薪酬管理模拟练习题+答案

薪酬管理模拟练习题+答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.利润分成计划属于（）。A、集体激励计划B、个人激励计划C、全公司范围的激励计划D、奖金激励计划正确答案：C2.我国本土的薪酬调查机构开始出现于A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪90年代D、20世纪80年代正确答案：C3.（）不随业绩或工作结果的实现情况而变化的，是一种不能随意变动的薪酬。A、长期奖励薪资B、短期奖励薪资C、固定薪资D、浮动薪资正确答案：C4.下列属于功能性胜任力模型的是A、普通公务员的胜任力模型B、人力资源管理胜任力模型C、企业家的胜任力模型D、政府高级公务员的胜任力模型正确答案：B5.基本薪酬的决定因素不包括（）A、员工所从事的特定的工作B、在组织内维持员工薪酬公平性的需要C、与市场、行业中或地区内的其他雇主相比，支付具有竞争力的薪酬需要D、员工的个人能力技能水平正确答案：D6.关于福利的特征说法正确的是（）A、福利采用现期支付B、福利采用货币支付C、福利是企业的可变成本D、福利具有固定成本的特点正确答案：D7.薪酬目标不包括（）A、合法B、效率C、客观D、公平正确答案：C8.（）是员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一。A、饮食服务B、健康服务C、儿童看护帮助D、老人护理服务正确答案：B9.在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合要求的是（）。A、战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化B、战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重C、战略性薪酬要求薪酬管理者积极承担新的人力资源管理角色D、实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系正确答案：B10.除人际沟通外，（）现已成为人们相互之间进行日常沟通所选用的最为普遍的方式之一了。A、印刷制品B、电子网络C、电子邮件D、人际沟通正确答案：B11.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）A、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系D、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起正确答案：D12.企业的控制力不包括（）A、员工的自我控制B、企业现有的正式控制体系C、来源于小团体或特定个人的社会控制D、企业的管理力量正确答案：D13.（）是建立薪酬结构的第二步。A、根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围B、根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪酬结构C、将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来D、按照职位点数对职位进行初步分组正确答案：D14.员工的服务福利主要包括员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务（）和健康服务等。A、大病医保服务B、失业保险服务C、饮食服务D、公积金服务正确答案：C15.（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。A、失业保险B、医疗保险C、工伤保险D、养老保险正确答案：D16.我国规定的集中法定社会保险类型不包括（）。A、失业保险B、养老保险C、医疗保险D、意外保险正确答案：D17.在影响薪酬水平因素中，（）确定了企业所支付的薪酬水平的最高限度。A、技术市场B、资本市场C、产品市场D、劳动力市场正确答案：C18.按照美国1993年《家庭与医疗休假法案》，联邦政府公务员的直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，或负重伤、怀孕或分娩需要长期照顾时，可以申请最长（）的无薪假期。A、30周B、12周C、三个月D、98天正确答案：B19.一种典型的宽带薪酬体系可能只有不超过（）个等级的薪酬级别。A、四B、三C、六D、五正确答案：A20.薪酬调查的实施过程不包括以下哪项（）。A、结果分析阶段B、准备阶段C、实施阶段D、过程阶段正确答案：D21.属于员工服务福利的是（）A、团体人寿保险计划B、教育援助计划C、企业补充养老金计划D、健康医疗保险计划正确答案：B22.美国越来越多的公司向员工提供（）看护帮助。A、婴儿B、青少年C、老人D、儿童正确答案：D23.在许多传统的美国企业中，除了组织的高层管理人员和销售部门的人有资格获得不确定的奖金或参与年度奖金计划之外，大多数其他人只能拿（），再加上绩效加薪和生活成本加薪。A、业绩提成B、加班工资C、基本工资D、工时工资正确答案：C24.福利可分为社会保险，（）和带薪非工作时间。A、工伤保险B、社会保障C、集体保险D、失业保险正确答案：C25.以下哪个不属于企业的薪酬控制A、通过控制雇佣量来控制薪酬B、通过对平均薪酬水平、薪酬体系构成的调整C、利用一些薪酬技术对薪酬进行潜在的控制D、不使用任何方式直接控制薪酬正确答案：D26.不属于工作与生活的平衡计划的是（）A、发放特殊津贴B、带薪和不带薪的假期C、工作场所的灵活性D、对家人的照顾正确答案：A27.目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的（）。