2024事业单位员工终止聘用合同及离职补偿协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工终止聘用合同及离职补偿协议本合同目录一览1.合同签订背景与目的1.1合同签订的时间1.2合同签订的双方1.3合同签订的目的2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工联系电话2.6员工入职日期2.7员工离职日期3.聘用合同终止原因3.1员工个人原因3.2事业单位原因3.3其他原因4.离职补偿标准4.1经济补偿4.2工龄工资4.3住房补贴4.4其他补偿5.离职补偿计算方法5.1经济补偿计算方法5.2工龄工资计算方法5.3住房补贴计算方法5.4其他补偿计算方法6.离职手续办理6.1离职通知6.2办理离职手续6.3办理离职手续的时间限制6.4办理离职手续所需材料7.保密协议7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效与解除9.1合同生效条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.合同附件10.1附件一：员工离职补偿计算表10.2附件二：离职手续办理指南10.3附件三：保密协议11.合同签署日期11.1事业单位签署日期11.2员工签署日期12.合同份数12.1合同总份数12.2事业单位留存份数12.3员工留存份数13.合同签订地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订背景与目的1.1本合同签订于2024年，由甲方（事业单位名称）与乙方（员工姓名）共同签署。1.2甲方与乙方签订本合同，旨在明确双方在终止聘用合同及离职补偿事宜中的权利和义务，保障双方的合法权益。2.员工基本信息2.1乙方姓名：_______2.2乙方性别：_______2.3乙方出生日期：_______2.4乙方身份证号码：_______2.5乙方联系电话：_______2.6乙方入职日期：_______2.7乙方离职日期：_______3.聘用合同终止原因3.1乙方因个人原因（具体原因）自愿提出终止聘用合同。3.2甲方因工作需要，经与乙方协商一致，同意终止聘用合同。3.3双方同意的其他原因。4.离职补偿标准4.1经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，乙方离职时，甲方应支付乙方经济补偿金。4.2工龄工资：根据乙方在甲方的实际工作年限，甲方应支付乙方工龄工资。4.3住房补贴：根据乙方在甲方的实际工作年限，甲方应支付乙方住房补贴。4.4其他补偿：根据双方协商一致，甲方应支付乙方其他补偿。5.离职补偿计算方法5.1经济补偿计算方法：根据乙方在甲方的实际工作年限，每月支付_______元。5.2工龄工资计算方法：根据乙方在甲方的实际工作年限，每月支付_______元。5.3住房补贴计算方法：根据乙方在甲方的实际工作年限，每月支付_______元。5.4其他补偿计算方法：根据双方协商一致，按_______标准计算。6.离职手续办理6.1乙方应在离职前_______个工作日内向甲方提交离职申请。6.2甲方应在收到乙方离职申请后_______个工作日内，办理完毕乙方离职手续。1.离职申请；2.身份证复印件；3.银行账户信息；4.其他甲方要求提供的材料。7.保密协议7.1乙方在离职前、离职后均应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。7.2保密期限：自乙方离职之日起_______年内。7.3违约责任：如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.3诉讼费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。9.合同生效与解除9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同期限为_______年，自合同生效之日起计算。1.合同期限届满，双方无续签意愿；2.双方协商一致解除合同；3.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；4.一方违约，另一方解除合同。10.合同附件10.1本合同附件一为《员工离职补偿计算表》，作为本合同不可分割的一部分。10.2本合同附件二为《离职手续办理指南》，作为本合同不可分割的一部分。10.3本合同附件三为《保密协议》，作为本合同不可分割的一部分。11.合同签署日期11.1甲方（事业单位名称）签署日期：_______11.2乙方（员工姓名）签署日期：_______12.合同份数12.1本合同一式_______份，甲方执_______份，乙方执_______份。13.合同签订地点13.1本合同签订地点为_______。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有修改或补充，以书面形式为准。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对本双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同中“第三方”是指除甲方和乙方以外的，参与合同执行、监督、调解或提供相关服务的个人、法人或其他组织。16.第三方介入的情形1.合同履行过程中出现争议，双方无法协商解决；2.需要第三方提供专业评估或鉴定服务；3.需要第三方协助进行合同履行的监督；4.法律、法规或合同另有规定的其他情形。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出第三方介入请求，应向对方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、联系方式、资质证明等。17.2双方应在收到第三方信息后_______个工作日内，共同决定是否接受第三方介入。17.3一旦决定接受第三方介入，甲方、乙方与第三方应签订《第三方介入协议》，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方的责任限额18.1第三方在履行《第三方介入协议》过程中，因故意或重大过失导致甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额为_______元人民币，超过此限额的部分，甲方或乙方可另行追究。