2024山西文化旅游企业劳动合同书范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024山西文化旅游企业劳动合同书范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2员工姓名及身份证号码1.3联系方式2.劳动合同期限2.1合同期限2.2合同试用期2.3合同续签3.工作岗位及工作内容3.1岗位名称3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日及调休4.3带薪年休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4社会保险及住房公积金6.劳动保护及安全卫生6.1劳动保护6.2安全生产6.3疾病预防及防疫措施7.劳动纪律7.1工作纪律7.2出勤纪律7.3保密义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他约定事项13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核制度13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效14.1合同签署14.2合同生效14.3合同文本14.4合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：山西文化旅游企业1.2企业地址：山西省某市某区某路某号1.3员工姓名：1.4员工身份证号码：56199003022.劳动合同期限2.1合同期限：自2024年4月1日起至2024年3月31日止，共计一年。2.2合同试用期：自2024年4月1日起至2024年4月30日止，共计一个月。2.3合同续签：合同期满前一个月，双方可协商一致续签合同。3.工作岗位及工作内容3.1岗位名称：市场营销专员3.2工作内容：3.2.1负责市场调研，收集行业动态及竞争对手信息；3.2.2制定市场营销策略，组织实施市场推广活动；3.2.3负责客户关系维护，拓展新客户；3.2.4协助团队完成其他相关工作。3.3工作地点：山西省某市某区某路某号山西文化旅游企业办公室4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。4.2休息日及调休：员工享有国家规定的法定节假日及带薪年休假。4.3带薪年休假：根据员工在本企业的工作年限，享受5天带薪年休假。5.劳动报酬5.1基本工资：每月人民币8000元，按月支付。5.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。5.3加班工资：加班工资按照国家规定计算，不超过法定加班工资的150%。5.4社会保险及住房公积金：企业按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。6.劳动保护及安全卫生6.1劳动保护：企业为员工提供符合国家标准的劳动保护用品。6.2安全生产：企业严格执行安全生产制度，确保员工生命财产安全。6.3疾病预防及防疫措施：企业按照国家规定，做好疾病预防及防疫工作。7.劳动纪律7.1工作纪律：员工应遵守企业各项规章制度，服从工作安排。7.2出勤纪律：员工应按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。7.3保密义务：员工应保守企业商业秘密，不得泄露给第三方。8.违约责任8.1违约情形：8.1.1员工未按合同约定履行工作职责；8.1.2员工严重违反劳动纪律；8.1.3员工泄露企业商业秘密；8.1.4员工擅自离岗或未经批准请假；8.1.5企业未按合同约定支付劳动报酬或福利；8.2违约责任：8.2.1员工违反上述违约情形之一，企业有权解除合同，并要求赔偿损失；8.2.2企业违反上述违约情形之一，员工有权解除合同，并要求赔偿损失；8.3违约赔偿：8.3.1员工违反合同约定导致企业损失的，应赔偿实际损失；8.3.2企业违反合同约定导致员工损失的，应赔偿实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成，可提交劳动仲裁委员会仲裁；9.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为山西省某市劳动仲裁委员会；9.2.2本合同争议解决法院为山西省某市人民法院。9.3争议解决期限：9.3.1双方应自争议发生之日起六十日内协商解决；9.3.2仲裁机构应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决；9.3.3法院应在立案之日起六个月内作出一审判决。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2员工提前三十日书面通知企业解除合同；10.1.3企业因员工违纪或违反合同约定解除合同；10.1.4员工因企业未履行合同约定解除合同；10.1.5因不可抗力导致合同无法履行。10.2合同解除程序：10.2.1双方应书面通知对方解除合同；10.2.2解除合同后，双方应结清劳动报酬和相关费用；10.2.3企业应将解除合同的事实告知社会保险机构。10.3合同解除后果：10.3.1双方解除合同后，不得再以原合同内容主张权利；10.3.2解除合同后，员工应按照规定办理离职手续。11.合同生效及终止11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同符合法律规定；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致终止合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行。11.3合同终止程序：11.3.1双方应书面通知对方终止合同；11.3.2终止合同后，双方应结清劳动报酬和相关费用；11.3.3企业应将合同终止的事实告知社会保险机构。12.其他约定12.1保密条款：12.1.1员工应保守企业商业秘密，未经企业书面同意，不得向任何第三方泄露；12.1.2保密期限自合同终止之日起三年。