2024年度按摩技师职业技能鉴定与聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度按摩技师职业技能鉴定与聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.鉴定与聘用背景2.1鉴定目的2.2鉴定依据2.3聘用目的3.鉴定与聘用条件3.1鉴定条件3.1.1技能要求3.1.2健康状况要求3.1.3其他要求3.2聘用条件3.2.1工作能力要求3.2.2工作经验要求3.2.3其他要求4.鉴定程序与标准4.1鉴定程序4.1.1报名与审核4.1.2鉴定考核4.1.3颁发证书4.2鉴定标准4.2.1技能考核标准4.2.2理论考核标准4.2.3其他考核标准5.聘用程序与待遇5.1聘用程序5.1.1聘前面试5.1.2签订合同5.1.3办理入职手续5.2聘用待遇5.2.1薪酬标准5.2.2工作时间与休息5.2.3社会保险与福利5.2.4其他待遇6.合同期限与解除6.1合同期限6.2合同解除条件6.2.1双方协商解除6.2.2单方解除条件6.3合同解除程序6.3.1提前通知6.3.2解除合同手续7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1违约行为7.1.2违约责任承担7.2争议解决7.2.1争议解决方式7.2.2争议解决机构8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密义务的责任9.其他约定9.1法律适用9.2合同生效9.3合同附件10.合同附件10.1鉴定考核标准10.2薪酬标准10.3社会保险与福利待遇明细10.4其他相关文件11.合同份数与送达11.1合同份数11.2合同送达方式11.3合同送达地址12.合同签署与生效12.1签署日期12.2签署地点12.3合同生效日期13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同终止与后续事宜14.1合同终止14.2后续事宜处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：_______乙方：_______1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：_______乙方法定代表人/授权代表：_______1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：_______，电子邮箱：_______乙方联系方式：电话：_______，电子邮箱：_______2.鉴定与聘用背景2.1鉴定目的为提高按摩技师职业技能水平，保障服务质量，甲方决定对乙方进行职业技能鉴定。2.2鉴定依据依据《中华人民共和国职业技能鉴定条例》及相关法律法规，以及甲方制定的职业技能鉴定标准。2.3聘用目的甲方聘用乙方从事按摩技师工作，为顾客提供专业、优质的按摩服务。3.鉴定与聘用条件3.1鉴定条件3.1.1技能要求乙方应具备一定的按摩理论知识，能够熟练掌握并运用多种按摩技法。3.1.2健康状况要求乙方应身体健康，无传染性疾病，无精神疾病。3.1.3其他要求3.2聘用条件3.2.1工作能力要求乙方应具备较强的沟通能力和服务意识，能够满足顾客需求。3.2.2工作经验要求3.2.3其他要求乙方无违法记录，无重大劳动纠纷。4.鉴定程序与标准4.1鉴定程序4.1.1报名与审核乙方在规定时间内向甲方报名，甲方对乙方报名材料进行审核。4.1.2鉴定考核甲方组织鉴定考核，包括理论考核和技能考核。4.1.3颁发证书考核合格者，甲方颁发相应的职业技能鉴定证书。4.2鉴定标准4.2.1技能考核标准根据《中华人民共和国职业技能鉴定标准》和甲方制定的具体标准进行考核。4.2.2理论考核标准考核按摩理论知识，包括按摩基础、按摩技法、按摩适应症等。4.2.3其他考核标准根据实际情况，设定其他考核标准。5.聘用程序与待遇5.1聘用程序5.1.1聘前面试甲方对报名成功的乙方进行面试。5.1.2签订合同面试合格后，双方签订本合同。5.1.3办理入职手续乙方按照甲方要求办理入职手续。5.2聘用待遇5.2.1薪酬标准乙方月薪为_______元，按月支付。5.2.2工作时间与休息乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.2.3社会保险与福利甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2.4其他待遇提供工作服、培训机会等。6.合同期限与解除6.1合同期限本合同期限为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。6.2合同解除条件6.2.1双方协商解除经双方协商一致，可以解除本合同。6.2.2单方解除条件6.2.2.1甲方解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方在工作中发生重大失误，给甲方造成严重损失；（3）乙方被依法追究刑事责任。6.3合同解除程序6.3.1提前通知解除合同前，一方应提前_______天向对方发出书面通知。6.3.2解除合同手续双方办理合同解除手续，包括签署解除合同协议等。