工会法律知识考试题库300题（含答案）

PAGEPAGE1工会法律知识考试题库300题（含答案）一、单选题1.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。A、应当，三分之二多数B、可以，全体代表过半数C、必须，全体代表过半数D、必须，三分之二多数答案：C解析：罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。2.根据《中国工会章程》规定，工会资产是（），中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。根据经费独立原则，建立预算、决算、资产监管和经费审查监督制度。A、国有资产B、社会团体资产C、事业资产D、企业资产答案：B解析：《中国工会章程》第三十八条规定:工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会的资产拥有终极所有权。3.以下情形不能认定为工伤的是：A、王警官在追捕歹徒过程中被歹徒刺伤B、小李出差期间偶遇同学，聚会时发生争执被打伤C、小吴早上坐公交去公司上班，途中发生交通事故受伤D、孙医生在做完几台手术后突发心脏病死亡答案：B解析：《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”4.根据《条例》的规定，以下哪一项不是工会劳动法律监督员应当具备的条件？A、熟悉劳动法律、法规、规章和政策B、热心维护劳动者合法权益C、具有一定的政治影响力D、清正廉洁，公正守法答案：C解析：《条例》第十二条工会劳动法律监督员应当具备下列条件:(一)熟悉劳动法律、法规、规章和政策;(二)热心维护劳动者合法权益;(三)具有履行职责所需能力;(四)清正廉洁,公正守法。5.违反《工会法》第四十六条规定，侵占()拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。A、国家拨给工会使用的不动产B、工会经费和财产C、办公设施和活动场所D、工会会员缴纳的会费答案：B6.不属于用人单位应当依法支付工资的情形是（）。A、劳动者在退休后B、劳动者在婚丧假期间C、劳动者在法定休假日D、劳动者在依法参加社会活动期间答案：A7.国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的（）时，应当听取工会的意见。A、劳动政策、劳动法规、劳动措施B、法律、法规、规章C、就业政策、养老保险政策、医疗保险政策D、决定、决议、措施答案：B解析：国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当听取工会的意见。8.有关延长工作时间限制的表述，错误的是（）。A、用人单位延长工作时间常需与工会和劳动者协商B、哺乳期内的女职工不得安排延长工作时间C、每日延长工作时间最长不得超过1小时D、怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间答案：C解析：原文：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。9.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。A、从属B、隶属C、包含D、上下答案：B解析：《工会法》第四十八条工会所属的为职工服务的企业、事业单位,其隶属关系不得随意改变。10.下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨？（）A、保护劳动者的合法权益B、保护用人单位的合法权益C、保护双方的合法权益D、保护弱者的合法权益答案：A解析：根据《劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”11.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立()。A、地方工会B、基层工会C、基层的工会联合会D、基层工会的联合会答案：D12.地方总工会劳动法律监督委员会在对用人单位进行调查时，根据工作需要，应当采取以下哪项措施？A、多多依靠工会内部的资源和信息B、听取企业联合会、工商业联合会等企业方面代表组织的意见C、忽略企业方面的声音，直接作出结论D、自行决定是否需要听取企业方面代表组织的意见答案：B解析：《条例》第二十条地方总工会劳动法律监督委员会对用人单位进行调查时,根据工作需要,还应当听取企业联合会、工商业联合会等企业方面代表组织的意见。二、多选题要求其他要求和单选题一致多选题，最多支持8个选项，答案必须有2个及以上的选项；多选题13.劳务派遣只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性答案：D解析：原文：第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。14.下列属于劳动争议的是（）。A、因职称评定与学校发生的争议B、因集资建房与单位发生的争议C、高校教师韩某因履行聘用合同与学校发生的争议D、大学生勤工俭学，因报酬问题与公司发生的争议答案：C解析：原文：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。15.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、半个月D、一个半月答案：B解析：原文：同上劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月16.工会工作人员违反《工会法》规定，损害职工或者工会权益的，由（）或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照（）予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。A、同级工会修改后的，《工会法》B、同级工会委员会修改后的，《工会法》C、同级工会，《中国工会章程》D、同级工会委员会，《中国工会章程》答案：C解析：如果工会干部不认真履行自己的义务，给职工和工会组织造成了损失，必须承担相应的责任。对此，《工会法》第五十五条规定：“工会工作人员违反本法规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”17.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。A、职工代表大会，民主决策B、职工代表大会，民主参与C、企业管理委员会，民主决策D、会员大会，民主参与答案：A解析：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。18.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有（）法人资格。A、社会团体B、企业团体C、国家团体D、基层团体答案：A解析：《工会法》第十五条中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。19.工会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督的形式（）。A、工会小组的活动B、各级工会组织C、职工代表大会或其他形式D、工会干部答案：C解析：工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。20.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。A、平等保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护答案：C21.