教师培训模板

教师培训模板汇报人：xx进入学校新聘专任教师及研究人员(含外籍)篇学校新聘专任教师叙薪篇新聘研究人员叙薪篇职涯转换续聘专任教师及研究人员(含外籍)篇校长遴选篇校长续任篇教师留职停薪与复职篇离开学校学校教职员退休篇学校教师资遣篇学校教职员抚卹篇退休教职员遗族遗属一次(年)金篇人事管理专任教师借调处理作业篇专任教师兼职处里作业篇教师请假作业篇教师兼课篇教师解聘、停聘、不续聘案件篇不适任教育人员通报及查询作业篇教师延长服务篇新聘专任教师/研究人员(含外籍)获配员额公告征才系教评会审查(初审)外审院教评会审查(复审)校教评会审查(决审)核发聘书专任教师聘任应本公平、公正、公开之原则办理系所依据缺额、课程(研究)需要，于传播媒体或学术刊物刊载征聘信息依据系所缺额、课程需要、各级教师应授课时数进行初审国外学历修业时间是否符合规定属认可之13个国家学位：学历证件及成绩单(或修业证明)需经验证完成非属认可之13个国家学位：需办理查证学位外审：由系所办理著作外审：由学院办理♥贴心提醒：专任教师获有拟聘职级教师证书者，得免外审依据系所初审结果及新聘案检附证件资料进行复审复审通过后，将有关资料送人事室汇整提校教评会审议审议通过后，签请校长核发聘任职级之聘书聘书载明职级及聘期(专任教师以学年、期为单位)如聘书已核发而未到任，应收回聘书研究人员依据系所缺额、研究需要进行初审♥贴心提醒：新聘专任教师如在教评会外增设咨询、审议机制，考量教师聘任涉及学校校务发展及教师工作权益，应为重要章则内涵，提校务会议审议通过后实施。新聘教师(研究人员)如为外籍人士，且须办理工作许可者，应检具相关证件(照片、护照、最高学历毕业证书、聘书)；由人事室于起聘日前10日办妥工作许可。学校新聘专任教师叙薪篇★教师缴交报到资料：学经历证明。历年「年资加薪(考绩)通知书」或其他服务成绩优良证明。签阅「提叙薪级权益相关通知」。★填妥「职前年资采计提叙薪级申请表」并备齐相关证明文件，提出提叙薪级申请。★职前年资应否经教师评审委员会审议系依各校规定。具有得采计提叙之职前年资提叙薪级职前年资采计原则：专任全时等级相当服务成绩优良按年采计性质相近一资不二用核定核发叙薪通知书★叙薪通知书应附具教师对于叙薪结果有疑义提起相关救济之教示文字。高级中等以下学校教师以学历起叙；其起叙基准依教师待遇条例附表二「高级中等以下学校教师薪级起叙基准表」规定。迳依教师待遇条例第8条规定起薪大专教师具有较高等级教师聘任资格，而以较低等级教师聘任者，得比照较高等级教师本薪最低薪级起叙。大专教师以所聘等级本薪最低薪级起叙。但讲师及助理教授具博士学位者，得自330薪点起叙。★贴心提醒教师之薪级，依教师待遇条例附表一「教师薪级表」规定。(教师待遇条例第7条第2项)★贴心提醒高级中等学校以下教师在职期间经服务学校或主管机关基于教学需要，同意其进修、研究与其教学有关之知能，取得较高学历者，依教师待遇条例第10条办理改叙。初任教师私立学校教师转任学校教师学校教师转任学校教师依原叙薪级核叙，但原叙薪级高于所聘职务等级最高年功薪时，以该职务等级最高年功薪核叙，超过部分，保留至聘任相当薪级职务时再予回复。迳依教师待遇条例第11条规定起薪报到作业Q1：初任教师到职日：聘任职称：助理教授学历：博士(106.6)经历/职前年资：无Q2：公校转任公校，已达最高年功薪到职日：聘任职称：助理教授学历：博士(100.11)经历/职前年资：A高中教师

