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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版事业单位管理人员聘用协议书版B版本合同目录一览第一条聘用双方1.1聘用方名称及性质1.2受聘方姓名及身份第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1起始日期3.2终止日期第四条劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条工作条件5.1工作环境5.2工作时间5.3劳动保护第六条培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件8.3经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解组织9.3法律途径第十条合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除程序第十一条双方的权利与义务11.1聘用方的权利与义务11.2受聘方的权利与义务第十二条违约责任12.1聘用方的违约责任12.2受聘方的违约责任第十三条其他约定13.1社会保险13.2福利待遇13.3劳动合同的复印件第十四条合同的生效与终止14.1生效条件14.2终止条件第一部分:合同如下:第一条聘用双方1.1聘用方名称及性质聘用方全称为X事业单位,是根据《事业单位登记管理暂行条例》的规定,由X人民政府批准设立,具有独立法人资格的公益一类单位。1.2受聘方姓名及身份受聘方姓名:,性别:男,身份证号码:,住址:省市区路号。第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位受聘方担任的岗位为X部门经理。2.2岗位职责受聘方需负责部门内的工作安排、人员管理、项目推进及结果汇报等工作,并按照聘用方的要求完成其他相关工作。第三条聘用期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期本合同期限为三年,自起始日期起计算,截止日期为年月日。第四条劳动报酬4.1基本工资受聘方的基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金受聘方的绩效奖金根据其工作绩效和聘用方的相关规定发放。4.3福利待遇受聘方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。聘用方为受聘方提供社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。第五条工作条件5.1工作环境受聘方的工作地点为聘用方的办公地点,工作环境应符合国家相关法律法规和聘用方的规定。5.2工作时间受聘方的工作时间为每周工作五天,每天工作八小时,具体工作时间按照聘用方的规定执行。5.3劳动保护聘用方应按照国家相关法律法规,为受聘方提供必要的劳动保护措施和劳动条件。第六条培训与晋升6.1培训机会聘用方应提供受聘方必要的培训机会,以提升受聘方的工作能力和业务水平。6.2晋升机制聘用方应有完善的晋升机制,对于工作表现优秀的受聘方,应给予晋升和提薪的机会。第八条合同解除与终止8.1解除条件1)受聘方严重违反聘用方的规章制度,或者严重失职、营私舞弊,对聘用方造成重大损害的;2)受聘方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成在本单位的工作任务造成严重影响,或者经聘用方提出,拒不改正的;3)受聘方因《事业单位工作人员处分条例》规定的受处分情况解除劳动合同的;4)受聘方因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由聘用方安排的其他工作的;5)受聘方因不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;6)聘用方因国家法律、法规、政策变化导致必须解除劳动合同的;7)双方协商一致解除劳动合同的。8.2终止条件1)受聘方达到法定退休年龄的;2)受聘方完全丧失劳动能力的;3)受聘方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4)双方约定的合同终止条件出现的。8.3经济补偿1)解除劳动合同的,聘用方应根据受聘方的工作年限和在本单位的工作表现,向受聘方支付经济补偿;2)终止劳动合同的,聘用方应根据受聘方的工作年限和在本单位的工作表现,向受聘方支付经济补偿;3)经济补偿的计算方式和支付标准,按照国家和地方的有关规定执行。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商,尽力解决合同履行过程中发生的争议。9.2调解组织如协商不成,任何一方均可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3法律途径如调解不成,双方同意向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更条件合同的变更有下列情形之一的,双方可以协商变更合同:1)法律、法规、政策发生变化,影响合同的履行;2)双方因工作需要,经过协商一致同意变更合同。