对依法履行职责的工会工作人员进行()或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照()的规定处罚。A、侮辱、诽谤；治安管理处罚条例B、恶意中伤；治安管理处罚条例C、人身攻击；治安管理处罚条例D、造谣、污蔑；修改后的《工会法》答案：A22.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A、四；二十四B、四；二十八C、六；二十四D、六；二十八答案：A解析：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。23.工会基层委员会的每届任期为()。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下D、五年以上答案：B24.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行()。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将()书面通知工会。A、检查，处理结果B、监察，处理意见C、监督，处理结果D、监督，处理意见答案：C25.基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的()A、计时工资总额B、计件工资总额C、基本工资总额D、劳动报酬总额答案：D26.劳动者的基本义务不包括（）。A、加入工会组织B、不断提高劳动技能C、认真执行劳动安全卫生规范D、全面履行劳动义务答案：A解析：原文：《劳动法》第三条劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。27.根据《工会法》的相关规定，关于工会经费收支、使用情况的监督与报告机制，以下哪个选项是错误的？A、各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查。B、各级工会经费收支情况要定期向会员大会或者会员代表大会报告,接受监督。C、工会经费的使用应当依法接受国家的监督。D、工会会员大会或会员代表大会对经费使用情况只能提出咨询，无权提出意见或建议。答案：D解析：《工会法》第四十五条各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查,并且定期向会员大会或者会员代表大会报告,接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见（D选项错误）。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。28.工会劳动法律监督员应当认真履职,不得徇私舞弊,不得泄露劳动者的（）和用人单位的（）。A、家庭住址，生产计划B、个人隐私，商业秘密C、财产状况，客户名单D、身份信息，内部机密答案：B解析：《条例》第十三条工会劳动法律监督员应当认真履职,不得徇私舞弊,不得泄露劳动者的个人隐私和用人单位的商业秘密。29.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执。”A、政府B、人民法院C、检察院D、财政机关答案：B解析：《工会法》第四十四条企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的,工会可以依法申请人民法院强制执行。30.产业工会、基层工会的联合会负责（）本行业、本区域的工会劳动法律监督。A、组织和指导B、指导和协调C、协调和实施D、实施和监督答案：C解析：《条例》第四条产业工会、基层工会的联合会负责协调和实施本行业、本区域的工会劳动法律监督。31.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A、与劳动者签订劳动合同B、劳动者正式入职C、用工之日D、劳动者经试用期考核合格答案：C解析：《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”32.违反工会法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由（）工作岗位,进行打击报复的,由（）责令改正、恢复原工作。A、调离，劳动行政部门B、调动，劳动仲裁机构C、调离，劳动仲裁机构D、调动，劳动行政部门答案：D解析：《工会法》第五十二条违反本法规定,对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位,进行打击报复的,由劳动行政部门责令改正、恢复原工作33.企业应当建立由党组织、行政和工会负责人组成的厂务公开领导机构，负责（）厂务公开工作。A、支持和帮助B、指导和推行C、指导和帮助D、支持和推行答案：B解析：企业应当建立由党组织、行政和工会负责人组成的厂务公开领导机构，负责指导和推行厂务公开工作。34.工会必须遵守和维护(),以()为根本的活动准则。A、宪法，宪法B、劳动法，宪法C、工会法，维权D、民法，法律答案：A35.各级人民政府和企业、事业单位、机关()为工会办公和开展活动，()必要的设施和活动场所等物质条件。A、应当，供给B、必须，提供C、可以，提供D、应当，提供答案：D36.各级人民政府应当把发展（）纳入社会经济发展的规划。A、职业规划B、劳动者素质C、职业培训D、职业技能答案：C解析：《劳动法》第六十七条规定：“各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。”37.工会审计应当接受（）的指导。A、工会B、纪检监察部门C、法律监督机关D、审计机关答案：D解析：工会审计应当接受审计机关的指导。38.依据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A、书面劳动合同B、口头劳动合同C、书面或者口头劳动合同D、其他形式劳动合同答案：A解析：原文：《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。39.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A、劳动法律事件B、劳动法律关系C、劳动法律效力D、劳动法律后果答案：A40.公务员小张因公伤残丧失工作能力，单位安排提前退休，由此享受的养老待遇属于（）。A、工资B、福利C、保险D、救济答案：C解析：A项错误，工资是以法定货币支付给公务员个人的劳动报酬，是公务员劳动创造价值的货币表现。B项错误，福利是国家机关向公务员提供的除工资、奖金之外的各种补贴、服务以及实物报酬。C项正确，保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残等原因，暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的一种保障制度。D项错误，社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。41.工会必须遵守和维护（），以（）为根本的活动准则。A、宪法，宪法B、劳动法，宪法C、工会法，维权D、民法，法律答案：A解析：第四条工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则。42.下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（）。A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B、某国家机关招聘公务员所发生的社会关系C、某公司与其职工因支付工资问题所发生的关系D、公安机关因张某殴打他人，对其处五日拘留形成的关系答案：C解析：《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”政法律调整43.