《劳动关系协调员》四级练习题库及参考答案

《劳动关系协调员》四级练习题库及参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、4B、1C、2D、3正确答案：D2.下列绩效考评方法不正确的是（）A、客观评价法B、描述法C、相对评价法D、绝对评价法正确答案：A3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、服务期C、竞业限制D、双倍赔偿正确答案：C4.不属于解决劳动力市场分割问题的政策措施的是（）A、出台移民法B、消除就业歧视观念C、消除隔离体制D、规范劳动关系正确答案：A5.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长A、5B、15C、10D、30正确答案：B6.下列属于劳动行政法规的是(）A、《XX省集体合同条例》B、《职工带薪年休假条例》C、《中华人民共和国劳动合同法》D、《最低工资规定》正确答案：B7.有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协商是构筑理想劳动关系的基础B、集体协商可以客服个别劳动关系的失衡状态C、政府是集体协商的主体之一D、集体协调也称集体谈判正确答案：C8.《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年1月1日B、2009年1月1日C、2007年6月29日D、2008年9月18日正确答案：A9.三江公司是一家私营企业,现有职工202人，2007年实现工业总产值3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席，并需全体职工代表或全体职工多少以上同意（）A、2/3，2/3B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，1/3正确答案：B10.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同，并获得劳动政部门门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低_工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法杜梅的要求是否合法（）A、合法B、合理但不合法C、既不合理也不合法D、不好判定正确答案：A11.下列为全体公民放假的节日的是（）A、九一八纪念日B、九三抗战胜利纪念日C、劳动节D、教师节正确答案：C12.下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）A、文秘B、营销总监C、会计D、电工正确答案：B13.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、劳动合同B、专项集体合同C、特别合同D、集体合同正确答案：D14.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A15.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。A、集体合同B、无固定期限的劳动合同C、有固定期限的劳动合同D、以完成一定工作为期限的劳动合同正确答案：A16.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、参与调查B、个案研C、文献资料法D、问卷调查正确答案：B17.《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取养老金A、10年B、12年C、18年D、15年正确答案：D18.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）A、5日B、10日C、15日D、3日正确答案：A19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A、20日B、30日C、40日D、10日正确答案：B20.我国全体公民的法定节日假期每年为（）A、10天B、11天C、12天D、8天正确答案：B21.用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）A、1年B、2年C、3年D、半年正确答案：B22.确定用人单位是否违反最低工资标准时，应当将（）计算在内A、奖金B、夜班津贴C、加班工资D、高温津贴正确答案：A23.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、适用范围B、强制执行效力C、内容D、形式正确答案：A24.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、慈善捐款B、社会保险C、资本福利D、劳动福利正确答案：B25.AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元,完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和公司进行集体协商,签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集体合同草案通过的前提条件是,应当有多少以上的职工代表或职工出席,并需全体职工代表或全体职工多少以上同意?A、1/2，1/2B、2/3，1/2C、3/4，1/2D、2/3，2/3正确答案：B26.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、工会的力量B、产品的需求弹性C、职务或岗位D、企业的薪酬策略正确答案：C27.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬B、可以不支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失正确答案：A28.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的溯及力B、企业规章制度的失效时间C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度约束力的空间正确答案：D29.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知C、可以书面通知,可以电话通知D、书面通知正确答案：D30.下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、基层人民调解组织B、工会维权组织C、乡镇调解组织D、企业劳动争议调解组织正确答案：B31.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳工者B、工作者C、务工者D、劳动者正确答案：D32.下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动合同法B、社会保险法C、劳动关系法D、劳动基准法正确答案：A33.劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、最先受理地B、用人单位所在地C、劳动合同履行地D、上级仲裁委员会指定管辖地正确答案：C34.我国的最低工资标准是（）标准A、劳动关系双方协商确定的B、静止不变C、动态的D、随时调整的正确答案：C35.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个半月C、二个月D、一个月正确答案：D36.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门提出协调处理申请B、向人民法院提起诉讼C、向劳动行政部门投诉举报D、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁正确答案：A37.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退（）A、十日B、三十日C、六十日D、三日正确答案：B38.