2024年版临时用工劳务协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版临时用工劳务协议模板版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1：临时用工的定义1.2：劳务协议的定义1.3：雇主与雇员的定义第二条：劳务内容2.1：临时用工的工作内容2.2：工作时间和休息时间2.3：工作地点第三条：劳务期限3.1：劳务协议的有效期3.2：临时用工的终止条件3.3：终止劳务协议的通知期限第四条：劳务报酬4.1：劳务报酬的计算方式4.2：支付方式和支付时间4.3：加班费的计算和支付第五条：劳动保障5.1：社会保险的缴纳5.2：劳动安全保障5.3：职业病防护第六条：双方的权利和义务6.1：雇主的权利和义务6.2：雇员的权利和义务第七条：保密协议7.1：保密内容7.2：保密期限7.3：违约责任第八条：争议解决8.1：解决争议的方式8.2：仲裁机构的选择8.3：法律适用第九条：合同的变更和解除9.1：合同变更的条件9.2：合同解除的条件9.3：解除合同的通知期限第十条：违约责任10.1：雇主违约责任10.2：雇员违约责任第十一条：合同的终止11.1：合同终止的条件11.2：合同终止后的处理事项第十二条：其他条款12.1：合同的附件12.2：合同的修改和补充12.3：合同的生效日期第十三条：法律适用和争议解决13.1：法律适用13.2：争议解决方式第十四条：双方签字盖章14.1：雇主签字盖章14.2：雇员签字盖章14.3：见证人签字盖章第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1：临时用工的定义临时用工是指在劳务协议有效期内，雇员按照雇主的要求，在临时、短期的岗位上提供劳动力，不享有固定员工的权利和福利。1.2：劳务协议的定义劳务协议是指雇主与雇员之间，就雇员为雇主提供劳动力的事宜，达成的书面协议。1.3：雇主与雇员的定义雇主是指具有合法用工资格，依法招用雇员并提供劳动条件的主体；雇员是指具有完全民事行为能力，为雇主提供劳动力，并按照约定获得报酬的自然人。第二条：劳务内容2.1：临时用工的工作内容雇员应当按照雇主的要求，提供相应的劳动力，完成雇主安排的工作任务。2.2：工作时间和休息时间雇员的工作时间由雇主根据实际需要进行安排，休息时间按照国家相关法律法规执行。2.3：工作地点雇员的工作地点由雇主指定，雇员应服从雇主的安排。第三条：劳务期限3.1：劳务协议的有效期本劳务协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。3.2：临时用工的终止条件劳务协议可以提前终止，具体终止条件如下：（1）双方协商一致解除劳务协议；（2）因不可抗力导致劳务协议无法履行；（3）雇员严重违反劳务协议或雇主规章制度；（4）雇主依法解除劳务协议。3.3：终止劳务协议的通知期限双方解除劳务协议时，应提前____天向对方发出书面通知。第四条：劳务报酬4.1：劳务报酬的计算方式雇员的劳务报酬按照小时、日或完成任务的方式计算，具体计算方式由雇主根据实际工作需要确定。4.2：支付方式和支付时间雇主应按照约定的支付方式和支付时间，向雇员支付劳务报酬。支付方式可以为现金、转账等方式。支付时间分别为每月的____号之前。4.3：加班费的计算和支付雇员加班费的计算和支付按照国家相关法律法规执行。雇主安排雇员加班的，应按照约定的加班费标准支付加班费。第五条：劳动保障5.1：社会保险的缴纳雇主应为雇员缴纳社会保险，具体险种和缴费比例按照国家相关法律法规执行。5.2：劳动安全保障雇主应提供安全的工作环境，确保雇员的人身安全。雇员在提供劳动过程中，应遵守雇主的安全规章制度，正确使用劳动保护设施。5.3：职业病防护雇主应采取措施预防职业病的发生，为雇员提供必要的职业病防护设施和培训。雇员在发现职业病症状时，应及时告知雇主并接受治疗。第六条：双方的权利和义务6.1：雇主的权利和义务（1）按照约定提供劳动条件和工作任务；（2）按时足额支付劳务报酬；（3）依法为雇员缴纳社会保险；（4）提供劳动安全保障和职业病防护；（5）不得歧视、虐待雇员。6.2：雇员的权利和义务（1）按照约定提供劳动力；（2）遵守雇主规章制度，服从工作安排；（3）保守雇主商业秘密；（4）不得故意损害雇主利益；（5）依法享受社会保险待遇。第八条：争议解决8.1：解决争议的方式双方在履行劳务协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2：仲裁机构的选择如双方同意，争议可提交至____市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。8.3：法律适用本劳务协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：合同的变更和解除9.1：合同变更的条件本劳务协议经双方协商一致，可以变更协议内容。