工会会员大会或者会员代表大会有权()其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A、撤换或者罢免B、撤换或者处分C、罢免或者解除D、处罚或者开除答案：A44.某服装厂和外商签订一笔大订单。由于时间紧、任务重，该服装厂要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定，该服装厂安排劳动者每月的总加班时间不得超过（）小时。A、36B、48C、24D、12答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，45.根据《劳动法》，下列关于促进就业的举措，说法有误的是（）。A、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会B、国家不建议劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业C、地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务D、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视答案：B解析：A项正确，根据《劳动法》第十条第一款：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”B项错误，根据《劳动法》第十条第三款：“国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。”C项正确，根据《劳动法》第十一条：“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。”D项正确，根据《劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。46.我国对女职工和农民工实行特殊劳动保护，关于特殊劳动保护下列说法正确的是（）。A、未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者B、用人单位应当将本单位女职工禁忌从事的岗位范围口头告知女职工C、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间D、用人单位不得安排未成年工从事第四级体力劳动强度的劳动答案：D解析：A项错误，《劳动法》第五十八条第二款规定：“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。”47.工会各级组织按照()原则建立。A、独立自主B、宪法C、平等D、民主集中制答案：D解析：《工会法》第十条工会各级组织按照民主集中制原则建立。48.《劳动法》规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A、14，16B、16，18C、18，20D、14，18答案：B解析：原文：《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。49.根据《条例》规定，工会在处理与用人单位关系时，以下描述错误的是？A、工会应当尊重用人单位及其投资者的合法权益。B、工会支持用人单位开展的所有生产经营和管理活动。C、工会教育职工遵守用人单位依法制定的规章制度和履行劳动合同。D、工会引导职工合理有序表达诉求。答案：B解析：《条例》第八条工会应当尊重用人单位及其投资者的合法权益,支持用人单位依法开展生产经营和管理活动;教育职工遵守用人单位依法制定的规章制度和履行劳动合同,引导职工合理有序表达诉求。50.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有（）代表参加。A、上级政府B、同级政府C、同级工会D、司法机关答案：C解析：《工会法》第二十九条工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。51.职工二百人以上的企业、事业单位的工会，()。A、应当设专职工会主席B、不必设专职工会主席C、可以设专职工会主席D、应当设兼职工会主席答案：C52.工会（）职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，（）国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。A、组织，参与管理B、教育，管理C、组织和教育，负责管理D、组织和教育，参与管理答案：D解析：《工会法》第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。53.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善立法参与机制和沟通协调机制，()。A、这是工会建设的主要途径和手段B、这是宏观维护的主要途径和手段C、这是工会活动开展的主要手段D、这是工会建设的主要途径答案：B解析：从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善立法参与机制和沟通协调机制，这是宏观维护的主要途径和手段。54.工会在日常工作中发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为时，应当如何处理？A、立即解雇涉事员工以示惩戒B、不予理会，因为这不属于工会职责范围C、予以登记，并按照有关规定及时处理D、私下与用人单位协商解决，避免公开答案：C解析：《条例》第十七条工会在日常工作中发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益行为的,应当予以登记,并按照有关规定及时处理。55.下列关于我国劳动合同法所规定的合同期限的表述，错误的是（）。A、以完成一定工作任务为期限B、试用期不包含在劳动合同期限内C、有固定期限D、无固定期限答案：B解析：ACD项正确，《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”56.新修订的《中华人民共和国工会法》自（）起施行。A、2021年12月24日B、2022年1月1日C、2021年5月1日D、2021年10月1日答案：B解析：根据2021年12月24日第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》第三次修正，自2022年1月1日起施行。57.根据《工会法》规定，关于工会主席、副主席的调动与罢免，以下哪项说法是正确的？A、工会主席、副主席的任期内，因个人原因可以随时向单位申请调动工作。B、工会主席、副主席的调动只需经过本级工会委员会同意即可。C、罢免工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会，且需获得过半数会员或代表的同意。D、罢免工会主席、副主席的决定可以由工会委员会直接作出，无需召开会员大会或会员代表大会。答案：C解析：《工会法》第十八条工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作（选项A错误）。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意（选项B错误）。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不得罢免（选项C正确，D错误）。58.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构C、劳动争议调解委员会D、工会答案：D解析：原文：《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。59.关于订立劳动合同的表述，错误的是（）。