2024事业单位聘用合同范本：专业技术职务聘任与考核3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同范本：专业技术职务聘任与考核本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立日期1.3合同生效日期2.聘任岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘任期限3.1起止时间3.2试用期3.3合同续签4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补贴及津贴4.4工资支付方式5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3工作地点6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.考核与晋升7.1考核制度7.2考核内容7.3晋升制度8.培训与进修8.1培训计划8.2进修机会9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密事项10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1合同解除情形12.2合同解除程序12.3解除合同后的处理13.其他约定事项13.1其他约定事项13.2其他约定事项13.3其他约定事项14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核细则14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：福利待遇明细第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息甲方（聘用单位）：全称、地址、法定代表人或负责人姓名乙方（受聘人员）：姓名、性别、出生年月、身份证号码、学历、专业1.2合同订立日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同生效日期本合同自生效之日起，期限为三年。2.聘任岗位2.1岗位名称乙方被聘用的岗位名称为：__________。2.2岗位职责（1）完成本职工作，保证工作质量；（2）参加单位组织的各项活动，服从工作安排；（3）遵守国家法律法规和单位规章制度；（4）维护单位荣誉，保守单位秘密。2.3岗位要求（1）具有相应的专业技术资格或能力；（2）身体健康，能胜任本职工作；3.聘任期限3.1起止时间本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2试用期乙方在本合同期限内，试用期为____个月。3.3合同续签本合同期满前一个月，经双方协商一致，可续签合同。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据年度考核结果，按比例发放。4.3补贴及津贴乙方享受国家规定的各类补贴及津贴。4.4工资支付方式乙方工资按月支付，每月____日前发放至乙方指定账户。5.工作时间与休息休假5.1工作时间乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。5.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假等休假待遇。5.3工作地点乙方的工作地点为甲方所在单位。6.社会保险与福利6.1社会保险乙方按照国家规定参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。6.2福利待遇乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于住房、医疗、交通等。7.考核与晋升7.1考核制度甲方对乙方实行年度考核和平时考核相结合的考核制度。7.2考核内容考核内容包括德、能、勤、绩等方面。7.3晋升制度乙方在合同期内，根据考核结果和岗位空缺情况，享有晋升机会。8.培训与进修8.1培训计划甲方将为乙方提供必要的专业培训和继续教育机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。8.2进修机会乙方在合同期间，如需参加进修，需提前向甲方提出申请，并经甲方批准后方可参加。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行岗位职责；（2）乙方违反国家法律法规和单位规章制度；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职；（4）乙方违反合同约定的保密条款；（5）乙方违反合同约定的其他违约行为。9.2违约责任（1）承担相应的经济损失；（2）赔偿对方因此遭受的损失；（3）根据情节轻重，给予警告、记过、降级等处分；（4）合同解除后，乙方应退还甲方已支付的工资和福利待遇。9.3违约赔偿因违约造成对方损失的，违约方应按实际损失的一定比例进行赔偿，最高不超过____个月的基本工资。10.保密条款10.1保密事项乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和经营信息，不得泄露给任何第三方。10.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后____年内。10.3违约责任乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同争议仲裁委员会。11.3争议解决程序双方应按照争议解决机构的程序和要求，提交相关证据和材料，配合争议解决工作。12.合同解除12.1合同解除情形（1）合同期满；（2）双方协商一致；（3）乙方严重违反合同约定；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（5）乙方被依法追究刑事责任。12.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并按照法定程序办理手续。12.3解除合同后的处理合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，处理相关事宜。13.其他约定事项13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，应遵循国家相关法律法规和社会主义核心价值观。