18.3第三方的责任限额在《第三方介入协议》中明确约定。19.第三方的权利19.1第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，独立进行工作，不受甲方或乙方的直接干预。19.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、提供工作场所等。20.第三方的义务20.1第三方应遵守国家法律法规，遵守职业道德，保守商业秘密。20.2第三方应在规定的时间内完成工作任务，并向甲方或乙方提交工作报告。20.3第三方应配合甲方或乙方的监督和管理。21.第三方与其他各方的划分说明21.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托服务关系，第三方不得以甲方或乙方的名义进行活动。21.2第三方在执行任务过程中，应尊重甲方或乙方的自主权，不得超越职责范围。21.3第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。22.第三方介入的终止22.1当合同履行完毕或第三方任务完成后，第三方介入即告终止。22.2双方可协商一致终止第三方介入，并签订《第三方介入终止协议》。22.3如有需要，第三方介入可因不可抗力等原因提前终止。23.第三方介入的费用承担23.1第三方介入的费用由甲方、乙方按《第三方介入协议》的约定承担。23.2如《第三方介入协议》未作约定，费用由提出第三方介入的一方承担。24.第三方介入的保密义务24.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方的商业秘密和个人信息。24.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《员工离职补偿计算表》要求：详细列出员工在甲方工作期间的所有工资、奖金、补贴等收入，以及根据合同约定计算出的经济补偿、工龄工资、住房补贴等。2.《离职手续办理指南》要求：提供详细的离职手续办理流程，包括所需材料、办理时间、办理地点等。3.《保密协议》要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等内容。4.《第三方介入协议》要求：明确第三方介入的情形、程序、权利、义务和责任。5.《第三方介入终止协议》要求：明确第三方介入终止的条件、程序和后续事宜。6.《争议解决协议》要求：明确争议解决的方式、机构、程序和费用承担。7.《合同变更协议》要求：明确合同变更的条件、程序和效力。8.《合同解除协议》要求：明确合同解除的条件、程序和后续事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等收入。责任认定：甲方应支付乙方应得款项，并按中国人民银行同期贷款利率支付违约金。1.2甲方未按合同约定提供乙方工作场所或工作条件。责任认定：甲方应立即提供符合合同约定的工作场所和条件，否则应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约行为及责任认定2.1乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定：乙方应立即纠正违约行为，并承担由此给甲方造成的损失。2.2乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按《第三方介入协议》履行义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及离职补偿协议1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同签订日期2.合同双方当事人信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.员工基本信息3.1员工姓名3.2员工性别3.3员工出生日期3.4员工身份证号码3.5员工聘用时间3.6员工岗位4.合同终止原因4.1甲方原因4.2乙方原因4.3其他原因5.合同终止程序5.1提前通知5.2合同解除确认5.3相关手续办理6.离职补偿标准6.1经济补偿6.2工龄补偿6.3其他补偿7.离职手续办理7.1工作交接7.2办理离职手续7.3办理社会保险转移手续8.离职后待遇8.1乙方离职后待遇8.2乙方离职后权益保障9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序14.合同终止后的其他事项14.1合同终止日期14.2合同终止后的债权债务处理14.3合同终止后的其他事宜第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2合同生效条件本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。2.合同双方当事人信息2.1甲方信息甲方名称：事业单位甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：2.2乙方信息乙方姓名：乙方性别：男/女乙方出生日期：年月日乙方身份证号码：乙方聘用时间：年月日至年月日乙方岗位：岗位3.员工基本信息3.1员工姓名乙方姓名为。3.2员工性别乙方性别为男/女。3.3员工出生日期乙方出生日期为年月日。3.4员工身份证号码乙方身份证号码为。3.5员工聘用时间乙方聘用时间为年月日至年月日。3.6员工岗位乙方岗位为岗位。4.合同终止原因4.1甲方原因如乙方因工作需要被调整工作岗位，甲方可以提前一个月通知乙方，双方协商一致后，可以终止聘用合同。4.2乙方原因如乙方因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。4.3其他原因因不可抗力等不可预见因素导致合同无法履行，双方协商一致后可以终止合同。5.合同终止程序5.1提前通知如需终止合同，一方应提前一个月向对方发出书面通知。5.2合同解除确认双方确认合同解除后，应签署合同解除确认书。5.3相关手续办理合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、离职手续办理、社会保险转移等。