A、全日制劳动合同应当以书面形式订立B、劳动合同约定试用期最长不得超过6个月C、劳动合同终止的条件不是劳动合同的必备条款D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，可以订立无固定期限的劳动合同答案：C解析：原文：《劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。60.我国的劳动保护方针是（）。A、安全第一，预防为主B、领导重视，奖惩分明C、安全第一，奖惩分明D、领导重视，预防为主答案：A解析：我国的劳动保护方针是安全第一，预防为主。61.近年来，劳动者因大量的无休止的加班而猝死的事例常见诸报端，尽管《宪法》和《劳动法》都有明确保护劳动者权益的条款，但现实中违规加班的情况仍大量存在，不仅损害劳动者的身心健康，也让劳动者无法体面劳动。本题考查的是劳动者的（）。A、平等就业权B、取得劳动报酬的权利C、休息权D、获得劳动安全卫生保护的权利答案：C解析：我国《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。”据此可知，我国《宪法》和《劳动法》都明确规定了劳动者的休息权，再通过题目中“劳动者因大量的无休止的加班而猝死的事例”可以看出，本题考查的是劳动者的休息权。故正确答案为C。62.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是()。A、就业促进制度B、企业内部规章制度C、集体谈判制度D、职业技能开发制度答案：B63.法定假日加班，用人单位不得以低于（）的工资支付员工加班工资。A、200%B、150%C、300%D、250%答案：C解析：我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”64.基层工会组织具备民法通则规定的()条件的，依法取得()资格。A、社会团体法人，法人B、企业法人，企业法人C、法人，企业法人D、法人，社会团体法人答案：D65.刘某与公司签订了为期2年的劳动合同，但公司一直不为其办理社会保险。因此，刘某准备解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（）。A、刘某可以单方面解除合同B、刘某经公司同意可以解除合同C、刘某可提前30天书面通知公司解除合同D、刘某不得解除未到期合同答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”题干中的情形属于上述第（三），劳动者可以单方解除劳动合同。66.李某在劳动节当天加班生产出口商品，如果李某日工资100元，那么该公司至少在劳动节这一天支付李某（）工资报酬。A、200元B、300元C、400元D、450元答案：B67.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、半个月B、一个月C、一个半月D、两个月答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”68.根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之（）的工资报酬。A、一百B、一百五十C、二百D、三百答案：D解析：我国《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”69.县级地方工会委员会向()负责并报告工作，接受其监督。A、上级会员代表大会B、上一级地方工会委员会C、省级地方工会委员会D、同级会员代表大会答案：D70.中华全国总工会根据()、平等、互相尊重、()的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。A、独立，互不干涉内部事务B、独立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉内部事务答案：A71.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善()机制和()机制，这是宏观维护的主要途径和手段。A、集体合同，职工代表大会B、平等协商，集体合同C、立法参与，沟通协调D、参与立法，集体合同答案：C72.下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）。A、基层工会因所在企业终止而相应撤销B、企业主管部门有权撤销企业工会C、企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并D、工会主席有权决定基层工会的撤销答案：A解析：企业主管部门无权撤销企业工会。73.汪某伪造学历证明应聘到某高新企业工作。后公司发现其真实情况，欲确认合同无效，双方就此产生争议。下列有权确认合同效力的部门是（）。A、劳动争议仲裁委员会B、该企业工会C、该企业的上级主管部门D、企业劳动争议调解委员会答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”74.已经建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月答案：B解析：根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”75.工会劳动法律监督委员会组成人员在工会会员中（）产生,主任一般由（）担任。A、推选，工会主席或副主席B、自荐，工会主席C、任命，上级工会指派人员D、考核，工会副主席答案：A解析：《条例》第十一条工会劳动法律监督委员会组成人员在工会会员中推选产生,主任一般由工会主席或者副主席担任;76.我国劳动法采用（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法为主，判例法为辅D、判例法为辅，成文法为主答案：A77.某厂与李某等30名工人签订劳动合同后，由于生产任务调整，与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂与李某等6人协调，不能就变更劳动合同内容达成协议的，则该厂()A、不得解除劳动合同B、继续与李某等人协商C、在给予李某等人经济补偿的前提下解除劳动合同D、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某6人，或者额外支付1个月工资答案：C解析：《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该法46条规定，用人单位依照第40条解除劳动合同的，应该给予经济补偿。78.刘某在红星砖窑厂务工，红星砖窑厂以非法限制人身自由的手段强迫刘某劳动，则刘某可以（）。A、立即解除劳动合同，不需要事先告知红星砖窑厂B、提前三十日以口头形式通知红星砖窑厂解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知红星砖窑厂解除劳动合同D、提前三日以书面或口头形式通知红星砖窑厂解除劳动合同答案：A解析：根据《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”因此，B、C、D项不符合题意。79.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）。A、某国家机关招聘公务员所发生的关系B、某公司与股东就股利问题而发生的关系C、自然人甲与自然人乙之间发生的租赁关系D、某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系答案：D解析：A项错误，某国家机关招聘公务员所发生的关系属于《公务员法》调整。B项错误，某公司与股东就股利问题而发生的关系属于《公司法》调整。C项错误，自然人甲与自然人乙之间发生的租赁关系属于《合同法》调整。D项正确，某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系属于《劳动法》调整。80.关于工会劳动法律监督员的聘任，以下哪个选项是正确的？