2024事业单位劳动合同范本：包含员工离职与终止合同规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位劳动合同范本：包含员工离职与终止合同规定本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同期限1.3工作岗位与职责1.4工作地点1.5工作时间与休息休假2.劳动报酬2.1基本工资2.2绩效工资2.3奖金2.4社会保险与住房公积金2.5其他福利待遇3.工作条件3.1工作环境3.2工作工具与设备3.3安全生产3.4培训与发展4.劳动保护4.1工作防护用品4.2工作环境改善4.3职业健康检查4.4应急预案5.员工离职5.1离职申请5.2离职通知5.3离职手续5.4离职补偿6.终止合同6.1合同解除6.2合同终止6.3终止合同的条件6.4终止合同的程序7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同变更9.1合同变更的条件9.2合同变更的程序9.3合同变更的效力10.合同解除10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同解除的效力11.合同终止11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序11.3合同终止的效力12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序12.3续签合同13.合同解除与终止后的权利义务13.1离职员工的权利义务13.2终止合同员工的权利义务13.3合同解除与终止后的处理14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解释14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位住所：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4员工姓名：____________________1.1.5员工身份证号码：____________________1.2合同期限1.2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2合同期满后，如双方同意，可以续签合同。1.3工作岗位与职责1.3.1员工工作岗位：____________________1.3.2员工岗位职责：____________________1.4工作地点1.4.1员工工作地点：____________________1.5工作时间与休息休假1.5.1员工工作时间：____________________1.5.2员工休息休假：____________________2.劳动报酬2.1基本工资2.1.1员工基本工资：____________________2.2绩效工资2.2.1员工绩效工资：____________________2.3奖金2.3.1员工奖金：____________________2.4社会保险与住房公积金2.4.1社会保险缴纳：____________________2.4.2住房公积金缴纳：____________________2.5其他福利待遇2.5.1员工其他福利待遇：____________________3.工作条件3.1工作环境3.1.1用人单位应确保员工工作环境符合国家规定。3.2工作工具与设备3.2.1用人单位应提供必要的工具与设备供员工使用。3.3安全生产3.3.1用人单位应加强安全生产管理，确保员工安全。3.4培训与发展3.4.1用人单位应提供必要的培训机会，帮助员工提升能力。4.劳动保护4.1工作防护用品4.1.1用人单位应免费提供符合国家规定的工作防护用品。4.2工作环境改善4.2.1用人单位应定期对工作环境进行改善。4.3职业健康检查4.3.1用人单位应组织员工进行职业健康检查。4.4应急预案4.4.1用人单位应制定应急预案，确保员工安全。5.员工离职5.1离职申请5.1.1员工提出离职申请应提前____天书面通知用人单位。5.2离职通知5.2.1用人单位应在收到员工离职申请后____个工作日内给予答复。5.3离职手续5.3.1员工离职时应办理完毕所有离职手续。5.4离职补偿5.4.1员工离职后，用人单位应支付相应的离职补偿。6.终止合同6.1合同解除6.1.1双方协商一致，可以解除合同。6.2合同终止6.2.1合同期满，合同自然终止。6.3终止合同的条件6.3.1用人单位或员工在特定条件下可以终止合同。6.4终止合同的程序6.4.1终止合同应按照法定程序进行。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方发生争议时，应通过协商解决。8.2争议解决机构8.2.1如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决程序8.3.1争议解决应遵循法定程序，确保公正、公平。9.合同变更9.1合同变更的条件9.1.1合同变更需满足法律法规及双方协商一致的条件。9.2合同变更的程序9.2.1合同变更应签订书面协议，明确变更内容。9.3合同变更的效力9.3.1合同变更自双方签字之日起生效。10.合同解除10.1合同解除的条件10.1.1合同解除应符合法律法规规定的条件。10.2合同解除的程序10.2.1合同解除应按照法定程序进行，包括通知和确认。10.3合同解除的效力10.3.1合同解除后，双方的权利义务关系终止。11.合同终止11.1合同终止的条件11.1.1合同终止应符合法律法规规定的条件。11.2合同终止的程序11.2.1合同终止应按照法定程序进行，包括通知和确认。11.3合同终止的效力11.3.1合同终止后，双方的权利义务关系终止。12.合同续签12.1续签条件12.1.1续签合同应符合法律法规及双方协商一致的条件。12.2续签程序12.2.1续签合同应按照原合同约定的程序进行。12.3续签合同12.3.1续签合同应签订书面协议，明确续签内容。13.合同解除与终止后的权利义务13.1离职员工的权利义务13.1.1离职员工应按照合同约定办理离职手续。13.2终止合同员工的权利义务13.2.1终止合同员工应按照合同约定享受相应的权利和承担义务。13.3合同解除与终止后的处理13.3.1合同解除与终止后，双方应按照法律法规及合同约定处理相关事宜。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释14.3.