饭店人员合同范例

饭店人员合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：________________

住址：________________

联系电话：________________

鉴于甲方从事餐饮服务行业，乙方自愿加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2甲方有特殊原因需要续签本合同，应在合同到期前一个月向乙方提出，经双方协商一致后，可续签本合同。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方在甲方处从事餐饮服务行业工作，具体岗位为：________________。

2.2乙方的工作地点为：________________。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为：_______元/月，按月支付。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方在工作期间，如因甲方原因导致工资未按时足额支付，甲方应向乙方支付工资的_______倍赔偿金。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2甲方应按国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动纪律和保密义务

6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。

6.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

七、劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）劳动合同期满，双方不再续签。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.1附件：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲方提供的劳动规章制度；

（3）甲方提供的劳动合同解除、终止证明。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：_______年_______月_______日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：_______

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：________________

住址：________________

联系电话：________________

丙方（第三方主体）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于甲方从事餐饮服务行业，乙方自愿加入甲方工作，丙方作为第三方主体，为本合同提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2甲方有权根据业务发展需要，提前一个月向乙方和丙方提出续签本合同，经双方协商一致后，可续签本合同。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方在甲方处从事餐饮服务行业工作，具体岗位为：________________。

2.2乙方的工作地点为：________________。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为：_______元/月，按月支付。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方在工作期间，如因甲方原因导致工资未按时足额支付，甲方应向乙方支付工资的_______倍赔偿金。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2甲方应按国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、丙方责任与义务

6.1丙方负责为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。

6.2丙方负责监督乙方的劳动权益，确保乙方在甲方的工作环境中享有合法权益。

6.3丙方应协助甲方处理乙方在工作中产生的各类问题，包括但不限于劳动争议、离职手续等。

七、甲方的权益与权利

7.1甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

7.2甲方有权根据业务发展需要对乙方的工作岗位进行调整。

7.3甲方有权在合同期内，因特殊情况提前一个月通知乙方解除本合同，无需支付违约金。

八、乙方的违约及限制条款

8.1乙方如有以下违约行为，甲方有权立即解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任；

（4）泄露甲方商业秘密；

（5）未经甲方同意，擅自离职。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除与终止

10.1本合同期满或因下列原因之一终止：

（1）双方协商一致解除；

（2）乙方因违反本合同被甲方解除；

（3）劳动合同期满，双方不再续签。

十一、附件

11.1甲方提供的岗位说明书；

11.2甲方提供的劳动规章制度；

11.3甲方提供的劳动合同解除、终止证明。

十二、第三方介入的意义和目的

12.1第三方丙方的介入，旨在保障乙方在甲方工作的合法权益，维护甲方和乙方之间的劳动关系稳定。

12.2丙方作为第三方主体，通过提供培训和职业发展机会，有助于提高乙方的工作技能和素质，促进其职业成长。

十三、甲方为主导的目的和意义

13.1甲方作为用人单位，主导本合同，旨在确保自身权益不受侵害，同时为乙方提供良好的工作环境和待遇，实现双方共赢。

13.2通过甲方的主导，有利于规范劳动关系，保障双方的合法权益，促进餐饮服务行业的健康发展。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（用人单位）：_______

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：________________

身份证号：________________

住址：________________

联系电话：________________

丙方（第三方主体）：________________

地址：________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

鉴于乙方具备餐饮服务行业的相关技能和经验，甲方愿意聘用乙方，丙方作为第三方主体，为本合同提供职业规划和支持服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2乙方有权根据个人职业发展需要，提前一个月向甲方和丙方提出续签本合同，经双方协商一致后，可续签本合同。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方在甲方处从事餐饮服务行业工作，具体岗位为：________________。

2.2乙方的工作地点为：________________。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作_______小时，每周工作_______天。

3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

4.1乙方工资标准为：_______元/月，按月支付。

4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.3乙方在工作期间，如因甲方原因导致工资未按时足额支付，甲方应向乙方支付工资的_______倍赔偿金。

五、社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2甲方应按国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、丙方责任与义务

6.1丙方负责为乙方提供职业规划服务，包括但不限于职业发展路径、技能提升建议等。

6.2丙方负责监督甲方的劳动条件，确保乙方的工作环境符合法律法规要求。

6.3丙方应协助乙方在合同期内处理与甲方相关的劳动争议。

七、乙方的权益与权利

7.1乙方有权要求甲方提供与其岗位相关的专业培训和发展机会。

7.2乙方有权根据个人职业规划，申请调整工作内容或岗位。

7.3乙方有权在合同期内，因个人原因提出解除合同，无需支付违约金。

七、甲方的责任与义务

7.1甲方应尊重乙方的个人职业规划，支持乙方的职业发展。

7.2甲方应提供乙方所需的工作条件，确保乙方的工作安全和健康。

7.3甲方应遵守国家有关劳动法律法规，保障乙方的合法权益。

八、甲方的违约及限制条款

8.1甲方如有以下违约行为，乙方有权立即解除本合同，并要求甲方承担相应的赔偿责任：

（1）未按时足额支付乙方工资；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）提供的工作环境不符合法律法规要求；

（4）强迫乙方从事违法活动；

（5）违反本合同约定的其他义务。

九、争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、合同解除与终止

10.1本合同期满或因下列原因之一终止：

（1）双方协商一致解除；

（2）甲方因违反本合同被乙方解除；

（3）劳动合同期满，双方不再续签。

十一、附件

11.1甲方提供的岗位说明书；

11.2甲方提供的劳动规章制度；