2024年人力资源和社会保障局审核通过的企业职工劳动合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源和社会保障局审核通过的企业职工劳动合同模板本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称、地址、法定代表人1.2员工姓名、身份证号码、住址1.3劳动合同签订时间、生效时间2.劳动合同期限2.1劳动合同类型2.2劳动合同起始时间2.3劳动合同终止时间3.工作内容和地点3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间和休息休假4.1工作时间制度4.2每日工作时间4.3每周工作时间4.4休息休假安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金、津贴5.3加班工资计算方法5.4工资支付时间、方式6.社会保险和公积金6.1社会保险种类6.2社会保险缴纳比例6.3公积金缴纳比例7.劳动合同解除和终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除和终止合同的通知期限8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解纷途径10.1内部调解10.2劳动仲裁10.3法律诉讼11.其他约定事项11.1员工培训11.2考勤制度11.3职业健康安全12.合同生效和变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：员工培训计划13.2附件二：考勤制度13.3附件三：职业健康安全管理规定14.合同解除和终止后的处理14.1劳动合同解除后的经济补偿14.2劳动合同终止后的经济补偿第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业地址：市区路号1.3法定代表人：1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：056781.6员工住址：市区路号2.劳动合同期限2.1劳动合同类型：固定期限劳动合同2.2劳动合同起始时间：2024年1月1日2.3劳动合同终止时间：2027年12月31日3.工作内容和地点3.1工作岗位：市场营销经理3.2工作内容：负责公司产品的市场推广、销售策略制定及团队管理3.3工作地点：市区路号4.工作时间和休息休假4.1工作时间制度：标准工时制4.2每日工作时间：8小时4.3每周工作时间：40小时4.4休息休假安排：每周休息一日，国家法定节假日休息5.劳动报酬5.1基本工资：人民币10,000元/月5.2奖金、津贴：根据公司业绩和个人表现，按月发放5.3加班工资计算方法：按照《中华人民共和国劳动法》规定计算5.4工资支付时间、方式：每月10日前以银行转账方式支付至员工指定账户6.社会保险和公积金6.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2社会保险缴纳比例：按照国家规定缴纳6.3公积金缴纳比例：按照国家规定缴纳7.劳动合同解除和终止7.1合同解除条件：员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行7.2合同终止条件：劳动合同到期、员工退休、员工死亡或被宣告失踪、用人单位依法解散或被依法撤销、劳动者达到法定退休年龄或完全丧失劳动能力等7.3解除和终止合同的通知期限：双方应提前30日以书面形式通知对方解除或终止劳动合同8.违约责任8.1违约行为：包括未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险和公积金、未履行保密义务等8.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等8.3违约金的计算：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定计算9.保密条款9.1保密内容：包括公司商业秘密、技术秘密、客户信息、内部管理文件等9.2保密期限：自劳动合同解除或终止之日起三年内9.3违约责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等10.解纷途径10.1内部调解：双方发生劳动争议，应通过内部调解解决10.2劳动仲裁：调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3法律诉讼：仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼11.其他约定事项11.1员工培训：公司将为员工提供必要的岗位培训，以提高员工的工作能力11.2考勤制度：公司实行考勤制度，员工应按时上下班，遵守公司考勤规定11.3职业健康安全：公司关注员工职业健康安全，提供必要的安全防护措施12.合同生效和变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同变更程序：任何一方要求变更本合同条款，应书面提出，经双方协商一致后签订书面变更协议13.合同附件13.1附件一：员工培训计划13.2附件二：考勤制度13.3附件三：职业健康安全管理规定14.合同解除和终止后的处理14.1劳动合同解除后的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付经济补偿14.2劳动合同终止后的经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付经济补偿14.3交接手续：劳动合同解除或终止后，双方应办理工作交接手续，确保公司正常运营第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入说明15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：科技有限公司，乙方：）之外的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询服务机构等。