2024年度单位临时用工岗位合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度单位临时用工岗位合同标准范本本合同目录一览1.合同签订依据1.1相关法律法规1.2单位规章制度1.3国家政策要求2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2临时用工基本信息3.岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式5.4工资支付时间6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3休假制度7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件7.3卫生与安全8.违约责任8.1临时用工违约责任8.2用工单位违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1保密条款11.2不可抗力11.3法律适用11.4合同生效12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：其他相关资料13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2单位规章制度1.2.1用工单位内部劳动规章制度1.2.2用工单位安全生产规章制度1.3国家政策要求1.3.1国家关于临时用工的相关政策文件1.3.2国家关于社会保险的相关政策文件2.合同双方基本信息2.1用工单位基本信息2.1.1用工单位名称：_______2.1.2用工单位地址：_______2.1.3用工单位法定代表人：_______2.2临时用工基本信息2.2.1临时用工姓名：_______2.2.2临时用工身份证号码：_______2.2.3临时用工性别：_______2.2.4临时用工出生日期：_______3.岗位信息3.1岗位名称：_______3.2岗位职责：3.2.1负责_______3.2.2负责_______3.2.3负责_______3.3岗位要求：3.3.1具备_______3.3.2具备_______3.3.3具备_______3.4工作地点：_______4.工作时间与休息休假4.1工作时间：4.1.1工作制度：_______4.1.2工作时长：_______4.2休息休假：4.2.1休息日：_______4.2.2法定节假日：_______4.2.3事假：_______4.3值班制度：4.3.1值班时间：_______4.3.2值班要求：_______5.劳动报酬5.1基本工资：5.1.1基本工资标准：_______5.1.2基本工资支付周期：_______5.2奖金及补贴：5.2.1绩效奖金：_______5.2.2伙食补贴：_______5.3工资支付方式：5.3.1支付方式：_______5.3.2支付账户：_______5.4工资支付时间：5.4.1每月_______日前支付上月工资6.社会保险与福利6.1社会保险：6.1.1参保类型：_______6.1.2社会保险缴纳比例：_______6.2福利待遇：6.2.1带薪年假：_______6.2.2婚假：_______6.2.3产假：_______6.3休假制度：6.3.1事假：_______6.3.2病假：_______6.3.3产假：_______8.违约责任8.1临时用工违约责任8.1.1未经用工单位同意，临时用工擅自离岗或未按约定时间返回工作岗位，每发生一次，用工单位有权扣除_______天工资作为违约金。8.1.2临时用工在工作中造成损失或事故，按相关法律法规及用工单位规章制度承担相应责任。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按约定支付工资，每逾期一日，应向临时用工支付_______%的违约金。8.2.2用工单位违反合同约定，擅自解除合同，应按临时用工在本单位工作期间平均工资支付_______个月的经济补偿金。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1临时用工提出解除合同，需提前_______日书面通知用工单位。9.1.2用工单位因临时用工严重违反单位规章制度或因工作需要调整岗位，需提前_______日书面通知临时用工。9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止。9.2.2临时用工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。9.3合同解除与终止程序9.3.1双方应按照国家法律法规及单位规章制度的规定办理合同解除或终止手续。9.3.2临时用工在合同解除或终止后，应按照规定办理社会保险关系转移手续。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议。10.1.2协商不成，任何一方均可向用工单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.其他约定11.1保密条款11.1.1临时用工在合同履行期间及合同解除或终止后，对用工单位的商业秘密负有保密义务。11.1.2保密期限为_______年。11.2不可抗力11.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。11.2.2不可抗力事件包括：自然灾害、战争、政府行为等。11.3法律适用11.3.1本合同适用中华人民共和国法律法规。11.4合同生效11.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：其他相关资料13.合同份数13.1合同正本：_______份，双方各执一份。13.2合同副本：_______份，供相关方留存。14.合同签署与生效日期14.1本合同一式_______份，自_______年_______月_______日起生效。14.2本合同由双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的“第三方”是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术服务机构等。