B高中教师

依教师待遇条例第8条及附表一「教师薪级表」规定，助理教授以本薪最低薪级310起叙，但助理教授具博士学位者，得自330薪点起叙。○师于xx年xx月取得博士学位，核予330薪点，并自xx年8月1日起生效。【助理教授薪级：本薪310薪点-500薪点、年功薪525薪点-650薪点】依教师待遇条例第11条规定「学校教师转任其他学校教师时，依原叙薪级核叙。但原叙薪级高于所聘职务等级最高年功薪时，以该职务等级最高年功薪核叙，超过部分，保留至聘任相当薪级职务时再予回复。」○师于xx年xx月取得博士学位，xx年8月1日至xx年7月31日于A高中、xx年8月1日至xx年7月31日于B高中任教(xx年8月1日起至xx年7月31日留职停薪，不计年资)，最后在职薪点为680薪点，高于所聘职务等级最高年功薪650薪点，爰以该职务等级最高年功薪核叙，核予650薪点，并自x年8月1日起生效。【助理教授薪级：本薪310薪点-500薪点、年功薪525薪点-650薪点】学校新聘专任教师叙薪篇-案例报到作业新聘研究人员叙薪篇法规依据-研究人员聘任办法第11条：研究人员之待遇、福利、进修、年资晋薪、退休、抚卹、资遣、休假研究等事项，除有关增加退休给与及申请延长服务之规定外，依其聘任之等级，比照教师之规定。前项人员与教师等级之比照，研究员比照教授、副研究员比照副教授、助理研究员比照助理教授、研究助理比照讲师。★研究人员缴交报到资料：学经历证明。历年「年资加薪(考绩)通知书」或其他服务成绩优良证明。签阅「提叙薪级权益相关通知」。★填妥「职前年资采计提叙薪级申请表」并备齐相关证明文件，提出提叙薪级申请。★职前年资应否经教师评审委员会审议系依各校规定。具有得采计提叙之职前年资提叙薪级核定核发叙薪通知书★叙薪通知书应附具研究人员对于叙薪结果有疑义提起相关救济之教示文字。具有较高等级研究人员聘任资格，而以较低等级聘任者，得比照较高等级研究人员本薪最低薪级起叙。以所聘等级本薪最低薪级起叙。但研究助理及助理研究员具博士学位者，得自330薪点起叙。迳比照教师待遇条例第8条规定起薪★贴心提醒薪级比照教师待遇条例附表一「教师薪级表」规定。(教师待遇条例第7条第2项)初任研究人员学校研究人员转任学校研究人员依原叙薪级核叙，但原叙薪级高于所聘职务等级最高年功薪时，以该职务等级最高年功薪核叙，超过部分，保留至聘任相当薪级职务时再予回复。迳比照教师待遇条例第11条规定起薪职前年资采计原则：专任全时等级相当服务成绩优良按年采计性质相近一资不二用Q1：初任研究人员到职日：xx年8月1日聘任职称：助理研究员学历：博士(106.6)经历/职前年资：无Q2：公校转任公校到职日：xx年8月1日聘任职称：助理研究员学历：博士(100.11)经历/职前年资：xx○助理研究员比照教师待遇条例第8条及附表一「教师薪级表」规定，助理研究员以本薪最低薪级310起叙，但助理研究员具博士学位者，得自330薪点起叙。○员于106年6月取得博士学位，核予330薪点，并自x年8月1日起生效。【助理教授/助理研究员薪级：本薪310薪点-500薪点、年功薪525薪点-650薪点】比照教师待遇条例第11条规定「学校教师转任其他学校教师时，依原叙薪级核叙。」○员于xx年11月取得博士学位，xx年8月1日-xx年7月31日于xx○担任助理研究员(xx年8月1日起至xx年7月31日留职停薪，不计年资)，最后在职薪点为475薪点，核予475薪点，并自xx年8月1日起生效。【助理教授/助理研究员薪级：本薪310薪点-500薪点、年功薪525薪点-650薪点】新聘研究人员叙薪篇-案例续聘专任教师及研究人员(含外籍)篇专任教师依个别教师情况确认续聘聘期：1年或2年借调限期升等届龄退休延长服务审查时，应依相关规定践行利益回避作为按续聘名册详细核对聘书聘书载明职级及聘期(以学年、期为单位)于聘期结束前一个月，将聘书送至各学院研究人员依个别研究人员情况确认续聘聘期：1年或2年限期升等届龄退休♥贴心提醒：续聘教师如为外籍人士，且须办理工作许可者，应检具相关证件(照片、护照、居留证、聘书、原聘僱许可函)；由人事室于聘期届满前10日，向申请办妥新聘期之工作许可。续聘研究人员如为外籍人士，且须办理工作许可者，应检具相关证件(照片、护照、居留证、纳税证明、薪资扣缴凭单、聘书、原聘僱许可函)；由人事室于聘期届满前10日，向劳动部申请办妥新聘期之工作许可。各学院转致聘书人事室产制续聘名册人事室制发聘书各级教评会审查校长遴选篇法规检视期遴委会组成前期遴委会运作期聘任交接期法规依据：法、教育人员任用条例(及其施行细则)、教师法(及其施行细则)、xx校长遴选委员会组织及运作办法、各校组织规程、各校经校务会议通过订定之校长遴选办法以及各校校长遴选委员会议定之遴选作业细则。任期届满前12-16个月任期届满前10-12个月任期届满前2-10个月选定校长人选-就任前检视校长遴选规章遴委会组成遴委会依规划期程进行遴选作业卸、新任校长交接准备提供对遴选规章意见的建议管道，透过校内沟通取得共识。配合学年度校务会议修正遴选规章，确认下列事项：遴委会组成、委员产生及递补方式。遴委会解散、重新组成。协助遴委会执行遴选任务之工作小组，其组成、任务及相关运作程序。完成遴委会委员代表产生及组成遴委会。提供遴委会必要的遴选信息（包含遴选作业规划流程、遴选注意事项、相关法规释例）。审定遴委会作业细则。决定校长候选人产生方式。决定校长遴选程序。审核校长候选人资格。选定校长人选。议决其他校长遴选事项。报请xxx聘任。造具移交清册并进行交接盘点。校长续任意愿征询评鉴小组组成评鉴结果报告书制作续任评鉴结果报告书+