a)协助合同履行，如提供技术支持、咨询服务等；b)解决合同争议，如引入调解机构；c)实施合同中的特定条款，如保险理赔、法律诉讼等。16.第三方责任限额16.1责任限额定义：第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。16.2责任限额约定：本合同约定的第三方责任限额为人民币万元。17.第三方责权利界定17.1责任：第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或相关法律法规的要求，承担相应的法律责任。17.2权利：第三方有权按照合同约定或相关法律法规的要求，享受合同约定的权利，如费用支付、成果获取等。17.3义务：第三方应履行合同约定的义务，包括但不限于按时提供服务、确保服务质量、保守商业秘密等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分：第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担，合同双方不因此承担连带责任。18.2权利划分：第三方享有的权利，仅限于合同约定的范围内，不影响合同双方的权利。18.3义务划分：第三方应履行的义务，不影响合同双方的其他义务和权利。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，需经合同双方书面同意，并签订相应的合作协议或服务合同。19.2第三方资质要求：合同双方有权要求第三方提供相应的资质证明，确保第三方具备履行合同的能力。19.3第三方保密义务：第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同双方的商业秘密。20.第三方介入合同的变更20.1变更程序：任何第三方介入合同的变更，需经合同双方和第三方书面同意，并签订书面变更协议。20.2变更内容：变更内容应包括但不限于第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任限额等。21.第三方介入合同的解除21.1解除条件：如第三方违反合同约定或相关法律法规，合同双方有权解除第三方介入合同。21.2解除程序：合同双方应书面通知第三方解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训计划详细要求：包含培训目的、内容、时间安排、讲师名单、培训效果评估等。说明：用于记录公司对员工进行的各类培训活动，确保员工技能和知识的提升。2.附件二：考勤制度详细要求：包括考勤时间、请假流程、加班规定、迟到早退处理等。说明：用于规范员工考勤行为，确保公司工作秩序和员工权益。3.附件三：职业健康安全管理规定详细要求：包括安全操作规程、安全培训、事故报告、应急预案等。说明：用于保障员工的职业健康安全，预防事故发生。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于约束员工在合同期内及合同终止后对公司商业秘密的保密义务。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包括合作内容、服务范围、费用、责任划分、违约责任等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务关系。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更原因、变更内容、变更生效时间等。说明：用于记录合同变更的细节，确保双方对变更内容有明确共识。7.附件七：劳动合同解除协议详细要求：包括解除原因、经济补偿、解除生效时间等。说明：用于规范劳动合同解除过程中的权利义务关系。8.附件八：劳动争议调解协议详细要求：包括争议内容、调解结果、调解生效时间等。说明：用于记录劳动争议调解的细节，确保双方对调解结果有明确共识。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付违约金，违约金数额为应支付工资的%。示例说明：乙方未按时支付甲方工资，应支付违约金人民币元。2.违约行为：未按规定缴纳社会保险和公积金责任认定标准：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，补缴欠缴的社会保险和公积金，并支付滞纳金。示例说明：乙方未按规定缴纳甲方社会保险和公积金，应补缴欠缴部分并支付滞纳金。3.违约行为：泄露公司商业秘密责任认定标准：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定，支付违约金，违约金数额为实际损失或可得利益的%。示例说明：乙方泄露公司商业秘密，应支付违约金人民币元。4.违约行为：违反保密义务责任认定标准：根据《保密协议》规定，支付违约金，违约金数额为实际损失或可得利益的%。示例说明：乙方违反保密义务，应支付违约金人民币元。5.违约行为：未按时提供服务或服务质量不符合要求责任认定标准：根据《第三方合作协议》规定，赔偿因违约行为给对方造成的损失。示例说明：第三方未按时提供服务，应赔偿甲方因此造成的损失人民币元。全文完。2024年人力资源和社会保障局审核通过的企业职工劳动合同模板1本合同目录一览1.合同订立1.1合同主体1.2合同依据1.3合同签订时间1.4合同生效时间2.