12.2不可抗力条款：12.2.1不可抗力包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等；12.2.2发生不可抗力事件，双方应相互理解，协商解决。12.3其他约定事项：12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：绩效考核制度13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及生效14.1合同签署：14.1.1本合同一式两份，双方各执一份；14.1.2双方代表签字盖章后生效。14.2合同生效：14.2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效；14.2.2合同生效后，双方应严格履行合同约定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商、培训机构等。15.1.2第三方系独立于甲乙双方之外的第三方主体，其参与合同项下的业务或服务。15.2第三方责任限额：15.2.1第三方在履行其职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。15.2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同项下的业务或服务。15.3.2第三方介入前，甲乙双方应签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.4第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，独立开展业务或提供服务。15.4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。15.5第三方义务：15.5.1第三方应按照合同约定，确保其提供的业务或服务质量符合甲乙双方的要求。15.5.2第三方应遵守国家法律法规和行业标准，不得损害甲乙双方的合法权益。15.6第三方与其他各方的划分说明：15.6.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的责任和权利，确保各自独立承担责任。15.6.2第三方在履行职责过程中，应避免介入甲乙双方的内部事务，尊重双方的自主决策。15.6.3第三方在提供业务或服务过程中，应确保其行为符合合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质。16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方遵守保密义务。16.1.3甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量。16.2乙方额外条款：16.2.1乙方应配合第三方履行合同义务，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应监督第三方的工作进度和质量，及时向甲方反馈。16.2.3乙方应确保第三方遵守合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方责任认定及赔偿17.1第三方责任认定：17.1.1第三方责任认定应依据合同约定、法律法规和行业标准进行。17.1.2第三方责任认定过程中，甲乙双方应提供相关证据。17.2第三方赔偿：17.2.1第三方责任认定成立后，第三方应按照合同约定和法律规定，承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方赔偿金额应依据实际损失和责任比例确定。17.3赔偿程序：17.3.1甲乙双方应就第三方赔偿事宜进行协商，协商不成可提交仲裁或诉讼。17.3.2仲裁或诉讼过程中，第三方应提供相关证据证明其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：1.1详细描述市场营销专员的岗位职责、工作内容、工作标准和考核指标。1.2明确市场营销专员的任职资格和培训要求。说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确员工的工作职责和考核标准。2.附件二：绩效考核制度要求：2.1制定绩效考核的标准和方法，包括定量和定性的考核指标。2.2规定绩效考核的周期、流程和结果应用。说明：绩效考核制度是合同中关于员工绩效评估的重要附件，用于确保员工绩效与企业的期望相符。3.附件三：劳动纪律规定要求：3.1列出员工应遵守的劳动纪律，包括工作时间和出勤要求。3.2规定违反劳动纪律的处理措施。说明：劳动纪律规定是合同中关于员工行为规范的重要附件，用于维护企业的工作秩序。4.附件四：保密协议要求：4.1明确保密信息的范围和保密期限。4.2规定违反保密协议的责任和赔偿。说明：保密协议是合同中关于商业秘密保护的重要附件，用于保护企业的商业秘密。5.附件五：不可抗力事件清单要求：5.1列出可能影响合同履行的不可抗力事件类型。5.2规定不可抗力事件发生时的处理程序。说明：不可抗力事件清单是合同中关于不可抗力事件处理的重要附件，用于应对突发事件。6.附件六：第三方服务协议要求：6.1明确第三方的服务内容和质量标准。6.2规定第三方的责任和赔偿。说明：第三方服务协议是合同中关于第三方介入服务的重要附件，用于规范第三方服务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同约定履行工作职责；1.2员工严重违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工；1.3员工泄露企业商业秘密；1.4员工擅自离岗或未经批准请假；1.5企业未按合同约定支付劳动报酬或福利；1.6第三方未按合同约定提供服务或服务不符合质量标准；1.7第三方泄露企业商业秘密；1.8不可抗力事件发生，一方未及时通知对方。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应根据合同约定、法律法规和行业标准进行。2.2责任认定应考虑违约行为的性质、程度、影响以及违约方的故意或过失。3.违约责任示例：3.1员工迟到三次，企业有权根据劳动纪律规定进行处罚，如警告或罚款。