2024年人力资源和社会保障局规范的企业员工离职手续合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源和社会保障局规范的企业员工离职手续合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期及生效日期1.3合同编号2.离职原因及程序2.1离职原因2.2离职程序及流程2.3离职手续办理时间3.劳动合同解除或终止条件3.1合同解除条件3.2合同终止条件3.3合同解除或终止的书面通知4.离职补偿及待遇4.1经济补偿4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.离职证明及档案转移5.1离职证明5.2档案转移5.3离职证明及档案转移的时间要求6.工作交接及保密条款6.1工作交接6.2保密条款6.3保密期限及违约责任7.责任与义务7.1双方的责任7.2双方的义务8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构8.3争议解决期限9.合同变更及解除9.1合同变更9.2合同解除9.3合同变更及解除的通知10.合同终止及失效10.1合同终止10.2合同失效10.3合同终止及失效的通知11.合同生效及履行11.1合同生效11.2合同履行11.3合同履行期限12.合同附件12.1附件一：离职证明模板12.2附件二：工作交接清单12.3附件三：保密协议13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释方式13.3合同解释争议14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同生效后的通知14.3合同的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方（用人单位名称）：_________________地址：_________________乙方（员工姓名）：_________________地址：_________________1.2合同签订日期及生效日期本合同签订日期为____年__月__日，自双方签字盖章之日起生效。1.3合同编号本合同编号为：_________________第二条离职原因及程序2.1离职原因乙方因下列原因提出离职：（1）个人原因；（2）家庭原因；（3）工作调动；（4）其他原因。2.2离职程序及流程（1）填写离职申请表；（2）与部门负责人进行工作交接；（3）办理工作交接手续；（4）办理离职证明及档案转移手续。2.3离职手续办理时间乙方应在合同解除或终止之日起____个工作日内完成所有离职手续的办理。第三条劳动合同解除或终止条件3.1合同解除条件（1）乙方在试用期内提出解除劳动合同；（2）双方协商一致，解除劳动合同；（3）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；（4）甲方依法或依约解除劳动合同。3.2合同终止条件（1）劳动合同期满，双方不再续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因故死亡或丧失劳动能力；（4）甲方因故停业、破产或解散。3.3合同解除或终止的书面通知双方应按照法律规定，在合同解除或终止前，以书面形式通知对方。第四条离职补偿及待遇4.1经济补偿乙方在合同解除或终止前，甲方应按照国家规定和公司制度给予乙方经济补偿。4.2社会保险及公积金乙方在合同解除或终止前，甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.3其他福利待遇乙方在合同解除或终止前，甲方应按照公司制度，为乙方支付其他福利待遇。第五条离职证明及档案转移5.1离职证明甲方应在合同解除或终止后，为乙方出具离职证明。5.2档案转移乙方离职后，甲方应在____个工作日内将乙方的人事档案转移至乙方指定的单位或个人。5.3离职证明及档案转移的时间要求乙方应在合同解除或终止之日起____个工作日内，领取离职证明及办理档案转移手续。第六条工作交接及保密条款6.1工作交接乙方在离职前，应将所负责的工作按照甲方要求进行交接。6.2保密条款乙方在离职后，应遵守保密条款，不得泄露公司商业秘密。6.3保密期限及违约责任保密期限为____年，违约责任按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。第七条责任与义务7.1双方的责任甲方应按照国家规定和公司制度，履行用人单位的责任和义务。7.2双方的义务乙方应按照国家规定和公司制度，履行劳动者的责任和义务。第八部分：争议解决方式8.1争议解决途径双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构（1）劳动争议仲裁委员会；（2）其他具有法律效力的调解机构。8.3争议解决期限自争议发生之日起，双方应在____个工作日内提出争议解决申请。第九部分：合同变更及解除9.1合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。9.2合同解除合同解除应符合国家法律法规及本合同第三条规定的条件。9.3合同变更及解除的通知任何一方提出合同变更或解除，应提前____个工作日以书面形式通知对方。第十部分：合同终止及失效10.1合同终止（1）合同期满；（2）双方协商一致解除；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。10.2合同失效合同失效情形与合同终止情形相同。10.3合同终止及失效的通知合同终止或失效，双方应提前____个工作日以书面形式通知对方。第十一部分：合同生效及履行11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同履行双方应严格履行本合同规定的义务，确保合同目的的实现。