2024年教育培训机构人力资源外包与派遣合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育培训机构人力资源外包与派遣合作协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同术语解释2.合作双方信息2.1教育培训机构信息2.2人力资源外包与派遣服务商信息3.合作范围3.1教育培训课程类型3.2人力资源外包与派遣服务内容4.服务期限4.1合作起始日期4.2合作终止日期4.3续约条款5.服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.2支付时间安排5.3支付方式及流程6.人员派遣6.1派遣人员资格要求6.2派遣人员职责与权限6.3派遣人员管理7.培训机构责任7.1提供培训场地与设施7.2提供培训资料与教材7.3派遣人员培训与指导8.人力资源外包与派遣服务商责任8.1派遣符合要求的人员8.2人员招聘与筛选8.3人员管理与服务9.保密条款9.1保密信息定义9.2保密义务与责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止程序12.违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担13.不可抗力13.1不可抗力事件定义13.2不可抗力影响及处理14.合同附件14.1附件一：人员派遣清单14.2附件二：服务费用明细14.3附件三：保密协议14.4附件四：争议解决协议第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1"培训机构"指本合同中指明的提供教育培训服务的机构。1.1.2"人力资源外包与派遣服务商"指本合同中指明的提供人力资源外包与派遣服务的机构。1.1.3"派遣人员"指由人力资源外包与派遣服务商派遣至培训机构工作的人员。1.1.4"服务期限"指本合同约定的合作起始日期至终止日期的期间。1.1.5"保密信息"指本合同双方在合作过程中获得的任何商业秘密、技术秘密或其他需要保密的信息。第二条合作双方信息2.1教育培训机构信息2.1.1名称：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2人力资源外包与派遣服务商信息2.2.1名称：____________________2.2.2地址：____________________2.2.3联系人：____________________2.2.4联系电话：____________________第三条合作范围3.1教育培训课程类型3.1.1课程名称：____________________3.1.2课程内容：____________________3.1.3课程目标：____________________3.2人力资源外包与派遣服务内容3.2.1人员派遣：____________________3.2.2人员招聘与筛选：____________________3.2.3人员培训与指导：____________________第四条服务期限4.1合作起始日期：____________________4.2合作终止日期：____________________4.3续约条款4.3.1双方应在本合同到期前一个月内协商是否续约。4.3.2如双方同意续约，应在本合同到期前签署续约协议。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用标准5.1.1派遣人员服务费：____________________5.1.2人力资源外包服务费：____________________5.2支付时间安排5.2.1每月____日支付上一个月的服务费用。5.3支付方式及流程5.3.1支付方式：银行转账或现金。5.3.2支付流程：培训机构根据服务费用清单，在约定的时间内向人力资源外包与派遣服务商支付费用。第六条人员派遣6.1派遣人员资格要求6.1.1具备相应的专业技能和资格证书。6.1.3符合培训机构的教学要求。6.2派遣人员职责与权限6.2.1按照培训机构的安排进行教学活动。6.2.2遵守培训机构的管理制度。6.2.3参与培训机构的培训与教研活动。6.3派遣人员管理6.3.1人力资源外包与派遣服务商负责派遣人员的日常管理。6.3.2培训机构负责派遣人员的绩效考核与评价。第七条培训机构责任7.1提供培训场地与设施7.1.1确保培训场地符合相关安全、消防标准。7.1.2提供必要的培训设施和设备。7.2提供培训资料与教材7.2.1提供符合课程要求的教材和资料。7.2.2确保教材和资料的版权合法。7.3派遣人员培训与指导7.3.1对派遣人员进行入职培训，使其了解培训机构的相关制度和文化。7.3.2提供必要的教学指导和帮助，以提高派遣人员的教学质量。第八条人力资源外包与派遣服务商责任8.1派遣符合要求的人员8.1.1根据培训机构的实际需求，派遣具备相应资格和技能的人员。8.1.2确保派遣人员符合法律法规及合同约定的条件。8.2人员招聘与筛选8.2.1负责招聘工作，包括发布招聘信息、收集简历、组织面试等。8.2.2对应聘者进行筛选，确保其符合岗位要求。8.3人员培训与指导8.3.1对新派遣人员进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。8.3.2定期对派遣人员进行技能培训和职业发展指导。