6.离职补偿标准6.1经济补偿（1）工作满1年不满5年的，支付3个月工资的经济补偿；（2）工作满5年不满10年的，支付6个月工资的经济补偿；6.2工龄补偿（1）工作满1年不满5年的，每月支付50元；（2）工作满5年不满10年的，每月支付100元；6.3其他补偿根据双方协商一致，乙方离职时可能获得的其他补偿。7.离职手续办理7.1工作交接乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。7.2办理离职手续乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于离职证明、工资结算等。7.3办理社会保险转移手续乙方应按照相关规定办理社会保险转移手续，确保社会保险待遇不受影响。8.离职后待遇8.1乙方离职后待遇乙方离职后，如需继续参加社会保险，应自行承担费用，甲方不再承担。8.2乙方离职后权益保障乙方离职后，甲方应保障乙方在聘用期间所享有的合法权益，包括但不限于档案、职称评定等方面的权益。9.保密条款9.1保密内容乙方在聘用期间所接触到的甲方商业秘密、技术秘密等信息，均属于保密范围。9.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，至乙方离职后5年止。9.3违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.违约责任10.1甲方违约责任如甲方违反合同约定，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2乙方违约责任如乙方违反合同约定，导致甲方合法权益受损，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会。12.合同解除12.1合同解除条件除本合同约定的终止条件外，任何一方不得擅自解除合同。12.2合同解除程序任何一方要求解除合同，应提前一个月向对方发出书面通知，经双方协商一致后，方可解除合同。13.合同变更13.1合同变更条件如因国家法律法规调整或双方协商一致，需对本合同进行变更。13.2合同变更程序变更合同应经双方签字盖章后生效，变更后的合同为本合同的组成部分。14.合同终止后的其他事项14.1合同终止日期本合同终止日期为年月日。14.2合同终止后的债权债务处理本合同终止后，双方应结清各自的债权债务。14.3合同终止后的其他事宜本合同终止后，双方应按照国家有关规定，妥善处理各项后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲、乙双方之外的，参与合同履行或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方可以是但不限于中介机构、律师事务所、评估机构、审计机构等。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入的适用情况（1）合同履行中涉及的技术评估、资产评估、法律咨询等。（2）合同履行中涉及的资金支付、货物交付等第三方代理服务。（3）合同纠纷解决过程中，需要第三方进行调解或仲裁。3.第三方介入的程序3.1第三方选择甲、乙双方应共同协商确定第三方，并签订相关协议。3.2第三方职责第三方应明确其职责范围，包括但不限于：（1）提供专业意见或服务。（2）监督合同履行过程。（3）参与合同纠纷解决。4.第三方责任限额4.1责任限额定义第三方在本合同中的责任限额是指第三方因违约或过失行为给甲、乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲、乙双方根据第三方提供的服务性质、服务内容以及可能产生的风险等因素共同协商确定。4.3责任限额条款本合同中应包含第三方责任限额条款，具体如下：“第五部分：第三方责任限额”第五部分：第三方责任限额5.1第三方责任限额本合同中，第三方因违约或过失行为给甲、乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额为人民币万元。5.2责任限额的调整如第三方责任限额需要调整，甲、乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。5.3责任限额的履行第三方应在责任限额范围内履行其赔偿义务，如超出责任限额部分，由甲、乙双方自行协商解决。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应支付第三方提供服务的费用。6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方应支付第三方提供服务的费用。6.3第三方与其他各方的责任划分第三方在履行本合同过程中，其责任仅限于其提供服务范围，对于甲方、乙方及其他第三方因合同履行而产生的责任，第三方不承担责任。6.4第三方与其他各方的权益保障甲、乙双方应确保第三方在履行本合同过程中，其合法权益不受侵害。6.5第三方的退出如第三方因故退出合同，甲、乙双方应共同协商确定替代第三方，并签订补充协议。7.第三方介入的其他条款7.1第三方介入的保密义务第三方在履行本合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲、乙双方的商业秘密。7.2第三方介入的违约责任如第三方违反保密义务或未履行职责，应承担相应的法律责任。7.3第三方介入的费用承担第三方介入的费用由甲、乙双方根据实际情况协商确定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订证明文件详细要求：包含合同双方签字盖章页，合同签订日期，合同编号等信息。说明：证明合同已正式签订，具有法律效力。2.附件二：员工基本信息表详细要求：包含员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、聘用时间、岗位等信息。说明：用于记录员工的基本信息，作为合同附件。3.附件三：合同终止确认书详细要求：包含合同终止日期，合同终止原因，双方签字盖章等信息。说明：证明合同已终止，具有法律效力。4.附件四：离职手续办理清单详细要求：列出离职员工需要办理的手续，包括但不限于工作交接、离职证明、工资结算等。