2024嘉兴员工晋升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024嘉兴员工晋升协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.晋升条件2.1基本条件2.2绩效考核2.3职业能力2.4工作态度3.晋升流程3.1晋升申请3.2审核程序3.3晋升评审3.4晋升结果通知4.晋升待遇4.1薪资调整4.2奖励机制4.3岗位职责5.晋升考核5.1考核内容5.2考核方式5.3考核周期6.晋升结果的处理6.1晋升确认6.2晋升后的工作安排6.3晋升未果的处理7.保密条款7.1保密义务7.2保密范围7.3保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后果11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期11.3生效范围12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效13.合同终止13.1终止条件13.2终止程序13.3终止后果14.其他14.1协议附件14.2通知与送达14.3合同份数14.4法律适用14.5合同解释第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于各部门、各岗位的员工。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至协议约定的终止日期止。2.晋升条件2.1基本条件1.遵守国家法律法规、公司规章制度和各项政策；3.完成公司规定的年度工作任务；2.2绩效考核员工晋升需通过公司规定的绩效考核体系，达到或超过晋升岗位的绩效标准。2.3职业能力员工晋升需具备晋升岗位所需的职业技能、知识水平和实践经验。2.4工作态度员工晋升需展现出积极的工作态度、责任心和敬业精神。3.晋升流程3.1晋升申请员工根据自身情况和岗位需求，向公司提出晋升申请。3.2审核程序公司相关部门对员工的晋升申请进行审核，包括但不限于工作表现、绩效考核、职业能力等方面。3.3晋升评审公司成立晋升评审委员会，对审核通过的晋升申请进行评审。3.4晋升结果通知公司向晋升成功者发出晋升通知，并安排相关手续办理。4.晋升待遇4.1薪资调整晋升员工根据晋升岗位的薪资标准进行调整，并享受相应的福利待遇。4.2奖励机制公司设立晋升奖励机制，对晋升成功者给予一定的奖励。4.3岗位职责晋升员工需承担晋升岗位的职责，并接受相应的培训和指导。5.晋升考核5.1考核内容晋升考核主要包括工作表现、绩效考核、职业能力、工作态度等方面。5.2考核方式考核方式包括自我评价、同事评价、上级评价等。5.3考核周期晋升考核周期为一年，根据公司实际情况进行调整。6.晋升结果的处理6.1晋升确认公司对晋升结果进行确认，并正式通知员工。6.2晋升后的工作安排晋升员工需按照晋升岗位的要求进行工作，并接受相应的培训和指导。6.3晋升未果的处理对于晋升未果的员工，公司应提供反馈意见，并鼓励其继续努力。7.保密条款7.1保密义务双方对本协议内容及公司商业秘密负有保密义务。7.2保密范围保密范围包括但不限于公司业务信息、技术秘密、市场信息等。7.3保密期限保密期限自协议签订之日起至协议终止或双方另有约定为止。8.违约责任8.1违约情形1.员工未遵守公司规章制度或保密条款；3.公司未能按照协议规定进行晋升流程或待遇调整。8.2违约责任承担1.员工违反保密条款，需承担相应的法律责任；2.员工未能完成工作职责，公司有权根据公司规定进行处罚；3.公司未能履行协议规定，需向员工支付违约金或赔偿金。8.3违约赔偿违约方应承担由此造成的直接经济损失，并赔偿对方因此遭受的合理损失。9.争议解决9.1争议解决方式1.双方应通过友好协商解决争议；2.如协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构1.本协议争议解决机构为公司内部争议解决委员会；2.争议解决委员会由公司法律顾问和相关部门代表组成。9.3争议解决程序1.提起争议的一方应在争议发生后30日内向争议解决机构提出书面申请；2.争议解决机构应在收到申请后60日内作出决定。10.合同解除10.1解除条件1.协议到期；2.双方协商一致解除；3.一方违约，另一方提出解除。10.2解除程序1.提出解除的一方应提前30日书面通知对方；2.双方应在收到解除通知后15日内办理相关手续。10.3解除后果1.协议解除后，双方应按照协议约定处理未了事项；2.协议解除不影响双方因违约而产生的权利和责任。11.合同生效11.1生效条件1.双方签字盖章；2.协议内容符合法律法规规定。11.2生效日期1.协议自双方签字盖章之日起生效。11.3生效范围1.本协议对双方具有法律约束力。12.合同变更12.1变更条件1.