2024年大学生实习就业实习期间劳动权益保护合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年大学生实习就业实习期间劳动权益保护合同本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1实习生个人信息1.2用人单位基本信息2.实习目的和内容2.1实习岗位2.2实习目标2.3实习时间3.实习生权益保障3.1工资待遇3.2工作时间3.3工作环境3.4社会保险4.实习生职责和义务4.1工作职责4.2工作纪律4.3实习生行为规范5.用人单位职责和义务5.1提供实习岗位5.2指导实习工作5.3落实实习待遇5.4确保实习安全6.实习生考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果应用7.实习合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止后的处理8.违约责任8.1实习生违约责任8.2用人单位违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序10.合同生效与解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件11.合同附件11.1附件一：实习计划书11.2附件二：实习考核表12.合同份数及效力12.1合同份数12.2合同效力13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同变更13.3通知与送达14.合同签署日期及地点14.1签署日期14.2签署地点第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1实习生姓名：____________________1.2实习生身份证号码：________________1.3实习生联系方式：_________________1.4用人单位名称：___________________1.5用人单位统一社会信用代码：________________1.6用人单位联系方式：_________________2.实习目的和内容2.1实习岗位：____________________2.2实习目标：提高实习生在________________领域的专业技能和职业素养。2.3实习时间：自2024年X月X日至2024年X月X日。3.实习生权益保障3.1工资待遇：实习生每月工资为人民币________________元，按月发放。3.2工作时间：每周工作时间为________________小时，每天工作时间不超过________________小时，加班需支付加班费。3.3工作环境：用人单位确保实习场所符合国家规定的安全、卫生标准。3.4社会保险：用人单位为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.实习生职责和义务4.1工作职责：实习生在指导下完成岗位工作任务，遵守岗位操作规程。4.2工作纪律：实习生应遵守用人单位的规章制度，服从工作安排。4.3实习生行为规范：实习生应遵守职业道德，维护用人单位形象，不得泄露用人单位商业秘密。5.用人单位职责和义务5.1提供实习岗位：用人单位提供与实习生专业相关的实习岗位，确保实习岗位的合理性和安全性。5.2指导实习工作：用人单位安排专人负责实习生的实习指导，解答实习过程中的疑问。5.3落实实习待遇：用人单位按照合同约定，按时足额支付实习生的工资及社会保险。5.4确保实习安全：用人单位确保实习场所的安全，对实习生进行安全教育和培训。6.实习生考核与评价6.1考核方式：实习期间，用人单位对实习生进行定期考核，考核内容包括工作表现、技能掌握等。6.2评价标准：根据实习岗位要求，制定相应的考核标准，考核结果作为实习生是否合格的重要依据。6.3考核结果应用：考核结果将作为实习生是否继续实习、推荐就业的重要依据。7.实习合同解除与终止7.1合同解除条件：实习生在实习期间有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（1）严重违反用人单位的规章制度；（2）泄露用人单位商业秘密；（3）有其他违法行为；（4）实习期间发生重大安全事故，实习生负有责任的。7.2合同终止条件：实习期间，有下列情形之一的，合同终止：（1）实习时间到期；（2）实习生自愿提出解除合同；（3）用人单位因经营原因提前终止实习；（4）国家法律法规规定应当终止实习的其他情形。7.3解除与终止后的处理：合同解除或终止后，用人单位应按照国家有关规定，办理相关手续，支付实习生相应的工资及社会保险待遇。8.违约责任8.1实习生违约责任（1）实习生未按约定履行实习职责，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）实习生违反保密协议，泄露用人单位商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2用人单位违约责任（1）用人单位未按约定支付实习生工资或社会保险的，应按逾期支付的工资数额支付违约金，并承担相应的法律责任。（2）用人单位违反保密协议，泄露实习生个人信息的，应承担相应的法律责任。9.争议解决方式9.1争议解决途径（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在接到争议通知之日起30日内进行协商。