餐饮业保洁员聘用合同

餐饮业保洁员聘用合同合同编号：__________甲方（Employer）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为餐饮业经营者，需要聘请乙方作为保洁员提供清洁服务；第一条工作内容1.1乙方作为保洁员，应负责甲方餐饮场所的日常清洁工作，包括但不限于：（1）负责区域内的地面、墙面、天花板、门窗等部位的清洁；（2）负责区域内家具、设备、卫生设施的清洁和消毒；（3）负责垃圾的分类、收集、清理和处理；（4）负责其他由甲方指定的清洁工作。1.2乙方应按照甲方的要求和国家相关法律法规，严格遵守食品安全操作规程，保证清洁工作的质量和安全。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每日__________小时，从__________时到__________时。2.2乙方的工作时间应根据甲方的实际经营需要进行调整，双方应提前协商一致。2.3乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.2乙方的工作时间超过国家法定工作时间部分的加班工资，按国家规定执行。3.3乙方如因工作原因造成甲方损失的，甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿金。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、病假等。4.3甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方提前解除或终止本合同，应提前__________天通知对方。5.2乙方解除或终止本合同的，应向甲方办理工作交接手续，甲方支付乙方工资至解除或终止之日起__________天内。5.3本合同的变更、解除和终止，均应签订书面协议，经双方确认后生效。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。6.2乙方严重违反甲方规章制度或工作纪律的，甲方有权解除本合同。6.3甲方未按时支付乙方工资或未为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，期满后双方可续签。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方健康证明文件3.乙方学历证明文件4.社会保险缴纳证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方餐饮服务许可证副本7.甲方工作场所安全评估报告8.甲方规章制度文档9.乙方工作服及劳动保护用品清单10.乙方工作交接确认文档二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定为工资支付违约。2.甲方未按合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定为社会保险费缴纳违约。3.乙方未按合同约定提供清洁服务，或严重违反甲方规章制度，认定为工作违约。4.甲方提前解除或终止合同未按规定提前通知乙方，或未支付赔偿金，认定为合同解除或终止违约。5.乙方提前解除或终止合同未按规定提前通知甲方，或未办理工作交接，认定为合同解除或终止违约。三、法律名词及解释：1.餐饮业：指提供餐饮服务的行业，包括正餐服务、快餐服务、饮料及冷饮服务等。2.保洁员：指在餐饮场所从事清洁工作的人员。3.劳动报酬：指乙方为提供服务所获得的工资及加班费等。4.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.违约行为：指违反合同约定的一方所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中受伤，解决办法：立即送医治疗，并为其支付医疗费用。同时，根据具体情况，甲方可能需要支付工伤赔偿。2.乙方突然离职，解决办法：要求乙方办理工作交接，并支付剩余工资。如乙方未提前通知，可追究其违约责任。3.甲方因特殊情况需调整乙方工作时间，解决办法：与乙方协商一致，并提前通知。4.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险费，解决办法：乙方有权解除合同，并要求甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业