2024年新劳动合同要点解析：规避雷区全攻略2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新劳动合同要点解析：规避雷区全攻略1本合同目录一览1.合同签订前的准备工作1.1了解双方基本信息1.2确定合同类型1.3明确合同签订流程2.合同内容解析2.1劳动合同期限2.2工作岗位和工作内容2.3工作时间和休息休假2.4工资和福利待遇2.5社会保险和住房公积金2.6劳动合同的变更和解除2.7违约责任3.劳动合同中的特别条款3.1试用期规定3.2保密条款3.3竞业限制条款3.4离职规定4.雇佣关系解除4.1合同解除条件4.2合同解除程序4.3经济补偿5.劳动争议解决5.1劳动争议处理机构5.2劳动争议处理程序5.3劳动争议处理期限6.劳动合同附件6.1工作说明书6.2劳动合同附件清单7.合同签订的法律效力7.1合同签订主体资格7.2合同签订程序合法性7.3合同签订的生效日期8.合同的变更和补充8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同补充的规定9.合同的解除和终止9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同终止的规定10.劳动合同的管理和保存10.1合同管理职责10.2合同保存期限10.3合同档案管理11.合同签订过程中的注意事项11.1明确双方权利义务11.2避免合同条款漏洞11.3注意合同签订程序12.合同签订的风险防范12.1合同签订前的调查12.2合同签订中的监督12.3合同签订后的验收13.合同签订的法律依据13.1劳动合同法及相关法律法规13.2政策法规13.3地方性法规14.合同签订的其他事项14.1合同签订前的沟通协商14.2合同签订后的履行监督14.3合同签订的后续处理第一部分：合同如下：第一条合同签订前的准备工作1.1了解双方基本信息1.1.1用人单位应提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等合法经营证明。1.1.2劳动者应提供身份证、学历证书、资格证书等个人身份和技能证明。1.1.3双方应确认对方的真实身份，确保合同签订的有效性。1.2确定合同类型1.2.1根据工作性质和需求，确定劳动合同的类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等。1.2.2明确合同期限，如一年、三年等。1.3明确合同签订流程1.3.1用人单位应将合同签订流程告知劳动者，包括合同签订时间、地点等。1.3.2劳动者应按照用人单位的要求，按时参加合同签订。第二条合同内容解析2.1劳动合同期限2.1.1合同期限自双方签订之日起生效。2.1.2合同期满，如双方同意，可续签合同。2.2工作岗位和工作内容2.2.1明确劳动者所从事的工作岗位及工作内容。2.2.2用人单位应提供必要的劳动条件和劳动保护。2.3工作时间和休息休假2.3.1规定劳动者每周工作时间和加班时间。2.3.2确定休息日和法定休假日的安排。2.4工资和福利待遇2.4.1明确劳动者的工资构成，如基本工资、奖金等。2.4.2规定工资支付方式和支付时间。2.5社会保险和住房公积金2.5.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。2.5.2劳动者应按时足额缴纳个人应缴纳的部分。2.6劳动合同的变更和解除2.6.1合同签订后，如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。2.6.2合同解除条件及程序按照相关法律法规执行。2.7违约责任2.7.1合同双方应遵守合同约定，如违反合同约定，应承担相应的违约责任。第三条劳动合同中的特别条款3.1试用期规定3.1.1劳动合同中应明确试用期期限，如三个月、六个月等。3.1.2试用期内，用人单位和劳动者均有权解除劳动合同，但需提前通知对方。3.2保密条款3.2.1合同中应规定保密事项及保密期限。3.2.2劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任。3.3竞业限制条款3.3.1合同中应明确竞业限制的范围、期限及补偿方式。3.3.2劳动者违反竞业限制条款，应承担相应的法律责任。3.4离职规定3.4.1合同中应规定劳动者离职手续及离职后的待遇。3.4.2用人单位应按照规定支付劳动者离职经济补偿。第四条雇佣关系解除4.1合同解除条件4.1.1合同解除条件包括劳动者和用人单位双方均可提出的情形。4.1.2明确合同解除的具体条件和程序。4.2合同解除程序4.2.1合同解除前，双方应进行协商，达成一致意见。4.2.2合同解除后，双方应办理相关手续。4.3经济补偿4.3.1合同解除时，根据法律规定和合同约定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第五条劳动争议解决5.1劳动争议处理机构5.1.1劳动争议处理机构包括劳动仲裁委员会、人民法院等。5.1.2劳动者可向劳动争议处理机构申请解决劳动争议。5.2劳动争议处理程序5.2.1劳动争议处理程序包括申请、受理、审理、裁决等环节。5.2.2劳动争议处理期限按照相关法律法规执行。5.3劳动争议处理期限5.3.1劳动争议处理期限自申请之日起计算，一般不超过60日。第六条合同附件6.1工作说明书6.1.1工作说明书应详细描述劳动者所从事的工作内容、工作要求、工作条件等。6.2劳动合同附件清单6.2.1合同附件清单应列明所有附件的名称及编号。