2024事业单位事业单位聘用合同范本（含合同续签及终止条款）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位事业单位聘用合同范本（含合同续签及终止条款）本合同目录一览1.合同签订依据1.1国家有关法律法规1.2地方性法规及规章1.3事业单位相关规定2.合同双方基本信息2.1甲方（聘用单位）名称、地址、法定代表人等2.2乙方（被聘用人员）姓名、性别、身份证号码、住址等3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件及程序4.聘用岗位及职责4.1职位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3特殊情况下的工作时间安排6.工资及福利待遇6.1基本工资6.2津补贴6.3奖金6.4社会保险6.5其他福利待遇7.绩效考核7.1考核指标7.2考核方式7.3考核结果运用8.保密义务8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同后的处理11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.合同生效及其他12.1合同生效日期12.2合同份数12.3合同附件12.4其他约定事项13.合同签订及备案13.1合同签订程序13.2合同备案要求14.合同解除及终止备案第一部分：合同如下：1.合同签订依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律法规和政策制定。1.2本合同还依据《省事业单位人事管理条例》和《市事业单位聘用合同管理办法》等相关地方性法规及规章。1.3本合同同时遵循甲方单位的具体规定和制度。2.合同双方基本信息2.1甲方（聘用单位）名称：事业单位2.1.1地址：省市区街道号2.1.2法定代表人：2.2乙方（被聘用人员）姓名：2.2.1性别：男2.2.2身份证号码：110101199003072.2.3地址：省市区街道号3.合同期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同终止日期：2027年3月31日3.3合同续签条件及程序：在合同到期前三个月，如双方同意续签，乙方需提交书面申请，经甲方审核同意后，双方签订续签合同。4.聘用岗位及职责4.1职位名称：岗位4.2岗位职责：4.2.1负责部门的具体工作，确保工作任务的顺利完成。4.2.2参与部门会议，提出工作建议和意见。4.2.3完成上级领导交办的其他工作。4.3工作地点：市区街道号5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假规定：每周休息两天，根据国家规定享受法定节假日和年休假。5.3特殊情况下的工作时间安排：在特殊情况下，经甲方同意，乙方可以实行加班制度。6.工资及福利待遇6.1基本工资：按照甲方单位制定的工资标准执行。6.2津补贴：根据国家规定和甲方单位政策，享受相应的津补贴。6.3奖金：根据年度绩效考核结果，享受相应的奖金。6.4社会保险：按照国家规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。6.5其他福利待遇：包括带薪年休假、婚假、丧假等。7.绩效考核7.1考核指标：根据岗位要求和工作目标，制定考核指标。7.2考核方式：采取定性和定量相结合的方式，进行年度考核。7.3考核结果运用：考核结果作为评定绩效、调整工资和晋升的依据。8.保密义务8.1保密内容：乙方在履行职责过程中，接触到的涉及甲方商业秘密、技术秘密和内部信息等，均属于保密范围。8.2保密期限：本合同终止后，乙方仍需承担保密义务，保密期限为合同终止后三年。8.3违约责任：若乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：诉讼期间，除争议事项外，合同其他条款应继续履行。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。10.1.2乙方严重违反工作纪律或甲方规章制度。10.1.3乙方被依法追究刑事责任。10.2合同终止条件：10.2.1合同期满，双方均未提出续签。10.2.2甲方因工作需要调整或撤销乙方岗位。10.3解除或终止合同后的处理：10.3.1甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。10.3.2双方应办理工作交接手续。11.违约责任11.1甲方违约责任：11.1.1甲方未按约定支付工资、津补贴等费用的，应向乙方支付违约金。11.1.2甲方未按约定提供社会保险的，应承担相应的法律责任。11.2乙方违约责任：11.2.1乙方未按约定履行保密义务的，应承担相应的法律责任。11.2.2乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。12.合同生效及其他12.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、工作职责、考核标准等。12.4其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.合同签订及备案13.1合同签订程序：本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2合同备案要求：本合同签订后，甲方应在规定时间内向相关部门备案。14.合同解除及终止备案14.1合同解除备案：合同解除后，双方应在规定时间内向相关部门备案。14.2合同终止备案：合同终止后，双方应在规定时间内向相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙双方外的其他主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、技术服务提供者等。15.2.1为甲乙双方提供中介服务，促成合同的签订；15.2.2为甲方提供咨询服务，协助甲方进行人力资源管理；15.2.3为乙方提供培训服务，提升乙方的工作技能；15.2.4为合同履行提供技术服务或评估服务。