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供相关服务或协助，确保合同履行的顺利进行。15.2.2第三方在提供服务或协助过程中，应遵守国家法律法规及本合同的约定。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，获取合同执行过程中所需的相关信息。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的支持，包括但不限于资金、资料、场所等。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务或协助符合甲乙双方的要求和预期。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙方与第三方的关系16.1第三方介入后的责任划分16.1.1第三方介入后，其行为及提供的服务或协助所产生的后果，由第三方自行承担。16.1.2甲乙双方对第三方的行为及服务或协助负有监督义务，如发现第三方存在违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。16.2第三方与其他各方的责任16.2.1第三方与其他各方（包括但不限于甲乙双方、其他第三方）之间的责任划分，应依据各自的法律地位和合同约定。16.2.2第三方与其他各方之间的纠纷，应通过协商或仲裁等方式解决。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任，不得超过其在本合同中约定或实际收取的服务费用。17.2赔偿责任的具体约定17.2.1第三方在提供服务或协助过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应全额赔偿。17.2.2第三方在提供服务或协助过程中，因一般过失导致甲乙双方遭受损失的，应根据损失程度承担相应的赔偿责任。18.第三方变更与替换18.1第三方变更18.1.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。18.1.2第三方变更后，原第三方的权利义务由变更后的第三方继承。18.2第三方替换18.2.1如需替换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。18.2.2第三方替换后，原第三方的权利义务由替换后的第三方继承。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕。19.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入。19.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方介入终止前，甲乙双方应与第三方进行协商，确定终止的具体事宜。19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应将相关事宜通知其他相关方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、岗位要求、工作地点、工作时间、薪酬福利等详细信息。附件说明：岗位说明书是合同的重要组成部分，用于明确双方对岗位的理解和期望。2.附件二：临时用工个人基本信息表详细要求：包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经历等个人基本信息。附件说明：个人基本信息表用于确认临时用工的个人信息，确保合同的合法性。3.附件三：临时用工劳动合同详细要求：劳动合同应包含合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同解除与终止等条款。附件说明：劳动合同是双方权利义务的法律依据，应详细记载。4.附件四：临时用工入职登记表详细要求：包括入职时间、入职部门、入职岗位、入职手续办理情况等。附件说明：入职登记表用于记录临时用工的入职信息，便于管理。5.附件五：临时用工工资支付明细表详细要求：包括工资发放时间、工资数额、扣款项目、实发工资等。附件说明：工资支付明细表用于记录工资发放情况，确保工资的准确支付。6.附件六：临时用工社会保险缴纳明细表详细要求：包括社会保险缴纳时间、缴纳项目、缴纳金额等。附件说明：社会保险缴纳明细表用于记录社会保险缴纳情况，确保社会保险的合规缴纳。7.附件七：临时用工休假申请表详细要求：包括休假类型、休假时间、休假原因等。附件说明：休假申请表用于记录临时用工的休假情况，便于管理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：临时用工未按时到岗或擅自离岗责任认定标准：每擅自离岗一次，扣除_______天工资作为违约金。示例说明：临时用工未按时到岗或擅自离岗1天，用工单位扣除1天工资作为违约金。2.违约行为：临时用工在工作中造成损失或事故责任认定标准：根据损失程度，由临时用工承担相应责任。示例说明：临时用工在工作中不慎导致设备损坏，损失5000元，临时用工需赔偿5000元。3.违约行为：用工单位未按约定支付工资责任认定标准：每逾期一日，用工单位应向临时用工支付_______%的违约金。示例说明：用工单位逾期支付工资1天，应向临时用工支付工资的_______%作为违约金。4.违约行为：用工单位违反合同约定，擅自解除合同责任认定标准：按临时用工在本单位工作期间平均工资支付_______个月的经济补偿金。示例说明：用工单位擅自解除合同，需向临时用工支付2个月平均工资作为经济补偿金。5.违约行为：第三方未按约定提供服务或协助责任认定标准：根据损失程度，由第三方承担相应责任。示例说明：第三方未按约定提供技术服务，导致项目延期，第三方需承担项目延期所产生的损失。全文完。2024年度单位临时用工岗位合同标准范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1临时用工的定义1.2合同期限的定义1.3工作岗位的定义2.合同双方信息2.1用工单位信息2.2用工人员信息3.工作内容与要求3.1工作内容概述3.2工作职责与权限3.3工作地点与工作时间4.