《劳动关系协调员》高级练习题及参考答案考试

《劳动关系协调员》高级练习题及参考答案考试一、单选题（共100题，每题1分，共100分）1、关于福利的支付方式说法错误的是()。A、福利的支付有实物支付和延期支付两种形式B、实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点C、延期支付的福利具有法定性D、实物支付比等值货币带来的效用大正确答案：D2、我国协调劳动关系的主要手段是()。A、劳动基准B、集体合同C、劳动法规D、劳动合同正确答案：D3、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、20日B、30日C、15日D、10日正确答案：D4、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三年B、四年C、一年D、两年正确答案：C5、协商代表在协商前的准备工作包括，()集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等A、了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题B、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题C、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见D、熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题正确答案：D6、罢免()不得罢免。A、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过C、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过正确答案：B7、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、团体B、企业C、用人单位D、机关正确答案：C8、劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。A、工会组织B、政府部门C、劳动仲裁机构D、劳动争议调解组织正确答案：D9、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字,并保存()以上备查。A、两年B、三年C、一年半D、一年正确答案：A10、依法订立的集体合同对()具有约束力。A、企业方B、劳动者一方C、工会会员D、企业和企业全体职工正确答案：D11、下列情形属于无故克扣工资的是()。A、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费B、法院判决中要求代扣的抚养费C、用人单位代扣代缴个人所得税D、用人单位每月从劳动者工资中扣除10元建立本单位爱心基金正确答案：D12、劳动争议仲裁管辖的确定以()为主。A、级别管辖B、地域管辖C、指定管辖D、移送管辖正确答案：B13、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。A、工会组织B、各级行政部门C、行业协会D、基层人民调解组织正确答案：D14、劳动合同中有关试用期的规定有（）。A、试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期B、试用期满后，双方满意再签订劳动合同C、试用期的长短完全取决于用人单位的意见D、试用期应包括在劳动合同期限内正确答案：D15、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B16、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A、同样B、相同C、同工同酬D、同等正确答案：C17、下列()不属于劳动保障监察的职责。A、组织工资集体协商B、检查用人单位守法情况C、受理举报投诉D、宣传劳动法律法规正确答案：A18、假定在某个特定行业的产品需求增加,同时该行业可以利用的技术、资本和劳动力供给的条件不变的情况下,规模(或产出)效应在给定的工资率下将()对劳动力的需求量。A、难以判定B、增加C、减少D、不变正确答案：B19、()是在各级生产管理者之下设置相应的职能部门进行专业的管理。A、直线型结构B、事业部型结构C、矩阵型结构D、分权型结构正确答案：A20、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。A、差的B、好的C、都可以D、好的和差的正确答案：D21、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约定工资（）。A、60%B、80%C、50%D、100%正确答案：B22、劳动争议案件的统计报表广义上是指()根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、各级政府统计部门B、劳动争议处理机构C、人力社保统计部门D、劳动仲裁机构正确答案：B23、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。A、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应除支付赔偿金外，还应支付补偿金B、劳动合同被违法解除的，劳动者可以要求用人单位继续履行C、劳动合同被违法解除的，因劳动合同具有人身性，劳动者不可要求继续履行D、劳动合同被违法解除的，劳动者不要求履行的，用人单位应按经济补偿的标准支付赔偿金正确答案：B24、在劳动争议案件处理中,下列选项中不属于书证的证据是()。A、书面劳动合同B、企业规章制度C、工资单D、录像正确答案：D25、关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是()。A、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立B、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限C、试用期可不包含在劳动合同期限内D、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期正确答案：D26、《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资B、不得违反企业培训管理制度的有关规定C、为实际发生的培训费用的二倍D、不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用正确答案：D27、用人单位劳动标准实施效果的评价，从劳动关系的角度来看，不包括（）。A、职工职业技能和文化生活情况B、劳动合同的规范性C、企业绩效情况D、劳动基准法的遵守情况正确答案：C28、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由仲裁机构仲裁裁决B、由当地劳动行政部门协调处理C、调解解决D、由人民法院作出判决或裁决正确答案：B29、劳资协商的核心内容和主要议题是()。A、规章制度B、劳动合同的条款C、劳动标准条件规范部分D、劳动合同履行的有关规则正确答案：C30、当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，()。