2024年度企业人力资源成本控制与预算管理合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业人力资源成本控制与预算管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系电话2.合同签订背景及目的2.1签订背景2.2签订目的3.人力资源成本控制原则3.1成本控制目标3.2成本控制措施3.3成本控制责任4.预算编制与审批4.1预算编制程序4.2预算审批权限4.3预算调整程序5.人力资源成本控制指标5.1指标体系5.2指标计算方法5.3指标考核与奖惩6.人力资源成本控制实施6.1组织架构6.2职责分工6.3控制措施落实7.预算执行与监控7.1预算执行情况报告7.2预算监控方法7.3预算偏差分析8.成本控制信息管理8.1信息收集渠道8.2信息处理流程8.3信息共享与保密9.成本控制培训与宣传9.1培训计划9.2培训内容9.3宣传方式10.成本控制考核与奖惩10.1考核指标10.2考核程序10.3奖惩措施11.合同变更与解除11.1变更程序11.2解除条件11.3解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与终止13.1生效条件13.2生效日期13.3终止条件13.4终止程序14.合同附件14.1附件一：人力资源成本控制指标体系14.2附件二：预算编制模板14.3附件三：成本控制培训材料14.4附件四：考核奖惩制度第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]1.4合同双方联系电话甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系电话：[乙方联系电话]第二条合同签订背景及目的2.1签订背景鉴于甲方[甲方名称]为提高人力资源成本控制能力，优化人力资源配置，降低人力成本，实现企业可持续发展，经双方友好协商，特签订本合同。2.2签订目的本合同的签订旨在明确甲乙双方在2024年度内的人力资源成本控制与预算管理责任，确保甲方人力资源成本的有效控制，提高企业经济效益。第三条人力资源成本控制原则3.1成本控制目标甲方应确保2024年度人力资源成本较上年度降低[具体百分比]。3.2成本控制措施3.2.1优化组织架构，减少冗余人员；3.2.2严格执行招聘计划，控制人员编制；3.2.3优化薪酬体系，实施绩效工资制度；3.2.4加强培训与开发，提高员工素质和技能；3.2.5严格执行劳动合同，规范用工行为。3.3成本控制责任甲方对人力资源成本控制负有全面责任，乙方应积极配合甲方的工作。第四条预算编制与审批4.1预算编制程序甲方应于每年[具体时间]前完成人力资源成本预算编制工作，并提交乙方审核。4.2预算审批权限乙方负责对甲方提交的人力资源成本预算进行审核，并在[具体时间]内给予批复。4.3预算调整程序如遇特殊情况需调整预算，甲方应提前[具体时间]向乙方提出申请，经乙方批准后方可调整。第五条人力资源成本控制指标5.1指标体系甲方应建立包括人力成本占收入比例、员工流失率、招聘成本等在内的指标体系。5.2指标计算方法各指标计算方法详见附件一。5.3指标考核与奖惩甲方应按季度对人力资源成本控制指标进行考核，考核结果与奖惩制度挂钩。第六条人力资源成本控制实施6.1组织架构甲方应设立专门的人力资源成本控制部门，负责具体实施工作。6.2职责分工各相关部门及员工应按照职责分工，共同推进人力资源成本控制工作。6.3控制措施落实甲方应确保各项控制措施得到有效落实，并对实施情况进行跟踪和监督。第七条预算执行与监控7.1预算执行情况报告甲方应每月向乙方提交人力资源成本预算执行情况报告。7.2预算监控方法乙方应通过定期审计、数据分析等方式对甲方的人力资源成本预算执行情况进行监控。7.3预算偏差分析如出现预算偏差，甲方应分析原因，制定改进措施，并及时向乙方报告。第八条成本控制信息管理8.1信息收集渠道8.1.1通过内部财务系统收集人力资源成本数据；8.1.2通过人力资源信息系统收集员工信息；8.1.3通过外部市场调研获取人力成本行业基准数据。8.2信息处理流程8.2.1信息录入：将收集到的信息录入到指定的信息系统中；8.2.2数据分析：定期对信息进行整理和分析，形成报告；8.2.3信息共享：将分析结果和报告在内部进行共享。8.3信息共享与保密8.3.1信息共享：甲方内部各部门有权根据工作需要共享相关信息；8.3.2保密义务：乙方对甲方提供的信息负有保密义务，不得对外泄露。第九条成本控制培训与宣传9.1培训计划9.1.1定期组织成本控制专题培训；9.1.2针对不同层级员工制定差异化的培训内容；9.1.3培训形式包括内部讲座、外部培训等。9.2培训内容9.2.1人力资源成本控制的基本概念和方法；9.2.2预算编制与执行；9.2.3成本控制指标分析与考核。9.3宣传方式9.3.1利用内部刊物、网络平台等进行宣传；9.3.2定期举办成本控制主题活动；9.3.3鼓励员工提出成本控制建议。第十条成本控制考核与奖惩10.1考核指标10.1.1人力资源成本控制目标的完成情况；10.1.2预算执行情况；10.1.3成本控制措施的有效性。10.2考核程序10.2.1甲方设立成本控制考核小组；10.2.2定期对乙方进行考核；10.2.3考核结果与奖惩制度挂钩。10.3奖惩措施10.3.1对表现优秀的乙方给予奖励；10.3.2对未达到考核要求的乙方进行处罚。第十一条合同变更与解除11.1变更程序11.1.1任何一方提出变更要求，应书面通知对方；11.1.2双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2解除条件11.2.1合同期满；11.2.2一方违约，另一方提出解除要求；11.2.3法律法规规定的其他解除条件。11.3解除程序11.3.1提出解除方应书面通知对方；11.3.2双方协商一致后，签订书面解除协议。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决；12.1.2协商不成，提交[具体仲裁机构或法院]解决。12.2争议解决机构12.2.1[具体仲裁机构名称]；12.2.2[具体法院名称]。12.3争议解决程序12.3.1提出争议方应向争议解决机构提交书面申请；12.3.2争议解决机构按照法定程序进行处理。第十三条合同生效与终止13.1生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同经甲方法定代表人或授权代表签署；13.1.3合同经乙方法定代表人或授权代表签署。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3终止条件13.3.1合同期满；13.3.2双方协商一致解除合同；13.3.3法律法规规定的其他终止条件。第十四条合同附件14.1附件一：人力资源成本控制指标体系14.2附件二：预算编制模板14.3附件三：成本控制培训材料14.4附件四：考核奖惩制度第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订相关协议或合同，为甲乙双方提供专业服务、咨询、技术支持或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于人力资源咨询、财务咨询、法律咨询、技术支持、审计、评估、培训等服务。第十六条第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相应的服务协议。