劳动关系2.1劳动合同类型2.2工作岗位2.3工作地点2.4工作内容2.5工作时间2.6工作班次3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金与津贴3.3加班工资3.4工资支付方式3.5工资支付时间4.社会保险4.1社会保险种类4.2社会保险缴纳比例4.3社会保险待遇4.4社会保险转移5.劳动保护5.1工作条件5.2劳动安全5.3健康检查5.4休息休假6.培训与发展6.1在岗培训6.2外部培训6.3职业晋升6.4继续教育7.劳动纪律7.1出勤要求7.2假期管理7.3考勤制度7.4奖惩制度8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止程序8.4经济补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同的变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更通知12.合同的终止12.1终止原因12.2终止程序12.3终止通知13.合同的续签13.1续签条件13.2续签程序13.3续签通知14.其他14.1通知送达14.2合同附件14.3合同份数14.4合同附件效力14.5合同解释14.6合同附件内容第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同主体本合同由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）双方签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。1.3合同签订时间本合同于2024年X月X日签订。1.4合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳动关系2.1合同类型本合同为无固定期限劳动合同。2.2工作岗位乙方在甲方担任（具体岗位名称）岗位。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方所在地的（具体地址）。2.4工作内容乙方应按照甲方的要求，完成（具体工作内容）。2.5工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。2.6工作班次乙方的工作班次为（具体班次，如早班、中班、晚班等）。3.劳动报酬3.1基本工资乙方的基本工资为人民币（具体数额）元/月。3.2奖金与津贴甲方将根据乙方的业绩和表现，给予相应的奖金和津贴。3.3加班工资乙方加班工资按照国家相关规定执行，加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资。3.4工资支付方式甲方将每月（具体日期）前支付乙方工资至乙方指定的银行账户。3.5工资支付时间乙方工资支付时间为每月（具体日期）前。4.社会保险4.1社会保险种类乙方需参加的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2社会保险缴纳比例乙方的各项社会保险费用按照国家规定和甲方所在地的具体政策缴纳。4.3社会保险待遇乙方按照国家规定享受各项社会保险待遇。4.4社会保险转移如乙方因合同解除或终止需要转移社会保险关系，甲方将协助乙方办理相关手续。5.劳动保护5.1工作条件甲方保证乙方工作环境符合国家规定的劳动安全卫生标准。5.2劳动安全甲方应采取必要的安全措施，防止劳动过程中的事故发生。5.3健康检查甲方将定期组织乙方进行健康检查。5.4休息休假乙方享有国家规定的休息休假权利。6.培训与发展6.1在岗培训甲方将提供必要的在岗培训，以提高乙方的业务能力和技能。6.2外部培训甲方将根据工作需要，安排乙方参加外部培训。6.3职业晋升乙方有晋升机会，甲方将根据乙方的表现和岗位需求进行职业晋升。6.4继续教育甲方鼓励乙方参加继续教育，提高自身素质。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方劳动合同期满，双方协商一致不再续签。8.2合同终止条件（1）乙方退休、死亡或者被宣告失踪；（2）乙方完全丧失劳动能力，无法继续履行劳动合同；（3）甲方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（4）法律法规规定的其他情形。8.3解除与终止程序任何一方解除或终止合同，应提前（具体天数）书面通知对方，并按照国家相关规定办理相关手续。8.4经济补偿除法律、法规另有规定外，甲方应按照乙方在本单位的工作年限和工资水平，支付乙方相应的经济补偿。9.违约责任9.1违约情形任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此所受到的损失。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，或者由仲裁机构或人民法院裁决。10.争议解决10.1争议解决方式本合同的争议，由双方协商解决；协商不成的，提交（具体仲裁机构或人民法院）仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为（具体仲裁机构或人民法院名称）。10.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定进行。11.合同的变更11.1变更条件本合同经双方协商一致，可以变更。11.2变更程序变更合同应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效。11.3变更通知任何一方对合同变更有异议，应在收到变更通知之日起（具体天数）内提出书面异议。12.合同的终止12.1终止原因合同终止原因包括但不限于本合同第八条规定的解除条件和终止条件。12.2终止程序合同终止程序按照本合同第八条规定的解除程序进行。12.3终止通知合同终止后，甲方应在（具体天数）内通知乙方，并办理相关手续。