2024年度农民工劳动合同终止及结算合同规范范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度农民工劳动合同终止及结算合同规范范本本合同目录一览1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据2.合同主体信息2.1用人单位信息2.2劳动者信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.工作内容与岗位4.1工作内容描述4.2岗位职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假规定6.劳动报酬6.1基本工资6.2奖金与提成6.3加班工资计算标准7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳7.2福利待遇8.劳动合同终止条件8.1双方协商一致终止8.2劳动者解除劳动合同8.3用人单位解除劳动合同9.合同终止后的经济补偿9.1经济补偿标准9.2经济补偿支付方式10.知识产权保护10.1知识产权归属10.2保密条款11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订背景及依据1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.2合同签订的政策依据本合同依据国家和地方有关农民工就业和权益保障的政策规定签订。2.合同主体信息2.1用人单位信息用人单位名称：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2劳动者信息劳动者姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________3.合同期限3.1合同起始时间本合同自____年____月____日起生效。3.2合同终止时间本合同期限为____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。4.工作内容与岗位4.1工作内容描述4.2岗位职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排劳动者实行标准工时制，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。5.2休息休假规定劳动者享有国家规定的休息日、法定节假日和年休假等休息休假待遇。6.劳动报酬6.1基本工资劳动者每月基本工资为____元。6.2奖金与提成劳动者在完成工作任务后，可享受用人单位规定的奖金和提成。6.3加班工资计算标准劳动者加班工资按国家规定计算，加班工资计算基数为本合同约定的基本工资。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险缴纳用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇8.劳动合同终止条件8.1双方协商一致终止劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。8.2劳动者解除劳动合同1.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；4.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.劳动者依法享有其他解除劳动合同权利的。8.3用人单位解除劳动合同1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的；2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.劳动者被依法追究刑事责任的。9.合同终止后的经济补偿9.1经济补偿标准劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照下列标准支付经济补偿：9.2经济补偿支付方式经济补偿金应在劳动合同解除或终止之日起____个工作日内一次性支付给劳动者。10.知识产权保护10.1知识产权归属劳动者在履行职务过程中产生的知识产权，归用人单位所有。10.2保密条款劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。11.违约责任11.1违约情形双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会是解决劳动合同争议的法定机构。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于：劳动合同签订证明、身份证复印件等。14.2合同解释本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。如有争议，由双方协商解决；协商不成的，按照本合同第十二条的规定解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：1.提供招聘、培训、咨询等服务；2.进行劳动能力评估、职业规划等；3.提供社会保险、福利待遇等相关咨询；4.其他经双方同意的服务。3.第三方介入的同意3.1任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。4.第三方介入的职责4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。5.第三方介入的权利5.1第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和配合。6.第三方介入的费用6.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。7.第三方介入的合同7.1第三方介入的合同应与本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的保密8.1第三方对本合同内容负有保密义务。9.第三方介入的责任9.1第三方介入如因故意或重大过失导致甲乙双方利益受损，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的责任限额10.1第三方介入的责任限额由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。