11.3合同履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至合同终止之日止。第十二部分：合同附件12.1附件一：离职证明模板（附件内容）12.2附件二：工作交接清单（附件内容）12.3附件三：保密协议（附件内容）第十三部分：合同解释13.1合同解释原则本合同的解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同解释方式对本合同的解释，如有争议，应按照本合同签订时的法律法规及行业惯例进行解释。13.3合同解释争议如对本合同解释发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可提交具有管辖权的人民法院审理。第十四部分：合同生效及其他14.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。14.2合同生效后的通知本合同生效后，双方应及时通知对方。14.3合同的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商不成，按国家有关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同所称的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。1.2种类第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、律师事务所、仲裁机构等。第二条第三方介入的情形2.1介入情形（1）合同履行需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中发生争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）合同履行过程中，需要对合同条款进行解释或补充；（4）法律法规或本合同约定需要第三方介入的其他情形。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同所称的“责任限额”是指第三方因履行本合同产生的责任，其赔偿总额的最高限制。3.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。3.3责任限额的调整如因不可抗力等因素导致第三方责任限额无法满足实际需求，甲乙双方可协商调整责任限额。第四条第三方责权利4.1责任（1）按照合同约定提供专业服务或技术支持；（2）确保其提供的服务或技术支持符合国家法律法规及行业规范；（3）在合同履行过程中，严格遵守保密义务；（4）因自身原因导致合同履行出现问题的，承担相应的赔偿责任。4.2权利（1）根据合同约定收取服务费用；（2）在合同履行过程中，有权获得必要的配合和支持；（3）在合同履行过程中，有权提出合理的意见和建议。4.3利益（1）合同约定的服务费用；（2）合同履行过程中，可能获得的商业机会；（3）合同履行过程中的信誉提升。第五条第三方与其他各方的划分5.1划分原则第三方介入本合同，甲乙双方应明确划分各自的责任、权利和利益。5.2责任划分（1）甲乙双方应按照合同约定，分别承担相应的责任；（2）第三方在履行本合同过程中产生的责任，由第三方自行承担；（3）因第三方原因导致合同履行出现问题的，由第三方承担相应的赔偿责任。5.3权利划分（1）甲乙双方应按照合同约定，分别享有相应的权利；（2）第三方在履行本合同过程中，有权获得合同约定的权利；（3）第三方在履行本合同过程中，有权行使法律法规赋予的权利。5.4利益划分（1）甲乙双方应按照合同约定，分别享有相应的利益；（2）第三方在履行本合同过程中，有权获得合同约定的利益；（3）第三方在履行本合同过程中，有权享受法律法规赋予的利益。第六条第三方介入的程序6.1提出请求甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入请求。6.2签订协议甲乙双方与第三方签订协议，明确各方的权利、义务和责任。6.3协同履行甲乙双方与第三方按照协议约定，共同履行本合同。6.4监督与检查甲乙双方有权对第三方履行本合同的情况进行监督与检查。第七条第三方介入的终止7.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除或终止；（3）法律法规或本合同约定需要终止第三方介入的其他情形。7.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式通知对方。7.3终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明模板详细要求：包括员工基本信息、离职日期、离职原因、甲方盖章等。说明：用于证明员工已正式离职，作为员工离职的官方文件。2.工作交接清单详细要求：详细列明乙方在工作期间负责的各项工作内容、交接情况、双方签字确认等。说明：用于明确乙方工作交接的具体内容，确保工作连续性。3.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：确保乙方在离职后仍需遵守的保密义务，保护甲方商业秘密。4.第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任等。说明：明确第三方提供服务的具体内容、费用及责任，确保服务质量和效率。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。说明：明确双方在发生争议时，如何选择争议解决方式及机构。6.补充协议详细要求：根据实际情况，对合同条款进行补充或修改。说明：用于完善合同内容，确保合同条款的完整性和可操作性。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资或经济补偿。