13.合同的续签13.1续签条件双方协商一致，可以续签本合同。13.2续签程序续签合同应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效。13.3续签通知任何一方对续签合同有异议，应在收到续签通知之日起（具体天数）内提出书面异议。14.其他14.1通知送达本合同的任何通知，均以书面形式送达，自送达之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方的工作说明书、岗位说明书等。14.3合同份数本合同一式（具体份数）份，甲乙双方各执（具体份数）份，具有同等法律效力。14.4合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.5合同附件内容合同附件内容作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了协助合同履行、提供专业服务、解决争议或实现合同目的。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方如需第三方介入，应提前（具体天数）书面通知对方，并说明第三方介入的具体事项和目的。15.3.2双方应共同决定是否接受第三方介入，并就第三方介入的细节达成一致意见。15.3.3第三方介入后，应与甲方和乙方签订相应的合作协议或服务合同。16.甲乙方额外条款16.1甲方责任甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其提供服务的结果承担连带责任。16.2乙方责任乙方应配合第三方的工作，并承担由第三方提供的服务所产生的合理费用。16.3第三方责任16.3.1第三方应按照合同约定或合作协议提供专业服务，并保证服务的质量和效果。16.3.2第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、退还费用等。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的资质、服务内容、合同约定等因素综合确定。17.2责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并书面确认。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供服务的行为，不涉及甲方和乙方之间的合同关系。18.2保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密或个人信息。18.3知识产权第三方提供的服务涉及知识产权的，应确保其拥有相应的权利或已获得相关授权。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）合同目的实现；（2）合同履行完毕；（3）双方协商一致；（4）法律法规规定的其他情形。19.2第三方介入的终止程序终止第三方介入，应提前（具体天数）书面通知第三方，并办理相关手续。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，由甲方、乙方和第三方协商解决；协商不成的，提交（具体仲裁机构或人民法院）仲裁。20.2争议解决机构争议解决机构为（具体仲裁机构或人民法院名称）。20.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方工作说明书要求：详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：工作说明书是乙方工作的重要依据，有助于明确工作目标和考核标准。2.附件二：岗位说明书要求：详细描述甲方提供的各个岗位的职责、任职资格、工作环境等。说明：岗位说明书是甲方招聘、培训和考核员工的重要依据。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列出乙方应缴纳的各项社会保险种类、缴纳比例、缴费金额等。说明：社会保险缴纳明细表是乙方享受社会保险待遇的依据。4.附件四：劳动保护措施实施记录要求：记录甲方为保障乙方劳动安全所采取的措施及实施情况。说明：劳动保护措施实施记录是甲方履行劳动保护义务的证明。5.附件五：培训记录要求：记录乙方参加的各种培训活动、培训内容、培训效果等。说明：培训记录是乙方提升自身能力、实现职业发展的依据。6.附件六：考勤记录要求：记录乙方的出勤情况、请假情况、加班情况等。说明：考勤记录是甲方考核乙方工作表现的重要依据。7.附件七：工资支付凭证要求：记录甲方支付乙方的工资、奖金、津贴等。说明：工资支付凭证是乙方获得劳动报酬的证明。8.附件八：合同变更协议要求：记录双方对合同内容的任何变更。说明：合同变更协议是合同变更的有效证明。9.附件九：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、程序、经济补偿等。说明：合同解除协议是合同解除的法律依据。10.附件十：争议解决协议要求：记录双方解决争议的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是双方解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按约定支付乙方工资；（2）甲方未提供符合国家规定的劳动保护条件；（3）乙方未按约定完成工作任务；（4）乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失；（5）第三方未按约定提供服务质量。2.责任认定标准：（1）甲方违约，应按国家相关规定或合同约定支付违约金；（2）甲方违约，给乙方造成损失的，应赔偿乙方损失；（3）乙方违约，应按合同约定承担违约责任；（4）乙方违约，给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失；（5）第三方违约，应按合作协议或服务合同承担相应责任。