3.2第三方提供服务不符合合同约定，导致企业损失，第三方应赔偿损失。3.3不可抗力事件发生，一方未及时通知对方，导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可申请仲裁或诉讼。全文完。2024山西文化旅游企业劳动合同书范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2企业地址1.3企业法定代表人1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工联系方式2.劳动合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止日期3.工作岗位及工作地点3.1员工工作岗位3.2工作地点3.3工作时间4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责要求5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4考勤及请假制度6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3年休假6.4产假6.5事假7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止合同后的补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权归属具体事项10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：工作职责说明书14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：山西文化旅游发展有限公司1.2企业地址：山西省太原市区路号1.3企业法定代表人：1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：1401231990030500121.6员工联系方式：138xxxx56782.劳动合同期限2.1合同签订日期：2024年1月1日2.2合同生效日期：自合同双方签字（或盖章）之日起生效2.3合同终止日期：2027年12月31日3.工作岗位及工作地点3.1员工工作岗位：市场营销专员3.2工作地点：山西省太原市3.3工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.工作内容与职责4.1工作内容：负责公司旅游产品的市场推广、客户关系维护、活动策划等工作5.工资待遇5.1基本工资：人民币6000元/月5.2奖金及提成：根据公司业绩及个人表现，给予一定的奖金及提成5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定，为员工缴纳社会保险及住房公积金5.4考勤及请假制度：按照公司规定执行考勤制度，员工享有法定节假日、年休假、产假、事假等假期6.工作时间与休息休假6.1工作时间：参照第三条工作时间规定6.2休息休假：每周休息一天，国家法定节假日按国家规定执行6.3年休假：根据员工工作年限，享有相应的年休假6.4产假：按照国家规定，员工生育期间享有产假6.5事假：员工因私事需要请假，需提前向公司提出申请，经批准后方可休假7.劳动合同解除与终止7.1合同解除条件：双方协商一致，可以解除劳动合同；在合同期限内，因法定原因或双方约定的其他原因，可以解除劳动合同7.2合同终止条件：合同期满，双方不再续签；因法定原因或双方约定的其他原因，合同终止7.3解除或终止合同后的补偿：根据国家及地方相关规定，给予员工相应的经济补偿8.保密条款8.1保密内容：包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息、经营策略等8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年8.3违约责任：员工违反保密义务，泄露或使用公司保密信息，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此遭受的损失9.知识产权归属9.1知识产权归属原则：员工在公司工作期间所创作的属于职务作品或执行公司任务所创作的作品，其知识产权归公司所有9.2知识产权归属具体事项：包括但不限于创意、设计、文案、软件等，具体以公司相关规定为准10.违约责任10.1违约情形：包括但不限于未履行合同义务、泄露公司秘密、擅自离职等10.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交劳动合同签订地人民法院诉讼解决11.2争议解决机构：无特殊约定，争议解决机构为劳动合同签订地的人民法院12.合同生效及修改12.1合同生效条件：合同双方签字（或盖章）后，自合同生效之日起对双方具有约束力12.2合同修改程序：任何一方要求修改合同内容，应书面提出，经双方协商一致并签署书面文件后生效13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：工作职责说明书14.其他约定事项14.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份14.3合同签署日期：2024年1月1日14.4本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1定义：第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、评估或提供专业服务的独立实体或个人。15.2范围：第三方介入包括但不限于中介服务、专业咨询、审计、评估、培训等。16.第三方介入的程序16.1介入申请：任何一方有意引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的、范围和预期效果。16.2同意与否：对方应在收到申请后的十个工作日内回复是否同意第三方介入，并说明理由。16.3介入协议：如双方同意第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙双方的额外条款17.1第三方选择：甲乙双方应共同选择第三方，确保其具备相应的资质和能力。