第七条合同签订的法律效力7.1合同签订主体资格7.1.1用人单位和劳动者应具备签订劳动合同的合法主体资格。7.2合同签订程序合法性7.2.1合同签订程序应符合相关法律法规的规定。7.3合同签订的生效日期7.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。第一部分：合同如下：第八条合同的变更和补充8.1合同变更的条件8.1.1合同变更需满足法律法规规定的条件。8.1.2变更内容不得违反法律法规的强制性规定。8.2合同变更的程序8.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议。8.2.2变更协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。8.3合同补充的规定8.3.1合同补充应明确补充内容，并经双方签字盖章。8.3.2补充内容与合同具有同等法律效力。第九条合同的解除和终止9.1合同解除的条件9.1.1合同解除条件包括法定解除条件和约定解除条件。9.1.2法定解除条件如劳动者严重违反合同约定等。9.2合同解除的程序9.2.1解除合同前，双方应进行协商，达成一致意见。9.2.2解除合同后，双方应办理相关手续。9.3合同终止的规定9.3.1合同终止原因包括合同期限届满、双方协商一致等。9.3.2合同终止后，双方应履行合同终止后的义务。第十条劳动合同的管理和保存10.1合同管理职责10.1.1用人单位负责劳动合同的签订、管理、变更、解除和终止。10.1.2劳动者负责保管好劳动合同，并妥善使用。10.2合同保存期限10.2.1合同自签订之日起至少保存两年。10.2.2保存期限自合同终止之日起计算。10.3合同档案管理10.3.1合同档案应按照档案管理规定进行分类、归档和保管。10.3.2任何单位和个人不得擅自销毁、篡改合同档案。第十一条合同签订过程中的注意事项11.1明确双方权利义务11.1.1双方应充分了解各自的权利义务，避免争议。11.1.2用人单位应保障劳动者的合法权益。11.2避免合同条款漏洞11.2.1双方应仔细审查合同条款，确保无遗漏和错误。11.2.2用人单位应提供必要的法律咨询和帮助。11.3注意合同签订程序11.3.1合同签订程序应符合法律法规的规定。11.3.2双方应在合同签订过程中保持诚信。第十二条合同签订的风险防范12.1合同签订前的调查12.1.1用人单位应调查劳动者的工作能力和信誉。12.1.2劳动者应调查用人单位的合法性和经营状况。12.2合同签订中的监督12.2.1双方应相互监督，确保合同履行。12.2.2用人单位应监督劳动者履行合同义务。12.3合同签订后的验收12.3.1合同签订后，双方应进行验收，确保合同内容准确无误。12.3.2用人单位应将合同内容告知劳动者，并要求其签字确认。第十三条合同签订的法律依据13.1劳动合同法及相关法律法规13.1.1合同签订应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。13.1.2用人单位和劳动者应了解相关法律法规的内容。13.2政策法规13.2.1合同签订应遵循国家和地方的政策法规。13.3地方性法规13.3.1合同签订应考虑地方性法规的影响。第十四条合同签订的其他事项14.1合同签订前的沟通协商14.1.1双方应在合同签订前进行充分沟通协商，达成共识。14.1.2沟通协商应本着平等互利的原则。14.2合同签订后的履行监督14.2.1用人单位应监督劳动者履行合同义务。14.2.2劳动者应监督用人单位履行合同义务。14.3合同签订的后续处理14.3.1合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务。14.3.2如遇合同履行中的问题，双方应协商解决。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与界定1.1第三方介入是指在合同履行过程中，为了实现合同目的，由甲乙双方共同邀请或由其中一方邀请的，与合同履行相关的第三方参与合同活动。1.2第三方的概念包括但不限于中介方、担保方、鉴定方、评估方等。1.3第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行质量、降低合同履行风险等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。2.3第三方介入协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。第三条甲乙双方增加的额外条款3.1.1明确第三方介入的具体事项和目的。3.1.2约定第三方介入的时间、地点和方式。3.1.3规定第三方介入的费用承担和支付方式。3.2甲乙双方应确保第三方介入协议的内容与合同保持一致。第四条第三方的责权利4.1第三方的责任：4.1.1第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其在合同履行过程中的职责。4.1.2第三方因自身原因导致合同履行受影响的，应承担相应的法律责任。4.2第三方的权利：4.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和协助。4.2.2第三方有权根据合同约定获得相应的报酬。4.3第三方的义务：4.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.3.2第三方应按照合同约定的时间和方式向甲乙双方提供报告或结论。