3.示例说明：（1）若甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金；（2）若乙方违反劳动纪律，给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任；（3）若第三方未按约定提供服务质量，甲方有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年人力资源和社会保障局审核通过的企业职工劳动合同模板2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8专业2.9技能证书2.10健康状况3.用工形式及岗位3.1用工形式3.2岗位名称3.3岗位职责3.4岗位要求4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2工作班次4.3休息休假4.4年假4.5产假4.6陪产假4.7丧假4.8病假4.9婚假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金5.5津贴5.6福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件7.2解除劳动合同的程序7.3解除劳动合同的经济补偿7.4终止劳动合同的条件7.5终止劳动合同的程序7.6终止劳动合同的经济补偿8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3其他约定12.合同变更与解除12.1合同变更的条件12.2合同变更的程序12.3合同解除的条件12.4合同解除的程序13.合同解除后的处理13.1劳动者权益保障13.2用人单位权益保障14.合同解除后的经济补偿第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称甲方（用人单位名称）：____________________乙方（劳动者姓名）：____________________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同有效期起始日期：____年____月____日终止日期：____年____月____日第二条劳动者基本信息2.1姓名：____________________2.2性别：____（男/女）2.3出生日期：____年____月____日2.4身份证号码：____________________2.5民族：____________________2.6政治面貌：____________________2.7学历：____________________2.8专业：____________________2.9技能证书：____________________2.10健康状况：____________________第三条用工形式及岗位3.1用工形式：____（全日制/非全日制）3.2岗位名称：____________________3.3岗位职责：（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.4岗位要求：（1）____________________（2）____________________（3）____________________第四条工作时间及休息休假4.1工作时间：____小时/周4.2工作班次：____班制4.3休息休假：（1）每周休息日：____日（2）国家法定节假日休息（3）带薪年假：____天/年4.4年假：根据国家及地方相关规定执行4.5产假：____个月4.6陪产假：____天4.7丧假：____天4.8病假：根据国家及地方相关规定执行4.9婚假：____天第五条工资及福利待遇5.1基本工资：____元/月5.2岗位工资：____元/月5.3绩效工资：根据绩效考核结果确定5.4奖金：根据公司年度奖金方案执行5.5津贴：____元/月5.6福利待遇：（1）五险一金：根据国家及地方相关规定缴纳（2）带薪培训：____次/年（3）员工体检：____次/年第六条社会保险及住房公积金6.1社会保险：按照国家及地方相关规定缴纳6.2住房公积金：按照国家及地方相关规定缴纳第七条劳动合同解除与终止7.1解除劳动合同的条件：（1）劳动者提出解除劳动合同的，应当提前____天书面通知甲方；（2）甲方根据工作需要调整劳动者岗位，经双方协商一致，可以解除劳动合同；（3）劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方可以解除劳动合同；（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。7.2解除劳动合同的程序：（1）劳动者提出解除劳动合同的，应当书面提交解除劳动合同申请；（2）甲方收到解除劳动合同申请后，应当在____天内与劳动者协商解除劳动合同事宜；（3）经双方协商一致，签订解除劳动合同协议，并办理相关手续。7.3解除劳动合同的经济补偿：（1）劳动者按照规定解除劳动合同的，甲方应当按照国家及地方相关规定支付经济补偿；（2）甲方因劳动者原因解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。7.4终止劳动合同的条件：（1）劳动合同期满，经双方协商一致，可以终止劳动合同；（2）甲方因生产经营需要减少人员，经与劳动者协商一致，可以终止劳动合同；（3）劳动者死亡或者被宣告死亡，劳动合同终止。7.5终止劳动合同的程序：（1）劳动合同期满或符合终止条件，甲方应当提前____天书面通知劳动者；（2）经双方协商一致，签订终止劳动合同协议，并办理相关手续。