2024年度人力资源服务咨询项目合同（优化版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务咨询项目合同（优化版）本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式1.4合同双方注册地址2.项目背景与目标2.1项目背景2.2项目目标3.项目范围与内容3.1项目范围3.2项目内容3.3项目实施阶段4.项目服务内容4.1人力资源规划与设计4.2招聘与配置4.3培训与发展4.4绩效管理4.5员工关系管理4.6薪酬福利管理4.7职业生涯规划4.8项目管理咨询5.项目实施计划5.1项目启动阶段5.2项目执行阶段5.3项目监控与评估阶段5.4项目收尾阶段6.项目交付成果6.1人力资源规划方案6.2招聘方案与流程6.3培训计划与课程6.4绩效评估体系6.5员工关系管理建议6.6薪酬福利体系设计6.7职业生涯规划方案6.8项目管理报告7.项目费用及支付方式7.1项目总费用7.2费用构成7.3支付方式7.4付款时间节点8.项目保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3保密期限9.项目变更管理9.1变更申请9.2变更审批流程9.3变更实施9.4变更费用10.项目争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同期限及终止11.1合同期限11.2合同终止条件11.3合同终止流程12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1法律适用14.2通知方式14.3合同附件14.4合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1甲方：科技有限公司1.1.2乙方：人力资源咨询有限公司1.2合同双方法定代表人1.2.1甲方法定代表人：1.2.2乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式1.3.1甲方联系人：1.3.2甲方联系电话：138xxxx56781.3.3乙方联系人：赵六1.3.4乙方联系电话：139xxxx56781.4合同双方注册地址1.4.1甲方注册地址：市区路号1.4.2乙方注册地址：市区路号2.项目背景与目标2.1项目背景2.1.1甲方近年来业务发展迅速，员工规模不断扩大。2.1.2为提高人力资源管理效率，甲方决定引入专业人力资源咨询服务。2.2项目目标2.2.1优化人力资源管理体系，提升员工满意度。2.2.2降低人力成本，提高企业竞争力。2.2.3建立健全人力资源规划与招聘体系。3.项目范围与内容3.1项目范围3.1.1甲方公司整体人力资源管理体系优化。3.1.2招聘、培训、绩效、薪酬福利等方面的咨询服务。3.2项目内容3.2.1人力资源规划与设计。3.2.2招聘与配置。3.2.3培训与发展。3.2.4绩效管理。3.2.5员工关系管理。3.2.6薪酬福利管理。3.2.7职业生涯规划。3.2.8项目管理咨询。3.3项目实施阶段3.3.1项目启动阶段：确定项目范围、组建项目团队、制定项目计划。3.3.2项目执行阶段：实施人力资源管理优化方案、提供咨询服务。3.3.3项目监控与评估阶段：跟踪项目进度、收集反馈意见、调整优化方案。4.项目服务内容4.1人力资源规划与设计4.1.1分析甲方现有人力资源状况。4.1.2制定人力资源发展规划。4.1.3设计人力资源组织架构。4.2招聘与配置4.2.1制定招聘方案。4.2.2提供招聘渠道。4.2.3组织招聘活动。4.2.4员工配置。4.3培训与发展4.3.1制定培训计划。4.3.2组织培训活动。4.3.3员工发展。4.4绩效管理4.4.1制定绩效管理体系。4.4.2组织绩效考核。4.4.3绩效面谈。4.5员工关系管理4.5.1建立员工关系管理体系。4.5.2处理员工投诉。4.5.3组织员工活动。4.6薪酬福利管理4.6.1设计薪酬福利体系。4.6.2组织薪酬福利调整。4.6.3员工薪酬福利查询。4.7职业生涯规划4.7.1建立职业生涯管理体系。4.7.2提供职业生涯规划服务。4.7.3员工职业发展。4.8项目管理咨询4.8.1提供项目管理咨询服务。4.8.2协助甲方解决项目管理问题。4.8.3项目管理经验分享。5.项目实施计划5.1项目启动阶段5.1.1确定项目范围。5.1.2组建项目团队。5.1.3制定项目计划。5.1.4项目启动会议。5.2项目执行阶段5.2.1实施人力资源管理优化方案。5.2.2提供咨询服务。5.2.3定期召开项目会议。5.2.4收集反馈意见。5.3项目监控与评估阶段5.3.1跟踪项目进度。5.3.2收集项目数据。5.3.3分析项目效果。5.3.4调整优化方案。5.4项目收尾阶段5.4.3提交甲方。