2024年新手员工试用期合同模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新手员工试用期合同模板本合同目录一览1.合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期期限及工作内容3.1试用期期限3.2试用期内工作内容4.试用期工资及福利待遇4.1试用期工资标准4.2试用期福利待遇5.试用期考核及评定5.1试用期考核标准5.2试用期评定结果6.试用期转正条件及程序6.1试用期转正条件6.2试用期转正程序7.试用期离职及违约责任7.1试用期离职条件7.2试用期违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密义务9.知识产权归属9.1知识产权归属原则9.2知识产权归属具体规定10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1不可抗力条款13.2合同附件及补充条款14.合同签署及生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1合同签订的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规签订。1.2合同签订的目的本合同旨在明确双方在试用期内的权利义务，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。第二条双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：____________________单位地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________第三条试用期期限及工作内容3.1试用期期限本合同约定试用期为____个月。3.2试用期内工作内容试用期内，员工应按照用人单位的工作安排，完成下列工作内容：1.完成用人单位分配的工作任务；2.参与用人单位组织的各项培训活动；3.遵守用人单位的各项规章制度。第四条试用期工资及福利待遇4.1试用期工资标准试用期内，员工工资标准为每月人民币____元。4.2试用期福利待遇1.社会保险：按照国家规定参加社会保险，缴纳相应费用；2.住房公积金：按照国家规定参加住房公积金，缴纳相应费用；3.带薪年休假：根据国家规定享受带薪年休假。第五条试用期考核及评定5.1试用期考核标准用人单位将对员工在试用期内的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于：1.工作态度；2.工作能力；3.工作成绩；4.团队协作。5.2试用期评定结果用人单位根据考核结果，对员工进行评定，评定结果分为合格与不合格。第六条试用期转正条件及程序6.1试用期转正条件1.试用期内无严重违纪行为；2.试用期内工作表现良好；3.考核结果为合格。6.2试用期转正程序试用期内，员工符合转正条件的，可向用人单位提出转正申请。用人单位收到申请后，应在____个工作日内作出答复。第七条试用期离职及违约责任7.1试用期离职条件试用期内，员工可提出离职，但需提前____个工作日以书面形式通知用人单位。7.2试用期违约责任1.支付相当于____天工资的赔偿金；2.退还用人单位提供的培训费用；3.恢复原岗位工作。第八条保密条款8.1保密内容员工在任职期间及离职后，对本单位的技术秘密、经营秘密、客户信息、商业计划等予以保密，未经本单位书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2保密义务员工应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性，包括但不限于：1.对保密信息进行物理或电子保护；2.对知悉保密信息的员工进行保密教育；3.在离职后不得以任何方式泄露或使用保密信息。第九条知识产权归属9.1知识产权归属原则员工在本单位工作期间产生的知识产权，除双方另有约定外，归本单位所有。9.2知识产权归属具体规定1.员工在执行本单位工作任务过程中创作的作品、发明、实用新型、外观设计等，其知识产权归本单位所有；2.员工在业余时间创作的作品，若与本单位业务相关，其知识产权归本单位所有；3.员工离职后，仍应遵守本单位的知识产权保护规定，不得泄露或使用本单位的技术秘密。第十条违约责任10.1违约情形1.员工违反保密义务，泄露本单位保密信息；2.员工违反知识产权规定，使用或泄露本单位知识产权；3.用人单位违反合同约定，未按时支付工资或福利待遇。10.2违约责任承担方式1.违约方应承担相应的民事责任，包括但不限于赔偿损失；2.违约方应承担相应的行政责任，包括但不限于接受行政处罚；3.违约方构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件1.试用期满，员工合格转为正式员工；2.试用期内，双方协商一致解除合同；3.试用期内，员工因故提前离职；4.试用期内，员工被证明不符合录用条件；5.试用期内，发生不可抗力事件，致使合同无法履行。第十三条其他约定13.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任。13.2合同附件及补充条款本合同附件及补充条款与本合同具有同等法律效力。第十四条合同签署及生效14.1合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的中介机构、评估机构、担保机构、法律顾问或其他任何第三方主体。15.2范围1.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；2.提供专业评估服务，对合同履行情况进行评估；3.提供担保服务，确保合同履行；4.提供法律咨询服务，协助解决合同履行中的法律问题；5.其他经甲乙双方同意的介入服务。16.第三方介入的同意程序16.1中介方介入甲乙双方同意，如需中介方介入，应书面通知对方，并明确中介方的职责、权限和费用。16.2其他第三方介入如需其他第三方介入，甲乙双方应共同签署书面协议，明确第三方的介入目的、职责、权限、费用及责任。17.第三方的责任与权利17.1责任第三方在本合同履行过程中的责任包括但不限于：1.履行其职责范围内的义务；2.保证其提供的服务的质量和真实性；3.对其提供的服务所产生的后果承担相应的法律责任。17.2权利第三方在本合同履行过程中的权利包括但不限于：1.收取其提供服务的合理费用；2.要求甲乙双方配合其履行职责；3.在其职责范围内，有权对合同履行情况进行监督。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中所述第三方责任限额，是指第三方因履行合同过程中产生的责任，其赔偿金额的最高限制。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并在合同中予以明确。