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：考核细则14.3附件三：社会保险缴纳明细14.4附件四：福利待遇明细第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立法人或其他组织。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：（1）提供人才招聘、筛选和推荐服务；（2）提供专业技术评估和考核服务；（3）提供法律法规、政策咨询；（4）提供培训和教育服务；（5）提供其他甲方或乙方需要的专业服务。3.第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成的损失，其责任限额如下：（1）乙方因第三方服务导致的经济损失，由第三方按照实际损失的一定比例承担，最高不超过____万元；（2）甲方因第三方服务导致的经济损失，由第三方按照实际损失的一定比例承担，最高不超过____万元。4.第三方权利4.1第三方有权根据本合同的约定，独立提供专业服务，并收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以确保其服务的顺利进行。5.第三方义务5.1第三方应按照本合同的约定，履行相应的服务义务，保证服务质量。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息，不得泄露给任何第三方。5.3第三方应按照合同约定的时间和方式，向甲方和乙方提供服务成果。6.第三方与其他各方的划分6.1第三方与甲方、乙方之间的关系为独立的服务提供方与接受服务方的关系。6.2第三方在履行合同过程中，不得干预甲方与乙方之间的权利义务关系。6.3第三方不得以甲方或乙方的名义，与任何第三方进行交易或签订任何协议。7.第三方变更7.1如甲方或乙方需要更换第三方，应提前____个工作日通知对方，并书面确认新的第三方。7.2新的第三方应满足本合同对第三方的相关要求，并重新签订相关服务协议。8.第三方介入的合同签订8.1第三方介入的合同应由甲方或乙方与第三方签订，合同内容应与本合同的原则和约定相符。8.2第三方介入的合同应明确第三方的服务内容、费用、责任限额等事项。9.第三方介入的争议解决9.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同约定的仲裁机构申请仲裁。9.2第三方介入合同的争议解决，不影响本合同的履行和争议解决。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入的合同解除，应按照合同约定或法律规定办理。10.2第三方介入的合同解除，不影响本合同的履行和争议解决。11.第三方介入的合同终止11.1第三方介入的合同终止后，第三方应向甲方和乙方提供相应的服务成果，并办理相关手续。11.2第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照本合同的规定，处理与第三方相关的后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：（1）包含岗位名称、职责、要求、任职资格等；（2）岗位说明书需由甲方负责编制，并由乙方确认；（3）岗位说明书作为合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：考核细则详细要求和说明：（1）包含考核目的、原则、内容、方式、标准等；（2）考核细则需由甲方负责制定，并由乙方确认；（3）考核细则作为合同附件，具有同等法律效力。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求和说明：（1）包含乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等；（2）社会保险缴纳明细需由甲方提供，并经乙方确认；（3）社会保险缴纳明细作为合同附件，具有同等法律效力。4.附件四：福利待遇明细详细要求和说明：（1）包含乙方享有的各类福利待遇，如住房、医疗、交通等；（2）福利待遇明细需由甲方提供，并经乙方确认；（3）福利待遇明细作为合同附件，具有同等法律效力。5.附件五：培训计划详细要求和说明：（1）包含培训目的、内容、时间、方式等；（2）培训计划需由甲方负责制定，并由乙方确认；（3）培训计划作为合同附件，具有同等法律效力。6.附件六：合同续签意向书详细要求和说明：（1）包含合同续签意向、续签期限、续签条件等；（2）合同续签意向书需由双方共同签署；（3）合同续签意向书作为合同附件，具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行岗位职责；（2）乙方违反国家法律法规和单位规章制度；（3）乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职；（4）乙方违反合同约定的保密条款；（5）乙方违反合同约定的其他违约行为。2.责任认定标准：（1）乙方未按合同约定履行岗位职责，甲方有权要求乙方承担相应的经济损失；（2）乙方违反国家法律法规和单位规章制度，甲方有权给予乙方警告、记过、降级等处分；（3）乙方擅自离岗或离职，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（4）乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿损失；（5）乙方违反合同约定的其他违约行为，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。示例说明：1.乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方遭受经济损失____元，乙方应承担相应的经济损失。2.乙方违反单位规章制度，擅自离岗，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿经济损失____元。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失____元，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿损失。全文完。2024事业单位聘用合同范本：专业技术职务聘任与考核1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与意义2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职务3.1聘用岗位名称及类别3.2聘用职务级别及职责4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期5.