5.4.4项目验收。8.项目费用及支付方式8.1项目总费用8.1.1项目总费用为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。8.1.2费用构成：8.1.2.1人力资源规划与设计费用：人民币叁万元整（￥30,000.00）。8.1.2.2招聘与配置费用：人民币贰万元整（￥20,000.00）。8.1.2.3培训与发展费用：人民币伍万元整（￥50,000.00）。8.1.2.4绩效管理费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）。8.1.2.5员工关系管理费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）。8.1.2.6薪酬福利管理费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）。8.1.2.7职业生涯规划费用：人民币伍仟元整（￥5,000.00）。8.1.2.8项目管理咨询费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）。8.2支付方式8.2.1甲方应在项目启动前支付项目总费用的50%作为预付款。8.2.2乙方在项目执行过程中每月提交项目进度报告及发票，甲方根据报告及发票支付当月费用的30%。8.2.3项目完成后，甲方在收到乙方提交的项目报告及最终发票后支付剩余的20%。8.3付款时间节点8.3.1预付款支付时间：合同签订后5个工作日内。8.3.2每月付款时间：每月10日前。8.3.3最终付款时间：项目验收合格后10个工作日内。9.项目保密条款9.1保密信息定义9.1.1保密信息包括但不限于甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营状况、员工信息等。9.2保密义务9.2.1乙方应对其接触到的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方泄露。9.2.2保密义务在合同终止后仍然有效，保密期限为合同终止后3年。9.3保密期限9.3.1本合同项下保密期限为合同签订之日起至合同终止后3年。10.项目变更管理10.1变更申请10.1.1任何一方提出项目变更，应向对方提出书面申请。10.2变更审批流程10.2.1双方应就变更申请进行协商，达成一致后，由甲方发出书面变更通知。10.3变更实施10.3.1变更实施后，乙方应及时向甲方提供变更实施情况报告。10.4变更费用10.4.1项目变更所产生的费用应由双方另行协商确定。11.项目争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.2争议解决机构11.2.1如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同期限及终止12.1合同期限12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。12.2合同终止条件12.2.1本合同因甲方原因终止。12.2.2本合同因乙方原因终止。12.2.3本合同因不可抗力终止。12.3合同终止流程12.3.1一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方。12.3.2双方应在收到终止通知之日起10日内完成合同终止事宜。13.违约责任13.1违约情形13.1.1乙方未按合同约定时间完成项目。13.1.2乙方未按合同约定质量完成项目。13.1.3甲方未按合同约定支付费用。13.2违约责任13.2.1乙方违约，应向甲方支付合同总金额的10%作为违约金。13.2.2甲方违约，应向乙方支付合同总金额的10%作为违约金。14.其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2通知方式任何一方发出的通知应以书面形式，通过约定的联系方式送达对方。14.3合同附件本合同附件包括但不限于项目计划、项目报告、费用清单等。14.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲方和乙方之间，根据本合同需要进行介入的任何个人、企业、机构或其他实体。15.1.2第三方介入的目的是为了确保项目的顺利进行，提高效率，或满足特定需求。15.2第三方介入的类型15.2.1技术支持方：提供项目所需的技术支持和服务。15.2.2咨询顾问：提供专业咨询服务，协助项目实施。15.2.3中介方：协助甲方或乙方寻找资源或完成特定任务。15.2.4其他第三方：根据项目需求可能涉及的其他类型。15.3第三方介入的流程15.3.1甲方或乙方需书面通知对方及第三方，说明第三方介入的必要性、职责和权限。