10.2解除程序1)双方协商一致解除合同的,应签订解除劳动合同协议书,并报上级主管部门备案;2)解除劳动合同的,受聘方应按照聘用方的要求办理相关手续;3)解除劳动合同的,聘用方应向受聘方支付经济补偿。第十一条双方的权利与义务11.1聘用方的权利与义务1)按照合同约定支付受聘方的工资、奖金及福利待遇;2)提供受聘方的工作条件和工作环境,保证受聘方的人身安全和合法权益;3)为受聘方提供培训和学习机会,促进受聘方的发展;4)按照合同约定解除或终止合同,支付受聘方经济补偿;5)执行国家法律、法规、政策,维护受聘方的合法权益。11.2受聘方的权利与义务1)按照合同约定履行职务,完成工作任务;2)遵守聘用方的规章制度,维护聘用方的合法权益;3)保守聘用方的商业秘密和技术秘密;4)按照合同约定,有权要求聘用方支付工资、奖金及福利待遇;5)按照合同约定,有权要求聘用方提供培训和学习机会;6)按照合同约定,有权要求聘用方解除或终止合同,并支付经济补偿。第十二条违约责任12.1聘用方的违约责任1)未按照合同约定支付受聘方的工资、奖金及福利待遇的,应支付违约金;2)未按照合同约定提供工作条件和工作环境的,应承担相应的法律责任;3)未按照合同约定解除或终止合同,未支付受聘方经济补偿的,应支付违约金。12.2受聘方的违约责任2)违反聘用方的规章制度,造成聘用方损失的,应承担相应的法律责任;3)未按照合同约定保守聘用方的商业秘密和技术秘密的,应支付违约金。第十三条其他约定13.1社会保险聘用方应按照国家和地方的规定,为受聘方缴纳社会保险费。13.2福利待遇受聘方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。聘用方为受聘方提供医疗保险、住房公积金第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件1:事业单位登记管理暂行条例附件2:事业单位工作人员处分条例附件3:劳动法附件4:劳动合同法附件5:社会保险法附件6:住房公积金管理条例附件7:国家关于法定节假日和休息日的规定附件8:聘用方规章制度附件9:受聘方个人简历附件10:工作职责说明附件11:培训计划附件12:经济补偿计算公式说明附件13:劳动合同解除和终止申请表附件14:劳动合同变更申请表附件详细要求和说明:附件1:事业单位登记管理暂行条例本附件是规定事业单位登记管理的行政法规,明确了事业单位的设立、变更、注销等程序和要求。在本合同中,双方应遵守该条例的规定,确保合同的合法性。附件2:事业单位工作人员处分条例本附件是规定事业单位工作人员处分行为的行政法规,明确了处分的情形、程序和结果等。在本合同中,双方应遵守该条例的规定,对违反合同的一方进行相应的处分。附件3:劳动法本附件是调整劳动关系的法律,明确了劳动者的权利和义务、劳动保护、劳动争议的处理等。在本合同中,双方应遵守该法律的规定,保障双方的合法权益。附件4:劳动合同法本附件是调整劳动合同关系的法律,明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序和要求。在本合同中,双方应遵守该法律的规定,确保合同的合法性和有效性。附件5:社会保险法本附件是规定社会保险制度的法律,明确了社会保险的种类、缴费义务、待遇支付等。在本合同中,双方应遵守该法律的规定,为受聘方缴纳社会保险费。附件6:住房公积金管理条例本附件是规定住房公积金管理的行政法规,明确了住房公积金的缴纳、使用和管理等。在本合同中,双方应遵守该条例的规定,为受聘方缴纳住房公积金。附件7:国家关于法定节假日和休息日的规定本附件是规定法定节假日和休息日的政策文件,明确了节假日和休息日的种类、放假安排等。在本合同中,双方应遵守该规定,保障受聘方的休假权益。附件8:聘用方规章制度本附件是聘用方的内部管理制度,明确了员工的行为规范、工作流程、福利待遇等。在本合同中,受聘方应遵守该规章制度,确保合同的履行。附件9:受聘方个人简历本附件是受聘方的个人简历,明确了受聘方的基本信息、教育背景、工作经历等。在本合同中,该简历作为受聘方资格和经历的证明。附件10:工作职责说明本附件是明确受聘方工作职责的文件,详细描述了受聘方在聘用期间的工作内容和要求。在本合同中,受聘方应按照该说明履行工作职责。附件11:培训计划本附件是聘用方为受聘方提供的培训计划,明确了培训的内容、时间、方式等。在本合同中,受聘方应按照该计划参加培训,提升自身能力。附件12:经济补偿计算公式说明本附件是明确经济补偿计算公式的文件,描述了经济补偿的计算方式和标准。在本合同中,双方应按照该说明计算并支付经济补偿。附件13:劳动合同解除和终止申请表本附件是用于申请解除或终止劳动合同的表格,明确了申请人的信息、解除或终止的原因等。在本合同中,双方应按照该表格的要求填写并提交申请。附件14:劳动合同变更申请表本附件是用于申请变更劳动合同的表格,明确了申请人的信息、变更的内容等。在本合同中,双方应按照该表格的要求填写并提交申请。说明二:违约行为及责任认定:违约行为:1)未按照合同约定支付受聘方的工资、奖金及福利待遇;2)未按照合同约定提供工作条件和工作环境;3)未按

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