16.第三方责任限额16.1第三方责任：第三方在介入过程中，若因其过错导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。16.2责任限额：16.2.1第三方介入服务过程中，其责任限额不得超过合同总金额的5%；16.2.2若第三方提供的服务导致合同无法履行，乙方有权要求甲方赔偿其直接损失，甲方赔偿后可向第三方追偿。17.第三方权利17.1.1收取合理的服务费用；17.1.2甲方和乙方应提供必要的信息和资料，以便第三方提供专业服务；17.1.3甲方和乙方应配合第三方的服务要求，包括但不限于提供必要的场地、设备等。18.第三方义务18.1.1按照合同约定和行业标准，提供专业、高效的服务；18.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私；18.1.3如发现合同履行中存在潜在风险，应及时通知甲乙双方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方：19.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方另行签订的协议约定；19.1.2第三方在履行协议过程中，若违反协议约定，甲方有权解除协议，并要求第三方承担违约责任。19.2第三方与乙方：19.2.1第三方与乙方之间的法律关系由双方另行签订的协议约定；19.2.2第三方在履行协议过程中，若违反协议约定，乙方有权解除协议，并要求第三方承担违约责任。20.第三方介入合同变更20.1合同变更：若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，签订补充协议，并按原合同约定的程序进行备案。21.第三方介入合同终止21.1合同终止：若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应与第三方协商一致，签订终止协议，并按原合同约定的程序进行备案。22.第三方介入争议解决22.1争议解决：若第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三方作为争议一方参与诉讼。23.第三方介入的独立性23.1独立性：第三方在介入过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的影响，确保服务的客观性和公正性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述乙方所聘岗位的职责、任职资格、工作条件等。说明岗位的等级、晋升通道和考核标准。2.工作职责列出乙方在岗位上的具体工作职责和任务。说明工作职责的调整程序和条件。3.考核标准规定考核的内容、指标、方法和周期。说明考核结果与工资、晋升等挂钩的具体方式。4.保密协议明确保密内容和期限，以及违反保密义务的违约责任。5.绩效考核结果记录乙方的绩效考核结果，作为调整工资、晋升等的依据。6.工资支付凭证记录乙方的工资发放情况，包括基本工资、津补贴、奖金等。7.社会保险缴纳凭证记录乙方的社会保险缴纳情况，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。8.休息休假记录记录乙方的休息休假情况，包括法定节假日、年休假等。9.合同续签协议记录合同续签的日期、条件、程序等。10.合同解除协议记录合同解除的原因、日期、经济补偿等。11.第三方介入协议记录第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。12.争议解决协议记录争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按约定支付工资：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未支付工资造成的损失。1.2未按约定提供社会保险：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因未缴纳社会保险造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定：2.1违反保密义务：乙方应承担违约金，并赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。2.2违反工作职责：乙方应承担违约金，并赔偿甲方因工作失误造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：3.1提供服务过程中出现重大失误：第三方应承担违约金，并赔偿甲方和乙方因服务失误造成的损失。3.2未按约定提供服务：第三方应承担违约金，并赔偿甲方和乙方因未提供服务造成的损失。示例说明：若甲方未在规定时间内支付乙方工资，甲方应支付相当于未支付工资数额的20%作为违约金，并赔偿乙方因未收到工资造成的实际损失。若乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应支付相当于泄露秘密价值10%的违约金，并赔偿甲方因秘密泄露造成的损失。全文完。2024事业单位事业单位聘用合同范本（含合同续签及终止条款）1本合同目录一览1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同主体及基本信息2.1用人单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及职责3.2工作内容与要求4.聘用期限及续签4.1聘用期限4.2续签条件及程序5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密条款8.纪律与奖惩8.1违纪行为及处理8.2奖励措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工作职责14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同订立的原则合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则。