17.2第三方职责：第三方应遵守本合同及双方协议，忠实履行职责，不得泄露任何一方商业秘密。17.3第三方费用：第三方费用由提出引入的一方承担，或根据双方协商结果分担。18.第三方的责任限额18.1责任范围：第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额由双方在第三方协议中约定。18.2责任限额的具体内容：包括但不限于直接经济损失、合同违约金、违约责任等。18.3超出责任限额的处理：超出责任限额的部分，由甲方、乙方或双方共同承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在履行职责过程中，对甲乙双方的责任划分应明确，避免责任不清导致纠纷。19.2争议解决：第三方与其他各方之间的争议，应通过第三方协议中约定的争议解决机制解决。19.3第三方独立性：第三方应保持独立性，不得偏袒任何一方，确保其提供的服务客观、公正。20.第三方介入的合同变更20.1变更程序：如第三方介入导致合同内容需要变更，应经甲乙双方协商一致，并签署书面变更协议。20.2变更生效：变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有约束力。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件：如第三方介入违反本合同或双方协议，甲乙双方有权解除第三方介入协议。21.2解除程序：解除第三方介入协议应书面通知第三方，并说明理由。21.3解除后的责任：解除协议后，第三方应承担相应的责任，并按照约定处理后续事宜。22.第三方介入的保密条款22.1保密内容：第三方在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密，应予以保密。22.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。22.3违约责任：第三方违反保密义务，泄露或使用甲乙双方商业秘密，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历、家庭住址等信息。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：工作职责说明书要求：详细描述员工的工作职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：用于明确员工的工作职责和考核标准，作为合同附件之一。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、目的、范围、费用、责任限额等内容。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。4.附件四：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等信息。说明：用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。5.附件五：解除合同通知书要求：记录解除合同的原因、生效日期、双方确认等信息。说明：用于正式通知对方解除合同，确保双方权益。6.附件六：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密，防止泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定提供劳动或服务。泄露对方商业秘密。未按时支付工资或福利。未按合同约定提供培训或支持。未按合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生时，应立即通知对方，并提供相关证据。责任认定依据违约行为的严重程度、影响范围、损失大小等因素。3.违约责任示例说明：若员工未按合同约定提供劳动，导致公司遭受损失，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失。若第三方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。若公司未按合同约定支付工资，员工可要求公司支付工资及相应违约金。全文完。2024山西文化旅游企业劳动合同书范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称3.2工作岗位职责3.3工作岗位要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假制度4.3加班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇5.4社会保险及住房公积金6.劳动合同解除及终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除及终止的程序7.保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1知识产权定义8.2知识产权归属8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资及福利待遇明细12.3附件三：社会保险及住房公积金明细13.其他约定13.1合同补充条款13.2合同变更13.3合同解释14.合同签署日期及地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：山西文化旅游企业地址：山西省太原市区路号乙方：X地址：山西省太原市区路号1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：赵六联系电话：13956782.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条款：如双方同意，可续签同等期限的劳动合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位名称：市场营销专员3.2工作岗位职责：3.2.1负责公司旅游产品的市场推广和销售；3.2.3参与制定市场营销策略和计划；3.2.4负责客户关系维护和客户投诉处理。