2024全新汽修厂员工劳动合同解除与经济补偿服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新汽修厂员工劳动合同解除与经济补偿服务合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间、地点及方式1.2合同生效的条件及时间2.双方基本信息2.1汽修厂名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、性别、出生日期、身份证号码3.员工岗位及工作内容3.1员工岗位名称3.2员工工作内容及职责4.工作时间及休息休假4.1工作时间制度4.2休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金及补贴6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.劳动合同解除条件7.1双方协商解除7.2单方面解除7.3违约责任8.经济补偿8.1解除劳动合同的经济补偿标准8.2经济补偿的计算方法8.3经济补偿的支付方式9.保密条款9.1保密事项9.2保密期限10.知识产权归属10.1员工创作的知识产权10.2汽修厂拥有的知识产权11.解除劳动合同的程序11.1提前通知11.2离职手续11.3经济补偿支付12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除后的相关事宜13.1工资结算13.2社会保险转移13.3其他事宜14.合同的变更、解除与终止14.1合同变更的条件及程序14.2合同解除的条件及程序14.3合同终止的条件及程序第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间：2024年1月1日1.2合同订立地点：市区街道1.3合同订立方式：双方在平等自愿、协商一致的基础上，通过书面形式签订本合同。1.4合同生效条件：自双方签字盖章之日起生效。1.5合同生效时间：2024年1月1日2.双方基本信息2.1汽修厂名称：汽修厂2.2汽修厂地址：市区街道号2.3汽修厂法定代表人：2.4员工姓名：2.5员工性别：男2.6员工出生日期：1990年5月15日2.7员工身份证号码：110101199005153.员工岗位及工作内容3.1员工岗位名称：汽车维修技师3.2员工工作内容及职责：3.2.1负责汽车维修保养工作；3.2.2负责车辆故障诊断及维修；3.2.3负责维修工具及设备的日常维护；3.2.4负责完成领导交办的其他工作任务。4.工作时间及休息休假4.1工作时间制度：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。4.2休息休假制度：4.2.1员工每周享有两天休息日；4.2.2员工享有国家法定节假日；4.2.3员工根据工作需要，经与汽修厂协商一致，可以安排加班。5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币8000元；5.2绩效工资：根据员工工作绩效，每月最高可浮动1000元；5.3奖金及补贴：5.3.1年终奖金：根据员工年度绩效考核结果，最高可达月薪的2倍；5.3.2住房补贴：每月人民币1000元；5.3.3交通补贴：每月人民币500元。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳：汽修厂按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2福利待遇：6.2.1员工享有国家法定节假日及带薪年休假；6.2.2员工享有企业内部培训机会；6.2.3员工享有生日慰问金。7.劳动合同解除条件7.1双方协商解除：7.1.1双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以解除劳动合同；7.1.2协商解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知对方。7.2单方面解除：7.2.1汽修厂因生产经营需要，经与员工协商一致，可以解除劳动合同；7.2.2员工因严重违反劳动纪律或者工作失职，造成重大损害的，汽修厂可以解除劳动合同；7.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由汽修厂另行安排的工作的，汽修厂可以解除劳动合同。8.经济补偿8.1解除劳动合同的经济补偿标准：8.1.1按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；8.1.2工作不满一年的按实际工作月数计算经济补偿；8.1.3经济补偿的月工资按照员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算。8.2经济补偿的计算方法：8.2.1月工资的计算：包括基本工资、绩效工资、奖金及补贴等；8.2.2经济补偿金的支付：一次性支付给员工。8.3经济补偿的支付方式：8.3.1经济补偿金应在解除或者终止劳动合同当日支付给员工；8.3.2支付经济补偿金时，应扣除员工应缴纳的个人所得税。9.保密条款9.1保密事项：9.1.1汽修厂的商业秘密、技术秘密、客户信息等；9.1.2涉及汽修厂的经营策略、财务状况、发展战略等信息。9.2保密期限：自劳动合同解除或终止之日起，至保密事项公开或已不再构成商业秘密之日起两年。