A、薪酬激励的绩效化B、薪酬激励的多样化C、薪酬激励的创新化D、薪酬激励的长期化正确答案：D28.企业战略通常可以划分为两个层次：一是（）；二是企业的竞争战略。A、企业的成本战略B、企业的人员分配战略C、企业的公司战略D、企业的劳动战略正确答案：C29.竞争战略不包括（）A、创新战略B、客户中心战略C、成本领袖战略D、稳定战略正确答案：D30.要明确薪酬沟通需要沟通的信息，首先要确定（）。A、沟通的内容B、沟通的步骤C、沟通的方法D、沟通的技巧正确答案：A31.政府高级公务员的胜任力模型、普通公务员的胜任力模型、企业家的胜任力模型等跨越了某类岗位人员的专业性和单一性，是对功能性胜任力模型的进一步提升，这种能力模型的类型是（）A、组织性胜任力模型B、角色性胜任力模型C、岗位性胜任力模型D、功能性胜任力模型正确答案：B32.红利属于（）A、直接经济报酬B、福利C、间接经济报酬D、经济福利正确答案：A33.劳动力市场由于几个方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括（）A、劳动力无法储存B、劳动力每时每刻都在变化，它是随着劳动者的工作能力而变化的C、劳动力过于昂贵D、劳动力供给者与劳动力是无法分离的正确答案：C34.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。A、薪酬法规B、薪酬规范C、薪酬制度D、薪酬政策正确答案：A35.传统的核心薪酬通常包括（）或小时工资，它根据员工的资历或业绩而定期增长。A、月薪B、基本工资C、加班费D、年薪正确答案：D36.在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收人来源，它对于劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的，这体现了薪酬对员工的哪一功能（）A、经济保障功能B、社会信号功能C、塑造和强化功能D、激励功能正确答案：A37.从调查的组织者来看，正式薪酬调查又可分为专业性薪酬调查、政府薪酬调查和（）A、组织薪酬调查B、行业薪酬调查C、企业个别薪酬调查D、商业性薪酬调查正确答案：D38.基本薪酬结构设计的首要前提是岗位群落的科学划分，那么岗位性质分类不包括（）A、操作序列B、财务序列C、技术序列D、管理序列正确答案：B39.薪酬预算的目标不包括（）A、合理控制员工流动率B、降低企业的劳动力成本C、有效影响员工的行为D、改变员工的绩效正确答案：D40.一般来说，确定了企业可能支付的薪酬水平的高限的因素是A、劳动力市场B、资本市场C、产品市场D、金融市场正确答案：C41.联邦政府雇员可以享受带薪年休假，假期与其（）紧密相关。A、工龄B、服务期C、工作任务D、职级正确答案：B42.从事技术研发、设计、操作的职位属于A、技术序列B、管理序列C、销售序列D、职能序列正确答案：A43.正式薪酬调查的方式不包括（）A、专业性薪酬调查B、全民薪酬调查C、商业性薪酬调查D、政府薪酬调查正确答案：B44.员工（）的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。A、间接薪酬B、福利C、基本薪酬D、激励薪酬正确答案：C45.（）的目的是保护员工及其家庭避免各种经济风险。A、奖金B、福利C、薪酬D、社会保险正确答案：B46.（）一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的。A、间接薪酬B、短期激励薪酬C、长期激励薪酬D、福利正确答案：B47.带薪休假属于（）。A、间接薪酬B、员工需要C、直接薪酬D、服务正确答案：A48.企业提供的福利组合并不能适合每一个员工，为了解决这一问题，企业应该实行（）。A、企业补充保险计划B、员工福利计划C、弹性福利计划D、法定社会保险计划正确答案：C49.运用四分位分析方法，所有数据的中值必然处在A、第四小组中的最后一个数据B、第三小组中的最后一个数据C、第一小组中的最后一个数据D、第二小组中的最后一个数据正确答案：D50.必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定，员工必须不断努力才能挣回这种薪资的是（）A、短期奖励薪资B、长期奖励薪资C、浮动薪资D、固定薪资正确答案：C51.弹性福利计划，又被称为（）A、自助餐式的福利计划B、标准化的福利计划C、多种选择式的福利计划D、依赖员工选择的福利计划正确答案：A52.薪酬福利手册、备忘录、宣传单页等形式的制品属于（）。A、人际沟通B、电子网络C、电子邮件D、印刷制品正确答案：D53.某企业的大部分员工都来自于外地，而企业又没有足够的能力为员工提供住宿，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时，应该考虑（）。A、企业所处的外部环境B、企业员工的特点C、企业所在地的生活成本的变动D、企业经营环境的变化正确答案：C54.在服务行业中薪酬总额占总成本的比重往往为（）A、80%~90%B、40%~60%C、20%~30%D、60%~80%正确答案：A55.失业保险金的给付期限规定，最长为（）。A、16个月B、24个月C、12个月D、18个月正确答案：B56.下列选项不属于激励工资计划分类的是（）A、全公司激励计划B、优秀员工激励计划C、个人激励计划D、集体激励计划正确答案：B57.基本薪酬加上绩效加薪的战略对于强调（）的职能组织来说是非常适用的A、稳定性和一致性B、灵活性和战略性C、公平性和竞争性D、公正性和一致性正确答案：A58.建立战略性薪酬体系，就需要遵循不断循环的（）个步骤A、二B、三C、五D、四正确答案：D59.