第九条保密条款9.1保密信息定义9.1.1保密信息包括但不限于商业计划、客户信息、技术资料等。9.2保密义务与责任9.2.1双方对本合同项下的保密信息负有保密义务。9.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.2.3违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后____个工作日内提出书面争议通知。10.2.2争议解决过程中，双方应继续履行本合同的义务。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后____个工作日内仍未纠正的。11.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法继续履行。11.2合同终止程序11.2.1合同解除或终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商。11.2.2合同解除或终止后，双方应按照约定支付剩余服务费用。第十二条违约责任12.1违约行为定义12.1.1任何一方未履行本合同约定的义务。12.2违约责任承担12.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金为______。12.2.2违约方应承担因违约行为给守约方造成的直接经济损失。第十三条不可抗力13.1不可抗力事件定义13.1.1不可抗力事件指地震、火灾、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的事件。13.2不可抗力影响及处理13.2.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取措施减轻损失。13.2.2不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除合同，互不承担责任。第十四条合同附件14.1附件一：人员派遣清单14.1.1列明派遣人员的姓名、岗位、职责等信息。14.2附件二：服务费用明细14.2.1列明各项服务费用的具体金额和支付时间。14.3附件三：保密协议14.3.1详细规定双方保密信息的范围、保密义务和违约责任。14.4附件四：争议解决协议14.4.1约定争议解决的详细程序和规则。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1"第三方"指除甲方（培训机构）和乙方（人力资源外包与派遣服务商）之外，参与本合同执行过程中的任何个人或机构，包括但不限于中介方、担保方、技术支持方等。15.1.2"中介方"指在本合同执行过程中，为甲方和乙方提供中介服务，促成双方合作关系的第三方。15.1.3"担保方"指为本合同提供担保服务，保证合同履行和履行责任的第三方。15.1.4"技术支持方"指为本合同提供技术支持服务的第三方。15.2第三方介入条件15.2.1甲方和乙方一致同意引入第三方。15.2.2第三方具备相应的资质和能力，能够胜任其介入的职责。16.第三方责任限额16.1责任范围16.1.1第三方的责任限于其介入的特定事项，不扩展至整个合同的执行。16.1.2第三方的责任不包括因甲方或乙方违约行为导致的损失。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲方和乙方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2.2第三方责任限额最高不超过合同总金额的_____%。17.第三方介入协议17.1协议签订17.1.1甲方、乙方和第三方应签订专门的第三方介入协议。17.1.2协议应包括第三方的责任、权利、义务以及介入的具体事项。17.2权利与义务17.2.1第三方有权获得其介入工作所需的信息和支持。17.2.2第三方有义务按照甲方和乙方的要求，完成其介入的职责。17.2.3第三方有权获得其介入工作相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。18.2第三方不得直接与甲方或乙方进行交易，所有交易应通过甲方或乙方进行。18.3第三方介入过程中产生的费用，由甲方和乙方按照合同约定承担。19.第三方介入的变更与解除19.1变更19.1.1如需变更第三方介入的协议内容，需经甲方、乙方和第三方协商一致。19.1.2变更后的协议应重新签订，并通知所有相关方。19.2解除19.2.1如第三方无法履行其职责或违反协议约定，甲方或乙方有权解除第三方介入协议。19.2.2解除协议后，第三方应立即停止介入工作，并按照协议约定处理后续事宜。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入过程中的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决。20.1.2如协商不成，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。20.2争议解决程序20.2.1争议发生后，任何一方应在____个工作日内提出书面争议通知。20.2.2争议解决过程中，第三方应继续履行其介入职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣清单详细要求：列明派遣人员的姓名、岗位、职责、合同期限、工资待遇、工作地点等信息。