2024版单位临时用工岗位协议范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版单位临时用工岗位协议范本本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.临时用工岗位2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.工作时间与地点3.1工作时间3.2工作地点3.3工作班次4.工资与福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险与福利待遇5.工作安排与调整5.1工作安排5.2工作调整6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密义务8.合同期限与续签8.1合同期限8.2续签条件9.违约责任与处理9.1违约情形9.2违约责任9.3处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资支付明细表13.3附件三：社会保险缴纳明细表14.合同签署与生效14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]2.临时用工岗位2.1岗位名称[具体岗位名称]2.2岗位职责[岗位具体职责描述，包括但不限于工作内容、工作目标等]2.3岗位要求[岗位所需技能、教育背景、工作经验等方面的要求]3.工作时间与地点3.1工作时间[具体工作班次，如：早班、中班、晚班，以及工作时间长度]3.2工作地点[具体工作场所地址]3.3工作班次[具体工作班次安排，包括休息日和节假日的工作安排]4.工资与福利待遇4.1工资标准[具体工资数额，包括基本工资、加班费等]4.2工资支付方式[工资支付周期、支付日期及支付方式，如银行转账等]4.3社会保险与福利待遇[乙方应享受的社会保险种类、缴费比例及福利待遇详情]5.工作安排与调整5.1工作安排[甲方对乙方工作的具体安排，包括工作内容、工作进度等]5.2工作调整[如需调整工作内容或工作地点，需提前通知乙方，并协商一致]6.培训与职业发展6.1培训计划[甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间安排等]6.2职业发展规划[甲方协助乙方制定的职业发展规划，包括晋升路径等]7.工作纪律与保密7.1工作纪律[乙方需遵守的工作纪律，包括但不限于工作态度、职业道德等]7.2保密义务[乙方对甲方商业秘密的保密义务，包括但不限于保密范围、保密期限等]8.合同期限与续签8.1合同期限本合同期限为[具体期限，如：一年]，自[具体日期]起至[具体日期]止。8.2续签条件在本合同期满前[具体时间，如：一个月]，如双方均同意继续合作，且乙方工作表现良好，甲方有权决定是否与乙方续签合同。9.违约责任与处理9.1违约情形（1）乙方未按约定时间完成工作任务；（2）乙方违反工作纪律，造成甲方损失；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）甲方未按时支付乙方工资。9.2违约责任（1）对于违约情形（1），乙方应承担相应的工作延误责任；（2）对于违约情形（2）和（3），乙方应承担相应的赔偿责任；（3）对于违约情形（4），甲方应立即支付乙方应得工资。9.3处理方式（1）对于违约情形（1），甲方有权要求乙方按照约定完成工作，或解除合同，并要求乙方承担违约责任；（2）对于违约情形（2）和（3），甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；（3）对于违约情形（4），甲方应立即支付乙方应得工资，并承担违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可提交[具体争议解决机构名称]仲裁。10.2争议解决机构[具体争议解决机构的名称和地址]11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现本合同约定的解除情形。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）出现本合同约定的终止情形。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致合同不能履行或部分不能履行，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并采取一切可能措施减轻损失。12.2通知与送达本合同的通知和送达，以书面形式进行，自送达之日起生效。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书[岗位职责说明书的具体内容]13.2附件二：工资支付明细表[工资支付明细表的具体内容]13.3附件三：社会保险缴纳明细表[社会保险缴纳明细表的具体内容]14.合同签署与生效14.1签署日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自[具体日期]起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或其他实体，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术服务提供者等。15.2第三方介入的情形（1）甲方或乙方根据合同需要，邀请第三方提供专业服务或协助履行合同义务；（2）合同履行过程中，因特殊原因需要第三方介入解决争议或提供帮助；（3）双方约定其他需要第三方介入的情形。15.3第三方职责（1）第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。15.4第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定收取服务费用；（3）第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务。15.5第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方、乙方之间，应明确各自的权利、义务和责任，避免责任混淆；（2）第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，可提交[具体争议解决机构名称]仲裁；（3）第三方对甲乙双方的责任，应独立于甲乙双方之间的合同责任。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合合同要求，并对第三方服务结果承担责任；（2）甲方应向第三方提供必要的工作条件和支持；（3）甲方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量和效率。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方工作，提供必要的协助；（2）乙方应向第三方提供必要的工作条件和信息；（3）乙方应监督第三方履行合同义务，确保其服务质量和效率。