10.知识产权归属10.1员工创作的知识产权：10.1.1员工在履行职务过程中创作的作品、发明、实用新型等，归汽修厂所有；10.1.2员工未经汽修厂同意，不得将上述知识产权转让、许可或作其他处理。10.2汽修厂拥有的知识产权：10.2.1汽修厂在业务过程中产生的知识产权，归汽修厂所有；10.2.2汽修厂应保障员工在履行职务过程中享有的知识产权。11.解除劳动合同的程序11.1提前通知：11.1.1汽修厂或员工提前30日以书面形式通知对方；11.1.2未提前通知的，应支付相当于一个月工资的赔偿金。11.2离职手续：11.2.1员工应在规定时间内办理离职手续；11.2.2汽修厂应在员工离职后15日内办理社会保险转移手续。11.3经济补偿支付：11.3.1经济补偿金应在解除或终止劳动合同当日支付；11.3.2未按时支付的，应支付违约金。12.合同争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决合同争议；12.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1争议解决机构为市区劳动争议仲裁委员会。13.合同解除后的相关事宜13.1工资结算：13.1.1解除或终止劳动合同后，汽修厂应结算员工应得工资；13.1.2员工应配合汽修厂办理工资结算手续。13.2社会保险转移：13.2.1员工应在离职后30日内将社会保险关系转入新单位或个人账户；13.2.2汽修厂应协助员工办理社会保险转移手续。13.3其他事宜：13.3.1解除或终止劳动合同后，双方应妥善处理工作交接；13.3.2员工应将汽修厂提供的物品、资料等归还。14.合同的变更、解除与终止14.1合同变更的条件及程序：14.1.1双方协商一致，可以变更合同内容；14.1.2变更合同应当采用书面形式。14.2合同解除的条件及程序：14.2.1合同解除应当符合本合同第七条的规定；14.2.2解除合同应当采用书面形式。14.3合同终止的条件及程序：14.3.1合同终止应当符合法律、法规的规定；14.3.2合同终止应当采用书面形式。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，提供中介、咨询、评估、担保等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联公司或个人。15.2第三方的责任：15.2.1第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规，保证服务的真实性、合法性和有效性。15.2.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。15.3第三方的权利：15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求合同双方提供必要的信息和协助。16.第三方介入的适用范围16.1第三方介入的情形：16.1.1员工招聘过程中，引入第三方人力资源机构；16.1.2员工培训过程中，引入第三方培训机构；16.1.3员工绩效评估过程中，引入第三方评估机构；16.1.4合同解除与经济补偿过程中，引入第三方调解机构。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请：17.1.1双方协商一致后，可向第三方提出介入申请；17.1.2第三方应在收到申请后，根据合同约定进行审核，决定是否接受介入。17.2第三方介入的实施：17.2.1第三方介入后，应根据合同约定，独立、公正地提供服务；17.2.2双方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方在提供服务过程中，因故意或重大过失造成的损失，其责任限额由合同双方在签订合同时约定；18.1.2第三方责任限额不应超过合同总金额的10%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与汽修厂的关系：19.1.1第三方是汽修厂在合同履行过程中引入的独立服务提供者；19.1.2第三方与汽修厂之间不存在劳动合同关系。19.2第三方与员工的关系：19.2.1第三方在员工招聘、培训等环节中，与员工建立的是服务关系；19.2.2第三方与员工之间不存在劳动合同关系。19.3第三方与合同解除、经济补偿调解机构的关系：19.3.1第三方作为调解机构，在合同解除、经济补偿过程中，独立、公正地提供服务；19.3.2第三方与合同双方之间不存在劳动合同关系。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由合同双方按照合同约定承担；20.2若合同未约定费用承担，则由提出介入申请的一方承担。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应由合同双方协商解决；21.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经验、健康状况等。说明：用于记录员工基本信息，作为合同附件。2.附件二：员工培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：用于证明员工接受过相应培训，提高工作能力。3.附件三：员工绩效评估报告详细要求：记录员工年度或季度绩效评估结果。说明：用于考核员工工作表现，作为合同附件。