附件说明：本清单为人员派遣的详细记录，用于双方核对和监督派遣人员的合规性。2.附件二：服务费用明细详细要求：列明各项服务费用的具体金额、计费标准、支付时间、支付方式等信息。附件说明：本明细用于双方确认和核对服务费用的支付情况，确保费用的透明和正确。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任及保密期限。附件说明：本协议旨在保护双方的商业秘密和敏感信息，防止信息泄露。4.附件四：争议解决协议详细要求：约定争议解决的途径、程序、规则及后续处理措施。附件说明：本协议旨在为双方提供争议解决的明确指导，确保争议的及时有效解决。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方的介入范围、职责、权利义务、责任限额及解除条件。附件说明：本协议旨在规范第三方介入的行为，保障各方权益。6.附件六：培训课程大纲详细要求：包括课程名称、课程目标、课程内容、教学方法、考核方式等。附件说明：本大纲用于明确培训课程的具体内容和标准，确保培训质量。7.附件七：人员培训计划详细要求：包括培训时间、培训内容、培训方式、培训师资等。附件说明：本计划用于安排和实施人员培训，提升派遣人员的能力。8.附件八：服务报告详细要求：包括服务内容、服务时间、服务效果、服务评价等。附件说明：本报告用于评估服务质量和效果，为后续改进提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约：1.1.1未按时支付服务费用。1.1.2未按时提供培训场地和设施。1.1.3未按约定提供培训资料和教材。1.2乙方违约：1.2.1未按时派遣符合要求的人员。1.2.2未按约定进行人员招聘和筛选。1.2.3未按约定进行人员培训和指导。1.3第三方违约：1.3.1未按协议履行介入职责。1.3.2泄露保密信息。1.3.3未按约定收取费用。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据本合同及相关法律法规，结合实际情况判断。2.2责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.示例说明：3.1甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付服务费用的______%。3.2乙方未按时派遣符合要求的人员，甲方有权要求乙方重新派遣，并承担由此产生的额外费用。3.3第三方泄露保密信息，甲方和乙方均有权要求第三方承担相应的法律责任。全文完。2024年教育培训机构人力资源外包与派遣合作协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2释义2.合作双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.合作目的与范围3.1合作目的3.2合作范围4.人力资源外包与派遣内容4.1外包人员职责4.2派遣人员职责4.3人员资质要求5.合作期限与终止5.1合作期限5.2终止条件5.3终止程序6.人员派遣流程6.1派遣申请6.2派遣审批6.3派遣安排7.人员薪酬与福利7.1薪酬结构7.2福利待遇7.3薪酬支付8.人员培训与考核8.1培训内容8.2考核标准8.3考核结果9.服务质量与标准9.1服务质量要求9.2服务标准9.3质量监控10.保密条款10.1保密信息10.2保密义务10.3违约责任11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决程序12.合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3终止后的责任14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“甲方”指委托教育培训机构的人力资源外包与派遣业务的主体。1.1.2“乙方”指承担甲方人力资源外包与派遣业务的服务提供方。1.1.3“外包人员”指乙方根据甲方需求，派遣至甲方工作的人员。1.1.4“派遣人员”指乙方直接为甲方提供人力资源外包服务的人员。1.1.5“合同”指本《2024年教育培训机构人力资源外包与派遣合作协议》。1.2释义1.2.1本合同中涉及的所有术语，除非上下文另有说明，均应按照上述定义进行解释。2.合作双方2.1甲方信息2.1.1甲方全称：__________________2.1.2甲方地址：__________________2.1.3甲方联系人：__________________2.1.4甲方联系电话：__________________2.2乙方信息2.2.1乙方全称：__________________2.2.2乙方地址：__________________2.2.3乙方联系人：__________________2.2.4乙方联系电话：__________________3.合作目的与范围3.1合作目的3.1.1甲方希望通过与乙方的合作，优化人力资源配置，提高工作效率。3.2合作范围3.2.1乙方为甲方提供外包人员及派遣人员的招聘、培训、派遣、管理等服务。4.人力资源外包与派遣内容4.1外包人员职责4.1.1外包人员应按照甲方的要求，完成指定的工作任务。4.1.2外包人员应遵守甲方的工作纪律和规章制度。4.2派遣人员职责4.2.1派遣人员应按照甲方的要求，提供专业服务，保证服务质量。