A、工会只能聘请本单位内部员工担任工会劳动法律监督员B、工会可以根据需要，但只能聘请专家学者担任特邀工会劳动法律监督员C、工会可以聘请外部的专业人士，如法律工作者，参与工会劳动法律监督具体工作D、工会可以聘请经过培训的社会非专业人士参与工会劳动法律监督具体工作答案：C解析：《条例》第十一条工会可以根据工作需要,聘请专家学者、法律工作者等专业人士担任特邀工会劳动法律监督员,参与工会劳动法律监督具体工作。81.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。82.订立劳动合同，应当遵循合法、公平、（）、（）、诚实信用的原则。A、程序正当、协商一致B、平等自愿、协商一致C、平等自愿、高效便民D、权责一致、绿色安全答案：B解析：原文：第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。83.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A、上级地方工会B、同级工会C、全国总工会D、地方产业工会答案：B解析：女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作。84.何某应聘到某公司前台工作。双方劳动合同约定，何某入职3年内不得怀孕，对此下列说法正确的是（）A、如果何某怀孕，则构成违约B、该条款无效，但不影响合同其他部分的效力C、该内容违反法律规定，整个合同无效D、如果何某怀孕，公司可据此解除合同答案：B解析：本题主要考查法律常识。根据《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，劳动合同中约定“何某入职3年内不得怀孕”，排除劳动者生育权，违反了法律的规定。劳动合同的该约定属于无效劳动合同条款。85.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。A、书面告知B、书面通知C、口头通知D、通报答案：B解析：《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。86.()是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A、宪法的基本原则B、宪法的指导思想C、劳动法的基本原则D、劳动法的指导思想答案：C87.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表、()代表、()代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。A、职工；企业行政；企业工会委员会B、工人；资方；企业工会委员会C、劳动者；企业行政；企业工会D、劳动者；资方；企业工会答案：A88.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A、撤换或者罢免B、撤换或者处分C、罢免或者解除D、处罚或者开除答案：A解析：《工会法》第十条工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。上级工会组织领导下级工会组织。89.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、发包自然人答案：B解析：《劳动合同法》第九十四条规定“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”90.劳动法基本原则的法律渊源是（）。A、《工会法》B、《合同法》C、《劳动法》D、《宪法》答案：D解析：原文：《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。91.关于劳动者违反服务期约定支付违约金的表述，正确的是（）。A、违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用B、允许超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用D、劳动者违反服务期约定的，无需按照约定向用人单位支付违约金答案：C解析：原文：《劳动合同法》第二十二条违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（C正确，AB错误）；劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位（D错误）；支付违约金。92.企业、事业单位(),工会认为不适当的，()提出意见。A、处分职工，必须B、处分职工，有权C、开除职工，应当D、开除职工，有权答案：B93.依据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A、四；三十六B、四；二十四C、八；二十四D、八；三十六答案：B解析：原文：《劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。94.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A、全面保护B、绝对保护C、优先保护D、偏重保护答案：C95.根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过()。A、3个月B、6个月C、12个月D、24个月答案：B96.《工会会计制度》第一条规定：“为了规范工会会计行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》等有关规定，制定本制度”。主要表述的是《工会会计制度》的（）。A、立法制度B、立法动因C、立法目的、立法依据D、立法概要答案：C解析：《工会会计制度》第一条规定：“为了规范工会会计行为，保证会计信息质量，根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国工会法》等有关规定，制定本制度”。主要表述的是《工会会计制度》的立法目的、立法依据。97.下列哪种情况下，劳动者不能享有社会保险待遇？（）A、退休B、失踪C、失业D、生育答案：B解析：依据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。所以B项失踪不在此范围之列。本题为选非题，故正确答案为B。98.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A、一个月B、三个月C、六个月D、十二个月答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”99.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同制度、职工代表大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度D、集体合同制度、职工培训制度答案：C解析：《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。100.因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍()。A、应当继续保留B、可以继续保留C、不再继续保留D、不得继续保留答案：B101.劳动者若需解除劳动合同，应当()。A、提前30日，以书面形式通知所在单位B、提前30日，以口头形式通知所在单位C、提前60日，以书面形式通知所在单位D、提前60日，以口头形式通知所在单位答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此B、C、D、E四项错误。102.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为()。