2.合同主体及基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：___________住所地：_________________法定代表人：______________2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：_____________身份证号码：________________性别：____________________出生日期：_________________学历：____________________专业：____________________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及职责岗位名称：_________________岗位职责：_________________工作内容：_________________工作要求：_________________3.2工作内容与要求工作内容：_________________工作要求：_________________4.聘用期限及续签4.1聘用期限本合同聘用期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。4.2续签条件及程序续签条件：_________________续签程序：_________________5.工资待遇5.1基本工资基本工资：_________________5.2绩效奖金绩效奖金：_________________5.3社会保险及福利待遇社会保险：_________________福利待遇：_________________6.工作时间与休息休假6.1工作时间工作时间：_________________6.2休息休假休息休假：_________________7.工作纪律与保密7.1工作纪律1）遵守国家法律法规及单位规章制度；2）服从上级领导安排，认真履行岗位职责；3）保守单位秘密，不得泄露工作信息；7.2保密条款1）聘用人员对本单位的技术、商业秘密负有保密义务；2）聘用人员不得泄露或向他人提供单位的技术、商业秘密；3）违反保密义务的，聘用人员应承担相应法律责任。8.纪律与奖惩8.1违纪行为及处理1）聘用人员有违反国家法律法规行为的，依法予以处理；2）聘用人员有违反单位规章制度行为的，按照单位规定予以处理；3）聘用人员有损害单位利益行为的，给予警告、记过、降职、解聘等处理。8.2奖励措施1）聘用人员在工作表现突出、成绩显著的情况下，给予物质奖励或晋升职务；2）聘用人员连续多年考核合格，表现优秀，给予表彰；3）聘用人员在本单位工作满一定年限，表现良好，给予一定的工龄工资。9.合同解除与终止9.1合同解除条件1）聘用人员提出解除合同，需提前_________日书面通知用人单位；2）用人单位因聘用人员严重违纪或无法履行合同义务，可单方面解除合同；3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.2合同终止条件1）聘用期限届满，合同自然终止；2）聘用人员达到法定退休年龄，合同终止；3）用人单位因经营困难，经双方协商一致，可终止合同。9.3合同解除与终止程序1）聘用人员解除合同，需提交书面申请，经用人单位批准后办理手续；2）用人单位解除合同，需提前通知聘用人员，并说明理由；3）合同解除或终止，双方应妥善处理未了事宜。10.争议解决10.1争议解决方式1）双方应友好协商解决合同争议；2）协商不成，提交当地人事争议仲裁委员会仲裁；3）对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构1）当地人事争议仲裁委员会；2）人民法院。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件按照第九条约定执行。12.其他约定事项12.1其他约定事项一本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。12.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：工作职责14.合同签署及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、鉴定机构、咨询服务机构、保险机构等，以及因履行本合同需要而介入的任何第三方。15.2第三方责任限额1）第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。2）第三方责任限额由双方在合同中约定，超出责任限额的部分，甲方或乙方自行承担。15.3第三方责任划分1）第三方在履行本合同过程中，若造成甲方或乙方损失，甲方或乙方有权要求第三方赔偿。2）第三方在履行本合同过程中，若因甲方或乙方原因导致损失，第三方不承担责任。15.4第三方介入程序2）甲方或乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。3）第三方介入后，应按照本合同和相关法律法规的规定，履行相应的职责。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲乙方责任1）甲方应保证合同中约定的第三方具备相应的资质和能力，并承担相应的责任。2）乙方应配合甲方选择第三方，并按照第三方要求提供必要的资料和协助。16.2第三方责任1）第三方在履行本合同过程中，若因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。2）第三方在履行本合同过程中，若因甲方或乙方原因导致损失，第三方不承担责任。16.3第三方费用1）第三方介入产生的费用，由甲方或乙方按照合同约定承担。2）若合同未约定费用承担方式，由甲方或乙方各自承担。16.4第三方变更1）若甲方或乙方需要更换第三方，应提前通知对方，并经双方协商一致。2）更换第三方后，原合同条款中关于第三方的约定自动失效，双方应根据新情况重新约定。17.第三方介入后的合同履行17.1第三方介入后，甲乙方应按照本合同及第三方协议的约定，继续履行合同义务。