11.第三方介入的争议解决11.1第三方介入如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，按照本合同第十二条的规定解决。12.第三方介入的合同终止1.本合同终止；2.双方协商一致终止；3.第三方无法继续履行职责。13.第三方介入的合同解除1.第三方无法继续履行职责；2.第三方违反保密义务；3.第三方严重违反合同约定。14.第三方介入的合同变更14.1第三方介入的合同变更需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确。15.第三方介入的其他事项15.1本合同未规定的第三方介入事项，由甲乙双方另行协商确定。16.第三方介入的合同附件16.1第三方介入的合同附件包括但不限于：第三方服务协议、保密协议等。17.第三方介入的合同解释17.1本合同对第三方介入的约定如有争议，由双方协商解决；协商不成的，按照本合同第十二条的规定解决。18.第三方介入的概念界定18.1第三方介入的概念界定如下：1.第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人；2.第三方介入的目的是为甲乙双方提供专业、客观、公正的服务；3.第三方介入的职责是按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。19.第三方介入与其他各方的划分说明19.1第三方介入与其他各方的划分说明如下：1.第三方介入与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系；2.第三方介入的职责仅限于提供服务，不参与甲乙双方的劳动合同履行；3.第三方介入的权益仅限于收取服务费用，不享有甲乙双方合同约定的权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同签订证明要求：证明劳动合同已签订，包含双方签字、日期等信息。说明：作为合同签订的有效证据。2.身份证复印件要求：提供双方有效身份证件的复印件。说明：用于核实双方身份信息。3.第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、费用、保密条款等。说明：作为第三方介入合同的附件。4.保密协议要求：明确双方对合同内容的保密义务和违约责任。说明：保护合同双方的商业秘密和个人隐私。5.第三方评估报告要求：第三方对劳动者进行评估的正式报告。说明：作为劳动者能力评估的依据。6.第三方培训记录要求：记录第三方提供的培训内容、时间、效果等。说明：作为培训效果的证明。7.社会保险缴纳证明要求：证明用人单位已为劳动者缴纳社会保险费的凭证。说明：作为社会保险缴纳的依据。8.福利待遇证明要求：证明用人单位已提供福利待遇的凭证。说明：作为福利待遇的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者严重违反用人单位规章制度。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即协商解决。如协商不成，违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；恢复劳动者合法权益；赔偿损失。3.违约责任示例：用人单位未按时支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应利息。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费及滞纳金。劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。全文完。2024年度农民工劳动合同终止及结算合同规范范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同订立时间1.3合同订立地点2.劳动合同终止原因2.1合同到期2.2劳动者解除合同2.3用人单位解除合同2.4劳动合同终止的其他情形3.劳动合同终止手续3.1劳动合同解除通知3.2劳动合同解除备案3.3劳动合同解除证明4.工资结算4.1工资计算标准4.2工资支付时间4.3工资支付方式4.4工资支付争议处理5.社会保险待遇5.1社会保险缴纳5.2社会保险待遇支付5.3社会保险待遇争议处理6.福利待遇6.1福利项目6.2福利待遇标准6.3福利待遇争议处理7.经济补偿7.1经济补偿计算标准7.2经济补偿支付时间7.3经济补偿支付方式7.4经济补偿争议处理8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约责任争议处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更效力13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除效力14.合同终止14.1合同终止条件14.2合同终止程序14.3合同终止效力第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同主体本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（农民工姓名）签订，甲方为用人单位，乙方为农民工。1.2合同订立时间本合同于2024年1月1日订立。1.3合同订立地点本合同在甲方所在地订立。第二条劳动合同终止原因2.1合同到期本劳动合同自2024年1月1日至2024年12月31日，合同期满后自动终止。2.2劳动者解除合同乙方有权在本合同期限内提出解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知甲方。2.3用人单位解除合同1.乙方严重违反劳动纪律或规章制度；2.乙方因工作能力不足，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；4.乙方被依法追究刑事责任的。2.4劳动合同终止的其他情形1.双方协商一致，自愿解除劳动合同；2.乙方达到法定退休年龄；3.用人单位因经营不善等原因依法进行破产、解散或者被吊销营业执照等情形；4.乙方因家庭原因或其他特殊原因需要解除劳动合同。第三条劳动合同终止手续3.1劳动合同解除通知双方在劳动合同终止前应互相通知对方，并以书面形式确认。3.2劳动合同解除备案甲方应在劳动合同终止后30日内向当地劳动行政部门备案。