A、一年B、二年C、三年D、四年答案：B解析：原文：《劳动合同法》第二十四条在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。103.工会参加企业的劳动争议()。A、调解工作B、处理C、仲裁D、调解答案：A104.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理工会意见，并将处理结果（）。A、提出建议；书面通知工会。B、进行监督；书面通知工会。C、进行监督；口头通知工会。D、提出建议，口头通知工会。答案：B解析：《工会法》第二十四条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见,企业或者主管部门应当认真处理,并将处理结果书面通知工会。105.依据《条例》规定，当劳动者和用人单位不愿协商解决或协商未果时，工会劳动法律监督委员会可以采取什么行动？A、放弃处理，不再介入B、直接对用人单位进行处罚C、对用人单位进行必要的调查，了解情况并查阅相关资料D、强制要求用人单位接受调解方案答案：C解析：《条例》第二十条劳动者和用人单位不愿协商解决或者协商解决未果的事项,工会劳动法律监督委员会可以对用人单位进行必要的调查，向有关人员了解情况，查阅、复制相关资料。106.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的（）的工资报酬给劳动者。A、150％B、200%C、300％D、100％答案：B解析：原文：《劳动法》第二十二条(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;107.企业、事业单位无正当理由()工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请();拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院()。A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨答案：A108.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A、劳动合同制度B、职工代表大会制度C、平等协商制度D、集体合同制度答案：B解析：《工会法》第六条工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。109.在促进劳动关系和谐方面，对于在实施工会劳动法律监督中做出突出贡献的有关单位和个人，以下哪个选项是正确的奖励措施？A、县级以上人民政府应当给予表彰、奖励B、县级以上人民政府可以视情况决定是否给予奖励C、县级以上人民政府应当给予口头表扬D、县级以上人民政府仅对单位给予表彰，对个人给予奖励答案：A解析：《条例》第五条有关单位和个人在实施工会劳动法律监督,促进劳动关系和谐方面做出突出贡献的,县级以上人民政府应当给予表彰、奖励。110.大四学生甲收到某公司的录用通知书，甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同，公司表示录用通知书就是劳动合同，无需再签，一个月内上班即可。但一周后，公司却突然通知甲录用通知书作废，关于录用通知书，下列说法正确的是（）A、录用通知书就是劳动合同B、录用通知书不同于劳动合同C、录用通知书与劳动合同的作用相反D、录用通知书与劳动合同的法律意义相同答案：B解析：根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。虽然录用通知书的法律效力在我国劳动法中无明确规定，但它在劳动关系的缔结过程中起着十分重要的作用。企业发放录用通知书其实是一种要约行为，对企业和员工双方都有约束力。录用通知书一经生效，用人单位就无权撤销，如用人单位单方撤销的话，则视为违约，劳动者可证明其因为企业的违约行为造成的损害，向该用人单位索赔。111.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权（）。A、解除劳动合同B、终止劳动合同C、撤销劳动合同D、中止劳动合同答案：A解析：原文：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;112.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C解析：原文：《劳动合同法》第二十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。113.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，()提出解决的建议，企业应当()。A、可以，及时答复B、有权，及时研究答复C、必须，研究答复D、应当，及时研究答案：B解析：第二十五条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业,或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害,有权提出解决的建议,企业应当及时研究答复。114.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A、劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会C、人民政府劳动行政部门D、人民政府或者有关部门答案：D解析：工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。115.根据我国《劳动合同法》的规定，订立劳动合同，应当遵守合法、（）、自愿平等、协商一致、诚实守信的原则。A、公道B、公认C、公开D、公平答案：D解析：我国《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”116.地方总工会应当对工会劳动法律监督员进行（），并颁发工会劳动法律监督员证。A、选拔、表彰B、评估、认证C、面试、录用D、培训、考核答案：D解析：《条例》第十二条地方总工会应当对工会劳动法律监督员进行培训、考核，并颁发工会劳动法律监督员证。117.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。（）不得阻挠和限制。A、依法组织，任何组织B、依法参加，任何个人C、依法组建，任何组织和个人D、依法参加和组织，任何组织和个人答案：D解析：《工会法》第三条在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。118.甲在乙单位从事泥工工作。乙单位一直没有为甲缴纳社会保险费，则甲（）。A、需要和乙单位协商一致，才能解除劳动合同B、可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知乙单位C、可以随时通知乙单位解除劳动合同D、不能解除劳动合同，但可以要求乙单位为其补缴社会保险费答案：C解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”可见，甲可以随时通知乙单位解除劳动合同。119.劳动法律关系的主要形态是（）。A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务法律关系D、劳动监督关系答案：B120.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是（）。A、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资答案：C解析：A项正确，根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。