17.2第三方介入期间，甲乙方应保持沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。17.3第三方介入结束后，甲乙方应根据合同约定和第三方协议的履行情况，进行结算和审计。18.第三方介入后的争议解决18.1第三方介入后，若甲乙方与第三方发生争议，应通过协商解决。18.2协商不成，甲乙方可按照本合同第10条的规定，通过仲裁或诉讼方式解决争议。19.第三方介入后的合同终止19.1若因第三方介入导致合同无法履行，甲乙方可协商终止合同。19.2合同终止后，甲乙方应根据合同约定和法律法规的规定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、工作内容、工作要求、任职资格等。说明：岗位说明书是明确双方职责和要求的依据。2.附件二：工作职责详细要求：列出聘用人员需承担的具体工作职责和任务。3.附件三：合同续签协议详细要求：包括续签条件、续签程序、续签期限等。说明：合同续签协议是双方续签合同的依据。4.附件四：工资待遇明细表详细要求：包括基本工资、绩效奖金、社会保险及福利待遇等明细。说明：工资待遇明细表是明确双方工资待遇的依据。5.附件五：工作时间安排表详细要求：包括工作时间、休息休假等安排。说明：工作时间安排表是明确双方工作时间的依据。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是明确双方保密责任的依据。7.附件七：违约责任协议详细要求：包括违约行为、违约责任认定、赔偿标准等。说明：违约责任协议是明确双方违约责任和赔偿标准的依据。8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：争议解决协议是明确双方解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位违约行为：a.未按时足额支付工资；b.未提供符合合同约定的社会保险及福利待遇；c.未按照合同约定提供工作条件；d.未经聘用人员同意，单方面解除合同；e.其他违反合同约定的行为。聘用人员违约行为：a.未按时履行工作职责；b.泄露单位秘密；c.违反单位规章制度；d.未经用人单位同意，擅自离职；e.其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准用人单位违约责任：a.未按时足额支付工资的，应支付违约金；b.未提供符合合同约定的社会保险及福利待遇的，应依法承担赔偿责任；c.未按照合同约定提供工作条件的，应赔偿聘用人员因此遭受的损失；d.未经聘用人员同意，单方面解除合同的，应支付违约金；e.其他违约行为的，应根据具体情况承担相应的法律责任。聘用人员违约责任：a.未按时履行工作职责的，应根据具体情况承担相应的责任；b.泄露单位秘密的，应承担相应的法律责任；c.违反单位规章制度的，根据情节轻重给予相应的处罚；d.未经用人单位同意，擅自离职的，应支付违约金；e.其他违约行为的，应根据具体情况承担相应的法律责任。示例说明：1.用人单位违约：用人单位未按时支付聘用人员工资，应支付违约金。2.聘用人员违约：聘用人员泄露单位秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位事业单位聘用合同范本（含合同续签及终止条款）2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家及地方相关法律法规1.2事业单位相关规定1.3双方协商一致2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2用工人员基本信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签条件4.工作岗位及职责4.1用工人员工作岗位4.2用工人员工作职责5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3特殊工时制及加班制度6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3住房补贴6.4其他补贴6.5工资支付方式7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.劳动纪律及考核8.1劳动纪律规定8.2考核制度8.3考核结果及处理9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序9.4解除或终止合同后的待遇10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2用工人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同变更及解除12.3合同解除及终止后的处理12.4其他约定事项13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家及地方相关法律法规1.2事业单位相关规定1.3双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，经双方友好协商，特订立本合同。2.合同主体2.1用人单位基本信息单位名称：___________单位性质：___________单位地址：___________联系电话：___________2.2用工人员基本信息姓名：___________性别：___________出生日期：___________身份证号码：___________最高学历：___________专业：___________3.合同期限3.1合同起始时间：____年____月____日3.2合同终止时间：____年____月____日3.3合同续签条件：根据双方实际情况，合同期满前一个月，如无特殊情况，经双方协商一致，可续签合同。4.工作岗位及职责4.1用工人员工作岗位：___________4.2用工人员工作职责：（1）严格遵守国家法律法规、事业单位规章制度及工作纪律；（2）认真履行岗位职责，努力提高工作能力和业务水平；（3）积极参加单位组织的各项活动，完成单位分配的任务；（4）保守单位秘密，维护单位合法权益。