4.附件四：员工离职申请表详细要求：记录员工离职原因、离职时间等。说明：用于办理员工离职手续，作为合同附件。5.附件五：社会保险缴纳证明详细要求：记录员工社会保险缴纳情况。说明：用于证明汽修厂已为员工缴纳社会保险，作为合同附件。6.附件六：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入的具体条款，作为合同附件。7.附件七：经济补偿计算明细详细要求：详细列出经济补偿的计算过程及金额。说明：用于证明经济补偿的合理性，作为合同附件。8.附件八：合同变更协议详细要求：记录合同变更内容、时间、双方签字等。说明：用于证明合同变更的合法性，作为合同附件。9.附件九：合同解除协议详细要求：记录合同解除原因、时间、双方签字等。说明：用于证明合同解除的合法性，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同规定履行工作职责；1.2汽修厂未按时支付员工工资；1.3第三方未按协议提供服务质量；1.4双方未按合同规定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1员工未按合同规定履行工作职责，经警告后仍未改正，视为严重违约；2.2汽修厂未按时支付员工工资，每延迟一日，应向员工支付相当于工资0.5%的违约金；2.3第三方未按协议提供服务质量，导致合同无法履行，应承担违约责任；2.4双方未按合同规定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应法律责任。3.违约责任示例：3.1员工因严重违反劳动纪律，被汽修厂解除劳动合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿；3.2汽修厂未按时支付员工工资，每延迟一天，应支付员工相当于工资0.5%的违约金；3.3第三方因服务质量问题，导致合同无法履行，应退还汽修厂已支付的全部费用，并承担违约责任；3.4双方因泄露对方商业秘密，应赔偿对方经济损失，并承担相应法律责任。全文完。2024全新汽修厂员工劳动合同解除与经济补偿服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3通讯地址1.4联系方式2.合同签订背景与目的3.员工基本信息3.1姓名3.2性别3.3身份证号码3.4学历3.5岗位3.6入职日期4.合同期限4.1合同起始日期4.2合同终止日期4.3合同续签条件5.员工工作职责5.1工作内容5.2工作标准5.3工作地点6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3休假制度7.劳动报酬7.1基本工资7.2奖金7.3津贴7.4加班工资计算8.社会保险和住房公积金8.1社会保险缴纳8.2住房公积金缴纳9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.劳动合同解除与经济补偿10.1解除条件10.2解除程序10.3经济补偿计算10.4补偿金支付11.保密条款12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1用人单位名称：[用人单位全称]1.1.2员工姓名：[员工姓名]1.2法定代表人或授权代表1.2.1用人单位法定代表人：[法定代表人姓名]1.2.2员工代表：[员工代表姓名]1.3通讯地址1.3.1用人单位通讯地址：[用人单位通讯地址]1.3.2员工通讯地址：[员工通讯地址]1.4联系方式1.4.1用人单位联系电话：[用人单位联系电话]1.4.2员工联系电话：[员工联系电话]1.4.3用人单位电子邮箱：[用人单位电子邮箱]1.4.4员工电子邮箱：[员工电子邮箱]2.合同签订背景与目的[在此条款中应详细说明合同签订的背景，如双方建立劳动关系的经过，以及签订本合同的目的，例如明确双方的权利和义务，保障员工合法权益等。]3.员工基本信息3.1姓名：[员工姓名]3.2性别：[男/女]3.3身份证号码：[身份证号码]3.4学历：[学历类型]3.5岗位：[具体岗位名称]3.6入职日期：[入职日期]4.合同期限4.1合同起始日期：[合同起始日期]4.2合同终止日期：[合同终止日期]4.3合同续签条件：[续签条件说明]5.员工工作职责5.1工作内容：[具体工作内容描述]5.2工作标准：[工作质量、效率等标准要求]5.3工作地点：[工作地点描述]6.工作时间与休息休假6.1工作时间：[工作日工作时间，如：每日8小时，每周40小时]6.2休息日：[休息日安排，如：每周六、日休息]6.3休假制度：[法定节假日、年休假、病假、事假等休假规定]7.劳动报酬7.1基本工资：[基本工资数额及支付方式]7.2奖金：[奖金类型、计算方法及支付时间]7.3津贴：[津贴类型、数额及支付条件]7.4加班工资计算：[加班工资计算标准及支付方式]8.社会保险和住房公积金8.1社会保险缴纳8.1.1.1基本养老保险8.1.1.2基本医疗保险8.1.1.3失业保险8.1.1.4工伤保险8.1.1.5生育保险8.1.2缴费基数和比例：[具体缴费基数和比例]8.2住房公积金缴纳8.2.1用人单位应按照国家规定，为员工缴纳住房公积金。