说明：指导离职员工办理离职手续，确保工作交接顺利进行。5.附件五：离职补偿计算表详细要求：根据合同约定，计算乙方离职补偿金额。说明：明确乙方离职补偿的计算方式和金额。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任限额等信息。说明：明确第三方提供的服务内容、费用及责任范围。7.附件七：保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：明确双方及第三方的保密义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为：未按照合同约定支付乙方工资、补偿金等。未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。未按照合同约定提供乙方岗位。（2）乙方违约行为：未按照合同约定完成工作任务。未按照合同约定保守甲方商业秘密。未按照合同约定办理离职手续。（3）第三方违约行为：未按照服务协议约定提供服务。泄露甲方或乙方商业秘密。未履行保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：甲方未支付乙方工资、补偿金等，应承担相应的法律责任，并支付违约金。甲方未为乙方缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并补缴社会保险。甲方未按照合同约定提供乙方岗位，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约责任认定：乙方未按照合同约定完成工作任务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露甲方或乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。乙方未按照合同约定办理离职手续，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方违约责任认定：第三方未按照服务协议约定提供服务，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。第三方泄露甲方或乙方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿损失。3.违约行为示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，乙方可以向法院提起诉讼，要求甲方支付工资及违约金。（2）乙方违约示例：乙方在工作中泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。（3）第三方违约示例：第三方在提供评估服务过程中，泄露甲方商业秘密，甲方可以要求第三方承担法律责任，并赔偿损失。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及离职补偿协议2本合同目录一览1.合同订立依据2.合同双方基本信息3.合同签订时间4.合同生效条件5.合同终止情形6.离职补偿金额及计算方式7.离职补偿支付方式8.离职手续办理9.保密条款10.违约责任11.争议解决方式12.合同解除条件13.合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规订立。1.2合同双方基本信息1.2.1用人单位名称：[用人单位名称]1.2.2用人单位地址：[用人单位地址]1.2.3用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.4员工姓名：[员工姓名]1.2.5员工身份证号码：[员工身份证号码]1.2.6员工入职时间：[入职时间]1.2.7员工岗位：[员工岗位]1.3合同签订时间本合同于[签订日期]签订。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同终止情形1.5.1员工辞职；1.5.2用人单位因故终止聘用合同；1.5.3员工因违法违纪被解除聘用合同；1.5.4其他依法或约定应当终止合同的情形。1.6离职补偿金额及计算方式1.6.1离职补偿金额计算公式：[离职补偿金额]=[员工月工资]×[工作年限]×[补偿系数]；1.6.2员工月工资：指员工在解除或终止合同前十二个月的平均工资；1.6.3工作年限：指员工在本单位连续工作的时间；1.6.4补偿系数：根据员工工作年限确定，具体如下：a)工作年限满1年不满10年的，补偿系数为1；b)工作年限满10年不满20年的，补偿系数为1.5；1.7离职补偿支付方式1.7.1离职补偿应一次性支付；1.7.2离职补偿支付时间为合同解除或终止之日起[支付期限]日内；1.7.3离职补偿支付方式为银行转账，支付至员工指定账户。1.8离职手续办理1.8.1员工应在合同解除或终止之日起[办理期限]日内，办理完毕离职手续；1.8.2离职手续包括但不限于：交接工作、归还单位物品、办理社会保险关系转移等；1.8.3用人单位应在员工办理完毕离职手续后，为员工出具离职证明。1.9保密条款1.9.1员工在任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露用人单位的任何商业秘密；1.9.2员工违反保密义务，应承担相应的法律责任。1.10违约责任1.10.1若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金；1.10.2违约金数额根据违约行为及造成的损失确定。1.11争议解决方式1.11.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；1.11.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。1.12合同解除条件1.12.1合同双方可协商一致解除合同；1.12.2出现本合同1.5条规定的合同终止情形，合同自动解除。1.13合同解除程序1.13.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；1.13.2因本合同1.5条规定的合同终止情形解除合同的，一方应提前[通知期限]日书面通知对方。1.14合同附件本合同附件包括但不限于：离职证明、离职补偿计算明细等。