历年校务基金执行情形提供续任同意权人参据法规依据：法(及其施行细则)、专科学校法(及其施行细则)、教育人员任用条例(含施行细则)、教师法(含施行细则)、校务

基金管理及监督办法第24条、xxx办理xx校长续任评鉴作业要点、各校组织规程。续任投票与续任结果报送xxx校长续任篇xxxxx大专校院校长任期届满1年前，依规定得续任者，经xxx征询其续任意愿后，应依xxx函示于1个月内提出校务说明书，报请xxx进行评鉴。xxx于收受校务说明书后，由主管次长及由本部聘请或委请专业团队推荐熟谙校务运作或高等教育行政之学者专家4人合计5人，组成评鉴小组。评鉴之进行，以对拟续任校长学校所提校务说明书之书面审查为原则，必要时得邀请拟续任校长或相关人员列席说明。评鉴小组应考量拟续任校长整体治校理念，并参酌拟续任校长就任时所提之相关愿景与承诺、现任任期内治校成果绩效及续任任期之规划等，进行评估。xxx应于收受学校所提校务说明书后2个月内，完成续任校长评鉴并制作评鉴结果报告书；必要时，得予延长1个月。评鉴结果报告书经部长签核后，送交该学校，学校并应将校长上任后学校历年校务基金执行情形、可用资金变化情形及开源节流计划执行成效，并同校长续任评鉴结果报告书，以适当方式提供学校组织规程所定之校长续任同意权人参据。各校依组织规程规定，办理续任之程序。校务续任说明书面审查为原则评鉴小组评估进行复职原因消失留停事由申请复职消失之日起20日内申请复职若未申请，机关应即查处并通知10日内复职。期间届满前20日内申请复职复职日以向服务之学校、机构实际报到日为复职日。机关审核期间届满除有不得拒绝或应予留停之事由外，由服务学校、机构或主管教育行政机关考量业务状况本权责办理。留停期间原则２年，必要得延长１年。例外如：服兵役、进修、借调、因病、育婴期间另依相关规定办理。♥贴心提醒：逾期未复职者，除有不可归责于留职停薪人员之事由外，视同辞职。当事人提出申请看看留职停薪事由有哪些？点我服务机关于受理之日起30日内通知复职。♥贴心提醒：1、兼行政职务教师经核准留职停薪3个月以上未满6个月者，得视校务运作需要免兼行政职务；留职停薪6个月以上者，应免兼行政职务。2、社会教育机构专业人员及学术研究机构研究人员兼任或担任主管职务者，经核准留职停薪6个月以上，得视业务需要免兼主管职务或调任为非主管职务。3、教师已于寒、暑假复职，又因同一事由申请于次学期开学后留职停薪者，应有不可预期之紧急情事。教师留职停薪与复职篇－程序留职停薪期间♥贴心提醒：

1.留职停薪人员于留职停薪期间仍具教育人员身分，如有违反教育人员留职停薪办法及相关法令规定之情事，服务之学校、机构或主管教育行政机关应依相关法令规定处理。2.教师申请留职停薪之期间，应以学期为单位(除服兵役或育婴等情事依实际需求提出申请)。育婴本人或配偶之直系血亲尊亲属年满65岁以上或重大伤病，且须侍奉。进修借调选送国内外进修，期满后奉准延长。经核准自行申请国内外全时进修，经服务机关学校认定与业务有关。各机关得考量业务运作及个案实际情况准否其他情事因专长、所授课程相关或业务特殊需要，依相关借调规定办理借调。照顾三足岁以下孙子女。但以该孙子女无法受双亲适当养育或有特殊事由者为限。配偶或子女重大伤病须照护。配偶经服务之公私部门派赴国外执行政府工作、因政府公务需要指派或获取政府公费补助出国进修研究，其期间1年以上，须随同前往。教师留职停薪与复职篇－事由养育三足岁以下子女。依家事法、儿少法相关规定与收养儿童先行共同生活，其共同生活期间依规定申请留职停薪。机关不得拒绝♥贴心提醒：父母双方可同时申请。服兵役依法应征服兵役。机关不得拒绝侍亲借调机关不得拒绝奉派至国外协助友邦工作。其他情事请病假已满延长之期限或请公假已满规定之期限，仍不能销假。机关不得拒绝各机关得考量业务运作及个案实际情况准否各机关得考量业务运作及个案实际情况准否各机关得考量业务运作及个案实际情况准否♥贴心提醒：借调至其他公私立学校、政府机关（构）、民意机关、行政法人、非以营利为目的之事业或团体担任与教学或研究专长领域相关职务者为限。但下列情形，不在此限：专科以上学校未兼任行政职务之专任教师，因产学合作，得借调至营利事业担任与教学或研究专长领域相关之专职。其他法律另有规定。专任教师借调处理作业篇借调期满归建时，借调期间及前后在校任教年资服务成绩优良者，准予并计按学年度补办年资加薪或年功加俸。各级主管教育行政机关或学校如定有较各级学校专任教师借调处理原则更严格之规定者，从其规定。TIPS