15.3.2双方应就第三方的介入达成一致，并明确第三方的职责和权限。15.3.3第三方应签署保密协议，确保其行为符合本合同的保密要求。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方应按照本合同约定的职责和权限行事，对因其行为导致的项目延误、损失或损害承担相应的责任。16.1.2第三方的责任限于其直接责任范围内，不包括因其自身过错以外的原因造成的损失。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和合同约定的金额确定。16.2.2第三方责任限额不得超过本合同总金额的10%。16.2.3如第三方责任限额未在合同中明确约定，则默认为上述限额。16.3责任免除16.3.1如第三方因其不可抗力导致的服务中断或损失，甲方和乙方应相互理解并免除其责任。17.第三方与其他各方的划分17.1权利与义务17.1.1第三方有权根据本合同的约定获得报酬，并有权要求甲方和乙方履行其合同义务。17.1.2第三方应遵守本合同的条款，不得损害甲方和乙方的合法权益。17.2责任与风险17.2.1第三方应对其提供的服务的质量负责，并承担由此产生的责任和风险。17.2.2甲方和乙方应对第三方提供的服务进行监督，确保其符合合同要求。17.3争议解决17.3.1第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决。17.3.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。18.第三方变更18.1如需更换第三方，甲方和乙方应书面通知对方及第三方，并重新协商确定第三方的职责和权限。18.2第三方变更不得影响本合同的有效性和双方的权益。19.第三方退出19.1如第三方因故退出项目，甲方和乙方应协商确定后续安排，并确保项目不受影响。19.2第三方退出时，应将所有相关资料和成果移交给甲方或乙方指定的第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.项目计划书详细说明项目目标、范围、实施步骤、时间表和预算。2.项目进度报告每月提交的项目进展情况，包括已完成工作、遇到的问题及解决方案。3.项目变更申请表记录项目变更的内容、原因、影响及审批结果。4.项目验收报告项目完成后，对项目成果的验收报告，包括验收结果和改进建议。5.费用清单项目实施过程中产生的各项费用，包括但不限于人力成本、物料成本、交通费用等。6.保密协议与第三方签订的保密协议，确保项目信息的保密性。7.招聘方案项目涉及招聘的部分，包括招聘需求、招聘流程、招聘时间表等。8.培训计划项目涉及培训的部分，包括培训目标、培训内容、培训时间表等。9.绩效考核表项目涉及绩效考核的部分，包括考核指标、考核方法、考核周期等。10.薪酬福利方案项目涉及薪酬福利的部分，包括薪酬结构、福利政策、调整机制等。11.职业生涯规划方案项目涉及员工职业生涯规划的部分，包括规划内容、实施步骤、评估方法等。12.项目管理报告项目实施过程中的管理情况，包括项目管理方法、团队协作、风险管理等。13.合同附件与本合同相关的其他文件，如协议、授权书、资质证明等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定未按时支付费用：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的1%。未按时完成项目：甲方应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的1%。违反保密协议：甲方应承担由此产生的所有损失，并支付乙方合理的赔偿金。2.乙方违约行为及责任认定未按时完成项目：乙方应向甲方支付违约金，违约金为应付未付款的1%。项目质量不符合要求：乙方应重新完成不合格部分，并承担由此产生的所有费用。违反保密协议：乙方应承担由此产生的所有损失，并支付甲方合理的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定未按时完成服务：第三方应向甲方或乙方支付违约金，违约金为应付未付款的1%。服务质量不符合要求：第三方应重新提供服务，并承担由此产生的所有费用。违反保密协议：第三方应承担由此产生的所有损失，并支付甲方或乙方合理的赔偿金。示例说明：若甲方未按时支付乙方项目费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金计算方式为：应付未付款×1%。若乙方未按时完成招聘方案制定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金计算方式为：应付未付款×1%。