8.1离职手续办理8.1.1员工应在合同解除或终止之日起[办理期限]日内，向用人单位提交离职申请；8.1.2用人单位应在收到员工离职申请之日起[审核期限]日内，审核员工的离职申请；8.1.3审核通过的，用人单位应向员工发出离职通知，并办理相关手续；8.1.4员工应按照用人单位的要求，在规定的时间内完成工作交接；8.1.5工作交接内容包括但不限于：工作资料、设备、钥匙等；8.1.6用人单位应在员工完成工作交接后，出具离职证明。8.2保密条款8.2.1员工在任职期间及离职后，应遵守保密义务，不得泄露用人单位的任何商业秘密；8.2.2保密范围包括但不限于：技术秘密、经营秘密、客户信息等；8.2.3保密期限为离职后[保密期限]年。8.3违约责任8.3.1若员工违反保密义务，应承担违约责任，向用人单位支付违约金；8.3.2若用人单位违反保密义务，应承担违约责任，向员工支付违约金；8.3.3违约金数额根据违约行为及造成的损失确定。8.4争议解决方式8.4.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；8.4.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。8.5合同解除条件8.5.1合同双方可协商一致解除合同；8.5.2出现本合同1.5条规定的合同终止情形，合同自动解除。8.6合同解除程序8.6.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；8.6.2因本合同1.5条规定的合同终止情形解除合同的，一方应提前[通知期限]日书面通知对方。8.7合同附件8.7.1本合同附件包括但不限于：离职证明、离职补偿计算明细、保密协议等。9.1违约责任9.1.1若一方违反本合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金；9.1.2违约金数额根据违约行为及造成的损失确定。9.2争议解决方式9.2.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；9.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.3合同解除条件9.3.1合同双方可协商一致解除合同；9.3.2出现本合同1.5条规定的合同终止情形，合同自动解除。9.4合同解除程序9.4.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；9.4.2因本合同1.5条规定的合同终止情形解除合同的，一方应提前[通知期限]日书面通知对方。10.1争议解决方式10.1.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；10.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2合同解除条件10.2.1合同双方可协商一致解除合同；10.2.2出现本合同1.5条规定的合同终止情形，合同自动解除。10.3合同解除程序10.3.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；10.3.2因本合同1.5条规定的合同终止情形解除合同的，一方应提前[通知期限]日书面通知对方。11.1合同解除条件11.1.1合同双方可协商一致解除合同；11.1.2出现本合同1.5条规定的合同终止情形，合同自动解除。11.2合同解除程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；11.2.2因本合同1.5条规定的合同终止情形解除合同的，一方应提前[通知期限]日书面通知对方。12.1合同解除条件12.1.1合同双方可协商一致解除合同；12.1.2出现本合同1.5条规定的合同终止情形，合同自动解除。12.2合同解除程序12.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；12.2.2因本合同1.5条规定的合同终止情形解除合同的，一方应提前[通知期限]日书面通知对方。13.1合同解除条件13.1.1合同双方可协商一致解除合同；13.1.2出现本合同1.5条规定的合同终止情形，合同自动解除。13.2合同解除程序13.2.1双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；13.2.2因本合同1.5条规定的合同终止情形解除合同的，一方应提前[通知期限]日书面通知对方。14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：离职证明、离职补偿计算明细、保密协议等。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方概念界定15.1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如需第三方提供专业服务或进行相关活动，甲乙双方可邀请第三方介入。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在本合同履行过程中提供的服务或活动，其责任限额由甲乙双方另行协商确定，并在合同附件中予以明确。15.4第三方责任承担15.4.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方决定邀请第三方介入时，应提前[通知期限]日书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因、服务内容和预期效果。15.5.2第三方接到通知后，应在[回复期限]日内确认是否接受邀请，并就服务内容、费用、时间安排等与甲乙双方达成一致。15.6第三方权利义务a)收取约定的服务费用；b)要求甲乙双方提供必要的协助和配合；c)要求甲乙双方提供相关资料和信息。a)按照约定提供专业服务，确保服务质量；b)保守甲乙双方的商业秘密和隐私；c)遵守法律法规和合同约定。15.7第三方与其他各方的划分说明15.7.1第三方介入本合同后，其责任和义务仅限于其提供的服务范围，与甲乙双方的其他合同关系无关。15.7.2第三方不得以任何形式干涉甲乙双方的正常业务往来，不得损害甲乙双方的合