A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A31、下列选项中关于劳动力需求的表述错误的是()。A、劳动力需求是生产要素需求的组成部分B、劳动力需求是企业雇佣意愿与支付能力的冲突与统一C、劳动力需求是一种派生性需求D、劳动力需求的理论是关于生产的理论正确答案：B32、岗位描述应遵行真实原则,是指()。A、岗位描述中涉及的内容及信息必须真实而准确地反映任职岗位的情况B、岗位描述中,不同的岗位应被赋予不同的权限C、岗位描述应为岗位考核提供依据D、岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容正确答案：A33、在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是()。A、降职B、停职一天做决定C、停薪D、训斥正确答案：B34、下列关于试用期的适用说法正确的是()。A、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试用期B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同中可以约定试用期C、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期D、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期正确答案：C35、劳动法律关系的内容,是指劳动者与用人单位之间相互的()和义务。A、权力B、权益C、权利D、利益正确答案：C36、（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。A、最低目标B、理想目标C、总体目标D、可接受目标正确答案：D37、《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动者合法权益。A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D38、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资。A、正常B、四倍C、二倍D、三倍正确答案：C39、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同A、解除B、终止C、续订D、中止正确答案：B40、《企业民主管理规定》规定，职工代表实行（）。A、轮换制B、一任制C、连任制D、常任制正确答案：D41、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于()。A、劳动者最低条件的规定B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者劳动义务的履行D、劳动争议的处理正确答案：A42、用人单位劳动标准实施状况的评估时，鉴别资料应弄清楚（）。A、是否真的发生存在B、是否领导需要C、是否员工提供D、是否抄袭正确答案：A43、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。A、双方认可的人员B、企业工会人员C、企业外的人员D、企业方人员正确答案：A44、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括()。A、临时性B、契约性C、有偿性D、从属性正确答案：A45、集体合同,按内容,可分为综合性、专项性；按调整范围，可分为()。A、企业、事业、机关与社会团体B、企业、区域、行业C、用人单位、行业、区域D、企业、事业正确答案：B46、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的正确答案：A47、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、六个月B、一年C、三个月D、二年正确答案：D48、经济学家在考虑企业行为时,作为非人格化实体的企业,其行为目标是()。A、成本最小化B、利润最大化C、效率最高化D、效用最大化正确答案：B49、工会经费的来源之一是，()。A、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用B、工会会员缴纳的会费C、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金D、职工缴纳的会费正确答案：B50、劳动争议仲裁审理的期限一般是()。A、30日B、60日C、90日D、45日正确答案：D51、影响人力资源数量的因素有()。A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A52、对“技术信息和经营信息”作出了具体的定义（）。A、合同法B、《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》C、反不正当竞争法D、民法通则正确答案：B53、用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院()。A、应按照普通民事纠纷处理。B、应驳回起诉C、应不予受理D、应予受理正确答案：D54、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。A、公文筐测验B、职业兴趣测验C、能力倾向测验D、一般能力测验正确答案：A55、下列属于劳动合同履行原则的是()。A、经济合理原则B、亲自履行原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：B56、根据《集体合同规定》,未建工会企业进行集体协商,职工方代表需经本单位职工民主推荐,经（)以上职工同意。A、三分之B、五分之四C、三分之二D、二分之一正确答案：D57、以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。A、在用人单位行政系统中处于最高层次B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理D、机构成员必须在5人以上正确答案：D58、下列不属于劳动就业权的是()。A、休息权B、职业获得权C、工作自由权D、就业援助权正确答案：A59、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要求B、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改C、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期的进行审查D、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关正确答案：D60、考虑到调查问卷的效果,原则上问卷初稿写好后()。A、可以直接进人正式调查B、需要进行主观评价问卷才能用于正式调查C、需要进行客观检验问卷才能用于正式调查D、需要进行试调查才能用于正式调查正确答案：D61、用人单位应当为所有类别的劳动者缴纳()。A、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险正确答案：A62、预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。