双方协商一致；2.变更内容符合法律法规规定。12.2变更程序1.双方签订变更协议；2.变更协议经双方签字盖章后生效。12.3变更生效1.变更协议生效后，原协议内容相应变更。13.合同终止13.1终止条件1.协议到期；2.双方协商一致终止；3.一方违约，另一方依法解除。13.2终止程序1.提出终止的一方应提前30日书面通知对方；2.双方应在收到终止通知后15日内办理相关手续。13.3终止后果1.协议终止后，双方应按照协议约定处理未了事项；2.协议终止不影响双方因违约而产生的权利和责任。14.其他14.1协议附件1.协议附件包括但不限于晋升考核标准、晋升待遇标准等。14.2通知与送达1.通知应以书面形式发送至对方指定的地址；2.送达日期以邮戳日期为准。14.3合同份数1.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.4法律适用1.本协议适用中华人民共和国法律。14.5合同解释1.本协议的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本条款所称第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问等，其参与本协议的目的是为了提供专业服务、协助协议执行或解决争议。15.2第三方介入情形a.协议执行过程中需要第三方专业评估或鉴定；b.协议双方就某些事项存在争议，需要第三方进行调解或仲裁；c.协议双方认为有必要引入第三方以提高效率或保证公正。15.3第三方选择与授权1.第三方的选择由协议双方共同决定；2.协议双方应向第三方提供必要的授权文件，包括但不限于本协议副本、相关合同、授权书等。15.4第三方职责1.第三方应按照协议双方的要求，提供专业、公正的服务；2.第三方在介入过程中应保守协议双方的商业秘密；3.第三方对协议双方的任何意见或建议不承担法律责任。15.5第三方费用1.第三方服务费用由协议双方根据实际情况协商确定；2.协议双方应按照约定支付第三方费用。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款1.甲方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和经验；2.甲方应向第三方提供必要的资料和协助；3.甲方对第三方的工作成果承担最终责任。16.2乙方额外条款1.乙方在第三方介入时，应积极配合第三方的工作；2.乙方应向第三方提供必要的资料和协助；3.乙方对第三方的工作成果承担最终责任。17.第三方责任限额17.1责任界定1.第三方在本协议项下的责任，限于其直接故意或重大过失造成的损失；2.第三方不承担由于不可抗力、协议双方违约或其他非第三方原因造成的损失。17.2责任限额1.第三方对本协议项下的责任，在任何情况下不超过其收取的服务费用；2.若第三方责任导致协议双方遭受损失，协议双方应向第三方追偿，追偿不成的，由协议双方根据实际情况分担损失。17.3责任保险1.协议双方鼓励第三方购买相应的责任保险，以保障自身权益；2.若第三方购买了责任保险，协议双方应要求第三方提供保险单副本。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方的关系基于本协议和甲方的授权；2.第三方应遵守本协议的约定，并服从甲方的管理。18.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方的关系基于本协议和乙方的授权；2.第三方应遵守本协议的约定，并服从乙方的管理。18.3第三方与其他第三方的关系1.第三方与其他第三方之间的关系，应另行协商确定；2.本协议不涉及第三方之间的权利义务关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.晋升考核标准详细要求：包括晋升考核的具体指标、评分标准、考核周期等。说明：本附件用于指导晋升考核的进行，确保晋升过程的公正性和透明度。2.晋升待遇标准详细要求：包括晋升后的薪资调整、福利待遇、奖金等。说明：本附件用于明确晋升员工的待遇，保障员工的权益。3.协议附件详细要求：包括但不限于晋升申请表、晋升评审结果通知、晋升后的岗位职责说明书等。说明：本附件用于补充协议内容，提供相关程序的详细说明。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的内容、费用、期限、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方在协议中的角色和责任，确保第三方服务的质量和效率。5.争议解决文件详细要求：包括争议解决委员会的组成、争议解决程序、争议解决结果等。说明：本附件用于指导争议解决过程，确保争议得到及时、有效的解决。6.第三方责任保险单详细要求：包括保险范围、保险金额、保险期限等。