（）是指成员为了某种特定的目标,通过规章制度结成的正规关系的社会群体A、参照群体B、初级群体C、所属群体D、次级群体正确答案：D39.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业动规章制度和政府规章的区别的选项是（）A、适用范围不同B、制定的目的相同C、规章制度的效力不同D、制定主体不同正确答案：B40.不属于社会保险法的体系的是（）A、养老保险法B、医疗保险法C、商业保险法D、失业保险法正确答案：C41.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：C42.检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、一定的强制性B、鲜明的行业性C、表现形式的多样性D、适用范围的有限性正确答案：B43.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、30日C、0日D、15日正确答案：A44.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位A、60B、30C、15D、90正确答案：A45.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照（）的有关规定执行A、劳动合同履行地B、用人单位注册地C、劳动者指定地D、用人单位指定地正确答案：A46.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会伦理关系B、社会经济关系C、社会劳动关系D、社会法律关系正确答案：B47.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C48.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一A、战略规划与战术规划B、战略规划与战术计划C、战略规划与组织规划D、战术计划与组织规划正确答案：B49.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、二倍B、三倍C、四倍D、一倍正确答案：A50.不属于社会保险特点的是（）A、保障性B、选择性C、福利性D、互济性正确答案：B51.职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,过半数B、三分之二,三分之二C、过半数,三分之二D、过半数,过半数正确答案：A52.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、六个月B、八个月C、五个月D、七个月正确答案：D53.万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的()A、300%B、200%C、250%D、150%正确答案：A54.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在范围上具有（）的特征A、连续性B、多样性C、稳定性D、限定性正确答案：D55.劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、20B、15C、60D、30正确答案：B56.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍C、当地最低工资D、当地平均工资正确答案：A57.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、30日B、15日C、10日D、20日正确答案：B58.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从第（）个月起停发工资，由保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金A、4B、6C、12D、5正确答案：A59.言语沟通的核心原则是（）A、表情自然和充满热情B、表述清楚和相互理解C、积极主动和热情洋溢D、尊重对方和自我谦让正确答案：D60.下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是（）A、谁办案谁装订B、分正卷和副卷装订C、装订无顺序D、简单案件可合并装订正确答案：B61.下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业正确答案：B62.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、30B、10C、15D、5正确答案：C63.用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施A、上级部门B、用人单位C、行政机关D、纪检部门正确答案：B64.不属于劳动保障监察方式的是（）A、投诉举报B、主动监察C、自我监察D、特别监察正确答案：C65.企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、应当B、可以C、依法D、必须正确答案：B66.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、从业人员B、劳务人员C、劳动人员D、从业职工正确答案：A67.下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（）A、入职教育B、厂级教育C、班级教育D、车间教育正确答案：A68.下列员工申诉对企业起促进作用的有（）A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道正确答案：B69.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是（）A、做到美观漂亮B、以案件事实为依据C、重视材料收集D、落实制作人员正确答案：B70.职工连续工作满（）以上的，享受带薪年休假A、一年B、五年C、三年D、二年正确答案：A71.患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、9B、12C、3D、6正确答案：B72.职工（）人以上的企业、事业单位的工会、可以设专职工会主席A、二百B、一百C、三百D、五十正确答案：A二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为A、正确B、错误正确答案：A2.（）集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订A、正确B、错误正确答案：A3.（）竞业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿A、正确B、错误正确答案：B4.（）培训效果测定有4个层次:反应层次、学习层次、行为层次、结果层次A、正确B、错误正确答案：A5.（）只要企业有制度,职工又违反了制度,企业就有权解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：B6.（）合同的生效即合同的有效A、正确B、错误正确答案：B7.（）企业规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，他从制定之日起，在本单位生效A、正确B、错误正确答案：B8.（）根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误正确答案：A11.（）企业绩效管理的作用有促进组织和个人绩效的提升，促进管理流程和业务流程优化，保证组织战略目标的实现A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳务关系与劳动关系的区别主要体现在适用法律不同，主体的区别，当事人在隶属关系方面的区别，当事人承担义务方面的区别，用人单位对当事人在管理方面的区别A、正确B、错误正确答案：A13.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B14.（）企业职工较多的乡镇，城市街道可以建立基层工会A、正确B、错误正确答案：A15.