教师借调程序♥贴心提醒：依各级学校专任教师兼职处理原则第13点规定，教师借调期间仍受兼职规范。借調單位具函向學校申請經校內程序審議通過學校同意並函復借調單位完成校內留職停薪行政程序法规依据：各级学校专任教师借调处理原则借调条件教师借调应与其专长、所授课程相关或因借调单位业务特殊需要。如借调担任机关组织法规所定职务，应具有所任职务之任用资格。借调期间借调期间每次以4年为限；其借调所担任系有任期之职务，且任期超过4年者，借调期间依该职务之任期办理。借调期满得再行借调，借调期间合计不得超过8年。专科以上学校未兼任行政职务教师因产学合作借调至营利事业学校应与该营利事业签订合作契约，约定收取相当金额之学术反馈金纳入校务基金运用或公务预算缴库；其相当金额学术反馈金之收取规定，由各校定之。xxx教授经学校同意借调由政府捐助成立之A财团法人，A财团法人另投资B营利事业，xxx教授可否受A财团法人指派担任B营利事业公司董事长？xxx规定，未兼行政职务教师，得依公司法规定兼任代表政府或学校股份之营利事业机构或团体董事，惟尚不得兼任董事长或副董事长。xxx规定，有关各级学校专任教师兼职处理原则第4点第1项第4款第2目规定「政府机关（构）或学校持有营利事业机构或团体股份」之认定标准，包含政府机关（构）、学校、公法人或公营事业等出资、信托或捐助之法人，就其投资之营利事业持有之股份以及该营利事业再投资营利事业所持有之股份等情形。至于政府机关（构）或学校指派遴荐教师兼任代表其持有股份之董事、监察人之程序等相关事项，仍应依各级学校专任教师兼职处理原则规定办理。TIPSxxx教授借调期间本职仍为教师，如A财团法人属政府机关（构）、学校、公法人或公营事业等出资、信托或捐助之法人，就其投资之B营利事业持有之股份，得指派xxx教授担任B营利事业之董事、监察人，惟xxx教授不得担任B营利事业董事长或副董事长。收取反馈金部分，因xxx教授借调至财团法人，非属营利事业，无须收取反馈金。教师借调期间兼职规范反馈金教师借调期间应办理留职停薪，惟仍具教师身分，爰教师借调期间兼职仍须遵守教师兼职相关规定。教师借调期间之兼职，经借调机关（构）、学校、法人、事业或团体核准教师之兼职后，应副知原服务学校。借调期间至营利事业机构或团体兼职，期间超过半年者，由原服务学校自行决定是否比照各级学校专任教师兼职处理原则第12点规定，收取学术反馈金。(各级学校专任教师兼职处理原则第13点规定)教师兼职专任教师兼职处理作业篇提名选任独立董事职务时，应并同申请衍生职务如薪酬委员、审计委员等教师所任兼职如须经兼职营利事业机构或团体提名选任之前置作业程序（至非营利事业或团体兼职得比照办理）教师应于受邀提名时，主动向学校提出书面申请是否获选任该职务签订契约及反馈机制教师应通知学校是否教师至营利事业机构或团体兼任「董事」、「监察人」及「独立董事」，学校应主动公开教师姓名、兼职机构、团体名称及所兼任职务。专任教师(含兼任及未兼任行政职务)教师应事先主动向学校提出书面申请书面函复教师审核结果视情形签订契约及反馈机制如有各级学校专任教师兼职处理原则第12第1项及xx各级学校兼任行政职务教师兼职处理办法第13条第1项情形，且期间超过半年时，除法令另有规定外，学校应与兼职单位签订契约及反馈机制。教师兼职对本职工作、学术名誉及尊严无不良影响，亦无与其本职不兼容之各级学校专任教师兼职处理原则第10点第3项及xx各级学校兼任行政职务教师兼职处理办法第11条第3项情形，得免报经学校核准。专科以上学校教师经选任为与学校建立产学合作关系之营利事业或团体及与学校建立产学合作关系之外国公司之独立董事职务时，学校应请该机构或团体于股东会后首次董事会作成自教师经选任为独立董事之日起3个月内，与学校完成签订产学合作及学术反馈机制契约，溯自选任之日起生效之决议，并函知学校。经校内审核管理机制进行实质审核法规依据：各级学校未兼任行政职务专任教师之兼职规范依各级学校专任教师兼职处理原则，如各级主管教育行政机关或学校定有较本原则更严格之规定者，从其规定；至兼任行政职务教师之兼职规范，依xx各级学校兼任行政职务教师兼职处理办法，各级学校定有较本办法更严格之规定者，从其规定。学校应就教师兼职情形每年定期评估检讨，作为是否同意教师继续兼职之依据应于选任前经学校书面函复教师审核结果经校内审核管理机制进行实质审核小明为xxOO教授（未兼任行政职务），得否至国内OO营利事业机构兼任董事？如该营利事业机构属各级学校专任教师兼职处理原则第4点第1项第4款第2目所定政府机关（构）、学校、公法人、公营事业或其出资、信托或捐助之法人所投资之营利事业，或所投资之营利事业再投资之营利事业，且教师系经依法指派或遴荐代表持有股份，得兼任该营利事业机构之董事、监察人。依各级学校专任教师兼职处理原则第4点第1项第4款及第5点第3项规定，教师如经国内政府机关（构）、学校、公法人、公营事业或其出资、信托或捐助之法人所投资之营利事业就所投资之营利事业或该营利事业再投资营利事业，依法指派或遴荐教师代表其股份，得兼任董事或监察人。TIPS小明为xxOO教授（兼任行政职务），得否至国内OO营利事业机构兼任独立董事？如该营利事业机构属xx各级学校兼任行政职务教师兼职处理办法第5条第1项第4款第1项所定与学校建立产学合作关系者，并符合该办法第6条第2项第2款及第3款规定，得兼任该营利事业机构独立董事。依xx各级学校兼任行政职务教师兼职处理办法第13条第2项规定，教师经选任为与学校建立产学合作关系之营利事业机构或团体之独立董事职务时，学校应请教师兼职之营利事业机构或团体于股东会后首次董事会作成自教师经选任为独立董事之日起三个月内，与学校完成签订产学合作及学术反馈机制契约，溯自选任之日起生效之决议，并函知学校。同条第3项规定教师兼任独立董事程序符合前项规定者，自经选任之日起三个月内视为合法兼职；兼职之营利事业机构或团体于股东会后首次董事会无法作成前项决议时，学校应自始否准教师之该项兼职。届期未完成签订产学合作及学术反馈机制契约，该项兼职同意函自三个月期间届满之次日起不生效力。同条第4项规定，教师兼任独立董事所衍生之相关职务应依本办法相关规定提出申请，于前项所定三个月期间，执行职务所生效力与前二项相同。TIPS公(差)假事假家庭照顾假病假生理假婚假产前假娩假陪产检及

陪产假丧假休假假别填写请假单觅妥职务代理人经机关长官或单位主管核准当事人须亲自填写请假单。遇有急病或紧急事故，得由其同事或家属亲友，代办或补办请假手续。未办请假、公假或休假手续而擅离职守或假期已满仍未销假，或请假有虚伪情事者，均以旷职论。无故缺课者，以旷课论。请假、公假或休假，人员课（职）务应委托适当人员代理；教师无法觅得合适代理人时，学校应协调派员代理。兼任行政职务之教师请假期间，其行政职务应由学校预为排定现职人员代理顺序。请假流程♥贴心提醒：兼行政职教师依服务年资核给休假

教师请假作业篇请假人员请假单，经学校核准后，始得离开。校长差假均需登录于xxx所属机关及首长差假登录系统。校长出国须xxx核定/同意情形：赴大陆及港澳地区(含转机)立法院审查预算期间

适用法规

日数

假别教师最低请假单位相

关

规

定教师请假规则

(學年制)事假7日时任职未满1学年者，依在职月数比例计算

(未满半日者，以半日计；超过半日未满1日者，以1日计)与家庭照顾假合计超过七日者，应按日扣除薪给，其所遗课务代理费用应由学校支付。

(累计8小时，以1日计)家庭照顾假7日

时家庭成员预防接种、发生严重之疾病或其他重大事故须亲自照顾，请假日数并入事假计算。病假28日时因疾病或安胎必须治疗或休养，超过核给日数者，以事假抵销。2日以上，须检具医疗机构诊断书。患重病非短时间所能治愈或因安胎经医师诊断确有需要请假休养者，经学校核准得延长之。其延长期间自第一次请延长病假之首日起算，二学年内合并计算不得超过一年。但销假上班一年以上者，其延长病假得重行起算。