说明：本附件用于证明第三方已购买责任保险，降低协议双方的风险。7.通知与送达文件详细要求：包括通知格式、送达方式、送达证明等。说明：本附件用于规范通知和送达程序，确保通知的及时性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未遵守公司规章制度或保密条款责任认定：员工需承担相应的行政处分或法律责任。示例：员工泄露公司商业秘密，需承担法律责任并赔偿公司损失。责任认定：员工需承担相应的绩效扣减或解雇。示例：晋升后的员工未能达到工作要求，公司可对其进行绩效扣减或解雇。3.公司未能按照协议规定进行晋升流程或待遇调整责任认定：公司需向员工支付违约金或赔偿金。示例：公司未在规定时间内完成晋升流程，需向员工支付违约金。4.第三方未能提供专业、公正的服务责任认定：第三方需承担相应的违约责任。示例：第三方在争议解决过程中出现重大失误，需承担相应责任。5.第三方泄露协议双方商业秘密责任认定：第三方需承担相应的法律责任。示例：第三方泄露公司商业秘密，需承担法律责任。全文完。2024嘉兴员工晋升协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方1.2协议乙方2.协议目的和原则2.1协议目的2.2协议原则3.晋升条件与标准3.1晋升条件3.2晋升标准4.晋升流程与程序4.1晋升流程4.2晋升程序5.晋升考核与评定5.1考核内容5.2评定方式6.晋升待遇与薪酬6.1晋升待遇6.2薪酬调整7.晋升后的工作职责与任务7.1工作职责7.2任务要求8.晋升协议的生效与解除8.1协议生效8.2协议解除9.违约责任与处理9.1违约责任9.2处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.协议的修改与补充11.1修改程序11.2补充内容12.协议的终止与清算12.1终止条件12.2清算程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2通知方式14.协议的签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方公司名称：嘉兴市科技有限公司法定代表人：注册地址：浙江省嘉兴市区路号联系人：联系电话：1381.2协议乙方姓名：性别：男身份证号码：33050219900505入职时间：2023年6月1日现任岗位：销售部业务员2.协议目的和原则2.1协议目的明确双方在员工晋升方面的权利和义务，促进公司人才梯队建设。2.2协议原则公平、公正、公开的原则；业绩导向、能力优先的原则；绩效与晋升相结合的原则。3.晋升条件与标准3.1晋升条件乙方在现岗位工作满一年；乙方在本年度绩效考核中达到公司规定的晋升标准；乙方在晋升考核中表现优异，具备晋升岗位所需的专业技能和综合素质。3.2晋升标准现岗位工作表现良好，无重大工作失误；具备晋升岗位所需的专业技能和综合素质。4.晋升流程与程序4.1晋升流程乙方提出晋升申请；人力资源部门组织晋升考核；考核结果公示；公司领导层审核；签订晋升协议。4.2晋升程序乙方在晋升申请截止日期前向人力资源部门提交晋升申请；人力资源部门在收到申请后组织晋升考核；考核结果公示，公示期为5个工作日；考核合格者，由人力资源部门上报公司领导层审批；审批通过后，签订晋升协议。5.晋升考核与评定5.1考核内容工作业绩：占考核总分的60%；工作态度：占考核总分的20%；专业技能：占考核总分的10%；综合素质：占考核总分的10%。5.2评定方式由人力资源部门组织评定小组，对乙方进行综合评定；评定小组根据考核内容对乙方进行评分；最终得分由评定小组汇总。6.晋升待遇与薪酬6.1晋升待遇乙方晋升后，享受晋升岗位的待遇；乙方晋升后，享有晋升岗位的晋升空间。6.2薪酬调整乙方晋升后，薪酬按照晋升岗位的薪酬标准进行调整；薪酬调整方案由公司领导层审批后执行。8.协议的生效与解除8.1协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2协议解除乙方因个人原因提出解除本协议，需提前一个月向甲方书面提出申请，经甲方同意后解除；甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作职责，有权解除本协议；双方协商一致，可以解除本协议。9.违约责任与处理9.1违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任；违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。9.2处理方式违约责任的处理方式包括但不限于赔偿、补偿、恢复原状等；双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向嘉兴市仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构本协议争议的最终解决机构为嘉兴市仲裁委员会。