2024年度人力资源部经理职务聘任与员工福利保障协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源部经理职务聘任与员工福利保障协议本合同目录一览1.聘任概述1.1聘任岗位1.2聘任期限1.3聘任条件2.岗位职责2.1人力资源管理2.2员工培训与发展2.3人力资源规划2.4薪酬福利管理3.工作内容3.1日常管理工作3.2项目管理3.3风险管理3.4人力资源数据分析4.工作目标与考核4.1工作目标4.2考核标准4.3考核周期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金5.3绩效奖金5.4补贴与福利6.员工福利保障6.1社会保险6.2住房公积金6.3假期福利6.4其他福利7.职业发展规划7.1职业培训7.2职业晋升7.3职业咨询8.考勤管理8.1工作时间8.2请假制度8.3考勤记录9.劳动合同管理9.1合同签订9.2合同变更9.3合同解除10.保密与竞业禁止10.1保密条款10.2竞业禁止条款10.3违约责任11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约金12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释与争议解决第一部分：合同如下：1.聘任概述1.1聘任岗位：本合同中，乙方被聘任为甲方公司人力资源部经理。1.2聘任期限：本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.岗位职责2.1人力资源管理：负责制定和实施公司的人力资源战略规划，优化人力资源管理体系。2.2员工培训与发展：组织员工培训，提升员工综合素质，促进员工职业发展。2.3人力资源规划：根据公司发展战略，编制人力资源规划，确保人力资源供需平衡。2.4薪酬福利管理：负责制定和调整薪酬福利政策，确保公司薪酬福利体系的公平、合理和竞争力。3.工作内容3.1日常管理工作：负责人力资源部的日常管理工作，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利管理等。3.2项目管理：负责组织实施公司的人力资源项目，确保项目按计划完成。3.3风险管理：识别和管理人力资源风险，确保公司人力资源战略的顺利实施。3.4人力资源数据分析：收集、整理和分析人力资源数据，为公司决策提供依据。4.工作目标与考核提高员工满意度；降低员工流失率；优化人力资源管理体系；提升员工绩效。4.2考核标准：以工作目标为基础，制定详细的考核标准，包括工作完成情况、工作质量、团队合作等。4.3考核周期：每季度进行一次绩效考核，考核结果作为调整薪酬、奖金的依据。5.薪酬待遇5.1基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月。5.2奖金：根据公司业绩和乙方工作表现，年终可享受人民币元的奖金。5.3绩效奖金：根据绩效考核结果，每月可享受人民币元的绩效奖金。5.4补贴与福利：提供五险一金、带薪年假、节日福利等。6.员工福利保障6.1社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。6.3假期福利：提供带薪年假、法定节假日、婚假、产假等假期。6.4其他福利：提供员工体检、生日礼品等福利。7.职业发展规划7.1职业培训：公司将为乙方提供必要的职业培训，支持其职业发展。7.2职业晋升：根据乙方的工作表现和能力，公司将为其提供晋升机会。7.3职业咨询：公司将为乙方提供职业发展规划咨询，帮助其实现职业目标。8.考勤管理8.1工作时间：乙方应按照公司规定的工作时间上班，工作时间包括标准工作时间、加班时间和休息时间。8.2请假制度：乙方请假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。病假、事假、年假等请假类型需按照公司规定执行。8.3考勤记录：公司设立考勤记录制度，乙方需按时打卡，考勤记录作为计算工资和奖金的依据。9.劳动合同管理9.1合同签订：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。9.2合同变更：任何一方要求变更本合同内容，应提前三十日书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效。乙方因个人原因提出解除合同；甲方因乙方严重违反公司规章制度而解除合同；乙方因健康原因不能胜任工作，经公司鉴定后解除合同；双方协商一致解除合同。10.保密与竞业禁止10.1保密条款：乙方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。10.2竞业禁止条款：乙方离职后一年内，不得在同类业务或竞争公司中担任任何职务，否则应承担相应的违约责任。10.3违约责任：乙方违反保密条款或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金，具体金额由双方另行协商确定。11.违约责任违反合同约定的保密义务；违反合同约定的竞业禁止义务；严重违反公司规章制度；擅自离职或未经批准离职。11.2违约责任承担：乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约金：乙方违约，应向甲方支付违约金，具体金额由双方另行协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如双方同意仲裁解决争议，应选择有管辖权的仲裁机构，并按照仲裁规则进行仲裁。12.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁规则，确保公正、公平、公开。13.合同生效与终止13.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除合同。聘任期限届满；双方协商一致解除合同；乙方因违反合同约定被解除合同；甲方因乙方严重违反公司规章制度而解除合同；其他法定或约定的合同终止条件。13.3合同终止程序：合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定办理相关手续。