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据其介入事项的性质、风险和合同约定进行确定。5.2第三方的责任限额应在第三方介入协议中明确。5.3第三方的责任限额不得超过合同金额的一定比例，具体比例由甲乙双方协商确定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方之间是委托代理关系。6.1.2第三方不得直接与甲乙双方以外的第三方进行交易。6.2第三方与合同履行的其他相关方的关系：6.2.1第三方与合同履行的其他相关方的关系由合同约定。6.2.2第三方在合同履行过程中应遵守相关法律法规和行业规范。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。7.1.2第三方完成其介入任务，经甲乙双方同意。7.2第三方介入的终止程序：7.2.1第三方应向甲乙双方提交介入任务的完成报告。7.2.2甲乙双方应在收到报告后一定期限内，对第三方的工作进行验收。7.2.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定支付第三方相应的报酬。第八条第三方介入争议的处理8.1第三方介入过程中出现争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作说明书详细要求：包含劳动者所从事的工作岗位、工作内容、工作职责、工作流程、工作条件等。说明：工作说明书作为合同附件，用于明确劳动者的工作内容和要求。2.附件二：劳动合同附件清单详细要求：列明所有合同附件的名称、编号、页码和文件格式。说明：附件清单用于确保合同附件的完整性和准确性。3.附件三：第三方介入协议详细要求：明确第三方的职责、权利、义务、费用、期限等。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入行为。4.附件四：变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：变更协议作为合同附件，用于记录合同变更的实际情况。5.附件五：解除协议详细要求：记录合同解除的原因、日期、双方签字等。说明：解除协议作为合同附件，用于记录合同解除的实际情况。6.附件六：验收报告详细要求：记录合同履行情况、验收结果、双方签字等。说明：验收报告作为合同附件，用于证明合同履行情况。7.附件七：第三方工作完成报告详细要求：记录第三方介入任务完成情况、工作成果、双方签字等。说明：第三方工作完成报告作为合同附件，用于证明第三方介入任务的完成情况。8.附件八：争议解决协议详细要求：记录争议解决的方式、结果、双方签字等。说明：争议解决协议作为合同附件，用于记录争议解决的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。1.2第三方未按照合同约定履行职责。1.3甲乙双方或第三方未按照法律法规履行义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的严重程度。2.2违约行为对合同履行造成的影响。2.3违约行为的故意或过失。3.违约责任认定示例：3.1甲乙双方未按照合同约定支付工资，应承担违约责任，支付劳动者工资及违约金。3.2第三方未按照合同约定完成鉴定任务，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.3甲乙双方或第三方未按照法律法规缴纳社会保险，应承担违约责任，补缴相关费用并可能面临行政处罚。全文完。2024年新劳动合同要点解析：规避雷区全攻略2本合同目录一览1.劳动合同签订的基本原则1.1合同签订主体资格1.2合同签订程序1.3合同签订时间1.4合同签订地点2.劳动合同主要内容2.1劳动合同期限2.2工作内容和工作地点2.3工作时间和休息休假2.4劳动报酬2.5社会保险和福利待遇2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.7劳动合同解除和终止条件2.8违约责任3.劳动合同附件3.1附件一：岗位说明书3.2附件二：员工手册3.3附件三：保密协议3.4附件四：竞业限制协议4.劳动合同变更和解除4.1合同变更的条件4.2合同变更的程序4.3合同解除的条件4.4合同解除的程序5.劳动合同续签和终止5.1合同续签的条件5.2合同续签的程序5.3合同终止的条件5.4合同终止的程序6.劳动合同解除后的经济补偿6.1经济补偿的计算方法6.2经济补偿的支付方式6.3经济补偿的争议处理7.劳动合同争议解决7.1争议解决途径7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.违法违规行为的处理8.1违法违规行为的认定8.2违法违规行为的处理措施8.3违法违规行为的处理程序9.劳动合同保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.劳动合同附件的效力10.1附件一：岗位说明书10.2附件二：员工手册10.3附件三：保密协议10.4附件四：竞业限制协议11.劳动合同解除后的劳动关系处理11.1劳动关系处理方式11.2劳动关系处理程序11.3劳动关系处理争议12.劳动合同终止后的社会保险和福利待遇12.1社会保险和福利待遇的处理12.2社会保险和福利待遇的争议处理13.劳动合同解除和终止后的离职证明13.1离职证明的内容13.2离职证明的领取13.3离职证明的争议处理14.