7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1违约行为（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未按规定为乙方缴纳社会保险；（3）乙方未按约定履行工作职责；（4）乙方泄露甲方商业秘密；（5）双方约定的其他违约行为。7.1.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。7.2争议解决7.2.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术秘密、经营策略等。8.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至乙方离职后______年内。8.3违反保密义务的责任若乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的直接和间接损失。9.其他约定9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.3合同附件本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.合同附件10.1鉴定考核标准附件一：职业技能鉴定考核标准10.2薪酬标准附件二：薪酬待遇明细表10.3社会保险与福利待遇明细附件三：社会保险及福利待遇明细10.4其他相关文件根据实际情况，可增加其他相关附件。11.合同份数与送达11.1合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。11.2合同送达方式本合同的送达方式包括但不限于电子邮件、快递、直接送达等。11.3合同送达地址甲方送达地址：_______乙方送达地址：_______12.合同签署与生效12.1签署日期本合同于_______年_______月_______日签署。12.2签署地点本合同在_______地签署。12.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更与解除13.1合同变更任何一方对本合同的变更，必须以书面形式提出，经双方协商一致，并签署书面变更协议后生效。13.2合同解除本合同任何一方有权根据合同约定或法律规定，单方面解除本合同。14.合同终止与后续事宜14.1合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。14.2后续事宜处理（1）甲方应向乙方支付合同终止前应得的工资和补偿；（2）乙方应归还甲方提供的物品和资料；（3）双方应协商解决合同终止后的其他事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、鉴定机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方完成合同约定的相关事宜，如鉴定、评估、法律咨询、财务审计等。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务；（2）进行独立调查；（3）提供咨询意见；（4）进行仲裁或调解。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲方与第三方关系甲方与第三方之间的关系由各自签订的协议或合同约定，本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务。16.2乙方与第三方关系乙方与第三方之间的关系由各自签订的协议或合同约定，本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务。16.3第三方与其他各方的关系第三方应独立于甲乙双方，不参与甲乙双方的内部事务，其责任和义务仅限于本合同约定的范围内。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中“责任限额”指第三方因履行本合同约定事项而造成的损失，甲方或乙方向第三方主张赔偿的最高金额。17.2责任限额确定责任限额由甲乙双方在签订本合同时约定，并在合同中明确。17.3超出责任限额的处理若第三方因履行本合同约定事项造成的损失超出责任限额，甲方或乙方有权向第三方以外的其他责任方追偿。18.第三方介入后的额外条款18.1介入程序第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的具体事项、范围、费用等达成一致，并由甲方或乙方与第三方签订相应的协议或合同。18.2费用承担第三方介入产生的费用，除合同另有约定外，由甲方或乙方承担。18.3第三方责任第三方应按照合同约定履行职责，若因第三方原因造成甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任。19.第三方介入的附加说明19.1第三方独立性第三方在介入过程中应保持独立性，不受甲乙双方影响，确保其提供的服务或意见的客观性和公正性。19.2第三方保密义务第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。