要求实习生在规定时间内完成，并可视情况给予警告或解除实习合同。3.2用人单位未按时支付工资，实习生可以要求用人单位支付工资，并可视情况要求用人单位支付违约金。3.3第三方未按合同约定提供培训服务，甲方或乙方可以要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。全文完。2024实习转正双轨制劳动合同及培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2用人单位基本信息1.3合同签订时间及地点2.实习期间条款2.1实习期限2.2实习岗位及工作内容2.3工作时间及休息休假2.4实习期间薪酬待遇2.5实习期间福利待遇2.6实习期间的培训安排3.转正条件及程序3.1转正条件3.2转正申请时间及方式3.3转正审核及结果通知3.4转正后的合同签订4.薪酬及福利待遇4.1转正后薪酬结构4.2薪酬调整机制4.3社会保险及住房公积金4.4节假日福利4.5其他福利待遇5.工作内容与职责5.1职责描述5.2工作标准5.3工作考核6.工作场所与设备6.1工作场所描述6.2设备使用规定6.3安全生产责任7.保密条款7.1保密范围7.2保密义务7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2知识产权归属8.3使用许可及限制9.违约责任9.1实习生违约责任9.2用人单位违约责任9.3违约金及赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3解除合同后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息a.姓名b.性别c.身份证号码d.出生年月e.联系电话f.电子邮箱1.2用人单位基本信息a.公司名称b.法定代表人c.注册地址d.联系电话e.电子邮箱1.3合同签订时间及地点a.签订时间：2024年X月X日b.签订地点：[具体地点]2.实习期间条款2.1实习期限a.实习期限为X个月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。2.2实习岗位及工作内容a.实习岗位：[具体岗位名称]b.工作内容：[具体工作内容描述]2.3工作时间及休息休假a.工作时间：每周工作X天，每天工作X小时。b.休息休假：按照国家法定节假日及单位规定执行。2.4实习期间薪酬待遇a.实习期间工资：每月人民币[金额]元。b.薪酬支付方式：每月支付一次，通过银行转账至实习生指定账户。2.5实习期间福利待遇a.社会保险：按照国家规定为实习生缴纳社会保险。b.住房公积金：按照国家规定为实习生缴纳住房公积金。2.6实习期间的培训安排a.用人单位为实习生提供必要的岗前培训和在职培训。b.培训内容包括但不限于：专业技能、职业道德、团队协作等。3.转正条件及程序3.1转正条件a.实习期满，实习生在实习期间表现良好，符合用人单位要求。b.实习生在实习期间无违纪行为，无重大工作失误。3.2转正申请时间及方式a.实习生应在实习期满前一个月向用人单位提出转正申请。3.3转正审核及结果通知a.用人单位应在收到实习生转正申请后X个工作日内完成审核。b.审核结果将以书面形式通知实习生。3.4转正后的合同签订a.转正后，双方应按照国家有关法律法规及单位规定签订正式劳动合同。4.薪酬及福利待遇4.1转正后薪酬结构a.薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴等。b.基本工资：每月人民币[金额]元。c.绩效工资：根据绩效考核结果确定。4.2薪酬调整机制a.薪酬调整将根据国家政策、单位经营状况及实习生表现进行。b.薪酬调整周期为每年一次。4.3社会保险及住房公积金a.用人单位将继续为转正后的员工缴纳社会保险及住房公积金。4.4节假日福利a.转正后员工享有国家法定节假日福利。4.5其他福利待遇a.用人单位根据实际情况为员工提供其他福利待遇。5.工作内容与职责5.1职责描述a.实习生应按照岗位要求完成各项工作任务。b.实习生应遵守单位规章制度，服从工作安排。5.2工作标准a.实习生应达到岗位要求的工作标准。b.工作标准以岗位职责说明书为准。5.3工作考核a.用人单位将对实习生进行定期考核。b.考核结果将作为实习生转正、晋升及奖惩的依据。6.工作场所与设备6.1工作场所描述a.实习生的工作场所为用人单位指定的办公区域。b.工作场所应满足工作需要，保证实习生的人身安全。6.2设备使用规定a.实习生应合理使用单位提供的设备。b.未经允许，不得擅自操作或损坏单位设备。6.3安全生产责任a.实习生应遵守安全生产规定，确保自身及他人安全。b.用人单位应提供必要的安全培训及防护措施。8.知识产权归属8.1知识产权定义a.本合同所称知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。8.2知识产权归属a.实习生在实习期间创作的任何作品，包括但不限于软件、文档、设计等，除非另有约定，均视为用人单位的知识产权。b.实习生在实习期间知晓或接触到的用人单位的任何商业秘密，负有保密义务，不得泄露或用于其他用途。8.3使用许可及限制a.