亲子酒店保洁员劳动合同

亲子酒店保洁员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事保洁员工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。二、工作内容1.乙方在甲方担任保洁员，主要负责酒店客房的清洁、卫生及垃圾处理等工作。2.乙方应按照甲方的要求，遵守工作纪律，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应按照国家有关规定支付加班费。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。2.乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。3.乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家有关规定支付加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。六、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动保护设施。2.甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。3.乙方在试用期内，如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权立即解除劳动合同。4.乙方如因违反国家法律法规、甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为人民币____元（人民币大写：____________________元整）。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.劳动合同解除或终止证明8.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前书面通知甲方。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。5.甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。6.甲方未为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和劳动保护设施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、生育、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.违约金：违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解解除劳动合同的原因，尽可能挽回损失，并按照法律规定处理后续事宜。2.问题：乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应立即终止劳动合同，并根据公司规定和相关法律法规对乙方进行处理。3.问题：乙方失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应立即终止劳动合同，并依法追偿乙方造成的损失。4.问题：甲方未按照约定支付乙方工资及加班费。解决办法：甲方应立即支付乙方应得的工资及加班费，并依法承担违约责任。5.问题：甲方未按照法律法规为乙方缴纳社会保险费。解决办法：甲方应立即补缴社会保险费，并依法承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的保洁