工资与福利待遇4.1工资支付标准4.2奖金与补贴4.3社会保险与住房公积金5.劳动保护与安全5.1工作环境与条件5.2安全生产与劳动保护5.3应急预案与事故处理6.合同签订与生效6.1合同签订程序6.2合同生效条件7.合同变更与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同解除的条件与程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任的承担8.2争议解决方式9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律要求9.2相关规章制度10.合同解除后的待遇与补偿10.1合同解除后的待遇10.2补偿金计算与支付11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：劳动纪律与规章制度12.其他约定12.1法律效力12.2合同份数与保管13.合同签订日期13.1合同签订时间13.2合同生效时间14.合同签署14.1用工单位签署14.2用工人员签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1临时用工的定义：本合同所指的临时用工是指用工单位因临时性、辅助性或替代性工作需要，经用工单位与用工人员协商一致，签订本合同，由用工人员在本单位从事非全日制或短期工作的劳动者。1.2合同期限的定义：本合同期限为自双方签订之日起至2004年12月31日止，合同期满后，如双方同意续签，可另行协商确定合同期限。1.3工作岗位的定义：本合同所指的工作岗位是指用工单位根据工作需要设立的具有特定职责和任务的工作岗位。2.合同双方信息2.1用工单位信息：用工单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等。2.2用工人员信息：用工人员姓名、性别、身份证号码、联系方式等。3.工作内容与要求3.1工作内容概述：用工人员应按照用工单位的安排，完成工作任务，具体工作内容详见附件一：岗位职责说明书。3.2工作职责与权限：用工人员应遵守用工单位的规章制度，履行岗位职责，享有相应的职权。3.3工作地点与工作时间：工作地点为用工单位指定地点，工作时间根据工作需要确定。4.工资与福利待遇4.1工资支付标准：用工人员工资按月支付，具体工资数额根据用工人员的工作岗位、工作内容、工作表现等因素确定。4.2奖金与补贴：用工人员享有国家法定节假日加班工资、带薪年休假、婚假、产假等福利待遇。4.3社会保险与住房公积金：用工人员依法参加社会保险和缴纳住房公积金，具体缴纳比例和标准按国家规定执行。5.劳动保护与安全5.1工作环境与条件：用工单位应提供符合国家规定的工作环境和条件，确保用工人员的人身安全。5.2安全生产与劳动保护：用工单位应加强安全生产管理，定期开展安全培训，确保用工人员的安全。5.3应急预案与事故处理：用工单位应制定应急预案，发生事故时，应立即采取有效措施，及时报告，并按规定处理。6.合同签订与生效6.1合同签订程序：双方应按下列程序签订本合同：（1）用工单位向用工人员发放本合同；（2）双方就合同内容进行协商；（3）双方在合同上签字盖章；（4）合同自双方签字盖章之日起生效。6.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同双方应严格遵守合同条款，履行各自义务。7.合同变更与解除7.1合同变更的条件与程序：在合同履行过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对本合同进行变更。变更内容应以书面形式予以确认。（1）合同期限届满，双方未续签；（2）用工人员因个人原因提出解除合同，并提前30日通知用工单位；（3）用工单位因工作需要调整岗位，用工人员无法适应；（4）因不可抗力等原因导致合同无法履行；（5）双方协商一致解除合同。合同解除后，双方应按照国家规定办理相关手续，并结清工资、社会保险等费用。8.违约责任与争议解决8.1违约责任的承担：任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失。8.2争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向用工单位所在地人民法院提起诉讼。9.劳动纪律与规章制度9.1劳动纪律要求：用工人员应遵守国家法律法规、用工单位的规章制度以及劳动纪律，不得从事与工作无关的活动。9.2相关规章制度：用工单位制定的各项规章制度，如保密制度、考勤制度等，用工人员应予以遵守。10.合同解除后的待遇与补偿10.1合同解除后的待遇：合同解除后，用工人员应按照国家规定和本合同约定，享受相应的待遇。10.2补偿金计算与支付：因合同解除导致用工人员失业的，用工单位应按照国家规定和本合同约定支付经济补偿金。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：劳动纪律与规章制度12.其他约定12.1法律效力：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。12.2合同份数与保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同签订日期13.1合同签订时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间：本合同自签订之日起生效。14.合同签署14.1用工单位签署：用工单位（盖章）：授权代表（签字）：日期：14.2用工人员签署：用工人员（签字）：日期：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：本合同中所述第三方，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术服务提供商等，其介入目的在于协助合同双方履行合同义务、提高合同执行效率或提供专业服务。15.2第三方介入的必要性：在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应基于自愿原则，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.