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同生效与解除10.1合同生效条件（1）本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。（2）双方按约定履行合同义务。10.2合同解除条件（1）合同到期前，双方协商一致解除合同。（2）一方违约，另一方有权解除合同。（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均可解除合同。11.合同附件11.1附件一：实习计划书（1）实习岗位描述（2）实习任务及目标（3）实习考核标准11.2附件二：实习考核表（1）考核项目（2）考核标准（3）考核结果记录12.合同份数及效力12.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2合同效力本合同自签订之日起生效，至约定的实习时间届满之日终止。13.其他约定事项13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3通知与送达（1）双方应确保通知内容的真实性和完整性。（2）通知应以书面形式发送，送达地址为双方在合同中约定的地址。14.合同签署日期及地点14.1签署日期本合同于2024年X月X日签署。14.2签署地点本合同签署地为____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与角色15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据合同约定参与合同履行、监督或提供专业服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方的角色（1）中介方：协助甲乙双方达成合同，提供信息匹配服务的第三方。（2）监督方：对合同履行过程进行监督，确保甲乙双方履行合同义务的第三方。（3）专业服务方：提供专业咨询、技术支持或法律服务的第三方。16.第三方介入的流程与条件16.1第三方介入流程（1）甲乙双方在合同中约定第三方介入的具体流程。（2）甲乙双方共同选定第三方，并与其签订相应的合作协议。（3）第三方按照合作协议和本合同的约定履行职责。16.2第三方介入条件（1）甲乙双方一致同意第三方介入。（2）第三方具备履行合同所必需的资质和能力。（3）第三方同意遵守本合同的约定。17.第三方权利与义务17.1第三方的权利（1）根据合作协议和本合同的约定，享有相应的权利。（2）对甲乙双方的违约行为有权提出警告或终止合作。17.2第三方的义务（1）按照合作协议和本合同的约定履行职责。（2）对甲乙双方的信息保密。（3）对因自身原因造成的损失承担责任。18.第三方责任限额18.1责任限额的确定（1）甲乙双方在合同中约定第三方的责任限额。（2）第三方根据合作协议和本合同的约定，承担相应的责任。18.2责任限额的适用范围（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成的损失。（2）第三方违反合作协议或本合同的约定，给甲乙双方造成的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方承担责任，甲方对第三方不承担责任。（2）甲方与第三方之间的权利义务关系，由双方在合作协议中约定。19.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方承担责任，乙方对第三方不承担责任。（2）乙方与第三方之间的权利义务关系，由双方在合作协议中约定。19.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方对甲乙双方均承担责任，甲乙双方对第三方均不承担责任。（2）甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，由本合同和合作协议共同约定。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止的条件（1）合同履行完毕。（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入。（3）第三方因自身原因无法继续履行职责。20.2第三方介入终止后的处理（1）第三方应按照合作协议和本合同的约定，办理相关手续。（2）甲乙双方应按照本合同的约定，继续履行合同义务。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议解决途径（1）甲乙双方应通过协商解决第三方介入产生的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议解决程序（1）争议发生后，甲乙双方应在接到争议通知之日起30日内进行协商。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习计划书要求：详细列出实习岗位、实习目标、实习时间、实习内容、考核标准等。说明：实习计划书是实习生和用人单位共同制定的学习和成长计划，是考核实习生表现的重要依据。2.附件二：实习考核表要求：包括考核项目、考核标准、考核结果记录等。说明：实习考核表用于记录实习生的实习表现，是评价实习生是否合格的重要工具。