3.3劳动合同解除证明劳动合同终止后，甲方应向乙方出具解除劳动合同证明。第四条工资结算4.1工资计算标准乙方工资按照甲方制定的工资支付制度执行，具体工资数额以甲方规定的标准为准。4.2工资支付时间甲方应于每月的一个工作日支付乙方当月工资。4.3工资支付方式乙方工资以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。4.4工资支付争议处理如乙方对工资支付有异议，应向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后15日内予以答复。第五条社会保险待遇5.1社会保险缴纳甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2社会保险待遇支付乙方在劳动合同终止后，按照国家规定享受相应的社会保险待遇。5.3社会保险待遇争议处理如乙方对社会保险待遇有异议，应向当地社会保险行政部门提出申诉。第六条福利待遇6.1福利项目1.法定节假日；2.带薪年休假；3.工伤保险；4.其他福利。6.2福利待遇标准福利待遇标准按照甲方制定的福利制度执行。6.3福利待遇争议处理如乙方对福利待遇有异议，应向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后15日内予以答复。第七条经济补偿7.1经济补偿计算标准劳动合同终止时，甲方应按照国家规定和双方约定，向乙方支付经济补偿。7.2经济补偿支付时间甲方应在劳动合同终止后30日内支付乙方经济补偿。7.3经济补偿支付方式甲方以银行转账方式支付经济补偿至乙方指定的银行账户。7.4经济补偿争议处理如乙方对经济补偿有异议，应向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后15日内予以答复。第八条保密条款8.1保密内容1.甲方产品、技术、工艺、配方等商业秘密；2.甲方客户信息、市场策略、财务数据等经营信息；3.甲方内部管理文件和资料。8.2保密期限保密期限自劳动合同终止之日起计算，不少于2年。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第九条违约责任9.1违约情形1.乙方违反保密条款，泄露甲方秘密；2.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成经济损失；3.乙方因故意或重大过失造成甲方财产损失或人身伤害。9.2违约责任承担方式1.乙方应承担相应的赔偿责任；2.甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。9.3违约责任争议处理违约责任争议应通过协商解决，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.2争议解决机构协商不成的，争议应提交至双方约定的仲裁机构仲裁。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。第十一条合同生效11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效时间本合同自2024年1月1日起生效。第十二条合同变更12.1合同变更条件双方协商一致，可对本合同进行变更。12.2合同变更程序1.双方应以书面形式提出变更请求；2.经双方签字盖章后生效。12.3合同变更效力变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。第十三条合同解除13.1合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.发生本合同约定的解除合同情形。13.2合同解除程序1.双方应以书面形式通知对方解除合同；2.解除合同后，双方应履行合同终止后的义务。13.3合同解除效力合同解除后，本合同终止履行，双方的权利义务终止。第十四条合同终止14.1合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致终止合同；3.发生本合同约定的终止合同情形。14.2合同终止程序1.双方应以书面形式通知对方合同终止；2.合同终止后，双方应履行合同终止后的义务。14.3合同终止效力合同终止后，本合同不再履行，双方的权利义务终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中的第三方，指除甲方（用人单位）和乙方（农民工）之外的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或其他相关服务的独立主体。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询公司等。第二条第三方介入范围2.1介入范围1.劳动合同签订、履行、变更和解除过程中的咨询和评估；2.劳动争议的调解和仲裁；3.社会保险、福利待遇的咨询和代理；4.劳动安全和卫生的评估和咨询。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任第三方在提供专业服务过程中，应遵循诚实信用原则，对提供的服务质量和结果承担责任。3.2第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.第三方有权在合同约定范围内，代表甲方或乙方与对方进行沟通和协商；3.第三方有权根据合同约定，获取相关资料和证据。第四条第三方介入程序4.1介入申请1.甲方或乙方需向第三方提出介入申请，并提供相关合同信息；2.第三方应在收到申请后5个工作日内，确认是否接受介入申请。4.2介入协议1.甲方、乙方与第三方应签订介入协议，明确双方的权利义务；2.介入协议应包括服务内容、费用、期限、保密条款等内容。第五条第三方责任限额5.1责任限额第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任，但责任限额不超过介入协议约定的金额。5.2责任免除1.如第三方在提供专业服务过程中，因不可抗力导致甲方或乙方损失，免于承担赔偿责任；2.如第三方在提供专业服务过程中，因甲方或乙方提供的信息不真实、不完整或存在误导，导致损失，第三方不承担赔偿责任。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲方的关系第三方应按照介入协议的约定，协助甲方履行合同义务，维护甲方的合法权益。6.2第三方与乙方的关系第三方应按照介入协议的约定，协助乙方维护自身合法权益，协助乙方履行合同义务。