A、10日B、60日C、30日D、20日正确答案：C63、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。A、44B、35C、32D、40正确答案：D64、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是()。A、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同B、未经预告便解除劳动合同C、违反竞业限制约定D、违反保密义务约定正确答案：A65、2008年6月1，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是。A、2008年7月4日B、2008年6月1日C、2008年7月1日D、2008年7月10日正确答案：A66、在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《全民所有制工业企业法》等都有关于规章制度法律效力的规定,其中有中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密,遵守劳动纪律,遵守公共秩序,尊重社会公德”阐述的是()。A、《劳动法》B、《公司法》C、《宪法》D、《全民所有制工业企业法》正确答案：C67、用人单位安排劳动者（）的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。A、休息日劳动且不能安排同等时间补休B、在五一节当天劳动C、在中秋节当天劳动D、工作日延长劳动时间正确答案：A68、《浙江省集体合同条例》规定，本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与()一方就劳动关系有关事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、工会B、雇员C、工会会员D、劳动者正确答案：D69、下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是()。A、申请仲裁后5日内未立案B、在15日内对仲裁裁决不服C、仲裁受理后超过60日未结案D、劳动争议达成仲裁调解书正确答案：D70、劳动争议协商是双方当事人以()方式解决争议的一种途径。A、和解B、法定C、行政D、调解正确答案：A71、以下关于企业劳动规章制度修订的选项中，正确的是()。A、企业工会无权要求修订企业劳动规章制度B、为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度C、企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度D、修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示正确答案：C72、劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是()。A、劳动者因病不能工作的B、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取C、劳动合同无效的D、女职工在孕期不能胜任工作的正确答案：C73、劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后,（）内无异议则视为通过。A、十日B、七日C、十五日D、三十日正确答案：C74、批判反思式倾听的必要前提是()。A、获取信息式倾听B、休闲消遣式倾听C、情感投入式倾听D、执著专注式倾听正确答案：A75、依据《劳动协议法》要求，职业中介机构不得扣押劳动者（）或向劳动者收取押金。A、现金B、居民身份证和其它证件C、户口簿和其它证件D、物品正确答案：B76、用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，这被称为（）。A、合法保障原则B、平衡原则C、同工同酬原则D、按劳取酬原则正确答案：C77、若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向（）提出申诉。A、人民法院B、公安机关C、劳动行政部门D、人民检察院正确答案：D78、《劳动合同法》第四条规定较《劳动法》第四条,最大的变化就在于加强了法律对制定、修改或者决定规章制度的()规定。A、方式B、内容C、程序D、手段正确答案：C79、劳动者有下列情形之一，用人单位可以预告解除和裁员的是()。A、疑似职业病病人在医学观察期间B、在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的C、女职工怀孕的D、劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的正确答案：D80、下列关于经济补偿金的适用说法正确的是()。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿正确答案：C81、下列关于医疗期说法正确的是()。A、职工工伤适用医疗期的相关规定B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是指职工治病所花费的时间D、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定正确答案：B82、《浙江省集体合同条例》规定，集体合同履行的日常监督，可以由用人单位与劳动者双方组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由()。A、工会负责B、工会根据需要选择其他形式C、企业根据需要选择其他形式D、双方根据需要选择其他形式正确答案：D83、下列选项中适用综合计算工时的是()A、推销人员B、冷饮生产员C、企业高级管理人员D、企业外勤人员正确答案：B84、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，()级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。A、乡B、省C、县D、市正确答案：C85、劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应,收入效应和替代效应存在的关系是()A、替代效应小于收入效应时,工作时间增加B、替代效应大于收入效应时,工作时间不变C、收入效应小于替代效应时,工作时间不变D、收入效应大于替代效应时,工作时间减少正确答案：D86、下列选项中关于个性的表述错误的是()。A、个性一旦形成,具有绝对的稳定性B、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征C、个性是具有一定倾向性的心理特征D、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的正确答案：A87、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括()。A、长途运输人员B、总经理C、销售人员D、门卫正确答案：A88、获取信息式倾听的着眼点是()。A、寻找联系区别B、预言要说内容C、寻找支持材料D、识别中心思想正确答案：D89、下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是()。A、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作