责任认定：甲方应按照国家规定和合同约定，支付乙方工资及经济补偿。如未按时支付，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定完成工作交接。责任认定：乙方应按照合同约定，完成工作交接。如未按时完成，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供服务或技术支持。责任认定：第三方应按照协议约定，提供专业服务或技术支持。如未按时或未按要求提供服务，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的法律责任。4.其他违约行为及责任认定违约行为：泄露甲方商业秘密。责任认定：任何一方泄露甲方商业秘密，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。5.违约金标准违约金标准根据违约行为的具体情况，由甲乙双方在合同中约定。全文完。2024年人力资源和社会保障局规范的企业员工离职手续合同1本合同目录一览1.合同签订与生效1.1合同签订日期1.2合同生效条件1.3合同解除条件2.离职原因及认定2.1离职原因类型2.2离职原因认定程序2.3离职原因证明材料3.离职手续办理3.1离职手续办理流程3.2离职手续办理时限3.3离职手续办理材料4.工资待遇4.1工资计算标准4.2工资支付时间4.3工资支付方式4.4奖金及补贴处理5.社会保险及公积金5.1社会保险及公积金缴纳比例5.2社会保险及公积金转移手续5.3社会保险及公积金个人账户余额处理6.离职补偿金6.1离职补偿金计算标准6.2离职补偿金支付时间6.3离职补偿金支付方式7.知识产权及商业秘密保护7.1知识产权归属7.2商业秘密保护措施7.3违反保密义务的责任8.保密协议8.1保密协议签订8.2保密协议内容8.3保密协议解除9.离职后竞业限制9.1离职后竞业限制期限9.2离职后竞业限制范围9.3离职后竞业限制补偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.违约责任11.1违约行为类型11.2违约责任承担方式11.3违约责任追究程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序13.3合同变更与解除的法律效力14.其他14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订与生效1.1合同签订日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。1.2合同生效条件：双方应按照合同约定履行各自义务，合同生效。1.3合同解除条件：如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。2.离职原因及认定2.1离职原因类型：包括正常离职、辞职、解雇、辞退等。2.2离职原因认定程序：由人力资源部门负责调查核实，并向双方通报调查结果。2.3离职原因证明材料：包括辞职信、解雇通知书、辞退通知书等。3.离职手续办理3.1离职手续办理流程：员工提交离职申请，人力资源部门审核，办理离职手续。3.2离职手续办理时限：员工提交离职申请后，人力资源部门应在5个工作日内完成审核。3.3离职手续办理材料：身份证、劳动合同、离职证明等。4.工资待遇4.1工资计算标准：按照国家规定和公司薪酬制度执行。4.2工资支付时间：每月15日前支付上一个月工资。4.3工资支付方式：银行转账。4.4奖金及补贴处理：根据员工离职原因和公司规定进行处理。5.社会保险及公积金5.1社会保险及公积金缴纳比例：按照国家规定和公司政策执行。5.2社会保险及公积金转移手续：由人力资源部门负责办理。5.3社会保险及公积金个人账户余额处理：根据员工离职原因和公司规定进行处理。6.离职补偿金6.1离职补偿金计算标准：按照国家规定和公司政策执行。6.2离职补偿金支付时间：员工离职后30日内支付。6.3离职补偿金支付方式：银行转账。7.知识产权及商业秘密保护7.1知识产权归属：员工在任职期间创作的知识产权归公司所有。7.2商业秘密保护措施：员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。7.3违反保密义务的责任：员工违反保密义务，公司将依法追究其法律责任。8.保密协议8.1保密协议签订：离职员工应在离职前签订保密协议，明确保密内容和期限。8.2保密协议内容：包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。8.3保密协议解除：在保密协议有效期内，如因不可抗力等原因导致保密协议无法履行，双方可协商解除。9.离职后竞业限制9.1离职后竞业限制期限：竞业限制期限最长不超过2年。9.2离职后竞业限制范围：限制员工在离职后一定区域内从事与原公司业务相同或相类似的职业活动。9.3离职后竞业限制补偿：公司根据竞业限制期限和范围支付相应补偿。10.合同解除与终止10.1合同解除条件：包括员工违约、公司经营需要、员工健康原因等。10.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致、法定情形等。10.3合同解除与终止程序：按照法定程序和公司规定办理。11.违约责任11.1违约行为类型：包括未按时支付工资、泄露公司秘密、违反竞业限制等。11.2违约责任承担方式：赔偿损失、支付违约金、承担法律责任等。11.3违约责任追究程序：由人力资源部门进行调查，并提交公司管理层处理。12.争议解决12.1争议解决方式：通过协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。13.合同变更与解除13.1合同变更程序：双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同解除程序：按照合同约定或法定程序办理。