公司前台合同模板

公司前台合同模板第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

鉴于甲方需招聘前台工作人员，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。

2.合同期满前一个月，双方可书面提出续签请求，续签期限由双方协商确定。

二、工作内容

1.乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方的工作要求，从事前台接待、电话接听、资料整理等工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，确保工作质量。

三、工作时间和休息

1.乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

四、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方享有加班工资、奖金、提成等福利待遇，具体标准由双方另行协商。

3.甲方应在每月__________日前向乙方支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。

六、保密条款

1.乙方应严格遵守甲方公司的保密规定，不得泄露甲方公司的商业秘密。

2.乙方在合同期限内或合同解除后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方公司的商业秘密。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、合同解除

1.双方在合同有效期内，如遇特殊情况，可协商一致解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可单方解除本合同：

（1）乙方严重违反本合同约定，经甲方书面通知后，乙方仍不改正的；

（2）乙方因健康原因不能胜任工作，经甲方书面通知后，乙方仍不改正的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）法律法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，可单方解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方有其他严重违反本合同约定的行为的；

（4）法律法规规定的其他情形。

十、附件

1.甲方提供的乙方个人信息登记表；

2.乙方提供的身份证、学历证书等证件复印件。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

附件：

1.甲方提供的乙方个人信息登记表；

2.乙方提供的身份证、学历证书等证件复印件。

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

丙方（以下简称“丙方”）：

鉴于甲方为提高前台服务质量，保障自身利益，特委托丙方进行人才招聘、培训与管理，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。

2.合同期满前一个月，双方可书面提出续签请求，续签期限由双方协商确定。

二、丙方职责

1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核及日常管理工作。

2.丙方应确保乙方具备完成前台工作所需的专业技能和服务态度。

三、甲方权益

1.甲方享有对乙方的直接管理和监督权，乙方需服从甲方的各项规章制度。

2.甲方有权要求丙方对乙方的工作情况进行定期汇报，并对丙方的管理工作提出意见和建议。

四、乙方工作内容

1.乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方的工作要求，从事前台接待、电话接听、资料整理等工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，确保工作质量。

五、工作时间和休息

1.乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

六、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方享有加班工资、奖金、提成等福利待遇，具体标准由双方另行协商。

3.甲方应在每月__________日前向乙方支付工资。

七、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。

八、丙方责任

1.丙方应确保乙方具备完成前台工作所需的专业技能和服务态度，对乙方进行定期培训。

2.丙方应对乙方的工作情况进行监督，确保乙方遵守甲方的工作纪律。

3.丙方应配合甲方对乙方的工作情况进行考核，并依据考核结果对乙方进行奖惩。

九、乙方违约及限制条款

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反甲方的工作纪律，给甲方造成不良影响的；

（2）泄露甲方公司商业秘密的；

（3）擅自离岗、旷工的；

（4）因乙方原因导致甲方遭受损失的。

2.乙方在合同期限内，未经甲方书面同意，不得以任何形式参与与甲方业务相关的竞争活动。

十、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十一、合同解除

1.双方在合同有效期内，如遇特殊情况，可协商一致解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可单方解除本合同：

（1）乙方严重违反本合同约定，经甲方书面通知后，乙方仍不改正的；

（2）乙方因健康原因不能胜任工作，经甲方书面通知后，乙方仍不改正的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）法律法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，可单方解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方有其他严重违反本合同约定的行为的；

（4）法律法规规定的其他情形。

十二、附件

1.甲方提供的乙方个人信息登记表；

2.乙方提供的身份证、学历证书等证件复印件；

3.丙方提供的丙方资质证明、相关业务许可等。

十三、总结

第三方介入的意义和目的：

1.提高招聘、培训与管理的专业性和效率；

2.保障甲方的权益，降低招聘、培训与管理的风险。

甲方为主导的目的和意义：

1.确保前台服务质量，提升企业形象；

2.降低招聘、培训与管理的成本；

3.建立规范、高效的前台管理体系。

本合同一式两份，甲乙双方及丙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

丙方（盖章）：

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

合同双方：

甲方（以下简称“甲方”）：

乙方（以下简称“乙方”）：

丙方（以下简称“丙方”）：

鉴于甲方为提升客户服务质量，优化人力资源配置，特委托丙方提供专业的前台管理服务，乙方愿意接受甲方的工作安排，甲乙丙三方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自生效之日起计算。

2.合同期满前一个月，甲乙双方可书面提出续签请求，续签期限由双方协商确定。

二、丙方职责

1.丙方负责乙方的招聘、培训、考核及日常管理工作。

2.丙方应确保乙方具备完成前台工作所需的专业技能和服务态度，对乙方进行定期培训。

3.丙方应对乙方的工作情况进行监督，确保乙方遵守甲方的工作纪律。

4.丙方应配合甲方对乙方的工作情况进行考核，并依据考核结果对乙方进行奖惩。

三、乙方权益

1.乙方享有甲方提供的稳定工作机会，并享有相应的劳动报酬。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

3.乙方享有甲方提供的培训、晋升机会及福利待遇。

4.乙方有权要求丙方提供必要的支持和帮助，以保障其工作权益。

5.乙方有权对丙方的工作进行监督，并提出改进意见。

四、工作内容

1.乙方应在甲方指定的工作地点，按照甲方的工作要求，从事前台接待、电话接听、资料整理等工作。

2.乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排，确保工作质量。

五、工作时间和休息

1.乙方的工作时间为每日__________小时，每周工作__________天。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。

六、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币__________元/月。

2.乙方享有加班工资、奖金、提成等福利待遇，具体标准由双方另行协商。

3.甲方应在每月__________日前向乙方支付工资。

七、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.甲方为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。

八、丙方责任

1.丙方应确保乙方具备完成前台工作所需的专业技能和服务态度，对乙方进行定期培训。

2.丙方应对乙方的工作情况进行监督，确保乙方遵守甲方的工作纪律。

3.丙方应配合甲方对乙方的工作情况进行考核，并依据考核结果对乙方进行奖惩。

九、甲方权益

1.甲方享有对乙方的直接管理和监督权，乙方需服从甲方的各项规章制度。

2.甲方有权要求丙方对乙方的工作情况进行定期汇报，并对丙方的管理工作提出意见和建议。

十、违约责任

1.乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任：

（1）严重违反甲方的工作纪律，给甲方造成不良影响的；

（2）泄露甲方公司商业秘密的；

（3）擅自离岗、旷工的；

（4）因乙方原因导致甲方遭受损失的。

2.甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

十一、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十二、合同解除

1.双方在合同有效期内，如遇特殊情况，可协商一致解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可单方解除本合同：

（1）乙方严重违反本合同约定，经甲方书面通知后，乙方仍不改正的；

（2）乙方因健康原因不能胜任工作，经甲方书面通知后，乙方仍不改正的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）法律法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，可单方解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方有其他严重违反本合同约定的行为的；

（4）法律法规规定的其他情形。

十三、附件

1.甲方提供的乙方个人信息登记表；

2.乙方提供的身份证、学历证书等证件复印件；

3.丙方提供的丙方资质证明、相关业务许可等。

十四、总结

乙方为主