16.2第三方资质审查甲乙双方应审查第三方的资质、信誉和专业能力，确保其能够胜任相关服务。16.3第三方介入通知第三方介入前，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。第十七条第三方责任与权利17.1第三方责任第三方应按照与甲乙双方签订的服务协议，履行其职责，并对因其提供的服务导致甲乙双方遭受的损失承担相应的责任。17.2第三方权利第三方有权根据服务协议的要求，获取甲乙双方提供的相关资料和配合，并有权按照约定收取服务费用。第十八条第三方责任限额18.1责任限额的定义本合同所述责任限额，是指第三方因其服务导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定责任限额应根据第三方提供服务的性质、规模和风险程度，由甲乙双方在服务协议中约定。18.3超过责任限额的处理若第三方因提供服务导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，甲乙双方应按照法律规定和合同约定，自行承担超出部分的损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方应按照服务协议的约定与第三方进行合作。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系基于服务协议，乙方应按照服务协议的约定与第三方进行合作。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系为服务提供者与被服务者，甲乙双方应共同监督第三方履行服务协议的义务。第二十条第三方介入的合同条款变更20.1合同条款的变更若因第三方介入导致本合同条款需要变更，甲乙双方应书面协商一致，并在本合同中相应条款后附注变更内容。20.2变更后的合同效力变更后的合同条款与本合同具有同等法律效力。第二十一条第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应按照服务协议约定的争议解决方式解决。21.2争议解决机构争议解决机构应为服务协议约定的争议解决机构。21.3争议解决程序争议解决程序应按照争议解决机构的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源成本控制指标体系详细要求：包括人力成本占收入比例、员工流失率、招聘成本等指标的定义、计算方法及考核标准。说明：该附件作为成本控制考核的基础，应详细列出各项指标的具体数值和目标。2.附件二：预算编制模板详细要求：提供预算编制的格式、科目设置、预算编制流程等。说明：该模板用于甲乙双方编制和审核人力资源成本预算。3.附件三：成本控制培训材料详细要求：包括培训课程内容、讲师名单、培训时间及地点等。说明：该材料用于甲方内部进行成本控制培训，提高员工成本意识。4.附件四：考核奖惩制度详细要求：明确考核指标、考核流程、奖惩措施等。说明：该制度用于激励甲乙双方在人力资源成本控制方面的积极性。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、权利等。说明：该协议用于明确第三方在提供专业服务时的责任和义务。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更日期等。说明：该协议用于记录合同条款的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按合同约定履行预算编制和审批程序；1.2甲方未按预算执行，造成人力成本超支；1.3乙方未按合同约定提供第三方服务；1.4第三方未按服务协议履行责任，导致甲乙双方遭受损失。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；2.2责任认定标准以合同约定和法律规定为准；2.3若双方对责任认定有争议，可提交争议解决机构解决。3.违约责任示例：3.1若甲方未按预算执行，造成人力成本超支，甲方应承担超出预算部分的损失；3.2若乙方未按合同约定提供第三方服务，乙方应赔偿甲方因此遭受的直接损失；3.3若第三方未按服务协议履行责任，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度企业人力资源成本控制与预算管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人及联系方式1.3合同签订日期2.合同目的及适用范围2.1合同目的2.2适用范围3.人力资源成本控制目标3.1人力资源成本控制原则3.2人力资源成本控制指标3.3人力资源成本控制措施4.预算编制与管理4.1预算编制程序4.2预算审批流程4.3预算执行与调整5.人力资源招聘与配置5.1招聘计划5.2招聘渠道5.3配置原则6.人力资源培训与发展6.1培训计划6.2培训方式6.3培训效果评估7.人力资源绩效管理7.1绩效考核指标7.2绩效考核方法7.3绩效考核结果应用8.人力资源薪酬管理8.1薪酬体系8.2薪酬调整机制8.3薪酬保密制度9.人力资源福利管理9.1福利项目9.2福利发放标准9.3福利调整机制10.人力资源合规与风险管理10.1合规要求10.2风险识别与评估10.3风险防范措施11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同生效、变更与终止13.1合同生效13.2合同变更13.3合同终止14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方联系电话]1.2法定代表人及联系方式甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方法定代表人联系电话]电子邮箱：[甲方法定代表人电子邮箱]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方法定代表人联系电话]电子邮箱：[乙方法定代表人电子邮箱]1.3合同签订日期本合同签订日期为：2024年[具体日期]。2.合同目的及适用范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内的人力资源成本控制与预算管理责任，确保人力资源成本的有效控制和预算的合理执行。2.2适用范围本合同适用于甲方在2024年度内所有与人力资源相关的成本控制和预算管理工作。3.人力资源成本控制目标3.1人力资源成本控制原则优化人力资源结构提高员工工作效率严格控制人力资源费用支出3.2人力资源成本控制指标人力资源成本占营业收入的比例员工人均成本员工离职率3.3人力资源成本控制措施制定合理的人力资源规划优化招聘流程，减少招聘成本优化薪酬体系，降低薪酬成本加强员工培训，提高员工技能和素质4.预算编制与管理4.1预算编制程序收集相关数据分析历史数据制定预算方案审批预算方案4.2预算审批流程人力资源部门提出预算方案财务部门审核预算方案主管领导审批预算方案甲方法定代表人签字确认4.3预算执行与调整提出预算调整方案经相关审批流程甲方法定代表人签字确认5.人力资源招聘与配置5.1招聘计划甲方应制定年度招聘计划，包括招聘人数、岗位、招聘时间等。5.2招聘渠道甲方应选择合适的人才招聘渠道，包括内部推荐、外部招聘、猎头服务等。5.3配置原则根据业务需求进行配置优化人员结构，提高工作效率优先考虑内部员工晋升6.