19.3第三方变更若第三方因故需要更换，甲乙双方应协商一致，并通知对方。19.4第三方介入的终止第三方介入结束后，甲乙双方应及时通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业技能鉴定考核标准详细内容：包括按摩技能考核的具体项目和评分标准，以及理论考核的题目和评分细则。2.薪酬待遇明细表详细内容：列出乙方的基本工资、加班费、奖金、津贴等各项薪酬构成，以及支付时间和方式。3.社会保险与福利待遇明细详细内容：包括乙方应缴纳的社会保险种类、缴费比例、缴费基数，以及甲方提供的各项福利待遇。4.鉴定考核标准详细内容：包括鉴定过程中的技能考核标准、理论考核标准以及综合评价标准。5.合同附件详细内容：包括但不限于合同变更协议、保密协议、第三方介入协议等。6.第三方介入协议详细内容：包括第三方介入的具体事项、范围、费用、责任等。7.争议解决协议详细内容：包括争议解决方式、仲裁机构、诉讼管辖法院等。8.合同解除协议详细内容：包括合同解除的条件、程序、责任等。9.其他相关文件详细内容：包括与合同履行相关的各类证明、报告、通知等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约行为1.1未按时支付乙方工资。1.2未按规定为乙方缴纳社会保险。1.3甲方提供的工作环境存在安全隐患。（2）乙方违约行为2.1未按约定履行工作职责。2.2泄露甲方商业秘密。2.3乙方在工作中发生重大失误，给甲方造成损失。2.2违约责任认定标准：2.1甲方违约责任（1）未按时支付工资的，应支付违约金，并赔偿乙方因延迟支付造成的损失。（2）未按规定缴纳社会保险的，应补缴社会保险费用，并赔偿乙方因未缴纳社会保险造成的损失。（3）工作环境存在安全隐患的，应立即整改，否则承担相应的法律责任。2.2乙方违约责任（1）未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。（2）泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。（3）在工作中发生重大失误，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：1.若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因延迟支付造成的利息损失。2.若乙方在工作中发生重大失误，导致甲方客户受伤，乙方应承担医疗费用，并赔偿甲方因此遭受的其他损失。全文完。2024年度按摩技师职业技能鉴定与聘用合同1本合同目录一览1.鉴定与聘用条件1.1鉴定资格要求1.2聘用条件2.鉴定流程2.1鉴定申请2.2鉴定组织与实施2.3鉴定结果公示3.聘用合同内容3.1聘用期限3.2工作内容与职责3.3工作时间与休息休假4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与住房公积金5.纪律与考核5.1工作纪律5.2考核制度5.3奖惩措施6.培训与发展6.1培训内容与方式6.2职业晋升7.违约责任7.1鉴定违约责任7.2聘用违约责任8.合同解除与终止8.1鉴定合同解除8.2聘用合同解除8.3合同终止9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.其他约定事项12.1其他权利义务12.2其他特殊事项13.合同附件13.1鉴定证书13.2聘用证书14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.鉴定与聘用条件1.1鉴定资格要求1.1.1申请鉴定者需具备国家规定的按摩技师职业资格。1.1.2申请鉴定者应持有相关职业资格证书，且证书在有效期内。1.1.3申请鉴定者需通过面试，面试合格者方可参加鉴定。1.2聘用条件1.2.1聘用者需通过按摩技师职业技能鉴定，取得相应等级的资格证书。1.2.3聘用者需身体健康，无传染性疾病。2.鉴定流程2.1鉴定申请2.1.1申请鉴定者需在规定时间内提交申请材料，包括个人简历、职业资格证书等。2.1.2申请材料经审核通过后，鉴定机构将通知申请者参加面试。2.2鉴定组织与实施2.2.1鉴定机构负责组织面试和职业技能鉴定。2.2.2鉴定过程应遵循公平、公正、公开的原则。2.2.3鉴定结果应在鉴定结束后五个工作日内公示。2.3鉴定结果公示2.3.1公示内容包括鉴定结果、证书等级等信息。2.3.2公示期为十个工作日，期间接受申请者查询和异议。3.聘用合同内容3.1聘用期限3.1.1聘用期限为三年，自合同生效之日起计算。3.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。3.2工作内容与职责3.2.1聘用者负责为顾客提供专业的按摩服务。3.2.2聘用者需遵守公司规章制度，确保服务质量。3.2.3聘用者需参加公司组织的培训活动，提升专业技能。3.3工作时间与休息休假3.3.1聘用者工作时间根据公司安排，实行弹性工作制。3.3.2聘用者享有国家规定的法定休息休假权利。4.薪酬与福利4.1基本工资4.1.1薪酬结构包括基本工资、奖金和提成。4.1.2基本工资按月支付，具体数额根据鉴定等级和公司规定执行。