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额指第三方在履行合同过程中因自身原因造成的损失，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）双方应根据第三方提供的服务性质、服务费用等因素，协商确定第三方责任限额；（2）责任限额应在合同中明确约定，并在合同附件中予以详细说明。17.3责任限额执行（1）第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，其赔偿责任不得超过合同约定的责任限额；（2）若第三方造成的损失超过责任限额，甲乙双方可自行协商解决，或通过法律途径追究第三方其他责任。17.4责任限额的调整（1）合同履行期间，如双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面协商一致；（2）调整后的责任限额应自双方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细描述岗位名称、职责、要求等，作为乙方履行职责的依据。要求：清晰、具体、易于理解。2.附件二：工资支付明细表列明乙方工资构成、支付方式、支付周期等信息。要求：内容完整、准确无误。3.附件三：社会保险缴纳明细表列明乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数等信息。要求：详细、准确、符合国家相关规定。4.附件四：第三方介入协议明确第三方介入的情形、职责、权利、义务等。要求：内容完整、权责分明。5.附件五：争议解决协议约定争议解决方式、争议解决机构等信息。要求：明确、可行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按约定时间完成工作任务，造成甲方损失。（2）乙方违反工作纪律，给甲方造成不良影响或损失。（3）乙方泄露甲方商业秘密。（4）甲方未按时支付乙方工资。（5）第三方未按约定提供专业服务。2.责任认定标准（1）乙方未按约定时间完成工作任务，造成甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反工作纪律，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的赔偿责任。（4）甲方未按时支付乙方工资，甲方应立即支付乙方应得工资，并承担违约责任。（5）第三方未按约定提供专业服务，第三方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.若乙方未按约定时间完成工作任务，导致甲方项目延期，甲方损失人民币10万元，则乙方应赔偿甲方人民币10万元。2.若乙方在工作中违反工作纪律，泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失人民币5万元，则乙方应赔偿甲方人民币5万元。全文完。2024版单位临时用工岗位协议范本1本合同目录一览1.乙方入职条件及资格要求1.1身份证明1.2年龄要求1.3教育背景1.4工作经验2.乙方岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.乙方薪资待遇3.1基本工资3.2奖金及补贴3.3社会保险及公积金3.4工资支付方式及时间4.乙方福利待遇4.1假期安排4.2健康体检4.3培训机会4.4其他福利5.乙方工作考核及评价5.1考核标准5.2评价方式5.3考核结果应用6.乙方离职及终止合同6.1离职条件6.2离职手续6.3合同终止6.4离职经济补偿7.保密条款7.1保密义务7.2保密信息的范围7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2使用权限8.3违约责任9.违约责任及争议解决9.1违约情形9.2违约责任9.3争议解决方式10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更10.3通知方式11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.其他12.1不可抗力12.2合同附件12.3合同份数13.合同签订及生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一条乙方入职条件及资格要求1.1身份证明：乙方须提供有效身份证件，证明其具有完全民事行为能力。1.2年龄要求：乙方年龄须在18至60周岁之间。1.4工作经验：乙方须具备与应聘岗位相关的工作经验，具体年限根据岗位要求确定。第二条乙方岗位及职责2.1岗位名称：乙方应聘的岗位名称为_________。2.2岗位职责：乙方应按照岗位说明书执行，具体职责包括：2.2.1完成上级领导分配的任务；2.2.2遵守公司各项规章制度；2.2.3维护公司形象，与同事保持良好合作关系。2.3工作地点：乙方工作地点为_________。2.4工作时间：乙方工作时间根据岗位要求确定，一般为国家法定工作时间。第三条乙方薪资待遇3.1基本工资：乙方基本工资为人民币_________元/月。3.2奖金及补贴：乙方可根据公司绩效考核及实际工作表现获得奖金及补贴。3.3社会保险及公积金：乙方须按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及住房公积金。3.4工资支付方式及时间：乙方工资每月支付一次，于每月____日支付。第四条乙方福利待遇4.1假期安排：乙方享有国家法定节假日、年假、病假等假期。4.2健康体检：公司每年为乙方提供一次免费健康体检。4.3培训机会：公司为乙方提供各类培训机会，提高其专业技能。4.4其他福利：乙方可享受公司提供的其他福利，如员工生日礼品、节日福利等。第五条乙方工作考核及评价5.1考核标准：乙方工作考核依据岗位说明书及绩效考核制度进行。5.2评价方式：公司将对乙方进行定期和不定期的考核，评价其工作表现。5.3考核结果应用：考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据。第六条乙方离职及终止合同6.1离职条件：乙方可根据自身情况提出离职申请，但须提前____个工作日书面通知公司。6.2离职手续：乙方离职时，须办理相关离职手续，包括但不限于：6.2.1领取工资、奖金及补贴；6.2.2清理工作场所；6.2.3退还公司物品。6.3.1乙方违反合同约定；6.3.2公司因经营需要调整岗位；6.3.3出现不可抗力等因素。6.4离职经济补偿：根据乙方在公司的任职时间，公司将支付相应经济补偿。第七条保密条款7.1保密义务：乙方在任职期间及离职后，对公司的商业秘密负有保密义务。7.2保密信息的范围：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。7.3违约责任：若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条知识产权8.1知识产权归属：乙方在任职期间产生的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，归公司所有。8.2使用权限：公司有权在业务范围内使用乙方所创作的知识产权，无需另行支付费用。8.3违约责任：若乙方在离职后擅自使用或泄露公司的知识产权，应承担相应的法律责任。第九条违约责任及争议解决9.1.1乙方未履行合同约定的义务；9.1.2乙方违反保密条款；9.1.3乙方擅自离职；9.1.4公司未履行合同约定的义务。