3.附件三：第三方合作协议要求：明确第三方在合同中的角色、权利、义务、责任限额等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方之间签订的补充协议，用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.附件四：保密协议要求：明确双方对实习期间所涉及的商业秘密和保密信息的保护义务。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。5.附件五：违约金计算方法要求：明确违约金的计算方式和标准。说明：违约金计算方法用于在违约发生时，确定违约金的数额。6.附件六：争议解决程序要求：详细列出争议解决的步骤、时限和方式。说明：争议解决程序用于在发生争议时，为甲乙双方提供解决争议的途径。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行实习职责，给用人单位造成损失。责任认定：实习生应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：实习生因违反操作规程导致设备损坏，应赔偿设备损失费用。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付实习生工资或社会保险。责任认定：用人单位应支付违约金，违约金按逾期支付的工资数额计算。示例：用人单位未按时支付实习生工资，应支付每日工资的万分之五作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：违反合作协议或本合同的约定，给甲乙双方造成损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例：第三方泄露甲方商业秘密，甲方要求第三方赔偿经济损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付诉讼费用。示例：甲方在争议解决期限内未提起诉讼，视为放弃争议解决权利。全文完。2024年大学生实习就业实习期间劳动权益保护合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习单位法定代表人1.4实习生姓名1.5实习生身份证号码1.6实习生联系方式1.7实习生住址2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称2.2实习岗位性质2.3实习岗位工作内容2.4实习岗位工作地点2.5实习岗位工作时间3.实习期限及工作时间3.1实习期限3.2实习工作时间3.3实习工作班次3.4实习工作轮换4.实习待遇4.1实习工资4.2实习补贴4.3实习保险4.4实习福利4.5实习奖励5.实习考核及评价5.1实习考核方式5.2实习考核内容5.3实习评价标准5.4实习考核结果5.5实习评价结果6.实习纪律及要求6.1实习纪律6.2实习要求6.3实习禁止事项6.4实习违约责任7.实习期间的劳动权益保护7.1劳动合同关系7.2工作环境与安全7.3工作条件与保护7.4工伤认定与赔偿7.5休息休假与调休7.6社会保险与福利待遇8.实习期间的培训与发展8.1实习生培训8.2实习生发展计划8.3实习生晋升机制8.4实习生培训费用9.实习期间的违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任9.3第三方违约责任10.实习期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效11.2合同变更11.3合同终止11.4合同解除12.合同附件12.1实习生个人简历12.2实习单位简介12.3实习岗位要求12.4实习考核标准13.合同解除条件13.1实习生解除合同条件13.2实习单位解除合同条件13.3双方协商解除合同13.4不可抗力解除合同14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习单位名称：科技有限公司1.2实习单位地址：省市区路号1.3实习单位法定代表人：1.4实习生姓名：1.5实习生身份证号码：56199001011.6实习生联系方式：138xxxx56781.7实习生住址：省市区路号2.实习岗位及工作内容2.1实习岗位名称：软件开发实习生2.2实习岗位性质：全职2.3实习岗位工作内容：参与软件开发项目的需求分析、编码、测试等工作2.4实习岗位工作地点：省市区路号2.5实习岗位工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午17:003.实习期限及工作时间3.1实习期限：2024年7月1日至2024年9月30日3.2实习工作时间：每月累计工作时间不少于160小时3.3实习工作班次：单班制3.4实习工作轮换：根据工作需要，实习生可能需要参与加班4.实习待遇4.1实习工资：每月人民币2000元，每月15日发放4.2实习补贴：提供午餐补贴，每月人民币300元4.3实习保险：为实习生购买意外伤害保险4.4实习福利：提供入职培训、工作服、员工活动等4.5实习奖励：根据实习表现，提供优秀实习生奖励5.