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或选定的，不参与合同主体，但为合同履行提供咨询、评估、中介、监督等服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保障合同履行的公正性、促进合同条款的完善。2.第三方介入的申请与同意2.1甲乙双方可根据合同履行情况，经协商一致，决定是否邀请第三方介入。2.2邀请第三方介入时，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。3.第三方的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应根据合同约定，客观、公正地履行职责。3.1.2第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.2.2第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的履行情况进行监督和评估。4.第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应共同制定详细的介入方案，包括介入范围、期限、费用等。4.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的监督和评估工作。5.第三方责任限额的明确5.1第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失时，应承担的最高赔偿限额。5.2第三方责任限额的确定：5.2.1双方协商确定：甲乙双方在合同中约定第三方责任限额。5.2.2法定责任限额：如合同未约定或约定不明，第三方责任限额应参照国家有关法律法规的规定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方在履行职责过程中，对甲方提供的服务或产品进行监督、评估，不参与甲方与乙方的直接交易。6.1.2第三方对甲方提供的服务或产品提出改进意见时，甲方应予以重视，并采取相应措施。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方在履行职责过程中，对乙方的工作进行监督、评估，不参与乙方与甲方的直接交易。6.2.2第三方对乙方的工作提出改进意见时，乙方应予以重视，并采取相应措施。6.3第三方与甲乙双方的关系：6.3.1第三方与甲乙双方均为合同履行的参与者，各自承担相应的责任和义务。6.3.2第三方在介入过程中，应保持中立，维护甲乙双方的合法权益。7.第三方介入的终止7.1第三方介入期满或合同履行完毕，第三方介入终止。8.本修正条款的生效8.1本修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本修正条款作为合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、健康状况等。说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为合同附件。2.附件二：员工劳动合同要求：合同文本应完整、清晰，包括合同条款、双方签字。说明：作为合同正式文本，双方签字后生效。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位职责、工作标准、任职资格等。说明：用于明确员工工作职责和标准。4.附件四：薪酬福利明细表要求：详细列出员工工资、奖金、福利等。说明：用于明确员工的薪酬福利待遇。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细表要求：详细列出社会保险和住房公积金的缴纳情况。说明：用于证明用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。6.附件六：员工培训记录要求：记录员工参加培训的时间和内容。说明：用于证明用人单位为员工提供培训机会。7.附件七：员工考核记录要求：记录员工工作表现、绩效评估等。说明：用于评估员工工作表现。8.附件八：离职证明要求：明确离职原因、离职时间等。说明：用于证明员工离职。9.附件九：合同变更协议要求：详细列出合同变更内容，双方签字。说明：用于证明合同变更。10.附件十：合同解除协议要求：详细列出合同解除原因、解除时间等，双方签字。说明：用于证明合同解除。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行合同义务。1.2甲乙双方未按合同约定支付劳动报酬。1.3甲乙双方未按合同约定提供劳动保护。1.4甲乙双方未按合同约定提供培训机会。1.5甲乙双方未按合同约定提供社会保险和住房公积金。2.违约责任认定标准：2.1违约行为发生后，违约方应立即采取补救措施，以消除或减轻违约造成的损失。2.2违约方未采取补救措施或补救措施不力的，违约方应承担违约责任。2.3违约方造成的损失，按实际损失计算。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方约定，甲方应在每月5日前支付乙方工资。若甲方未按时支付，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。3.2甲乙双方约定，甲方应为乙方提供劳动保护。若甲方未提供，乙方有权要求甲方提供劳动保护或赔偿损失。3.3甲乙双方约定，甲方应为乙方提供培训机会。若甲方未提供，乙方有权要求甲方提供培训机会或赔偿损失。全文完。2024事业单位劳动合同范本：包含员工离职与终止合同规定1本合同目录一览1.合同签订1.1合同生效日期1.2合同期限1.3合同终止条件2.员工信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工学历2.6员工专业2.7员工入职日期3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作地点4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3法定节假日安排5.工资与福利5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4福利待遇5.5社会保险与公积金6.员工培训与发展6.1培训计划6.2发展机会6.3培训费用承担7.