11.协议的修改与补充11.1修改程序任何一方提出修改本协议的，应以书面形式提出，经双方协商一致后生效；修改后的协议与本协议具有同等法律效力。11.2补充内容本协议如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。12.协议的终止与清算12.1终止条件本协议因甲方或乙方提前解除、协议期满、法定事由或其他约定事由终止；协议终止后，双方应进行清算。12.2清算程序协议终止后，双方应按照法律法规和本协议的约定进行财产清算；清算过程中产生的费用由协议终止方承担。13.其他约定事项13.1保密条款双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；保密期限自本协议终止之日起计算，不少于五年。13.2通知方式除非本协议另有约定，任何一方通知对方，应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址；通知送达日期以实际收到日期为准。14.协议的签署与生效日期14.1签署日期本协议一式两份，甲方一份，乙方一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义本协议中所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，其介入本协议的目的是为了协助甲乙双方履行协议内容，提供专业服务。15.2第三方的责权利第三方在提供专业服务时，应遵守国家法律法规和本协议的约定。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务。第三方有权根据其服务内容收取合理的服务费用。第三方应保证其提供的服务质量，如因第三方原因导致服务失败，第三方应承担相应的责任。15.3第三方与其他各方的划分说明第三方与甲乙双方是独立的合同关系，第三方对甲乙双方不承担直接责任。第三方在执行任务时，应尊重甲乙双方的商业秘密和隐私权。第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方共同约定的保密条款。16.第三方介入的额外条款及说明16.1第三方介入的条件甲乙双方一致同意，在特定情况下引入第三方介入。第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。16.2第三方介入的程序甲乙双方协商确定第三方介入的事项、范围和期限。双方共同与第三方签订服务协议，明确各方的权利义务。第三方按照服务协议的规定，独立开展相关工作。16.3第三方责任限额1.第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担全部责任；2.第三方因一般过失导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过服务协议中约定的责任限额；3.第三方因不可抗力导致服务失败或损失的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方介入的协议变更与终止17.1协议变更第三方介入的协议在执行过程中，如需变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。17.2协议终止如甲乙双方或第三方认为有必要终止第三方介入的协议，应书面通知对方，并按照协议约定进行清算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工晋升考核标准详细要求：包括考核指标、评分细则、考核周期等。说明：本附件用于规范员工晋升考核过程，确保考核的公平性和公正性。2.附件二：晋升岗位工作说明书详细要求：包括晋升岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：本附件用于明确晋升岗位的工作要求，帮助员工了解晋升后的工作内容。3.附件三：晋升待遇调整方案详细要求：包括晋升后的薪酬、福利、奖金等调整方案。说明：本附件用于规范晋升后的待遇调整，保障员工晋升后的权益。4.附件四：员工晋升申请表详细要求：包括员工基本信息、晋升申请理由、工作业绩等。说明：本附件用于员工申请晋升时填写，作为晋升考核的依据。5.附件五：晋升考核评分表详细要求：包括考核指标、评分细则、考核结果等。说明：本附件用于记录晋升考核过程，确保考核的透明度。6.附件六：员工晋升协议书详细要求：包括协议双方基本信息、晋升岗位、待遇调整、协议期限等。说明：本附件是正式的晋升协议，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方晋升后的薪酬待遇。