2024年度人才激励与股权激励合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人才激励与股权激励合同本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.激励对象及范围2.1激励对象2.2激励范围3.激励方式及比例3.1激励方式3.2激励比例4.激励计划实施时间4.1激励计划起始时间4.2激励计划终止时间5.激励条件及考核标准5.1激励条件5.2考核标准6.股权激励具体方案6.1股权激励方式6.2股权激励额度6.3股权激励期限7.股权激励资金来源7.1资金来源渠道7.2资金筹集方式8.股权激励分配及调整8.1股权激励分配原则8.2股权激励调整机制9.激励计划变更及终止9.1激励计划变更9.2激励计划终止10.激励计划争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.违约责任及赔偿12.1违约责任12.2违约赔偿13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件及补充协议14.1合同附件14.2补充协议第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的为激发公司员工的积极性和创造性，提高公司核心竞争力，特订立本合同。2.激励对象及范围2.1激励对象激励对象为公司全体在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.2激励范围激励范围包括但不限于业绩奖励、股权激励、福利待遇等方面。3.激励方式及比例3.1激励方式激励方式包括但不限于现金奖励、股权激励、带薪休假、培训机会等。3.2激励比例现金奖励比例根据员工年度考核结果确定，最高不超过员工年度工资总额的30%。4.激励计划实施时间4.1激励计划起始时间本激励计划自2024年1月1日起开始实施。4.2激励计划终止时间本激励计划自2024年12月31日终止。5.激励条件及考核标准5.1激励条件激励条件包括但不限于完成年度工作目标、提高工作效率、提升团队协作能力等。5.2考核标准考核标准依据公司年度考核制度，结合员工岗位职责和工作表现进行综合评定。6.股权激励具体方案6.1股权激励方式股权激励采用虚拟股权激励方式，即员工在公司取得一定比例的虚拟股权，享有相应的分红权。6.2股权激励额度股权激励额度根据员工岗位、工作年限和年度考核结果确定，最高不超过员工年度工资总额的10%。6.3股权激励期限股权激励期限为三年，自虚拟股权授予之日起计算。7.股权激励资金来源7.1资金来源渠道股权激励资金来源于公司自有资金，经董事会批准后，由公司财务部门负责筹集。7.2资金筹集方式资金筹集方式为从公司年度利润中提取，提取比例不超过公司年度利润的10%。8.股权激励分配及调整8.1股权激励分配原则股权激励分配遵循公平、公正、公开的原则，根据员工的岗位贡献、绩效表现和工作年限等因素进行分配。8.2股权激励调整机制股权激励额度在激励计划实施过程中可根据公司经营状况、员工绩效变化等因素进行调整，调整方案由公司董事会决定。9.激励计划变更及终止9.1激励计划变更如遇国家政策调整、公司经营战略变化等情况，公司有权对激励计划进行调整，并提前通知激励对象。9.2激励计划终止10.激励计划争议解决10.1争议解决方式激励计划执行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交公司劳动争议调解委员会调解。10.2争议解决机构劳动争议调解委员会由公司代表、员工代表和第三方代表组成。11.合同解除条件及程序11.1合同解除条件员工违反公司规章制度或激励计划相关规定，经公司警告后仍不改正的，公司有权解除本合同。11.2合同解除程序合同解除程序需经公司人力资源部门审核，报公司总经理批准后生效。12.违约责任及赔偿12.1违约责任双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2违约赔偿违约赔偿金额根据违约行为的性质、影响及损失程度确定。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件本合同因激励计划终止、员工离职、合同解除等原因终止。14.合同附件及补充协议14.1合同附件本合同附件包括但不限于激励计划实施细则、员工绩效考核结果、股权激励明细表等。14.2补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述第三方，指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介服务、技术支持、咨询服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量符合甲乙双方的要求。15.2.2权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用，并有权获得甲乙双方对其服务的评价和反馈。15.2.3利益第三方有权在合同约定的范围内，分享甲乙双方提供的信息和资源，以实现其服务目标。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方提供服务，第三方按照甲方的要求履行服务义务。