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假规定：按照国家法定节假日安排休息，享受带薪年假、探亲假等福利待遇。5.3特殊工时制及加班制度：根据工作需要，经双方协商一致，可实行综合计算工时制或不定时工时制。加班需提前申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定计算。6.工资待遇6.1基本工资：____元/月6.2绩效奖金：根据绩效考核结果，按比例发放绩效奖金。6.3住房补贴：____元/月6.4其他补贴：根据国家及地方政策，享受相应的补贴待遇。6.5工资支付方式：每月____日支付上月工资，如遇国家法定节假日或休息日，提前至最近的工作日支付。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险缴纳：按照国家及地方政策，由用人单位和用工人员共同缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.2福利待遇：按照国家及地方政策，享受相应的福利待遇，包括带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。8.劳动纪律及考核8.1劳动纪律规定（1）按时上下班，不迟到、早退、旷工；（2）保持工作场所整洁，爱护公共财产；（3）服从工作安排，不得擅自离岗；（4）保守单位秘密，不得泄露工作信息；（5）不得从事与工作无关的活动。8.2考核制度用人单位将建立完善的考核制度，定期对用工人员进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。8.3考核结果及处理考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对考核不合格的用工人员，用人单位将根据具体情况采取培训、警告、解除合同等措施。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）用工人员提出解除合同，需提前一个月书面通知用人单位；（2）用人单位因用工人员严重违反劳动纪律或考核不合格，可以解除合同；（3）用人单位因不可抗力等原因，导致合同无法履行，可以解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期满，双方无续签意愿；（2）用人单位依法终止用工；（3）用工人员达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。9.3合同解除及终止的程序合同解除或终止，双方应按照法定程序进行，包括书面通知、办理相关手续等。9.4解除或终止合同后的待遇（1）用人单位应按照国家及地方政策，为用工人员办理社会保险关系转移手续；（2）合同解除或终止后，用人单位应支付用工人员相应的经济补偿；（3）双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。10.违约责任10.1用人单位违约责任用人单位如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工人员的经济损失、支付违约金等。10.2用工人员违约责任用工人员如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的经济损失、支付违约金等。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及其他12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更及解除本合同经双方协商一致，可以变更或解除。变更或解除合同应当以书面形式进行。12.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照法律规定和合同约定，妥善处理相关事宜。12.4其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：考核标准13.3附件三：其他相关文件14.合同签署及备案14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案本合同签订后，双方应及时到相关行政部门进行备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指在合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、审计机构、担保机构等。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在确保合同履行过程中的公正、透明和高效，包括但不限于提供专业服务、监督合同履行、解决争议等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方选定甲乙双方协商一致后，选定第三方，并书面通知对方及第三方。15.3.2第三方职责第三方应明确其职责范围，包括但不限于：（1）提供专业服务；（2）监督合同履行；（3）协助解决合同履行过程中的问题；（4）在必要时提出建议或解决方案。15.4第三方责任15.4.1责任范围第三方在其职责范围内对合同履行承担相应的责任，包括但不限于：（1）提供的服务应符合合同约定及行业标准；（2）监督过程中发现的问题应及时通知甲乙双方；（3）协助解决合同履行过程中的争议。15.4.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并应在第三方介入协议中明确。15.4.3超出责任限额如第三方在履行职责过程中发生超出责任限额的事件，甲乙双方应承担相应责任。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入协议甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、义务及权利，并约定合同履行过程中的具体事项。16.2第三方费用第三方介入产生的费用由甲乙双方按约定的比例分担。16.3第三方变更