规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少的企业应选择哪种薪酬水平及其外部竞争性决策的类型（）A、拖后政策B、市场追随政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：D60.对于薪酬的功能，我们需要从员工和（）两个方面来加以理解。A、家庭B、企业C、社会D、市场正确答案：B61.我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（）。A、报酬B、奖金C、福利D、薪酬正确答案：A62.下列不属于薪酬模型的三个模块的是（）。A、构建薪酬体系的技术B、薪酬目标C、薪酬的功能D、构成薪酬体系基础的政策正确答案：C63.下列不属于员工服务福利的是（）。A、教育援助计划B、咨询服务C、员工援助计划D、企业援助计划正确答案：D64.基本工资属于（）A、间接经济报酬B、福利C、直接经济报酬D、经济福利正确答案：C65.根据一个人所掌握的与工作相关的技能、能力和知识的深度和广度支付基本薪酬的报酬制度属于（）。A、技能薪酬体系B、绩效薪酬体系C、职务薪酬体系D、岗位薪酬体系正确答案：A66.健康医疗保险计划属于（）A、企业补充保险计划B、法定福利C、咨询服务D、员工服务福利正确答案：A67.华为公司的薪酬政策是（）A、混合政策B、薪酬领袖政策C、拖后政策D、市场追随政策正确答案：B68.将能力和薪酬进行挂钩的意思最为明显的形式，但同时可能也是问题最多的一种挂钩方式的方法是（）。A、行为目标达成加薪法B、直接能力分类法C、能力水平变化加薪法D、职位评价法正确答案：C69.一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场竞争能力的大小是指（）A、企业的外部竞争力B、薪酬的外部竞争性C、薪酬的内部一致性D、企业的内部激励力正确答案：B70.管理层激励计划属于A、奖金激励计划B、公司激励计划C、集体激励计划D、个人激励计划正确答案：D71.通过控制员工人数和（）是管理劳动力成本最简单、最直接的方法。A、不给加班费B、减少开支C、增加劳动时间D、控制工作时数正确答案：D72.技能薪酬计划不常在下列（）里使用。A、运用大规模生产技术的行业，如电子行业B、药品研发、计算机软件以及管理咨询等行业C、运用连续流程生产技术的行业，如食品加工业等D、服务行业正确答案：B73.下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是（）A、激励薪酬B、加薪福利C、全面薪酬战略D、基本薪酬正确答案：C74.下列不是实施职位薪酬体系的前提的是（）A、职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动B、企业中是否存在相对较少的职级C、职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化D、是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制正确答案：B75.从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）。A、无法比较B、更强C、相同D、更弱正确答案：B76.员工的基本薪酬水平变动的主要依据不包括（）A、总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度B、员工所承担的工作本身的重要性、难度C、员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化D、市场上同质劳动力的基本薪酬正确答案：B77.（）是通过提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。A、客户中心战略B、成本领袖战略C、精简战略D、稳定战略正确答案：A78.关于基本薪酬结构确定说法错误的是（）A、级别越多越好，方便薪酬定级B、级别过少，影响员工积极性C、有关管理人员需要加强交流D、建立维护不当会影响管理上的弹性和决策困难正确答案：A79.关于个人激励计划的缺点说法不正确的是（）A、助长不良的工作行为B、与个人主义文化相匹配C、降低灵活性D、需要开发全面的绩效衡量标准正确答案：B80.以下哪个选项在企业的报酬体系中处于一种特别重要的地位（）A、薪酬B、奖金C、激励D、福利正确答案：A81.可以组织相关人员在企业中挑选有代表性的基准职位作为评价对象，其他职位的价值则可以通过与这些典型职位之间的比较得出。这是按照职位评价环节中的（）。A、对职位进行评价B、建立职位评价委员会C、挑选典型职位D、确定职位评价方法正确答案：C82.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略属于（）A、集中战略B、成长战略C、稳定战略D、精简战略正确答案：B二、多选题（共18题，每题1分，共18分）1.法定社会保险包括（）A、养老保险B、工伤保险C、健康医疗保险D、失业保险正确答案：ABCD2.员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起，很可能是因为员工和所属组织之中存在其他问题，如（）A、职业发展机会B、员工的决策参与水平C、员工对工作的影响力D、监督管理水平正确答案：ABCD3.下列属于养老金计划的有（）A、延期利润分享计划B、团体养老金计划C、人寿保险计划D、储蓄计划正确答案：ABD4.大部分收益分享计划的组成部分包括A、领导力原理B、员工参与体制C、红利D、服务正确答案：ABC5.美国原薪酬学会在1996年所做的一项调查显示最为常见的能力薪酬模式包括（）A、职位评价法B、直接能力分类法C、能力加薪决定法D、能力加薪决定+职位评价法正确答案：CD6.薪酬水平外部竞争性的作用包括A、吸引、保留和激励员工B、增加企业