实习考核及评价5.1实习考核方式：每月进行一次工作表现评估，包括工作态度、技能掌握、团队协作等方面5.2实习考核内容：实习生的日常工作表现、项目参与度、问题解决能力等5.3实习评价标准：根据实习生的实际表现，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级5.4实习考核结果：考核结果将记录在实习生的个人档案中，作为实习结束后的评价依据5.5实习评价结果：实习生可根据考核结果获得相应的实习鉴定和推荐信6.实习纪律及要求6.1实习纪律：实习生应遵守国家法律法规、公司规章制度及实习单位的相关规定6.3实习禁止事项：禁止实习生在工作中使用未经授权的软件、设备或资料，禁止迟到、早退、旷工等6.4实习违约责任：如实习生违反实习纪律或要求，实习单位有权解除实习合同，并追究其违约责任8.实习期间的培训与发展8.1实习生培训：实习单位将提供必要的岗前培训，包括公司文化、工作流程、软件工具等8.2实习生发展计划：实习单位将根据实习生的工作表现和能力，制定个人发展计划8.3实习生晋升机制：实习生表现优秀者，将有机会参与公司内部晋升选拔8.4实习生培训费用：实习单位的培训费用由实习单位承担9.实习期间的违约责任9.2实习单位违约责任：如实习单位未能履行合同约定的实习待遇，实习生有权要求实习单位改正或赔偿损失9.3第三方违约责任：如实习期间涉及第三方责任，双方应按照相关法律法规和合同约定处理9.4违约责任的具体金额和赔偿方式将在合同附件中详细说明10.实习期间的争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼10.3争议解决程序：按照我国相关法律程序进行10.4争议解决费用：双方各自承担自己的诉讼费用，除非法律另有规定11.合同的生效、变更与终止11.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.2合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面协议后生效11.3合同终止：实习期限届满或双方协商一致解除合同，本合同终止11.4合同解除：在实习期间，如出现法定解除情形，任何一方均可依法解除合同12.合同附件12.1实习生个人简历12.2实习单位简介12.3实习岗位要求12.4实习考核标准13.合同解除条件13.1实习生解除合同条件：实习生可因个人原因提前解除合同，但需提前一个月书面通知实习单位13.2实习单位解除合同条件：实习单位可因实习生严重违纪或无法胜任工作等情况解除合同13.3双方协商解除合同：经双方协商一致，可解除合同13.4不可抗力解除合同：因不可抗力导致合同无法履行时，双方可协商解除合同14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年14.4本合同未尽事宜，依照国家有关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义：本合同所指的第三方是指除合同双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训、技术服务、设备租赁等服务的自然人、法人或其他组织。15.2.1为实习生提供职业技能培训；15.2.2为实习生提供就业信息及推荐服务；15.2.3为实习单位提供人才招聘、岗位评估等服务；15.2.4为实习单位提供项目管理、质量监控等技术服务。16.第三方的选择与责任16.1第三方的选择：合同双方在必要时可共同选择第三方，或由任一方推荐合适的第三方。16.2第三方的责任：第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请：任何一方需第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的理由和目的。17.2第三方介入的协商：双方应就第三方介入的具体事宜进行协商，并达成一致意见。17.3第三方介入的协议：双方与第三方应签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。18.第三方责任的限额18.1责任限额的定义：本合同所指的责任限额是指第三方因违约或侵权行为给合同双方造成的经济损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定：责任限额应根据第三方提供服务的性质、服务费用、合同双方的预期收益等因素综合确定。18.3责任限额的条款：在第三方介入的协议中，应明确约定责任限额，并作为合同的一部分。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与实习生的关系：第三方与实习生之间的关系是基于服务合同，第三方应按照服务合同的约定，对实习生提供相关服务。19.2第三方与实习单位的关系：第三方与实习单位之间的关系是基于合作协议，第三方应按照合作协议的约定，为实习单位提供所需服务。19.3第三方与合同双方的关系：第三方与合同双方之间的关系是基于本合同及其附件，第三方应按照本合同的约定，履行相关义务，承担相应责任。20.第三方介入的合同条款变更20.1变更通知：任何一方在第三方介入时，如需对本合同条款进行变更，应提前向对方书面提出变更申请。20.2变更协议：双方与第三方应就合同条款的变更达成一致意见，并签订书面变更协议。20.3变更生效：经双方签字（或盖章）的变更协议自签订之日起生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。21.