人力资源培训与发展6.1培训计划甲方应制定年度培训计划，包括培训主题、培训对象、培训时间等。6.2培训方式内部培训外部培训在线培训6.3培训效果评估甲方应对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、技能提升等。8.人力资源薪酬管理8.1薪酬体系甲方将建立以岗位价值、绩效表现和外部市场竞争力为基础的薪酬体系，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。8.2薪酬调整机制甲方将根据年度经营状况、行业薪酬水平、通货膨胀等因素，定期对薪酬体系进行评估和调整。8.3薪酬保密制度甲方将实行薪酬保密制度，确保员工薪酬的公正性和保密性。9.人力资源福利管理9.1福利项目9.2福利发放标准福利发放标准将参照国家规定、行业标准和公司实际情况制定。9.3福利调整机制福利政策将根据国家政策、公司经营状况和员工需求进行调整。10.人力资源合规与风险管理10.1合规要求甲方承诺遵守国家有关人力资源管理的法律法规，确保人力资源管理的合法性。10.2风险识别与评估甲方将定期对人力资源管理工作进行风险识别与评估，制定相应的风险防范措施。10.3风险防范措施建立健全人力资源管理制度加强员工培训，提高法律意识建立内部审计机制11.违约责任11.1违约情形未按时履行合同约定的义务未经对方同意擅自变更合同内容严重违反合同约定的保密义务11.2违约责任承担支付违约金恢复因违约行为造成的损失承担对方因此遭受的合理费用11.3违约赔偿违约赔偿金额将根据违约情形和实际损失进行评估，由违约方承担。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构或法院]仲裁或诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序将遵循相关法律和仲裁规则，确保公正、公平。12.3争议解决机构争议解决机构将根据双方协商或法律规定确定。13.合同生效、变更与终止13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同终止合同约定的期限届满双方协商一致解除合同因不可抗力导致合同无法履行14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：人力资源预算表招聘计划表培训计划表薪酬福利方案14.2合同解释本合同如有歧义，将按照通常含义进行解释。14.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入方式提供专业服务，如咨询、评估、审计等协助甲乙双方进行合同执行过程中的特定事项作为争议解决的中立第三方15.3第三方选择具备相应的资质和执业能力无不良记录双方均认可其介入15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方因提供专业服务或协助而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过[具体金额]元。15.4.2第三方责任范围第三方的责任范围限于其提供的专业服务或协助事项，不包括甲乙双方因自身原因产生的责任。15.4.3第三方责任免除因不可抗力导致的服务无法履行因甲乙双方提供的信息不准确或不及时导致的服务结果不理想因甲乙双方未按照合同约定配合第三方工作导致的服务结果不理想15.5第三方权利15.5.1第三方权利行使获取甲乙双方提供的相关信息要求甲乙双方按照约定配合工作对其提供的服务或协助结果享有知识产权15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，由甲乙双方另行签订服务协议或合同，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。15.6.2与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，由乙方向第三方支付服务费用，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。15.6.3与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的共同服务提供者或协助方，其权利义务由本合同约定，甲乙双方对第三方的责任由本合同约定。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的条件双方同意明确第三方介入的具体事项和责任明确第三方介入的期限16.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：双方协商确定第三方介入的具体事项和责任签订第三方介入协议或合同第三方根据协议或合同履行职责16.3第三方介入的终止第三方介入的终止条件如下：第三方完成其介入事项双方协商一致终止第三方介入第三方介入协议或合同约定的其他终止条件16.4第三方介入的后续处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定继续履行各自的权利义务，并处理第三方介入产生的后续事项。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源预算表要求：详细列出年度内的人力资源预算，包括人员编制、薪酬预算、培训预算等。说明：预算表应包含预算金额、预算项目、预算依据等详细信息。2.招聘计划表要求：详细列出年度内各岗位的招聘计划，包括招聘人数、招聘时间、招聘渠道等。说明：计划表应包含岗位名称、招聘人数、岗位要求、招聘预算等详细信息。3.培训计划表要求：详细列出年度内的培训计划，包括培训主题、培训对象、培训时间等。说明：计划表应包含培训内容、培训方式、培训讲师、培训预算等详细信息。4.薪酬福利方案要求：详细列出公司的薪酬福利体系，包括薪酬结构、福利项目、福利标准等。说明：方案应包含薪酬等级、薪酬调整机制、福利发放标准等详细信息。5.第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、责任、权利、期限等。说明：协议应包含双方的权利义务、违约责任、争议解决等条款。6.人力资源管理制度要求：详细规定公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、福利等。说明：制度应包含各管理环节的流程、规范、标准等。7.争议解决协议要求：详细约定双方在发生争议时的解决方式、程序、机构等。说明：协议应包含争议解决的原则、程序、机构、费用等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪酬或福利未按时提供培训或发展机会未按照预算执行人力资源成本未履行保密义务，泄露公司秘密未按照合同约定履行人力资源管理的其他义务2.责任认定标准：违约行为的性质和严重程度违约行为对另一方造成的损失违约行为的故意或过失程度3.违约责任认定示例：甲方向乙方支付薪酬逾期，导致乙方遭受利息损失，甲方应承担违约责任，支付乙方逾期利息。乙方未按照合同约定提供培训，导致甲方员工技能水平下降，乙方应承担违约责任，赔偿甲方培训成本损失。双方在合同履行过程中泄露对方商业秘密，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024年度企业人力资源成本控制与预算管理合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同双方2.