9.2违约责任：违约方应根据违约情况承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第十条合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。10.3通知方式：除法律另有规定外，双方之间的通知应以书面形式进行，并送达对方指定的地址。第十一条合同解除11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2出现不可抗力，导致合同无法履行；11.1.3一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予改正。11.2解除程序：任何一方要求解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因。11.3解除后的处理：合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，办理相关手续，包括但不限于工资结算、工作交接等。第十二条其他12.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决；协商不成的，可部分或全部免除责任。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核制度等。12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同签订及生效日期本合同于____年____月____日签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同附件1.岗位说明书2.绩效考核制度3.其他与本合同相关的文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方达成合同目的，经甲乙双方同意介入合同关系中的独立主体。1.2第三方的介入形式包括但不限于中介方、咨询服务方、担保方、监理方等。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确第三方的角色、责任和义务。2.2第三方介入需符合法律法规的规定，不得违反合同约定。3.第三方介入的职责3.1第三方应按照甲乙双方的委托事项，提供专业服务，确保合同目的的实现。3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.3第三方在合同履行过程中，应遵循诚实信用原则，公平公正地处理甲乙双方的关系。4.第三方介入的权益4.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取相应的服务费用。4.2第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。5.第三方介入的责任限额5.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。5.2.1第三方服务的性质和内容；5.2..2第三方服务的价格；5.23第三方服务的风险程度；5.2.4合同双方的协商结果。6.第三方介入的合同条款6.1.1第三方的名称、地址、联系方式；6.1.2第三方的角色和职责；6.1.3第三方的服务内容和标准；6.1.4第三方的责任限额；6.1.5第三方的服务费用及支付方式。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为合同履行过程中的协助方，与甲乙双方为合同关系中的独立主体。7.2第三方与甲乙双方的权益划分：第三方的权益来源于甲乙双方的委托和合同约定，甲乙双方应按照合同约定，保障第三方的合法权益。7.3第三方与甲乙双方的责任划分：第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任；甲乙双方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，也应承担相应的法律责任。8.第三方介入的变更和解除8.1第三方介入的变更：甲乙双方可协商一致，对第三方介入的条款进行变更。8.2第三方介入的解除：甲乙双方可协商一致，解除第三方介入的合同关系。9.第三方介入的争议解决9.1第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作要求等，包括但不限于工作流程、工作标准、工作环境等。说明：岗位说明书是乙方了解和执行工作的重要依据。2.绩效考核制度要求：明确考核目的、考核周期、考核指标、考核方法、考核结果应用等。说明：绩效考核制度是评估乙方工作表现和决定奖惩的重要依据。3.社会保险及公积金缴纳证明要求：提供乙方缴纳社会保险和住房公积金的详细记录。说明：证明乙方已按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。4.福利待遇明细表要求：详细列出乙方享受的各类福利待遇，包括但不限于假期、体检、培训等。说明：福利待遇明细表是乙方了解和享受福利的重要依据。5.保密协议要求：明确乙方在任职期间和离职后对公司的商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护公司商业秘密的重要法律文件。6.合同变更协议要求：记录双方就合同内容进行变更的协商过程和最终达成的一致意见。说明：合同变更协议是合同变更的法律依据。7.合同解除协议要求：记录双方就合同解除的协商过程和最终达成的一致意见。说明：合同解除协议是合同解除的法律依据。8.第三方介入协议要求：详细描述第三方的介入形式、职责、权益、责任限额等。说明：第三方介入协议是明确第三方角色和责任的协议。9.其他附件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件，如会议纪要、报告、照片等。说明：其他附件是合同履行过程中的补充性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时提供身份证明或相关资质证明责任认定：乙方应承担违约责任，公司有权解除合同，并要求乙方承担由此产生的合理费用。2.乙方未按照岗位要求完成工作任务责任认定：乙方应承担违约责任，公司有权扣除相应工资，并要求乙方赔偿由此造成的损失。3.乙方泄露公司商业秘密责任认定：乙方应承担违约责任，并赔偿公司因此遭受的损失。4.公司未按时支付乙方工资责任认定：公司应承担违约责任，支付乙方相应工资，并支付违约金。5.公司未提供约定的工作条件责任认定：公司应承担违约责任，提供相应的工作条件，并赔偿乙方因此遭受的损失。6.第三方未履行合同约定的服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。7.双方协商一致解除合同，但乙方未按照约定办理离职手续责任认定：乙方应承担违约责任，办理离职手续，并赔偿公司因此遭受的损失。8.双方协商一致解除合同，但公司未按照约定支付乙方经济补偿责任认定：公司应承担违约责任，支付乙方经济补偿。全文完。2024版单位临时用工岗位协议范本2本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.