工作内容与职责5.1工作内容概述5.2工作职责6.工作地点与工作环境6.1工作地点6.2工作环境7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.工资待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3社会保险与公积金9.考核与晋升9.1考核制度9.2考核标准9.3晋升条件10.保密与知识产权10.1保密条款10.2知识产权归属11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2其他约定事项14.合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规及相关政策制定。1.2合同订立的目的与意义本合同旨在明确聘用双方的权利和义务，保障双方的合法权益，维护事业单位的稳定和发展。2.聘用双方的基本信息2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________3.聘用岗位与职务3.1聘用岗位名称及类别聘用岗位名称：____________________岗位类别：____________________3.2聘用职务级别及职责聘用职务级别：____________________职务职责：____________________4.聘用期限与试用期4.1聘用期限本合同聘用期限为____________________年。4.2试用期试用期期限为____________________个月。5.工作内容与职责5.1工作内容概述（1）____________________（2）____________________（3）____________________5.2工作职责（1）____________________（2）____________________（3）____________________6.工作地点与工作环境6.1工作地点聘用人员的工作地点为____________________。6.2工作环境聘用单位应提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境。7.工作时间与休息休假7.1工作时间聘用人员的工作时间为____________________。7.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假权利，具体安排由聘用单位根据工作需要和实际情况制定。8.工资待遇8.1基本工资聘用人员的基本工资按国家规定的事业单位工资标准执行，具体数额为每月____________________元。8.2绩效奖金聘用人员的绩效奖金根据年度考核结果及聘用单位的绩效分配方案确定，具体金额及发放时间由聘用单位规定。8.3社会保险与公积金聘用人员依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由聘用单位按照国家和地方的有关规定缴纳相应的社会保险费。住房公积金按国家和地方的有关规定缴纳。9.考核与晋升9.1考核制度聘用人员应按照聘用单位的考核制度参加年度考核和聘期考核，考核结果作为评定聘用人员工作表现和确定是否续聘的依据。9.2考核标准考核标准包括德、能、勤、绩等方面，具体考核内容和方法由聘用单位制定。9.3晋升条件聘用人员的晋升应根据其工作表现、考核结果和岗位需求，按照聘用单位的晋升制度执行。10.保密与知识产权10.1保密条款聘用人员在聘用期间及离职后，对聘用单位的技术秘密、商业秘密等负有保密义务，未经聘用单位同意，不得泄露或使用。10.2知识产权归属聘用人员在聘用期间所创作的知识产权，除法律另有规定外，归聘用单位所有。11.违约责任与争议解决11.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2争议解决方式因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）聘用人员严重违反聘用单位规章制度；（2）聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；（3）双方协商一致，且不违反法律法规的；（4）法律法规规定的其他情形。12.2合同终止条件聘用期限届满或者双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难的，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但应提供不可抗力的证明。13.2其他约定事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件本合同解除条件按第十二条约定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等，其在合同履行过程中提供专业服务或协助。15.2第三方介入的情形（1）本合同项下需要进行专业评估、鉴定或咨询服务；（2）双方协商一致，认为需要第三方介入以保障合同履行；（3）法律法规规定需第三方介入的情形。15.3第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的资料和协助；（2）根据服务内容，按照约定收取费用；（3）在合同约定范围内，独立开展服务。15.4第三方义务（1）遵守国家法律法规，确保服务内容合法合规；（2）按照合同约定提供专业、高效的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密；（4）在服务过程中，对甲乙双方的信息保密。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务的关系，甲方为委托方，第三方为受托方。甲方应按照合同约定支付服务费用，第三方应按照约定提供服务。15.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务与被服务的关系，乙方为委托方，第三方为受托方。乙方应按照合同约定支付服务费用，第三方应按照约定提供服务。15.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方不得干预甲乙双方的正常权利和义务履行。16.第三方责任限额16.1责任限额概述（1）因第三方故意或重大过失造成的损失，由第三方承担全部责任；（2）因第三方一般过失造成的损失，由第三方承担相应责任；（3）因不可抗力或第三方无法预见的原因造成的损失，第三方不承担责任。