人力资源成本控制原则2.1成本控制目标2.2成本控制方法2.3成本控制措施3.预算编制与审批3.1预算编制范围3.2预算编制程序3.3预算审批权限4.人力资源费用预算4.1人员工资及福利预算4.2培训费用预算4.3人力资源外包费用预算4.4其他相关费用预算5.预算执行与监控5.1预算执行情况分析5.2预算执行监控措施5.3预算调整程序6.成本控制与预算管理责任6.1企业管理层责任6.2人力资源部门责任6.3其他相关部门责任7.成本控制与预算管理培训7.1培训内容7.2培训对象7.3培训时间及地点8.成本控制与预算管理考核8.1考核指标8.2考核程序8.3考核结果应用9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项13.1保密条款13.2法律适用13.3合同附件14.合同签订与生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同签订于2024年，鉴于甲方（企业名称）在人力资源管理方面存在成本控制与预算管理需求，乙方（人力资源咨询公司名称）具备相关专业能力，双方经友好协商，达成一致意见，特订立本合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在2024年度内的人力资源成本控制与预算管理合作内容，实现成本节约、效益提升，共同推动甲方企业健康发展。1.3合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4合同双方甲方：企业名称乙方：人力资源咨询公司名称2.人力资源成本控制原则2.1成本控制目标甲方期望通过本合同实施的成本控制措施，实现人力资源成本降低5%的目标。2.2成本控制方法a.优化人力资源配置，减少无效用工；b.加强招聘流程管理，降低招聘成本；c.优化薪酬福利结构，实现成本与绩效挂钩；d.提高培训效果，降低培训成本。2.3成本控制措施a.定期对甲方人力资源成本进行分析，找出成本控制点；b.提供成本控制建议，协助甲方制定成本控制方案；c.对甲方人力资源管理制度进行审查，提出改进意见；d.定期对成本控制措施实施效果进行评估。3.预算编制与审批3.1预算编制范围本预算编制范围包括人员工资及福利、培训费用、人力资源外包费用及其他相关费用。3.2预算编制程序乙方将根据甲方实际情况，制定详细的预算编制流程，包括数据收集、预算编制、预算审批等环节。3.3预算审批权限甲方财务部门负责对乙方编制的预算进行审核，并报请公司管理层审批。4.人力资源费用预算4.1人员工资及福利预算根据甲方现有员工数量、工资水平及福利政策，乙方将协助甲方制定合理的工资及福利预算。4.2培训费用预算乙方将根据甲方培训需求，制定培训费用预算，包括内训、外训等。4.3人力资源外包费用预算乙方将根据甲方人力资源外包需求，制定外包费用预算。4.4其他相关费用预算乙方将协助甲方对其他相关费用进行预算，如差旅费、办公费等。5.预算执行与监控5.1预算执行情况分析乙方将定期对预算执行情况进行分析，找出差异原因，并提出改进措施。5.2预算执行监控措施乙方将协助甲方建立预算执行监控机制，确保预算执行效果。5.3预算调整程序如遇特殊情况导致预算执行出现较大偏差，双方可协商调整预算。6.成本控制与预算管理责任6.1企业管理层责任甲方管理层负责制定成本控制与预算管理政策，监督实施情况，并对结果负责。6.2人力资源部门责任甲方人力资源部门负责组织实施成本控制与预算管理措施，提供相关信息支持。6.3其他相关部门责任甲方其他相关部门应积极配合人力资源部门开展成本控制与预算管理工作。8.成本控制与预算管理培训8.1培训内容a.人力资源成本控制与预算管理的基本理论；b.成本控制与预算管理的实际操作方法；c.成本控制与预算管理工具及软件的应用；d.成本控制与预算管理的案例分析。8.2培训对象甲方公司全体员工，特别是财务、人力资源部门相关人员。8.3培训时间及地点培训时间：2024年2月和10月各举办一次，每次培训为期两天。培训地点：甲方公司培训室或乙方公司培训中心。9.成本控制与预算管理考核9.1考核指标考核指标包括但不限于：a.人力资源成本降低率；b.预算执行率；c.成本控制措施实施效果；d.员工对成本控制与预算管理的满意度。9.2考核程序乙方将制定详细的考核程序，包括考核周期、考核方式、考核结果反馈等。9.3考核结果应用考核结果将作为乙方服务评价和费用支付的重要依据。10.合同变更与解除10.1合同变更条件任何一方提出合同变更，应提前30日以书面形式通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的一部分。10.2合同解除条件a.合同一方严重违约，另一方给予书面通知后，违约方在30日内未采取补救措施；b.由于不可抗力导致合同无法履行；c.双方协商一致解除合同。10.3合同变更与解除程序合同变更或解除需书面通知对方，并在合同变更或解除后的15日内完成相关手续。11.违约责任11.1违约情形a.乙方未按约定提供人力资源成本控制与预算管理服务；b.甲方未按约定支付服务费用；c.双方违反合同约定的保密义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿标准违约赔偿标准将根据实际损失和合同约定确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内提交书面材料，包括争议事实、诉求及理由等。12.3争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起6个月。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同。13.3合同终止程序合同终止后，双方应相互确认，并在30日内办理合同终止手续。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于服务协议、预算明细表、培训计划等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构等。15.2第三方介入情形a.第三方提供专业服务，如审计、评估等；b.第三方作为中介方协助甲乙双方进行交易；c.第三方参与争议解决过程。15.3第三方责任限额a.第三方因其自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其赔偿总额不超过其收取服务费用的两倍；b.第三方在履行职责过程中因过失造成甲乙双方损失的，其赔偿总额不超过因其过失造成的实际损失；c.第三方参与争议解决，其责任限额由双方协商确定。15.4第三方责权利a.权利：第三方有权根据合同约定和甲乙双方授权，独立开展相关工作，并获取相应的服务费用。b.责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方要求，履行其职责，确保工作质量和效果。c.义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露任何未经授权的信息。15.5第三方与其他各方的划分说明a.第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供服务，甲方为第三方的服务付费，双方之间形成服务合同关系。b.