4.2.2派遣人员应维护甲方的形象，不得损害甲方的利益。4.3人员资质要求4.3.1外包人员及派遣人员应具备相应的专业技能和资格。4.3.2乙方应负责对外包人员及派遣人员进行资格审查。5.合作期限与终止5.1合作期限5.1.1本合同有效期为自双方签字盖章之日起____年。5.2终止条件5.2.1双方协商一致，可以终止本合同。5.2.2发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方可以终止本合同。5.3终止程序5.3.1双方协商一致终止本合同时，应当签订终止协议。5.3.2一方单方面终止本合同时，应当提前____日书面通知对方。6.人员派遣流程6.1派遣申请6.1.1甲方根据工作需要，向乙方提出派遣申请。6.1.2乙方在收到甲方申请后，及时进行审核并答复甲方。6.2派遣审批6.2.1甲方对乙方的派遣方案进行审批。6.2.2甲方同意派遣方案后，乙方安排派遣人员。6.3派遣安排6.3.1乙方负责派遣人员的安排、培训和日常管理。6.3.2甲方提供必要的工作条件和环境。8.人员薪酬与福利8.1薪酬结构8.1.1外包人员及派遣人员的薪酬由基本工资、绩效工资和奖金组成。8.1.2基本工资根据岗位和工作性质确定，按月支付。8.1.3绩效工资根据工作表现和业绩考核结果确定，按月支付。8.1.4奖金根据年度考核结果和公司业绩情况支付。8.2福利待遇8.2.1外包人员及派遣人员享有国家法定节假日、带薪年假等福利。8.2.2乙方为派遣人员提供社会保险和住房公积金。8.2.3甲方根据实际情况提供额外的福利待遇。8.3薪酬支付8.3.1薪酬支付日为每月的____日，如遇节假日则提前至工作日支付。9.人员培训与考核9.1培训内容9.1.1乙方负责对新入职的外包人员及派遣人员进行岗前培训。9.1.2培训内容包含公司文化、岗位职责、工作流程等。9.2考核标准9.2.1考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。9.2.2考核结果作为绩效工资和奖金的依据。9.3考核结果9.3.1乙方每月对派遣人员进行考核，并将考核结果反馈给甲方。9.3.2甲方根据考核结果对乙方的工作进行监督和评价。10.服务质量与标准10.1服务质量要求10.1.1乙方提供的服务应满足甲方的工作需求，确保工作质量。10.1.2乙方应确保派遣人员的工作表现符合甲方的要求。10.2服务标准10.2.1乙方应按照甲方的要求，制定详细的服务标准和操作流程。10.2.2乙方应定期对服务质量进行自查，并向甲方报告。10.3质量监控10.3.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查。10.3.2乙方应配合甲方的质量监控工作。11.保密条款11.1保密信息11.1.1双方在本合同中涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。11.2保密义务11.2.1双方对本合同中的保密信息负有保密义务。11.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3违约责任11.3.1违反保密义务的一方应承担相应的法律责任。12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.1.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。12.1.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2争议解决方式12.2.1双方发生争议时，应友好协商解决。12.2.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后____日内向对方提出书面争议通知。12.3.2双方应积极配合争议解决程序。13.合同生效与变更13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更13.2.1合同的任何变更，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数14.3.1本合同一式____份，甲乙双方各执____份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请的，为提供专业服务、咨询、评估或其他辅助职能的独立实体。15.1.2“中介方”特指在人力资源外包与派遣服务中，协助甲乙双方建立联系，促成合作关系的第三方。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：咨询服务、人才推荐、市场调研、风险评估等。16.第三方介入程序16.1介入申请16.1.2甲乙双方应在决定邀请第三方介入后____日内，向对方发出书面申请。16.2介入审批16.2.1双方应共同审议第三方的资质、经验和相关能力。16.2.2双方同意后，应在____日内与第三方签订附加协议。16.3介入实施16.3.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。16.3.2第三方的服务内容、期限和费用应在附加协议中明确。17.第三方责任与义务17.1责任限额17.1.1第三方在执行服务过程中，因其故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在附加协议中约定，最高不超过____元人民币。