8.2.2缴费基数和比例：[具体缴费基数和比例]9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工因违反合同规定被解除劳动合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于：9.1.1.1支付违约金9.1.1.2损害用人单位利益的赔偿9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位因违反合同规定被员工提出解除劳动合同，应承担相应的违约责任，包括但不限于：9.2.1.1支付经济补偿金9.2.1.2损害员工利益的赔偿10.劳动合同解除与经济补偿10.1解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2员工符合法定解除劳动合同的条件。10.1.3用人单位符合法定解除劳动合同的条件。10.2解除程序10.2.1解除劳动合同应提前[具体天数]通知对方。10.2.2解除劳动合同应办理相应的手续，包括但不限于：10.2.2.1签订解除劳动合同协议10.2.2.2结清工资和各项社会保险待遇10.2.2.3领取解除劳动合同证明10.3经济补偿计算10.3.1经济补偿金的计算方式为：[具体计算公式]10.4补偿金支付10.4.1经济补偿金应在劳动合同解除后的[具体天数]内一次性支付。11.保密条款[在此条款中应详细说明保密的范围、保密义务、保密期限以及违反保密义务的责任等。]12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。12.1.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构[在此条款中应指定具体的劳动争议仲裁委员会或人民法院。]13.合同生效与终止13.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件13.2.1合同期满13.2.2双方协商一致解除合同13.2.3法律法规规定的其他终止情形14.其他约定事项[在此条款中可包括合同附件、合同修改程序、通知方式等其他双方认为需要约定的内容。]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1本合同中“第三方”是指与甲乙双方签订本合同或与本合同相关业务有合作关系的任何独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、设备供应商等。15.1.2第三方介入是指在合同执行过程中，甲乙双方根据业务需要，引入第三方提供服务、协助或参与合同相关活动。16.第三方介入的同意16.1甲乙双方同意，在合同执行过程中，可以引入第三方介入，但需事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。17.第三方责任与义务17.1.1遵守国家法律法规和本合同的相关规定。17.1.2按照合同约定或甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。17.1.3对其提供的服务承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同中的责任限额，应根据其提供的服务的性质、风险程度以及合同金额等因素确定。18.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并在第三方介入时，由甲乙双方与第三方签订相应的补充协议予以确认。19.第三方与其他各方的权利义务19.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，由本合同及第三方与甲乙双方签订的补充协议共同确定。19.2第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的责任范围和权利义务，避免责任不清或权益受损。20.第三方变更与替换20.1若第三方因故无法继续履行合同义务，甲乙双方有权选择更换第三方，但需提前通知对方，并取得对方的书面同意。20.2更换第三方时，甲乙双方应与新的第三方签订补充协议，明确新的第三方在本合同中的责任和义务。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入产生的费用，包括但不限于服务费、咨询费、设备费等，应由甲乙双方按照合同约定或补充协议的约定承担。21.2若合同中未明确费用承担，则由提出引入第三方的一方承担。22.第三方介入的风险承担22.1第三方介入产生的风险，包括但不限于服务质量风险、操作风险、信息安全风险等，应由第三方自行承担。22.2若因第三方介入导致甲乙双方权益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的法律责任。23.第三方介入的信息保密23.1第三方在介入本合同时，应遵守信息保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息。24.第三方介入的争议解决24.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可按照本合同第12条的约定解决。25.第三方介入的终止25.1第三方介入的终止，应按照合同约定或补充协议的约定执行。25.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同约定或补充协议的约定，结清相关费用，并处理善后事宜。第三部分：说明一：附件列表说明一：附件列表1.