3.3工作岗位要求：3.3.3熟悉旅游行业及相关法律法规。4.工作时间及休息休假4.1工作时间安排：4.1.1工作时间为每周一至周五，每天8小时，共计40小时/周；4.1.2周末及法定节假日按国家规定执行。4.2休息休假制度：4.2.1乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇；4.2.2每年根据乙方的工作表现，给予5天带薪年休假。4.3加班制度：4.3.1乙方加班需经甲方批准，并按照国家规定支付加班费。5.工资及福利待遇5.1基本工资：5.1.1乙方基本工资为人民币10,000元/月。5.2绩效工资：5.2.1根据乙方的工作表现和公司业绩，每月发放绩效工资，比例不超过基本工资的30%。5.3福利待遇：5.3.1乙方享受国家规定的五险一金；5.3.2公司提供午餐补贴；5.3.3公司每年组织一次员工体检。6.劳动合同解除及终止6.1合同解除条件：6.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；6.1.2甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，经书面警告后仍不改正；6.1.3甲方因经营需要调整工作岗位，乙方不服从安排；6.1.4其他依法可以解除劳动合同的情形。6.2合同终止条件：6.2.1合同期满，双方无续签意愿；6.2.2乙方达到法定退休年龄；6.2.3甲方因破产、解散等原因导致合同无法继续履行。6.3合同解除及终止的程序：6.3.1乙方提前30日书面通知甲方解除劳动合同；6.3.2甲方在乙方提出解除劳动合同后，应按照国家规定支付经济补偿金。7.保密条款7.1保密范围：7.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；7.1.2公司的客户信息、竞争对手信息等；7.1.3其他涉及公司利益的保密信息。7.2保密期限：7.2.1乙方在合同期间及合同终止后2年内，均应遵守保密义务。7.3违约责任：7.3.1乙方违反保密义务，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任；7.3.2甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。8.知识产权归属8.1知识产权定义本合同所述的知识产权包括但不限于专利权、商标权、著作权、商业秘密等。8.2知识产权归属8.2.1乙方在工作中产生的属于职务发明创造、职务作品等知识产权，归甲方所有；8.2.2乙方在非工作时间内或利用甲方提供的资源外，自行创作的知识产权归乙方所有；8.2.3双方合作完成的知识产权，按照双方约定或者法律规定确定归属。8.3违约责任8.3.1乙方未经甲方同意，擅自使用甲方的知识产权，应承担相应的法律责任；8.3.2乙方违反保密义务，泄露甲方知识产权，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；9.1.2乙方违反合同约定的保密义务；9.1.3乙方违反合同约定的知识产权归属；9.1.4乙方因故意或重大过失给甲方造成损失。9.2违约责任承担9.2.1乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失；9.2.2甲方有权要求乙方支付违约金；9.2.3甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付相应的经济补偿。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至山西省太原市劳动争议仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序10.3.1争议发生后，一方应在争议发生之日起30日内向对方提出书面仲裁申请；10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决；10.3.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。11.合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资及福利待遇明细12.3附件三：社会保险及住房公积金明细13.其他约定13.1合同补充条款双方可根据实际情况在本合同中增加其他补充条款。13.2合同变更任何对本合同的变更，必须以书面形式由双方签字（或盖章）确认。13.3合同解释本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。14.合同签署日期及地点本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：山西文化旅游企业乙方（签字）：X签署日期：2024年1月1日签署地点：山西省太原市区路号第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所述第三方，是指在本合同履行过程中，为协助双方完成合同目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方职责15.2.1第三方应根据合同约定，提供专业服务，协助双方完成合同目标；15.2.2第三方应遵守国家法律法规和职业道德，确保其提供的服务符合合同要求。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便履行其职责；15.3.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益；15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.甲乙双方增加的额外条款16.1第三方介入程序16.1.1甲方或乙方有意引入第三方时，应提前通知对方，并共同协商确定第三方的选择、职责和费用；16.1.2双方应共同与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。16.2第三方介入的监督16.2.1双方应共同监督第三方的服务质量和进度；16.2.2双方有权要求第三方提供工作进展报告和成果。1