离职与终止合同规定7.1离职条件7.2离职程序7.3离职补偿7.4终止合同条件7.5终止合同程序7.6终止合同补偿8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约责任追究9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同变更与解除11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除补偿12.合同续签12.1合同续签条件12.2合同续签程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定14.1违约金14.2通知方式14.3法律适用14.4合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订1.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效。1.2合同期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条员工信息2.1员工姓名：_______2.2员工性别：_______2.3员工出生日期：_______2.4员工身份证号码：_______2.5员工学历：_______2.6员工专业：_______2.7员工入职日期：_______第三条工作岗位与职责3.1工作岗位：_______3.2工作内容：_______3.3工作职责：_______3.4工作地点：_______第四条工作时间与休息4.1工作时间：实行_______制，每日工作时间为_______小时。4.2休息时间：每周休息日为_______，每日休息时间为_______小时。4.3法定节假日安排：按照国家法定节假日安排执行。第五条工资与福利5.1基本工资：_______元/月。5.2岗位工资：_______元/月。5.3绩效工资：根据员工绩效考核结果，每月支付_______元。5.4福利待遇：包括但不限于_______。5.5社会保险与公积金：按照国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金。第六条员工培训与发展6.1培训计划：单位将根据员工岗位需求和发展需要，制定相应的培训计划。6.2发展机会：员工在单位工作期间，将有机会参与_______。6.3培训费用承担：员工参加培训所产生的费用，单位将承担_______部分。第七条离职与终止合同规定7.1离职条件：员工在合同期内提出辞职，需提前_______日书面通知单位。7.3离职补偿：员工在合同期内正常离职，单位将支付_______元作为离职补偿。7.5终止合同程序：单位决定解除合同时，应提前_______日书面通知员工，并说明解除原因。7.6终止合同补偿：单位因故解除合同时，应按照国家相关规定支付员工经济补偿。第八条违约责任8.3违约责任追究：违约方违约后，守约方有权要求违约方承担违约责任，违约方应积极配合并赔偿损失。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方同意仲裁，争议提交至____仲裁委员会仲裁。9.3争议解决期限：自争议发生之日起____个工作日内提交争议解决申请。第十条合同生效10.1合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。10.2合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。10.3合同变更与解除：除本合同约定外，任何一方不得擅自变更或解除合同。如需变更或解除，双方应协商一致，并签订书面协议。第十一条合同解除11.3合同解除补偿：合同解除后，双方应按照协议约定进行补偿。第十二条合同续签12.1合同续签条件：合同到期前，如双方无异议，可协商续签合同。第十三条合同终止第十四条其他约定14.1违约金：违约金的支付标准为_______元，违约方应按照违约程度支付。14.2通知方式：双方通讯地址、电话等联系方式变更时，应及时通知对方。14.3法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、仲裁机构等。2.第三方介入情形2.1.1协助甲乙双方签订、履行或解除本合同；2.1.2提供专业咨询或评估服务；2.1.3解决甲乙双方的争议；2.1.4执行合同约定的其他任务。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额如下：3.1.1第三方在提供专业咨询或评估服务时，其责任限额不超过甲乙双方因第三方服务所遭受的直接经济损失；3.1.2第三方在解决争议时，其责任限额不超过争议金额的_______%；3.1.3第三方在执行合同约定的其他任务时，其责任限额由双方在合同中另行约定。4.第三方介入的程序4.1第三方介入的程序如下：4.1.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的具体事项；4.1.2双方签订书面协议，明确第三方的权利、义务和责任；4.1.3第三方按照约定履行职责。5.第三方权利5.1.1要求甲乙双方提供必要的资料和协助；5.1.2要求甲乙双方按照约定支付相关费用；5.1.3在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为提出意见和建议。6.第三方义务6.1.1按照约定履行职责，确保工作质量；6.1.2对甲乙双方的商业秘密和隐私保密；6.1.3按时提交工作成果或报告。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系为独立的第三方服务提供者，与甲乙双方不存在任何隶属关系。7.2第三方在介入本合同过程中，其权利义务仅限于与甲乙双方签订的书面协议，不涉及与合同无关的其他第三方。7.3第三方在介入本合同过程中，其行为不代表甲乙任何一方的意愿或承诺。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议，明确变更内容。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成时，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或提交仲裁机构仲裁。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应与第三方协商，妥善处理相关事宜，包括但不限于费用的结算、资料的归还等。