2024年度企业人力资源社会保障聘用合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源社会保障聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1企业基本信息1.2员工基本信息2.合同期限2.1合同起始时间2.2合同终止时间3.职位及工作内容3.1职位名称3.2工作内容4.工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.培训与发展7.1培训计划7.2职业发展规划8.职业健康与安全8.1职业健康检查8.2安全生产管理9.劳动保护9.1劳动保护用品9.2劳动保护设施10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1企业基本信息名称：X有限公司地址：省市区路号法定代表人：注册号：051.2员工基本信息姓名：性别：男身份证号码系方式：138000000002.合同期限2.1合同起始时间：2024年1月1日2.2合同终止时间：2024年12月31日3.职位及工作内容3.1职位名称：销售经理3.2工作内容：（1）负责公司销售团队的管理与建设；（2）制定销售策略，完成销售目标；（3）维护客户关系，拓展新客户；（4）收集市场信息，为公司决策提供依据。4.工作地点省市区路号5.工作时间及休息休假5.1工作时间：（1）周一至周五，每日8小时，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00；（2）周六、周日及法定节假日休息。5.2休息休假：（1）每年享有带薪年假10天；（2）婚假、产假、丧假等按照国家规定执行。6.工资及福利待遇6.1基本工资：人民币10000元/月6.2奖金及提成：（1）完成销售目标，可获得额外奖金；（2）根据业绩，享有提成。6.3社会保险及住房公积金：（1）按照国家规定，缴纳社会保险；（2）按照公司规定，缴纳住房公积金。6.4其他福利待遇：（1）提供免费工作餐；（2）提供员工体检；（3）提供节日福利。7.培训与发展7.1培训计划：（1）入职培训；（2）岗位技能培训；（3）管理能力培训。7.2职业发展规划：（1）根据员工工作表现和公司需求，制定个人职业发展规划；（2）提供晋升机会，鼓励员工成长。8.职业健康与安全8.1职业健康检查（1）企业应定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身体健康；（2）员工在入职时需进行健康检查，合格后方可上岗；（3）员工在岗位变动或工作环境改变时，需重新进行健康检查。8.2安全生产管理（1）企业应建立健全安全生产管理制度，确保员工在生产过程中的安全；（2）企业应定期对生产设备进行检查和维护，防止事故发生；（3）员工应严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。9.劳动保护9.1劳动保护用品（1）企业应按规定为员工提供符合国家标准的安全防护用品；（2）员工应正确使用劳动保护用品，保护自身安全；（3）企业应定期检查劳动保护用品的完好情况，确保其有效性。9.2劳动保护设施（1）企业应配备必要的劳动保护设施，如防尘口罩、防噪声耳塞等；（2）员工在工作过程中应正确使用劳动保护设施；（3）企业应定期检查劳动保护设施的完好情况，确保其正常使用。10.违约责任10.1违约情形（1）员工未按时完成工作任务，造成经济损失；（2）员工违反公司规章制度，给公司造成不良影响；（3）企业未按时足额支付员工工资，或未按规定缴纳社会保险。10.2违约责任承担（1）员工违反合同约定，应承担相应的违约责任；（2）企业违反合同约定，应赔偿员工因此遭受的经济损失；（3）双方因违约产生争议，可通过协商解决，协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）劳动仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。11.2争议解决机构（1）双方可约定争议解决的仲裁机构；（2）如未约定，争议解决机构为省市劳动仲裁委员会。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工因健康原因无法继续履行合同；（3）企业因经营状况恶化，确需解除劳动合同。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。13.合同生效及其他13.1合同生效条件（1）双方签字盖章；（2）合同内容符合法律法规规定。13.2其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、培训、技术服务等服务的独立第三方。2.第三方介入的同意2.1甲方或乙方在引入第三方介入本合同时，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。3.第三方责任3.1第三方在提供中介、咨询、培训、技术服务等过程中，应遵守相关法律法规和行业标准，保证服务质量。4.第三方责任限额4.1第三方因自身原因导致本合同履行出现瑕疵或违约，应承担相应的违约责任，但责任限额不得超过乙方因第三方违约所遭受的直接经济损失。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的具体内容、服务标准、费用等，应在合同中明确约定。6.第三方费用的承担6.1第三方费用由引入方承担，除非合同另有约定。7.第三方信息的保密7.1第三方在履行本合同时，应严格保守甲方和乙方的商业秘密。8.第三方权利和义务8.1第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，以完成其服务。8.2第三方应遵守本合同约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。9.第三方与其他各方的划分说明9.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲方与乙方之间的合同履行。9.2第三方在履行本合同时，不得直接与甲方或乙方的员工发生劳动关系。10.