教师教学工作常规管理制度模版（2篇）

教师教学工作常规管理制度模版一、目的与依据为规范教师教学行为，提升教学质量，确保学生学习成效，特制定本教师教学工作常规管理制度。本制度严格遵循《教育法》、《中小学教师行为规范》等法律法规及相关政策文件精神。二、教师教学工作职责与权利1.教师需依据学校教学计划及学科特性，科学规划教学方案，确保教学内容全面且准确。2.教师应严格遵循学校教学要求，细致备课，充分准备教学材料，并合理使用教具。3.针对学生实际情况，教师应灵活运用多种教学方法与手段，使教学过程生动有趣。4.教师需及时批改学生作业与考试试卷，给予及时反馈与评价，助力学生优化学习方法。5.教师应积极参与学校组织的教研活动与培训，持续提升自身教学水平与业务能力。6.教师享有对学校教学工作提出建议与意见的权利，学校应予以重视并及时回应。三、教师教学工作管理制度1.教师须严格遵守学校作息时间，不得迟到早退，未经批准不得擅自请假。2.教师应按照学校安排的教学时间表授课，未经协商与批准，不得擅自调课。3.教师需保持高尚的职业道德与师德师风，严禁教学敷衍、不负责任等行为，禁止利用教学时间从事与工作无关的活动。4.教师应严格遵守课堂纪律要求，维护良好的教学秩序，禁止在课堂上打电话、上网或进行与教学无关的讨论。5.教师应积极参与学校组织的教学评估与考核活动，认真履行教学工作职责。6.教师需定期向学校汇报教学工作情况，包括教学进度、学生表现等，以便学校跟踪评估教学效果。7.教师应合理安排课余时间，确保教学质量与效果，不得擅自将工作转嫁他人。四、教师教学工作考核办法1.学校将依据教师教学工作情况，制定涵盖教学质量、学生评价、教学成果等多方面的考核办法。2.考核结果将作为教师晋升、聘任及奖惩的重要依据，对优秀教师给予表彰与奖励。五、教师教学工作奖励与处罚1.对教学工作表现优异、成果显著的教师，学校将给予表彰与奖励。2.对教学工作不负责任、敷衍塞责或损害学校形象与利益的教师，学校将依据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于扣减绩效工资、警告乃至解聘等。六、附则1.教师在教学工作中如遇纠纷或特殊情况，应及时向学校反映，学校将积极协调处理。2.本制度解释权归学校所有，学校可根据实际情况进行适时修订与补充。教师教学工作常规管理制度模版（二）1.引言本规定旨在确立教师教学工作的标准，提升教学质量，以确保教育活动的平稳运行。教师在执行教学任务时，必须严格遵守以下条款。2.课堂管理2.1教师应准时进入教室，并预先完成教学准备工作。2.2教师需维持课堂秩序，掌控学生行为，同时鼓励积极的课堂参与。2.3教师应确保教学内容的连贯性和逻辑性，以保证教学进度的正常进行。2.4教师应依据学生个体差异，采取适宜的教学策略和方法。3.作业管理3.1教师需按时布置作业，确保作业的难度和量度适中。3.2教师应迅速批改作业，提供详实的反馈和指导。3.3教师需及时将作业情况通知学生和家长，促进家校间的有效沟通。4.考试管理4.1教师应按照学校考试政策组织考试。4.2教师应确保试卷的公正性和适宜的难度。4.3教师需迅速批改试卷并公布成绩。4.4教师需与教务部门协作，完成考试档案的整理和归档。5.学生评估管理5.1教师应定期进行学生评估，收集学生对教学内容和方式的反馈。5.2教师应认真考虑学生的意见和建议，不断优化教学工作。5.3教师需及时向学生和家长通报评估结果，与家庭共同参与学生的发展。6.自我发展与改进6.1教师应定期反思教学，总结经验，识别问题并采取改进措施。6.2教师应持续提升教学技能，积极参与专业培训和研讨会。7.遵守纪律7.1教师应遵守学校纪律和规定，树立良好的职业形象。7.2教师应尊重学生和家长的权益，维护学校的良好声誉。8.违规处理8.1对于违反本规定的行为，教师将受到相应的纪律处分。8.2对于严重违规行为，教师将面临包括解雇在内的严重后果。