15.3.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方提供的服务，并按照合同约定支付服务费用。15.3.3与甲乙双方的关系第三方作为独立第三方，在甲乙双方之间发挥桥梁作用，不参与甲乙双方的合同权利义务的分配。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件16.1.1甲乙双方书面同意第三方介入。16.1.2第三方具备完成合同所需的专业能力和资质。16.1.3第三方提供的服务符合甲乙双方的要求。16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：16.2.1甲乙双方签订第三方介入协议。16.2.2第三方根据协议要求，提供相关服务。16.2.3第三方将服务结果报告甲乙双方。16.3第三方介入的变更若第三方介入后，需要变更服务内容、方式或期限，甲乙双方应协商一致，并书面确认变更内容。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，指因第三方原因导致合同目的未能实现，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，原则上不超过第三方服务费用的两倍。17.3责任限额的适用17.3.1第三方提供的服务存在重大瑕疵，导致合同目的未能实现。17.3.2第三方违反合同约定，导致合同目的未能实现。17.3.3第三方提供的服务存在重大过错，导致合同目的未能实现。17.4超出责任限额的处理若第三方责任造成损失超出责任限额，甲乙双方应协商解决超出部分的赔偿责任。18.第三方介入的终止18.1终止条件18.1.1合同目的实现。18.1.2甲乙双方书面同意终止第三方介入。18.1.3第三方提供的服务不符合合同约定，经甲乙双方协商无法达成一致。18.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并按照协议约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细规定激励计划的实施步骤、考核标准、奖励方式等。2.员工绩效考核结果列出激励对象在考核周期内的绩效评估结果，作为激励分配的依据。3.股权激励明细表列出激励对象所获得的虚拟股权的具体信息，包括股权比例、激励期限等。4.第三方介入协议详细规定第三方介入的条件、服务内容、费用、责任限额等。5.补充协议记录甲乙双方在合同履行过程中达成的任何补充协议或变更内容。6.合同签订文件包括合同文本、签字盖章页、双方授权委托书等。7.相关法律法规文件列出合同订立依据的相关法律法规文件。8.其他相关文件如财务报表、审计报告、市场调研报告等，根据具体激励计划需要提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约：1.1未按合同约定支付激励资金。1.2未按合同约定实施激励计划。1.3故意泄露乙方商业秘密。乙方违约：2.1未按合同约定完成激励计划实施。2.2未按合同约定提供激励对象的信息。2.3故意拖延或拒绝支付服务费用。2.责任认定标准甲方违约责任：2.1.1未支付激励资金，应按每日万分之五支付违约金。2.1.2未实施激励计划，应赔偿乙方因此造成的直接经济损失。2.1.3泄露商业秘密，应赔偿乙方因商业秘密泄露造成的全部经济损失。乙方违约责任：2.2.2未提供激励对象信息，应承担相应的违约责任。2.2.3故意拖延或拒绝支付服务费用，应按每日万分之五支付违约金。3.示例说明甲方违约示例：甲方应在2024年1月1日支付激励资金，但至2024年2月1日仍未支付，乙方有权要求甲方支付从2024年1月1日至2024年2月1日的违约金，每日违约金为激励资金总额的万分之五。乙方违约示例：全文完。2024年度人才激励与股权激励合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励方式3.1股权激励3.1.1股权授予方式3.1.2股权持有期间3.1.3股权回购3.2其他激励方式4.激励条件4.1绩效考核4.1.1绩效考核指标4.1.2绩效考核周期4.1.3绩效考核结果4.2其他激励条件5.激励资金5.1激励资金来源5.2激励资金使用5.3激励资金核算6.激励计划实施6.1激励计划制定6.2激励计划审批6.3激励计划执行7.激励计划变更7.1激励计划变更条件7.2激励计划变更程序8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同解除后的处理12.1股权返还12.2资金返还12.3其他事项处理13.合同附件14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同旨在明确2024年度公司人才激励与股权激励的相关事宜，以激励公司员工的工作积极性和创造性，提高公司整体竞争力和业绩。1.2合同目的本合同的目的在于通过股权激励等手段，吸引、留住和激励优秀人才，为公司长期发展奠定人才基础。1.3合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场人员等。2.