第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供协助，乙方负责协调第三方与甲方的合作，双方之间形成合作关系。c.第三方与甲乙双方的关系：第三方作为甲乙双方共同合作的对象，应遵守合同约定，对甲乙双方负责。16.第三方介入的流程16.1第三方介入申请甲乙双方任何一方需引入第三方时，应向对方提出书面申请，说明介入理由、第三方资质及预期服务内容。16.2第三方资质审核对方收到申请后，应进行第三方资质审核，确认其是否符合合同要求，并在5个工作日内给予答复。16.3第三方合同签订经审核通过的第三方，甲乙双方应与其签订服务合同，明确双方的权利和义务。16.4第三方工作实施第三方按照合同约定开展相关工作，甲乙双方应予以配合。17.第三方介入的风险控制17.1风险识别甲乙双方应识别第三方介入可能带来的风险，包括但不限于服务质量、保密性、法律风险等。17.2风险评估对识别出的风险进行评估，确定风险等级和应对措施。17.3风险控制实施风险控制措施，包括但不限于：a.签订保密协议，确保第三方保守商业秘密；b.设立第三方服务质量监控机制；c.定期对第三方工作进行审计。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务协议详细要求：详细列明乙方提供的人力资源成本控制与预算管理服务的具体内容、服务期限、服务费用、付款方式等。附件说明：服务协议是本合同的重要组成部分，明确了双方的权利和义务。2.预算明细表详细要求：详细列明人力资源费用预算的各个项目、金额、预算执行情况等。附件说明：预算明细表用于监控和评估预算执行情况，确保成本控制目标的实现。3.培训计划详细要求：详细列明培训内容、培训对象、培训时间、培训地点、培训费用等。附件说明：培训计划是实施成本控制与预算管理培训的依据，确保培训效果。4.考核报告详细要求：详细列明考核指标、考核程序、考核结果、改进措施等。附件说明：考核报告用于评估成本控制与预算管理的效果，为后续改进提供依据。5.保密协议详细要求：明确双方在合作过程中应遵守的保密义务，包括但不限于不得泄露对方商业秘密等。附件说明：保密协议保护双方的商业秘密，确保信息安全。6.第三方资质证明文件详细要求：提供第三方介入所需的资质证明文件，如营业执照、专业资格证书等。附件说明：第三方资质证明文件用于确认第三方具备提供相关服务的资格。7.第三方服务合同详细要求：详细列明第三方提供服务的具体内容、服务期限、服务费用、付款方式等。附件说明：第三方服务合同是第三方与甲乙双方之间的服务协议，明确双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按约定提供人力资源成本控制与预算管理服务甲方未按约定支付服务费用双方违反合同约定的保密义务第三方因自身原因导致甲乙双方遭受损失2.责任认定标准乙方未按约定提供服务：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。甲方未支付服务费用：甲方应承担违约责任，向乙方支付应付的服务费用，并支付违约金。违反保密义务：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失。第三方原因导致损失：第三方应承担违约责任，赔偿因自身原因造成的甲乙双方损失。3.违约责任示例示例一：乙方未按时完成预算编制，导致甲方未能按时完成预算审批。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因延期审批造成的损失。示例二：甲方未按时支付服务费用，导致乙方无法正常开展工作。甲方应承担违约责任，支付应付的服务费用，并支付违约金。示例三：第三方在提供服务过程中泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。第三方应承担违约责任，赔偿甲方因泄露商业秘密造成的损失。全文完。2024年度企业人力资源成本控制与预算管理合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人及联系方式1.3双方注册地址及通讯地址2.合同背景及目的2.1合同签订背景2.2合同目的说明3.人力资源成本控制原则3.1成本控制目标3.2成本控制方法3.3成本控制措施4.预算编制依据4.1预算编制依据文件4.2预算编制时间节点4.3预算编制方法5.人力资源成本预算内容5.1人员薪酬预算5.2社会保险及住房公积金预算5.3培训及招聘预算5.4其他人力资源成本预算6.预算执行与监控6.1预算执行流程6.2预算执行监控机制6.3预算执行调整权限7.成本控制措施执行7.1人员招聘成本控制7.2人员培训成本控制7.3人员薪酬成本控制7.4人力资源费用成本控制8.成本控制考核与奖惩8.1考核指标体系8.2考核实施流程8.3奖惩措施9.信息披露与保密9.1信息披露要求9.2保密义务9.3违约责任10.合同期限及终止10.1合同生效日期10.2合同期限10.3合同终止条件11.违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担11.3违约赔偿计算12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同附件13.1附件一：人力资源成本预算表13.2附件二：成本控制措施及考核细则13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同修改与补充14.3合同解除条件14.4合同解除程序14.5合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称本合同双方分别为甲方（企业名称）和乙方（企业名称），甲方全称为（企业全称），乙方全称为（企业全称）。1.2双方法定代表人及联系方式甲方法定代表人：（姓名），联系电话：（电话号码），电子邮箱：（电子邮箱地址）。乙方法定代表人：（姓名），联系电话：（电话号码），电子邮箱：（电子邮箱地址）。1.3双方注册地址及通讯地址甲方注册地址：（地址），通讯地址：（地址）。乙方注册地址：（地址），通讯地址：（地址）。2.合同背景及目的2.1合同签订背景鉴于甲方（企业名称）在（年份）年度人力资源成本控制与预算管理方面存在一定问题，为提高人力资源成本效益，经双方友好协商，决定签订本合同。2.2合同目的说明本合同旨在明确甲方（企业名称）与乙方（企业名称）在2024年度内的人力资源成本控制与预算管理责任，确保人力资源成本的有效控制与合理使用。3.人力资源成本控制原则3.1成本控制目标甲方（企业名称）在2024年度内，人力资源成本控制目标为较上一年度降低（百分比）。3.2成本控制方法甲方（企业名称）将通过优化人力资源结构、提高员工工作效率、加强招聘与培训管理等方式实现成本控制。3.3成本控制措施4.预算编制依据4.1预算编制依据文件本预算编制依据文件包括但不限于：1.上年度人力资源成本统计报表；2.企业发展战略规划；3.市场薪酬调查报告。4.2预算编制时间节点预算编制时间为（日期），预算执行期为（日期）至（日期）。4.3预算编制方法甲方（企业名称）将采用零基预算法进行人力资源成本预算编制。5.人力资源成本预算内容5.1人员薪酬预算包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，具体金额详见附件一：人力资源成本预算表。