6.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方之间的关系，以介入协议的约定为准。如介入协议未明确约定，则第三方应遵循诚实信用原则，维护各方的合法权益。第七条第三方介入后的合同履行7.1合同履行第三方介入后，甲方、乙方应继续履行合同义务，确保合同目标的实现。7.2通知义务1.甲方、乙方在第三方介入过程中，应向对方及时通报相关信息；2.第三方在介入过程中，应向甲方、乙方通报相关信息。第八条合同终止后的第三方责任8.1合同终止合同终止后，第三方应按照介入协议的约定，协助处理合同终止后的相关事宜。8.2第三方责任合同终止后，如因第三方原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《农民工劳动合同》要求：合同内容完整，双方签字盖章，符合国家相关法律法规。说明：本合同及附件构成完整合同。2.《社会保险缴纳明细》要求：详细列明乙方的社会保险缴纳情况，包括缴纳时间、缴纳金额等。说明：作为乙方享受社会保险待遇的依据。3.《工资支付明细》要求：详细列明乙方工资支付情况，包括支付时间、支付金额等。说明：作为乙方工资支付依据。4.《福利待遇明细》要求：详细列明乙方享受的福利待遇项目及标准。说明：作为乙方享受福利待遇的依据。5.《经济补偿明细》要求：详细列明劳动合同终止时甲方应支付的经济补偿金额及支付方式。说明：作为甲方支付经济补偿的依据。6.《保密协议》要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：乙方在任职期间及离职后应遵守的保密条款。7.《第三方介入协议》要求：明确第三方介入范围、费用、期限、保密条款等。说明：甲方、乙方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入事宜。8.《争议解决协议》要求：明确争议解决方式、机构、费用等。说明：用于解决合同履行过程中发生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时支付工资责任认定：甲方应向乙方支付未支付工资的滞纳金，并承担相应法律责任。2.违约行为：甲方未按时缴纳社会保险责任认定：甲方应立即补缴社会保险费用，并承担相应法律责任。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，并承担相应法律责任。4.违约行为：第三方未按协议提供专业服务责任认定：第三方应承担相应赔偿责任，并承担相应法律责任。5.违约行为：甲方未按时支付经济补偿责任认定：甲方应立即支付经济补偿，并承担相应法律责任。6.违约行为：乙方未按合同约定履行保密义务责任认定：乙方应承担相应赔偿责任，并承担相应法律责任。示例说明：1.若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及滞纳金，并可根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向劳动行政部门投诉或提起诉讼。2.若第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方承担赔偿责任，并可根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，解除与第三方的协议。全文完。2024年度农民工劳动合同终止及结算合同规范范本2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同终止日期1.4合同签订地点1.5合同履行地点1.6合同期限2.合同终止原因2.1因劳动合同期满终止2.2因劳动者解除劳动合同终止2.3因用人单位解除劳动合同终止2.4因其他原因终止3.合同终止程序3.1合同终止通知3.2合同终止确认3.3合同终止日期4.劳动者权益保障4.1劳动者工资结算4.2劳动者社会保险待遇4.3劳动者福利待遇4.4劳动者培训待遇4.5劳动者其他合法权益5.劳动合同解除条件5.1劳动者解除劳动合同的条件5.2用人单位解除劳动合同的条件5.3劳动合同解除程序6.合同解除后的经济补偿6.1劳动者经济补偿6.2用人单位经济补偿6.3经济补偿计算方法6.4经济补偿支付方式7.合同解除后的其他事项7.1劳动者档案移交7.2劳动者工作交接7.3劳动者工作证明8.合同争议解决方式8.1协商解决8.2仲裁解决8.3民事诉讼解决9.违约责任9.1劳动者违约责任9.2用人单位违约责任10.合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：工资支付证明10.3附件三：社会保险缴费证明10.4附件四：其他相关证明文件11.合同生效条件12.合同变更与解除12.1合同变更程序12.2合同解除程序13.合同解除后的后续事宜13.1劳动者离职手续办理13.2用人单位离职手续办理13.3合同解除后的其他事宜14.合同其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方（用人单位全称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________1.2合同签订日期本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。1.3合同终止日期甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，决定与乙方终止劳动合同，终止日期为____年__月__日。1.4合同签订地点本合同在甲方办公地点签订。1.5合同履行地点乙方在本合同签订后，继续在甲方指定的地点履行工作职责。1.6合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条合同终止原因2.1因劳动合同期满终止根据本合同第一条的规定，本合同期限届满，甲方决定不再与乙方续签劳动合同。2.2因劳动者解除劳动合同终止乙方因个人原因提出解除劳动合同，经甲方同意，双方终止劳动合同关系。2.3因用人单位解除劳动合同终止甲方因经营需要或乙方不符合录用条件，决定解除与乙方的劳动合同。2.4因其他原因终止除上述原因外，因不可抗力或其他法律规定的事由导致劳动合同终止。第三条合同终止程序3.1合同终止通知甲方应提前30日以书面形式通知乙方合同终止事宜。3.2合同终止确认乙方在收到甲方终止合同的通知后，应在5个工作日内予以确认。