生理假每月得请1日时女性教师因生理日致工作有困难者。(全学年请假未逾3日，不并入病假计算)婚假14日时检附结婚证书或户籍文件。应自结婚登记日前10日起3个月内请毕。因特殊事由经机关长官核准者，得于1年内请毕。教师现行相关给假日数及规定一览表-１

适用法规

日数

假别教师最低请假单位相

关

规

定教师请假规则娩假42日半日检附医疗机构诊断书。应1次请毕，且不得扣除寒暑假之日数。必要时得于分娩前先申请部分娩假，并以21日为限，不限一次请毕，且不须检具医疗机构诊断书。产前假8日时得分次申请，不得保留至分娩后。陪产检及陪产假7日时因陪产请陪产检及陪产假，应检附医疗机构诊断书。因陪伴配偶怀孕产前检查、分娩或怀孕满20周以上流产者，得分次申请。陪产之请假，应于配偶分娩日或流产日前后合计15日（含例假日）内请毕。流产假怀孕满20周以上42日

1次请毕

检具医疗机构诊断书。应1次请毕，且不得扣除寒暑假之日数。流产假应扣除先请之娩假日数。怀孕12周以上未满20周21日怀孕未满12周14日教师现行相关给假日数及规定一览表-２

适用法规

日数

假别教师最低请假单位相

关

规

定教师请假规则丧假父母、配偶死亡15日时检具讣文，或死亡证明书或户口簿。百日内请毕。除继父母、配偶之继父母，以教师或其配偶于成年前受该继父母扶养或于该继父母死亡前仍与共居者为限外，其余丧假应以原因发生时所存在之天然血亲或拟制血亲为限。继父母、配偶之父母、子女死亡10日曾祖父母、祖父母、

配偶之祖父母、配偶之继父母、兄弟姊妹死亡5日教师现行相关给假日数及规定一览表-3

适用法规

日数

假别教师(兼行政职)最低请假单位相

关

规

定教师请假规则(学年制)休

假服务满1学年，第2学年起7日时中小学教师兼任行政职务者，应给予休假，其专任教师年资得并计核给。初任教师于学年度开始一个月以后到职，并奉派兼任行政职务者，于次学年续兼时，得按到职当学年在职月数比例核给休假。第3学年以后续兼者，依上开规定并计其专任教师年资给假。除初任教师外，于学年度中兼任行政职务未满1学年者，当年之休假日数按实际兼任行政职务月数比例核给。

(未滿半日者，以半日計；超過半日未滿1日者，以1日计)私立学校及专科以上学校兼任行政职务教师之休假，由各校自定。服务满3学年，第4学年起14日服务满6学年，第7学年起21日服务满9学年，第10学年起28日服务满14学年，第15学年起30日教师现行相关给假日数及规定一览表-4教师兼课篇人事室审核校长核定教师兼课所属系院、教务处教师自行签办外校来文商请同意人事室签办教师、所属系院、教务处审核要件：是否符合校内基本授课时数?是否兼课及超支钟点每周未超过四小时?♥贴心提醒：教师兼课应征得任教学校同意!法令依据：♥贴心提醒：教师「兼课每周以4小时」为限之规定是指教师于上班时间内，每周兼课不得超过4小时。回覆外校教评委员第5款行为违反相关法规，经学校或有关机关查证属实，有解聘之必要。教师法第15条第1项

解聘，议决1年至4年不得聘任为教师教评委员第4款经各级社政主管机关依儿童及少年福利与权益保障法第97条规定处罚，并经学校教师评审委员会确认，有解聘之必要。第3款体罚或霸凌学生，造成其身心侵害，有解聘之必要。教评委员第1款经学校性别平等教育委员会或依法组成之相关委员会调查确认有性骚扰或性霸凌行为，有解聘之必要。第2款受儿童及少年性剥削防制条例规定处罚，或受性骚扰防治法第20条或第25条规定处罚，经学校性别平等教育委员会确认，有解聘之必要。教评委员第8款知悉服务学校发生疑似校园性侵害事件，未依性别平等教育法规定通报，致再度发生校园性侵害事件；或伪造、变造、湮灭或隐匿他人所犯校园性侵害事件之证据，经学校或有关机关查证属实。第9款伪造、变造或湮灭他人所犯校园毒品危害事件之证据，经学校或有关机关查证属实。第11款行为违反相关法规，经学校或有关机关查证属实，有解聘及终身不得聘任为教师之必要。教评委员第7款经各级社政主管机关依儿童及少年福利与权益保障法第97条规定处罚，并经学校教师评审委员会确认，有解聘及终身不得聘任为教师之必要。第10款体罚或霸凌学生，造成其身心严重侵害。教师法第14条第1项

解聘，终身不得聘任+免报准免教评会第1款动员戡乱时期终止后，犯内乱、外患罪，经有罪判决确定。第2款服公务，因贪污行为经有罪判决确定。第3款犯性侵害犯罪防治法第2条第1项所定之罪，经有罪判决确定。