16.2责任限额具体规定16.2.1第三方故意或重大过失第三方故意或重大过失造成的损失，其责任限额为人民币____________________元。16.2.2第三方一般过失第三方一般过失造成的损失，其责任限额为人民币____________________元。16.2.3不可抗力或第三方无法预见的原因因不可抗力或第三方无法预见的原因造成的损失，第三方不承担责任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，并明确介入的具体事项和预期目标。17.2第三方介入的审批第三方介入申请经甲乙双方同意后，由聘用单位进行审批。17.3第三方介入的实施第三方介入实施过程中，甲乙双方应积极配合，确保第三方能够按照合同约定提供专业服务。17.4第三方介入的结束第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：聘用人员基本信息表附件说明：包括聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历等信息。2.附件名称：聘用岗位说明书附件说明：详细说明聘用岗位的名称、类别、职责、任职资格、工作条件等。3.附件名称：聘用合同附件说明：本合同的正式文本，包括双方的权利和义务。4.附件名称：考核结果通知书附件说明：聘用人员的年度考核和聘期考核结果通知。5.附件名称：工资支付凭证附件说明：聘用人员每月工资支付明细。6.附件名称：社会保险缴费证明附件说明：聘用人员参加社会保险的缴费凭证。7.附件名称：住房公积金缴纳凭证附件说明：聘用人员住房公积金缴纳凭证。8.附件名称：第三方介入协议附件说明：第三方介入服务的协议文本，包括服务内容、费用、责任等。9.附件名称：违约责任认定书附件说明：违约行为的认定及违约责任的认定。10.附件名称：争议解决协议附件说明：双方就争议解决方式达成的协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时、按质完成工作任务。责任认定：聘用人员应承担违约责任，聘用单位可根据情况给予警告、罚款、解除聘用合同等处理。2.违约行为：聘用人员泄露聘用单位商业秘密或技术秘密。责任认定：聘用人员应承担违约责任，赔偿聘用单位因此遭受的损失，并可能面临法律责任。3.违约行为：聘用单位未按时支付聘用人员工资。责任认定：聘用单位应承担违约责任，支付聘用人员应得的工资，并可能支付违约金。4.违约行为：聘用单位未按规定缴纳社会保险和住房公积金。责任认定：聘用单位应承担违约责任，补缴未缴纳的社会保险和住房公积金，并可能支付违约金。5.违约行为：聘用单位未按规定提供工作场所和安全保障。责任认定：聘用单位应承担违约责任，提供符合国家标准的工作场所和安全保障，并可能支付赔偿金。6.违约行为：聘用单位未按约定提供培训和发展机会。责任认定：聘用单位应承担违约责任，提供相应的培训和发展机会，并可能支付违约金。7.违约行为：聘用单位未按约定解除聘用合同。责任认定：聘用单位应承担违约责任，按照法律规定和合同约定解除聘用合同，并可能支付违约金。8.违约行为：第三方服务不符合合同约定。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因服务不符合约定给甲乙双方造成的损失。全文完。2024事业单位聘用合同范本：专业技术职务聘任与考核2本合同目录一览1.合同基本信息1.1聘用单位及被聘用人员基本信息1.2聘用期限1.3聘用岗位及职务2.聘用条件及资格2.1聘用人员的资格要求2.2聘用人员的身体条件2.3聘用人员的政治条件3.聘用程序及方式3.1聘用程序3.2聘用方式4.聘用合同内容4.1工作任务4.2工作时间及地点4.3工作待遇4.4工作考核5.专业技术职务聘任5.1职务聘任条件5.2职务聘任程序5.3职务聘任期限6.专业技术职务考核6.1考核内容6.2考核程序6.3考核结果及处理7.工资福利待遇7.1工资标准及调整7.2社会保险及福利待遇7.3休假待遇8.违约责任及处理8.1被聘用人员违约责任8.2聘用单位违约责任8.3违约责任处理方式9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密责任10.3保密期限11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他约定事项13.合同生效及终止日期13.1合同生效日期13.2合同终止日期14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1聘用单位及被聘用人员基本信息1.1.1聘用单位名称：________1.1.2聘用单位地址：________1.1.3被聘用人员姓名：________1.1.4被聘用人员身份证号码：________1.1.5被聘用人员性别：________1.1.6被聘用人员出生日期：________1.1.7被聘用人员学历：________1.1.8被聘用人员毕业院校：________1.1.9被聘用人员专业：________1.2聘用期限1.2.1聘用起始日期：________1.2.2聘用终止日期：________1.2.3聘用期限类型：________1.3聘用岗位及职务1.3.1聘用岗位名称：________1.3.2聘用职务名称：________1.3.3聘用职务等级：________2.聘用条件及资格2.1聘用人员的资格要求2.1.1学历要求：________2.1.2专业技能要求：________2.1.3资格证书要求：________2.2聘用人员的身体条件2.2.1身体健康状况：________2.2.2是否有职业禁忌症：________2.3聘用人员的政治条件2.3.1是否有犯罪记录：________2.3.2是否有违法违纪行为：________3.聘用程序及方式3.1聘用程序3.1.1招聘公告：________3.1.2报名及资格审查：________3.1.3面试及考核：________3.1.4确定聘用人员：________3.2聘用方式3.2.1公开招聘：________3.2.2内部选拔：________3.2.3其他方式：________4.聘用合同内容4.1工作任务4.1.1主要工作职责：________4.1.2工作内容：________4.1.3工作标准：________4.2工作时间及地点4.2.1工作时间：________4.2.2工作地点：________4.3工作待遇4.3.1工资待遇：________4.3.2社会保险及福利待遇：________4.3.3其他待遇：________4.4工作考核4.4.1考核内容：________4.4.2考核方式：________4.4.3考核结果：________5.