第三方介入的变更和终止10.1如第三方因故无法继续履行合同，应提前通知甲方或乙方，并书面说明原因。10.2甲方或乙方有权根据第三方履行合同的情况，要求变更或终止第三方介入。11.第三方介入争议解决11.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。11.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.第三方介入的合同补充12.1本合同如有第三方介入，双方应根据具体情况签订补充协议，明确第三方介入的具体内容和责任。12.2补充协议与本合同具有同等法律效力。13.第三方介入的合同解除13.1如第三方介入违反本合同约定或法律法规，甲方或乙方有权解除与第三方的合同。13.2第三方介入合同解除后，第三方应承担相应的违约责任。14.第三方介入的合同生效14.1本合同补充条款自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：企业营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明企业合法经营。2.附件二：员工身份证复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明员工身份。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：用于明确员工工作职责。4.附件四：员工入职登记表要求：完整填写员工基本信息、入职时间等。说明：用于记录员工入职情况。5.附件五：工资支付凭证要求：清晰、完整，加盖公司财务章。说明：用于证明工资支付情况。6.附件六：社会保险缴纳凭证要求：清晰、完整，加盖社会保险机构章。说明：用于证明社会保险缴纳情况。7.附件七：住房公积金缴纳凭证要求：清晰、完整，加盖住房公积金管理中心章。说明：用于证明住房公积金缴纳情况。8.附件八：培训记录要求：详细记录培训时间、内容、参与人员等。说明：用于证明员工接受培训情况。9.附件九：安全生产检查记录要求：详细记录检查时间、内容、发现问题等。说明：用于证明企业安全生产管理情况。10.附件十：争议解决协议要求：双方签字盖章。说明：用于记录争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时完成工作任务，造成经济损失。2.违约行为：员工违反公司规章制度，给公司造成不良影响。责任认定标准：根据违规行为的严重程度，确定赔偿金额或处罚措施。示例说明：员工在工作中泄露公司商业秘密，给公司造成损失人民币50000元，应赔偿公司同等金额，并解除劳动合同。3.违约行为：企业未按时足额支付员工工资，或未按规定缴纳社会保险。责任认定标准：根据未支付工资或未缴纳社会保险的金额，确定赔偿金额。示例说明：企业未按时支付员工工资人民币2000元，应支付同等金额的赔偿金。4.违约行为：第三方未按合同约定提供服务，导致合同无法履行。责任认定标准：根据第三方违约造成的经济损失，确定赔偿金额。示例说明：第三方未按约定提供培训服务，导致公司损失人民币10000元，应赔偿公司同等金额。5.违约行为：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行。责任认定标准：根据违约造成的经济损失，确定赔偿金额。示例说明：甲方未按约定提供工作地点，导致乙方无法正常工作，应赔偿乙方同等金额的损失。全文完。2024年度企业人力资源社会保障聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用单位名称及地址1.2.被聘用人员姓名及身份证号码1.3.合同签订日期及生效日期2.职位及工作内容2.1.职位名称2.2.工作内容2.3.工作地点3.工作时间及休假3.1.工作时间3.2.休息时间3.3.休假制度4.工资及福利待遇4.1.工资构成4.2.工资支付方式及时间4.3.社会保险及住房公积金4.4.福利待遇5.劳动保护与职业健康5.1.劳动保护措施5.2.职业健康检查5.3.突发事件应急处理6.职业培训与发展6.1.培训计划6.2.培训费用及时间安排6.3.培训考核与评价7.绩效考核与奖惩7.1.绩效考核标准7.2.绩效考核周期7.3.奖励与惩罚措施8.合同解除与终止8.1.合同解除条件8.2.合同终止条件8.3.合同解除或终止的程序9.违约责任9.1.聘用单位违约责任9.2.被聘用人员违约责任10.保密条款10.1.保密内容10.2.保密期限10.3.违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.其他约定12.1.其他约定事项12.2.争议处理方式12.3.其他条款13.合同附件13.1.附件一：工作职责13.2.附件二：绩效考核标准13.3.附件三：培训计划14.合同生效及修改14.1.合同生效条件14.2.合同修改程序14.3.合同解除或终止后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用单位名称：X企业1.2.聘用单位地址：省市区路号1.3.被聘用人员姓名：1.4.被聘用人员身份证号码：56199003011.5.合同签订日期：2024年1月1日1.6.合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.职位及工作内容2.1.职位名称：市场营销专员2.2.工作内容：负责市场调研与分析制定市场营销计划管理客户关系参与产品推广活动2.3.工作地点：省市3.工作时间及休假3.1.工作时间：每周工作五天，每天工作8小时国家法定节假日及休息日按照国家规定执行3.2.休息时间：每周至少休息1天国家法定节假日按照国家规定执行3.3.休假制度：年假：根据国家规定及公司政策执行事假：根据国家规定及公司政策执行病假：根据国家规定及公司政策执行4.工资及福利待遇4.1.工资构成：基本工资：人民币8000元/月绩效奖金：根据绩效考核结果确定补贴：包括交通补贴、通讯补贴等4.2.工资支付方式及时间：每月15日支付上一个月的工资通过银行转账方式支付4.3.