教师法第18条

终局停聘6月至3年教评委员教师行为违反相关法规，经学校或有关机关查证属实，未达解聘之程度，而有停聘之必要者，得审酌案件情节，议决停聘6个月至3年，予以终局停聘。

教师法第16条第1项

解聘或不续聘教评委员第1款教学不力或不能胜任工作有具体事实。第2款违反聘约情节重大。教师解聘、停聘、不续聘案件篇-解聘及终局停聘之事由½出席½同意2/3出席½同意解聘解聘2/3出席2/3同意2/3出席2/3同意涉及性平案件涉及儿少及体罚霸凌不续聘解聘停聘终局2/3出席½同意免教评会第4款经学校性别平等教育委员会或依法组成之相关委员会调查确认有性侵害行为属实。第5款经学校性别平等教育委员会或依法组成之相关委员会调查确认有性骚扰或性霸凌行为，有解聘及终身不得聘任为教师之必要。第6款受儿童及少年性剥削防制条例规定处罚，或受性骚扰防治法第20条或第25条规定处罚，经学校性别平等教育委员会确认，有解聘及终身不得聘任为教师之必要。2/3出席2/3同意2/3出席2/3同意注:图示教评委员2/3出席2/3同意，系指经教评会委员三分之二以上出席，及出席委员三分之二以上审议通过，其于类推。第7款经各级社政主管机关依儿童及少年福利与权益保障法第97条规定处罚，并经学校教师评审委员会确认，有解聘及终身不得聘任为教师之必要。第10款体罚或霸凌学生，造成其身心严重侵害。教师法第14条第1项+免报准免教评会第1款动员戡乱时期终止后，犯内乱、外患罪，经有罪判决确定。第2款服公务，因贪污行为经有罪判决确定。第3款犯性侵害犯罪防治法第2条第1项所定之罪，经有罪判决确定。教师解聘、停聘、不续聘案件-1涉及儿少及体罚霸凌2/3出席½同意免教评会第4款经学校性别平等教育委员会或依法组成之相关委员会调查确认有性侵害行为属实。第5款经学校性别平等教育委员会或依法组成之相关委员会调查确认有性骚扰或性霸凌行为，有解聘及终身不得聘任为教师之必要。第6款受儿童及少年性剥削防制条例规定处罚，或受性骚扰防治法第20条或第25条规定处罚，经学校性别平等教育委员会确认，有解聘及终身不得聘任为教师之必要。第8款知悉服务学校发生疑似校园性侵害事件，未依性别平等教育法规定通报，致再度发生校园性侵害事件；或伪造、变造、湮灭或隐匿他人所犯校园性侵害事件之证据，经学校或有关机关查证属实。第9款伪造、变造或湮灭他人所犯校园毒品危害事件之证据，经学校或有关机关查证属实。第11款行为违反相关法规，经学校或有关机关查证属实，有解聘及终身不得聘任为教师之必要。2/3出席2/3同意教评委员教评委员解聘，终身不得聘任教师法第22条第1项教师涉有第14条第1项第4款至第6款情形之一者，应于知悉之日起1个月内审议通过后，免报主管机关核准，暂时予以停聘6个月以下，并静候调查。教评委员½出席½同意违法行为涉及性平案件暂时予以停聘第2项教师涉有第14条第1项第7款至第11款情形之一者，服务学校认为有先行停聘进行调查之必要者，应经教师评审委员会审议通过，免报主管机关核准，暂时予以停聘3个月以下。第3款体罚或霸凌学生，造成其身心侵害，有解聘之必要。第4款经各级社政主管机关依儿童及少年福利与权益保障法第97条规定处罚，并经学校教师评审委员会确认，有解聘之必要。教师法第15条第1项教师解聘、停聘、不续聘案件-2涉及性平案件涉及儿少及体罚霸凌2/3出席½同意第1款经学校性别平等教育委员会或依法组成之相关委员会调查确认有性骚扰或性霸凌行为，有解聘之必要。第2款受儿童及少年性剥削防制条例规定处罚，或受性骚扰防治法第20条或第25条规定处罚，经学校性别平等教育委员会确认，有解聘之必要。违法行为第5款行为违反相关法规，经学校或有关机关查证属实，有解聘之必要。2/3出席2/3同意教评委员教评委员解聘，议决1年至4年不得聘任为教师½出席½同意教评委员教师法第22条第1项教师涉有第15条第1项第1款或第2款情形之一者，应于知悉之日起1个月内审议通过后，免报主管机关核准，暂时予以停聘6个月以下，并静候调查。教评委员½出席½同意暂时予以停聘第2项教师涉有第15条第1项第3款至第5款情形之一者，服务学校认为有先行停聘进行调查之必要者，应经教师评审委员会审议通过，免报主管机关核准，暂时予以停聘3个月以下。教师解聘、停聘、不续聘案件-3教师法第16条第1项前段第1款教学不力或不能胜任工作有具体事实。第2款违反聘约情节重大。2/3出席2/3同意解聘或不续聘情节以资遣为宜教师法第16条第1项后段教师聘任后，有教师法第16条第1项各款情形之一者，应经教师评审委员会审议通过，并报主管机关核准后，予以解聘或不续聘；其情节以资遣为宜者，予以资遣。不续聘→资遣