专业技术职务聘任5.1职务聘任条件5.1.1专业技术资格：________5.1.2工作业绩：________5.1.3聘任程序：________5.2职务聘任程序5.2.1提出申请：________5.2.2考核评议：________5.2.3聘任决定：________5.3聘任期限5.3.1聘任起始日期：________5.3.2聘任终止日期：________6.专业技术职务考核6.1考核内容6.1.1专业技术能力：________6.1.2工作业绩：________6.1.3考核标准：________6.2考核程序6.2.1制定考核计划：________6.2.2开展考核工作：________6.2.3综合评定：________6.3考核结果及处理6.3.1考核结果：________6.3.2考核处理：________7.工资福利待遇7.1工资标准及调整7.1.1基本工资：________7.1.2绩效工资：________7.1.3调整机制：________7.2社会保险及福利待遇7.2.1社会保险：________7.2.2福利待遇：________7.3休假待遇7.3.1公休假：________7.3.2年休假：________7.3.3事假：________8.违约责任及处理8.1被聘用人员违约责任8.1.1提前解除合同：________8.1.2违反保密协议：________8.1.3违反工作纪律：________8.2聘用单位违约责任8.2.1未按时支付工资：________8.2.2未提供合同约定的待遇：________8.2.3违反合同约定解除合同：________8.3违约责任处理方式8.3.1经济赔偿：________8.3.2其他处理方式：________9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致：________9.1.2被聘用人员辞职：________9.1.3聘用单位辞退：________9.2合同终止条件9.2.1聘用期限届满：________9.2.2聘用单位解散或被撤销：________9.2.3被聘用人员退休、死亡或丧失行为能力：________9.3合同解除及终止的程序9.3.1提前通知：________9.3.2确认解除或终止：________9.3.3结算工资及福利：________10.保密条款10.1保密内容10.1.1单位商业秘密：________10.1.2技术秘密：________10.1.3其他保密信息：________10.2保密责任10.2.1被聘用人员保密义务：________10.2.2单位保密措施：________10.3保密期限10.3.1保密期限：________10.3.2保密期满后的处理：________11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1谈判：________11.1.2调解：________11.1.3仲裁：________11.1.4诉讼：________11.2争议解决方式11.2.1内部调解：________11.2.2仲裁机构仲裁：________11.2.3法院诉讼：________11.3争议解决机构11.3.1仲裁委员会：________11.3.2法院：________12.其他约定事项12.1其他权利义务12.1.1被聘用人员的其他权利：________12.1.2聘用单位的其他义务：________12.2其他约定事项12.2.1聘用期间的个人发展：________12.2.2聘用期间的工作变动：________13.合同生效及终止日期13.1合同生效日期：________13.2合同终止日期：________14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.1.1聘用岗位说明书：________14.1.2考核办法：________14.1.3保密协议：________14.2补充协议14.2.1薪酬调整协议：________14.2.2工作地点变更协议：________14.2.3其他补充协议：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指本合同中非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.1.2第三方在合同中的角色和职责将根据具体情况进行确定。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，如需第三方提供专业服务、评估、咨询或仲裁等，甲乙双方可邀请第三方介入。15.3第三方的选择与确定15.3.1第三方的选择应由甲乙双方协商确定，并确保其具备相应的资质和能力。15.3.2第三方的确定应通过书面协议或合同附件进行明确。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定履行其职责。16.1.2第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致违约，应承担相应的法律责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权获得甲乙双方提供的相关信息和资料。16.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请17.1.1甲乙双方需向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的具体原因和需求。17.1.2双方应在合理期限内对第三方介入的申请进行审议。17.2第三方介入的协议17.2.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2.2协议应包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款等。18.第三方介入的费用18.1第三方介入的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。18.2第三方介入的费用应在协议中明确约定，并纳入合同附件。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额应根据合同约定和实际情况确定。19.2第三方的责任限额应在协议中明确约定，并纳入合同附件。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方的关系20.1.1第三方与甲乙双方为合同关系，各自承担相应的合同义务和责任。20.1.2第三方不得直接与甲乙