13.3合同变更与解除的法律效力：变更或解除后的合同具有同等法律效力。14.其他14.1合同附件：包括但不限于保密协议、竞业限制协议等。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同生效日期：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入条件1.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所等。1.2介入条件：甲乙双方在履行合同过程中，因特定事项需要第三方介入时，应事先协商一致，并签订补充协议。2.第三方职责与权利2.1第三方职责：第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，确保合同条款的履行和权益的实现。2.2第三方权利：第三方有权根据合同约定和补充协议，收取合理的服务费用。3.第三方与其他各方的关系3.1第三方与甲方的关系：第三方应协助甲方履行合同义务，维护甲方合法权益。3.2第三方与乙方的关系：第三方应协助乙方履行合同义务，维护乙方合法权益。3.3第三方与其他各方的划分说明：第三方在介入合同过程中，仅代表自身，不代表甲乙双方或其他任何一方。4.第三方责任限额4.1责任限额定义：本条款所指责任限额，是指第三方因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿额。4.2责任限额计算：第三方责任限额应根据第三方提供服务的内容、复杂程度、风险等因素，由甲乙双方在补充协议中约定。4.3责任限额的履行：第三方在介入合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应按照补充协议约定的责任限额进行赔偿。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入事项：包括但不限于合同履行的监督、争议解决、评估鉴定、法律咨询等。5.2第三方介入程序：甲乙双方应向第三方发出书面邀请，明确介入事项、时间、地点、费用等。5.3第三方介入期限：第三方介入期限由甲乙双方在补充协议中约定，但最长不得超过合同履行期限。6.第三方介入的保密义务6.1第三方在介入合同过程中，应严格遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。6.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入费用由甲乙双方根据补充协议约定承担。7.2如第三方介入导致合同履行期限延长，甲乙双方应根据实际情况协商调整费用承担比例。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入的终止9.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致或出现法定情形，可终止第三方介入。9.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况进行结算，并办理相关手续。10.第三方介入的补充条款10.1本合同附件中涉及第三方介入的相关条款，与本合同具有同等法律效力。10.2本补充条款未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：离职员工需填写此表格，包括离职原因、工作交接情况等。说明：此表格作为离职手续办理的初步材料。2.离职手续办理清单详细要求：人力资源部门根据离职员工情况，列出需要办理的手续清单。说明：此清单用于指导离职员工完成所有离职手续。3.工资结算表详细要求：财务部门根据离职员工的工资计算标准，编制工资结算表。说明：此表格用于支付离职员工的工资。4.社会保险及公积金转移证明详细要求：人力资源部门办理社会保险及公积金转移手续，并出具证明。说明：此证明作为员工转移社会保险及公积金的依据。5.离职补偿金计算表详细要求：人力资源部门根据离职员工的工龄、工资等计算离职补偿金。说明：此表格用于支付离职员工的补偿金。6.保密协议详细要求：离职员工需签订保密协议，明确保密内容和期限。说明：此协议用于保护公司商业秘密。7.竞业限制协议详细要求：离职员工需签订竞业限制协议，明确竞业限制期限和范围。说明：此协议用于限制离职员工在离职后的职业活动。8.劳动合同解除证明详细要求：人力资源部门出具劳动合同解除证明。说明：此证明用于证明劳动合同已经解除。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据国家相关法律法规和公司政策，延迟支付工资的，应支付违约金。2.违约行为：泄露公司商业秘密责任认定标准：根据保密协议，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。示例说明：员工在离职后未经公司同意，泄露公司商业秘密，将面临法律追究。3.违约行为：违反竞业限制责任认定标准：根据竞业限制协议，违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。示例说明：员工在离职后违反竞业限制，从事与原公司业务相同或相类似的职业活动，将面临法律追究。4.违约行为：未按约定履行合同义务责任认定标准：根据合同约定，未按约定履行合同义务的，应承担违约责任。示例说明：如甲方未按合同约定提供设备，导致乙方无法正常生产，甲方应承担相应的违约责任。5.违约行为：未按约定提供服务责任认定标准：根据补充协议，未按约定提供服务的，应承担违约责任。示例说明：第三方未按补充协议约定提供专业服务，导致合同履行受阻，第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年人力资源和社会保障局规范的企业员工离职手续合同2本合同目录一览1.