若第三方未按时完成技术支持服务，甲方或乙方有权要求第三方支付违约金，违约金计算方式为：应付未付款×1%。全文完。2024年度人力资源服务咨询项目合同（优化版）1本合同目录一览1.项目背景及目标1.1项目发起方及背景1.2项目目标设定2.项目服务内容2.1人力资源咨询服务范围2.2服务内容细化2.3服务交付方式3.项目实施计划3.1项目实施阶段划分3.2各阶段任务及时间节点3.3项目进度监控与调整4.项目费用及支付方式4.1项目费用总额4.2费用构成及明细4.3支付方式及时间5.项目成果交付及验收5.1成果交付形式5.2验收标准及流程5.3验收时间及地点6.项目保密及知识产权6.1保密条款6.2知识产权归属7.项目变更及终止7.1项目变更条件7.2变更流程及审批7.3项目终止条件及流程8.项目风险管理8.1风险识别及评估8.2风险应对措施8.3风险监控与报告9.项目沟通机制9.1沟通方式及频率9.2沟通内容与记录9.3沟通责任与义务10.项目争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决流程10.3争议解决机构11.合同生效及期限11.1合同生效条件11.2合同期限11.3合同续签12.合同解除及终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除及终止流程13.合同附件及补充条款13.1附件一：项目详细方案13.2附件二：服务人员名单13.3补充条款14.合同签署及生效日期14.1签署主体14.2签署日期14.3生效日期第一部分：合同如下：1.项目背景及目标1.1项目发起方及背景本项目由甲方（发起方）发起，旨在通过乙方（人力资源服务咨询公司）的专业咨询和服务，优化甲方公司的人力资源管理体系，提升人力资源效能，增强企业的竞争力。1.2项目目标设定（1）优化人力资源战略规划，提高人力资源配置效率。（2）完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度。（3）提升员工满意度，降低员工流失率。（4）提高人力资源部门工作效率，实现人力资源管理的科学化、规范化。2.项目服务内容2.1人力资源咨询服务范围（1）人力资源战略规划咨询。（2）招聘与配置咨询。（3）培训与开发咨询。（4）绩效管理咨询。（5）薪酬福利咨询。（6）员工关系与劳动关系咨询。2.2服务内容细化乙方将根据甲方实际情况，对上述咨询服务内容进行细化，包括但不限于：（1）分析甲方现有的人力资源管理体系，找出存在的问题和不足。（2）制定针对性的改进方案，包括制度、流程、工具等方面的优化。（3）协助甲方实施改进方案，并进行效果评估。2.3服务交付方式（1）定期召开项目会议，沟通项目进展情况。（3）现场指导，协助甲方实施改进措施。3.项目实施计划3.1项目实施阶段划分（1）调研阶段：了解甲方现状，收集相关数据。（2）方案制定阶段：根据调研结果，制定改进方案。（3）实施与评估阶段：协助甲方实施改进方案，并进行效果评估。3.2各阶段任务及时间节点（1）调研阶段：1个月内完成。（2）方案制定阶段：2个月内完成。（3）实施与评估阶段：3个月内完成。3.3项目进度监控与调整乙方将定期向甲方报告项目进度，并根据实际情况对项目计划进行调整。4.项目费用及支付方式4.1项目费用总额本项目总费用为人民币万元。4.2费用构成及明细（1）人力资源咨询服务费用。（2）差旅费。（3）资料费。4.3支付方式及时间甲方应在项目实施前支付50%的费用，剩余50%的费用在项目完成后支付。5.项目成果交付及验收5.1成果交付形式乙方将以书面报告的形式向甲方交付项目成果。5.2验收标准及流程（1）符合甲方要求。（2）内容完整、准确。（3）具有可操作性。验收流程如下：（1）甲方收到成果后进行初步审核。（2）如有异议，乙方应在接到通知后3个工作日内进行修改。（3）甲方确认无异议后，视为通过验收。6.项目保密及知识产权6.1保密条款乙方在项目实施过程中，应严格遵守保密条款，对甲方提供的信息和资料进行保密。6.2知识产权归属本项目中产生的知识产权归甲方所有。8.项目变更及终止8.1项目变更条件（1）法律法规、政策调整导致项目内容需要调整。（2）项目目标发生变化，双方同意调整项目内容。（3）不可抗力因素导致项目无法按原计划执行。8.2变更流程及审批（1）乙方提出变更申请，并列明变更原因及内容。（2）甲方组织相关人员对变更申请进行评估。（3）双方协商一致后，签署变更协议。（4）乙方根据变更协议调整项目实施计划。8.3项目终止条件及流程（1）项目目标无法实现，经双方协商一致。（2）一方严重违约，另一方有权终止项目。（3）出现不可抗力因素，导致项目无法继续执行。项目终止流程如下：（1）提出终止项目申请。（2）双方协商终止条件及补偿事宜。（3）签署终止协议。（4）乙方协助甲方进行项目收尾工作。9.