激励对象2.1激励对象资格1)在公司全职工作满一年；3)在公司年度绩效考核中达到一定标准。2.2激励对象名单激励对象名单由人力资源部根据公司实际情况和绩效考核结果确定。3.激励方式3.1股权激励3.1.1股权授予方式公司采用股权激励计划，通过股票期权、限制性股票等形式对激励对象进行股权激励。3.1.2股权持有期间激励对象持有的股权自授予之日起，持有期限为三年。3.1.3股权回购在股权持有期间，如激励对象因离职等原因需要回购股权，公司按照约定的回购价格进行回购。3.2其他激励方式公司可根据实际情况，采用其他激励方式，如绩效奖金、项目奖金等。4.激励条件4.1绩效考核4.1.1绩效考核指标绩效考核指标包括但不限于：工作业绩、团队协作、创新能力、客户满意度等。4.1.2绩效考核周期绩效考核周期为一年，每年进行一次。4.1.3绩效考核结果4.2其他激励条件1)无严重违纪违规行为；2)无重大安全生产事故；3)无重大商业秘密泄露。5.激励资金5.1激励资金来源5.2激励资金使用激励资金用于支付股权激励费用、绩效奖金等。5.3激励资金核算激励资金的使用情况由财务部进行核算，并向公司董事会报告。6.激励计划实施6.1激励计划制定公司人力资源部根据公司发展战略和年度目标，制定激励计划方案。6.2激励计划审批激励计划方案经公司董事会审批后执行。6.3激励计划执行激励计划由人力资源部负责执行，包括股权激励、绩效奖金的发放等。7.激励计划变更7.1激励计划变更条件在激励计划执行过程中，如公司经营状况、发展战略等发生变化，可对激励计划进行适当调整。7.2激励计划变更程序激励计划变更需经公司董事会审批，并通知所有激励对象。8.合同解除与终止8.1合同解除条件1)激励对象因违纪违规被公司解除劳动合同；2)激励对象因个人原因自愿离职；3)激励对象因公司经营需要被裁员；4)激励对象因死亡、丧失民事行为能力等不可抗力因素。8.2合同终止条件1)激励对象完成股权持有期限；2)公司终止或解散；3)激励计划被公司董事会终止。8.3合同解除与终止程序合同解除或终止需由公司人力资源部提出，经公司法定代表人或其授权代表批准后生效。9.违约责任9.1违约情形1)公司未按时足额支付激励资金；2)公司未按约定条件实施股权激励；3)激励对象未按约定履行合同义务。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。10.2争议解决程序1)双方协商解决；2)协商不成，可申请调解；3)调解不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件1)双方协商一致解除合同；2)合同解除条件成就；3)法律法规规定或合同约定可以解除合同的其他情形。11.3合同解除后的处理1)返还股权；2)退还激励资金；3)清理其他相关事宜。12.合同解除后的处理12.1股权返还激励对象在合同解除后，应将持有的股权无偿返还给公司。12.2资金返还激励对象在合同解除后，如已领取激励资金，应按比例退还给公司。12.3其他事项处理合同解除后，双方应妥善处理其他相关事宜，如保密协议、竞业限制等。13.合同附件13.1附件一：激励计划方案13.2附件二：绩效考核方案13.3附件三：股权激励实施细则14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入目的1.1第三方定义本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，以及任何其他参与本合同执行过程中提供专业服务的第三方。1.2介入目的第三方的介入旨在提供专业意见、协助执行合同条款、解决合同争议或提供其他必要的服务。2.第三方介入程序2.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的及所需服务内容。2.2介入审批双方应在接到介入申请后五个工作日内，共同决定是否同意第三方介入，并确定介入的具体事项。2.3第三方选择一旦决定介入，双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的服务协议。3.第三方责任与权利3.1第三方责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。3.2第三方权利第三方有权获得服务报酬，并在其职责范围内，享有获取必要信息、提出建议和报告的权利。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由服务协议约定，甲方应按服务协议支付相关费用，并配合第三方完成工作。4.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由服务协议约定，乙方应按服务协议支付相关费用，并配合第三方完成工作。4.3第三方与合同各方第三方作为独立第三方，其服务不构成对合同任何一方的委托或代理，第三方不对合同其他方的责任承担直接责任。5.第三方责任限额5.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行服务协议而产生的责任，其赔偿总额不超过服务协议约定的金额。5.2责任限额确定第三方责任限额应在服务协议中明确约定，并根据第三方服务内容、专业能力和风险评估确定。5.3超额责任若第三方责任超过服务协议约定的责任限额，超出部分由第三方自行承担。