4.2奖金与提成4.2.1奖金根据工作绩效和公司业绩进行发放。4.2.2提成按实际销售额的一定比例计算。4.3社会保险与住房公积金4.3.1公司为聘用者缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2具体缴纳标准按照国家规定执行。5.纪律与考核5.1工作纪律5.1.1聘用者需遵守公司规章制度，不得违反职业道德。5.1.2聘用者需服从公司管理，不得擅自离岗。5.2考核制度5.2.1公司对聘用者进行定期考核，考核内容包括工作质量、服务态度等。5.2.2考核结果作为薪酬调整和晋升的依据。5.3奖惩措施5.3.1对表现优秀者给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。5.3.2对违反规定者，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除合同等处罚。6.培训与发展6.1培训内容与方式6.1.1公司为聘用者提供专业培训和技能提升机会。6.1.2培训内容包括按摩技巧、服务理念、职业素养等。6.2职业晋升6.2.1聘用者可根据自身能力和表现申请晋升。6.2.2晋升条件包括考核成绩、工作经验等。7.违约责任7.1鉴定违约责任7.1.1申请者提供虚假材料或未通过鉴定者，将承担相应责任。7.1.2公司因申请者原因导致鉴定费用损失，申请者需赔偿。7.2聘用违约责任7.2.1聘用者违反合同约定，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。7.2.2聘用者因个人原因解除合同，需提前一个月书面通知公司，并承担相应责任。8.合同解除与终止8.1鉴定合同解除8.1.1申请鉴定者未按时参加鉴定，鉴定合同自动解除。8.1.2鉴定过程中，申请鉴定者如发现自身不符合鉴定条件，可提出解除鉴定合同。8.2聘用合同解除8.2.1双方协商一致，可解除聘用合同。8.2.2聘用者出现严重违纪行为，公司有权解除聘用合同。8.2.3公司因经营需要或聘用者工作能力不达标，可提前三十日书面通知聘用者解除聘用合同。8.3合同终止8.3.1聘用合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。8.3.2合同终止后，聘用者应按照规定办理离职手续。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。9.1.3任何一方不得采取非法手段解决争议。9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为当地仲裁委员会。9.2.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的经营信息、技术秘密、客户信息等均为保密内容。10.1.2聘用者不得泄露或使用公司保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。11.合同生效与变更11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2合同一式两份，双方各执一份。11.2合同变更11.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。11.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。12.其他约定事项12.1其他权利义务12.1.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利义务。12.1.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。12.2其他特殊事项12.2.1如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可按不可抗力条款处理。13.合同附件13.1鉴定证书13.1.1本合同附件一为鉴定证书，作为聘用依据。13.2聘用证书13.2.1本合同附件二为聘用证书，作为聘用者身份证明。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本合同由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或合作伙伴。15.2第三方介入情形15.2.1第三方介入合同履行，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式明确第三方的介入范围、职责和权利。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方应提前三十日向对方通知第三方介入事宜，包括第三方的基本信息、介入目的和预期效果。15.3.2第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况，确保第三方按约定履行职责。15.4第三方责任15.4.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。15.4.