人力资源合规风险防范成本效益

人力资源合规风险防范成本效益合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系电话：__________________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为具备劳动能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、甲方的权利和义务1.1甲方应按照合同约定，向乙方提供工作条件和工作环境，保障乙方的合法权益。1.2甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，确保乙方的社会保险权益。1.3甲方应按照合同约定，支付乙方的工资、奖金、津贴等报酬。1.4甲方应依法为乙方提供休息、休假、培训等福利待遇。1.5甲方应对乙方的工作成果和知识产权予以保护，不得侵犯乙方的合法权益。1.6甲方应遵守国家劳动法律法规，不得强迫乙方从事违法劳动。1.7甲方应遵守国家保密法律法规，对乙方在工作中接触到的商业秘密和个人信息予以保密。二、乙方的权利和义务2.1乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。2.3乙方应尊重甲方的知识产权和商业秘密，不得泄露、侵犯甲方的合法权益。2.4乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便从事违法活动。2.5乙方应按照甲方要求，参加培训和学习，提高自身业务能力。2.6乙方应按照合同约定，履行保密义务，直至合同终止。三、合同期限3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2合同期满前，双方如需续签，应提前____天协商一致，并签订书面续签协议。四、合同解除和终止4.1在合同有效期内，任何一方提前解除或终止合同，均应提前____天通知对方，并承担相应的违约责任。4.2甲方解除或终止合同，应向乙方支付经济补偿，具体标准按照国家和地方法律法规的规定执行。4.3乙方解除或终止合同，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准按照双方约定或国家法律法规的规定执行。5.2甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等报酬，乙方有权要求甲方支付差额，并按照约定或国家法律法规的规定要求甲方支付违约金。5.3乙方未按照约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权解除本合同。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的保密协议9.双方签订的培训协议10.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付工资、奖金、津贴等报酬2.甲方未按照约定提供工作条件和工作环境3.甲方未按照约定缴纳社会保险费4.甲方未按照约定提供休息、休假、培训等福利待遇5.甲方未按照约定保护乙方的知识产权和商业秘密6.甲方强迫乙方从事违法劳动7.甲方泄露乙方在工作中接触到的商业秘密和个人信息8.乙方未按照约定履行工作职责9.乙方违反甲方的规章制度10.乙方侵犯甲方的知识产权和商业秘密11.乙方利用职务之便从事违法活动12.乙方未按照约定参加培训和学习三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格的企事业单位。2.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。3.工资：劳动者按照合同约定，完成工作后应得的报酬。4.社会保险费：用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。5.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息、经营信息等。7.竞业限制：用人单位与劳动者在合同中约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相近的单位从事相同或相近的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付报酬：乙方可以要求甲方支付差额，并按照约定或国家法律法规的规定要求甲方支付违约金。2.甲方未提供工作条件：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。3.甲方未缴纳社会保险费：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费。4.甲方未提供福利待遇：乙方可以要求甲方依法提供相应的福利待遇。5.甲方泄露乙方商业秘密：乙方可以要求甲方承担违约责任，并有权解除合同。6.乙方未履行工作职责：甲方可以要求乙方支付违约金，并有权解除合同。7.乙方违反规章制度：甲方可以要求乙方承担违约责任，并根据实际情况给予纪律处分。五、所有应用场景：1.企事业单位与员工签订劳动合同2.企事业单位与员工签订保密协议3.企事业单位与员工签订培