6.第三方介入费用6.1费用承担第三方介入费用由提出介入的一方承担，或根据服务协议的约定，由双方共同承担。6.2费用支付第三方介入费用应在服务协议约定的期限内支付。7.第三方介入记录7.1记录保存双方应保存第三方介入的相关记录，包括服务协议、工作报告、费用支付凭证等。7.2记录用途8.第三方介入争议解决8.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可按服务协议约定的争议解决方式处理。8.2争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规，确保公平、公正。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划方案详细要求：包含激励计划的目标、范围、方式、条件、实施步骤、考核标准等。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，明确了激励的具体细节。2.附件二：绩效考核方案详细要求：包括绩效考核的目的、指标体系、评价方法、周期、结果应用等。说明：绩效考核方案用于评估激励对象的绩效，是激励计划实施的重要依据。3.附件三：股权激励实施细则详细要求：详细规定股权激励的具体操作流程，包括股权授予、持有、变更、回购等。说明：实施细则确保股权激励的规范性和可操作性。4.附件四：保密协议详细要求：规定激励对象对公司商业秘密的保护义务，包括保密内容、保密期限等。说明：保密协议保护公司的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：竞业禁止协议详细要求：规定激励对象在离职后一定期限内不得从事与公司业务竞争的活动。说明：竞业禁止协议保护公司的市场地位，防止核心人才的流失。6.附件六：第三方服务协议详细要求：规定第三方介入的具体服务内容、费用、责任等。说明：服务协议明确第三方介入的条件和责任，保障合同执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按时足额支付激励资金。违约方未按约定条件实施股权激励。激励对象未按约定履行合同义务，如泄露公司商业秘密。第三方未按服务协议履行职责，导致合同无法正常执行。2.责任认定标准违约方应承担违约金，违约金金额根据违约程度和损失情况确定。违约方应赔偿因违约行为给对方造成的直接经济损失。违约方应承担因违约行为导致的其他合理费用。3.示例说明示例一：若甲方未按约定支付股权激励资金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的10%。示例二：若激励对象因违反保密协议泄露公司商业秘密，甲方有权终止合同，并要求激励对象赔偿因信息泄露造成的经济损失。全文完。2024年度人才激励与股权激励合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.人才激励计划3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件3.4激励时间3.5激励考核3.6激励资金来源4.股权激励计划4.1激励对象4.2激励方式4.3激励条件4.4激励时间4.5激励考核4.6股权来源5.激励计划的实施程序5.1审批程序5.2实施步骤5.3实施时间6.激励计划的变更与终止6.1变更条件6.2变更程序6.3终止条件6.4终止程序7.激励资金的支付与核算7.1支付方式7.2支付时间7.3核算方法8.激励计划的监督与检查8.1监督机构8.2检查内容8.3违规处理9.合同的生效与解除9.1生效条件9.2生效日期9.3解除条件9.4解除程序10.合同争议的解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.合同的签订与生效12.1签订程序12.2生效日期13.合同的附件13.1附件一：人才激励计划详情13.2附件二：股权激励计划详情14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：X科技有限公司（2）乙方：1.2合同双方法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方授权代表：1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度的人才激励与股权激励计划中的权利和义务，以激励乙方在公司的业绩和贡献。2.2合同原则（1）公平原则：激励计划应公平合理，不偏袒任何一方。（2）激励原则：激励计划应以激发乙方工作积极性、提高工作效率和业绩为目标。（3）持续原则：激励计划应持续实施，确保激励效果的长期性。3.人才激励计划3.1激励对象乙方作为甲方公司的核心员工，符合激励计划的条件。3.2激励方式甲方将对乙方实施绩效奖金、股权激励等多种激励方式。3.3激励条件（1）乙方在2024年度内完成公司规定的各项任务指标。（2）乙方在2024年度内无违反公司规章制度的行为。3.4激励时间激励计划实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。3.5激励考核甲方将设立专门的考核小组，对乙方在激励计划期间的业绩进行考核。