18.3责任限额的适用1.第三方因故意或重大过失造成甲乙双方的损失；2.第三方违反其在本合同中的义务，造成甲乙双方的损失；3.第三方在提供服务过程中，违反相关法律法规，造成甲乙双方的损失。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分第三方在本合同履行过程中的责任，仅限于其提供服务的范围，对甲乙双方之间的其他责任不承担责任。19.2权利划分第三方在本合同履行过程中的权利，仅限于其提供服务的范围，对甲乙双方之间的其他权利不享有。19.3第三方与其他各方的关系第三方与甲乙双方的关系为服务提供关系，第三方不参与甲乙双方之间的权利义务关系。20.第三方介入的终止20.1终止条件1.合同履行完毕；2.甲乙双方解除合同；3.第三方因故无法继续履行职责；4.第三方与甲乙双方协商一致终止介入。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三方应在接到通知后____个工作日内完成其职责范围内的善后工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：详细填写甲乙双方的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：本附件用于明确甲乙双方的主体身份和联系方式。2.附件二：试用期工作内容清单要求：详细列出试用期内员工应完成的工作任务、工作指标和考核标准。说明：本附件用于明确试用期内员工的工作职责和考核标准。3.附件三：试用期考核标准及评定细则要求：明确考核项目的权重、评分标准和评定细则。说明：本附件用于规范试用期考核的流程和结果。4.附件四：试用期工资及福利待遇明细要求：详细列出试用期内员工的工资构成、福利项目和具体待遇。说明：本附件用于明确试用期内员工的工资和福利待遇。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务和违约责任。说明：本附件用于规范员工在试用期内及离职后的保密行为。6.附件六：知识产权归属协议要求：明确知识产权的归属原则、具体规定和归属方式。说明：本附件用于规范员工在试用期内及离职后的知识产权归属。7.附件七：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：本附件用于规范违约行为的处理和责任承担。8.附件八：争议解决机制要求：明确争议解决的途径、程序和机构。说明：本附件用于规范争议的解决方式和流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务；1.2员工违反保密义务，泄露公司秘密；1.3员工未按约定提前提出离职申请；1.4用人单位未按时支付工资或福利待遇；1.5用人单位违反保密义务，泄露员工个人隐私。2.责任认定标准：2.1员工未按时完成工作任务，每逾期一天，用人单位可扣除相当于一天工资的赔偿金；2.2员工违反保密义务，每泄露一次，用人单位可扣除相当于一个月工资的赔偿金；2.3员工未按约定提前提出离职申请，需支付相当于一个月工资的赔偿金；2.4用人单位未按时支付工资或福利待遇，每逾期一天，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金；2.5用人单位违反保密义务，每泄露一次，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。示例说明：1.员工小李在试用期内未按时完成工作任务，逾期三天，用人单位可扣除相当于三天工资的赔偿金；2.员工小王在试用期内违反保密义务，泄露公司秘密一次，用人单位可扣除相当于一个月工资的赔偿金；3.员工小张在试用期内未按约定提前提出离职申请，需支付相当于一个月工资的赔偿金；4.用人单位未按时支付员工小赵的工资，逾期五天，用人单位需支付相当于五个月工资的赔偿金；5.用人单位违反保密义务，泄露员工小刘的个人隐私一次，用人单位需支付相当于一个月工资的赔偿金。全文完。2024年新手员工试用期合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据1.2适用法律2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.试用期期限3.1试用期起始日期3.2试用期结束日期4.岗位职责4.1岗位职责概述4.2具体岗位职责5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与提成6.3社会保险与公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.禁止事项8.1违反保密协议8.2从事其他兼职9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止后的处理13.1工资结算13.2社会保险与公积金转移14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用法律1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2适用法律本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。2.合同双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：__________注册地址：__________法定代表人：__________统一社会信用代码：__________2.2员工基本信息员工姓名：__________身份证号码：__________性别：__________出生日期：__________民族：__________政治面貌：__________联系电话：__________电子邮箱：__________3.试用期期限3.1试用期起始日期试用期自____年____月____日起计算。3.2试用期结束日期试用期至____年____月____日止。4.岗位职责4.1岗位职责概述员工在试用期内应遵守用人单位的规章制度，认真履行岗位职责，服从工作安排。4.2具体岗位职责（1）执行公司各项业务流程及操作规范；（2）负责日常业务处理及客户服务；（3）完成上级领导交办的其他工作任务。5.工作时间和休息休假5.1工作时间员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，实行标准工作时间制度。5.2休息休假（1）员工依法享有国家规定的节假日；（2）员工依法享有年休假、婚假、产假、陪产假、病假等带薪休假；（3）员工依法享有调休、补休等福利。6.工资待遇6.1基本工资员工试用期间基本工资为人民币____元/月。6.2奖金与提成（1）员工在试用期间可享受公司规定的各项奖金；（2）员工在试用期间可按公司规定获得相应的提成；（3）奖金与提成的具体计算方法由公司另行规定。