17.2义务17.2.1第三方应遵守相关法律法规，并保守甲乙双方的商业秘密。17.2.2第三方应按照附加协议的约定，按时、保质完成服务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利划分18.1.1第三方在执行服务过程中，享有获得合理报酬的权利。18.1.2第三方无权干涉甲乙双方的正常业务往来。18.2义务划分18.2.1第三方应向甲乙双方提供真实、准确的服务信息。18.2.2第三方应配合甲乙双方对服务质量的监督和评估。18.3责任划分18.3.1第三方对其提供的服务质量承担责任。18.3.2甲乙双方对第三方提供的服务有监督权，并对第三方的工作成果承担责任。19.第三方介入的终止19.1终止条件19.1.1第三方完成服务任务，达到合同约定的目标。19.1.2双方同意终止第三方介入。19.1.3发生不可抗力事件，导致第三方介入无法继续。19.2终止程序19.2.1双方应在终止条件成就后____日内，书面通知第三方。19.2.2第三方应在收到终止通知后____日内，完成剩余服务并提交服务报告。20.第三方介入的附加条款20.1第三方介入的附加条款应在附加协议中明确，包括但不限于服务内容、费用、期限、保密条款、争议解决方式等。20.2附加协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的全称、地址、联系人、联系电话、法定代表人等信息。说明：用于合同签订前确认双方基本信息。2.附件二：人员派遣计划要求：详细列出派遣人员的岗位、职责、工作期限、薪酬待遇等。说明：用于明确派遣人员的具体安排。3.附件三：人员培训计划要求：详细列出培训内容、时间、地点、培训师等信息。说明：用于确保派遣人员具备所需技能和知识。4.附件四：服务质量标准要求：明确服务质量的标准和考核方法。说明：用于监督和控制服务质量。5.附件五：保密协议要求：明确双方对保密信息的保密义务和违约责任。说明：用于保护双方的商业秘密。6.附件六：争议解决程序要求：详细列出争议解决的方式和步骤。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：用于规范第三方介入的行为。8.附件八：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容和双方签字。说明：用于记录合同变更的历史。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方派遣人员的薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付薪酬，如未按时支付，应向乙方支付_____%的违约金。示例说明：若甲方应在____日支付薪酬，但实际支付日延后至____日，则甲方应向乙方支付____%的违约金。2.违约行为：乙方未按照甲方要求派遣符合资质的人员。责任认定标准：乙方应保证派遣人员符合甲方要求，如派遣不符合资质的人员，乙方应承担相应的赔偿责任。示例说明：若甲方要求乙方派遣具有____年相关经验的人员，但乙方派遣的人员实际只有____年经验，则乙方应赔偿甲方____元人民币。3.违约行为：第三方未按照附加协议的约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应按照附加协议的约定提供服务质量，如未达到约定标准，第三方应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方在提供咨询服务时，未能提供符合预期质量的服务，则第三方应赔偿甲乙双方各____元人民币。4.违约行为：任何一方违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定标准：任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，给甲方造成____元人民币的损失，则乙方应赔偿甲方____元人民币。全文完。2024年教育培训机构人力资源外包与派遣合作协议2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方地址及联系方式1.3双方法定代表人或授权代表2.合同目的及依据2.1合同目的2.2合同依据3.人力资源外包服务内容3.1外包岗位及数量3.2外包人员职责3.3外包人员资质要求4.派遣人员招聘与选拔4.1招聘方式4.2选拔标准4.3招聘流程5.人员派遣及管理5.1派遣方式5.2派遣人员的管理及考核5.3派遣人员的离职及续约6.人员薪酬及福利6.1薪酬结构6.2福利待遇6.3薪酬调整机制7.人员培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式8.合同期限及续约8.1合同期限8.2续约条件8.3续约流程9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止流程10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.