合同订立1.1合同签订日期1.2合同签订地点1.3合同签订双方2.合同目的3.离职手续流程3.1离职申请3.2离职审批3.3工资结算3.4工作交接3.5社会保险和公积金转移4.离职时间5.离职原因6.离职补偿6.1经济补偿6.2其他补偿7.离职证明8.知识产权和保密8.1知识产权归属8.2保密条款9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.合同附件14.1附件一：离职申请表14.2附件二：离职交接清单14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同签订日期：本合同于2024年3月15日签订。1.2合同签订地点：北京市朝阳区大厦。1.3合同签订双方：1.3.1甲方法定代表人：（姓名）；1.3.2乙方员工姓名：（姓名）；1.3.3乙方身份证号码：（身份证号码）。2.合同目的本合同旨在规范甲方（企业）与乙方（员工）之间的离职手续，保障双方合法权益，维护企业正常运营秩序。3.离职手续流程3.1离职申请3.1.1乙方在离职前需向甲方提出书面离职申请，内容包括离职原因、离职时间等。3.1.2离职申请需在离职前至少30个工作日提交。3.2离职审批3.2.1甲方应在收到乙方离职申请后5个工作日内进行审批。3.2.2甲方审批同意后，向乙方出具《离职审批表》。3.3工资结算3.3.1甲方应在乙方离职后5个工作日内结算乙方工资，包括工资、奖金、津贴等。3.3.2甲方应将工资结算明细单及支付凭证交予乙方。3.4工作交接3.4.1乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于工作文档、电子资料、设备等。3.4.2甲方应指定专人负责接收乙方工作交接。3.5社会保险和公积金转移3.5.1甲方应在乙方离职后5个工作日内协助乙方办理社会保险和公积金转移手续。3.5.2乙方需在规定时间内配合办理转移手续。4.离职时间乙方应在离职审批通过后，按照甲方要求的时间办理离职手续。5.离职原因乙方离职原因包括但不限于个人原因、家庭原因、工作调动等。6.离职补偿6.1经济补偿6.1.1甲方应按照国家规定及公司制度给予乙方经济补偿。6.1.2经济补偿金额及支付方式由双方协商确定。6.2其他补偿6.2.1甲方应退还乙方在任职期间支付的押金、住宿费等。6.2.2乙方离职前，甲方应为其办理离职手续，包括但不限于档案转移、工作交接等。7.离职证明甲方应在乙方离职后5个工作日内向乙方出具《离职证明》，证明乙方在甲方工作的时间、离职时间、离职原因等信息。8.知识产权和保密8.1知识产权归属8.1.1乙方在任职期间所创作的任何形式的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，除非另有约定，均归甲方所有。8.1.2乙方同意将上述知识产权的申请、维护、使用和许可等权利授权给甲方。8.2保密条款8.2.1乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。8.2.2保密信息包括但不限于技术资料、经营策略、客户信息等。8.2.3乙方不得以任何形式泄露、传播或使用保密信息，除非得到甲方书面许可。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方严重违反合同规定，如连续旷工、严重失职等。9.1.2甲方因法定原因或政策调整需要解除合同。9.2合同终止条件9.2.1双方协商一致，同意终止合同。9.2.2乙方因个人原因提出离职并完成所有离职手续。10.违约责任10.1违约行为10.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责。10.1.2甲方未按照合同约定支付工资或补偿。10.2违约责任承担10.2.1乙方违反合同，甲方有权采取包括但不限于解除合同、要求赔偿等措施。10.2.2甲方违反合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1双方同意将争议提交至北京仲裁委员会进行仲裁。12.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意，并签署书面协议。13.2合同解除13.2.1合同的解除必须按照合同约定的条件进行，并签署书面协议。14.合同附件14.1附件一：离职申请表14.2附件二：离职交接清单14.3附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方完成合同约定的义务，确保合同的顺利履行。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责，并对因其行为导致的甲乙双方损失承担相应的法律责任。15.2.2第三方在介入过程中，应遵守诚实信用原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业意见和协助。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。15.4第三方的费用15.4.1第三方的费用由甲乙双方根据合同约定和实际服务内容协商确定。15.4.2第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方应与第三方签订单独的服务协议，明确各自的权利义务。16.2第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。17.2第三方的责任限额不得超过其收取的费用总额。17.3在第三方责任限额范围内，甲乙双方应承担相应的损失。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的范围和方式由甲乙双方在服务