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的赔偿责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的百分之十。15.5.2第三方责任限额不包括因甲乙双方自身原因造成的损失。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和经验，符合合同要求。16.1.2甲方应监督第三方按约定履行职责，并及时向乙方反馈第三方的履约情况。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.2.2乙方应监督第三方的工作成果，确保符合合同约定。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间的关系为服务合同关系，第三方应向甲方承担服务责任。17.1.2第三方在介入合同履行过程中，应遵守甲乙双方的约定。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间的关系为合作关系，第三方应向乙方提供约定的服务。17.2.2第三方在介入合同履行过程中，应接受乙方的监督和指导。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方对甲乙双方均承担法律责任，包括但不限于违约责任和侵权责任。17.3.2第三方对因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。17.3.3甲乙双方对第三方造成的损失，应按照合同约定承担责任。17.4第三方介入的终止17.4.1.1第三方无法履行合同约定的职责；17.4.2.2第三方违反合同约定，造成甲乙双方损失；17.4.3.3第三方被吊销营业执照或被注销登记；17.4.4.4甲乙双方协商一致终止第三方介入。17.5第三方介入的后续处理17.5.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于：17.5.1.1第三方已完成工作成果的验收；17.5.3.3第三方责任赔偿的处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.鉴定证书要求：鉴定证书须由具有国家认证的鉴定机构颁发，证书内容应包括鉴定者的姓名、鉴定日期、鉴定等级等信息。说明：鉴定证书是聘用者具备按摩技师职业技能的证明，是合同生效的必要条件之一。2.聘用证书要求：聘用证书须由聘用单位颁发，证书内容应包括聘用者的姓名、聘用日期、聘用岗位、聘用期限等信息。说明：聘用证书是聘用者身份的证明，也是甲乙双方履行合同义务的依据。3.第三方服务协议要求：第三方服务协议应详细列明第三方的服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方合作的法律文件，明确了三方在合同履行过程中的权利和义务。4.考核记录要求：考核记录应包括考核时间、考核内容、考核结果、考核人等信息。说明：考核记录是监督聘用者工作表现和技能提升的重要依据。5.培训记录要求：培训记录应包括培训时间、培训内容、培训讲师、培训效果等信息。说明：培训记录是记录聘用者培训情况，确保其技能不断提升的重要文件。6.保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是保护甲乙双方商业秘密和客户信息的法律文件。7.合同变更协议要求：合同变更协议应详细列明变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：合同变更协议是甲乙双方对合同内容进行修改的法律文件。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用者违约行为及责任认定1.1违约行为：聘用者未按时参加考核或培训。1.2责任认定：聘用者应向公司支付违约金，金额为合同总金额的百分之五。1.3示例说明：聘用者因个人原因未能参加考核，应向公司支付违约金。2.公司违约行为及责任认定2.1违约行为：公司未按时支付聘用者薪酬或福利。2.2责任认定：公司应向聘用者支付违约金，金额为欠付薪酬或福利总额的百分之十。2.3示例说明：公司未按时支付聘用者工资，应向聘用者支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：第三方未按约定履行服务职责。3.2责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，金额为合同总金额的百分之十。3.3示例说明：第三方未按约定提供技术服务，应向甲乙双方支付违约金。4.不可抗力违约行为及责任认定4.1违约行为：因不可抗力因素导致合同无法履行。4.2责任认定：甲乙双方均不承担违约责任，但应协商解决合同无法履行后的后续事宜。4.3示例说明：因自然灾害导致合同无法履行，甲乙双方均不承担违约责任。全文完。2024年度按摩技师职业技能鉴定与聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3注册地址及通讯地址2.合同签订目的及依据2.1鉴定目的2.2鉴定依据2.3聘用目的3.