项目风险管理9.1风险识别及评估乙方将根据项目实际情况，识别潜在风险，并对其进行评估。9.2风险应对措施针对识别出的风险，乙方将制定相应的应对措施，包括预防措施和应急措施。9.3风险监控与报告乙方将定期向甲方报告项目风险情况，并及时调整风险应对措施。10.项目沟通机制10.1沟通方式及频率（1）定期召开项目会议。（2）通过电子邮件、电话等方式进行日常沟通。沟通频率将根据项目进展情况进行调整。10.2沟通内容与记录沟通内容应包括项目进展、问题解决、决策事项等，沟通记录应由双方签字确认。10.3沟通责任与义务（1）及时提供项目相关信息。（2）积极参与项目会议。（3）及时反馈项目相关问题。11.项目争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决项目争议。协商不成时，任何一方均有权将争议提交至具有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决流程争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商。协商不成的，任何一方均可向法院提起诉讼。11.3争议解决机构争议解决机构为具有管辖权的人民法院。12.合同生效及期限12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同期限本合同期限为自生效之日起一年。12.3合同续签合同期满前一个月，双方如有续签意向，可协商签订续签协议。13.合同解除及终止13.1合同解除条件（1）一方严重违约。（2）法律法规、政策调整导致合同无法履行。（3）出现不可抗力因素。13.2合同终止条件及流程合同终止流程与合同解除流程相同。14.合同签署及生效日期14.1签署主体本合同由甲方和乙方法定代表人或授权代表签署。14.2签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.3生效日期本合同生效日期为签署日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的，为项目提供专业服务、技术支持或资源配合的个人、法人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）项目需要专业领域的技术支持。（2）项目实施过程中涉及的特殊资源需要第三方提供。（3）双方认为有必要引入第三方以优化项目实施。15.3第三方选择与确认（1）第三方具有完成相应工作的能力。（2）第三方协议内容与本合同相符，不违反本合同约定。（3）第三方协议的签订需经双方同意。15.4第三方责任划分15.4.1第三方责任第三方在项目中的责任如下：（1）按照协议约定提供专业服务或资源。（2）遵守保密条款，对项目相关信息保密。（3）对其提供的服务或资源承担相应的责任。15.4.2第三方权利第三方的权利包括：（1）获得项目实施过程中必要的支持与配合。（2）根据协议约定获得相应的报酬。（3）在项目实施过程中享有相应的知情权。15.4.3第三方与其他各方的划分第三方与甲乙双方以及其他参与方的责任划分如下：（1）第三方对甲乙双方负责，确保其提供的服务或资源符合合同约定。（2）甲乙双方对第三方负责，确保第三方在项目中的权益得到保障。（3）第三方与其他参与方之间不直接产生合同关系，但需遵守项目整体的利益。15.5第三方责任限额15.5.1责任限额定义本条款所指的责任限额是指第三方因违约或其他原因造成甲方损失，其需承担的最高赔偿金额。15.5.2责任限额设定（1）第三方因自身原因造成的直接经济损失。（2）第三方因自身原因导致的第三方损失。（3）第三方因违反保密条款造成的经济损失。15.5.3责任限额执行当第三方发生违约或其他责任事件时，甲乙双方应按照第三方协议中的责任限额条款进行赔偿。如第三方责任限额不足以弥补甲方损失，甲乙双方可共同承担超出部分的损失。16.第三方变更及退出16.1第三方变更条件在项目实施过程中，如第三方因自身原因需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议。16.2第三方退出条件（1）第三方自身原因导致无法继续参与项目。（2）项目终止或合同解除。（3）双方协商一致。16.3第三方退出流程（1）提出退出申请。（2）双方协商退出条件及补偿事宜。（3）签署退出协议。（4）第三方协助甲乙双方进行项目收尾工作。17.第三方协议的补充与修订17.1补充条款甲乙双方可就第三方协议的补充条款进行协商，并签署补充协议。17.2修订条款如第三方协议内容需要修订，甲乙双方应协商一致，并签署修订协议。修订协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：项目详细方案详细要求：包含项目目标、实施步骤、时间安排、预期成果等内容。