5.2社会保险及住房公积金预算包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等，具体金额详见附件一：人力资源成本预算表。5.3培训及招聘预算包括内部培训、外部培训、招聘广告费用、招聘中介费用等，具体金额详见附件一：人力资源成本预算表。5.4其他人力资源成本预算包括差旅费、办公费、通讯费等，具体金额详见附件一：人力资源成本预算表。6.预算执行与监控6.1预算执行流程甲方（企业名称）将按照预算编制时间节点，按月度进行预算执行，每月末进行预算执行情况汇总。6.2预算执行监控机制甲方（企业名称）将设立专门的成本控制部门，负责预算执行情况的监控与调整。6.3预算执行调整权限如遇特殊情况，需调整预算时，需经双方协商一致后，方可进行调整。8.成本控制措施执行8.1人员招聘成本控制8.1.1严格执行招聘计划，避免因招聘过剩导致的成本增加。8.1.2采用内部推荐、人才库筛选等方式，降低招聘费用。8.1.3对招聘渠道进行成本效益分析，优先选择性价比高的渠道。8.2人员培训成本控制8.2.1根据岗位需求，制定合理的培训计划，避免无效培训。8.2.2利用内部资源，开展内部培训，降低外部培训费用。8.2.3对培训效果进行评估，确保培训投入产出比。8.3人员薪酬成本控制8.3.1依据市场薪酬水平，合理确定薪酬标准。8.3.2建立绩效考核体系，将薪酬与绩效挂钩。8.3.3定期对薪酬结构进行评估，优化薪酬方案。8.4人力资源费用成本控制8.4.1严格控制差旅费、办公费、通讯费等日常支出。8.4.2加强费用审批流程，确保费用支出的合理性。8.4.3定期对费用使用情况进行分析，找出控制点。9.成本控制考核与奖惩9.1考核指标体系9.1.1人力资源成本控制目标达成率9.1.2预算执行偏差率9.1.3成本节约金额9.1.4员工满意度9.2考核实施流程9.2.1定期收集考核数据9.2.2分析考核数据，评估成本控制效果9.2.3根据考核结果，进行奖惩9.3奖惩措施9.3.1对达成或超额完成成本控制目标的部门或个人给予奖励。10.信息披露与保密10.1信息披露要求10.1.1双方应定期向对方披露与合同执行相关的信息。10.1.2信息披露应遵循真实性、准确性和及时性原则。10.2保密义务10.2.1双方对本合同内容及相关信息负有保密义务。10.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。10.3违约责任10.3.1如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.合同期限及终止11.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同期限本合同有效期为一年，自（日期）起至（日期）止。11.3合同终止条件11.3.1合同期满，经双方协商一致可续签。11.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。11.3.3一方严重违约，经另一方书面通知后，合同自行终止。11.4合同解除程序11.4.1提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。11.4.2双方应在收到解除通知后十五日内办理合同解除手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方可约定仲裁委员会作为争议解决机构。12.2.2如未约定，争议解决机构由双方协商确定。12.3争议解决程序12.3.1双方应在争议发生后十五日内向争议解决机构提交书面申请。12.3.2争议解决机构应在收到申请后六十日内作出裁决。13.合同附件13.1附件一：人力资源成本预算表13.2附件二：成本控制措施及考核细则13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自合同生效之日起生效。14.2合同修改与补充本合同如有修改或补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.3合同解除条件14.3.1合同期限届满或双方协商一致解除。14.3.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行。14.3.3一方严重违约，经另一方书面通知后，合同自行解除。14.4合同解除后的处理14.4.1双方应按照合同约定，妥善处理合同解除后的相关事宜。14.4.2双方应相互配合，确保合同解除后的交接工作顺利进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”指除甲方、乙方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构等。15.2第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于人力资源成本控制、预算管理、审计、咨询服务等。16.第三方介入程序16.1第三方选定16.1.2第三方的选定应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方介入流程16.2.1第三方选定后，甲方或乙方应将第三方的基本信息、服务内容、收费标准等报对方确认。16.2.2双方确认后，甲方或乙方与第三方签订服务合同，并将合同副本送交对方。16.2.3第三方在合同约定的范围内开展服务工作。17.第三方责任17.1第三方责任界定17.1.1第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行服务职责。17.1.2第三方的服务结果不得违反本合同的约定。17.2第三方责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，但不得超过本合同总金额的（百分比）。17.2.2第三方的责任限额包括但不限于服务过程中的错误、遗漏、疏忽等导致的损失。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方应按照甲方的要求，提供相关服务。18.1.2第三方应接受甲方的监督和管理。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方应按照乙方的需求，提供相关服务。18.2.2第三方应接受乙方的监督和管理。18.3第三方与甲乙双方的关系18.3.1第三方应同时满足甲乙双方的要求，确保服务质量和效果。18.3.2第三方应协调甲乙双方的关系，确保合同执行的顺利进行。19.第三方介入的额外条款19.1第三方保密义务19.1.1第三方对本合同内容及甲乙双方的信息负有保密义务。19.1.2第三方未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露相关信息。19.2第三方服务期限19.2.1第三方服务期限应与甲乙双方合同期限一致，或根据具体情况另行约定。19.2.2第三方服务期限届满后，应及时向甲乙双方提交服务报告和退出通知。19.3第三方服务费用19.3.1第三方服务费用应按照服务合同约定支付。19.3.2第三方服务费用包括但不限于咨询费、审计费、中介费等。20.第三方介入的额外说明20.1第三方介入的变更如需变更第三方，甲乙双方应重新履行选定程序，并签订新的服务合同。20.2第三方介入的终止如第三方无法履行合同义务或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入，并要求第三方承担相应责任。