B项正确，根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。C项错误，根据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。D项正确，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。121.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员(),进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A、无正当理由解除劳动合同B、无正当理由调动工作岗位C、因工作需要调动工作岗位D、据本人要求调动工作岗位答案：B122.用人单位不得通过调整工作岗位、（）、（）、解除劳动合同等方式对基层工会劳动法律监督员进行打击报复。A、克扣工资、降低福利B、降低职级、降低薪资C、降低职级、免除职务D、调整职级、取消福利答案：C解析：《条例》第十四条用人单位不得通过调整工作岗位、降低职级、免除职务、解除劳动合同等方式对基层工会劳动法律监督员进行打击报复。123.关于签订劳动合同的基本原则，下列错误的是（）。A、合法B、公平C、自主D、协商一致答案：C解析：我国《劳动合同法》第三条第一款规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”并无自主与否的明确要求。124.各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系（），共同研究解决劳动关系方面的重大问题。A、三方协商机制B、三方协调机制C、三方机制D、三方处理机制答案：A解析：各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。125.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），依法签订（）。A、集体协商，合作合同B、集体协商，劳动合同C、平等协商，劳动合同D、平等协商，集体合同答案：D解析：《工会法》第二十一条工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商,依法签订集体合同。126.下列关于休息权的说法正确的是（）。A、休息权是劳动权的必要补充B、休息权是全体公民享有的基本的宪法权利C、休息权和休假权同属于劳动者享有的宪法权利D、劳动者有任意休息的权利答案：A解析：A项正确，休息权既是劳动权存在的前提条件，也是劳动权的必要补充。127.张有道与甲公司签订了为期10年的劳动合同，合同约定了试用期。依据我国劳动法，该合同的试用期最长不得超过（）。A、2个月B、3个月C、6个月D、1年答案：C解析：根据《劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”128.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的（）。A、联谊会B、联邦会C、联盟会D、联合会答案：D解析：《工会法》第十一条企业职工较多的乡镇、城市街道,可以建立基层工会的联合会。129.工会劳动法律监督委员会对用人单位进行调查,应当由（）以上工会劳动法律监督员实施,并出示工会劳动法律监督员证。A、一名B、两名C、三名D、四名答案：B解析：《条例》第二十条工会劳动法律监督委员会对用人单位进行调查,应当由两名以上工会劳动法律监督员实施,并出示工会劳动法律监督员证。130.吴某系某公司的销售人员，吴某现在与企业因以下事务发生争议，其中不属于劳动争议的是（）。A、在试用期内，吴某要解除劳动合同，用人单位不允许B、该公司没有按约定给付吴某的销售业绩提成C、吴某因业绩突出，认为这次调整中层领导自己应当被升为部门经理，但希望落空D、吴某因经常迟到、旷工被公司解除劳动合同答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”131.下列情形可以被认定为工伤的是（）。A、职工在工作时因故意犯罪而受伤的B、职工在工作时因醉酒或吸毒而受伤的C、职工在工作时因自残或自杀而受伤的D、职工因出差遇到车祸而受伤的答案：D132.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的(）条件和标准。A、最高B、最低C、理想D、适合答案：B133.工会签订集体合同，（）应当给予支持和帮助。A、同级工会B、上级工会C、职工代表D、工会答案：B解析：工会签订集体合，上级工会同应当给予支持和帮助。134.根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：(一)妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；（二）();A、非法撤销工会主席职务的B、非法解散工会组织的C、非法解除工会专职工作人员劳动合同的D、非法撤销、合并工会组织的答案：D135.()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律行为B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：A136.()包括工作时问和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：B137.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A、管理人员B、中层管理人员C、高级管理人员D、一般管理人员答案：C解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。138.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予()。A、支持B、支持和帮助C、支持和协助D、帮助答案：B解析：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”工会法第二十一条三款规定：“职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”139.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。A、工作机构B、组织C、代表D、核心答案：A解析：国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。140.在劳动法律法规实施情况的通报与协作中，下列哪个部门不需要与同级地方总工会进行定期会商并通报相关情况？A、人力资源和社会保障部门B、财政部门C、安全生产监督管理部门D、住房城乡建设部门答案：B解析：《条例》第六条人力资源和社会保障、安全生产监督管理、公安、司法行政、住房城乡建设、卫生计生等有关部门，应当与同级地方总工会就劳动法律法规实施情况进行通报、定期会商,按照各自职责支持工会劳动法律监督工作。141.2019年9月，王某到某咨询公司应聘咨询顾问，该公司认为王某的教育背景及个人素质等均符合公司用人标准，故随即给王某发放了加盖公章的聘书。聘书中详细说明了报到时间、劳动报酬等。2019年10月，王某到该公司担任咨询顾问，但双方一直未订立书面劳动合同。2020年1月，该咨询公司口头辞退王某。对此，王某可向该公司提出要求支付经济赔偿和因未订立书面劳动合同应付的（）倍工资。A、5B、4C、3D、2答案：D解析：《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，王某与2019年10月到该公司任职，劳动关系自该用工之日起建立，2020年1月被辞退，未满1年，王某可向该公司（用人单位）提出要求支付因未订立书面劳动合同应付的二倍工资。142.下列选项中可以约定试用期的劳动合同类型为（）。