社会保险及住房公积金：聘用单位按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金被聘用人员按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金4.4.福利待遇：节日慰问金员工体检员工培训5.劳动保护与职业健康5.1.劳动保护措施：提供符合国家标准的劳动保护用品定期进行职业健康检查5.2.职业健康检查：每年至少进行一次职业健康检查5.3.突发事件应急处理：建立突发事件应急预案定期进行应急演练6.职业培训与发展6.1.培训计划：新员工入职培训定期职业技能培训管理能力提升培训6.2.培训费用及时间安排：培训费用由聘用单位承担培训时间根据工作安排灵活调整6.3.培训考核与评价：培训结束后进行考核根据考核结果进行评价与反馈8.合同解除与终止8.1.合同解除条件：被聘用人员严重违反劳动纪律或公司规章制度被聘用人员严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害被聘用人员被依法追究刑事责任聘用单位因生产经营需要，经双方协商一致解除合同8.2.合同终止条件：合同约定的期限届满被聘用人员达到法定退休年龄聘用单位因破产、解散等原因无法继续履行合同8.3.合同解除或终止的程序：双方协商一致，签订书面解除或终止合同协议遵循国家及地方有关法律法规规定及时办理相关手续，包括但不限于办理离职手续、结算工资等9.违约责任9.1.聘用单位违约责任：未按时足额支付工资未依法缴纳社会保险及住房公积金未提供符合规定的劳动条件其他违反合同约定行为9.2.被聘用人员违约责任：未按合同约定履行工作职责未经聘用单位同意擅自离职泄露公司商业秘密其他违反合同约定行为10.保密条款10.1.保密内容：公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等聘用单位与第三方签订的保密协议内容10.2.保密期限：自合同解除或终止之日起三年内10.3.违约责任：违反保密义务，赔偿聘用单位因此遭受的损失11.争议解决11.1.争议解决方式：双方协商解决依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼11.2.争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会11.3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的仲裁规则进行12.其他约定12.1.其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.2.争议处理方式：争议解决过程中，双方应保持友好协商，不得采取过激行为12.3.其他条款：本合同自双方签字盖章之日起生效本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章13.合同附件13.1.附件一：工作职责13.2.附件二：绩效考核标准13.3.附件三：培训计划14.合同生效及修改14.1.合同生效条件：双方签字盖章遵循国家及地方有关法律法规14.2.合同修改程序：双方协商一致，签订书面修改协议经双方签字盖章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定义：本合同中的“第三方”是指除合同双方（甲方和乙方）之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、仲裁机构、法律顾问等。15.2.第三方介入的情形：乙方在合同履行过程中需要第三方提供服务或协助时，应提前与甲方协商并取得同意。甲方在合同履行过程中，如需第三方介入解决争议或提供专业服务时，应提前通知乙方。15.3.第三方介入的流程：甲方或乙方提出第三方介入的请求，并说明介入的原因和目的。双方共同确定合适的第三方，并签订相应的合作协议。第三方介入后，按照合作协议和本合同的约定履行职责。15.4.第三方的责权利：责任：第三方应按照合作协议和本合同的约定，对其提供的服务或协助承担相应的责任。权利：第三方有权根据合作协议和本合同的规定，获取相应的报酬和权益。利益：第三方有权享受合作协议和本合同规定的权益，如保密权益、知识产权等。15.5.第三方与其他各方的划分说明：第三方与甲方、乙方之间是独立的合作关系，第三方不承担甲方或乙方的法律责任。第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲方或乙方的合法权益。甲方和乙方应各自承担因第三方介入而产生的风险和责任。16.第三方责任限额16.1.责任限额定义：本合同中的“责任限额”是指第三方因其违约行为或疏忽给甲方或乙方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2.责任限额的确定：第三方责任限额由双方在合作协议中约定，并在本合同中予以确认。若合作协议未约定责任限额，则按本合同约定的最高赔偿金额执行。16.3.责任限额的适用：第三方责任限额适用于第三方因违约行为或疏忽给甲方或乙方造成的直接经济损失。第三方责任限额不适用于因第三方故意行为或重大过失给甲方或乙方造成的损失。16.4.责任限额的调整：在合同履行过程中，如因特殊情况需要调整第三方责任限额，双方应协商一致，并签订书面协议。17.第三方介入的额外条款及说明17.1.额外条款定义：本合同中的“额外条款”是指因第三方介入而产生的，在本合同中未明确规定的新增条款。17.2.额外条款的签订：甲方和乙方应在合作协议中明确额外条款，并在本合同中予以引用。额外条款应与本合同其他条款相协调，不得与本合同基本原则相冲突。17.3.额外条款的说明：额外条款应详细说明第三方介入的具体情况、责任范围、权益分配等。额外条款的签订应符合国家法律法规和本合同的基本原则。17.4.额外条款的生效：额外条款自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责详细要求：列出乙方所在职位的具体工作内容、职责范围、工作标准等。2.附件二：绩效考核标准详细要求：制定详细的绩效考核指标、权重、评分标准等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作绩效评价标准，作为考核和奖惩的依据。3.附件三：培训计划详细要求：列出乙方在职