双方基本信息2.1用工单位基本信息2.2临时用工人员基本信息3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称及性质3.2用工岗位工作内容3.3工作地点4.用工期限4.1用工起始日期4.2用工终止日期5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2津贴及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护及安全生产8.1劳动保护措施8.2安全生产责任9.违约责任9.1用工单位的违约责任9.2临时用工人员的违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同终止的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3其他约定事项13.合同份数及签署13.1合同份数13.2合同签署14.合同未尽事宜的处理14.1合同未尽事宜的处理原则14.2合同未尽事宜的处理程序第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同订立的目的为明确用工单位与临时用工人员之间的权利义务关系，确保双方合法权益。2.双方基本信息2.1用工单位名称：________________________2.2用工单位地址：________________________2.3用工单位法定代表人（或委托代理人）：________________________2.4临时用工人员姓名：________________________2.5临时用工人员身份证号码：________________________2.6临时用工人员联系方式：________________________3.用工岗位及工作内容3.1用工岗位名称：________________________3.2用工岗位性质：________________________3.3用工岗位工作内容：________________________3.4工作地点：________________________4.用工期限4.1用工起始日期：________________________4.2用工终止日期：________________________4.3用工期限为：________________________（月/年）5.工作时间及休息休假5.1工作时间：________________________5.2休息休假：________________________5.3特殊情况下工作时间的调整：________________________6.工资待遇6.1基本工资：________________________6.2津贴及补贴：________________________6.3工资支付方式：________________________6.4工资支付时间：________________________7.社会保险及福利待遇7.1社会保险：________________________7.2福利待遇：________________________8.劳动保护及安全生产8.1用工单位应按照国家有关规定，为临时用工人员提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和劳动保护设施。8.2用工单位应对临时用工人员进行劳动安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。8.3用工单位应制定安全生产规章制度，定期进行安全生产检查，确保生产安全。9.违约责任9.1如用工单位未按时足额支付工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定承担违约责任，向临时用工人员支付违约金。9.2如临时用工人员未按合同约定履行工作职责，造成用工单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3如因用工单位原因导致合同解除或终止，用工单位应按照法律规定支付经济补偿。10.合同解除及终止10.1合同期满，双方无异议的，合同自然终止。10.2任何一方在合同期限内，均有权单方面解除合同，但应提前通知对方，并按照合同约定支付补偿。10.3.1临时用工人员严重违反用工单位的规章制度；10.3.2临时用工人员因个人原因无法继续履行合同；10.3.3用工单位因经营困难等原因，确需提前解除合同。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2如协商不成，可向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3仲裁裁决为终局裁决，双方应遵守裁决结果。12.合同生效及其他12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.合同份数及签署13.1本合同共份，用工单位执份，临时用工人员执份。13.2本合同由双方法定代表人（或授权代表）签字（或盖章）后生效。14.合同未尽事宜的处理14.1合同签订后，如遇国家法律法规调整，双方应按照调整后的规定履行合同义务。14.2如合同内容与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。14.3本合同附件作为合同不可分割的部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商、保险服务提供商以及其他经双方同意介入合同履行过程中的第三方。15.2第三方介入的范围限于本合同的履行过程中，为履行合同提供必要的服务或支持。16.第三方介入的审批与职责16.1任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。16.2.1按照合同约定提供专业服务或支持；16.2.2保护甲乙双方的商业秘密和合法权益；16.2.3及时向甲乙双方报告工作进展和问题。17.第三方介入的权益17.1.1按照合同约定获得相应的报酬；17.1.2在其职责范围内，享有相应的决策权和建议权；17.1.3在履行职责过程中，享有必要的资源和支持。18.第三方介入的责任18.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方介入本合同，其责任限额如下：18.2.1对于因第三方原因造成的直接经济损失，责任限额为本合同总金额的10%；18.2.2对于因第三方原因造成的间接经济损失，责任限额为本合同总金额的5%；18.2.3第三方的责任限额不因合同履行期限的延长而增加。19.第三方介入的合同变更19.1如第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，对合同进行变更。19.2补充协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2如协商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的信息保密21.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。21.2违反保密义务的，第三方应承担相应的法律责任。22.第三