3.3合同终止日期合同终止日期以双方确认的日期为准。第四条劳动者权益保障4.1劳动者工资结算甲方应在合同终止后5个工作日内支付乙方应得的工资。4.2劳动者社会保险待遇甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，直至合同终止。4.3劳动者福利待遇乙方在合同期间享受的福利待遇，在合同终止后应予以清算。4.4劳动者培训待遇乙方在合同期间参加的培训，甲方应按约定支付相关费用。4.5劳动者其他合法权益甲方应保障乙方在合同期间的其他合法权益。第五条合同解除条件5.1劳动者解除劳动合同的条件（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方未依法缴纳社会保险费；（3）甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；（4）其他法律规定可以解除劳动合同的情形。5.2用人单位解除劳动合同的条件（1）乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反劳动纪律；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（4）其他法律规定可以解除劳动合同的情形。5.3劳动合同解除程序劳动合同解除，应按法定程序进行，包括通知、协商、确认等环节。第六条合同解除后的经济补偿6.1劳动者经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方应向乙方支付经济补偿。6.2用人单位经济补偿乙方在合同期间，如违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的经济赔偿责任。6.3经济补偿计算方法经济补偿的计算方法按照国家规定执行。6.4经济补偿支付方式经济补偿应一次性支付给乙方。第七条合同解除后的其他事项7.1劳动者档案移交乙方在合同终止后，甲方应及时将乙方档案移交至乙方所在地的公共就业和人才服务机构。7.2劳动者工作交接乙方应按照甲方要求，在合同终止前完成工作交接。7.3劳动者工作证明甲方应在合同终止后5个工作日内为乙方出具解除劳动合同证明。第八条合同争议解决方式8.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2仲裁解决协商不成的，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3民事诉讼解决如仲裁委员会裁决不服，任何一方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第九条违约责任9.1劳动者违约责任若乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.2用人单位违约责任若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第十条合同附件10.1附件一：劳动合同10.2附件二：工资支付证明10.3附件三：社会保险缴费证明10.4附件四：其他相关证明文件第十一条合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十二条合同变更与解除12.1合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同解除程序合同解除应按第三条规定的程序进行。第十三条合同解除后的后续事宜13.1劳动者离职手续办理乙方应在合同终止后办理离职手续，包括但不限于退还公司物品、注销工作证等。13.2用人单位离职手续办理甲方应在合同终止后办理相关离职手续，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险关系转移等。13.3合同解除后的其他事宜合同解除后，双方应按照法律法规和合同约定，妥善处理合同解除后的其他事宜。第十四条合同其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同终止之日止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念1.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、评估、审计等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入范围（1）为甲乙双方提供招聘、培训、职业规划等人力资源服务；（2）为甲乙双方提供合同履行过程中的法律咨询、风险评估、审计等服务；（3）为甲乙双方提供项目管理、财务管理等咨询服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。第二条甲乙双方责任划分2.1第三方责任第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务承担相应的法律责任。2.2甲乙双方责任甲乙双方在本合同履行过程中，各自承担相应的责任，包括但不限于：（1）甲方责任：确保乙方的工作条件和待遇符合国家法律法规及合同约定；（2）乙方责任：按照甲方要求完成工作任务，遵守劳动纪律和公司规章制度；（3）第三方责任：按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在介入本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供服务的内容、风险程度、服务费用等因素确定；（2）责任限额应在本合同中明确约定，并在第三方提供服务前由甲乙双方书面确认。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入申请甲乙双方如需第三方介入，应向对方提出书面申请，并说明介入原因、服务内容、预期目标等。4.2第三方介入审查对方收到申请后，应在5个工作日内审查，决定是否同意第三方介入。4.3第三方介入协议甲乙双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。第五条第三方介入的费用5.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定承担。5.2费用支付第三方介入的费用应在协议签订后5个工作日内支付。第六条第三方介入的终止6.1终止条件（1）甲乙双方同意终止；（2）第三方无法继续履行协