教师法第18条教师行为违反相关法规，经学校或有关机关查证属实，未达解聘之程度，而有停聘之必要者，得审酌案件情节，议决停聘6个月至3年，予以终局停聘。2/3出席2/3同意教评委员终局停聘6月至3年教评委员教师法第21条+免报准免教评会一、依刑事诉讼程序被通缉或羁押。二、依刑事确定判决，受褫夺公权之宣告。三、依刑事确定判决，受徒刑之宣告，在监所执行中。当然暂时停聘学校教师评审委员会委员之组成未符设置办法之规范，例如：未符性别比例、教授未达一定比例人数。出席委员人数及议决人数与签到表不符。当事人陈述意见未于教师评审委员会邀请当事人列席说明（第一次陈述意见，以7日为原则）未于事实表及会议决议叙明当事人陈述之意见或通知送达情形。未于通知当事人列席之书面通知上载明询问目的、时间、地点、得否委托他人到场或提书面说明及不到场所生之效果并注意文书之送达过程。教师解聘、停聘、不续聘案件常见程序瑕疵会议纪录未引据教师法适用条款。会议纪录应叙明出席、实际出席委员、依规定回避人数及参与投票人数及通过决议人数。性别平等教育法第25条第5项规定，教师涉及性侵害性骚扰或性霸凌事件，经学校教师评审委员会依教师法相关规定审议时，应给予其书面陈述意见之机会。不适任教育人员通报及查询作业篇-查询教育部資料庫教育人員任用條例§31條Ⅰ、Ⅱ或教師法§14條Ⅰ、§15條Ⅰ、§18條Ⅰ及§19條Ⅰ、Ⅱ警政署資料庫查閱有無性侵害犯罪加害人登記資料衛福部資料庫教師法§14條Ⅰ⑥、⑦或§15條Ⅰ②、④法務部資料庫教育人員任用條例§31條Ⅰ①至③、⑤或教師法§14條Ⅰ①至③、⑥或§15條Ⅰ②。1234学校拟聘任教师前或办理现职教育人员定期查询1.无标注@--无不得聘任情事2.有标注@--待查证确认应依不适任教育人员之通报信息搜集及查询处理利用办法第7条规定办理查证确认♥贴心提醒：1.应指定专人办理。2.所查阅之资料负有保密义务，除供业务需要之用外，不得作为其他用途。3.具教育人员任用条例第31条第1项、第2项或教师法第14条第1项、第15条第1项、第18条第1项及第19条第