7.6终止劳动合同的经济补偿：（1）劳动合同期满终止的，甲方按照国家及地方相关规定支付经济补偿；（2）因甲方原因终止劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第八条违约责任8.1劳动者违约责任（1）劳动者违反合同约定提前解除劳动合同的，应当向甲方支付相当于____个月工资的经济补偿；（2）劳动者违反保密条款，泄露公司商业秘密的，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方经济损失。8.2用人单位违约责任（1）甲方未按照合同约定支付劳动者工资、福利待遇的，应当补足欠付部分，并支付相当于欠付部分____%的赔偿金；（2）甲方违反合同约定解除或终止劳动合同的，应当支付劳动者相当于____个月工资的经济补偿；（3）甲方未履行合同约定的培训义务，给劳动者造成损失的，应当赔偿劳动者损失。第九条保密条款9.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获得的甲方客户信息、技术信息等；（3）其他经双方约定的保密信息。9.2保密期限自合同签订之日起至劳动合同终止或解除之日起____年。9.3违约责任（1）劳动者违反保密义务，泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方经济损失；（2）甲方违反保密义务，泄露保密信息的，应当承担相应的法律责任，并赔偿乙方损失。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行。第十一条合同生效及其他11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同附件（1）劳动者身份证明复印件；（2）劳动者学历、技能证书复印件；（3）其他双方认为需要作为合同附件的文件。11.3其他约定（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；（3）本合同如有修改，以书面形式为准。第十二条合同变更与解除12.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策发生变化，导致合同内容需要变更；（3）其他双方认为需要变更合同的情形。12.2合同变更的程序（1）提出变更申请的一方应书面通知另一方；（2）双方就变更内容进行协商；（3）协商一致后，签订变更协议。12.3合同解除的条件（1）双方协商一致解除；（2）法律法规或政策发生变化，导致合同无法继续履行；（3）其他双方认为需要解除合同的情形。12.4合同解除的程序（1）提出解除的一方应书面通知另一方；（2）双方就解除事宜进行协商；（3）协商一致后，签订解除协议。第十三条合同解除后的处理13.1劳动者权益保障（1）甲方应按照国家及地方相关规定支付劳动者经济补偿；（2）甲方应协助劳动者办理社会保险关系转移手续。13.2用人单位权益保障（1）甲方有权要求劳动者按照合同约定履行相关义务；（2）甲方有权要求劳动者按照合同约定归还公司物品。第十四条合同解除后的经济补偿（1）劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关规定支付劳动者经济补偿；（2）经济补偿的计算方法及标准按照国家及地方相关规定执行；（3）经济补偿的支付时间及方式由双方协商确定。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方协商一致邀请或引入的，为合同履行提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立法人或其他组织。1.2第三方不包括但不限于：（1）甲乙双方的关联方；（2）甲乙双方的员工或家属；（3）与甲乙双方存在利益冲突的第三方。第二条第三方责任限额2.1第三方在本合同履行过程中因提供的服务或协助而产生的责任，由第三方自行承担，甲乙双方不承担连带责任。2.2第三方责任限额：（1）如因第三方责任导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担不超过损失总额____%的责任；（2）第三方责任限额最高不超过____万元人民币。第三条第三方责权利3.1第三方权利（1）第三方有权按照合同约定向甲乙双方收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（3）第三方有权根据合同约定调整服务内容和方式。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分（1）第三方应向甲方提供的服务包括但不限于：招聘、培训、咨询、审计等；（2）甲方对第三方的服务有监督权，如发现第三方服务不符合约定，有权要求第三方改正或终止服务。4.2第三方与乙方的划分（1）第三方应向乙方提供的服务包括但不限于：招聘、培训、咨询等；（2）乙方对第三方的服务有监督权，如发现第三方服务不符合约定，有权要求第三方改正或终止服务。第五条第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，并达成一致意见；5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、责任等；5.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，确保合同履行顺利进行。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需变更合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议；6.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。第七条第三方介入