第三方介入的流程16.1介入申请：一方有意引入第三方时，应向另一方提出书面申请，说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2同意与协商：另一方收到申请后，应在合理期限内给予答复，双方就第三方介入的具体事宜进行协商。16.3第三方资质审核：双方共同对第三方进行资质审核，确保其符合合同要求。17.第三方责任限额17.1责任界定：第三方在合同履行过程中产生的责任，应按照合同约定或法律规定承担。17.2责任限额：第三方责任限额应根据其服务内容、合同金额及风险程度等因素确定。17.3责任承担方式：第三方责任限额内，由第三方自行承担；超过责任限额部分，由合同双方按比例分担。18.第三方权利义务18.1第三方的权利：第三方有权根据合同约定和双方授权，开展相关工作，并享有相应的报酬。18.2第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规、合同约定和双方授权，履行其职责，确保工作质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与用工单位的划分：第三方与用工单位之间，应明确各自的权利义务，避免责任不清。19.2第三方与用工人员的划分：第三方与用工人员之间，应明确工作职责和待遇，保障用工人员的合法权益。19.3第三方与合同双方的划分：第三方与合同双方之间，应明确合作范围、责任划分和沟通机制。20.第三方介入后的合同修订（1）增加第三方介入的相关条款；（2）明确第三方责任限额；（3）调整合同双方的权利义务；（4）修改合同履行方式。20.2合同修订生效：修订后的合同经双方签字盖章后生效，原有合同条款与修订内容不一致的，以修订后的内容为准。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入后的争议，仍按照本合同第8.2条规定的争议解决方式解决。21.2第三方责任争议：如第三方在介入过程中发生责任争议，由合同双方共同协商解决，必要时可寻求第三方调解。22.第三方介入的终止（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）第三方无法继续履行职责；（4）法律法规规定。22.2终止后的处理：第三方介入终止后，双方应按照合同约定，处理相关事宜，包括但不限于支付报酬、解除合同等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列明用工人员的岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等。说明：岗位职责说明书是合同的重要组成部分，用于明确用工人员的工作职责和考核标准。2.附件二：劳动纪律与规章制度要求：包括用工单位的各项规章制度、劳动纪律、保密协议等。说明：劳动纪律与规章制度是用工人员必须遵守的规定，有助于维护用工单位的正常运营。3.附件三：第三方资质证明文件要求：第三方介入时，需提供相关资质证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：资质证明文件是确保第三方具备相应能力的重要依据。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列明第三方服务内容、服务标准、费用、责任划分等。说明：第三方服务协议是明确第三方服务范围和责任的重要文件。5.附件五：合同变更协议要求：合同变更时，双方需签署变更协议，明确变更内容。说明：合同变更协议是合同变更的法律依据。6.附件六：违约责任协议要求：详细列明违约行为及相应的违约责任。说明：违约责任协议是明确违约责任和赔偿标准的重要文件。7.附件七：争议解决协议要求：详细列明争议解决方式、程序和费用。说明：争议解决协议是双方解决争议的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用工人员未按时完成工作任务。责任认定标准：根据合同约定，用工人员应按质按量完成工作任务。未按时完成，用工单位有权要求用工人员补正，并承担相应的违约责任。示例：用工人员未按时完成工作任务，导致用工单位遭受损失，用工单位有权要求用工人员赔偿损失。2.违约行为：用工单位未按时支付工资。责任认定标准：根据合同约定，用工单位应按月支付工资。未按时支付，用工单位应向用工人员支付违约金。示例：用工单位未按时支付工资，用工人员有权要求用工单位支付违约金，并承担相应的法律责任。3.违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定标准：根据合同约定，第三方应按约定提供服务。未按约定提供服务，第三方应承担相应的违约责任。示例：第三方未按约定提供服务，导致用工单位遭受损失，第三方应赔偿损失，并承担相应的法律责任。4.违约行为：用工人员泄露公司秘密。责任认定标准：根据合同约定，用工人员应保守公司秘密。泄露公司秘密，用工人员应承担相应的违约责任。示例：用工人员泄露公司秘密，导致公司遭受损失，用工人员应赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度单位临时用工岗位合同标准范本2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.用工单位与劳动者基本信息2.1用工单位名称、地址、法定代表人2.2劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码2.3劳动者联系方式3.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称、性质、类别3.2工作内容与职责3.3工作地点与工作时间4.工作期限与合同类型4.1工作期限4.2合同类型5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式5.2福利待遇5.3社会保险与住房公积金6.工作条件与劳动保护6.1工作条件6.2劳动保护与职业健康7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2用工单位规章制度8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.