14.其他约定事项14.1通知与送达：本合同涉及的通知，应以书面形式送达对方，自送达之日起生效。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方简历、岗位说明书、薪酬福利明细表等。14.3合同解释与争议解决：本合同的解释权归甲方所有；如对本合同有任何争议，应按照第12条的规定解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指与甲乙双方发生业务往来、提供专业服务或其他合作关系的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供者、保险机构等。16.第三方介入的条款16.2第三方介入的合法性：第三方介入的行为应符合法律法规的要求，不得违反本合同的约定。17.第三方责任限额17.1责任界定：第三方在执行任务过程中，如因自身原因导致甲乙双方权益受损，应承担相应的法律责任。17.2责任限额：第三方责任限额应根据其提供的服务的性质、合同约定及市场惯例确定。责任限额应在第三方协议中明确约定。17.3超额责任：如第三方责任超过约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况，协商确定各自承担的责任。18.第三方介入的额外条款18.1第三方协议：第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.2第三方信息保密：第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的信息保密要求，不得泄露任何保密信息。18.3第三方服务标准：第三方提供的服务应符合甲乙双方的要求和行业标准，确保服务质量。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分：第三方在执行任务过程中，其责任仅限于其提供的具体服务内容，甲乙双方应对第三方提供的服务进行监督和评估。19.2第三方与其他方的合作：第三方在介入过程中，应与其他相关方（如供应商、客户等）进行有效沟通和协作，确保工作顺利进行。19.3第三方与其他方的争议解决：第三方与其他方发生争议时，甲乙双方应协助解决争议，并确保争议不影响本合同的履行。20.第三方介入的合同调整20.1合同变更：第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况，对本合同进行必要的调整，以适应第三方介入的需求。20.2合同终止：如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方可协商终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的后续处理21.1第三方退出：第三方完成工作任务后，甲乙双方应进行评估，并决定是否继续与第三方合作。21.2第三方遗留问题处理：第三方退出后，如遗留任何问题，甲乙双方应协商解决，确保问题得到妥善处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能、职业资格证书等。说明：本附件用于证明乙方具备担任人力资源部经理的资格和能力。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述人力资源部经理的岗位职责、工作内容、任职资格、工作权限等。说明：本附件用于明确乙方的工作范围和职责。3.附件三：薪酬福利明细表要求：详细列出乙方的工资结构、奖金政策、补贴福利等。说明：本附件用于明确乙方的薪酬待遇。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：详细列出乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等。说明：本附件用于明确乙方享受的社会保险待遇。5.附件五：劳动合同要求：详细约定甲乙双方的合同条款，包括聘任期限、工作内容、薪酬待遇、违约责任等。说明：本附件为本合同的法律文本。6.附件六：第三方协议要求：详细约定第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于明确第三方介入的细节。7.附件七：第三方评价报告要求：详细评价第三方的服务质量、合作效果等。说明：本附件用于评估第三方服务的满意度。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责；乙方泄露公司商业秘密；乙方违反保密条款或竞业禁止条款；甲方未按时支付乙方工资或福利；甲方违反合同约定解除合同；第三方未按照协议约定提供服务或违反保密条款。2.责任认定标准：乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方限期改正，逾期未改或情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方泄露公司商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方违反保密条款或竞业禁止条款，乙方应承担违约责任，并支付违约金。甲方未按时支付乙方工资或福利，甲方应立即补发，并支付相应的赔偿金。甲方违反合同约定解除合同，甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿。第三方未按照协议约定提供服务或违反保密条款，第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.示例说明：示例一：乙方未按时完成招聘工作，甲方有权要求乙方限期改正，逾期未改，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。示例二：乙方在离职后违反竞业禁止条款，在同类业务公司工作，甲方有权要求乙方支付违约金，并承担法律责任。示例三：第三方未按照协议约定提供服务，导致甲方项目延误，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。