合同解除和终止后的争议处理第一部分：合同如下：1.劳动合同签订的基本原则1.1合同签订主体资格1.1.1用人单位应当具有独立法人资格或者依法成立的组织；1.1.2劳动者应当年满18周岁，具备完全民事行为能力；1.2合同签订程序1.2.1用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同文本；1.2.2劳动者应当在收到劳动合同文本之日起15日内签署；1.3合同签订时间1.3.1合同签订时间不得迟于劳动者入职之日起1个月内；1.4合同签订地点1.4.1合同签订地点为用人单位所在地。2.劳动合同主要内容2.1劳动合同期限2.1.1合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；2.1.2固定期限劳动合同最长不得超过6年；2.2工作内容和工作地点2.2.1劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容和工作地点；2.2.2用人单位变更劳动者工作内容或者工作地点，应当与劳动者协商一致，并变更合同相应条款；2.3工作时间和休息休假2.3.1用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度；2.3.2劳动者每周工作时间不得超过40小时，加班时间不得超过法定标准；2.4劳动报酬2.4.1劳动合同应当明确约定劳动者的工资标准、支付时间和支付方式；2.4.2用人单位应当按照约定及时足额支付劳动者工资；2.5社会保险和福利待遇2.5.1用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险；2.5.2用人单位应当提供与岗位相适应的福利待遇；2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.6.1用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和职业危害防护措施；2.6.2用人单位应当定期对劳动场所进行安全检查，确保劳动者的人身安全；2.7劳动合同解除和终止条件2.7.1劳动合同解除和终止的条件包括法定解除条件和约定解除条件；2.7.2用人单位和劳动者应当依法履行解除和终止劳动合同的程序。3.劳动合同附件3.1附件一：岗位说明书3.1.1岗位说明书应当明确岗位的职责、工作内容、任职资格等；3.2附件二：员工手册3.2.1员工手册应当包括公司的规章制度、员工权益保护等内容；3.3附件三：保密协议3.3.1保密协议应当明确保密内容和保密期限；3.4附件四：竞业限制协议3.4.1竞业限制协议应当明确竞业限制的范围、期限和补偿标准。4.劳动合同变更和解除4.1合同变更的条件4.1.1用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同；4.2合同变更的程序4.2.1变更劳动合同应当采用书面形式；4.3合同解除的条件4.3.1劳动合同解除的条件包括法定解除条件和约定解除条件；4.4合同解除的程序4.4.1解除劳动合同应当提前通知对方，并按照法定程序进行。5.劳动合同续签和终止5.1合同续签的条件5.1.1劳动合同到期前，用人单位和劳动者协商一致可以续签合同；5.2合同续签的程序5.2.1续签合同应当采用书面形式；5.3合同终止的条件5.3.1劳动合同终止的条件包括法定终止条件和约定终止条件；5.4合同终止的程序5.4.1终止劳动合同应当提前通知对方，并按照法定程序进行。6.劳动合同解除后的经济补偿6.1经济补偿的计算方法6.1.1经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；6.2经济补偿的支付方式6.2.1经济补偿应当一次性支付；6.3经济补偿的争议处理6.3.1劳动合同解除后的经济补偿争议，可以通过协商、调解或者仲裁解决。7.劳动合同争议解决7.1争议解决途径7.1.1劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决；7.2争议解决机构7.2.1劳动合同争议解决机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院；7.3争议解决程序7.3.1劳动合同争议解决程序按照相关法律法规规定执行。8.违法违规行为的处理8.1违法违规行为的认定8.1.1用人单位和劳动者违反法律法规、劳动合同及公司规章制度的行为，均视为违法违规行为；8.1.2用人单位对违法违规行为的认定，应当有事实依据和证据支持；8.2违法违规行为的处理措施8.2.1用人单位可以对违法违规行为采取警告、通报批评、降级、撤职、解除劳动合同等处理措施；8.2.2劳动者对违法违规行为的处理，应当根据情节轻重，依法给予相应处罚；8.3违法违规行为的处理程序8.3.1用人单位对违法违规行为的处理，应当依法进行调查、取证和作出处理决定；8.3.2劳动者对违法违规行为的处理决定不服的，可以依法申请复核或者申诉。9.劳动合同保密条款9.1保密内容9.1.1保密内容主要包括公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.2保密期限9.2.1保密期限自劳动合同签订之日起，至劳动合同终止或者解除之日起计算，最长不得超过5年；9.3保密责任9.3.1用人单位和劳动者均有义务保守保密内容，不得泄露、使用或者允许他人使用保密内容；9.3.2违反保密责任的，应当承担相应的法律责任。