用人单位拥有实习生创作的知识产权的独占使用权，包括但不限于复制、发行、展示、表演、放映、广播、信息网络传播等。b.用人单位不得侵犯实习生依法享有的知识产权。9.违约责任9.1实习生违约责任a.实习生如违反合同规定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。b.实习生在实习期间离职，应提前X天以书面形式通知用人单位，并承担相应的违约责任。9.2用人单位违约责任a.用人单位如违反合同规定，未按约定支付工资或福利待遇，应承担相应的赔偿责任。b.用人单位如违反保密条款，泄露实习生或单位的商业秘密，应承担相应的法律责任。9.3违约金及赔偿a.本合同中的违约金金额为人民币[金额]元，双方可协商调整。b.如违约金不足以弥补实际损失的，用人单位或实习生应另行赔偿。10.争议解决10.1争议解决方式a.双方应通过友好协商解决合同争议。b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序a.争议发生后，双方应立即停止一切可能导致争议扩大的行为。b.双方应积极协商，争取在X个工作日内达成和解。10.3争议解决地点a.争议解决地点为合同签订地。11.合同解除11.1合同解除条件a.实习期满，实习合同自然终止。b.因实习生或用人单位违约，经协商一致解除合同。c.因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同。11.2合同解除程序a.解除合同应以书面形式通知对方。b.合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜。11.3解除合同后的处理a.解除合同后，用人单位应支付实习生相应的工资和福利待遇。b.实习生应将工作交接清楚，并归还单位提供的物品。12.合同生效及终止12.1合同生效条件a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件a.实习期满或合同解除。12.3合同终止程序a.合同终止后，双方应按照合同约定处理相关事宜。13.合同附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义及范围15.1第三方定义a.本合同中的第三方，是指除甲方（用人单位）和乙方（实习生）之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入范围a.第三方介入的范围包括但不限于提供招聘、培训、咨询服务、技术支持等。b.第三方介入的具体事项将在本合同附件中详细列明。16.第三方介入程序及责任16.1第三方介入程序a.甲方在需要第三方介入时，应提前X天通知乙方，并说明第三方介入的具体事项和原因。b.乙方应积极配合第三方的工作，并提供必要的协助。16.2第三方责任a.第三方应按照合同约定或相关法律法规，履行其职责，并承担相应的法律责任。b.第三方在介入过程中，如因自身原因导致乙方或甲方遭受损失，应承担赔偿责任。17.甲乙方额外条款17.1甲方额外条款a.甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，以保证其提供的服务符合合同要求。b.甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。17.2乙方额外条款a.乙方应遵守第三方的相关规定，并配合其工作。b.乙方应保护自己的合法权益，不得因第三方介入而损害自身利益。18.第三方责任限额18.1责任限额定义a.本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中，对甲方或乙方造成损失的赔偿责任上限。18.2责任限额确定a.第三方责任限额由甲方和第三方在合同中约定，并在合同附件中明确列明。b.责任限额应合理确定，以保障甲方和乙方的合法权益。18.3责任限额执行a.第三方在履行合同过程中，如发生损失，应在责任限额范围内承担赔偿责任。b.超出责任限额的部分，甲方和乙方应根据实际情况自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系a.第三方与甲方的关系为合同关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。19.2第三方与乙方的关系a.第三方与乙方的关系为服务关系，第三方应根据合同约定为乙方提供服务。b.乙方应保护自己的合法权益，不得因第三方服务而损害自身利益。19.3第三方与其他各方的责任划分a.甲方、乙方和第三方之间的责任划分应明确，任何一方因第三方原因遭受损失，应向第三方追究责任。b.第三方应承担因其自身原因造成的损失，甲方和乙方应各自承担因自身原因造成的损失。20.第三方变更及退出20.1第三方变更a.如需变更第三方，甲方应提前X天通知乙方，并说明变更原因。b.乙方应配合第三方变更，并按照新的合同约定履行各自的权利和义务。20.2第三方退出a.第三方退出合同，应提前X天通知甲方和乙方，并说明退出原因。b.第三方退出后，甲方和乙方应根据合同约定处理相关事宜，包括但不限于责任划分、费用结算等。21.合同终止与第三方21.1合同终止时第三