附件一：员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况等。2.附件二：员工岗位说明书详细要求：详细描述员工岗位职责、工作标准、工作流程等。3.附件三：工作时间与休息休假制度详细要求：规定工作制度、休息日安排、休假类型及天数等。4.附件四：劳动报酬支付表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等支付标准。5.附件五：社会保险缴纳明细详细要求：列明社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。6.附件六：住房公积金缴纳明细详细要求：列明住房公积金种类、缴费基数、缴费比例等。7.附件七：保密协议详细要求：规定保密内容和范围、保密期限、违反保密协议的责任等。8.附件八：争议解决机制详细要求：规定争议解决方式、争议解决机构、诉讼时效等。9.附件九：合同解除与经济补偿协议详细要求：规定解除合同的条件、程序、经济补偿计算方法等。10.附件十：补充协议详细要求：根据合同执行过程中的需要，可签订补充协议，明确双方的权利和义务。第三部分：说明二：违约行为及责任认定说明二：违约行为及责任认定1.违约行为员工违约行为：1.1违反保密协议，泄露公司机密。1.2不履行工作职责，影响公司利益。1.3违反公司规章制度，造成不良影响。用人单位违约行为：2.1未按时支付员工工资。2.2未按规定缴纳社会保险和住房公积金。2.3违反合同约定，擅自解除劳动合同。2.责任认定2.1支付违约金。2.2赔偿因违约行为给对方造成的损失。2.3承担因违约行为产生的其他法律责任。简要示例：员工违反保密协议，泄露公司机密，应支付违约金人民币____元，并赔偿公司损失人民币____元。用人单位未按时支付员工工资，应支付滞纳金，并赔偿员工因延迟支付造成的损失。第三部分：其他补充性说明其他补充性说明1.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。3.本合同如有变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署补充协议。4.本合同未尽事宜，参照国家有关法律法规执行。全文完。2024全新汽修厂员工劳动合同解除与经济补偿服务合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同主体2.员工信息2.1员工基本信息2.2员工岗位信息2.3员工工作地点3.劳动合同解除3.1解除劳动合同的情形3.2解除劳动合同的程序3.3解除劳动合同的通知方式4.经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.2经济补偿的支付时间4.3经济补偿的支付方式5.其他待遇5.1休假待遇5.2培训待遇5.3其他福利待遇6.违约责任6.1员工违约责任6.2用人单位违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效及终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除条件9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除劳动合同后的竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3竞业限制补偿11.合同附件11.1附件一：员工基本信息表11.2附件二：劳动合同解除协议11.3附件三：经济补偿计算公式12.合同份数12.1合同份数说明12.2合同份数分配13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件清单说明14.2附件清单内容第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确双方在解除员工劳动合同过程中的权利义务，规范劳动合同解除程序，确保双方合法权益，维护汽修厂的正常运营秩序。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规制定。1.3合同主体甲方：汽修厂乙方：员工2.员工信息2.1员工基本信息乙方姓名：______性别：______身份证号码：______出生日期：______2.2员工岗位信息乙方所在岗位：______职称：______入职时间：______2.3员工工作地点乙方工作地点：______3.劳动合同解除3.1解除劳动合同的情形3.1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；3.1.2乙方严重违反用人单位规章制度；3.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.1.4乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；3.1.5其他依法可以解除劳动合同的情形。3.2解除劳动合同的程序3.2.1甲方应当提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同；3.2.2乙方应当自接到解除劳动合同通知之日起15日内办理离职手续；3.2.3甲方应当自乙方离职之日起15日内支付乙方经济补偿。3.3解除劳动合同的通知方式3.3.1直接送达；3.3.2邮寄送达；3.3.3传真送达；3.3.4电子邮件送达。