2024年版企业人事代理服务合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版企业人事代理服务合同版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（代理方）1.3合同主体其他相关定义2.人事代理服务内容2.1代理招聘2.2代理培训2.3代理薪酬福利管理2.4代理员工关系管理2.5其他人事代理服务3.服务期限和费用3.1服务期限3.2服务费用3.3费用支付方式和时间4.合同的履行4.1甲方义务4.2乙方义务4.3合同履行地点和方式5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1甲方违约责任6.2乙方违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁或诉讼地点8.合同的变更和解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件9.合同的终止9.1合同终止条件9.2合同终止后的处理10.合同的效力10.1合同生效条件10.2合同无效的条件11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力事件的处理12.附则12.1合同的附件12.2合同的修订历史13.其他约定13.1双方的其他约定14.签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（委托方）1.2乙方（代理方）1.3合同主体其他相关定义（1）甲方员工：指与甲方签订劳动合同的员工，以及甲方依法应当承担社会责任的其他劳动者。（2）乙方员工：指与乙方签订劳动合同的员工，以及乙方依法应当承担社会责任的其他劳动者。第二条人事代理服务内容2.1代理招聘乙方负责为甲方提供招聘服务，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、出具候选人推荐报告等。2.2代理培训乙方负责为甲方提供员工培训服务，包括制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。2.3代理薪酬福利管理乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪资结构设计、社保公积金代缴、薪资发放等。2.4代理员工关系管理乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括员工入职离职手续办理、劳动纠纷处理等。2.5其他人事代理服务乙方根据甲方需求，提供包括但不限于员工档案管理、企业文化建设、人力资源咨询等服务。第三条服务期限和费用3.1服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。3.2服务费用（1）代理招聘服务费：按照甲方提供的岗位数量和招聘难度，双方协商确定每岗位的服务费用。（2）代理培训服务费：按照甲方提供的培训课程数量、时长和参训人数，双方协商确定每课程的服务费用。（3）代理薪酬福利管理服务费：按照甲方员工人数和薪资水平，双方协商确定每人每年的服务费用。（4）代理员工关系管理服务费：按照甲方员工人数，双方协商确定每人每年的服务费用。（5）其他人事代理服务费：双方根据实际服务内容、服务效果和市场行情，协商确定服务费用。3.3费用支付方式和时间甲方按照本合同约定的服务费用，通过银行转账的方式支付给乙方。支付时间为合同生效后的每月5日前。第四条合同的履行4.1甲方义务（1）甲方应向乙方提供真实、完整的招聘信息，包括但不限于岗位名称、岗位职责、任职要求等。（2）甲方应向乙方提供员工培训需求，包括但不限于培训课程内容、培训对象、培训时间等。（3）甲方应向乙方提供员工薪酬福利方案，包括但不限于薪资结构、社保公积金政策等。（4）甲方应协助乙方处理员工关系管理相关事项，包括但不限于员工入职离职手续、劳动纠纷等。4.2乙方义务（1）乙方应按照甲方提供的招聘信息，积极开展招聘活动，并为甲方筛选合适的候选人。（2）乙方应根据甲方提供的培训需求，制定培训计划，并组织培训课程。（3）乙方应按照甲方提供的薪酬福利方案，为甲方员工提供薪酬福利管理服务。（4）乙方应协助甲方处理员工关系管理相关事项，包括但不限于员工入职离职手续、劳动纠纷等。4.3合同履行地点和方式（1）本合同履行地点为甲方所在地。（2）乙方根据甲方需求，提供相应的人事代理服务，并按照双方约定的方式进行。第五条保密条款5.1保密内容（1）甲方提供的所有招聘信息、培训需求、薪酬福利方案等资料。（2）乙方提供的所有招聘报告、培训课程、薪酬福利管理服务等成果。5.2保密期限本合同项下的保密信息自合同生效之日起，至合同终止或履行完毕之日止。5.3违约责任违反本保密条款的，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第六条违约责任6.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方无法履行或未能正确履行合同义务的，甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。6.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方无法获得合同约定的服务利益的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条争议第八条争议解决8.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2仲裁或诉讼地点本合同争议的仲裁或诉讼地点为合同签订地人民法院。第九条合同的变更和解除9.1合同变更条件（1）双方协商一致，且不违反法律法规的规定。（2）因国家政策调整，导致合同内容需要变更的。9.2合同解除条件（1）双方协商一致，且已履行完相关手续。（2）因不可抗力因素，导致合同无法继续履行的。第十条合同的终止10.1合同终止条件（1）合同有效期届满，且双方未续签。（2）双方协商一致，且已履行完相关手续。（3）因不可抗力因素，导致合同无法继续履行。10.2合同终止后的处理（1）合同终止后，乙方应向甲方移交所有与合同有关的资料、文件、记录等。（2）合同终止后，乙方不得以任何方式利用甲方提供的信息、资料等从事与甲方利益相冲突的活动。第十一条合同的效力11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同无效的条件（1）双方以欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家利益和社会公共利益的。（2）双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的。（3）合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的。第十二条不可抗力12.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的处理（1）双方应立即通知对方不可抗力事件的发生，并提供相关证明文件。（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商调整合同履行期限、费用等。（3）如不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方应协商解除合同。第十三条附则13.1合同的附件本合同附件包括：（1）招聘服务方案（2）培训服务方案（3）薪酬福利管理服务方案（4）员工关系管理服务方案13.2合同的修订历史本合同自双方签字盖章之日起生效，在此之前双方签署的所有文件、协议等均无效。第十四条签字盖章14.1甲方签字盖章（1）甲方盖章（2）甲方代表签字14.2乙方签字盖章（1）乙方盖章（2）乙方代表签字本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘服务方案附件说明：详细列出招聘服务的具体内容，包括招聘渠道、招聘流程、候选人筛选标准等。附件要求：以书面形式提供，包含图表、流程图等辅助说明。2.培训服务方案附件说明：详细列出培训服务的具体内容，包括培训课程设置、培训师资、培训时间安排等。附件要求：以书面形式提供，包含培训课程大纲、培训师资简历等。3.薪酬福利管理服务方案附件说明：详细列出薪酬福利管理的具体内容，包括薪资结构、福利项目、社保公积金政策等。附件要求：以书面形式提供，包含薪资表、福利政策文件等。4.员工关系管理服务方案附件说明：详细列出员工关系管理的具体内容，包括员工入职离职手续、劳动纠纷处理等。附件要求：以书面形式提供，包含入职离职流程、劳动纠纷处理流程等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供招聘信息、培训需求、薪酬福利方案等。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：如甲方未能按约定提供招聘信息，导致乙方无法正常开展招聘活动，甲方应承担相应的违约责任。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供招聘报告、培训课程、薪酬福利管理服务成果等。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：如乙方未能按约定提供培训课程，导致甲方员工培训无法正常进行，乙方应承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力法律名词解释：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。本合同中的应用：如合同履行过程中发生自然灾害、社会事件等不可抗力事件，导致合同无法继续履行，双方应协商解决。2.违约法律名词解释：违约是指合同一方或双方未能履行合同约定的义务。本合同中的应用：如甲方未能按约定提供招聘信息，乙方未能按约定提供培训课程等，均属于违约行为。3.赔