鉴定与聘用条件3.1技能鉴定条件3.2聘用条件3.3鉴定与聘用的时间安排4.技能鉴定流程4.1报名与资格审查4.2鉴定科目与标准4.3鉴定方法与程序4.4鉴定结果通知与申诉5.聘用流程5.1聘用条件审核5.2聘用合同签订5.3聘用待遇及福利5.4聘用期限与续约6.职责与义务6.1技师的职责6.2鉴定机构的职责6.3用人单位的职责6.4技师的义务6.5鉴定机构的义务6.6用人单位的义务7.技师培训与发展7.1培训计划与内容7.2培训方式与方法7.3发展机会与晋升8.薪酬与福利8.1基本工资8.2奖金与提成8.3社会保险与福利待遇8.4薪酬调整与支付9.工作时间与休息休假9.1工作时间规定9.2休息休假制度9.3加班规定与补偿10.违约责任10.1技师的违约责任10.2鉴定机构的违约责任10.3用人单位的违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除与终止的程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3保密责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他14.1合同生效与终止14.2合同附件14.3合同解释与效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.1.1用人单位名称：________________________1.1.2用人单位全称：________________________1.1.3技师姓名：________________________1.1.4技师身份证号码：________________________1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.2.1用人单位法定代表人姓名：________________________1.2.2用人单位法定代表人联系方式：________________________1.2.3技师授权代表姓名：________________________1.2.4技师授权代表联系方式：________________________1.3注册地址及通讯地址1.3.1用人单位注册地址：________________________1.3.2用人单位通讯地址：________________________1.3.3技师住址：________________________1.3.4技师通讯地址：________________________2.合同签订目的及依据2.1鉴定目的2.1.1为提高技师的专业技能和职业素养2.1.2为用人单位选拔和培养高素质的按摩技师2.2鉴定依据2.2.1国家按摩师职业技能鉴定标准2.2.2行业相关法规和政策2.3聘用目的2.3.1为用人单位提供专业按摩服务2.3.2为技师提供稳定的就业机会3.鉴定与聘用条件3.1技能鉴定条件3.1.1技师须具备按摩相关学历或培训证书3.1.3技师无违法犯罪记录3.2聘用条件3.2.1用人单位须具备合法经营资格3.2.3用人单位须遵守国家相关法律法规4.技能鉴定流程4.1报名与资格审查4.1.1技师在规定时间内向鉴定机构提交报名申请4.1.2鉴定机构对技师进行资格审查，确认报名资格4.2鉴定科目与标准4.2.1鉴定科目：按摩理论知识、实践操作4.2.2鉴定标准：按照国家按摩师职业技能鉴定标准执行4.3鉴定方法与程序4.3.1理论知识考试：笔试4.3.2实践操作考试：现场考核4.3.3鉴定程序：报名、资格审查、考试、评审、发证4.4鉴定结果通知与申诉4.4.1鉴定机构在考试结束后及时公布鉴定结果4.4.2技师对鉴定结果有异议，可在规定时间内提出申诉5.聘用流程5.1聘用条件审核5.1.1用人单位对技师提交的资料进行审核5.1.2审核通过后，双方协商签订聘用合同5.2聘用合同签订5.2.1合同内容包括：工作内容、工作时间、薪酬待遇等5.2.2双方在规定时间内完成合同签订5.3聘用待遇及福利5.3.1基本工资：________________________5.3.2奖金与提成：________________________5.3.3社会保险与福利待遇：________________________5.4聘用期限与续约5.4.1聘用期限：________________________5.4.2续约条件：________________________6.职责与义务6.1技师的职责6.1.1按照规定提供专业按摩服务6.1.2遵守用人单位规章制度6.1.3参加用人单位组织的培训与考核6.2鉴定机构的职责6.2.1按照国家标准组织鉴定6.2.2公正、公平、公开地评定技师等级6.3用人单位的职责6.3.2保障技师合法权益6.3.3按时支付技师薪酬6.4技师的义务6.4.1遵守国家法律法规和职业道德6.4.2保守用人单位商业秘密6.4.3服从用人单位管理6.5鉴定机构的义务6.5.1严格执行鉴定标准6.5.2保障技师鉴定权益6.5.3不得泄露技师个人信息6.6用人单位的义务6.6.1依法与技师签订劳动合同6.6.2保障技师劳动权益6.6.3依法缴纳社会保险7.