20.3第三方介入的争议解决如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按本合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源成本预算表要求：详细列明预算期内各成本项目的具体金额，包括人员薪酬、社会保险、培训及招聘费用等。说明：此附件为预算编制依据，需在合同签订前完成，并由双方签字确认。2.附件二：成本控制措施及考核细则要求：明确成本控制的具体措施，包括人员招聘、培训、薪酬管理等，以及绩效考核的标准和奖惩措施。说明：此附件为成本控制执行依据，需在合同签订前完成，并由双方签字确认。3.附件三：第三方服务合同要求：详细列明第三方的基本信息、服务内容、收费标准、服务期限、保密义务等内容。说明：此附件为第三方介入的详细合同，需在第三方介入前完成，并由甲乙双方及第三方签字确认。4.附件四：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件为争议解决的详细协议，需在合同签订前完成，并由双方签字确认。5.附件五：合同履行情况报告要求：定期报告合同履行情况，包括成本控制效果、预算执行情况等。说明：此附件为合同履行情况的记录，需在合同履行期间定期提交。6.附件六：其他相关文件要求：包括但不限于政府相关政策文件、行业标准、内部管理制度等。说明：此附件为合同履行过程中可能涉及的相关文件，需根据实际情况提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按时提供预算编制依据文件。1.2乙方未按时提供预算执行情况报告。1.3第三方未按时完成服务或提供的服务不符合合同约定。1.4任何一方未按时履行保密义务。1.5任何一方未按时履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.2违约金的计算标准根据违约行为的严重程度和合同约定确定。2.3损失的赔偿标准根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失。3.违约示例说明：3.1甲方未按时提供预算编制依据文件，导致乙方无法按时完成预算编制，甲方应承担违约责任，支付违约金。3.2乙方未按时提供预算执行情况报告，导致甲方无法及时了解成本控制情况，乙方应承担违约责任，支付违约金。3.3第三方未按时完成服务或提供的服务不符合合同约定，导致甲乙双方无法达到预期效果，第三方应承担违约责任，赔偿损失。全文完。2024年度企业人力资源成本控制与预算管理合同4本合同目录一览1.1合同概述1.2合同双方1.3合同期限1.4合同标的1.5合同金额1.6付款方式1.7付款期限1.8成本控制目标1.9预算管理内容1.10成本控制措施1.11预算编制流程1.12成本控制与预算管理报告1.13违约责任1.14争议解决1.15合同解除与终止1.16其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1.1合同名称：2024年度企业人力资源成本控制与预算管理合同1.1.2合同目的：为了规范企业人力资源成本控制与预算管理工作，提高企业经济效益，特订立本合同。1.1.3合同依据：依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本合同。第二条合同双方2.1甲方：[企业名称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。2.2乙方：[乙方名称]，住所地：[详细地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。第三条合同期限3.1合同生效日期：[合同签订日期]。3.2合同期限：自合同生效之日起至2024年12月31日止。第四条合同标的4.1标的概述：本合同标的为企业人力资源成本控制与预算管理服务。4.2标的具体内容：4.2.1甲方人力资源成本核算与分析；4.2.2人力资源预算编制与执行；4.2.3成本控制措施实施与效果评估；4.2.4预算管理培训与指导。第五条合同金额5.1合同总金额：人民币[金额]元。5.2付款方式：分期支付，具体支付方式如下：5.2.1首付款：合同签订后[天数]日内支付；5.2.2中期付款：[时间点]支付；5.2.3末期付款：[时间点]支付。第六条付款期限6.1甲方应按照合同约定的付款方式，在规定的时间内向乙方支付款项。6.2逾期付款的违约责任：6.2.1逾期付款超过[天数]的，乙方有权要求甲方支付逾期付款违约金；6.2.2违约金按逾期付款金额的[百分比]%计算。第七条成本控制目标7.1成本控制目标：在合同有效期内，甲方人力资源成本降低[百分比]%。7.2实施措施：7.2.1优化人力资源结构，提高人员配置效率；7.2.2严格执行招聘标准，控制用工成本；7.2.3加强员工培训，提高员工素质和技能；7.2.4完善薪酬体系，合理控制薪酬成本。第八条预算管理内容8.1预算编制：8.1.1乙方根据甲方提供的数据和需求，编制年度人力资源预算；8.1.2预算编制应遵循量入为出、合理预测的原则。8.2预算执行：8.2.1甲方按照乙方编制的预算进行人力资源成本控制；8.2.2乙方对预算执行情况进行监控，确保预算目标的实现。8.3预算调整：8.3.1如遇特殊情况导致预算需要调整，双方应协商一致后进行；8.3.2调整后的预算应报甲方审批后执行。第九条成本控制措施9.1人员招聘控制：9.1.1严格执行招聘计划，避免非必要招聘；9.1.2对招聘流程进行优化，提高招聘效率。9.2薪酬福利控制：9.2.1合理设定薪酬水平，避免薪酬过高；9.2.2优化福利体系，降低福利成本。9.3人员培训控制：9.3.1制定培训计划，确保培训效果；9.3.2优先考虑内部培训，减少外部培训成本。第十条预算编制流程10.1收集数据：乙方在合同签订后[天数]内，收集甲方提供的所有人力资源相关数据。10.2分析评估：乙方根据收集的数据，分析评估甲方的人力资源现状和需求。10.3编制预算：乙方在[时间点]前，完成甲方年度人力资源预算的编制。第十一条成本控制与预算管理报告11.1乙方应在每个预算季度结束后[天数]内，向甲方提交成本控制与预算管理报告；11.2报告内容应包括预算执行情况、成本控制措施效果、存在的问题及改进建议等。11.3甲方应在收到报告后[天数]内，对报告内容进行审核。第十二条违约责任12.1甲方未按合同约定支付款项的，应向乙方支付[金额]元的违约金；12.2乙方未按时提交报告或报告内容不符合要求的，应向甲方支付[金额]元的违约金；12.3如一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十三条争议解决13.1双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条合同解除与终止14.1合同期满，如双方无异议，合同自动终止；14.2任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同；14.3合同解除或终止后，双方应按照合同约定结算剩余款项。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、审计机构、法律顾问等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，确保合同条款的执行。