7.1立足职场有法宝 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活

[课前三分钟读记1、夫妻平等的人身关系的重要体现、重要标志2、夫妻的共同财产、个人财产3、约定财产制、夫妻共同债务4、处理好夫妻财产问题的关键

[情景导入“员工上厕所不能超过15分钟。”热播电视剧《凡人歌》有这样一幕，男主角供职的互联网公司为防止员工上班“摸鱼”，在厕所安装计时器。员工如厕一旦超时，计时器就会响起尖锐的警报声。看似荒诞的情节，却引起公众对职场环境、员工权益的讨论。第七课做个明白的劳动者7.1立足职场有法宝建议1课时高中思想政治选择性必修二《法律与生活》

[学习目标课标要求了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容课前预习（3分钟）1.法律对劳动者权利与义务的保障；法律保护劳动者的意义。

2.劳动法（调整对象、劳动者、基本原则）3.劳动合同；劳动合同的内容（条款）。

4.订立劳动合同的原则。

5.劳动合同的效力。（有效合同、无效合同）劳动合同的约束力。法律守护劳动者一

[结合网友吐槽以及前面所学相关知识，请谈谈你对公司奇葩规则的认识和感受？违背了劳动法的什么原则？谈谈你的看法。一、法律守护劳动者

[所谓劳动关系，是指整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。所谓劳动者，指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。一、法律守护劳动者

[3、宪法规定公民有劳动的权利和义务：国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。4、国家法律保障公民劳动权利劳动法律法规：《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》……意义：为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进劳动者实现体面劳动、全面发展。劳动法规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人一、法律守护劳动者①保护劳动者的合法权益(首要原则)：提升劳动者三感规定了劳动者应享有的权利用人单位应履行的义务。故劳动法又称“劳动者权益保护法”②劳动者平等竞争的原则平等就业和选择职业的权利不因民族、性别、宗教信仰不同而受歧视，人人平等营造公平就业环境制度③特殊劳动保护：体现国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。未成年工（未满十六周岁）、残疾劳动者、女职工5.劳动法的原则一、法律守护劳动者劳动也要签合同二

员工“被自愿”加班，用人单位真的不用支付加班费吗？那伟所在公司的秦总新官上任三把火，积极推行加班文化，在公司的各个地方摆满“自愿加班”的宣传标语，要求各部门总监口头向员工传达周末加班的通知，并强调要员工“自愿”来加班。结合教材，小组合作探究，请针对工人的遭遇拟一个合同条款提纲（即哪些必须在合同里讲明）。同时，要注意什么原则？二、劳动也要签合同

[1、劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面合同含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好的保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。（2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务

[2.劳动合同的条款

（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。（2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。

劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。

[3.订立劳动合同的原则二、劳动也要签合同

[知识拓展：劳动合同违反合法原则的具体情况

包括：

①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等

②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。

③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。

[合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？可以。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

[4.劳动合同的效力劳动合同有效的构成要件：①合同主体资格合法

②意思表示真实

③合同内容合法④合同形式合法（书面形式）

⑤程序合法劳动合同无效或者部分无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

[5.劳动合同的生效和履行（法律约束力）（1）劳动合同生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。（2）劳动合同履行：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。

[课堂总结立足职场有法宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同1.国家保障劳动者权利与义务2.劳动者3.劳动法1.劳动合同的含义及作用2.劳动合同内容（条款）3.订立劳动合同的原则★★★4.无效或部分无效合同★★★5.劳动合同的效力★★调整对象＋基本原则

★★★a.首要原则-保护劳动者合法权益原则b.劳动者平等竞争c.特殊劳动保护原则

[易错辨析1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（

）2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（

）3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。()4、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（

）5、签订劳动合同是只是为了维护劳动者的合法权益。（

）6、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（

）ххх√хх用工之日必备条款合同要符合法律规定,有效合同随堂检测1、小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（）①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担A．①② B．②③ C．②④ D．③④【解析】③④：工伤保险是立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效,且违背平等原则。小王虽然签了字，此部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担。③④符合题意。①②说法错误。D

[2、国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（）①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志A．①② B．①④ C．②④ D．③④D【解析】③④：材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，故③④符合题意。①②：材料没有体现国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现劳动者权利与义务的统一，故①②排除。随堂检测

[3、郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（

）①公司与郑某之间不存在劳动关系

②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A．①② B．①④ C．②③ D．③④【解析】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的