1项、第2项所定情事者不得聘任。查询结果至各教育场域不适任人员通报及查询系统办理查询不适任教育人员通报及查询作业篇-通报1教育人員聘任後有教育人員任用條例第31條第1項、第2項或教師法第14條第1項、第15條第1項、第18條第1項及第19條第1項、第2項之不得任用之情事2各校應於解聘、停聘或免職之書面通知送達7日內，依規定辦理通報3至「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」登載通報資料，並上傳處理情形、送達證明文件及其他相關處理證明文件資料登载不适任教育人员通报资料时，应上传以下文件：解聘或停聘通知书送达证明(如双挂号)身分证明文件(如身分证复印件)教师证书调查处理情形文件(如性平会调查报告)主管机关核准函(如为免经核准之案件免附)其他相关证明文件(以上文件资料限pdf档)♥贴心提醒：应指定专人办理不适任教育人员通报及查询作业篇-解除登载1已登載於各教育場域不適任教育人員資料庫之教育人員，符合「不適任教育人員之通報資訊蒐集及查詢處理利用辦法」第10條規定解除登載事由2原服務學校(或受登載人申請)知悉受登載原因消滅7日內，提出相當證明3至「各教育場域不適任人員通報及查詢系統」解除登載資料学校办理解除登载时，应上传以下文件：登载原因消灭之文件(如判决书等)其他相关证明文件(以上文件资料限pdf档)♥贴心提醒：应指定专人办理教师延长服务篇依据专科以上学校校长教授副教授延长服务办法第3条第2项规定略以，各校得配合校务发展，自行订定较本条前项各款延长服务更严格之条件。人事室至迟于每学期初函送下一学期届龄(期)教授、副教授名册，请所属系(所)主动检讨各系(所)推荐符合延长服务规定条件之人选并检附相关文件提系级教师评审委员会审议系(所)教师评审委员会审议院教师评审委员会审议校级教师评审委员会审议人事室于延长服务案件确定后于1个月内至教育人员退休抚卹管理系统登录，并将结果通知系(所)结束未通过TIPS由教授、副教授提出申请延长服务。xxxxxxxx年8月1日即将届龄退休，因对教学充满热忱且身体健康良好，想再继续服务学校。教授、副教授延长服务案件，应由学校院系(所)基于教学需要主动提出。教授、副教授于延长服务期间已无教学意愿，仍须等至2月1日或8月1日退休。教授、副教授于延长服务期间已无教学意愿或学校已无教学需要，学校应中止其延长服务并立即办理退休。专科以上学校校长教授副教授延长服务办法第10条规定，教授、副教授于延长服务期间因已无教学意愿、不符合第3条第1项所定延长服务条件或第2项规定学校自订之延长服务条件、学校已无教学需要，学校应中止其延长服务，立即报请主管机关办理退休，并以学校中止其延长服务之日为其退休生效日。学校各级教师评审委员会审议时，应注意教授、副教授第1次延长服务之起始日为届满65岁之日，而非2月1日或8月1日。退休办理延长服务TIPS学校教职员退休篇－退休种类及月退休成就要件-1任职满5年，年满60岁(户籍登载资料原住民身分者降为55岁)任职满25年校长及教师等，除有特殊原因外，退休生效日以2/1或8/1为准研究人员、新制助教、职员及稀科人员，可自行选择日期任职满15年半失能以上或身障等级重度以上恶性肿瘤或安宁末期永久重大伤病终生无工作能力任职满5年身心伤病或障碍不能从事本职工作者因公伤病者不受任职年资满5年之限制配合组织调整弹性退休条件年资转衔(任职满5年，至年满65岁申请审定年资及退休金)任职年资得保留转任其他职域工作后，得并计原教职员年资(未领取退抚给与)，成就请领月退休金条件任职满5年，年满65岁采计年资原则：学校编制内、专任有给、合格、未曾领取退离给与之年资。年资及年龄十足计算，1天也不能少。※教职员有留职停薪、停休职、停聘、解聘或不续聘期间、判刑尚未确定者、移送惩戒或惩戒处分判决尚未发生效力期间之情形，而申请退休或资遣者，学校及主管机关应不予受理。TIPS校长及教师等8月-次年1月出生至迟次年2/1生效2-7月出生至迟8/1生效研究人员、新制助教、职员及稀科人员1-6月出生至迟7/16生效7-12月出生至迟次年1/16生效仅具外国籍之教职员，退休给付以支领一次退休金。取得中华民国国籍或经许可永久居留之外国籍教职员，得择领月退休金给与。命令退休任职满15年得择领月退金届龄退休任职满15年得择领月退金自愿退休任职满15年符合月退休金起支年龄规定得择领月退金身心伤病退休月退休金起支年龄55岁弹性自愿退休任职满15年符合月退休金起支年龄规定得择领月退金体能降龄退休任职满15年符合月退休金起支年龄规定得择领月退金高级中等以下学校特教教师及幼儿园教师任职满5年，年满56岁※xxxxx年7月1日以后初任人员，除支领月退休金无起支年龄限制外，余均与本页规定相同。学校教职员退休篇－退休种类及月退休成就要件-2学校教职员月退休金起支年龄简表退休年度法定年龄过渡期高级中等以下学校校长及教师其余教职员指标数基本年龄xxx58588050xxxxx58588111358588211458588311558598411658608555117586186118586287119586388120586489121586590122以后5865过渡期间看指标年资及年龄要搭配减额至多5年内展期月退休金减额月退休金至年满月退休金起支年龄之日起，领取全额月退休金。经审定生效后，不得请求变更。提前于年满月退休金起支年龄前，开始领取月退休金。每提前一年减发4%，最多得提前5年，减发20%。按月减发月退休金且终身减发。展期、减额月退只能择一不能同时并用案例：教师预计113年退休满25年、52岁→可择领展期至58岁领月退休金，但未满53岁不得择领减额月退休金。满25年、53岁→可择领展期至58岁领月退休金，或最多得提前5年支领减发20%之月退休金。※具原住民身分任职满25年，年满60岁，得择领月退休金※xxxxx年7月1日以后初任人员，不适用本页规定。王老师领有月退休金，退休后再任有薪酬工作，是否停发月退休金？政府转投资金额累计占该事业资本额20%以上事业之职务政府编列预算支给薪酬之机关(构)、学校或团体之职务受政府直(间)接控制其人事、财务或业务团体或机构之职务每月支领薪酬总额超过法定基本工资停止领受月退休金权利TIPS*每月支领薪酬总额：xxxx年7月22日x教人(四)字第x0085354号函须计入项目：每月因职务所固定或经常领取之薪金、俸给、工资、岁费(含经常性按时、按日或按件计给报酬者)；浮动性报酬以外之给与。不须计入项目(浮动性报酬)：加班费、非固定性之专题演讲或课程讲授之钟点费、奖金等给与、依实际出席次数按次支给之出席费或兼职费与覈实支给之交通费、差旅费及日支费等。政府原始捐助(赠)经费，累计达财产总额20%以上之财团法人之职务行政法人或公法人之职务※原因消灭可恢复领受月退休金权利庄老师经学校同意借调财团法人留职停薪期间年满65岁，如何办理退休？于届满65岁前回职复薪补缴退抚基金费用并计年资规定：退抚条例第13条第2项（个人专户制退抚条例第15条第4项）及第14条第1、2项借调留职停薪至65岁前一日之年资，符合补缴规定者，得于届满65岁之日起10年内，由借调前之服务学校向退抚基金管理机关申请补缴退抚基金费用本息（或退抚储金费用），始得并计年资。申请补缴退抚基金费用本息时，自复职复薪之日或自借调人员届满65岁之日起算，逾3个月后始申请者，应另加计利息。借调留职停薪届龄退休规定：退抚条例第20条第2项（个人专户制退抚条例第20条第2项）教师依规定借调办理留职停薪，除借调依法铨叙审定之公务人员外，于留职停薪期间符合任职满5年，且年满65岁者，得于届满65岁之日起10年内办理退休。届龄退休TIPSxx年8月30日出生，x年8月30日年满65岁学校同意xx年1月1日至xxx年8月30日借调至某财团法人服务于届满65岁前复职复薪未于届满65岁前复职复薪退休生效日至迟为113年2月1日得于复职复薪之日起10年内，申请补缴退抚基金费用本息后，始得并计年资。退休生效日为xxxxx年8月30日得于届满65岁之日起10年内办理退休。借调至65岁前1日之年资，得于届满65岁之日起10年内申请补缴退抚基金费用本息后，始得并计年资。学校教师资遣篇-程序经教评会审议认定不能胜任现职工作(现职工作不适任)经中央卫生主管机关评鉴合格之医院证明身体衰弱不能胜任工作资遣给与依一次退休金给与标准计算（或以个人专户累积总金额一次给付）受监护宣告或辅助宣告，尚未撤销资遣给与依一次退休金给与标准计算（或以个人专户累积总金额一次给付）机关因素个人因素其他因素因系、所、科、组、课程调整或学校减班、停办、合并、组织变更、解散，现职已无工作又无其他适当工作可以调任除资遣给与，得再加发最高7个月一次慰助金学校及主管机关不予受理资遣情形①留职停薪期间③依法办理其停聘、解聘或不续聘期间②停职、停聘、休职期间④其他依退抚条例第25条第1项规定情形召开三级教评会审议资遣案件报核xxx审核xxx审定资遣给与案发给资遣给与教评会作成资遣决议日起10日内书面通知当事人并教示救济，不服得提起申诉。xxx审定后以校函转当事人并教示救济，不服得依诉愿法或教师法等规定提出诉愿或申诉。救济TIPS研究人员、专业技术人员比照教师资遣程序；专任运动教练、新制助教得参照。职员及稀少性科技人员之资遣，比照公务人员资遣情事及程序之相关规定办理。资遣条件资遣程序教评会审议时，应依教师法施行细则第9条规定，适用或准用行政程序法有关陈述意见之相关规定。资遣给与报核学校教师资遣篇-权益资遣给与公教保险年终工作奖金020301依当年度军公教人员年终工作奖金发给注意事项及专科以上学校教师年终工作奖金发给补充规定办理。符合公教人员保险法规定者可请领养老给付。准用一次退休金给与标准(或以个人专户累积总金额)计给。学校教职员抚卹篇－要件及原因

发生原因抚满15年一次抚卹金及月抚卹金死亡与下列情事有