2024年度人力资源部经理职务聘任与员工福利保障协议1本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任方名称、地址、法定代表人1.2被聘任方姓名、地址、联系方式2.聘任职务及职责2.1职务名称2.2职责范围2.3工作内容3.聘任期限及工作地点3.1聘任期限3.2工作地点4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及住房公积金5.工作时间及休假5.1工作时间5.2休假制度5.3带薪休假6.员工福利保障6.1健康体检6.2节假日福利6.3购房补贴6.4生育及婚丧假待遇7.考核与晋升7.1考核标准7.2考核结果7.3晋升机制8.违约责任8.1聘任方违约责任8.2被聘任方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：员工福利保障明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘任双方基本信息1.1聘任方名称：科技有限公司1.2聘任方地址：省市区路号1.3聘任方法定代表人：1.4被聘任方姓名：1.5被聘任方地址：省市区路号2.聘任职务及职责2.1职务名称：人力资源部经理2.2职责范围：负责公司人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等各项工作2.3工作内容：2.3.1制定并实施公司人力资源战略规划2.3.2负责公司招聘计划的制定与执行2.3.3负责员工培训与发展计划的制定与实施2.3.4负责员工绩效评估与管理2.3.5负责员工薪酬福利的制定与调整2.3.6负责员工关系管理及劳动纠纷处理3.聘任期限及工作地点3.1聘任期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2工作地点：科技有限公司总部4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2奖金及提成：根据公司年度业绩及个人绩效，年终奖为基本工资的12个月4.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方政策规定缴纳，单位及个人承担比例一致5.工作时间及休假5.1工作时间：每周工作5天，每天8小时5.2休假制度：享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假待遇5.3带薪休假：根据公司规定，享有带薪年假、病假等休假待遇6.员工福利保障6.1健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检6.2节假日福利：在法定节假日，为员工提供相应的福利待遇6.3购房补贴：根据公司规定，为员工提供购房补贴6.4生育及婚丧假待遇：按照国家及地方政策规定，为员工提供生育及婚丧假待遇7.考核与晋升7.1考核标准：根据公司绩效考核制度，对被聘任方进行定期考核7.2考核结果：考核结果作为被聘任方晋升、薪酬调整的重要依据7.3晋升机制：根据公司晋升制度，为被聘任方提供晋升通道8.违约责任8.1聘任方违约责任：8.1.1聘任方未按约定支付薪酬待遇的，应向被聘任方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。8.1.2聘任方未提供约定的工作条件的，应立即改正，并承担由此造成的被聘任方损失。8.2被聘任方违约责任：8.2.1被聘任方未按约定履行工作职责的，聘任方有权解除合同，并要求被聘任方赔偿由此造成的损失。8.2.2被聘任方违反保密条款的，应立即停止违约行为，并赔偿聘任方因此遭受的损失。9.保密条款9.1保密内容：涉及公司商业秘密、技术秘密、客户信息等所有非公开信息。9.2保密期限：自合同终止之日起不少于三年。9.3违反保密责任：9.3.1被聘任方泄露保密信息的，应立即停止泄露行为，并赔偿聘任方因此遭受的全部损失。9.3.2被聘任方违反保密义务的，聘任方有权解除合同。10.合同解除10.1合同解除条件：10.1.1被聘任方严重违反工作职责或合同约定的其他义务。10.1.2聘任方因经营不善或战略调整，需要解除合同。10.2合同解除程序：10.2.1双方协商一致解除合同。10.2.2单方解除合同，需提前一个月书面通知对方。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：市仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方提出变更合同内容的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同附件13.1附件一：职务说明书13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：员工福利保障明细14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同内容而介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同履行的合法性、专业性，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入程序：15.3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。15.3.2甲乙双方共同确定第三方的资质和职责。15.3.3甲乙双方与第三方签订合作协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方责任：16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，以便第三方履行职责。16.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2乙方责任：16.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方应接受第三方的工作成果，并对其提出合理意见和建议。17.第三方责任17.1第三方责任限额：17.1.1第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过合同总金额的5%。