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向第三方介入所在地的人民法院提起诉讼。21.3争议解决程序：按照我国相关法律程序进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人简历详细要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、教育背景、实习意向、联系方式等个人信息。说明：此附件用于了解实习生的基本情况，作为实习单位选拔和安排实习岗位的依据。2.实习单位简介详细要求：包含实习单位名称、成立时间、经营范围、组织架构、企业文化等基本信息。说明：此附件用于实习生了解实习单位的背景和发展情况，增强实习生的归属感。3.实习岗位要求详细要求：包含实习岗位名称、工作内容、任职资格、工作地点、工作时间等岗位信息。说明：此附件用于实习生了解实习岗位的具体要求，以便实习生有针对性地进行准备。4.实习考核标准详细要求：包含考核项目、考核指标、考核方式、评分标准等考核细节。说明：此附件用于明确实习生的考核标准，确保考核的公正性和客观性。5.实习合同详细要求：包含合同双方基本信息、实习岗位及工作内容、实习期限及工作时间、实习待遇、实习纪律及要求等合同条款。说明：此附件为正式的实习合同文本，具有法律效力。6.第三方介入协议详细要求：包含第三方基本信息、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等协议条款。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿实习单位因此遭受的经济损失，并可能被列入不良记录。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习工资、未提供安全的工作环境、未履行合同约定的培训义务等。责任认定：实习单位应承担违约责任，支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供优质、高效的服务，造成实习生或实习单位损失。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿损失，并可能被列入不良记录。4.合同双方协商不一致的违约行为及责任认定违约行为：合同双方在协商过程中，未能达成一致意见。责任认定：双方应友好协商解决，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。示例说明：实习单位未能按时支付实习生的工资，导致生活困难。根据合同约定，实习单位应支付违约金，并赔偿因此遭受的经济损失。全文完。2024年大学生实习就业实习期间劳动权益保护合同2本合同目录一览1.1实习生基本资料1.1.1实习生姓名1.1.2实习生性别1.1.3实习生年龄1.1.4实习生身份证号码1.1.5实习生联系方式1.1.6实习生教育背景1.1.7实习生专业1.1.8实习生毕业院校1.1.9实习生毕业时间1.2实习单位基本资料1.2.1单位名称1.2.2单位地址1.2.3联系人1.2.4联系电话1.3实习岗位及工作内容1.3.1实习岗位名称1.3.2实习岗位工作内容1.3.3实习岗位工作地点1.3.4实习岗位工作时间1.4实习期限及工作时间1.4.1实习期限1.4.2工作时间1.4.3工作日1.4.4休息日1.5实习待遇及薪酬1.5.1实习生工资1.5.2工资支付方式1.5.3工资支付时间1.5.4奖金及补贴1.5.5社会保险及住房公积金1.6实习生权益保护1.6.1工作条件及安全1.6.2工作环境1.6.3工作保护1.6.4工作时间调整1.6.5工作岗位变动1.7实习生责任及义务1.7.1工作职责1.7.2工作纪律1.7.3工作保密1.7.4工作完成1.7.5工作交接1.8实习生离职及终止合同1.8.1离职条件1.8.2离职程序1.8.3离职手续1.8.4离职工资1.9实习生违约责任1.9.1违约情形1.9.2违约责任1.9.3违约赔偿1.10实习单位责任及义务1.10.1提供实习岗位及工作条件1.10.2提供必要的培训及指导1.10.3保障实习生权益1.10.4实习生离职后的协助1.11争议解决方式1.11.1争议解决原则1.11.2争议解决途径1.11.3争议解决机构1.11.4争议解决期限1.12合同生效及终止1.12.1合同生效条件1.12.2合同终止条件1.12.3合同解除条件1.12.4合同解除程序1.13合同附件1.13.1实习生个人信息表1.13.2实习岗位说明书1.13.3实习协议1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1实习生基本资料1.1.1实习生姓名：1.1.2实习生性别：男1.1.3实习生年龄：22岁1.1.4实习生身份证号码：56199801011.1.5实习生联系方式：138001380001.1.6实习生教育背景：本科1.1.7实习生专业：计算机科学与技术1.1.8实习生毕业院校：某大学1.1.9实习生毕业时间：2023年6月1.2实习单位基本资料1.2.1单位名称：某科技有限公司1.2.2单位地址：某市某区某路某号1.2.3联系人：1.2.4联系电话：139001390001.3实习岗位及工作内容1.3.1实习岗位名称：软件开发实习生1.3.2实习岗位工作内容：参与软件开发项目的需求分析、设计、编码、测试等工作1.3.3实习岗位工作地点