11.第三方介入后的保密条款11.1第三方在介入本合同过程中，应遵守保密条款，对甲乙双方的商业秘密和隐私保密。12.第三方介入后的通知义务12.1第三方在介入本合同过程中，应及时通知甲乙双方有关事项，包括但不限于工作进展、费用结算等。13.第三方介入后的责任承担13.1第三方在介入本合同过程中，如因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的责任。14.第三方介入后的费用承担14.1第三方介入后，其费用由甲乙双方按约定分担，或由合同中约定的一方承担。15.第三方介入后的合同解除15.1第三方介入后，如需解除合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议，明确解除原因和责任承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工基本信息、教育背景、工作经历、健康检查结果等。说明：用于记录员工入职时的基本信息和健康状况。2.岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作地点等。说明：用于明确员工的工作职责和岗位要求。3.绩效考核制度详细要求：包括考核标准、考核周期、考核程序、奖惩措施等。说明：用于规范员工绩效考核的过程和结果。4.社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳金额、缴纳时间、缴纳基数等。说明：用于记录员工社会保险和住房公积金的缴纳情况。5.福利待遇明细详细要求：包括福利项目、福利标准、享受条件等。说明：用于明确员工可享受的福利待遇。6.培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训费用等。说明：用于规划员工的培训和发展。7.离职申请及手续办理指南详细要求：包括离职原因、离职手续办理流程、离职补偿等。说明：用于指导员工办理离职手续。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：用于约定争议解决的具体程序和机构。9.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：用于记录合同变更的具体情况。10.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效日期、解除补偿等。说明：用于记录合同解除的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1未经批准擅自离岗责任认定标准：员工未经批准擅自离岗，每次扣除____天工资。示例说明：员工因个人原因未经批准擅自离岗一天，扣除一天工资。1.2违反单位规章制度责任认定标准：员工违反单位规章制度，根据违规程度和损失情况，扣除相应工资或赔偿损失。示例说明：员工因打架斗殴被单位开除，扣除一个月工资并赔偿单位损失。2.单位违约行为2.1未按时足额支付工资责任认定标准：单位未按时足额支付工资，按照拖欠工资的金额和天数，支付违约金。示例说明：单位拖欠员工工资1000元，每日支付100元违约金。2.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金责任认定标准：单位未按规定缴纳社会保险和住房公积金，按照应缴纳金额的_______%支付滞纳金。示例说明：单位未缴纳员工社会保险1000元，支付滞纳金100元。全文完。2024事业单位劳动合同范本：包含员工离职与终止合同规定2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.岗位职责4.1岗位工作内容4.2岗位工作标准4.3岗位工作条件5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度5.2休息休假规定5.3加班制度及补偿6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴和补贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险和福利待遇7.1社会保险种类及缴纳7.2福利待遇规定7.3住房公积金8.员工培训与发展8.1培训机会8.2培训费用承担8.3培训效果评估9.员工保密与竞业限制9.1保密义务9.2竞业限制条款9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1员工违约责任10.2用人单位违约责任11.员工离职与合同终止11.1离职条件11.2离职程序11.3离职经济补偿11.4合同终止条件11.5合同终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同签订日期14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同系指用人单位与员工之间就劳动关系及双方权利义务所订立的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确用人单位与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，促进双方的共同发展。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与员工之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、培训发展、保密竞业限制、违约责任、离职与合同终止、争议解决、合同生效与变更等方面的规定。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________2.2员工基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________学历：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________3.合同期限3.1合同起始日期本合同自____年__月__日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3合同续签条件合同期满前，如双方无异议，经协商一致，可以续签合同。4.岗位职责4.1岗位工作内容员工在本合同约定的岗位上，负责____________________。