技师培训与发展7.1培训计划与内容7.1.1用人单位根据技师需求制定培训计划7.1.2培训内容：专业技能提升、职业道德教育等7.2培训方式与方法7.2.1理论授课、实践操作、案例分析等7.2.2邀请行业专家授课7.3发展机会与晋升7.3.1为技师提供晋升机会7.3.2鼓励技师参加行业比赛和交流7.3.3为优秀技师提供更高薪酬和福利8.薪酬与福利8.1基本工资8.1.1薪酬构成：基本工资+奖金+提成8.1.2基本工资标准：________________________8.1.3薪酬支付周期：每月支付一次8.2奖金与提成8.2.1奖金种类：全勤奖、优秀员工奖、业绩奖等8.2.2提成比例：________________________8.2.3提成计算方式：________________________8.3社会保险与福利待遇8.3.1社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.3.2福利待遇：带薪年假、节假日福利、生日福利等9.工作时间与休息休假9.1工作时间规定9.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时9.1.2工作班次：________________________9.2休息休假制度9.2.1周末休息：每周休息2天9.2.2法定节假日：按照国家规定执行9.3加班规定与补偿9.3.1加班时间：按照国家规定执行9.3.2加班工资：按照国家规定计算10.违约责任10.1技师的违约责任10.1.1未按约定完成工作任务的，用人单位有权扣除相应工资10.1.2违反保密协议的，承担相应法律责任10.1.3严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同10.2鉴定机构的违约责任10.2.1未按约定组织鉴定的，承担相应法律责任10.2.2鉴定结果存在虚假、误导的，承担相应法律责任10.3用人单位的违约责任10.3.1未按约定支付工资的，承担相应法律责任10.3.2未按约定提供工作条件的，承担相应法律责任10.3.3严重违反劳动合同的，承担相应法律责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2技师因个人原因提出解除合同11.1.3用人单位因技师严重违纪提出解除合同11.2合同终止条件11.2.1聘用期限届满11.2.2用人单位因经营不善或破产等原因终止11.3解除与终止的程序11.3.1双方提前30日书面通知对方11.3.2结清工资、社会保险等费用11.3.3需办理合同解除或终止手续12.保密条款12.1保密内容12.1.1用人单位的商业秘密12.1.2技师的客户信息12.2保密期限12.2.1合同终止后，保密期限为____年12.3保密责任12.3.1技师不得泄露或使用保密信息12.3.2违反保密义务的，承担相应法律责任13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1协商解决13.1.2仲裁解决13.1.3法院诉讼13.2争议解决机构13.2.1双方协商确定的仲裁机构13.2.2有管辖权的人民法院13.3争议解决程序13.3.1双方在争议发生后30日内协商解决13.3.2协商不成的，可向约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼14.其他14.1合同生效与终止14.1.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效14.1.2合同期限自生效之日起计算14.2合同附件14.2.1本合同附件清单如下：14.2.2附件一：聘用合同14.2.3附件二：保密协议14.2.4附件三：培训计划14.3合同解释与效力14.3.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.3.2本合同解释权归用人单位所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单独委托介入合同履行过程的中立机构或个人，包括但不限于鉴定机构、培训机构、中介方、法律顾问等。2.第三方介入原因2.1为了提高合同履行的专业性和效率，甲乙双方可委托第三方介入合同履行过程。2.2当合同履行过程中出现争议或需要专业评估时，甲乙双方可邀请第三方介入。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定。3.2第三方责任限额的约定应明确具体，包括但不限于：3.2.1第三方因故意或重大过失导致合同履行失败的，承担相应责任。3.2.2第三方提供的服务不符合约定标准的，承担相应责任。3.2.3第三方泄露甲乙双方商业秘密的，承担相应法律责任。4.第三方责权利划分4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作。4.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，独立、公正、客观地履行职责。4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。4.2.3第三方应按照约定的时间和质量要求完成工作。4.3第三方与其他各方的划分说明4.3.1第三方与甲乙双方