劳动合同解除福利管理办法

劳动合同解除福利管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同后享有的福利事项，经双方协商一致，特制定本管理办法。第一条福利项目1.1经济补偿1.1.1乙方解除劳动合同，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满一年的，按一个月工资支付经济补偿。1.1.2乙方解除劳动合同，甲方应支付乙方的加班费、奖金、津贴等各项福利待遇。1.2社会保险1.2.1乙方解除劳动合同后，甲方应继续承担乙方依法应缴纳的社会保险费用，直至乙方重新就业或达到法定退休年龄。1.2.2乙方解除劳动合同后，因病或非因工致残，需长期医疗的，甲方应按国家有关规定支付乙方医疗待遇。1.3住房公积金1.3.1乙方解除劳动合同后，甲方应一次性支付乙方住房公积金账户内的全部存款。1.3.2乙方解除劳动合同后，甲方应按照国家有关规定为乙方办理住房公积金转移手续。第二条福利发放方式2.1经济补偿及福利待遇发放方式：甲方应在乙方解除劳动合同之日起七个工作日内，一次性支付给乙方。2.2社会保险费用承担方式：甲方应按月将乙方应缴纳的社会保险费用支付给乙方，由乙方自行缴纳。2.3住房公积金发放方式：甲方应在乙方解除劳动合同之日起七个工作日内，将乙方住房公积金账户内的全部存款支付给乙方。第三条福利的申请和审核3.1乙方解除劳动合同后，应向甲方提出福利申请，并提供相关证明材料。3.2甲方应在收到乙方福利申请后七个工作日内，对乙方的申请进行审核，并将审核结果通知乙方。3.3甲方如有异议，应书面通知乙方，并说明理由。乙方有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。第四条合同解除后的其他事项4.1乙方解除劳动合同后，应按照甲方规定办理工作交接手续。4.2乙方解除劳动合同后，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同关系。4.3乙方解除劳动合同后，如有违反保密协议、竞业限制等约定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。第五条违约责任5.1甲方未按照本管理办法规定支付乙方福利的，应支付乙方逾期付款的违约金。5.2乙方未按照本管理办法规定提供相关证明材料的，甲方有权拒绝支付乙方福利。5.3甲方、乙方违反本管理办法其他约定的，应承担相应的法律责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本管理办法过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方在解决争议过程中，应遵守国家法律法规，维护社会公共利益，保护双方的合法权益。第七条其他约定7.1本管理办法自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本管理办法未尽事宜，双方可另行协商补充。7.3本管理办法如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.乙方社会保险及住房公积金缴纳证明4.乙方解除劳动合同申请书5.甲方经济补偿计算依据6.甲方工作交接确认单7.保密协议8.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本管理办法规定支付乙方福利的，视为违约。2.乙方未按照本管理办法规定提供相关证明材料的，视为违约。3.甲方、乙方违反本管理办法其他约定的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.住房公积金：国家为保障职工住房权益，实行的一种住房储蓄制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，限制劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内从事与原工作业务相同或者相似的经营活动或者其他有竞争关系的活动的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方解除劳动合同后，甲方拖延支付经济补偿。解决办法：乙方可以依法向劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿。2.问题：乙方解除劳动合同后，甲方不承担乙方社会保险费用。解决办法：乙方可以依法向劳动监察大队投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求甲方继续承担乙方社会保险费用。3.问题：乙方解除劳动合同后，甲方不支付乙方住房公积金。解决办法：乙方可以依法向住房公积金管理中心投诉，或者向人民法院提起诉讼，要求甲方支付乙方住房公积金。4.问题：甲方、乙方在履行本管理办法过程中发生纠纷。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场