4.经济补偿4.1经济补偿的计算方法4.1.2月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。4.2经济补偿的支付时间甲方应在解除或者终止劳动合同之日起15日内向乙方支付经济补偿。4.3经济补偿的支付方式甲方应以转账方式向乙方支付经济补偿，具体账户信息由乙方提供。5.其他待遇5.1休假待遇乙方在解除或终止劳动合同前应享受的年休假、探亲假等休假待遇，甲方应予以保障。5.2培训待遇乙方在解除或终止劳动合同前应参加的培训，甲方应予以安排。5.3其他福利待遇乙方在解除或终止劳动合同前应享受的其他福利待遇，甲方应予以保障。6.违约责任6.1员工违约责任乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2用人单位违约责任甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应本着平等、自愿、协商一致的原则解决劳动合同解除与经济补偿等相关争议；8.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1双方同意将争议提交至汽修厂所在地人民法院解决。8.3争议解决程序8.3.1提起诉讼前，双方应充分协商，争取通过和解解决争议；8.3.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼；8.3.3诉讼过程中，双方应积极配合法院调查取证，提供相关证据。9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效；9.1.2本合同经双方协商一致解除或终止，自解除或终止之日起失效。9.2合同终止条件9.2.1双方协商一致解除劳动合同；9.2.2乙方达到法定退休年龄或因特殊情况离职；9.2.3甲方依法终止劳动合同。9.3合同解除条件9.3.1乙方违反劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同；9.3.2甲方因经营不善或法定事由解除劳动合同。10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.1.2乙方在工作中接触到的甲方内部信息。10.2保密期限10.2.1本保密条款自合同签订之日起生效，保密期限为解除或终止劳动合同后三年。10.3违约责任10.3.1乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。11.解除劳动合同后的竞业限制11.1竞业限制范围11.1.1乙方在解除或终止劳动合同后一年内，不得在同行业内从事与甲方存在竞争关系的业务。11.2竞业限制期限11.2.1竞业限制期限为解除或终止劳动合同后一年。11.3竞业限制补偿11.3.1甲方应向乙方支付竞业限制补偿，每月为乙方工资的20%。12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：劳动合同解除协议12.3附件三：经济补偿计算公式13.合同份数13.1合同份数说明本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同份数分配本合同自签订之日起，甲方和乙方各持一份正本。14.合同附件清单14.1附件清单说明本合同附件清单所列附件为本合同不可分割的一部分。14.2附件清单内容附件一：员工基本信息表附件二：劳动合同解除协议附件三：经济补偿计算公式第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所称第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：中介服务、劳动争议调解、经济补偿计算评估、合同履行监督等。15.3第三方选择与确定15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方的合作协议应明确第三方的权利、义务、责任和费用。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时甲乙双方额外条款16.1.1甲乙双方同意，在第三方介入的情况下，本合同的履行应遵守第三方合作协议的约定。16.1.2第三方介入期间，甲乙双方应积极配合第三方的工作，不得干扰第三方的正常工作。17.第三方责任17.1第三方责任范围17.1.1第三方在其合作协议约定的范围内，对甲乙双方承担相应的责任。17.1.2第三方在提供中介、咨询、评估、仲裁等服务时，应确保其服务的客观、公正、合法。17.2第三方责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方合作协议中约定，最高不超过甲乙双方因第三方服务产生的直接经济损失。17.3第三方责任承担17.3.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。17.3.2第三方在提供服务过程中，如因不可抗力等原因导致无法履行合同义务，不承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲方承担协议约定的责任，甲方对第三方的责任不承担责任。18.1.2第三方在提供服务过程中，如涉及甲方的其他业务或人员，甲方应负责协调和配合。1