离休员工管理制度

离休员工管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范离休员工的工作管理，提高医院的管理水平，保障离休员工的权益，依据国家相关法律法规和医院的管理要求，订立本离休员工管理制度。第二条适用范围本规章制度适用于医院内离休员工的工作管理及相关事务。第三条定义离休员工：指已实现国家规定的离休年龄，由医院正式退休的人员。离休年龄：指离休员工依据国家规定享受离退休待遇的年龄。离退休待遇：指离休员工依法享受的退休金和相关福利待遇。离休员工管理委员会：由医院组织成立，负责离休员工管理和服务的特地机构。第二章离休员工的权益第四条基本权益离休员工享有下列基本权益：依法享受国家规定的离退休待遇；参加由医院组织的聚餐、团体活动等文体活动；参加医院举办的技能培训和文化沟通活动；按规定申请住院治疗或门诊就医，并享受相应待遇；受到医院的关怀和慰问，及时获得应有的关怀和帮忙。第五条优待政策为了进一步关怀离休员工的生活，医院将订立具体的优待政策，包含但不限于：定期赠送生日礼物，供应定期免费体检服务；在医院内设立老年活动室，供应离休员工阅读、娱乐等场合；为离休员工供应公共交通补贴，减轻其交通费用负担；设立特地的财政补贴项目，为需要帮忙的离休员工供应资金支持。第三章离休员工的义务第六条遵守法律法规离休员工应遵守国家法律法规，维护医院的声誉，不得从事违法犯罪活动。第七条遵守院内规章制度离休员工应遵守医院的规章制度，模范遵守员工行为准则，不得从事损害医院利益和形象的行为。第八条乐观参加离休员工自律组织离休员工应乐观参加医院设立的离休员工管理委员会，共同维护离休员工的权益及医院的形象。第四章离休员工管理第九条离休员工管理委员会的组织医院将依据需要设立离休员工管理委员会，该委员会由医院领导任命并组织离休员工自行选举的代表构成，负责离休员工管理和服务。第十条离休员工信息登记医院将建立离休员工信息管理系统，离休员工需在离休前向医院供应个人信息，包含但不限于身份证明、照片、联系方式等。第十一条离休员工活动组织医院将定期组织离休员工聚餐、旅游、文化沟通等活动，离休员工可依据自己乐意和身体情形参加。第十二条离休员工医疗服务离休员工享有优先就医权利，可凭离休证件就医，医院将为离休员工供应优质、高效的医疗服务。第十三条离休工资和福利待遇离休员工应定时领取离退休金及其他相关待遇，医院将依据国家政策和经济情况进行适当调整。第五章离休员工服务第十四条信息发布医院将通过官方网站、电子邮件、宣传栏等途径向离休员工发布管理委员会活动信息、医院通知、健康知识等相关信息。第十五条心理关怀医院将建立心理咨询服务机制，为有需要的离休员工供应心理支持和咨询服务。第十六条病愈服务医院将为离休员工供应病愈治疗和病愈辅佑襄助设施，帮忙离休员工保持身体健康。第十七条退休专题讲座和培训医院将定期邀请专家学者开展退休专题讲座和培训，为离休员工供应知识更新和生活引导。第六章附则第十八条调整和修改本制度的解释权和修改权归医院全部，医院有权依据实际情况对本制度进行调整和修改，并提前通知离休员工。第十九条保密条款离休员工应对医院的工作和信息保密，不得私自泄露医院的机密和离休员工的个人信息。第二十条生效日期本制度自颁布之日起生效，并适用于离休员