体育用品技能薪酬方案

体育用品技能薪酬方案合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（运动员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家专业从事体育用品研发、生产和销售的企业，乙方具备优秀的体育技能和潜力和成为优秀运动员的资质，为明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本方案。第一条薪酬待遇（1）基本工资：人民币__________元/月；（2）绩效奖金：根据乙方每月业绩完成情况，按照人民币__________元/月的标准给予绩效奖金；（3）奖金及福利：乙方参加比赛并获得优异成绩的，甲方给予相应的奖金及福利，具体标准另行约定；1.2甲方应按我国法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照甲乙双方的实际工资收入确定；1.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行账户；1.4乙方同意，甲方有权根据公司的经营状况、市场行情及乙方的实际工作表现等因素，适时调整乙方的薪酬待遇。第二条体育用品提供（1）训练用品：__________；（2）比赛用品：__________；（3）其他用品：__________。2.2甲方应确保提供的体育用品符合国际、国家及行业标准，保证乙方的训练和比赛需要；2.3乙方应妥善保管和使用甲方提供的体育用品，不得随意转借、遗失或损坏，如有损坏或遗失，乙方应按甲方的实际损失予以赔偿；2.4乙方在训练和比赛过程中，应遵循安全操作规程，确保自身和他人的生命安全。第三条技能培训与发展（1）专业技能培训：每年至少安排一次；（2）体能训练：每月至少安排一次；（3）心理辅导：每季度至少安排一次。3.2甲方应关注乙方的职业发展规划，为乙方提供晋升和发展机会；3.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身技能和综合素质；3.4乙方在培训过程中取得的成果，归甲方和乙方共同所有。第四条保密条款4.1乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和任何与甲方业务相关的机密信息；4.2乙方不得利用甲方的机密信息从事与甲方业务相竞争的活动；4.3乙方应按照甲方的要求，签署保密协议，承诺保守甲方的商业秘密。第五条违约责任5.1任何一方违反本方案的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金的标准双方另行约定；5.2本方案的变更、解除或终止，应经双方协商一致，并书面确认。第六条争议解决6.1双方在履行本方案过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本方案自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年；7.2本方案一式两份，甲乙双方各执一份；7.3本方案未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本方案具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（运动员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照复印件；2.乙方（运动员）的身份证复印件；3.甲方提供的体育用品清单；4.乙方签署的保密协议；5.乙方绩效考核办法；6.社会保险缴纳证明；7.乙方培训记录。二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约；2.甲方未提供约定的体育用品，视为违约；3.甲方未提供约定的培训机会，视为违约；4.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约；5.乙方未妥善保管和使用甲方提供的体育用品，视为违约；6.双方未协商一致变更、解除或终止本方案，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司、企业、个体工商户等组织；2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人；3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业和生育等社会风险，通过法律强制实施的制度；4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；5.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方可以与甲方沟通，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未提供体育用品：乙方可以与甲方沟通，要求提供约定的体育用品；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未提供培训机会：乙方可以与甲方沟通，要求提供约定的培训机会；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.乙方泄露商业秘密：甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担违约责任；如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。5.乙方未妥善保管体育用品：甲方可以要求乙方承担赔偿责任；如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为体育用品企业，乙方为甲方