合同变更与续签10.1合同变更条件10.2合同续签条件11.合同解除与终止的经济补偿11.1经济补偿计算方法11.2经济补偿支付方式12.违法责任与法律适用12.1违法责任12.2法律适用13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式与送达地址14.3合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确用工单位与劳动者之间的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.用工单位与劳动者基本信息2.1用工单位名称、地址、法定代表人用工单位名称：公司地址：省市区街道号法定代表人：2.2劳动者姓名、性别、出生日期、身份证号码劳动者姓名：性别：男出生日期：1985年1月1日身份证号码：056782.3劳动者联系方式联系电话：138000000003.工作岗位与工作内容3.1工作岗位名称、性质、类别工作岗位名称：行政助理性质：临时用工类别：行政类3.2工作内容与职责负责公司行政事务的协助工作，包括文件处理、会议组织、接待等工作。3.3工作地点与工作时间工作地点：公司总部工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.工作期限与合同类型4.1工作期限本合同期限为2024年1月1日至2024年12月31日，共计12个月。4.2合同类型本合同为固定期限劳动合同。5.工资与福利待遇5.1工资标准与支付方式工资标准：每月人民币8000元，按月支付。支付方式：每月10日前通过银行转账支付至劳动者指定账户。5.2福利待遇提供国家法定节假日放假、年假、病假等福利待遇。5.3社会保险与住房公积金依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。6.工作条件与劳动保护6.1工作条件提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生的劳动环境。6.2劳动保护与职业健康保障劳动者的职业健康，提供必要的劳动保护措施。7.劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律劳动者应遵守国家法律法规、公司规章制度和劳动纪律。7.2用工单位规章制度用工单位有权制定规章制度，劳动者应遵守并执行。8.违约责任与争议解决8.1违约责任劳动者违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工单位因此遭受的损失。8.2争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除与终止9.1合同解除条件劳动者有下列情形之一的，用工单位可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反公司规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因劳动合同法第三十九条规定的其他原因。用工单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因劳动合同法第三十八条规定的其他原因。9.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。10.合同变更与续签10.1合同变更条件合同在履行过程中，因客观原因需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。10.2合同续签条件双方均可提出续签合同，如双方均同意续签，应在本合同期满前一个月内签订书面续签协议。11.合同解除与终止的经济补偿11.1经济补偿计算方法合同解除或终止时，根据双方履行合同的情况，按照国家规定或合同约定计算经济补偿。11.2经济补偿支付方式经济补偿应一次性支付给劳动者。12.违法责任与法律适用12.1违法责任任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。12.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件合同期满或因双方协商一致、法定原因等原因终止。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式与送达地址双方应按照本合同约定的方式和地址发送通知。14.3合同附件与补充协议本合同附件与补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的任何自然人、法人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、财务审计、法律咨询、人力资源服务等。16.第三方介入的同意与选择16.1同意16.2选择第三方由甲乙双方协商确定，并签订书面协议。17.第三方介入的程序17.1协商甲乙双方应就第三方介入的事项进行充分协商，确保第三方的服务符合合同要求。17.2签订协议甲乙双方与第三方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.3协同履行第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保合同目标的实现。18.第三方的责任与权利18.1责任第三方应按照合同约定和业务标准，履行其服务职责，并对因自身原因造成的损失承担赔偿责任。18.2权利第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用和报酬。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围，甲乙双方对第三方提供的服务内容负有连带责任。19.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，甲乙双方对第三方的权利不承担任何义务。20.第三方的责任限额20.1限额设定第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不超过合同约定金额的X%。20.2限额调整如合同履行过程中，因不可抗力等因素导致第三方责