17.2第三方权利：17.2.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2.2第三方有权按照合同约定，独立开展工作，不受甲乙双方的不当干涉。17.3第三方义务：17.3.1第三方应遵守国家法律法规，确保其工作符合相关要求。17.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方与甲方之间是合作关系，甲方应按照合作协议支付费用。18.1.2第三方应向甲方提供工作成果，甲方对工作成果享有使用权。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方与乙方之间是委托关系，乙方应按照合作协议支付费用。18.2.2第三方应向乙方提供工作成果，乙方对工作成果享有使用权。18.3第三方与甲乙双方的关系：18.3.1第三方与甲乙双方是共同履约关系，第三方应确保其工作符合甲乙双方的要求。18.3.2第三方在履行合同过程中，应接受甲乙双方的监督和指导。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职务说明书详细要求和说明：职务说明书应详细列出人力资源部经理的岗位职责、任职资格、工作权限、工作流程等，作为合同附件，用于明确双方职责和工作内容。2.附件二：薪酬待遇明细详细要求和说明：薪酬待遇明细应包括基本工资、奖金、提成、社会保险、住房公积金等具体金额和计算方式，确保双方对薪酬待遇有清晰的认识。3.附件三：员工福利保障明细详细要求和说明：员工福利保障明细应包括健康体检、节假日福利、购房补贴、生育及婚丧假待遇等具体福利内容和标准，确保双方对福利保障有明确的了解。4.附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等，确保双方在合同履行过程中对保密信息的保护。5.附件五：合同变更协议详细要求和说明：合同变更协议应详细记录合同变更的内容、原因、生效日期等，确保双方对合同变更有明确的记录。6.附件六：争议解决协议详细要求和说明：争议解决协议应明确争议解决方式、机构、程序等，确保双方在发生争议时能迅速有效地解决。7.附件七：第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应详细列出第三方的名称、职责、权利、义务、责任限额等，确保第三方介入的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约行为一：甲方未按约定支付薪酬待遇责任认定标准：甲方应按合同约定支付薪酬，未支付或逾期支付构成违约。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，经乙方催告后仍未支付，构成违约。违约行为二：乙方未按约定履行工作职责责任认定标准：乙方应按合同约定履行工作职责，未履行或履行不到位构成违约。示例说明：乙方未按时完成招聘计划，导致公司人才需求无法满足，构成违约。违约行为三：第三方泄露保密信息责任认定标准：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，泄露保密信息构成违约。示例说明：第三方在合同履行过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，构成违约。违约行为四：合同解除后，一方未按约定履行保密义务责任认定标准：合同解除后，双方应继续履行保密义务，未履行构成违约。示例说明：合同解除后，乙方泄露了甲方的商业秘密，构成违约。全文完。2024年度人力资源部经理职务聘任与员工福利保障协议2本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1聘任方名称及地址1.2被聘任方名称及地址1.3联系方式及代表人2.聘任职务及任期2.1聘任职务2.2聘任期限2.3续聘条件及程序3.职责与权利3.1聘任方职责3.2被聘任方职责3.3被聘任方权利3.4聘任方权利4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3员工福利4.4社会保险及公积金5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3考勤制度6.培训与发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3培训费用承担7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.解除合同9.1解除条件9.2解除程序9.3解除合同后的待遇10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1知识产权12.2不可抗力12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：岗位职责13.2附件二：任职资格13.3附件三：保密协议14.合同签署及生效14.1签署日期14.2生效日期14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条聘任双方基本信息1.1聘任方名称：有限公司1.1.1地址：市区路号1.1.3代表人：，职务：总经理1.2被聘任方名称：1.2.1地址：市区路号1.2.3代表人：，职务：人力资源部经理第二条聘任职务及任期2.1聘任职务：人力资源部经理2.2聘任期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3续聘条件及程序：如双方同意续聘，需提前一个月书面提出续聘意向，并经双方协商一致后签订续聘合同第三条职责与权利3.1聘任方职责3.1.1制定公司人力资源战略规划3.1.2负责招聘、培训、考核、薪酬、福利等工作3.1.3优化公司组织架构，提高员工绩效3.2被聘任方职责3.2.1负责执行公司人力资源政策及规章制度3.2.2协助上级领导完成各项工作任务3.2.3维护公司利益，保守公司秘密3.3被聘任方权利3.3.1享有公司规定的工资、奖金及福利待遇3.3.2参与公司重大决策3.3.3接受公司培训及职业发展支持3.4聘任方权利3.4.1对被聘任方的工作进行监督和考核3.4.2根据公司需要调整被聘任方的工作职责3.4.3对被聘任方违反合同规定的行为进行处理第四条工资及福利待遇4.1基本工资：人民币万元/年4.2绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，年终一次性发放4.3员工福利4.3.1免费提供工作餐4.3.2每年提供一次健康体检4.3.3法定节假日及年假4.4社会保险及公积金4.4.1聘任方按国家规定为被聘任方缴纳社会保险及公积金第五条工作时间与休息休假5.