乙方未按时提交晋升申请材料，或提供虚假材料。乙方在晋升后未能达到晋升岗位的工作要求。第三方未按照服务协议提供合格的服务。2.责任认定标准：甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的1%计算，最高不超过总金额的10%。乙方提供虚假材料，甲方有权解除晋升协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。乙方未达到晋升岗位要求，甲方有权解除晋升协议，乙方需赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。第三方未提供合格服务，甲方有权要求第三方承担违约责任，赔偿因此造成的损失。3.示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方晋升后的薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方在一个月内支付欠薪。示例二：乙方在晋升后三个月内因工作能力不足被解除晋升协议，乙方需赔偿甲方因培训、招聘新员工等产生的直接经济损失。示例三：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，甲方有权要求第三方赔偿由此造成的损失，包括但不限于合同金额的20%。全文完。2024嘉兴员工晋升协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议适用范围2.定义与解释2.1定义2.2解释3.晋升条件3.1基本条件3.2绩效考核3.3工作表现3.4培训与发展4.晋升流程4.1提名与推荐4.2评审与考核4.3决定与公布4.4实施与调整5.晋升待遇5.1薪资调整5.2福利待遇5.3奖金与补贴6.晋升期限6.1晋升周期6.2晋升次数6.3晋升期限7.晋升撤销7.1撤销条件7.2撤销程序7.3撤销后果8.晋升争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间13.3生效范围14.其他14.1法律适用14.2合同附件14.3争议解决14.4不可抗力第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议背景1.2协议目的本协议旨在明确公司员工晋升的条件、流程、待遇及责任，确保员工在公平、公正、公开的原则下获得晋升机会。1.3协议适用范围本协议适用于公司全体正式员工，包括但不限于各部门、各岗位。第二条定义与解释2.1定义在本协议中，“晋升”指员工在公司内部从现有岗位晋升至更高一级岗位的过程。2.2解释本协议中的相关术语，如“绩效考核”、“工作表现”、“培训与发展”等，均按照公司现有规章制度及定义进行解释。第三条晋升条件3.1基本条件2.持有相关岗位所需的资格证书；3.工作年限达到公司规定的最低要求。3.2绩效考核1.员工需在考核周期内完成并达到公司规定的绩效考核标准；2.绩效考核结果需为良好或优秀。3.3工作表现1.员工需具备较强的责任心、团队协作精神和创新能力；2.工作中表现出色，为公司创造显著效益。3.4培训与发展1.参加公司组织的各类培训，提升自身综合素质；2.积极参加公司组织的各类活动，展示个人能力。第四条晋升流程4.1提名与推荐1.员工本人可向所在部门提出晋升申请；2.部门负责人根据员工工作表现和晋升条件进行推荐。4.2评审与考核1.公司人力资源部组织评审小组，对推荐员工进行综合评审；2.评审小组对员工进行面试、笔试等考核。4.3决定与公布1.评审小组根据考核结果，提出晋升建议；2.公司领导层审批晋升建议，并公布晋升结果。4.4实施与调整1.晋升结果公布后，公司人力资源部办理相关手续；2.公司可根据实际情况对晋升流程进行调整。第五条晋升待遇5.1薪资调整1.晋升员工按晋升后岗位的薪资标准执行；2.薪资调整自晋升之日起生效。5.2福利待遇1.晋升员工享有晋升后岗位的福利待遇；2.福利待遇调整自晋升之日起生效。5.3奖金与补贴1.晋升员工享有晋升后岗位的奖金与补贴；2.奖金与补贴调整自晋升之日起生效。第六条晋升期限6.1晋升周期本协议规定的晋升周期为一年。6.2晋升次数员工在同一晋升周期内，晋升次数不超过一次。6.3晋升期限晋升期限自晋升之日起计算，至下一次晋升周期结束。第七条晋升撤销7.1撤销条件1.员工在晋升后工作表现不符合晋升条件；2.员工存在严重违纪、违规行为。7.2撤销程序1.公司人力资源部根据撤销条件提出撤销建议；2.公司领导层审批撤销建议，并通知被撤销员工。7.3撤销后果1.撤销晋升后，员工恢复原岗位及待遇；2.撤销晋升后，员工在晋升周期内不得再次晋升。第八条晋升争议解决8.1争议解决方式1.协商：双方应通过友好协商解决争议；2.仲裁：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。