4.2岗位工作标准员工应按照岗位要求，完成工作任务，达到岗位工作标准。4.3岗位工作条件用人单位应提供必要的劳动条件，保障员工履行岗位职责。5.工作时间和休息休假5.1工作时间制度员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息休假规定员工享有国家法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚假等休假权利。5.3加班制度及补偿员工在加班时，用人单位应按照国家规定支付加班费。6.劳动报酬6.1基本工资员工的基本工资为人民币____元/月。6.2绩效奖金员工享有绩效奖金，具体发放标准由用人单位制定。6.3其他津贴和补贴员工享有国家规定的其他津贴和补贴。6.4工资支付方式及时间用人单位每月____日支付员工工资。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险种类及缴纳用人单位依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇规定7.3住房公积金用人单位依法为员工缴纳住房公积金。8.员工培训与发展8.1培训机会用人单位应提供与员工岗位相关的培训机会，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。8.2培训费用承担员工参加培训的费用，由用人单位承担，但员工因个人原因提前离职的，应按照规定承担部分培训费用。8.3培训效果评估用人单位应定期对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。9.员工保密与竞业限制9.1保密义务员工应保守用人单位的商业秘密，未经用人单位同意，不得泄露给任何第三方。9.2竞业限制条款员工离职后，在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的单位任职，或从事与用人单位有竞争关系的业务。9.3竞业限制补偿用人单位在竞业限制期内，应向员工支付竞业限制补偿。10.违约责任10.1员工违约责任员工违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定，给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。11.员工离职与合同终止11.1离职条件员工因下列情形之一提出离职的，应当提前____天书面通知用人单位：（1）员工个人原因；（2）因单位原因，员工无法继续履行岗位职责；（3）国家法律、法规规定的其他情形。11.2离职程序员工提出离职，应当填写离职申请表，经用人单位批准后办理离职手续。11.3离职经济补偿员工离职，用人单位应根据员工在本单位的工作年限和岗位性质，支付相应的经济补偿。11.4合同终止条件有下列情形之一的，合同终止：（1）合同期满，双方未续签；（2）员工退休、退职或因工致残；（3）因国家法律、法规和政策变化，需要终止合同；（4）双方协商一致，解除合同。11.5合同终止程序合同终止，双方应当办理合同终止手续，并依法进行清算。12.争议解决12.1争议解决方式双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。13.合同生效与变更13.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同解除条件有下列情形之一的，合同解除：（1）一方违约，另一方要求解除；（2）双方协商一致，解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。14.其他14.1合同附件（1）员工入职登记表；（2）岗位说明书；（3）培训计划；（4）保密协议；（5）竞业限制协议。14.2合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.3合同签订日期本合同签订日期为____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介服务、技术服务、咨询服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲方和乙方同意，第三方在履行本合同时，如因自身原因导致合同履行不能或履行不符合约定，应当承担相应的违约责任。第三方对甲乙双方的责任限额，由双方在合同中约定，具体如下：（1）中介服务第三方：赔偿总额不超过合同总金额的____%；（2）技术服务第三方：赔偿总额不超过合同总金额的____%；（3）咨询服务第三方：赔偿总额不超过合同总金额的____%。15.2.2第三方责任划分（1）中介服务第三方：负责提供中介服务，协助甲乙双方达成交易，但不承担交易本身的风险。（2）技术服务第三方：负责提供技术服务，保证技术服务的质量和效果，对技术服务过程中的风险承担责任。（3）咨询服务第三方：负责提供咨询服务，对咨询意见的合理性和有效性承担责任。15.3第三方权利15.3.1中介服务第三方：有权根据合同约定，收取中介服务费用；有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；有权要求甲方和乙方按照约定支付相关费用。15.3.2技术服务第三方：有权要求甲方和乙方按照约定提供技术服务所需的条件；有权要求甲方和乙方支付技术服务费用；有权要求甲方和乙方对技术服务结果进行验收。15.3.3咨询服务第三方：有权要求甲方和乙方支付咨询服务费用；有权要求甲方和乙方提供咨询所需的背景资料；有权要求甲方和乙方对咨询结果进行保密。16.本合同有第三方介入时的额外条款16.1介入程序当本合同需要第三方介入时，甲乙双方应事先协商确定第三方的选择、职责和权限，并以书面形式通知对方。16.2介入协议甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务，并将该协议作为本合同的附件。16.3介入费用的承担第三方介入所产生的费用，由甲方、乙方和第三方协商确定，并在相关协议中明确。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方第三方作为甲方提供的服务方，其责任仅限于本合同约定的服务内容，不承担甲方因自身原因造成的损失。17.2第三方与乙方第三方作为乙方提供的服务方，其责任仅限于本合同约定的服务内容，不承担乙方因自身原因造成的损失。17.3第三方与甲乙双方第三方与甲