A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同B、劳动合同期限在三个月以下的劳动合同C、非全日制用工D、某大型超市聘用吴某为收银员的劳动合同答案：D解析：A、B项错误，根据《劳动合同法》第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”C项错误，根据《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”D项正确，某大型超市聘用吴某为收银员，与吴某建立了劳动关系，可以约定试用期。143.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的(),保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。A、因工伤亡事故和职业病B、伤亡事故和各种职业危害C、因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题D、因公伤亡事故和各种职业危害答案：B144.下列属于劳动合同关系的是（）。A、家庭雇用保姆形成的雇佣关系B、企业接纳在校实习生形成的实习关系C、劳动者因劳务派遣与用工单位形成的用工关系D、公司因非全日制用工形成的口头约定关系答案：D解析：A、B、C三项错误。此题关键明确劳动合同的适用范围，我国《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”A项中家庭不属于用人单位中任何一种；B项企业接纳在校实习生一般不签订劳动合同，故属于实习关系，不属于劳动合同关系；C项中劳动派遣情形下，根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故劳务派遣单位与劳动者之间形成的是劳动合同关系，而非用工单位与劳动者之间形成的。D项正确。我国《劳动合同法》第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”也就是说，非全日制用工双方当事人既可以订立书面协议，也可以订立口头协议。145.根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议答案：B解析：原文：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。146.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会()政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，()工会反映的职工群众的意见和要求。A、通报，及时研究B、汇报，解决C、布置，及时解决D、通报，研究解决答案：D147.()不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B148.工会应当根据()原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A、经费收支B、经费独立C、经费监督D、经费使用答案：B解析：第四十五条工会应当根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度。149.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列说法错误的是：A、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同，该期限由用人单位决定B、用人单位与劳动者订立1年以上不满3年的劳动合同，可约定不超过2个月的试用期C、疑似患职业病的劳动者，在其诊断期间，用人单位不得解除劳动合同D、在本单位已连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同答案：A解析：A项错误，根据《劳动合同法》第十四条规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”150.用人单位拒绝提供或者提供虚假资料,以及隐匿、毁灭资料的,由人力资源和社会保障等部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,处（）的罚款。A、二千元以下B、二千元以上五千元以下C、二千元以上二万元以下D、二万元以下答案：C解析：《条例》第二十七条违反本条例第二十条第三款规定,用人单位拒绝提供或者提供虚假资料,以及隐匿、毁灭资料的,由人力资源和社会保障等部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的,处二千元以上二万元以下的罚款。多选题1.工会劳动法律监督应当遵循哪些原则？A、依法监督B、客观公正C、灵活变通D、与有关部门密切合作答案：ABD解析：《条例》第三条工会劳动法律监督应当遵循依法监督、客观公正、与有关部门密切合作的原则。2.假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？()A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼答案：BD3.依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务？()A、缴费义务B、登记义务C、代领各项保险待遇义务D、代扣代缴义务答案：ABD4.工会会员大会或者会员大会的职权包括（）。A、审议和批准工会基层委员会的工作报告B、审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告C、选举工会基层委员会和经费审查委员会D、撤换或者罢免工会工作的代表或者工会委员会组成人员答案：ABCD5.在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格。A、企业法定代表人B、地方工会C、基层工会小组D、职工推举代表答案：ACD6.工会的活动准则包括（）。A、以宪法为根本的活动准则B、坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论C、坚持改革开放.D、全心全意为人民服务答案：ABC解析：《工会法》第四条工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则,以经济建设为中心,坚持社会主义道路,坚持人民民主专政,坚持中国共产党的领导,坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持改革开放,保持和增强政治性、先进性、群众性,依照工会章程独立自主地开展工作。7.劳动合同终止的的条件是（）。A、当事人约定的终止条件出现B、经当事人协商达成一致C、劳动合同期限届满D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行答案：AC8.工会或称劳工总会，原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体，通过（）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A、平等协商B、集体合同C、劳动合同D、劳动仲裁答案：AB解析：工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。工会组织成立的主要意图是可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等。《中华人民共和国工会法》是为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定的法律。A、B项正确，《工会法》第二十条规定：“工会通过平等协商和集体合同制