8.2争议解决机构1.诉讼：争议解决机构为嘉兴市人民法院；2.仲裁：仲裁机构为嘉兴市仲裁委员会。8.3争议解决程序1.诉讼：按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规进行；2.仲裁：按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则进行。第九条违约责任9.1违约行为1.一方未履行本合同约定的义务；2.一方在履行合同过程中违反法律法规；3.一方未按照本合同约定履行保密义务。9.2违约责任1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.违约方应承担因违约行为导致对方遭受的全部损失。9.3违约赔偿1.赔偿金额由双方协商确定；2.如协商不成，由人民法院或仲裁机构裁决。第十条保密条款10.1保密内容1.本合同内容；2.公司的经营秘密、技术秘密、商业秘密等；3.双方在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密。10.2保密义务1.双方对本合同内容及保密内容负有保密义务；2.未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。10.3违约责任1.违反保密义务的，应承担相应的违约责任；2.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十一条合同解除11.1解除条件1.双方协商一致解除本合同；2.出现不可抗力致使本合同无法履行；3.一方严重违约，另一方有权解除本合同。11.2解除程序1.解除合同前，双方应进行充分协商；2.协商不成，任何一方均可向对方发出解除合同的通知。11.3解除后果1.解除合同后，双方应按照本合同约定履行各自的义务；2.解除合同不影响双方因违约行为而产生的权利和义务。第十二条通知与送达12.1通知方式1.书面通知：通过挂号信、特快专递等方式送达；2.电子邮件：通过双方确认的电子邮件地址发送。12.2送达地址1.公司地址：嘉兴市区路号；2.员工地址：双方在合同中约定的送达地址。12.3送达时间1.书面通知：自发出之日起第3个工作日视为送达；2.电子邮件：发送成功后视为送达。第十三条合同生效13.1生效条件1.双方签字或盖章；2.合同经双方签字或盖章后生效。13.2生效时间1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.3生效范围1.本合同适用于双方在协议期间的所有行为。第十四条其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件1.本合同附件一：《嘉兴公司员工晋升考核标准》；2.本合同附件二：《嘉兴公司员工晋升流程图》。14.3争议解决1.本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；2.协商不成，任何一方均可向嘉兴市人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第八条附加条款：第三方介入8.1第三方概念本条款中“第三方”指介入本合同的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。8.2第三方责任1.第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规及行业规范，确保其提供的评估、咨询等服务真实、准确、公正。2.第三方在执行任务时，应充分保护双方当事人的商业秘密和隐私。8.3第三方权利1.第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以完成其服务任务。8.4第三方与其他各方的划分1.第三方与甲乙双方之间，不存在隶属关系，其权利义务独立于甲乙双方。2.第三方在执行任务过程中，其行为不代表甲乙任何一方，甲乙双方不承担第三方行为的法律责任。第九条附加条款：第三方介入时的额外条款9.1第三方介入程序1.甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。2.第三方介入前，甲乙双方应签署《第三方介入协议》，明确第三方的职责、权利和义务。9.2第三方介入职责1.第三方负责对甲乙双方的工作表现、绩效考核等进行评估；2.第三方根据评估结果，提出晋升建议。9.3第三方介入费用1.第三方介入费用由甲乙双方按照约定分摊；2.第三方介入费用应在《第三方介入协议》中明确。第十条附加条款：第三方责任限额10.1责任限额定义本条款中“责任限额”指第三方在执行任务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿上限。10.2责任限额约定1.