附件说明：此方案为项目实施的基础文件，需甲方和乙方共同确认。2.附件二：服务人员名单详细要求：列出乙方参与项目的所有人员姓名、职位、职责等信息。附件说明：此名单用于明确项目实施团队，确保项目顺利进行。3.附件三：项目沟通记录详细要求：记录项目实施过程中的重要沟通内容，包括会议纪要、邮件往来等。附件说明：此记录用于追溯项目沟通历史，确保信息透明。4.附件四：项目变更协议详细要求：记录项目变更的具体内容、原因、影响及双方协商结果。附件说明：此协议用于规范项目变更流程，确保项目目标的实现。5.附件五：项目终止协议详细要求：记录项目终止的原因、双方协商结果及后续处理措施。附件说明：此协议用于明确项目终止后的责任划分和后续事宜。6.附件六：第三方合作协议详细要求：明确第三方在项目中的角色、责任、权利及合作期限。附件说明：此协议用于规范第三方参与项目的方式，确保项目顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同义务。第三方未按照合作协议履行其职责。项目实施过程中出现重大失误，导致项目目标无法实现。2.责任认定标准：违约行为的性质、严重程度及对项目的影响。违约方的主观故意或过失程度。违约行为给对方造成的直接经济损失。3.违约责任认定示例：甲方未按时支付项目费用，乙方有权暂停项目实施，并要求甲方支付违约金。第三方在项目实施过程中出现重大失误，导致项目目标无法实现，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。甲乙双方在项目实施过程中出现沟通不畅，导致项目进度延误，双方应协商解决，并根据实际情况承担相应责任。全文完。2024年度人力资源服务咨询项目合同（优化版）2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限1.4合同金额2.项目范围2.1项目目标2.2项目内容2.3项目成果2.4项目实施时间表3.人力资源服务内容3.1人力资源规划3.2员工招聘3.3员工培训与发展3.4员工绩效管理3.5员工关系管理3.6员工薪酬福利管理3.7人力资源信息系统支持4.服务提供方式4.1面对面服务4.2远程服务4.3线上线下结合服务5.服务质量标准5.1服务水平5.2服务效果5.3服务评价5.4服务改进6.项目管理6.1项目组织架构6.2项目进度管理6.3项目风险管理6.4项目沟通管理6.5项目文档管理7.费用及支付方式7.1费用构成7.2支付方式7.3付款期限7.4逾期付款责任8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3保密期限9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.其他约定12.1合同附件12.2合同补充12.3合同变更13.法律适用及管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度人力资源服务咨询项目中的权利、义务及责任，确保项目顺利进行，实现甲方人力资源管理的优化。1.3合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年度人力资源服务咨询项目全部完成之日止。1.4合同金额本合同总金额为人民币万元整（大写：X万元整），分阶段支付。第二条项目范围2.1项目目标本项目的目标是通过乙方的人力资源服务咨询，帮助甲方优化人力资源管理体系，提高员工满意度，降低人力资源成本，提升企业竞争力。2.2项目内容（1）人力资源规划：根据甲方实际情况，制定人力资源战略规划，优化组织架构；（2）员工招聘：协助甲方制定招聘方案，实施招聘活动，确保招聘到合适的人才；（3）员工培训与发展：根据甲方需求，制定培训计划，组织实施培训活动，提升员工技能；（4）员工绩效管理：协助甲方建立绩效管理体系，实施绩效评估，激励员工；（6）员工薪酬福利管理：协助甲方制定薪酬福利政策，优化薪酬福利结构；（7）人力资源信息系统支持：协助甲方搭建人力资源信息系统，提高人力资源管理效率。2.3项目成果（1）形成人力资源战略规划报告；（2）完成招聘工作，招聘到符合甲方要求的人才；（3）完成员工培训与发展计划，提高员工技能；（4）建立并实施绩效管理体系；（6）优化薪酬福利政策；（7）搭建人力资源信息系统。2.4项目实施时间表（1）第一阶段：项目启动（2024年1月1日至2024年2月28日）（2）第二阶段：人力资源规划与组织架构优化（2024年3月1日至2024年5月31日）（3）第三阶段：招聘与培训（2024年6月1日至2024年8月31日）（4）第四阶段：绩效管理与薪酬福利优化（2024年9月1日至2024年11月30日）（5）第五阶段：人力资源信息系统搭建（2024年12月1日至2024年12月31日）第三条人力资源服务内容3.1人力资源规划（1）制定人力资源战略规划；（2）优化组织架构；（3）制定人力资源政策。