任何一方不得单方面变更协议。9.2：合同解除的条件有下列情形之一的，双方可以解除劳务协议：（1）双方协商一致解除；（2）合同有效期届满，双方未续签；（3）不可抗力导致合同无法履行；（4）雇员严重违反劳务协议或雇主规章制度；（5）法律、法规规定的其他情形。9.3：解除合同的通知期限双方解除劳务协议时，应提前____天向对方发出书面通知。第十条：违约责任10.1：雇主违约责任雇主违反劳务协议的，应承担违约责任，赔偿雇员因此造成的损失。10.2：雇员违约责任雇员违反劳务协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的损失。第十一条：合同的终止11.1：合同终止的条件本劳务协议因下列原因终止：（1）合同有效期届满；（2）双方协商一致终止；（3）不可抗力导致合同无法履行；（4）法律规定或双方约定的其他终止条件。11.2：合同终止后的处理事项合同终止后，雇主应支付雇员尚未支付的劳务报酬及依法应支付的其他费用。合同终止后的其他事项按照法律法规和劳务协议的约定处理。第十二条：其他条款12.1：合同的附件本劳务协议附件包括：（1）雇员身份证明复印件；（2）雇主营业执照副本复印件；（3）其他双方认为需要附加的文件。12.2：合同的修改和补充本劳务协议的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订。12.3：合同的生效日期本劳务协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条：法律适用和争议解决本劳务协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十四条：双方签字盖章本劳务协议一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后具有同等法律效力。雇主（甲方）：________________________雇员（乙方）：________________________见证人（丙方）：________________________签订日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇员身份证明复印件附件二：雇主营业执照副本复印件附件三：工作职责说明附件四：工作时间表附件五：工资支付明细表附件六：社会保险缴纳证明附件七：劳动安全保障措施清单附件八：职业病防护培训资料附件九：合同续签申请表附件十：违约行为记录表附件一：雇员身份证明复印件详细要求：雇员应提供有效身份证件的原件及复印件，以证明其身份真实有效。附件二：雇主营业执照副本复印件详细要求：雇主应提供其营业执照副本的原件及复印件，以证明其合法经营资格。附件三：工作职责说明详细要求：详细列出雇员的工作职责和要求，包括工作内容、工作地点、工作时间等。附件四：工作时间表详细要求：列出雇员的工作时间表，包括正常工作时间、加班时间等。附件五：工资支付明细表详细要求：列出雇员的工资支付明细，包括基本工资、加班费、奖金等。附件六：社会保险缴纳证明详细要求：提供社会保险缴纳的证明文件，证明雇主已为雇员缴纳了社会保险。附件七：劳动安全保障措施清单详细要求：列出雇主为雇员提供的劳动安全保障措施，包括安全培训、防护设备等。附件八：职业病防护培训资料详细要求：提供职业病防护培训的相关资料，证明雇主已对雇员进行了职业病防护培训。附件九：合同续签申请表详细要求：当合同有效期届满，双方如需续签时，应填写此申请表，并经双方确认。附件十：违约行为记录表详细要求：记录双方在合同履行过程中的违约行为，包括但不限于迟延履行、不履行等。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员未按照约定提供劳动力；2.雇员未遵守雇主规章制度；3.雇主未按时足额支付劳务报酬；4.雇主未依法为雇员缴纳社会保险；5.雇主未提供安全的工作环境；6.双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的性质和严重程度，确定违约责任；2.违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定；3.双方应友好协商解决违约问题，协商不成的，可依法解决争议。示例说明：若雇员未按照约定提供劳动力，雇主可记录该违约行为，并依据合同约定扣除相应的工资或解除合同。说明三：法律名词及解释：1.临时用工：指在劳务协议有效期内，雇员按照雇主的要求，在临时、短期的岗位上提供劳动力，不享有固定员工的权利和福利。2.劳务协议：是指雇主与雇员之间，就雇员为雇主提供劳动力的事宜，达成的书面协议。3.雇主：具有合法用工资格，依法招用雇员并提供劳动条件的主体。4.雇员：具有完全民事行为能力，为雇主提供劳动力，并按照约定获