保密条款11.1保密信息11.2保密义务11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：人员派遣名单13.2附件二：人员薪酬表13.3附件三：培训计划14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：教育培训机构乙方：人力资源管理有限公司1.2双方地址及联系方式甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：2.合同目的及依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方将部分人力资源外包给乙方，乙方负责招聘、派遣和管理相关人员，以满足甲方的人力资源需求。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。3.人力资源外包服务内容3.1外包岗位及数量甲方外包岗位：教学岗位、行政岗位、市场推广岗位外包人员数量：共10名3.2外包人员职责教学岗位：负责课程授课、教学辅导、学生管理等工作；行政岗位：负责机构日常行政事务、后勤保障等工作；市场推广岗位：负责市场调研、活动策划、宣传推广等工作。3.3外包人员资质要求具备相关岗位所需的专业技能和资格证书；年龄在2045岁之间。4.派遣人员招聘与选拔4.1招聘方式乙方通过线上线下渠道发布招聘信息，进行人员招聘。4.2选拔标准应聘者需符合岗位要求，通过笔试、面试等环节进行选拔。4.3招聘流程发布招聘信息→简历筛选→笔试→面试→录用通知5.人员派遣及管理5.1派遣方式乙方将符合要求的人员派遣至甲方工作，甲方负责人员的管理与使用。5.2派遣人员的管理及考核甲方对派遣人员实行日常管理，包括考勤、工作绩效等；乙方对派遣人员进行定期考核，确保其符合岗位要求。5.3派遣人员的离职及续约派遣人员离职需提前30日书面通知甲方及乙方；如甲方需要续约，乙方应提前30日与派遣人员沟通续约事宜。6.人员薪酬及福利6.1薪酬结构基本工资+绩效工资+福利补贴6.2福利待遇五险一金、带薪年假、节假日福利等6.3薪酬调整机制根据市场行情及甲方实际情况，每年对薪酬进行一次调整。7.人员培训与发展7.1培训计划乙方为派遣人员制定培训计划，包括岗前培训、专业技能培训、职业素养培训等。7.2培训内容岗位所需的专业技能、公司规章制度、团队合作、沟通技巧等。7.3培训方式线上培训、线下培训、内部讲座、外部培训等。8.合同期限及续约8.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年。8.2续约条件在合同到期前三个月，如双方均无异议且愿意继续合作，可以协商续签合同。8.3续约流程双方应在合同到期前一个月内，以书面形式提出续约意向，并协商确定续约条款。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，给对方造成重大损失；（2）一方因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方连续两次未支付应付款项；（4）经双方协商一致，决定解除合同。9.2合同终止条件合同期满，双方无续约意愿，合同自然终止。9.3合同解除及终止流程任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。10.违约责任10.1违约情形（1）未按合同约定支付款项；（2）未按合同约定提供人员；（3）违反保密条款；（4）未履行合同约定的其他义务。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.3违约赔偿标准赔偿金额根据实际损失及合同约定进行计算。11.保密条款11.1保密信息合同中涉及的双方商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务双方应对保密信息严格保密，不得向任何第三方泄露。11.3违约责任违反保密义务的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无特殊约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。12.3争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规及诉讼程序进行。13.合同附件13.1附件一：人员派遣名单包括派遣人员的姓名、岗位、入职日期、离职日期等信息。13.2附件二：人员薪酬表详细列出派遣人员的薪酬结构、福利待遇等。13.3附件三：培训计划详细列出培训计划的内容、时间、地点、参与人员等信息。14.其他约定事项14.1合同生效前，双方应对合同条款进行确认，并签署正式合同文本。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.4本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高服务质量，优化资源配置。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务，如咨询服务、技术支持、培训等；（2）协助甲乙双方进行人力资源招聘、选拔和管理；（3）提供财务、法律、市场等方面的专业意见。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额第三方因履行本合同而产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。16.2第三方义务（1）第三方应遵守国