3.6激励资金来源激励资金由甲方公司年度预算中安排，用于支付乙方在激励计划期间应得的奖金和股权。4.股权激励计划4.1激励对象乙方作为甲方公司的核心员工，符合股权激励计划的条件。4.2激励方式甲方将对乙方实施股权激励，包括股票期权、限制性股票等方式。4.3激励条件（1）乙方在2024年度内完成公司规定的各项任务指标。（2）乙方在2024年度内无违反公司规章制度的行为。4.4激励时间股权激励计划实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。4.5激励考核甲方将设立专门的考核小组，对乙方在股权激励计划期间的业绩进行考核。4.6股权来源股权激励计划所需的股权来源于甲方公司现有股份。5.激励计划的实施程序5.1审批程序甲方将根据激励计划的具体内容，报经公司董事会批准后实施。5.2实施步骤（1）制定激励计划方案。（2）确定激励对象及激励条件。（3）签订激励协议。（4）实施激励计划。（5）考核激励效果。5.3实施时间激励计划实施时间为2024年1月1日至2024年12月31日。6.激励计划的变更与终止6.1变更条件（1）公司战略调整需要。（2）市场环境发生变化。（3）公司经营状况发生重大变化。6.2变更程序甲方需在变更条件发生时，及时向乙方通知，并经双方协商一致后，签订变更协议。6.3终止条件（1）乙方因违纪被公司解除劳动合同。（2）激励计划实施过程中，发生不可抗力因素。6.4终止程序甲方在终止激励计划时，应提前30日通知乙方，并退还乙方在激励计划期间所获得的奖金和股权。8.激励资金的支付与核算8.1支付方式（1）绩效奖金：按月或季度支付，具体支付日期由甲方根据公司财务制度确定。（2）股权激励：根据股权激励协议约定的时间和条件，以股票期权行权或限制性股票解锁的方式支付。8.2支付时间（1）绩效奖金：每月或每季度一个工作日支付。（2）股权激励：行权或解锁的具体时间按照股权激励协议执行。8.3核算方法（1）绩效奖金：根据乙方完成的工作任务和考核结果，按照公司规定的奖金标准进行核算。（2）股权激励：按照股权激励协议约定的计算方法，核算乙方应获得的股权数量。9.激励计划的监督与检查9.1监督机构甲方设立专门的激励计划监督委员会，负责监督激励计划的实施。9.2检查内容（1）激励计划的执行情况。（2）激励对象的资格审核。（3）激励资金的支付情况。9.3违规处理（1）发现违规行为的，立即停止支付相关激励资金。（2）对违规行为进行调查，并依法依规进行处理。（3）对相关责任人员进行追责。10.合同的生效与解除10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。10.3解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）激励计划终止或变更，导致合同目的无法实现。（3）一方违约，另一方有权解除合同。10.4解除程序（1）提出解除合同的一方应提前30日书面通知另一方。（2）双方应在接到解除通知之日起15日内完成合同解除手续。11.合同争议的解决方式11.1争议解决原则本合同争议的解决应遵循公平、公正、合理的原则。11.2争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。11.3争议解决机构本合同争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.违约责任12.1违约情形（1）一方未按合同约定支付激励资金。（2）一方未按合同约定履行监督与检查义务。（3）一方未按合同约定履行合同解除程序。12.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。（2）违约方应承担相应的违约金。13.合同的签订与生效13.1签订程序本合同经双方代表签字盖章后生效。13.2生效日期本合同生效日期为2024年1月1日。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据合同约定参与激励计划实施、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、会计师事务所、律师事务所等。15.2第三方职责（1）中介机构：负责协调甲乙双方之间的沟通，确保激励计划的顺利进行。（2）会计师事务所：负责对激励资金的支付和核算进行审计。（3）律师事务所：负责提供法律咨询和合同审核服务。15.3第三方权利（1）中介机构：有权获得甲乙双方支付的合理服务费用。（2）会计师事务所：有权根据审计结果提出建议或意见。（3）律师事务所：有权根据法律要求提出修改建议。15.4第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方：第三方作为甲方聘请的服务提供者，其权利和义务由甲乙双方与第三方签订的服务协议约定。（2）第三方与乙方：第三方作为激励计划的参与方，其与乙方之间的权利和义务由本合同和相关激励计划协议约定。（3）第三方与丙方：若第三方需与丙方（如股东、监管机构等）发生关系，其权利和义务由第三方与丙方签订的协议约定。16.第三方介入时的额外条款及说明16.1第三方介入程序（1）甲乙双方需在第三方介入前，明确第三方的角色、职责和权限。（2）甲乙双方应与第三方签订书面