6.3社会保险与公积金（1）用人单位依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）用人单位依法为员工缴纳住房公积金。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护用人单位应保障员工在劳动过程中的安全和健康，为员工提供符合国家规定的工作环境和条件。7.2职业健康用人单位应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。8.禁止事项8.1违反保密协议员工不得泄露公司商业秘密，包括但不限于技术信息、客户信息、市场信息等。8.2从事其他兼职未经用人单位同意，员工不得同时从事与公司业务竞争的其他兼职活动。9.违约责任9.1用人单位违约责任如用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、解除合同等。9.2员工违约责任如员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）员工试用期内不符合录用条件；（3）员工严重违反用人单位的规章制度；（4）员工因健康原因无法履行工作职责；（5）法律法规规定的其他情形。11.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他情形。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.合同解除与终止后的处理13.1工资结算合同解除或终止后，用人单位应按照规定结算员工工资。13.2社会保险与公积金转移合同解除或终止后，用人单位应协助员工办理社会保险和公积金的转移手续。14.其他约定事项14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）员工入职登记表；（2）员工体检报告；（3）劳动合同附件（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围（1）第三方介入包括但不限于招聘中介、技术服务提供者、法律咨询机构等。（2）第三方介入的具体范围和方式由甲乙双方另行约定。16.第三方介入的程序16.1第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入协议甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方的责权利17.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权收取相应的服务费用；（2）第三方有权根据合同约定，获取必要的工作信息。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应遵守国家法律法规和行业规范。17.3第三方责任（1）第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任；（2）第三方在提供服务过程中，若造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因违约或侵权行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定（1）责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；（2）责任限额应考虑第三方服务性质、服务费用等因素。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方与甲乙双方之间的责任划分，以第三方介入协议为准；（2）第三方在履行合同过程中，若造成甲乙双方损失的，甲乙双方应向第三方索赔。19.2信息共享（1）甲乙双方应向第三方提供履行合同所需的信息；（2）第三方应向甲乙双方提供履行合同所需的信息。20.第三方变更与退出20.1第三方变更（1）甲乙双方可协商一致，变更第三方；（2）第三方变更应书面通知甲乙双方。20.2第三方退出（1）第三方因故退出合同，应提前____天书面通知甲乙双方；（2）第三方退出后，甲乙双方应另行选择新的第三方或自行履行合同。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决途径第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、家庭成员等。说明：此表用于记录员工的基本情况，为合同履行提供依据。2.员工体检报告详细要求：包括员工入职前的体检结果，确认员工身体健康状况。说明：此报告用于证明员工入职时的身体状况，保障双方权益。3.劳动合同附件（如有）详细要求：包括但不限于工作职责、考核标准、薪酬结构等。说明：此附件作为劳动合同的补充，具体细化合同内容。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：此协议作为本合同的一部分，与合同具有同等法律效力。5.社会保险与公积金转移手续详细要求：包括转移手续的具体流程、所需材料等。说明：此手续用于确保员工社会保险和公积金的顺利转移。6.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密。7.工作时间调整申请表详细要求：包括员工姓名、申请调整的工作时间、原因等。说明：此表用于员工申请调整工作时间。8.请假申请表详细要求：包括员工姓名、请假时间、原因等。说明：此表用于员工申请休假。9.奖金与提成计算表详细要求：包括员工姓名、奖金与提成计算依据、金额等。说明：此表用于记录员工奖金与提成的计算过程。10.员工考核报告详细要求：包括员工姓名、考核周期、考核内容、考核结果等。说明：此报告用于评估员工的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按时到岗工作。责任认定：员工应按照合同约定，按时到岗工作。如因个人原因未按时到岗，每次迟到将扣除相应工资。2.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工泄露公司商业秘密，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。3.违约行为：用人单位未按时支付工资。责任认定：用人单位应按照合同约定，按时支付员工工资。如未按时支付，应向员工支付违约金。4.违约行为：用人单位未履行劳动保护义务。责任认定：用人单位未履行劳动保护义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。5.违约行为：第三方未履行协议义务。责任认定：第三方未履行协议义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止合同等。6.违约行为：员工违反保密协议。