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时5.2休息休假5.2.1法定节假日5.2.2事假：根据公司规定办理5.2.3年假：根据公司规定及员工累计工作时间确定5.3考勤制度：严格执行公司考勤制度，迟到、早退、旷工等按规定扣款第六条培训与发展6.1培训计划：根据公司发展需求和被聘任方个人职业发展规划，制定年度培训计划6.2职业发展规划：被聘任方需制定个人职业发展规划，并与公司沟通确认6.3培训费用承担：公司承担被聘任方参加培训的费用第七条保密条款7.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年7.3违约责任：如被聘任方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失第八条违约责任8.1违约情形8.1.1被聘任方未按照合同约定履行职责8.1.2被聘任方泄露公司商业秘密8.1.3被聘任方因严重违纪或违法行为被依法追究责任8.1.4聘任方未按照合同约定支付工资、奖金或福利8.2违约责任8.2.1被聘任方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿聘任方因此遭受的损失8.2.2聘任方违反合同约定的，应立即纠正，并赔偿被聘任方因此遭受的损失8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额根据实际情况及合同约定确定第九条解除合同9.1解除条件9.1.1被聘任方提出解除合同9.1.2聘任方提出解除合同，但需满足法定解除条件9.2解除程序9.2.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议9.2.2单方解除合同，应提前一个月书面通知对方9.3解除合同后的待遇9.3.1解除合同后，双方应按照合同约定支付剩余工资、奖金及福利9.3.2解除合同后，双方应办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章11.1.2合同符合法律法规规定11.2合同终止条件11.2.1合同约定的聘任期限届满11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3法定解除合同条件成就11.3合同终止后的处理11.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事宜11.3.2合同终止后，双方应相互出具解除合同证明第十二条其他约定事项12.1知识产权12.1.1被聘任方在履行职务过程中产生的知识产权归公司所有12.2不可抗力12.2.1因不可抗力导致合同不能履行或履行困难的，双方应协商解决12.3合同附件12.3.1本合同附件为合同不可分割的组成部分第十三条合同附件13.1附件一：岗位职责13.1.1详细列出人力资源部经理的岗位职责13.2附件二：任职资格13.2.1列出人力资源部经理的任职资格要求13.3附件三：保密协议13.3.1明确被聘任方的保密义务和违约责任第十四条合同签署及生效14.1签署日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效14.2生效日期：2024年1月1日14.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或与合同履行相关的任何个人、企业、机构或其他实体。第二条第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1中介方：为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行的第三方；2.1.2服务方：为甲乙双方提供专业服务，如法律咨询、审计、评估等；2.1.3监理方：对合同履行过程进行监督、检查和评估的第三方；2.1.4供应商：为甲乙双方提供合同履行所需的商品或服务的第三方；2.1.5合作方：与甲乙双方共同参与合同履行的第三方。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额应根据其介入合同的具体情形和合同约定确定。3.2第三方的责任限额不得超过其因介入合同而获得的报酬或收益。3.3第三方因介入合同而导致的损失，由其自行承担。第四条第三方权利义务4.1.1依法获取报酬或收益；4.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；4.1.3在其职责范围内独立行使权利，独立承担责任。4.2.1遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益；4.2.2保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3按照合同约定和行业标准履行职责；4.2.4及时向甲乙双方报告履行职责过程中发现的问题。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。5.2第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.3第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致其无法履行职责或造成损失的，甲乙双方应承担相应的责任。第六条第三方介入合同的变更和解除6.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更或解除，应经甲乙双方协商一致，并书面通知第三方。6.2第