酒店劳务用工合同范例

酒店劳务用工合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

住所：____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：_______________________

住址：____________________________

联系电话：_______________________

鉴于：

1.甲方为从事酒店经营活动的企业，根据国家相关法律法规和政策，需要招聘一定数量的劳动者为其提供劳务服务。

2.乙方愿意接受甲方的招聘，为其提供劳务服务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满前____个月，甲方应当书面通知乙方是否续签本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的酒店内从事客房服务员、前台接待、餐饮服务员等岗位的劳务服务。

2.乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：____元/月。

3.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。

2.甲方根据国家有关规定和实际情况，为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：每年享有____天的带薪年休假；

（2）法定节假日加班工资：按照国家规定支付加班工资；

（3）员工体检：每年为乙方提供一次免费体检；

（4）员工培训：甲方为乙方提供必要的岗位培训。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.甲方在以下情况下，可以单方面解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的。

3.乙方在以下情况下，可以单方面解除本合同：

（1）甲方未按照国家规定支付工资；

（2）甲方未依法缴纳社会保险；

（3）甲方违反合同约定，侵害乙方合法权益的。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.甲方营业执照复印件；

3.甲方社会保险登记证复印件；

4.甲方开户许可证复印件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________________

住所：____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：_______________________

住址：____________________________

联系电话：_______________________

丙方（劳务派遣单位）：

名称：____________________________

住所：____________________________

法定代表人：_______________________

鉴于：

1.甲方为从事酒店经营活动的企业，根据国家相关法律法规和政策，需要招聘一定数量的劳动者为其提供劳务服务。

2.丙方为具有劳务派遣资质的单位，愿意接受甲方的委托，向其派遣劳动者。

3.乙方愿意接受丙方的派遣，为甲方提供劳务服务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及内容

1.甲方委托丙方向其派遣劳动者，乙方作为被派遣劳动者，为甲方提供劳务服务。

2.本合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、合同解除和终止、争议解决等。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方指定的酒店内从事客房服务员、前台接待、餐饮服务员等岗位的劳务服务。

2.乙方工作地点为甲方指定的酒店，具体岗位由丙方根据甲方需求安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：____元/月。

3.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

五、社会保险和福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。

2.甲方根据国家有关规定和实际情况，为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：每年享有____天的带薪年休假；

（2）法定节假日加班工资：按照国家规定支付加班工资；

（3）员工体检：每年为乙方提供一次免费体检；

（4）员工培训：甲方为乙方提供必要的岗位培训。

六、甲方权益

1.甲方有权对乙方的工作进行监督检查，确保乙方按照甲方的要求完成工作任务。

2.甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。

3.甲方有权在乙方严重违反劳动纪律或合同约定的情况下，终止本合同。

七、乙方责任与义务

1.乙方应当遵守国家法律法规、甲方的规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应当爱护甲方财产，不得损害甲方利益。

八、违约及限制条款

1.乙方如有以下行为，甲方有权终止本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。

2.乙方如有以下行为，甲方有权终止本合同，并要求丙方承担相应责任：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险；

（2）违反合同约定，侵害甲方合法权益。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商确定。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.丙方劳务派遣资质证明复印件；

3.丙方开户许可证复印件。

甲方（盖章）：____________

乙方（签字）：____________

丙方（盖章）：____________

签订日期：____年__月__日

第三方介入的意义和目的：

1.通过丙方作为劳务派遣单位，甲方可以降低招聘成本，提高管理效率。

2.丙方负责劳动者的招聘、培训、管理等工作，甲方可以专注于酒店业务发展。

甲方为主导的目的和意义：

1.甲方作为委托方，对乙方的工作质量和效率有更高的要求。

2.甲方通过本合同，保障自身权益，维护酒店正常运营。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（酒店管理公司）：

名称：____________________________

住所：____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（酒店员工）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

身份证号码：_______________________

住址：____________________________

联系电话：_______________________

丙方（劳务派遣公司）：

名称：____________________________

住所：____________________________

法定代表人：_______________________

鉴于：

1.甲方作为酒店管理公司，负责酒店的日常运营和管理。

2.丙方作为具有劳务派遣资质的公司，愿意接受甲方的委托，向其派遣酒店员工。

3.乙方愿意接受丙方的派遣，成为甲方的酒店员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经协商一致，达成如下协议：

一、合同主体及内容

1.甲方委托丙方向其派遣酒店员工，乙方作为被派遣员工，在甲方管理的酒店工作。

2.本合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、合同解除和终止、争议解决等。

二、工作内容与地点

1.乙方同意在甲方管理的酒店内从事客房服务员、前台接待、餐饮服务员等岗位的工作。

2.乙方工作地点为甲方管理的酒店，具体岗位由丙方根据甲方需求安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享有国家法定节假日、公休日、婚丧假、产假、哺乳假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资。

2.乙方工资标准为：____元/月。

3.甲方应按月支付乙方工资，支付时间为每月____日。

五、社会保险和福利待遇

1.丙方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。

2.甲方根据国家有关规定和实际情况，为乙方提供以下福利待遇：

（1）带薪年休假：每年享有____天的带薪年休假；

（2）法定节假日加班工资：按照国家规定支付加班工资；

（3）员工体检：每年为乙方提供一次免费体检；

（4）员工培训：甲方为乙方提供必要的岗位培训。

六、乙方权益

1.乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和工作环境。

2.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬。

3.乙方有权要求丙方提供与其岗位相关的培训和发展机会。

七、丙方责任与义务

1.丙方应当确保派遣的员工具备从事酒店工作所需的资格和能力。

2.丙方应当对派遣的员工进行必要的培训和管理。

3.丙方应当依法为乙方缴纳社会保险，并保证乙方享受国家规定的各项福利待遇。

八、甲方违约及限制条款

1.甲方如有以下行为，乙方有权要求丙方或直接向甲方提出投诉：

（1）未按照合同约定支付劳动报酬；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）未提供符合国家规定的工作条件和工作环境。

2.甲方不得无故延长乙方工作时间，不得克扣或拖欠乙方工资。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同未尽事宜，由三方另行协商确定。

2.本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.丙方劳务派遣资质证明