责任认定：员工违反保密协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。全文完。2024年新手员工试用期合同模板2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.试用期期限2.1试用期开始时间2.2试用期结束时间3.试用期岗位职责3.1乙方工作内容3.2乙方工作目标4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2休息休假规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金和津贴5.3社会保险和公积金6.劳动保护和工作条件6.1劳动保护措施6.2工作条件要求7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同未尽事宜12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：[公司名称]甲方地址：[公司地址]甲方法定代表人：[法定代表人姓名]1.2乙方基本信息乙方姓名：[员工姓名]乙方身份证号码：[身份证号码]乙方住址：[住址]2.试用期期限2.1试用期开始时间本合同试用期自[开始日期]起算。2.2试用期结束时间本合同试用期至[结束日期]止。3.试用期岗位职责3.1乙方工作内容乙方在本公司担任[职位名称]，负责[具体工作内容]。3.2乙方工作目标4.工作时间和休息休假4.1工作时间安排乙方每日工作时间[小时数]，每周工作时间[小时数]，具体工作时间由甲方安排。4.2休息休假规定乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等休息休假权利。5.工资待遇5.1基本工资乙方试用期基本工资为[金额]元/月。5.2奖金和津贴根据乙方工作表现，甲方将给予相应的奖金和津贴。5.3社会保险和公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.劳动保护和工作条件6.1劳动保护措施甲方将提供符合国家规定的劳动保护措施，保障乙方的人身安全和健康。6.2工作条件要求乙方应按照甲方的要求，保持工作场所的整洁、安全。7.保密条款7.1保密信息范围本合同所称保密信息包括但不限于：[具体保密信息内容]。7.2保密义务乙方在任职期间及离职后，均应遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露任何保密信息。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金或津贴，乙方有权要求甲方支付相应款项及赔偿金。8.2乙方违约责任若乙方在试用期内擅自离职，甲方有权要求乙方支付相当于试用期满后一个月工资的赔偿金。9.合同解除和终止9.1合同解除条件（1）严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。（1）未按约定支付工资或未足额缴纳社会保险；（2）强迫劳动或强迫乙方加班加点。9.2合同终止条件合同期满，且双方无其他约定，本合同自行终止。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]。11.合同生效及其他11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同附件（1）乙方入职登记表；（2）试用期考核标准；（3）其他双方约定的文件。11.3合同未尽事宜本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。12.合同变更12.1变更条件本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。12.2变更程序合同变更程序如下：（1）一方提出变更要求；（2）双方协商一致；（3）签订补充协议。13.合同解除13.1解除条件13.1.1双方协商一致解除本合同；13.1.2出现本合同第9.1条所列解除条件；13.2解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除通知；（2）另一方确认解除；（3）办理合同解除手续。14.合同附件清单本合同附件清单如下：（1）乙方入职登记表；（2）试用期考核标准；（3）其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1定义本合同中所述的第三方，是指为甲方提供招聘、培训、咨询服务，或为乙方提供职业介绍、技能培训等服务的独立法人或其他组织。15.2范围（1）招聘服务：为甲方提供合适的候选人，协助完成招聘流程。（2）培训服务：为乙方提供职业技能培训，提升乙方的工作能力。（3）咨询服务：为甲方提供人力资源管理、企业文化等方面的咨询服务。（4）职业介绍服务：为乙方提供职业机会，协助乙方寻找工作。16.第三方介入的责权利16.1责任（1）第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的真实性和合法性。（2）第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和双方约定。16.2权利（1）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料。16.3限制（1）第三方不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。（2）第三方不得利用其服务地位谋取不正当利益。17.甲乙双方责任划分17.1甲方责任（1）甲方应向第三方提供真实、准确的信息，确保招聘、培训等服务的顺利进行。（2）甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.2乙方责任（1）乙方应按照合同约定，配合第三方完成招聘、培训等服务。（2）乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度。18.第三方责任限额18.1责任限额第三方在本合同项下的责任限额为[金额]元。18.2责任承担（1）若第三方因自身原因导致甲方或乙方的损失，应在责任限额内承担相应的赔偿责任。（2）若第三方责任超出责任限额，甲方和乙方应根据损失情况，协商确定责任承担比例。19.第三方介入的程序19.1介入申请（1）甲方或乙方有意向引入第三方服务时，应向对方提出书面申请。（2）双方同意后，甲方或乙方与第三方签订服务协议。19.2介入实施（1）第三方按照服务协议约定的内容，提供相关服务。（2）甲方和乙方按照合同约定，配合第三方完成服务。20.第三方变更和解除20.1变更若甲方或乙方认为第三方服务不满足需求，可向对方提出变更请求，经协商一致后，可变更服务协议内容。20.2解除（1）若第三方违反服务