：某科技有限公司办公室1.3.4实习岗位工作时间：每天上午9点至下午6点，每周工作5天1.4实习期限及工作时间1.4.1实习期限：2024年7月1日至2024年9月30日1.4.2工作时间：根据实习岗位工作要求，灵活安排1.4.3工作日：周一至周五1.4.4休息日：周六、周日及法定节假日1.5实习待遇及薪酬1.5.1实习生工资：每月人民币2000元1.5.2工资支付方式：银行转账1.5.3工资支付时间：每月25日支付上一个月的工资1.5.4奖金及补贴：根据公司制度，表现优秀者可获得奖金及补贴1.5.5社会保险及住房公积金：按照国家规定，由实习单位承担实习生社会保险及住房公积金缴纳义务1.6实习生权益保护1.6.1工作条件及安全：实习单位提供符合国家规定的工作条件，确保实习生工作安全1.6.3工作保护：实习单位负责实习生在工作期间的劳动保护，确保实习生身心健康1.6.4工作时间调整：如遇特殊情况，实习单位可适当调整实习生的工作时间1.6.5工作岗位变动：实习期间，如实习生因个人原因需要更换工作岗位，需提前与实习单位协商1.7实习生责任及义务1.7.1工作职责：按照实习岗位要求，认真完成工作任务1.7.2工作纪律：遵守实习单位的各项规章制度，维护公司形象1.7.3工作保密：对实习期间接触到的公司商业秘密予以保密1.7.4工作完成：按照实习单位要求，按时完成工作任务1.7.5工作交接：实习结束时，对工作内容进行交接，确保工作连续性8.1实习生离职及终止合同8.1.1离职条件：实习生因个人原因提出离职，需提前30日以书面形式通知实习单位8.1.2离职程序：实习生提出离职后，实习单位应给予书面回复，并办理离职手续8.1.3离职手续：实习生离职时，需结清所有工资、报销等费用，并归还实习单位提供的物品8.1.4离职工资：实习生离职时，实习单位应支付其离职前一个月的工资及未发放的奖金8.2实习生违约责任8.2.1违约情形：实习生未按约定完成工作任务、违反工作纪律、泄露公司商业秘密等8.2.2违约责任：实习生违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等8.2.3违约赔偿：实习生违约赔偿金额由双方协商确定，最高不超过实习期间工资总额8.3实习单位责任及义务8.3.1提供实习岗位及工作条件：实习单位应按照合同约定，提供实习岗位及必要的工作条件8.3.2提供必要的培训及指导：实习单位应提供必要的培训及指导，帮助实习生提高专业技能8.3.3保障实习生权益：实习单位应保障实习生在实习期间的合法权益，包括但不限于工资、福利等8.3.4实习生离职后的协助：实习单位应协助实习生办理离职手续，并提供必要的工作推荐8.4争议解决方式8.4.2争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼8.4.3争议解决机构：争议解决机构为我国有管辖权的人民法院8.4.4争议解决期限：自争议发生之日起，双方应在3个月内解决争议8.5合同生效及终止8.5.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效8.5.2合同终止条件：实习期限届满或双方协商一致解除合同8.5.3合同解除条件：发生不可抗力、一方违约等情况，双方可解除合同8.5.4合同解除程序：解除合同需提前30日以书面形式通知对方，并办理相关手续8.6合同附件8.6.1实习生个人信息表8.6.2实习岗位说明书8.6.3实习协议8.7其他约定事项8.7.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力8.7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决8.7.3本合同自双方签字盖章之日起生效，自实习期限届满或双方协商一致解除合同之日起终止第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入概述9.1.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲、乙双方外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训中心等。9.1.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了协助甲、乙双方履行合同，提供专业服务，或解决合同履行过程中的特定问题。a.提供专业咨询和建议；b.协调甲、乙双方之间的关系；c.提供培训和教育服务；d.进行合同履行的监督和评估。9.2甲乙双方额外条款9.2.1第三方选择：甲乙双方在合同中应明确第三方的选择标准、选择程序及第三方资质要求。9.2.2第三方费用：第三方费用应由甲乙双方根据合同约定分担，或由合同中指定的第三方承担。9.2.3第三方介入程序：第三方介入应经过甲乙双方同意，并按照合同约定的程序进行。9.3第三方责任限额9.3.1责任界定：第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围，且仅限于因其故意或重大过失导致的责任。9.3.2责任限额：第三方的责任限额应在本合同中明确约定，如：a.第三方因其提供服务直接导致的损失，责任限额为人民币10万元；b.第三方因其故意或重大过失导致的责任，责任限额为人民币5万元。9.4第三方与其他各方的划分说明9.4.1责任划分：第三方责任与甲乙双方