10.劳动合同附件的效力10.1附件一：岗位说明书10.1.1附件一作为劳动合同的组成部分，其内容与劳动合同具有同等法律效力；10.2附件二：员工手册10.2.1附件二作为劳动合同的组成部分，其内容与劳动合同具有同等法律效力；10.3附件三：保密协议10.3.1附件三作为劳动合同的组成部分，其内容与劳动合同具有同等法律效力；10.4附件四：竞业限制协议10.4.1附件四作为劳动合同的组成部分，其内容与劳动合同具有同等法律效力。11.劳动合同解除和终止后的劳动关系处理11.1劳动关系处理方式11.1.1劳动关系解除和终止后，用人单位应当依法办理相关手续，终止劳动关系；11.2劳动关系处理程序11.2.1劳动关系处理程序按照国家有关法律法规和政策执行；11.3劳动关系处理争议11.3.1劳动关系处理争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。12.劳动合同终止后的社会保险和福利待遇12.1社会保险和福利待遇的处理12.1.1劳动合同终止后，用人单位应当依法办理社会保险关系转移手续；12.1.2用人单位应当继续为劳动者支付依法应享受的福利待遇；12.2社会保险和福利待遇的争议处理12.2.1社会保险和福利待遇的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。13.劳动合同解除和终止后的离职证明13.1离职证明的内容13.1.1离职证明应当包括劳动者姓名、工号、工作期限、离职原因等；13.2离职证明的领取13.2.1劳动者可以在劳动合同解除或终止之日起15日内领取离职证明；13.3离职证明的争议处理13.3.1离职证明的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。14.合同解除和终止后的争议处理14.1争议解决途径14.1.1合同解除和终止后的争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决；14.2争议解决机构14.2.1争议解决机构包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院；14.3争议解决程序14.3.1争议解决程序按照相关法律法规规定执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的约定15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行或提供相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、技术服务机构、评估机构等。15.2第三方介入的申请15.2.1甲乙双方均有权申请第三方介入，但应当提前30日向对方提出书面申请。15.2.2第三方介入的申请应当包括第三方的名称、介入原因、服务内容、费用预算等信息。15.3第三方介入的审批15.3.1甲乙双方应当对第三方介入的申请进行审查，并在收到申请后10日内作出批准或拒绝的决定。15.3.2审批通过后，甲乙双方应当与第三方签订相应的合作协议或服务合同。16.第三方的责任和权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应当遵守国家法律法规、行业规范及本合同约定，履行其职责。16.1.2第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约行为，应当承担相应的责任。16.1.3第三方在介入合同履行过程中，因不可抗力等原因导致合同无法履行的，不承担责任。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据合作协议或服务合同，要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.2.2第三方有权按照合作协议或服务合同，收取相应的服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。17.1.2若第三方因自身原因造成损失，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系，由合作协议或服务合同约定。18.1.2甲方对第三方的指令和监督，应当通过合同约定或甲方指定的代表进行。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系，由合作协议或服务合同约定。18.2.2乙方对第三方的指令和监督，应当通过合同约定或乙方指定的代表进行。18.3第三方与合同其他方的划分18.3.1第三方与合同其他方（如劳动者）之间的关系，由第三方与合同其他方之间的协议或服务合同约定。18.3.2合同其他方对第三方的指令和监督，应当通过合同约定或合同其他方指定的代表进行。19.第三方介入的变更和解除19.1第三方介入的变更19.1.1甲乙双方可以协商一致，对第三方介入的内容进行变更。19.2第三方介入的解除19.2.1如遇第三方无法履行职责或违反合同约定，甲乙双方可以解除第三方介入。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决途径20.1.1第三方介入产生的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构包括仲裁机构、人民法院等。20.3争议解决程序20.3.1