第三条第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在签订的书面协议中明确约定。3.2.1第三方提供服务的费用；3.2.2第三方因自身原因导致的服务失误造成的损失；3.2.3第三方违反合同约定应承担的赔偿责任。第四条第三方责权利4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作；4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；4.1.3第三方有权根据合同约定收取相应的费用。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系：5.1.1第三方应向甲方负责，确保其提供的服务符合合同要求；5.1.2甲方对第三方的服务质量有监督权，有权要求第三方改进或终止服务。5.2第三方与乙方的关系：5.2.1第三方应向乙方负责，确保其提供的服务符合合同要求；5.2.2乙方对第三方的服务质量有监督权，有权要求第三方改进或终止服务。5.3第三方与甲乙双方的关系：5.3.1第三方应同时向甲乙双方负责，确保其提供的服务符合双方的要求；5.3.2第三方在履行合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第六条第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围；6.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；6.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保合同目标的实现。第七条第三方介入的变更7.1如需变更第三方介入的事项或范围，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方；7.2第三方应根据变更后的协议继续履行其职责。第八条第三方介入的终止8.1如第三方无法履行合同约定或违反合同约定，甲乙双方有权终止第三方介入；8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定结算剩余款项。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的保密10.1第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密；10.2第三方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任。第十一条第三方介入的法律法规适用11.1第三方介入适用中华人民共和国的法律法规；11.2如合同约定与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方提供的人力资源相关数据汇总表2.乙方编制的人力资源预算表3.成本控制措施实施报告4.人力资源预算管理培训记录5.成本控制与预算管理报告6.第三方介入服务协议7.第三方服务费用清单8.第三方介入服务流程图9.第三方介入服务效果评估报告说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1甲方未按时支付乙方款项，应向乙方支付违约金；1.2甲方未按约定提供相关数据，导致乙方无法正常开展工作，乙方有权要求甲方支付违约金；1.3甲方违反合同约定，导致合同无法继续履行，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。2.乙方违约行为及责任认定：2.1乙方未按时提交预算编制、成本控制报告等，应向甲方支付违约金；2.2乙方未按约定提供培训、指导等服务，甲方有权要求乙方支付违约金；2.3乙方违反合同约定，导致合同无法继续履行，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.第三方违约行为及责任认定：3.1第三方未按时提交服务报告，应向甲乙双方支付违约金；3.2第三方未按约定提供服务质量，甲方有权要求第三方支付违约金；3.3第三方违反合同约定，导致合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度企业人力资源成本控制与预算管理合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.2合同目的3.人力资源成本控制原则3.1成本控制目标3.2成本控制方法4.预算编制流程4.1预算编制时间4.2预算编制依据4.3预算编制程序5.人员编制管理5.1人员编制原则5.2人员编制调整程序6.招聘与配置管理6.1招聘预算6.2招聘渠道6.3人员配置标准7.培训与开发成本管理7.1培训预算7.2培训计划7.3培训效果评估8.绩效管理8.1绩效考核指标8.2绩效考核周期8.3绩效考核结果应用9.薪酬福利管理9.1薪酬结构9.2福利政策9.3薪酬调整机制10.员工福利与保障10.1员工福利计划10.2员工保障措施10.3员工福利预算11.人力资源费用预算11.1预算编制方法11.2预算审批流程11.3预算执行监控12.成本控制考核12.1考核指标12.2考核周期12.3考核结果运用13.合同变更与解除13.1变更条件13.2解除条件13.3变更与解除流程14.合同争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3争议解决机构第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方法定代表人：______________1.1.3甲方注册地址：________________1.1.4甲方联系方式：________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：____________________1.2.2乙方法定代表人：______________1.2.3乙方注册地址：________________1.2.4乙方联系方式：________________2.合同签订依据及目的2.1签订依据2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国劳动法》2.1.3《企业人力资源管理规范》2.2合同目的2.2.1明确甲乙双方在2024年度的人力资源成本控制与预算管理责任；2.2.2通过成本控制和预算管理，提高甲方企业经济效益；2.2.3促进甲乙双方在人力资源领域的合作与发展。3.人力资源成本控制原则3.1成本控制目标3.1.1实现人力资源成本合理化；3.1.2降低人力资源成本支出；3.1.3提高人力资源效率。3.2成本控制方法3.2.1优化人员编制，减少冗余人员；3.2.2合理控制薪酬福利支出；3.2.3加强培训与开发成本管理；3.2.4严格绩效管理，提高员工绩效；3.2.5优化招聘与配置管理，降低招聘成本。4.预算编制流程4.1预算编制时间4.1.1预算编制年度为2024年；4.1.2预算编制时间为每年11月1日至11月30日。4.2预算编制依据4.2.1上一年度人力资源成本数据；4.2.2当年业务发展计划；4.2.3人力资源政策及法规要求。4.3预算编制程序4.3.1乙方根据编制依据，编制人力资源成本预算草案；4.3.2甲方对预算草