3.2员工招聘（1）制定招聘方案；（2）发布招聘信息；（3）组织面试；（4）办理入职手续。3.3员工培训与发展（1）制定培训计划；（2）组织实施培训活动；（3）评估培训效果。3.4员工绩效管理（1）制定绩效管理制度；（2）实施绩效评估；（3）激励员工。3.5员工关系管理（1）调解劳动争议；3.6员工薪酬福利管理（1）制定薪酬福利方案；（2）优化薪酬福利结构；（3）实施薪酬福利政策。3.7人力资源信息系统支持（1）需求分析；（2）系统设计；（3）系统实施；（4）系统维护。第八条保密条款8.1保密信息范围（1）甲方公司的商业秘密；（2）乙方提供的服务内容、技术方案、商业计划；（3）双方在合同执行过程中知悉的对方公司的商业秘密；（4）其他经双方约定应保密的信息。8.2保密义务双方对本合同中约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露、公开或使用。8.3保密期限本合同约定的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。第九条违约责任9.1违约情形（1）一方未按照合同约定履行其义务；（2）一方违反保密义务，泄露对方保密信息；（3）一方提供虚假信息或故意隐瞒重要事实；（4）一方未按合同约定支付费用。9.2违约责任（1）违约方应承担由此给对方造成的损失；（2）违约方应支付违约金，违约金金额按合同约定执行；（3）违约方应承担由此产生的法律责任。9.3违约赔偿（1）因违约行为给对方造成的直接经济损失，违约方应予以赔偿；（2）因违约行为给对方造成的间接经济损失，违约方应予以赔偿。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在收到争议通知之日起30日内进行协商；（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第十一条规定了合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，另一方依法解除合同。11.3合同解除条件（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益；（2）一方丧失履行合同能力；（3）一方违反保密义务，泄露对方保密信息。第十二条规定了其他约定12.1合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。12.2合同补充双方对本合同内容有任何补充或修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。12.3合同变更本合同任何条款的变更，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第十三条规定了法律适用及管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院本合同争议提交合同签订地人民法院管辖。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在甲乙双方签订本合同时，未作为合同主体，但根据本合同的约定或甲乙双方的共同决定，参与本合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、承包商等。1.2第三方介入目的第三方的介入旨在提高项目效率，提供专业服务，或协助解决合同执行过程中可能出现的问题。第二条第三方选择与授权2.1第三方选择甲乙双方有权根据项目需求，选择合适的第三方参与合同执行。选择第三方时，应考虑其专业能力、信誉度、服务质量等因素。2.2第三方授权甲乙双方应向第三方明确授权范围，包括但不限于服务内容、权利义务、责任范围等。第三方应遵守授权范围，不得超越权限行事。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保服务质量；（2）第三方应对其提供的服务质量承担相应责任；（3）第三方应遵守相关法律法规，不得从事违法活动。3.2第三方权利（1）第三方有权按照合同约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合；（3）第三方有权要求甲乙双方解决影响其履行合同义务的问题。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方保持良好沟通，及时反馈项目进展情况，配合甲方进行项目监督和评估。4.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方保持良好沟通